15 วิธีที่ควรทราบเมื่อถึงเวลาเลิกงาน

คุณติดงานไปไหนไม่เร็ว? รู้ว่าถึงเวลาที่ต้องย้ายจากงานปัจจุบันของคุณและหางานอื่น ๆ การทำงานไม่ควรต้องใช้ชีวิตจิตใจ หาวิธีแก้ไขตำแหน่งที่ดีกว่า

Sara V. ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0 แก้ไขโดย FlourishAnyway

จะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาที่ต้องก้าวต่อไป

คุณอาจจะภูมิใจในตัวเองเหมือนฉันในความจริงที่ว่า คุณไม่เลิกสูบบุหรี่ แต่มาดูกันเถอะ: เมื่อถึงเวลาทำงานบางครั้งคุณต้องเป็น

คุณเติบโตเร็วกว่างาน สถานการณ์ที่ดีขึ้นมาพร้อม งานไม่ใช่สิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็น คุณไม่เข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท อีกต่อไป

ความจริงก็คือไม่มีรางวัลที่แท้จริงสำหรับความแข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้สึกขมขื่นและเหนื่อยหน่ายกับงานที่คุณเกลียด คุณทำไม่ได้ - ฉันพูดซ้ำ อย่า - ต้องทนทุกข์ทรมานกับความทุกข์ทรมานที่ต้องทนทุกข์ทรมานมาหลายปีในงานทางตันโดยพูดว่า " ครับท่าน " เพื่อกระตุกที่คุณไม่สามารถยืนได้ อย่าปล่อยให้มันไกลขนาดนั้น

คุณสามารถหางานอื่นได้ ในฐานะผู้ใหญ่คุณอนุญาตให้ตัวเองเลิกได้ (แม้ว่าจะดีที่สุดหากมีแผน)

จากการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลกับ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 สองแห่งฉันเคยเห็นพนักงานทุกระดับลาออกด้วยเหตุผลที่ดีเหตุผลแย่ ๆ และบางครั้งก็มีเหตุผลที่ชัดเจนเพียงเล็กน้อย แต่พนักงานจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อไหร่ที่มีเพียงพอ?

แบบสำรวจผู้อ่าน

สนามแห่งความฝัน? คุณเห็นตัวเองในช่วง 2-5 ปีข้างหน้าที่ไหน? หากคุณไม่ต้องการตำแหน่งหัวหน้าของคุณอาจถึงเวลาที่ต้องตรวจสอบอีกครั้งว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่

Daniel Guy ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

เมื่อเพียงพอพอแล้ว?

นี่คือสัญญาณเตือน 15 ประการที่จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าเมื่อใดเพียงพอแล้ว อย่าปล่อยให้สถานการณ์ที่ไม่มีความสุขกลับกลายเป็นความเยือกเย็น รู้เวลาที่เหมาะสมในการแพ็คกระเป๋าและหาโอกาสที่ดีกว่า

สถานการณ์การทำงานที่ทนไม่ได้ของคน ๆ หนึ่งอาจเป็นงานในฝันของอีกคนหนึ่งเพราะความแตกต่างของผู้คน

คุณไม่เป็นหนี้ตัวเองที่จะพึงพอใจในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของคุณหรือไม่? รู้ว่าเมื่อใดเพียงพอก็พอแล้ว

เดินหน้าต่อไปก่อนที่คุณจะขมขื่นและมอดไหม้ คุณอาจได้รับผลกระทบด้านสุขภาพหากคุณอยู่ในงานโดยไม่มีความท้าทายที่แท้จริงใน บริษัท ที่ไม่ให้คุณค่ากับคุณหรือไม่ได้ให้การฝึกอบรมหรือทรัพยากรที่จำเป็น

Christian Guthier ผ่าน Flickr, CC-BY-2.0

สัญญาณเตือน 1: คุณหมดรักงานของคุณแล้ว

ในฐานะพนักงานใหม่มีช่วง "ฮันนีมูน" ในขณะที่คุณทำงาน คุณภูมิใจที่ได้มีส่วนร่วมกับ บริษัท ผลิตภัณฑ์และเพื่อนร่วมงานของคุณ (ส่วนใหญ่แล้วก็ตาม) คุณดื่ม Kool-Aid ของ บริษัท อย่างกระตือรือร้นโดยเชื่อมั่นในภารกิจของมันเหมือนสุนัขหนุ่มที่เคี้ยวเอื้องบนใบไม้ผลิสด

