วิธีอธิบายช่องว่างในประวัติการจ้างงาน

อาจเป็นความท้าทายในการระบุช่องว่างในประวัติการจ้างงาน โชคดีที่บทความนี้ครอบคลุมถึงวิธีการทำเช่นนั้น

โดย Gallila-Photo, โดเมนสาธารณะ, ผ่าน Pixabay

วิธีอธิบายช่องว่างในประวัติการจ้างงาน

มีสาเหตุหลายประการที่อาจทำให้ใครบางคนมีช่องว่างในประวัติการทำงาน บางทีพวกเขาอาจตกงานและตัดสินใจรอสักครู่ก่อนที่จะหางานใหม่หรือตัดสินใจเลี้ยงลูกก่อนกลับไปทำงาน

มีสามขั้นตอนที่จะต้องพิจารณาเมื่อคิดเกี่ยวกับวิธีการที่คุณจะอยู่ที่ช่องว่างในประวัติศาสตร์การจ้างงาน: ประวัติส่วนตัว, การประยุกต์ใช้และการสัมภาษณ์

วิธีจัดการกับช่องว่างในประวัติการจ้างงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละส่วนและอาจส่งผลอย่างมากต่อโอกาสในการหางาน

ประสบการณ์ของฉันที่มีช่องว่างในประวัติการจ้างงาน

เริ่มตั้งแต่ฉันอายุ 18 ปีฉันมักจะหางานทำ ประวัติการจ้างงานของฉันส่วนใหญ่สอดคล้องกันการได้งานหรือการเลื่อนตำแหน่งที่ดีขึ้นโดยมีช่องว่างระหว่างงานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย

อย่างไรก็ตามฉันถูกไล่ออกจากงานจริงงานแรกที่ทำเงินได้มหาศาล มีช่องว่างระหว่างการจ้างงานหกเดือนที่ดีระหว่างงานนั้นกับการหางานอื่น

ในช่วงพักหกเดือนนั้นฉันได้ทำหลายสิ่งหลายอย่าง อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเข้าชั้นเรียนพนักงานออฟฟิศขั้นพื้นฐาน ฉันได้เรียนรู้วิธีพิมพ์บนแป้นพิมพ์อย่างถูกต้องเรียนรู้การเก็บบันทึกและทักษะในสำนักงานอื่น ๆ สำหรับงานต่อไปที่ฉันได้รับการมีทักษะเหล่านั้นเป็นสิ่งสำคัญและฉันได้ให้ใบรับรองจากชั้นเรียนเหล่านั้นที่ฉันได้รับ นั่นนำฉันไปสู่อาชีพที่ฉันมีในวันนี้

ไม่จำเป็นต้องอธิบายช่องว่างในประวัติการจ้างงานในประวัติย่อหรือประวัติย่อ

โดยการพิมพ์ภาพโดเมนสาธารณะผ่าน Pixabay

อธิบายช่องว่างในประวัติย่อของคุณ

คำตอบสั้น ๆ คือคุณจะไม่อธิบายถึงช่องว่างในประวัติการจ้างงานในประวัติย่อของคุณ แต่อย่างใด อย่าพูดถึงสาเหตุที่มีช่องว่างอย่าพยายามอธิบายให้ห่างออกไป ฯลฯ แต่คุณจะทำสิ่งต่อไปนี้

• ระบุประวัติการทำงานของคุณ
• ระบุประวัติการศึกษาของคุณ

ในขณะที่นายจ้างตรวจสอบประวัติย่อของคุณพวกเขาอาจสังเกตเห็นช่องว่างหรือไม่ก็ได้ เมื่อฉันตรวจสอบประวัติย่อฉันมักจะไม่ตรวจสอบว่ามีช่องว่างในประวัติการจ้างงานหรือไม่เว้นแต่จะมีบางอย่างที่ดึงดูดสายตาของฉันจริงๆ

ในประวัติการทำงานหรือประวัติการศึกษาของคุณคุณจะไม่ระบุสาเหตุที่คุณออกจากตำแหน่งหรือหยุดการศึกษา แม้ว่าคุณจะได้รับปริญญามันก็จะอธิบายได้อย่างง่ายดาย เมื่อนายจ้างกำลังดูประวัติย่อของคุณคำถามแรกของพวกเขาไม่ใช่สาเหตุที่คุณออกจากงานหรือไม่ได้ทำงานอื่นนานแค่ไหน

