10 เหตุผลที่คนเก็บตัวสร้างพนักงานที่ดีที่สุด

คนเก็บตัวไม่กลัวที่จะทำงานอย่างอิสระ

PixaBay

10 เหตุผลที่ไม่ควรมองข้ามผู้สมัครที่เก็บตัว

ผู้ที่เก็บตัวบ่อยเกินไปมักจะได้รับการลงโทษที่ไม่ดีในที่ทำงาน พวกเขาถูกมองว่าขี้อายเงียบอ่อนไหวและห่างเหินเกินกว่าจะเก่งในสภาพแวดล้อมสำนักงานที่ต้องใช้ทักษะการทำงานเป็นทีมและการสื่อสาร แบบแผนของคนเก็บตัวเหล่านี้ไม่เพียง แต่ทำร้ายผู้หางานที่เก็บตัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึง บริษัท ที่มองข้ามพวกเขาด้วยเช่นกัน เนื่องจากคนเก็บตัวมักจะเป็นอิสระสร้างสรรค์และมีประสิทธิผลตามธรรมชาติพวกเขาจึงมีลักษณะบุคลิกภาพที่ทำให้พวกเขามีคุณค่าและเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในที่ทำงาน หากคุณกำลังมองหาสมาชิกในทีมเพื่อเพิ่มข้อมูลเชิงลึกใหม่ ๆ ที่มีคุณค่าและเพิ่มผลผลิตให้กับ บริษัท ของคุณคุณควรหาผู้สมัครที่มีบุคลิกภาพแบบเก็บตัว

1. Introverts เป็นอิสระ

Introverts มักชอบทำงานอิสระ ในขณะที่คนเก็บตัวสามารถทำงานร่วมกันในการตั้งค่าทีมเช่นเดียวกับคนที่ไม่เปิดเผยตัว แต่พวกเขาก็เจริญเติบโตได้เมื่อพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างอิสระ พวกเขาชอบเรียนรู้งานใหม่ ๆ ด้วยตนเองและเรียนรู้ได้ดีที่สุดจากการลงมือทำ ต่างจากพนักงานที่เปิดเผยตัวตนมากกว่าคนเก็บตัวไม่จำเป็นต้องจับมือกันมากเมื่อต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เกี่ยวกับการทำงาน Introverts คือผู้เริ่มต้นด้วยตนเองที่ชอบลงมือทำงานมากกว่าที่จะรอให้สมาชิกในทีมคนอื่นริเริ่มเพื่อเริ่มต้นก่อน หากคุณกำลังมองหาพนักงานที่เริ่มต้นด้วยตนเองและไม่ต้องการคำแนะนำมากเกินไปในการเริ่มต้นโครงการใหม่ผู้สมัครที่เก็บตัวเป็นทางออกที่ดีที่สุดของคุณ!

2. Introverts ส่วนใหญ่สร้างสรรค์โดยธรรมชาติ

Introverts คิดนอกกรอบ เนื่องจากคนเก็บตัวใช้เวลาในการไตร่ตรองและประมวลผลข้อมูลมากกว่าคู่หูที่ไม่เปิดเผยตัวของพวกเขาคนเก็บตัวจึงมองปัญหาจากมุมต่างๆได้ง่ายขึ้นและนำเสนอวิธีแก้ปัญหาที่แปลกใหม่และสร้างสรรค์ที่สมาชิกในทีมที่เปิดเผยของคุณอาจมองข้ามไป คนเก็บตัวมองโลกแตกต่างจากคนภายนอกดังนั้นพวกเขาจะสามารถนำเสนอข้อมูลเชิงลึกใหม่ ๆ ในการแก้ไขปัญหาที่ บริษัท ของคุณอาจเผชิญหรือในการสร้างผลิตภัณฑ์หรือกลยุทธ์ทางการตลาดใหม่ ๆ หาก บริษัท ของคุณทำธุรกิจในสายงานสร้างสรรค์คุณต้องมีคนเก็บตัวมากมายในทีม