แต่บางแห่งระหว่างทางกลับมีบางอย่างเกิดขึ้น ความจริงเกิดขึ้นอย่างหนัก บางทีมันอาจจะน่าเกลียด ตอนนี้คุณพบว่าตัวเองหมดรัก สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อความสัมพันธ์ไม่ได้รับการหล่อเลี้ยงและพัฒนาอย่างเหมาะสม (และใช่การจ้างงานคือความสัมพันธ์)

คุณยังดื่ม บริษัท Kool-Aid อยู่หรือเปล่า? "บริษัท Kool-Aid" หมายถึง "การหมุน" ที่ให้บริการตัวเองและไม่ถูกต้องเสมอไปซึ่ง บริษัท มักจะวางกลยุทธ์โปรแกรมนโยบายและกิจกรรมขององค์กรไว้

Earl McGehee ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ตอนนี้ความรู้สึกอบอุ่นที่คลุมเครือที่คุณเคยรู้สึกต่อนายจ้างของคุณเป็นเพียงความเปรี้ยวที่หลังคอของคุณ คุณไม่เชื่อในพันธกิจของ บริษัท อีกต่อไปและการปลอมแปลงก็ยากขึ้น

ความผิดหวังในงานของคุณมีมากกว่าผลตอบแทนที่เป็นไปได้ไม่ว่าจะเป็นโปรโมชั่นการขึ้นเงินเดือนโบนัสสำนักงานที่ใหญ่ขึ้น ฯลฯ แต่น่าเสียดายที่ บริษัท ไม่สามารถทุ่มเงินให้กับหัวใจที่อ่อนแรงของคุณได้อีกต่อไป

เช่นเดียวกับคู่สามีภรรยาที่แต่งงานกันในแง่กฎหมายเท่านั้นเวทมนตร์ก็สลายไป ความสัมพันธ์กลวงโบ๋และเจ็บปวด คุณแค่แลกเปลี่ยนเวลาเพื่อเงินตอนนี้ที่รัก คุณ รู้ ว่าคุณต้องทำอะไร

แบบสำรวจผู้อ่าน

ป้ายเตือน 2: คุณไม่มีตัวเลือก

คุณได้ลองใช้ทางเลือกอื่นแล้ว แต่ไม่ได้ผล คุณได้นั่งคุยเกี่ยวกับสถานการณ์กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเพื่อนร่วมทีม คุณได้ขอความช่วยเหลือเฉพาะในการค้นหาวิธีการทำงานร่วมกัน แต่ปัญหาของคุณยังคงมีอยู่

ป่วยอีกแล้ว? อาจจะเป็นงาน การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าความเครียดในงานเป็นสาเหตุสำคัญของความเครียดในอเมริกาในปัจจุบัน ซึ่งรวมถึงการขาดความมั่นคงในงานภาระงานปัญหาเกี่ยวกับบุคคลและความสมดุลระหว่างงาน / ชีวิต

Leonid Mamchenkov ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

สัญญาณเตือน 3: สุขภาพของคุณกำลังทุกข์ทรมาน

การทำงานไม่เพียง แต่ทำให้สนุกเท่านั้น แต่ยังเริ่มรบกวนสุขภาพของคุณด้วย คุณพบว่ามีงานที่ระบายทั้งจิตใจอารมณ์และร่างกาย คุณแทบรอไม่ไหวที่จะออกไปในตอนท้ายของแต่ละวันและคุณกลัวการเริ่มต้นของแต่ละสัปดาห์

คุณอาจเริ่มพลาดงานมากขึ้นเนื่องจากความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเช่นไมเกรนปวดหลังหรือความดันโลหิตสูง บางทีคุณอาจสังเกตเห็นว่าคุณเป็นหวัดและไข้หวัดใหญ่มากขึ้นและอยู่กับพวกเขานานขึ้น คุณรู้สึกไม่สบายหรืออ่อนเพลียบ่อยครั้ง

