3 คำถามที่คุณควรถามก่อนเริ่มการเรียกร้องการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ของคุณ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างของฉันบังคับให้ฉันเลิกจ้าง?

ในกฎหมายการจ้างงาน "การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์" (หรือที่เรียกว่าการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์หรือการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์) คือการที่พนักงานลาออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรที่นายจ้างสร้างขึ้น พนักงานอาจลาออกจากเหตุการณ์เดียวหรือเนื่องจากรูปแบบของเหตุการณ์

คุณสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ได้หรือไม่?

คำถามมากมายเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานเกิดจากพนักงานที่รู้สึกว่าถูกบังคับให้ออกจากงาน พนักงานเหล่านี้ไม่เคยถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ สภาพการทำงานของพวกเขากลับเป็นไปไม่ได้อย่างช้าๆ

หากคุณถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะนายจ้างของคุณ

• เปลี่ยนสภาพการทำงานของคุณเพื่อให้งานของคุณเป็นไปไม่ได้สำหรับคุณหรือ
• ประพฤติหรือยินยอมให้พนักงานของพนักงานคนอื่นประพฤติ - ในลักษณะที่เป็นการกลั่นแกล้งหรือคุกคาม

จากนั้นคุณอาจพิจารณาเรียกร้องการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์

อย่างไรก็ตามก่อนที่จะเรียกเก็บเงินจากการอ้างสิทธิ์คุณต้องถามตัวเองด้วยคำถามสามข้อต่อไปนี้

1. คุณถูกยกเลิกอย่างสร้างสรรค์หรือไม่?

คำถามแรกและสำคัญที่สุดคือคุณ (หรือถูก) เลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์? การพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่คุณรู้สึกว่าถูกบังคับให้ออกจากงานนั้นจะไม่เป็นที่พอใจและอาจมีอารมณ์รุนแรง มันยากที่จะทำ แต่คุณต้องถอยหลังและพยายามมองสถานการณ์อย่างเป็นกลาง

ตัวอย่างพฤติกรรม ได้แก่…

• นายจ้างของคุณไม่จ่ายเงินให้คุณ
• นายจ้างของคุณลดระดับคุณทันที
• นายจ้างของคุณทำการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของคุณโดยไม่มีเหตุผลซึ่งทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติงานได้ (เช่นแก้ไขชั่วโมงเพื่อไม่ให้พ่อแม่ทำงานได้เนื่องจากการดูแลเด็ก)
• นายจ้างของคุณตระหนักถึงการกลั่นแกล้ง แต่ปล่อยให้ดำเนินการต่อไป

พฤติกรรมของนายจ้างของคุณอาจเป็นการกระทำที่ร้ายแรงเพียงครั้งเดียวหรือการรวมกันของการกระทำเล็ก ๆ น้อย ๆ ซึ่งเมื่อรวมกันแล้วกลายเป็นเรื่องร้ายแรง คุณไม่สามารถอ้างสิทธิ์ในการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์สำหรับการกระทำที่ไม่สำคัญหรือการกระทำเล็ก ๆ เพียงครั้งเดียว

เพื่อให้พฤติกรรมของนายจ้างของคุณได้รับการพิจารณาว่าเป็นการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์คุณจะต้องสามารถแสดงให้เห็นว่านายจ้างของคุณได้ละเมิดสัญญาอย่างร้ายแรงโดยการกระทำหรือการเพิกเฉยของพวกเขาที่คุณรู้สึกว่าถูกบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากการฝ่าฝืนนั้นและ ที่คุณแจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณไม่พอใจกับวิธีที่พวกเขากระทำและให้โอกาสพวกเขาในการแก้ไขสถานการณ์

2. มีวิธีแก้ไขสถานการณ์โดยไม่ต้องดำเนินการทางกฎหมายหรือไม่?

ก่อนที่จะเข้าสู่กระบวนการทางกฎหมายโดยตรงซึ่งอาจทำให้เครียดมีราคาแพงและบางครั้งก็ไม่จำเป็นคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ใช้ตัวเลือกอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อแก้ไขสถานการณ์แล้ว

ซึ่งรวมถึงการพูดคุยเรื่องนี้อย่างไม่เป็นทางการกับนายจ้างของคุณแจ้งข้อกังวลหรือความคับข้องใจอย่างเป็นทางการและติดต่อ ACAS เพื่อพยายามไกล่เกลี่ยหรือประนีประนอม แต่เนิ่นๆ การออกจากงานและดำเนินการทางกฎหมายควรเป็นทางเลือกสุดท้ายของคุณการ

ลองใช้ตัวเลือกเหล่านี้บางอย่างอาจทำให้ท้อใจได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมั่นใจว่านายจ้างจะไม่ฟังคุณ แต่เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องให้โอกาสนายจ้างในการมีส่วนร่วมกับคุณในการแก้ไขสถานการณ์

ภายใต้กฎหมายปัจจุบันคุณไม่สามารถยื่นข้อเรียกร้องต่อศาลการจ้างงานได้จนกว่าคุณจะมีขั้นต่ำติดต่อ ACAS เพื่อพยายามไกล่เกลี่ย แต่เนิ่นๆ คุณต้องได้รับใบรับรองจาก ACAS ก่อนจึงจะสามารถออกข้อเรียกร้องในศาลจัดหางานได้

3. มันคุ้มค่าทางการเงินหรือไม่ที่จะเรียกร้องสิทธิ์

ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะชนะการเรียกร้องของคุณ นี่อาจเป็นความจริงที่ยากจะกลืน แต่ไม่ว่าคุณจะมั่นใจแค่ไหนว่าพฤติกรรมของนายจ้างของคุณรุนแรงพอที่จะรับประกันการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ก็ยังมีองค์ประกอบของความเสี่ยงในการอ้างสิทธิ์ประเภทนี้และโอกาสที่คุณจะเดินจากไปอย่างว่างเปล่า - มือ

