7 เหตุผลในการปฏิเสธข้อเสนองานพร้อมเคล็ดลับเพิ่มเติม

พิจารณาแผนการออกของคุณอย่างรอบคอบ

สาธารณสมบัติ

มีข้อควรพิจารณาหลายประการในการสำรวจก่อนรับตำแหน่งใหม่ แม้ว่าคำบรรยายลักษณะงานจะให้รายละเอียดบางประการแก่คุณ แต่อาจทำให้โอกาสในการจ้างงานมีบางแง่มุม ข้อควรจำ: โฆษณาตำแหน่งงานมีจุดประสงค์เพื่อกระตุ้นความสนใจในการเปิด ด้วยเหตุนี้สิ่งสำคัญบางอย่างอาจไม่ปรากฏชัดเจนจนกว่าการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้น

จำไว้ว่าคุณต้องการอะไรจากงานใหม่

ก่อนที่คุณจะตกลงทำงานใน บริษัท ให้รู้ว่าคุณต้องการอะไรในตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทน ทำตามขั้นตอนสำคัญในการตรวจสอบสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ มีคำแนะนำจากฝ่ายบริหารไม่เพียงพอหรือไม่? เจ้านายของคุณเรียกร้องหรือไม่? หน้าที่ของคุณเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาหรือไม่?

ทำความเข้าใจว่านี่เป็นปัญหาเชิงโครงสร้างซึ่ง บริษัท อาจแก้ไขได้ทันเวลา การเผชิญกับระดับความเครียดเนื่องจากสถานการณ์เหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดา แต่คุณต้องตัดสินใจ สถานการณ์เฉพาะเหล่านี้อาจเป็นตัวเร่งในการหางานใหม่

แบบสำรวจ

รู้ค่าครองชีพของคุณ

Lori Truzy

ระลึกถึงสิ่งที่คุณต้องการจากงานใหม่

ระดับที่คุณสามารถมองข้ามปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างอาจเป็นทางเลือกส่วนบุคคล อย่างไรก็ตามเงินที่คุณต้องใช้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันควรนำมาประกอบการตัดสินใจของคุณเสมอ หากคุณไม่ตรวจสอบค่าครองชีพก่อนรับงานคุณอาจต้องหางานทำเพิ่มเติม แท้จริงแล้วงานของฉันในฐานะที่ปรึกษาด้านการฟื้นฟูสมรรถภาพหางานในหลาย ๆ ด้านให้กับลูกค้าทำให้ฉันสังเกตได้ว่าทำไมข้อเสนองานจำนวนมากจึงถูกปฏิเสธ การประเมินอย่างรอบคอบโดยใช้ข้อมูลด้านล่างจะช่วยให้คุณเลือกงานได้ดีขึ้น

1. บริษัท ให้ประโยชน์อะไรบ้าง?

บางองค์กรอาจให้การประกันรวมถึงการดูแลสุขภาพรวมทั้งการลาพักร้อนการลาป่วยและแผนการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตามธุรกิจอื่น ๆ ไม่สามารถให้บริการพิเศษเหล่านี้แก่พนักงานได้ ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าผลประโยชน์มีความสำคัญมากเพียงใด เรียนรู้ว่าคุณจะต้องจ่ายเท่าใดสำหรับผลประโยชน์เหล่านั้นและเงินสมทบของนายจ้าง งานที่ขาดผลประโยชน์อาจเป็นสาเหตุให้ปฏิเสธโอกาสในการจ้างงาน

2. รายได้ครอบคลุมความต้องการของคุณหรือไม่?

หากรายได้ของคุณมีมากคุณสามารถจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็นตามที่ระบุไว้ข้างต้นได้ อย่างไรก็ตามอย่าลืมคำนึงถึงภาษีที่คุณจะต้องจ่ายตามความคาดหวังสำหรับการจ่ายเงินกลับบ้าน พิจารณาค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานแห่งใหม่นี้รวมทั้งค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยและอาหาร การมีความคิดเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่างานนั้นคุ้มค่าหรือไม่

กล่าวอีกนัยหนึ่งอย่าลืมหาว่าค่าจ้างของคุณรวมอะไรบ้าง ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจัดหาที่อยู่อาศัยให้ แต่ค่าใช้จ่ายนั้นจะหักออกจากค่าใช้จ่ายทั้งหมดของคุณหรือไม่? หรือธุรกิจอาจจัดหารถให้ แต่ใครจะรับผิดชอบในการซ่อมแซมและบำรุงรักษา? การเตรียมการที่คล้ายกันสามารถลดรายได้รวมที่คุณต้องใช้จ่ายเองทำให้โอกาสในการทำงานไม่น่าสนใจ

การเปลี่ยนสถานการณ์การจ้างงานของคุณอาจหมายถึงการใช้เส้นทางอื่น

สาธารณสมบัติ

3. โปรโมชั่นจะเกิดขึ้นหรือไม่?

เรียนรู้เกี่ยวกับโปรโมชั่นภายใน บริษัท ตำแหน่งผู้บังคับบัญชาที่นั่นได้รับรายได้และหน้าที่เพิ่มขึ้นหรือไม่หรือเป็นเพียงตำแหน่ง? ในทางกลับกันการทำงานเดียวกันจะบรรลุผลในอีกหลายปีข้างหน้าหรือไม่? ลองคิดดูว่าวันทำงานโดยเฉลี่ยของคุณจะเป็นอย่างไร คุณอาจไม่ต้องการงานที่ตายแล้ว นี่เป็นเหตุผลที่ดีที่จะปฏิเสธข้อเสนอการจ้างงาน

4. นโยบายการฝึกอบรมขององค์กรมีอะไรบ้าง?