เหตุใดการยอมรับข้อเสนอโต้แย้งจึงไม่ใช่การเคลื่อนไหวที่ดี

สัญญาณเตือน 4: คุณอยู่ในอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ที่สูญเสีย

ฉันทำงานในอุตสาหกรรมเมื่อพวกเขาตระหนักว่าวันแห่งความรุ่งโรจน์อยู่เบื้องหลังพวกเขา พวกเขาปลดปล่อยความสิ้นหวังที่ไม่เงียบเหงาเพื่อฟื้นอำนาจการปกครอง

สำหรับพนักงานปัญหาในการยึดงานไว้นานเกินไปคือในการขับเคลื่อนอย่างต่อเนื่องของ บริษัท ในการรัดเข็มขัดและนวัตกรรมและการมุ่งเน้นที่" ทำได้มากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลง " มักประสบปัญหาอย่างมาก บริษัท ต่างๆไม่ได้รับความสนใจและมีมากเกินไปในขณะที่พวกเขาไล่ล่าส่วนแบ่งการตลาดสำหรับฐานลูกค้าที่หดตัว

ยากที่จะนำเกมที่ดีที่สุดของคุณมาใช้เมื่อคุณกังวลว่างานหรือ บริษัท ของคุณจะมีอยู่ในวันพรุ่งนี้หรือไม่ ท้ายที่สุดคุณต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการที่จะเป็นพนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้หรือไม่

• การสูญเสีย ของ บริษัท ใน การหดตัวของ อุตสาหกรรมหรือ
• สิ่งที่ยังคงมีศักยภาพใน การเติบโต อย่างมาก

แมวตัวนี้อาจมีเก้าชีวิต แต่คุณไม่ทำ ใช้ชีวิตเดียวของคุณให้ดี

Sam Sanford ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ป้ายเตือน 5: คุณไม่มีอนาคตที่นี่

เมื่อคุณคิดถึงอาชีพของคุณคุณอยากจะเป็นสองห้าปีหรือ 10 ปีจากนี้ไปไหน? คุณเห็นตัวเองกับ บริษัท ปัจจุบันของคุณหรือไม่? คุณสนใจงานของเจ้านายหรือไม่?

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรเช่นการปรับโครงสร้างองค์กรการปลดพนักงานและการสั่นคลอนความเป็นผู้นำเป็นจุดเปลี่ยนที่พบบ่อย หากคุณเคยผ่านการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่ไม่ได้รับการจัดการที่ดีคุณจะรู้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้อาจทำให้พนักงานที่ซื่อสัตย์ที่สุดในการคาดเดาอนาคตของพวกเขากับ บริษัท เป็นครั้งที่สอง

นอกจากนี้บางครั้งผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงพบว่าความสนใจและทักษะของพวกเขาเติบโตเร็วกว่าตัวเลือกอาชีพที่นายจ้างปัจจุบันสามารถจัดหาให้ได้ ( เช่น การเปิดรับตลาดต่างประเทศ) หรือพวกเขาหงุดหงิดรอให้ผู้นำคนสำคัญเกษียณ

พนักงานคนอื่น ๆ บรรลุขั้นตอนการจ้างงานและสงสัยว่าทั้งหมดนี้มีหรือไม่ (แจ้งเตือนวิกฤตอาชีพ!)

หากคุณเริ่มสงสัยว่า นอก บริษัท มีโอกาสมากกว่าใน บริษัท คุณอาจคิดถูก คุณอาจได้รับการบริการที่ดีกว่าในการแยกสาขาออกไปในอุตสาหกรรมอื่น ๆ และสถานการณ์ในการแก้ปัญหาการเติบโตความสำเร็จของคุณให้ครอบคลุมในวงกว้างหรือสภาพแวดล้อมที่แตกต่าง

การเปลี่ยนนายจ้างไม่เพียงให้โอกาสในการชาร์จแบตเตอรีของคุณ แต่ยังมอบโอกาสที่จะเกิดความล้มเหลวอีกด้วยและในตัวมันเองก็น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณติดอยู่ในบทบาทเดิม ๆ มาหลายปี

