วันทำงาน 10 ชั่วโมง: ข้อดีข้อเสียสำหรับพนักงานประจำ

คนงานทั่วสหรัฐอเมริกากำลังสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพเพื่อนำไปสู่ชีวิตที่ประสบความสำเร็จ สำหรับบางคนการเปลี่ยนแปลง 10 ชั่วโมงดูเหมือนจะเอื้ออำนวยต่อการแสวงหาความสุขนี้

ผู้เขียน

พนักงานประจำจำนวนมากซึ่งทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีโอกาสทำงานกะ 10 ชั่วโมงเพื่อให้มีวันหยุดสามวันต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานเหล่านี้การมีวันธรรมดาพิเศษนี้ในการทำธุระกำหนดเวลานัดหมายส่วนตัวและการมีวันหยุดพิเศษเป็นสิ่งที่น่าสนใจมาก ผู้จัดการชอบมีตัวเลือกนี้เนื่องจากช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการปรับสมดุลเวลาส่วนตัวกับภาระผูกพันในการทำงาน การมีพนักงานที่มีความสุขจะนำไปสู่สถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผลมากขึ้น

แม้ว่าจะมีข้อดีหลายอย่างในการทำงานเป็นเวลาหลายวัน แต่พนักงานควรตระหนักถึงข้อบกพร่องบางประการที่มีอยู่เมื่อพิจารณากำหนดการดังกล่าว ด้วยการเพิ่มวันอื่นเป็นวันหยุดที่กำหนดไว้เป็นประจำพนักงานมีความท้าทายอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาเมื่อพวกเขาเลือกหรือได้รับมอบหมายกะสี่ 10 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ ด้วยการตระหนักถึงข้อดีและข้อเสียของวันทำงาน 10 ชั่วโมงพนักงานและผู้จัดการสามารถรู้ได้ว่าวันทำงานดังกล่าวจะดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองความต้องการของทั้งพนักงานและนายจ้างอย่างมืออาชีพหรือไม่

ข้อเสียที่ควรพิจารณาในการทำงานกะ 10 ชั่วโมง

ก่อนที่จะรับงานที่ต้องให้พนักงานทำงานกะ 10 ชั่วโมงพวกเขาต้องเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายที่ต้องเผชิญกับตารางเวลาดังกล่าว ประเด็นทั่วไปที่ควรพิจารณา:

• ความเหนื่อยล้า พนักงานที่ทำงานในวันทำงานนานขึ้นมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหนื่อยล้าอย่างแท้จริงในวันสุดท้ายของสัปดาห์การทำงานสี่วันของพวกเขา การทำงานเป็นเวลานานตลอดทั้งสัปดาห์อาจทำให้เครียดได้หลังจากใช้เวลาตามตารางเวลานี้ไปสักระยะ วันหยุดจะกลายเป็นวันแห่งการพักฟื้นจากสัปดาห์ที่หนักหน่วงในการยัดเยียดทุกอย่างให้เหลือเพียงสี่วันทำงาน
• เวลาที่สั้นลงในช่วงเย็นกับครอบครัวเมื่อวันทำงานยาวขึ้นเวลาที่เหลือในตอนเย็นจะทำให้มีเวลาอยู่กับครอบครัวน้อยลงในช่วงเย็น เมื่อถึงเวลาที่พนักงานไปรับเด็กจากการดูแลหลังเลิกเรียนและต่อสู้กับการจราจรเวลากลางวันส่วนใหญ่ก็สิ้นสุดลงและถึงเวลาเตรียมตัวสำหรับวันถัดไป
• การเข้าถึงเจ้าหน้าที่ จำกัดเนื่องจากพนักงานทำงานน้อยลงหนึ่งวันในระหว่างสัปดาห์มีแนวโน้มว่าจะมีบางครั้งที่พนักงานไม่สามารถพบปะกับพนักงานบางคนเพื่อรับข้อมูลรายงานข้อมูล ฯลฯ ที่จำเป็นเนื่องจากตารางงานของพวกเขาลดลงเช่นกัน นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะมีการเว้นวันหยุดเพื่อให้สามารถครอบคลุมเจ้าหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม สำหรับบางคนบุคคลที่มีข้อมูลที่ต้องการจะอยู่ที่สำนักงานในวันที่พนักงานคนอื่นลางาน จะต้องมีการปรับโครงสร้างลำดับความสำคัญบางส่วนเพื่อทำความเข้าใจว่าจะทำโครงการให้เสร็จทันเวลาได้อย่างไร
• ความกังวลในการดูแลเด็ก สถานรับเลี้ยงเด็กเด็กก่อนวัยเรียนโปรแกรมหลังเลิกเรียนและสถานรับเลี้ยงเด็กหลายแห่งดำเนินการตามตารางการทำงานแบบดั้งเดิมห้าวันเท่านั้น วันหยุดการปฏิบัติทางศาสนาและวันหยุดปกติจากโรงเรียนมักจะประสานงานกับโรงเรียนของรัฐในพื้นที่ สำหรับพนักงานสัปดาห์ทำงานสี่วันอาจมีปัญหาในการออกช้าเกินไปหลังจากที่โปรแกรมการดูแลเด็กปิดไปแล้ว หรือพนักงานเหล่านี้อาจพบว่าพวกเขาต้องไปทำงานเร็วเกินไปและโครงการดูแลเด็กยังไม่เปิดให้บริการในวันนั้นด้วยซ้ำ นอกจากนี้โครงการดูแลเด็กจำนวนมากกำหนดให้จ่ายเงินเต็มสัปดาห์ไม่ว่าเด็ก ๆ จะไม่ได้เข้าร่วมหนึ่งวันต่อสัปดาห์ก็ตาม มีหลายสิ่งที่ควรพิจารณาเพื่อตอบสนองความต้องการดูแลเด็กของพนักงาน