Introverts มักจะคิดหาไอเดียใหม่ ๆ

PixaBay

3. Introverts คิดก่อนพูด

คนเก็บตัวมักจะตายตัวว่าเงียบและห่างเหิน แม้ว่าคนเก็บตัวอาจไม่ใช่สมาชิกในทีมที่พูดเก่งที่สุด แต่เมื่อพวกเขาพูดออกมาก็ควรที่จะฟังสิ่งที่พวกเขาพูด ในขณะที่คนพาหิรวัฒน์มักจะไม่สบายใจกับความเงียบ แต่การเติมความเงียบด้วยสิ่งแรกที่อยู่ในใจของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงคุณค่าของการสนทนาที่เพิ่มเข้ามา แต่คนเก็บตัวมักจะรอจนกว่าพวกเขาจะมีสิ่งที่มีค่าพอที่จะมีส่วนร่วม ซึ่งหมายความว่าคนเก็บตัวใช้เวลาในการแก้ปัญหาในวันทำงานและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ มากกว่าการเสียเวลาของ บริษัท ไปกับการแชทที่ไม่ได้ใช้งาน

4. Introverts คิดในระยะยาว

คนที่ชอบเก็บตัวมีแนวโน้มที่จะเสียสมาธิกับรางวัลทันทีน้อยกว่าคู่หูที่ไม่เปิดเผยตัวตนตามที่ลอรีเฮลโกผู้เขียน INTROVERT POWER: ทำไมชีวิตภายในของคุณจึงเป็นจุดแข็งที่ซ่อนอยู่ และนักจิตวิทยาคลินิกและศาสตราจารย์ที่คณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยเวสต์เวอร์จิเนีย ในการให้สัมภาษณ์กับ Daily Mail Helgoe กล่าวต่อไปว่า:

Introverts ให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหาระยะยาวไม่ใช่แค่ผลตอบแทนทันที ลักษณะนี้ทำให้พนักงานที่เก็บตัวเป็นส่วนที่ขาดไม่ได้ในทีมของคุณ

5. Introverts สร้างผู้นำที่ยอดเยี่ยม

แม้จะมีภูมิปัญญาดั้งเดิม แต่คนเก็บตัวก็สามารถเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลมากกว่าคนที่ชอบเปิดเผยในหลาย ๆ สถานการณ์ ในบทบาทความเป็นผู้นำคนเก็บตัวมีความสามารถพิเศษในการนำความคิดสร้างสรรค์ในตัวพนักงานออกมา Introverts สามารถนำเสนอความคิดริเริ่มในพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะทำงานเชิงรุกมากขึ้น นักจิตวิทยาคลินิก Laurie Helgoe กล่าวในการสัมภาษณ์ล่าสุด:

Introverts มีความสามารถพิเศษในการดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในทีมทั้งหมดออกมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาดำรงตำแหน่งผู้นำใน บริษัท ของคุณ

6. Introverts เป็นผู้ฟังที่ยอดเยี่ยม

เนื่องจากคนเก็บตัวมีความไตร่ตรองมากขึ้นโดยธรรมชาติพวกเขาจึงมักจะฟังสิ่งที่เพื่อนร่วมงานพูดเกี่ยวกับโครงการปัจจุบันและพิจารณาแนวคิดของเพื่อนร่วมงานอย่างรอบคอบก่อนที่จะเพิ่มข้อมูลเข้าของตนเอง ในขณะที่คนพาหิรวัฒน์มักจะฟังเพียงพอที่จะตอบสนองด้วยการมีส่วนร่วมของตนเอง แต่คนเก็บตัวมักให้ความสำคัญกับแนวคิดของเพื่อนร่วมงานมากพอ ๆ เนื่องจากคนเก็บตัวเป็นผู้ฟังที่ดีการมีสมาชิกในทีมที่เก็บตัวอยู่ในสำนักงานของคุณสามารถเพิ่มการสื่อสารโดยรวมภายในและระหว่างแผนกและเพิ่มผลผลิตของ บริษัท ของคุณ

7. Introverts มักจะไม่เล่นการเมืองในสำนักงาน

คนเก็บตัวมักจะไม่สนใจเล่นการเมืองในสำนักงาน ในขณะที่พนักงานที่เปิดเผยตัวมากขึ้นของคุณกำลังยุ่งอยู่กับการเล่นเกมแห่งความคิด แต่พนักงานที่เก็บตัวของคุณมักจะกังวลกับการมุ่งเน้นไปที่งานที่ทำอยู่ คนเก็บตัวชอบที่จะก้าวไปข้างหน้าในที่ทำงานโดยใช้จรรยาบรรณในการทำงานและการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ แทนที่จะใช้วิธีที่ซื่อสัตย์น้อยกว่าที่เกี่ยวข้องกับการเมืองในสำนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพและความโปร่งใสในที่ทำงานและไม่มีเวลาสำหรับการแสดงละครระหว่างบุคคลหรือการเมืองในที่ทำงาน โดยทั่วไป Introverts เป็นคนซื่อสัตย์และรอบคอบและไม่เล่นกับกลยุทธ์การเล่นแบบใช้กำลังที่ใช้โดยพนักงานที่เปิดเผยตัวตนจำนวนมาก