ในที่ทำงานคุณรู้สึกเหมือนหมุดสี่เหลี่ยมในรูกลมหรือไม่? คุณอาจประสบปัญหาความเหมาะสมกับบุคคลและองค์กร

Yoel Ben-Avraham ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ป้ายเตือน 6: คุณไม่เข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท

วันหนึ่งคุณตระหนักว่าคุณไม่เข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท อีกต่อไปหรือไม่เคยทำมาก่อน คุณคือหมุดสี่เหลี่ยมที่เป็นที่เลื่องลือในรูกลม หรือคุณรู้ว่ามีอาละวาด

ทำไมคุณยังอยู่ที่นั่น? หากคุณไม่เข้าใจสิ่งนี้คุณอาจถูกใช้โดย Dark Forces หรือคุณจะกลายเป็นหนึ่งในนั้น

คำเตือน 7: คุณจะไม่เรียนรู้อีกต่อไป

คุณไม่ได้เรียนรู้อีกต่อไปและประเภทของความสนุกที่คุณมั่นใจว่าไม่เกี่ยวข้องกับงาน (เบื่อคุณเคยใช้เวลาทำงานกับโซเชียลมีเดียเขียนนิยายหรือเล่นแฟนตาซีฟุตบอล)

คุณกำลังจมปลักอยู่กับงานของคุณผ่านการเคลื่อนไหวด้วยการทำงานเดียวกัน - แค่ลูกค้าคนละคนคนละปี คุณต้องการความท้าทายและความรับผิดชอบมากขึ้นและคุณไม่สามารถทำได้ใน บริษัท ปัจจุบันของคุณ

เบื่อที่ทำงาน? คุณไม่ได้โดดเดี่ยว

หมีขั้วโลกตัวนี้คือพนักงาน Sea World ตัวหนึ่งที่เบื่อหน่าย

ความคิดของคุณไม่ได้รับการรับฟังและทำให้คุณรู้สึกจมดิ่งว่าคุณไม่สำคัญที่นี่ แม้ว่าทักษะของคุณจะพัฒนาไปเรื่อย ๆ แต่คุณก็เป็นนักแสดงประเภทหนึ่งแล้ว คุณเป็นนกพิราบ - ติดอยู่ในแผนกเดียวและกำหนดป้ายกำกับไม่ว่าคุณจะได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาอะไรก็ตาม ( เช่น "ประเภทไอที" "ไม่ใช่เอกสารการจัดการ") จะต้องใช้ความพยายามในระดับที่กล้าหาญและการถักเปียส่วนตัวในการเปลี่ยนแปลงนี้ นี่คือสิ่งที่คุณต้องการหรือไม่?

บ็อบตกตะลึงเมื่อเจ้านายของเขาเพิ่มภาระงานมากขึ้น "Attaboys" จะไม่จ่ายเงินจำนองของเขา

Jean-FrançoisChénierผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ป้ายเตือน 9: คุณไม่ได้รับรางวัลอย่างยุติธรรม

คนที่ "ใช่" ที่ดีอย่างที่คุณเป็นงานของคุณขยายตัวขึ้นเมื่อคุณทำงานพิเศษทีละงาน อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินเดือนของคุณไม่ได้สะท้อนถึงขอบเขตงานที่กว้างขึ้น เมื่อคุณเปรียบเทียบเงินเดือนกับเพื่อนในอุตสาหกรรมหรืออาชีพของคุณจะเห็นได้ชัดว่าคุณกำลังถูกเอาเปรียบ

ในท้ายที่สุด Attaboys ก็ดี แต่จะไม่จ่ายค่าจำนองให้คุณ

หากคุณทาสีสิ่งนี้บนผนังห้องเล็ก ๆ ของคุณคุณจะได้รับเวลาพักผ่อนในการบำบัดความเครียด