ข้อดีที่ต้องพิจารณา

มีหลายสิ่งที่ดีที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อเขา / เธอได้รับอนุญาตให้ทำงานกะ 10 ชั่วโมง ข้อดีทั่วไปบางประการ ได้แก่:

• วันหยุดพิเศษ พนักงานที่ทำงานกะ 10 ชั่วโมงจะมีวันหยุดพิเศษในระหว่างสัปดาห์ วันหยุดพิเศษนี้สามารถใช้เพื่อทำธุระที่ไม่สามารถทำได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์ นอกจากนี้ยังให้เวลากับการดูแลบ้านมากขึ้นแทนที่จะประหยัดงานชิ้นใหญ่หรือทำความสะอาดบ้านเป็นประจำและซื้อของในช่วงสุดสัปดาห์ โดยพื้นฐานแล้วพนักงานจะให้เวลาสามวันแทนที่จะเป็นสองวันในการทำงานส่วนตัวให้สำเร็จซึ่งต้องมีเวลาว่างเพื่อทำ
• ประหยัดเวลาการลาส่วนตัว พนักงานที่ใช้วันหยุดพิเศษเพื่อเดินทางท่องเที่ยวในสถานที่พักผ่อนสามวันไม่จำเป็นต้องใช้วันส่วนตัวหรือวันพักผ่อนเมื่อต้องออกไปพักผ่อนในช่วงวันหยุดยาว วันเหล่านี้สามารถบันทึกไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ
• มีวันหยุดหนึ่งสัปดาห์ เนื่องจากธุรกิจจำนวนมากปิดทำการในวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานเต็มเวลาจึงรู้สึกขอบคุณที่มีวันหยุดพิเศษในระหว่างสัปดาห์เพื่อจุดประสงค์ในการทำธุรกิจส่วนตัว การจ่ายบิลไปพบแพทย์ ฯลฯ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยในช่วงสุดสัปดาห์ พนักงานสามารถใช้วันหยุดพิเศษนี้ไปตามนัดหมายที่ปกติจะต้องใช้เวลาห่างจากนายจ้าง
• เวลาสำหรับงานอดิเรกหรือกิจกรรมสันทนาการ การมีวันหยุดพิเศษในแต่ละสัปดาห์จะทำให้มีวันพิเศษเพื่อตอบสนองความต้องการในการรักษาบ้านการมีครอบครัว ฯลฯ เป็นที่เข้าใจได้ว่าพนักงานบางคนอาจเลือกทำกิจกรรมสันทนาการใหม่และ / หรืองานอดิเรกซึ่งมักจะเป็นไปไม่ได้ ขาดเวลา

การมีวันหยุดเพิ่มขึ้นโดยการทำงานหลายวันจะช่วยให้มีเวลาทำกิจกรรมสันทนาการร่วมกับครอบครัวมากขึ้น

ผู้เขียน

พนักงานมีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา

เมื่อต้องทำงานสี่วันต่อสัปดาห์พนักงานมีเรื่องที่ต้องพิจารณามากมายทั้งในชีวิตส่วนตัวและอาชีพ การจัดลำดับความสำคัญทั้งในครอบครัวและงานให้สมดุลเป็นสิ่งที่ท้าทายพอสมควรเมื่อแบ่งงานสี่สิบชั่วโมงออกไปในห้าวันต่อสัปดาห์ ในขณะที่การลดสัปดาห์การทำงานลงเหลือสี่วันจะมีสิทธิประโยชน์มากมายที่น่าสนใจ แต่พนักงานต้องแน่ใจว่าวันที่ยาวนานขึ้นในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจะสามารถทำได้สำหรับงานที่ทำและภาระผูกพันที่พวกเขามี เมื่อกะทำงาน 10 ชั่วโมงสำหรับพนักงานพวกเขาสามารถดึงดูดใจได้มาก

• กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ - ค้นหาตามหัวข้อ - ชั่วโมงการทำงาน

  ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงาน

การเปลี่ยนแปลงการทำงาน 10 ชั่วโมง