ทักษะที่จำเป็นในการทำงานหลายอย่างมักเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่นชุดซอฟต์แวร์ที่ซับซ้อนจะถูกปล่อยออกมาเป็นประจำ นอกจากนี้เครื่องมือก่อสร้างที่ใช้ระบบคอมพิวเตอร์ยังมีความซับซ้อนมากขึ้นทุกปี พนักงานอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมและอุปกรณ์ดังกล่าวเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย ไม่ว่าจะเป็นงานไหนคำถามสำคัญที่ต้องคิดคือนายจ้างจะจัดให้มีการฝึกอบรมหรือไม่ มีการชำระเงินคืนสำหรับชั้นเรียนที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรือไม่? หากจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างของคุณการปฏิเสธข้อเสนองานมีเหตุผล

การขาดการขนส่งที่เชื่อถือได้เป็นเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธตำแหน่ง

Lori Truzy

5. คุณสามารถใช้งานได้อย่างน่าเชื่อถือหรือไม่?

สถานที่ตั้งทางกายภาพของงานสามารถนำเสนอความท้าทายหลายประการ ตัวอย่างเช่นค่าขนส่งอาจเกินค่าจ้างรายสัปดาห์ นอกจากนี้รถยนต์ส่วนตัวยังต้องมีการบำรุงรักษาเป็นประจำ คุณสามารถพึ่งพาเพื่อนหรือญาติเพื่อให้คุณทำงานทุกวันได้หรือไม่?

ยิ่งกว่านั้นให้พิจารณาเวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางจากบ้านไปที่ทำงาน คุณจะมีเวลาว่างเท่าไหร่จากการเดินทาง? หากสถานที่ปฏิบัติงานอยู่ในพื้นที่อันตรายคุณจะรู้สึกสบายใจที่จะไปทำงานหรือไม่? ในที่สุดหลาย บริษัท "พบ" ทางออนไลน์ คุณมีบริการอินเทอร์เน็ตที่เสถียรหรือไม่? สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจทำงานให้กับนายจ้าง

6. บริษัท กำลังเผชิญกับความท้าทายทางการเงินหรือกฎหมายหรือไม่?

ใช้อินเทอร์เน็ตร่วมกับแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เพื่อค้นหาว่าธุรกิจมีปัญหาทางการเงินหรือไม่ ซึ่งอาจส่งผลต่อค่าแรงของคุณ ตรวจสอบออนไลน์เพื่อดูว่าองค์กรถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติหรือไม่ มีการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศต่อธุรกิจหรือไม่ ค้นคว้าหัวข้อเหล่านี้ก่อนที่จะเลือกทำงานให้กับองค์กรเพราะปัญหาเหล่านี้อาจเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด การปฏิเสธข้อเสนองานเนื่องจากข้อกังวลเหล่านี้อาจเป็นประโยชน์สูงสุดของคุณ

ทำการวิจัยเพื่อตัดสินใจว่างานนั้นควรค่าแก่การติดตามหรือไม่

สาธารณสมบัติ

7. คุณตรวจพบปัญหาหรือไม่?

เมื่อมีการเสนอตำแหน่งแล้วทางเลือกก็เป็นของคุณ พิจารณางานปัจจุบันของคุณอีกครั้ง: คุณรู้สึกเติมเต็มในหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณหรือไม่? ความเครียดทนไม่ได้หรือไม่? คุณได้รับค่าจ้างเทียบเคียงหรือไม่? การแลกเปลี่ยนปัญหาหนึ่งชุดสำหรับอีก บริษัท หนึ่งใน บริษัท อื่นเป็นเรื่องเชิงลบโดยไม่ได้ค้นหาข้อเท็จจริงบางอย่าง ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรฟังในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งอาจช่วยให้คุณค้นหาข้อเท็จจริงได้

รวบรวมข้อมูลระหว่างการสัมภาษณ์

• มีการถามคำถามที่ผิดจริยธรรมหรือผิดกฎหมายในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่? ตัวอย่างเช่นมีคำถามเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสเชื้อชาติหรือรสนิยมทางเพศหรือไม่? มีการพูดถึงชาติกำเนิดของคุณหรือไม่?
• สังเกตมุมมองของ บริษัท เกี่ยวกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่นสนับสนุนให้แฮ็กหรือไม่ คุณอาจถูกขอให้เพิกเฉยต่อกฎหมายจราจรเพื่อจัดส่งสินค้า อาจมีคำแนะนำจากผู้สัมภาษณ์ในการปลอมแปลงเอกสาร นี่เป็นเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธการจ้างงาน
• ค้นหาว่าบุคคลก่อนหน้าดำรงตำแหน่งนานเท่าใด ตำแหน่งงานว่างบ่อยครั้งอาจบ่งบอกถึงปัญหาที่รุนแรงภายในโครงสร้างขององค์กร ทักษะในการสมัครงานตรงกับสิ่งที่พูดถึงในการสัมภาษณ์ได้ดีเพียงใด?
• การสัมภาษณ์เกี่ยวข้องกับเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมหรือไม่? มีการหารือเกี่ยวกับคนพิการหรือไม่? ผู้สูงอายุถูกพูดถึงในแง่ที่เสื่อมเสียหรือไม่?
• ดูว่าหน้าที่ของคุณจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วหรือไม่และคุณจะโต้ตอบกับสมาชิกในทีมบ่อยเพียงใด ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณอาจต้องทนกับความเครียดมากเพียงใดอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สามารถคาดเดาได้