Rafael de Oliveira ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

แบบสำรวจผู้อ่าน

ป้ายเตือน 10: คุณไม่ได้รับทรัพยากรที่คุณต้องการ

สัญญาณที่แน่นอนอย่างหนึ่งของปัญหาของ บริษัท คือถ้าคุณไม่มีทรัพยากรที่จำเป็นในการทำงานของคุณอย่าง เรื้อรัง ไม่ว่าจะเป็นเวลาคนเงินและวัสดุ ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่มีผู้นำไม่ดีหรือมีหนี้มากเกินไปอาจเรียกร้องให้ทรัพยากรค้าง

นายจ้างคนหนึ่งที่ฉันทำงานโดยเรียกว่าการเลื่อนการชำระหนี้สำหรับเครื่องใช้สำนักงานในช่วงที่เหลือของปีในขณะที่องค์กรมีเงินตกเลือด ตั้งแต่เดือนตุลาคมจนถึงเดือนธันวาคมพนักงานนำสิ่งที่ขาดไม่ได้จากที่บ้าน! แปลก แต่จริง

พนักงานยังสามารถตกอยู่ในสงครามสนามหญ้าทางการเมืองซึ่งผู้จัดการแผนกแข่งขันกันเพื่อนับจำนวนรายหัวและงบประมาณ

มีสาวออฟฟิศหรือเปล่า? หากที่ทำงานของคุณเต็มไปด้วยการซุบซิบนินทาการพูดจาดูถูกเหยียดหยามและความน่ารังเกียจให้พิจารณาบทบาทของคุณในความขัดแย้งรวมทั้งวัฒนธรรมของ บริษัท จากนั้นกำหนดเส้นทางไปข้างหน้า

Mike Rowe ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0 แก้ไขโดย FlourishAnyway

ป้ายเตือน 11: ความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณมีปัญหา

ไม่สามารถทนเจ้านายของคุณ? คุณพบว่าตัวเองเดินบนเปลือกไข่เป็นส่วนใหญ่ในที่ทำงานหรือไม่? เพื่อนร่วมงานของคุณขี้นินทาหยาบคายและขี้ขลาดเหมือนนักเรียนมัธยมหรือไม่? ทีมเวิร์คตายไหม?

ความขัดแย้งในกลุ่มงานเป็นเรื่อง ธรรมดา และอาจเป็นได้ทั้งเชิงสร้างสรรค์หรือเชิงทำลาย แต่ถ้าความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณแตกสลายกลายเป็นข้อโต้แย้งที่ไม่ชัดเจนการปฏิบัติอย่างเงียบ ๆ การใช้อีเมลลุกเป็นไฟหรือการดูหมิ่นส่วนตัวคุณต้องตัดสินใจ

ไม่ว่าใครจะเป็นคนเริ่มและทำไมคุณถึงปล่อยให้สถานการณ์นี้ไปจากมือคุณจะ… ?

ทำงานทั้งหมดและไม่เล่น พนักงานของ บริษัท ที่ทุ่มเทนี้ใช้เวลาช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อนบนโซฟากับผู้ช่วยแมวสองคนของเธอตามอีเมลที่ทำงานและกำหนดเวลาโครงการ ผู้หญิงที่โชคดี

การคุมกำเนิดผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ป้ายเตือน 12: คุณไม่มีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน

หากคุณไม่สามารถทานอาหารเย็นกับครอบครัวได้พักร้อนในดิสนีย์หรือพักฟื้นจากการผ่าตัดโดยไม่ยุ่งเกี่ยวกับการทำงานมีบางอย่างผิดปกติเพื่อนของฉัน แก้ไขได้ในขณะที่คุณยังทำได้

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในฐานะนักวิจัยด้านทรัพยากรบุคคลมีตัวอย่างที่น่ากลัวของผู้จัดการที่ไม่ให้เกียรติเวลาครอบครัวของคนงาน ตัวอย่างเช่น:

• พนักงานคนหนึ่งต้อง เดินทางออกนอกประเทศอย่าง แท้จริงเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เวลาพักผ่อนของครอบครัวถูกขัดจังหวะ
• ผู้จัดการของพนักงานอีกคนขอให้เธอทำงานแม้ว่าเธอจะพักฟื้นจากการผ่าตัดและ ลาพักรักษาพยาบาล ก็ตาม
• จากนั้นมีผู้หญิงคนหนึ่งที่ผู้จัดการโทรหาเธอตอนที่เธออยู่ในห้องคลอดของโรงพยาบาลขณะที่พนักงาน ทำงานอยู่ เจ้านายต้องการข้อมูลสำหรับข้อเสนอทุนและพนักงานยอมรับ แต่ไม่มีใครสุภาพเกินไป