อาจเกิดขึ้นที่คุณต้องให้รายละเอียดว่าเหตุใดคุณจึงออกจากงานซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับช่องว่างที่อาจเกิดขึ้นในการจ้างงาน

โดย geralt โดเมนสาธารณะผ่าน Pixabay

อธิบายช่องว่างในการสมัครงานของคุณ

มีความเป็นไปได้ที่ใบสมัครงานอาจขอประวัติตามลำดับเวลาของการจ้างงานของคุณ การสมัครงานอาจถามว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่ง นี่คือช่องว่างในประวัติการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง

หากคุณถูกขอให้ระบุวันที่ของการจ้างงาน แต่ไม่ใช่เหตุผลที่คุณออกจากงานก็ไม่น่าจะเป็นปัญหาในตอนนี้ อย่างไรก็ตามหากมีส่วนที่ถามว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งคุณจะต้องแก้ไขช่องว่างในการจ้างงาน มีสองวิธีในการดำเนินการนี้:

• อธิบายรายละเอียดว่าเหตุใดคุณจึงออกจากตำแหน่ง ด้วยตัวเลือกนี้คุณสามารถระบุข้อมูลเฉพาะได้ ตัวอย่างเช่นคุณออกไปโรงเรียนเพื่อแสวงหาตำแหน่งที่ดีขึ้นหรือคุณจากไปเพื่อที่คุณจะได้ดูแลลูก ๆ ของคุณตั้งแต่พวกเขาเพิ่งเริ่มเรียนมัธยมปลาย
• อธิบายสั้น ๆ ว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่ง ในกรณีนี้คุณจะได้รับข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกจากตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อเปรียบเทียบกับตัวอย่างข้างต้นคุณสามารถระบุว่าคุณต้องการศึกษาต่อหรือเพื่อให้คุณสามารถเลี้ยงดูลูกของคุณได้

ตอนนี้อาจดูเหมือนว่าแต่ละคนพูดในสิ่งเดียวกัน แต่มีความแตกต่างของคำหลัก

• การศึกษา:ในตัวอย่างโดยละเอียดเป้าหมายที่ระบุไว้คือการได้งานที่ดีขึ้นโดยการศึกษาต่อ ส่วนที่เกี่ยวกับการต้องการงานที่ดีกว่านั้นไม่จำเป็น การระบุว่าคุณต้องการศึกษาต่อก็เพียงพอแล้ว
• เด็ก ๆ:ในตัวอย่างโดยละเอียดมีข้อความว่าเด็ก ๆ อยู่ในโรงเรียนมัธยม เฉพาะเจาะจงเกินไปและไม่จำเป็น ดูเหมือนว่าเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงอาจทำให้คุณต้องลาออกอีกครั้ง ข้อความสั้น ๆ สั้นกว่าและดูเหมือนว่าคุณพร้อมสำหรับงานระยะยาวอีกครั้ง

อาจมีช่องว่างในประวัติการจ้างงานระหว่างการสัมภาษณ์งานดังนั้นเตรียมตัวให้พร้อม

โดย adabara โดเมนสาธารณะผ่าน Pixabay

การอธิบายช่องว่างระหว่างการสัมภาษณ์งาน

นี่คือตัวใหญ่ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานคำถามนี้อาจจะเกิดขึ้น คุณจะต้องเตรียมพร้อมเกี่ยวกับวิธีจัดการกับเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์

• พยายามระบุช่องว่างในประวัติการจ้างงานก่อนที่คุณจะถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่าระบุว่า "ฉันต้องการแก้ไขช่องว่างในประวัติการทำงานของฉัน" หรืออะไรทำนองนั้น ให้ทำตามนั้นแทน เมื่อถูกขอให้พูดถึงตัวคุณเองประสบการณ์ของคุณ ฯลฯ พยายามสานมันขอแนะนำว่าอย่าพูดถึงสาเหตุที่มีช่องว่างถ้ามันอาจทำร้ายโอกาสที่คุณจะได้งาน
• ซื่อสัตย์กับมัน อย่าพยายามโกหกปกปิดหรือหาเหตุผลที่ฟังดูดี แต่ไม่เป็นความจริงเลย คุณอาจถูกขอให้สำรองข้อมูล จะดีกว่าที่จะซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้สัมภาษณ์จะชื่นชมมัน
• สรุปเกี่ยวกับเรื่องนี้ เช่นเดียวกับการสมัครงานโปรดทราบว่าทำไมจึงมีช่องว่าง ยิ่งคุณพูดถึงช่องว่างในประวัติการจ้างงานมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งขุดหลุมลึกลงไปด้วยตัวคุณเอง ทำให้สั้นและตรงประเด็น

สาเหตุของช่องว่างในประวัติการจ้างงาน

ด้านล่างนี้เป็นสาเหตุทั่วไปบางประการที่ทำให้ใครบางคนมีช่องว่างในประวัติการจ้างงานและคุณจะอธิบายได้อย่างไรหากเกิดขึ้น

• ดูแลเด็ก; นี่เป็นเหตุผลใหญ่ที่ฉันเห็นบ่อยๆ สำหรับผู้ที่กลายเป็นพ่อแม่คนนั้นต้องการมุ่งเน้นไปที่การเลี้ยงดูลูก ๆ เมื่อลูก ๆ โตแล้วพวกเขาก็อยากกลับไปทำงาน ในกรณีนี้ให้ระบุว่าคุณหยุดงานเพื่อเลี้ยงลูก แต่ตอนนี้คุณรู้สึกพร้อมที่จะกลับเข้าทำงาน
• ปัญหาครอบครัว:อาจเป็นได้หลายอย่าง ที่ใหญ่ที่สุดคือสมาชิกในครอบครัวนอกเหนือจากเด็กต้องได้รับการดูแลทางการแพทย์ บางทีสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิตและคุณอาจต้องการเวลาห่าง คุณไม่จำเป็นต้องให้รายละเอียดที่เฉพาะเจาะจง แต่คุณสามารถระบุว่าปัญหาได้รับการแก้ไขแล้วและคุณไม่คาดว่าปัญหาจะเป็นปัญหาในอนาคต
• ความเจ็บป่วยส่วนบุคคล:บางทีสุขภาพของคุณเองทำให้คุณต้องออกจากงาน ตอนนี้คุณมีสุขภาพแข็งแรงคุณก็พร้อมที่จะกลับไปทำงาน โดยทั่วไปคุณไม่จำเป็นต้องระบุว่าเหตุใดคุณจึงป่วยหรือมีอาการเจ็บป่วย อย่างไรก็ตามการอธิบายว่าคุณป่วยและตอนนี้สุขภาพดีอาจไปได้ไกล
• การศึกษา:นี่เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ฉันเห็นมาก บางคนลาออกจากงานเพื่อไปศึกษาต่อ มีคนที่สามารถทำงานและได้รับการศึกษาในเวลาเดียวกัน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เป็นเช่นนั้น สิ่งนี้ควรง่ายต่อการอธิบายและเป็นที่เข้าใจสำหรับนายจ้างที่คาดหวัง
• การย้าย:บางทีคุณอาจย้ายไปอยู่ในเมืองรัฐจังหวัด ฯลฯ และต้องหยุดพักงานเพื่อทำสิ่งนั้น อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องระบุสั้น ๆ ว่าทำไมคุณถึงย้าย อาจจะใกล้ชิดกับครอบครัวในสถานที่ที่มีตลาดงานที่ดีกว่า ฯลฯ
• การเลิกจ้างงาน:นี่อาจเป็นสาเหตุที่พบบ่อยมากว่าทำไมประวัติการจ้างงานจึงมีช่องว่าง เกือบทุกคนที่ถูกไล่ออกหรือว่างงานจะมีช่องว่างในประวัติการทำงาน ดีที่สุดคือตรงประเด็นและตรงประเด็น คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีอธิบายการเลิกจ้างโดยละเอียดเกี่ยวกับประวัติย่อใบสมัครและการสัมภาษณ์ของคุณ
• การจ้างงานตนเอง: การทำงานด้วยตนเองเป็นช่องว่างในประวัติการจ้างงาน เป็นเรื่องง่ายมากที่จะอธิบายว่าคุณทำอาชีพอิสระ แต่คุณต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงเลือกที่จะไม่ประกอบอาชีพอิสระอีกต่อไป บางทีตลาดไม่ดีสำหรับสายงานของคุณคุณต้องการงานที่มั่นคงกว่านี้ ฯลฯ

© 2018 เดวิดลิเวอร์มอร์