แม้ว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการเรียกร้องของคุณคุณจะไม่มีวันได้รับเงินก้อนใหญ่โต การชดเชยในการเรียกร้องการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ถูกควบคุมและ จำกัด คุณไม่สามารถอ้างสิทธิ์ในร่างที่คุณรู้สึกว่ายุติธรรมโดยพิจารณาจากความไม่พอใจที่เกิดกับคุณ คุณต้องคำนวณตัวเลขตามการคำนวณที่กำหนดโดยกฎหมายและอีกส่วนหนึ่งตามความเสียหายทางการเงินที่เกิดจากการว่างงานของคุณ

คุณสามารถเรียกร้องสิ่งที่เรียกว่ารางวัลพื้นฐานและรางวัลชดเชย

รางวัลพื้นฐาน

รางวัลพื้นฐานคำนวณจากระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับนายจ้างอายุของคุณในเวลาที่คุณเหลือและจำนวนเงินที่จ่ายรายสัปดาห์ของคุณก่อนหักภาษีและเงินประกันประเทศ

หากคุณอายุระหว่าง 22-40 ในช่วงที่ถูกไล่ออกรางวัลพื้นฐานของคุณจะเป็นค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์สำหรับทุก ๆ ปีที่คุณได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นหากคุณทำงานมาสิบปีและได้รับ 250 ปอนด์ต่อสัปดาห์การคำนวณของคุณจะเป็นแบบนี้

250 ปอนด์ (ค่าจ้างรายสัปดาห์) X 10 (ปีที่ทำงาน) = 2,500.00 ปอนด์ (รางวัลพื้นฐาน)

หากคุณอายุมากกว่า 41 ปีในขณะที่ถูกเลิกจ้างคุณจะได้รับค่าจ้าง 1.5 สัปดาห์ทุกปีที่คุณได้รับการว่าจ้าง หากคุณอายุต่ำกว่า 22 ปีคุณจะได้รับค่าจ้าง 0.5 สัปดาห์ทุกปีที่คุณทำงาน

นอกจากนี้ยังมีจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถนับเป็นค่าจ้างรายสัปดาห์ หากค่าจ้างรายสัปดาห์รวมของคุณมากกว่า 479 ปอนด์คุณสามารถเรียกร้องได้มากถึง 479 ปอนด์ต่อสัปดาห์ ดังนั้นหากคุณได้รับ 500 ปอนด์ต่อสัปดาห์คุณจะสามารถรับรางวัลได้เพียง 479 ปอนด์ต่อสัปดาห์เพื่อคำนวณรางวัลพื้นฐาน

รางวัลชดเชย

รางวัลชดเชยของคุณคำนวณจากความสูญเสียที่คุณสามารถพิสูจน์ได้ โดยปกติคุณจะสามารถเรียกร้องค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระได้สามเดือน ในการอ้างสิทธิ์นี้คุณต้องมีสลิปเงินเดือนเพื่อแสดงสิ่งที่คุณจะได้รับหากคุณทำงานให้กับนายจ้างของคุณ คุณต้องมีหลักฐานว่าคุณได้พยายามลดการสูญเสียนี้โดยพยายามหางานที่เหมาะสม (เช่นแบบฟอร์มใบสมัครที่คุณกรอกไว้พิมพ์งานจากศูนย์จัดหางานที่คุณพยายามขอสัมภาษณ์เป็นต้น) หากคุณได้รับการจ้างงานภายในเวลาไม่ถึงสามเดือนคุณจะไม่สามารถเรียกร้องการสูญเสียรายได้หลังจากที่คุณเริ่มทำงานอีกครั้ง คุณจะต้องหักผลประโยชน์ที่ได้รับ (เช่น ESA หรือ Universal Credit) ออกจากการสูญเสียรายได้ของคุณ

หากงานใหม่ของคุณจ่ายน้อยกว่างานที่คุณออกคุณสามารถเรียกร้องการสูญเสียรายได้สองสามเดือนสำหรับส่วนต่างของค่าจ้างของคุณเช่นงาน A ที่คุณต้องออกจากค่าจ้าง 250 ปอนด์ต่อสัปดาห์งาน B ใหม่ของคุณจะจ่าย 200.00 ปอนด์ต่อ สัปดาห์คุณสามารถเรียกร้องส่วนต่าง 50.00 ปอนด์ต่อสัปดาห์

คุณยังสามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายทางการเงินอื่น ๆ ที่คุณต้องทนทุกข์ทรมานจากการถูกไล่ออกได้เช่นค่าเดินทางไปสัมภาษณ์งาน นอกจากนี้คุณยังสามารถเรียกร้องการสูญเสียสิทธิ์ตามกฎหมายซึ่งโดยปกติจะ จำกัด ไว้ที่ 200.00 ปอนด์

สุดท้ายนี้คุณควรจำไว้ว่าจำนวนเงินที่คุณได้รับเมื่อสิ้นสุดวันจะถูกตัดสินโดยศาลการจ้างงานและจำนวนเงินที่คุณคิดว่าคุณควรได้รับอาจไม่ใช่จำนวนเงินที่คุณได้รับแม้ว่าคุณจะชนะก็ตาม

สรุป

การยื่นข้อเรียกร้องต่อศาลการจ้างงานเพื่อให้มีการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ไม่ใช่การตัดสินใจที่ควรดำเนินการอย่างเบา ๆ และคุณควรตอบคำถามสามข้อข้างต้นอย่างรอบคอบก่อนดำเนินการต่อ ท้ายที่สุดแล้วการตัดสินใจของคุณว่าคุณต้องการดำเนินการต่อหรือไม่