คำแนะนำวิดีโอ: วิธีลาออกจากงาน

ป้ายเตือนข้อ 13: ประสิทธิภาพการทำงานของคุณต้องการการปรับปรุง

หากคุณได้รับข้อเสนอแนะเชิงลบมากมายเกี่ยวกับผลงานของคุณนี่คือคำเตือน ปัญหาด้านประสิทธิภาพของคุณได้รับการบันทึกไว้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจัดการประสิทธิภาพอย่างเป็นทางการ แบบนี้ไม่ดีแน่

เฮ้คนขี้เกียจเอาเท้าออกจากโต๊ะแล้วเอาของเล่นกลับบ้าน และกลับไปทำงาน

slworking2 ผ่าน Flickr2, CC-BY-SA 2.0

ข้อเสนอแนะที่เป็นลายลักษณ์อักษรมักจะมาพร้อมกับบทสนทนาเกี่ยวกับความผิดพลาดที่คุณได้ทำและความขัดแย้งหรือความเข้าใจผิดที่คุณรับบทเป็นนักแสดง โดยทั่วไปสถานการณ์ของคุณเป็นเรื่องเร่งด่วนยิ่งสิ่งเหล่านี้ถูกต้องสำหรับคุณ:

1. การจัดการหลายชั้นเกี่ยวข้องกับการสนทนาด้านประสิทธิภาพของคุณหรือคัดลอกมาในอีเมลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณ
2. ตอนนี้คุณได้รับคำวิจารณ์เกี่ยวกับปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ และอาจมาจากทิศทางที่แตกต่างกัน (เช่นผู้จัดการคนอื่น ๆ)
3. เพื่อนร่วมงานมีความขัดแย้งกันมากขึ้น (ถ้าพวกเขาพูดตามตรงพวกเขาอาจจะบอกคุณว่าคุณถูกมองว่าเป็น " สินค้าที่เสียหาย " เนื่องจากผลงานของคุณ)
4. ฝ่ายบริหารใช้คำเหล่านี้บางส่วนในการพูดคุยเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณ: " ไม่เป็นไปตามความคาดหวัง " " คาดว่าจะมากกว่านี้ " " คาดว่าจะมีการปรับปรุงที่สำคัญในทันที " " ประสิทธิภาพของคุณไม่เป็นที่ยอมรับ "
5. คุณอยู่ในแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างเป็นทางการ (" PIP ") ประเภท HR Snarky เรียกสิ่งนี้ว่า "แผนรับมือที่ดี"

จากมุมมองของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นประสบการณ์ของฉันที่มีเพียงไม่กี่คนที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินการตามแผน แต่ถึงแม้ว่าคุณจะทำเช่นนั้นให้พิจารณาถึงความเสียหายทางชื่อเสียงที่เกิดขึ้นกับอาชีพการงานของคุณกับ บริษัท และอนาคตของคุณในนั้น

ดีกว่ารับ Goin 'ในขณะที่การเดินทางเป็นสิ่งที่ดี ออกไปทำงาน ต้องไปต้องไป…

Transformer18 ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ป้ายเตือน 14: คุณได้เผาสะพานบางส่วน

ไม่ว่าคุณจะตั้งใจอย่างเต็มที่หรือไม่ก็ตามคุณได้เผาสะพานในองค์กรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา คนที่รักษาคะแนนอยู่ในตำแหน่งที่จะทำให้คุณเสียใจ คุณอาจต้องการหาจุดเริ่มต้นใหม่ที่อื่นสร้างสะพานใหม่ขึ้นอยู่กับ

ป้ายเตือน 15: คุณอยู่กับเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง

การอยู่อย่างต่อเนื่องจะทำให้คุณกระสับกระส่ายเศร้าโกรธและไม่พอใจ แต่คุณลังเลที่จะยอมรับกับตัวเอง ลำดับความสำคัญของคุณถูกเข้าใจผิด

หากคุณไม่รู้สึกผิดหรือมีภาระผูกพัน (เช่น "บริษัท เจ้านายลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานของฉันจะทำอะไรถ้าไม่มีฉัน") จงเอาชนะตัวเองให้ได้ (ฉันพูดด้วยความรัก) พนักงาน ทุก คนสามารถเปลี่ยนได้และพวกเขาจะปรับตัวโดยที่คุณไม่ได้ดีในระยะยาว เชื่อฉัน.