Introverts การป้อนค่าจากทั้งทีม

PixaBay

8. คนเก็บตัวมักจะถ่อมตัวมากขึ้น

คนเก็บตัวมักจะถ่อมตัวมากกว่าคนพาหิรวัฒน์ พวกเขามักจะมองเห็นสถานการณ์จากมุมมองของคนอื่นได้ง่ายและมักเต็มใจที่จะยอมรับในความผิดพลาดและความล้มเหลวของตนเอง Introverts สามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดและก้าวต่อไป โดยทั่วไป Introverts จะไม่พยายามซ่อนความผิดพลาดซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาที่ใหญ่กว่าตามท้องถนน แต่พวกเขามองว่าความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้และใช้สิ่งที่เรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะในที่ทำงาน คนเก็บตัวมีโอกาสน้อยที่จะอยากได้รับการยกย่องแม้ว่าคุณจะยังคงให้การยอมรับพวกเขาว่าพวกเขาสมควรได้รับสำหรับงานที่ทำได้ดี

9. Introverts ไม่จำเป็นต้องเป็นศูนย์กลางของความสนใจ

ในขณะที่คนพาหิรวัฒน์หลายคนรู้สึกว่าจำเป็นต้องเป็นศูนย์กลางของความสนใจในที่ทำงาน แต่คนเก็บตัวก็สนใจที่จะทำงานให้เสร็จ คนเก็บตัวไม่ปล่อยให้อัตตาของพวกเขาเข้ามาขัดขวางผลผลิตในที่ทำงาน พวกเขายินดีที่จะให้เครดิตเมื่อครบกำหนดเครดิตแทนที่จะพยายามให้เครดิตกับความสำเร็จของสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ Introverts หลงใหลในแนวคิดของพวกเขาและเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการสร้างสรรค์นวัตกรรมไม่ใช่เพราะพวกเขาต้องการความสนใจหรือการยอมรับ Introverts ยินดีที่จะนำความคิดของสมาชิกในทีมคนอื่นมาพิจารณาแทนที่จะผลักดันแนวคิดของตนเองโดยไม่รับฟังความคิดของผู้อื่น

Introverts คุณค่าของจรรยาบรรณและนวัตกรรมในการทำงาน พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานของพวกเขาอย่างอิสระเป็นเวลานาน

PixaBay

10. Introverts มีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้นในที่ทำงาน

Introverts มีความน่าเชื่อถือและสามารถมุ่งเน้นไปที่โครงการที่โดดเดี่ยวได้เป็นเวลานาน พวกเขาชอบที่จะลงมือทำงานและจดจ่อกับงานที่ทำอยู่โดยไม่ใช้เวลากับ บริษัท ในการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือซุบซิบกับเพื่อนพนักงาน Introverts มีความสามารถพิเศษในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์สำหรับปัญหาที่สมาชิกในทีมคนอื่นอาจมองข้าม Introverts ภูมิใจในงานที่ทำได้ดีและมีแนวโน้มที่จะเป็นคนทำงานที่มีประสิทธิภาพ

Introverts เป็นส่วนเสริมที่มีค่าสำหรับทีมของคุณ

แม้ว่าจะมีความเข้าใจผิดมากมายเกี่ยวกับคนเก็บตัวในที่ทำงาน แต่คนเก็บตัวสามารถสร้างพนักงานที่ดีที่สุดได้ การรวมผู้คนที่มีลักษณะบุคลิกภาพที่แตกต่างกันมากมายรวมถึงคนเก็บตัวในทีมของคุณคุณสามารถเพิ่มผลผลิตและทำให้ บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น Introverts ให้ข้อมูลเชิงลึกที่สร้างสรรค์และเพิ่มมูลค่ามหาศาลให้กับทีมของคุณ

© 2018 เจนนิเฟอร์วิลเบอร์