ถ้าคุณอยู่เพราะกลัวการเปลี่ยนแปลง

ให้ความสำคัญกับชายหนุ่มใหญ่ / สาวใหญ่ของคุณและพิจารณาตัวเองสถานการณ์งานของคุณและภาพทางการเงินส่วนตัวของคุณ ยอมรับความรับผิดชอบเหมือนผู้ใหญ่และจัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ มันคือความท้าทายในงานเงินสุขภาพความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานโอกาสในการส่งเสริมการขาย… ?

หากการอยู่ทำให้คุณไม่ได้รับโอกาสที่ดีกว่าอื่น ๆ คุณก็ต้องแสวงหาอนาคตของตัวเอง หากคุณอยู่แม้ว่าหัวของคุณจะไม่ได้อยู่ในเกม 100% แต่คุณก็ขายชอร์ตทุกคนที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะตัวคุณเอง

ชื่อเสียงในวิชาชีพของคุณสร้างขึ้นจากการรับรู้ในชีวิตประจำวัน ดังนั้นยิ่งคนอื่นมองว่าคุณเป็นคนที่เดินผ่านไปมาระหว่างวันของเขาหรือเธอนานเท่าไหร่ชื่อเสียงของคุณก็จะยิ่งแย่ลงเท่านั้น อย่าเปลี่ยนเป็นคนที่คุณไม่ใช่: เศร้า, โกรธ, กระสับกระส่าย, ไม่พอใจ คุณจะดีกว่านั้น

วันหนึ่งคุณไม่ต้องการหันกลับมาและตระหนักว่าคุณไม่พอใจกับคนกลุ่มเดียวกับที่คุณห่วงใยมากพอที่จะส่งต่อโอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยมเหล่านั้นให้ คุณเป็นหนี้พวกเขาและ เพื่อตัวคุณเอง เพื่อเติมเต็มศักยภาพของคุณ ถ้านอก บริษัท เป็นที่เดียวที่ทำได้ก็บินไป

บินบินไป หากคุณตัดสินใจที่จะจากไปจงเป็นมืออาชีพเกี่ยวกับเรื่องนี้

Anders Young ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

สรุป: 15 สัญญาณถึงเวลาเลิกงานของคุณ

1. คุณตกหลุมรักงานของคุณ
2. ตัวเลือกอื่นล้มเหลว
3. สุขภาพของคุณเป็นทุกข์
4. คุณอยู่ในอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ที่สูญเสีย
5. คุณไม่มีเป้าหมายในอนาคตกับ บริษัท
6. คุณไม่เข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท อีกต่อไป (หรือไม่เคยทำ)
7. คุณไม่ได้เรียนรู้และสนุกอีกต่อไป
8. การมีส่วนร่วมและทักษะของคุณไม่ได้มีมูลค่าครบถ้วน
9. คุณไม่ได้รับผลตอบแทนที่เป็นธรรม (จ่ายน้อยกว่า)
10. คุณไม่จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรในการทำงานให้เสร็จ
11. ความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณเป็นพิษ
12. ไม่มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน
13. ประสิทธิภาพในการทำงานของคุณจำเป็นต้องปรับปรุงทันที
14. คุณได้เผาสะพานบางส่วน
15. คุณอยู่ด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง

หางานที่คุณสามารถมีความสุขได้ ฉันหวังว่าคุณจะหางานที่คุณมีความสุขและมีความสุขมากเกินไปที่จะเครียด หากคุณยังไม่มีให้ค้นหาต่อไป

Bruno Casonato ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway