3 สัญญาณเตือนว่าเจ้านายของคุณไม่เหมาะสม

ชีวิตกับเจ้านายที่ไม่เหมาะสม

รับประกันสิ่งหนึ่งในชีวิตคุณจะไม่มีเจ้านายที่สมบูรณ์แบบ

แม้ว่าเจ้านายของคุณจะมีคุณสมบัติที่น่าชื่นชมมากมายและคุณคิดว่าโลกของพวกเขา พวกเขาจะไม่มีที่ติ 100%

เช่นเดียวกับเมื่อคุณเลือกคู่ครองคุณต้องตัดสินใจว่าจะไม่ทนกับอะไรในที่ทำงาน ที่จริงคุณใช้เวลากับเจ้านายเกือบเท่า ๆ กับเพื่อนและครอบครัวของคุณ

หากเจ้านายของคุณมีลักษณะตามรายการด้านล่างนี้มีโอกาสดีที่เจ้านายของคุณจะทำตัวไม่ดี หากเป็นกรณีนี้คุณต้องรีบหนีให้เร็วที่สุด คุณอาจจะต้องจากไป แต่ยิ่งคุณอยู่นานเท่าไหร่ก็จะยิ่งสร้างความเสียหายต่อสุขภาพและจิตวิญญาณของคุณมากขึ้นเท่านั้น

สัญญาณเตือนสามประการของบอสที่ไม่เหมาะสม

ฉันไม่ได้พูดถึงลักษณะบุคลิกภาพที่น่ารำคาญเช่นไม่เด็ดขาดไม่สนใจหรือหยิ่งแม้ว่าลักษณะเหล่านี้จะไม่เป็นที่พอใจ แต่คุณก็จัดการกับมันได้

เป็นลักษณะที่ไม่เหมาะสมที่ทำให้คุณรู้สึกเครียดและไร้ค่า ผู้บังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสมเป็นเจ้านายที่ต้องระวัง

หัวหน้าที่ไม่เหมาะสมกลั่นแกล้งเพื่อนร่วมงานกลุ่มคนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

สัญญาณ 3 ประการของเจ้านายที่ไม่เหมาะสมที่กล่าวถึงในบทความนี้ยังใช้กับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานด้วย

3 พฤติกรรมหลักของบอสที่ไม่เหมาะสม

นี่ไม่ใช่รายการที่ละเอียดถี่ถ้วน แต่พฤติกรรมประเภทต่อไปนี้เป็นตัวบ่งชี้หลักสามประการที่แสดงว่าเจ้านายของคุณไม่เหมาะสม

1. การดูถูก
2. การแยก
3. ไม่น่าไว้วางใจ

หากเจ้านายของคุณปฏิบัติพฤติกรรมเหล่านี้ก็ไม่มีผลอะไรกับคุณ ไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อเอาใจพวกเขาเพราะคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่เข้าใจว่าสิ่งเหล่านั้นทำให้คุณรู้สึกอย่างไรเพราะมันไม่เกี่ยวข้องกับคุณอย่างแท้จริง

หากเพื่อนร่วมงานแสดงพฤติกรรมเหล่านี้พวกเขากำลังข่มขู่คุณ อาจเป็นเพราะพวกเขาไม่รู้สึกมีคุณค่าหรือมีความนับถือตนเองต่ำ หากเพื่อนร่วมงานทำให้คุณมีปัญหาในที่ทำงานคุณอาจต้องรับมือกับงูในออฟฟิศ

ลงชื่อว่าเจ้านายของคุณไม่เหมาะสม

สิ่งที่คุณต้องระวังคือลักษณะพฤติกรรมบางอย่างที่เป็นสัญญาณของเจ้านายที่ไม่เหมาะสม

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วการล่วงละเมิดถือเป็นพฤติกรรมที่เกิดขึ้นภายในความสัมพันธ์ในบ้านเท่านั้นหรือกับเด็กและวัยรุ่น นอกจากนี้ยังมีหัวที่น่าเกลียดในที่ทำงาน

1. พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามรูปร่างหรือรูปแบบเพื่อแก้ตัวการดูแคลนหรือทำให้มนุษย์คนอื่นอับอาย

เจ้านายของคุณไม่มีสิทธิ์ตะโกนใส่คุณต่อหน้าคนอื่นหรืออยู่ข้างหลังประตูที่ปิดสนิท ไม่ควรอดกลั้นการตะโกน

การพูดคุยกับคุณอย่างไม่สุภาพหรือเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และพยายามบั่นทอนความมั่นใจด้วยวาจาโดยเด็ดขาด ไม่ว่าเจ้านายของคุณจะอารมณ์ไม่ดีหรือไม่ก็ไม่สำคัญและไม่สำคัญว่าพวกเขาคิดว่าคุณจะทำอะไร: ไม่มีข้อแก้ตัว

ผู้ที่ใช้ความสุขจากการทำให้ผู้อื่นรู้สึกเสื่อมเสียให้ทำเช่นนั้นเพื่อให้เกิดความรู้สึกมีอำนาจหรือเหนือกว่า สิ่งนี้มักเกิดจากความไม่มั่นคงที่ฝังรากลึก

เมื่อพฤติกรรมนี้เริ่มขึ้นก็จะแย่ลงเท่านั้น

ดูถูกคนอื่นรอบตัวคุณ

ระวังเมื่อเจ้านายของคุณดูถูกคนอื่นที่ไม่อยู่ เป็นสัญญาณที่ไม่ดีหากพวกเขาพูดจาไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานหรือพนักงานก่อนหน้านี้ตลอดเวลาเมื่อพวกเขาพูดคุยกับคุณ

เป็นสัญญาณว่าเจ้านายของคุณไม่เหมาะสมหากพวกเขาบอกคุณว่าพนักงานเก่าทำผิดพลาดโง่ ๆ อยู่เสมอใช้เวลาส่วนตัวในที่ทำงานมากเกินไปหรือไม่ซื่อสัตย์

พฤติกรรมเฉพาะอย่างหนึ่งที่จะเตือนคุณว่าเจ้านายของคุณไม่เหมาะสมคือหากพวกเขามองหาประเด็นเล็กน้อยที่จะบ่น

แน่นอนว่าการร้องเรียนของเจ้านายอาจมีองค์ประกอบของความจริง ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มุ่งเน้นและซื่อสัตย์ อย่างไรก็ตามหากเจ้านายของคุณอ้างว่าพวกเขามีนิสัยการทำงานที่ไม่ดีและไม่มีคุณสมบัติที่ดีก็เป็นไปได้ว่าคุณจะมีเจ้านายที่ทำให้พนักงานแย่ที่สุดหรือมอง แต่แง่ลบ ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์ในที่ทำงานที่ดี

การหมุนเวียนของพนักงานสูง: หากมีพนักงานหมุนเวียนสูงนี่เป็นสัญญาณว่ามีเจ้านายที่ไม่เหมาะสมและ / หรือเป็นพิษในที่ทำงาน

สภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ:หากเจ้านายของคุณไม่เหมาะสมหรือมีการละเมิดในที่ทำงานหรือการจัดการจะทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ มันไม่ถึง

ฝูงสิงโตเหล่านี้เต็มไปด้วยการแย่งชิงและการแสดงละครจนถึงจุดที่ผลผลิตได้รับผลกระทบ สถานที่ทำงานที่เป็นพิษได้รับแรงบันดาลใจจากพฤติกรรมที่มีเจตนาร้าย

2. แยกพฤติกรรม

การกำหนดนโยบายและขั้นตอนต่างๆและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามเป็นสิ่งหนึ่ง การพยายามควบคุมคุณเป็นการส่วนตัวในที่ทำงานและตัดคุณออกจากการสนับสนุนของคุณเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

เจ้านายที่ไม่เหมาะสมและการกลั่นแกล้งในสำนักงาน

การแยกและการปรับขนาดพฤติกรรม

การแยกตัวเป็นกลวิธีการควบคุมที่อันตรายที่สุดที่หัวหน้าที่ไม่เหมาะสมสามารถใช้ได้เพราะจะตัดคุณออกจากการสนับสนุนใด ๆ ความรู้สึกโดดเดี่ยวเป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวดที่สุดที่คน ๆ หนึ่งสามารถผ่านไปได้

การควบคุมและแยกพฤติกรรม

พฤติกรรมควบคุมและแยกบางอย่างที่ต้องระวัง ได้แก่:

• อยากรู้ว่าทุกวินาทีของวันทำอะไร
• ตรวจสอบว่าคุณพูดกับใคร
• แสดงความไม่พอใจเมื่อคุณพูดกับคนอื่นหรือบางคนในที่ทำงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะน่าตกใจเมื่อพวกเขาไม่ต้องการให้คุณคุยกับครอบครัวหรือเพื่อน ๆ ในขณะที่คุณอยู่ที่ทำงานแม้กระทั่งในเวลาอาหารกลางวันหรือเมื่อคุณหยุดพัก

3. พฤติกรรมที่ไม่ไว้วางใจ

หากเจ้านายของคุณทำตัวราวกับว่าคุณไม่น่าไว้วางใจอยู่เสมอนี่เป็นสัญญาณว่าพวกเขาเป็นคนที่ไม่น่าไว้วางใจ สิ่งนี้เกิดขึ้นกับคนอื่น ๆ ในสำนักงานและเป็นสัญญาณของการกลั่นแกล้งเพื่อนร่วมงาน

ละครที่ไม่จำเป็น: การไม่ไว้วางใจผู้คนและหัวขโมยใช้เวลาและพลังงานจำนวนมากชี้นิ้วไปที่คนอื่นว่าพวกเขาไม่ซื่อสัตย์ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงมักจะสร้างดราม่ามากมายด้วยการเล่าเรื่องและใช้เวลาดูสิ่งที่คนอื่นทำมากเกินไป

เจ้านายของคุณอาจมีเหตุผลบางอย่างที่จะระงับความไว้วางใจของพวกเขา บางทีพวกเขาอาจถูกพนักงานคนก่อนที่ไม่น่าไว้วางใจ (ไม่สามารถวางใจได้ว่าซื่อสัตย์หรือเป็นความจริง) หรือพวกเขามีผู้จัดการหรือหัวหน้างานอยู่เหนือพวกเขาที่ไม่ไว้วางใจพวกเขาและพวกเขาส่งทัศนคตินี้ให้คุณ

แต่ถ้าพวกเขาทำตัวเหมือนคุณหลอกลวงอยู่ตลอดเวลาก็อาจเป็นได้ว่าพวกเขากำลังหลอกลวงตัวเอง

เป็นไปไม่ได้ที่จะไปทำงานทุกวันและรู้สึกปลอดภัยเมื่อต้องคอยระวังหลังอยู่เสมอ

ขาดความมั่นใจในความสามารถของคุณ

Micromanagement แสดงให้เห็นถึงการขาดความน่าเชื่อถือ

เจ้านายที่ไม่ไว้วางใจดูเหมือนจะขาดความมั่นใจในทุกสิ่งที่คุณทำ พวกเขาต้องการทราบทุกการเคลื่อนไหวของคุณในขณะที่คุณทำงาน

• คุณตัดสินใจอะไร
• ทุกอีเมลที่คุณส่ง
• ทุกบันทึกที่คุณส่งออก
• เมื่อไหร่และทำไมคุณถึงออกจากโต๊ะทำงาน
• คุณทำเสร็จแล้วกี่งาน

Micromanagement ไม่เหมือนกับการที่เจ้านายของคุณคัดค้านให้คุณใช้เวลาของ บริษัท ไปกับเรื่องส่วนตัวเช่นการเล่น Facebook scrabble หรือส่งข้อความถึงเพื่อนของคุณ เจ้านายของคุณมีสิทธิ์ขอให้คุณงดกิจกรรมเหล่านี้ในขณะที่คุณทำงาน

ในทางกลับกันเจ้านายที่ไม่ไว้วางใจจะทำราวกับว่าคุณไม่มีสิ่งที่จะทำในงานของคุณ หากคุณเชื่อในสิ่งที่เขาหรือเธอกำลังบอกคุณคุณจะไม่มีวันประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมนั้น นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของแผนผู้บังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสมของคุณ

ฮาร์วาร์ดศึกษาว่าทำไมเจ้านายบางคนถึงรังแก

จากการศึกษาที่โพสต์โดย Harvard Business Review เจ้านายบางคนกลั่นแกล้งผู้ที่มีผลงานไม่ดีและมีผลงานสูง แต่ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน

คุณคงคิดว่าเจ้านายและหัวหน้างานต้องการให้นักแสดงชั้นนำของพวกเขาเก่งและให้โอกาสพวกเขาได้เปล่งประกายทุกครั้ง อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป

หัวหน้ากลั่นแกล้งประเภทนี้จะเห็นนักแสดงชั้นนำเป็นคนที่อาจเข้ามาแทนที่พวกเขาเหนือกว่าพวกเขาได้รับสถานะหรือความสนใจจากคนที่สูงกว่า

ไม่มีเหตุผลแก้ตัวว่าเป็นการกลั่นแกล้ง แต่มันแสดงให้เห็นถึงผู้นำที่ไม่ดี

การล่วงละเมิดระหว่างหญิงกับหญิง

การล่วงละเมิดข้ามเพศและสามารถแสดงโดยและนำไปสู่ทั้งชายและหญิง เจ้านายชายอาจล่วงละเมิดพนักงานชายและหญิง และเจ้านายที่เป็นผู้หญิงสามารถทำตัวไม่เหมาะสมได้เช่นเดียวกับผู้ชาย

แต่สถานการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับเจ้านายหญิงที่ไม่เหมาะสมและผู้ใต้บังคับบัญชาหญิงที่เรียกว่า Queen Bee Syndrome อาจสร้างความเจ็บปวดและสับสนให้กับพนักงานเป็นพิเศษ

ใน Queen Bee Syndrome ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งหัวหน้างานหรือผู้บริหารจะปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นผู้หญิงมากขึ้น

foter.com

Queen Bee Syndrome คืออะไร?

"Queen Bee Syndrome" อธิบายถึงผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งผู้มีอำนาจซึ่งมองหรือปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างมีวิจารณญาณมากขึ้นหากเป็นผู้หญิง

ตามที่นักจิตวิทยาศาสตราจารย์แครีคูเปอร์จาก Lancaster University Management School กล่าวว่า Queen Bee เป็นผู้หญิงที่พยายามก้าวไปสู่จุดสูงสุดในสภาพแวดล้อมที่มีผู้ชายเป็นหลักและอาจไปที่นั่นได้ด้วยการทำตัวเหมือนผู้ชาย นุ่มนวลและห่วงใย

เธอมีลักษณะที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน แต่เธอปฏิเสธที่จะช่วยเหลือผู้หญิงคนอื่น ๆ ให้ประสบความสำเร็จ เธอให้ความสำคัญกับผู้ใต้บังคับบัญชาหญิงของเธอมากเกินไปและพยายามที่จะก่อวินาศกรรมอย่างมืออาชีพ

คำว่า "Queen Bee Syndrome" มาจากไหน?

คำว่า“ queen bee syndrome” มาจากการศึกษาของนักวิจัยของมหาวิทยาลัยมิชิแกนในปี 1970

ในการศึกษาของพวกเขาพวกเขามองไปที่หัวหน้าหญิงที่ทำงานในลำดับชั้นของผู้ชายที่พยายามรักษาสถานะใหม่โดยการหยุดความพยายามของผู้หญิงคนอื่นที่แสวงหาตำแหน่งเดียวกัน

ผลงานของพวกเขาได้รับการตีพิมพ์ในปี 1974 ในนิตยสาร Psychology Today

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าเจ้านายหญิงก็ดูถูกผู้ชายในที่ทำงานเช่นกัน แต่ "Queen Bee Syndrome" ถูกกำหนดโดยอิงจากวิธีที่ผู้หญิงเหล่านี้ปฏิบัติต่อผู้หญิงคนอื่นในที่ทำงาน

ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของผู้ทำร้ายประเภทนี้คือตัวละครของ Meryl Streep, Miranda Priestly ใน The Devil Wears Prada

มองหาสัญญาณบอสที่ไม่เหมาะสมเหล่านี้

มองหาสัญญาณของเจ้านายที่ไม่เหมาะสม.

Samuel Scrimshaw ใน Unsplash

มองหาสัญญาณ

เช่นเดียวกับคู่สมรสที่ไม่เหมาะสมพฤติกรรมเชิงลบของเจ้านายที่ไม่เหมาะสมของคุณอาจจะไม่ทำให้หัวที่น่าเกลียดในตอนแรก ลักษณะของเจ้านายที่ไม่เหมาะสมของคุณจะค่อยๆแอบแฝงเข้ามาในตัวคุณ คุณอาจไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามันเกิดขึ้นจนกว่าจะเป็นปัญหาที่สมบูรณ์

เสียงนี้คุ้นเคยหรือไม่?

หวังว่าตอนนี้คุณคงทราบสัญญาณที่ต้องระวังดังนั้นเมื่อคุณเห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมประเภทนี้คุณจะไม่ทำให้พวกเขาเป็นที่ยอมรับ ไม่ใช่คุณ แต่เป็นพวกเขา อย่างที่บอกไปแล้วว่ามันยากที่จะเปลี่ยนคนอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาอาจไม่เห็นอะไรผิดปกติกับพฤติกรรมของพวกเขา

หากคุณไม่ได้อยู่ในสถานะทางการเงินที่สามารถลาออกได้ทันทีให้เริ่มมองหางานอื่น ๆ โดยเร็วที่สุด ชีวิตสั้นเกินไปและคุณมีค่าเกินกว่าที่คน ๆ หนึ่งจะต้องทนกับสิ่งนี้

สรุปบอสที่ไม่เหมาะสม

เจ้านายที่ไม่เหมาะสมและเพื่อนร่วมงานกลั่นแกล้งแสดงพฤติกรรมบางอย่างโดยมีเจตนาที่จะทำให้คุณรู้สึกแย่ไร้ฝีมือหรือไร้ค่า พวกเขาทำได้โดย:

• ดูหมิ่นคุณ
• ไม่ไว้วางใจในความตั้งใจและการกระทำของคุณ
• การแยกและการควบคุม

การดูถูก: เมื่อพวกเขาดูหมิ่นคุณพวกเขาดูหมิ่นคุณตะโกนและทำให้คุณเสื่อมเสีย

ไม่ไว้ใจพวกเขาทำตัวเหมือนพวกเขาไม่ไว้วางใจคุณ.. พวกเขาขาดความเชื่อมั่นในความสามารถของคุณและพยายามที่จะทำให้คุณสองเดาตัวเอง พวกเขาต้องการให้คุณคาดเดาความสามารถของคุณเป็นครั้งที่สองหรือไม่ต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ

การแยก: พวกเขาทำให้คุณห่างจากการสนับสนุนหรือทำให้คุณเป็นโสดและไม่รวมคุณ พวกเขามักจะให้คนอื่นทำเช่นเดียวกัน

การควบคุม:พวกเขาพยายามควบคุมวิธีที่คุณใช้เวลาอยู่ในสำนักงานรวมถึงช่วงพัก

คุณไม่ได้อยู่คนเดียว - ผู้หญิงฆ่าตัวตายจากการละเมิดในสถานที่ทำงาน

คำถามและคำตอบ

คำถาม:เมื่อฉันถูกทำร้ายทางอารมณ์ในที่ทำงานฉันต้องทำอย่างไร?

คำตอบ:การล่วงละเมิดทางอารมณ์มีหลายประเภทที่ต้องการการกระทำที่แตกต่างกัน ฉันมีบทความอื่นในหัวข้อ "การกลั่นแกล้งในที่ทำงานคืออะไรวิธีการอยู่รอดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร" ฉันมีคำแนะนำสำหรับวิธีจัดการกับการล่วงละเมิดทางอารมณ์ในที่ทำงาน

คำถาม:จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณต้องถามหัวหน้าที่ไม่เหมาะสมสำหรับการโอนระหว่าง บริษัท ? คุณจัดการกับมันอย่างไร?

คำตอบ:ขออภัยที่ไม่ทราบรายละเอียดว่า บริษัท ของคุณทำงานอย่างไรหรือคุณอาศัยอยู่ที่ใด คุณควรให้ความเคารพเมื่อทำการร้องขอและผ่านช่องทางปกติ เป็นความคิดที่ดีที่จะมีการไตร่ตรองอย่างดีถึงเหตุผลในการโอนย้ายภายใน บริษัท และพยายามทำให้ บริษัท หรือเจ้านายของคุณรู้สึกดีขึ้น

© 2011 Koralee Phillips

คุณมีหัวหน้าที่ไม่เหมาะสมอะไรบ้าง?

JohnDoh2ในวันที่ 1 มีนาคม 2020:

สิ่งหนึ่งที่ฉันสังเกตเห็นจากผู้คนที่โดนเจ้านายขยี้ (โดยปกติจะอยู่ในสำนักงานหรือสถานศึกษา) ก็คือพวกเขากังวลมากเกินไปกับสิ่งที่เจ้านายของพวกเขา (และคนทั่วไปมักคิดถึงพวกเขา) อย่าเข้าใจว่าฉันผิดฉันได้รับการทารุณกรรมอย่างน่าสยดสยองจากเจ้านายสองคน (วา # k # rs) และเพื่อนร่วมงานที่เป็นคนหลงตัวเองและได้รับการสนับสนุนจากพวกเขาและฉันลงเอยด้วยการใช้ยาเพราะพวกเขา มีอยู่ช่วงหนึ่งฉันคิดที่จะกระโดดออกไปนอกหน้าต่างเหมือนกับการตัดสินใจที่เกิดขึ้นเองว่าพวกเขาทำให้ฉันบ้าแค่ไหน ฉันเป็นคนสบาย ๆ และสำหรับพวกเขาที่ทำให้ฉันมาถึงขั้นตอนนี้ได้นานกว่า 3 ปีถือเป็นความสำเร็จของพวกเขา แต่ฉันไม่เคยบีบแตรเลยสักครั้งว่าพวกเขาคิดอย่างไรกับฉันหรือฉันจะมีท่าทีอย่างไรหากพวกเขานำเสนอฉันในทางใดทางหนึ่ง ฉันได้ออกไปฉันจัดการเพื่อทำลายล้างทางการเงินสูงสุดให้กับ บริษัท ของพวกเขาและถ้าฉันมีไหวพริบมากกว่านี้ก็เดินหนีไปพร้อมกับตัวเลขหกตัว เพราะฉันได้รับค่าตอบแทน ไม่เพียงพอที่จะบอก แต่เหตุผลที่ฉันอยู่ที่นี่คือฉันมีหัวหน้าที่เป็นพิษ แต่เจ้านายคนนี้น่าสงสารเมื่อเปรียบเทียบและฉันก็หัวเราะกับความพยายามที่จะเยาะเย้ยฉัน ฉันจะเลือก "กลั่นแกล้ง" มากกว่าการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ทุกวันของสัปดาห์ คนพาลมักเป็นคนขี้ขลาดและในขณะที่เราทุกคนไม่สามารถเป็นเดวิดเป็นโกลิอัทได้เนื่องจากสถานที่ทำงานในสำนักงานมีความซับซ้อนไม่มีอะไรต้องกลัวจากหัวหน้างานที่เรียกชื่อคุณหรือบอกว่าคุณทำงานหนักไม่เพียงพอเมื่อคุณเห็นได้ชัด ฉันทำให้ฉันโกรธยิ่งพวกเขาให้ความสนใจฉันมากเท่าไหร่ฉันก็ยิ่งยิ้มเยาะต่อหน้าพวกเขา ฉันเดาว่าฉันเป็นฝันร้ายของหัวหน้ารังแกผู้หลงตัวเองในขณะที่ฉันสร้างตัวเองขึ้นมาใหม่ฉันยังคงกลัวการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์แม้ว่านายจ้างบางคนไม่กลัวที่จะอ้างว่าพนักงานกระทำผิดอาญาเพื่อกำจัดพวกเขาและทำลายพวกเขาในเวลาเดียวกันดังนั้นควรระมัดระวังในสิ่งที่คุณพูดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่คุณเขียน แต่อย่าเป็น กลัวคนขี้แพ้ที่พยายามทำให้คุณผิดหวังต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน ทำไม่ได้จริงๆ!

JohnDohในวันที่ 1 มีนาคม 2020:

สิ่งหนึ่ง

Jeanในวันที่ 30 มกราคม 2020:

เมื่อฉันเริ่มงานเจ้านายของฉันทำให้ฉันเชื่อมั่นว่าเธอเป็นคนดีมาก แต่ในไม่ช้าฉันก็ตระหนักถึงความจริง

เธอจะมอบหมายให้ฉันทำสิ่งที่เป็นไปไม่ได้อย่างแท้จริง (เช่นการต่อสู้กับรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อลดค่าไฟฟ้าของเธอ) เมื่อฉันไม่สามารถทำได้พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมก็แย่ลง

เธอจะดูหมิ่นฉันต่อหน้าลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของฉันอย่างเปิดเผย เธอไปไกลถึงขั้นบอกแม่ของฉันว่าไม่จริงเกี่ยวกับตัวฉัน

เธอมองหาข้อบกพร่องอยู่ตลอดเวลาและจริงๆแล้วฉันก็กลัวที่จะต้องมาทำงานเพราะฉันรู้ว่าจะมีบางอย่างเกิดขึ้น

ฉันไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้โทรศัพท์ของฉันในช่วงพักกลางวันหรือเวลาน้ำชาเว้นแต่ฉันจะใช้โทรศัพท์เพื่อสื่อสารกับเธอโดยตรง

ถ้าฉันสื่อสารกับพนักงานคนอื่นจะต้องอยู่ในกลุ่มงานหรือสายที่บันทึกไว้ ไม่เคยเป็นส่วนตัว เธอบอกฉันตลอดเวลาว่าฉันไม่เพียงพอและเธอก็บอกพนักงานคนอื่น ๆ เช่นกัน

ถ้าฉันแก้ไขเธอฉันก็เดือดร้อน ถ้าฉันพยายามยืนหยัดเพื่อตัวเองเธอจะ จำกัด ฉันมากขึ้นและหาวิธีอื่น ๆ ที่จะทำให้ฉันรู้สึกไร้ค่า

เธอขยายระยะเวลาทดลองงานของฉัน (ซึ่งก็คือสามเดือน) เป็นหนึ่งปีเพราะฉันใช้คำพูดผิดเวลารับโทรศัพท์

เธอกรีดร้องใส่ฉันและพูดกับฉันเหมือนฉันไม่คู่ควรกับความใจดีของเธอ

เธอทำให้ฉันผิดหวังอยู่ตลอดเวลาและหยุดพักกลางวันเพราะเธอเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้ผล

ดูเหมือนว่าหลายคนที่เคยทำงานในตำแหน่งของฉันก่อนหน้าฉันก็มีปัญหาเดียวกัน ถ้าพวกเขาลาออกพวกเขาจะบอกว่าพวกเขาขี้เกียจและอ่อนแอ ฉันเห็นเธอให้การอ้างอิงที่ไม่ดีเกี่ยวกับอดีตพนักงานที่จากไปเพราะการละเมิด

พฤติกรรมของเธอทำให้พนักงานคนอื่น ๆ หดหู่และโดยปกติแล้วพนักงานคนหนึ่งจะทำงานได้น้อยลงและเมื่อเป็นเช่นนั้นเธอชี้ให้เห็นถึงการมีพนักงานมากเกินไปด้วยงานที่ดูเหมือนจะไม่ถูกต้อง:

ตัวอย่าง: เธอจะบอกให้ฉันมุ่งเน้นไปที่ค่าไฟของเธอเท่านั้น ถ้าฉันทำงานอื่นฉันจะเดือดร้อน ในวันรุ่งขึ้นฉันมีปัญหาเพียงแค่จ้องเรื่องค่าไฟของเธอและไม่ทำงานอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้โทรศัพท์ของฉันจึงถูกยึดเมื่อฉันเข้าไปในสำนักงานเพื่อที่ฉันจะได้ทำงานได้เร็วขึ้น

ฉันกลัวที่จะลาออกเพราะฉันรู้ว่าเธอจะทิ้งการอ้างอิงที่เลวร้ายที่สุดสำหรับฉันและแพร่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับตัวฉันเช่นที่เธอเคยทำกับพนักงานคนก่อน ๆ

JET76ในวันที่ 28 ธันวาคม 2019:

หลายปีก่อนภรรยาของฉันได้พบกับเจ้านายที่ไม่เหมาะสมซึ่งได้ข่มขู่คนทั้งแผนกให้เชื่อฟังอย่างน่ากลัว ภรรยาของฉันขอโอนอธิบายสถานการณ์และถูกปฏิเสธ การละเมิดทวีความรุนแรงขึ้นเธอยื่นเรื่องร้องเรียนและจากนั้นก็เป็นช่วงเปิดฤดูกาลกับเธอ ในทุกขั้นตอนองค์กรไม่เพียงล้มเหลวในการทำสิ่งที่ถูกต้อง แต่ยังทำสิ่งที่ผิดอีกด้วย ต้องใช้เวลาสามปี แต่ชื่อเสียงขององค์กรได้รับความนิยมอย่างมากและต้องใช้เงินหลายแสนดอลลาร์เมื่อทั้งหมดที่ได้มาคือการโอนไปยังเจ้านายคนอื่นอย่างง่ายดาย

ตอนนี้เพื่อนร่วมงานหญิงที่สนิทกันมากตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน หัวหน้างานของเธอไม่เหมาะสมเป็นศัตรูและคุกคามทำให้งานของเธอดูแย่ลง เธอให้ความสนใจกับพฤติกรรมของเขาแจ้งผู้บังคับบัญชาและขอย้าย ชายคนนี้มีประวัติและรูปแบบของการทำร้ายผู้ใต้บังคับบัญชาหญิงและสิ่งนี้ได้รับความสนใจจากผู้บริหารระดับสูง ผู้หญิงคนอื่น ๆ ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมของชายคนนี้เป็นลายลักษณ์อักษร ผู้บริหารระดับสูงปฏิเสธอย่างแน่วแน่ที่จะทำอะไรกับมัน

ทุกครั้งดูเหมือนว่าฝ่ายบริหารต้องการฝังศีรษะลงในทรายและหวังว่าปัญหาจะหมดไป ผู้ชายคนนั้นดูเหมือนจะชอบเหยียดหยามผู้หญิงและดูเหมือนจะสนุกกับมันและพฤติกรรมนั้นก็ไม่หายไปเอง

Deborah Irwinในวันที่ 26 ธันวาคม 2019:

ขอบคุณสำหรับคำตอบส่วนตัวทั้งหมดที่ฉันได้รับจากบทความนี้และมันดีมากที่มีร้านนี้และเห็นว่าฉันไม่ได้อยู่คนเดียวในบทความนี้

ฉันรู้สึกมีกำลังใจที่จะก้าวต่อไปกับเรื่องราวทั้งหมดของฉันด้วยวัสดุที่ฉันรวบรวมและส่งไปยังสำนักข่าวหลายแห่ง… ขอบคุณมาก

Deborah Irwinในวันที่ 23 ธันวาคม 2019:

พนักงานอีกคนเคยบอกหัวหน้าหลักเรื่องทั้งหมดนี้เพียงแค่ปลุกใจให้พวกเขาหลวมตัวกับฉันในที่สาธารณะอย่างสมบูรณ์…

Deborah Irwinในวันที่ 23 ธันวาคม 2019:

ฉันยังคงตกใจว่าคนเหล่านี้มีอำนาจเหนือฉันมากแค่ไหนและฉันก็ยอมให้มัน ฉันยอมให้พวกเขาทำลายฉันและพวกเขาก็พยายามอย่างเต็มที่ที่จะทำอย่างนั้น พวกเขาใช้ความพยายามอย่างมากในการดูหมิ่นฉันพูดคุยกับฉันสิ่งที่ฉันเขียนก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการพูดเกินจริงของเธอเมื่อเธอพูดกับฉันขยับริมฝีปากของเธอช้าเป็นพิเศษเพราะฉันมีความบกพร่องทางการได้ยินตลอดทั้งวันที่เธอทำแบบนั้นทุกวัน มีพนักงานอีกคนหนึ่งที่ทำทัวร์ (และเป็นเพื่อนที่ดีกับพวกเขา) ซึ่งพวกเขาอนุญาตให้กลั่นแกล้งฉันที่มีอำนาจในการเปลี่ยนช่วงพักของฉัน พวกเขาออกไปข้างนอกกับเธอสองสามครั้งต่อวันเพื่อดื่มกาแฟหรือเบียร์ในขณะที่ฉันต้องอยู่ที่วิลล่า… มันคือนรก และฉันรู้สึกเสียและชาเมื่อฉันจากไป…

Deborah Irwinในวันที่ 22 ธันวาคม 2019:

บทความนี้ตีกลับบ้านจริงๆ!

ไม่กี่ปีที่ผ่านมาของฉันเกี่ยวกับบทความนี้… และเป็นเวลานานที่สุดที่ฉันยิ้มบนใบหน้าและเงยหน้าขึ้น แต่ข้างในฉันรู้สึกชาความเปล่งปลั่งของฉันหายไปอย่างช้าๆ… ความอัปยศอดสูต่อสาธารณะความคิดเห็นที่เสื่อมเสีย, เสียงกรีดร้องและถูกบอกและปฏิบัติเหมือนว่าฉันโง่และไร้ค่า ฉันรักสายงานของฉันมากและภูมิใจในสิ่งที่ฉันทำและมันแสดงให้แขกเห็นและเป็นเวลานานที่เพียงพอ แต่ส่วนที่แย่ที่สุดคืออีกด้านหนึ่งของการล่วงละเมิดราชินีผึ้งใครมีชีวิตอยู่เพื่อทำให้ฉันผิดหวังไม่ได้ผ่านไปสักครู่ที่ฉันไม่อยู่ฉันรู้สึกว่าฉันทำทุกอย่างถูกต้องถ้าฉันต้องซักและพับผ้าปูที่นอนฉันจะทำและกลับขึ้นไปชั้นบนซึ่งพวกเขามี แต่จะให้เธอรอให้ฉันทำซ้ำด้วยน้ำเสียงที่น่ารังเกียจโดยเธอพูดเกินจริงว่าเธอเป็นอย่างไร พูดกับฉันเพราะฉันอ่านริมฝีปากเพราะความบกพร่องทางการได้ยินของฉัน.. นั่นเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่เธอปฏิบัติกับฉันและนี่เป็นเพียงไม่กี่อย่างดังนั้นฉันจึงจากไปฉันไม่สามารถรับมือได้อีกต่อไปอีกหนึ่งวันที่จะไม่หยุดพักจริงๆ วันมากขึ้นของการถูกปฏิบัติเหมือนฉันไร้ค่า… ความโดดเดี่ยว.. ฉันอาศัยอยู่ที่ฉันทำงานและค่าจ้าง? เป็นค่าจ้างทาส… ง่ายๆฉันทำเสร็จแล้ว ตอนนี้ฉันเป็นงานเป็นการ แต่ฉันมีงานที่ต้องรอหลังวันหยุดและไม่มีที่อยู่อาศัยมากนัก…. แต่ช่วยรักษาคุณค่าและศักดิ์ศรีของตัวเอง? มันคุ้มค่าไม่ต้องจัดการอีกวันหนึ่งวันที่ไม่ได้หยุดพักจริงๆอีกวันหนึ่งที่ถูกปฏิบัติเหมือนฉันไร้ค่า… ความโดดเดี่ยว.. ฉันอาศัยอยู่ที่ฉันทำงานและค่าจ้าง? เป็นค่าจ้างทาส… ง่ายๆฉันทำเสร็จแล้ว ตอนนี้ฉันเป็นงานเป็นการ แต่ฉันมีงานที่ต้องรอหลังวันหยุดและไม่มีที่อยู่อาศัยมากนัก…. แต่ช่วยรักษาคุณค่าและศักดิ์ศรีของตัวเอง? มันคุ้มค่าไม่ต้องจัดการอีกวันหนึ่งวันที่ไม่ได้หยุดพักจริงๆอีกวันหนึ่งที่ถูกปฏิบัติเหมือนฉันไร้ค่า… ความโดดเดี่ยว.. ฉันอาศัยอยู่ที่ฉันทำงานและค่าจ้าง? เป็นค่าจ้างทาส… ง่ายๆฉันทำเสร็จแล้ว ตอนนี้ฉันเป็นงานเป็นการ แต่ฉันมีงานที่ต้องรอหลังวันหยุดและไม่มีที่อยู่อาศัยมากนัก…. แต่ช่วยรักษาคุณค่าและศักดิ์ศรีของตัวเอง? มันคุ้มค่า

Sophieaในวันที่ 8 ธันวาคม 2018:

Jack in the box Spokane Valley เป็นหัวหน้าที่แย่กว่าที่ฉันเคยมีมาไม่ได้ฝึกพนักงานต้อนรับเหมือนที่พวกเขาควรจะตะโกนเรียกค่าใช้จ่ายคนงานทุกวันต่อหน้า comsters เมื่อหัวหน้าใหญ่เข้ามาเธอเป็นคนดี เป็นไปได้

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2018:

สวัสดีในที่สุดก็เลิก สถานที่ทำงานนั้นฟังดูน่ากลัว ดีใจจังที่คุณได้ออกไป ฉันซาบซึ้งจริงๆที่คุณมีความกล้าหาญที่จะออกเดินทางและแบ่งปันเรื่องราวของคุณ ขอบคุณ.

ในที่สุดก็ออกเมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2018:

ในที่สุดฉันก็กล้าที่จะลาออกจากงานหลังจากถูกเจ้านายทำร้ายจิตใจและอารมณ์มาสี่ปี มันมาถึงจุดที่ฉันมีความวิตกกังวลและมีปัญหาในการนอนหลับและเมื่อฉันนอนหลับฉันจะมีความฝันเกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่ฉันต้องทนอยู่ในที่ทำงาน ฉันใช้เวลาส่วนตัวส่วนใหญ่ร้องไห้และรู้สึกละอายใจที่ปล่อยให้ใครคนหนึ่งปฏิบัติกับฉันแบบนี้และฉันก็ปล่อยให้เขาทำให้ฉันรู้สึกแบบที่ฉันทำ เขาไม่ยอมให้ฉันเลิกด้วยซ้ำเมื่อฉันพยายามเขาก็แค่พูดว่า "ไม่" แล้วเดินจากไป ในขณะที่ฉันเก็บข้าวของเพื่อออกเดินทางเขาก็ขึ้นมาและเริ่มชนรถของฉันและกระแทกประตูรถของฉัน… ภายหลังฉันพบว่าเขาบอกเพื่อนร่วมงานของฉันถึงความเจ็บปวดทั้งหมดว่า "เธอเป็นไอ้โง่" ไม่จำเป็นต้องพูดว่าฉันตัดสินใจถูกต้องแล้วในการเลิกบุหรี่

KDRในวันที่ 27 กันยายน 2018:

สวัสดี

เจ้านายของฉันไม่เหมาะสมและไม่อนุญาตให้ฉันพูดคุย แม้จะให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับงานของฉันเขาก็ไม่เหมาะสมและคอยบอกฉันว่าฉันไม่ได้ทำงานของฉันและให้ฉันช่วยงานส่วนตัวของเขา ทุกวันเขาโทรหาฉันและบอกว่าฉันไม่ได้ทำงานของฉันและสิ่งที่ฉันทำก็ไม่ถือเป็นงานของฉัน หัวหน้าของฉันควรจะมอบหมายงานตั้งแต่ยังใหม่สำหรับฉัน แต่เธอไม่สื่อสารกับฉันและไม่อัพเดทอะไรให้ฉันเลย ฉันพบว่ามันยากมากที่จะสื่อสารกับทุกคนในที่ทำงานเนื่องจากพวกเขาส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกลและไม่ตอบสนองตรงเวลา ในทางกลับกันฉันถูกทำร้ายในสิ่งที่ฉันไม่สามารถรับผิดชอบได้ ฉันไม่สามารถรับความเครียดนี้ได้และไม่แน่ใจว่าจะจัดการกับปัญหานี้อย่างไร

ออกจากงานวันที่ 27 กันยายน 2018:

สวัสดี. ฉันหางานที่ดีมาระยะหนึ่งแล้ว ในที่สุดฉันก็คิดได้อย่างนั้นและหลังจากนั้นสองสามวันฉันก็รู้ว่ามันเป็นโรค Queen bee

นอกจากนี้เธอยังมีผึ้งงานที่ช่วยในเรื่องของการจัดการไมโครควบคุมและไล่ฉันทุกวัน

ฉันพยายามที่จะเข้าไปทุกวันด้วยการเงยหน้ายิ้มมีน้ำใจและทำงานของฉัน แต่มันก็ยังดำเนินต่อไป พวกเขาจะคุยกันไม่ใช่ฉัน พวกเขาจะ

กลอกตากระซิบกันต่อหน้าฉันจะไม่เสนอตัวช่วยฉันถ้าพวกเขาเห็นว่าฉันต้องการความช่วยเหลือ มันทำให้คุณรู้สึกสยดสยองภายใน มันทำลายจิตวิญญาณของคุณ มันเป็นอิฐหนักที่หลังของคุณ

ฉันพยายามทำสิ่งดีๆเพื่อพวกเขาด้วยความหวังว่ามันจะเปลี่ยนใจพวกเขาที่มีต่อฉัน: ล้างขยะและทิ้งพื้นที่ของพวกเขา พวกเขาจะสังเกตเห็นเมื่อกลับจากรับประทานอาหารกลางวัน แต่จะไม่ยอมรับความพยายามของฉันที่จะรักษาสันติภาพ

พวกเขาไม่ได้กล่าวขอบคุณ สิ่งนี้ดำเนินไปทุกวันและเลวร้ายลงเรื่อย ๆ ควบคุมอย่างต่อเนื่องและเฝ้าดูทุกการเคลื่อนไหวของฉัน และไม่ฉันไม่ได้หวาดระแวง

ฉันจะพูดอรุณสวัสดิ์ทุกวันและพวกเขาจะไม่ตอบกลับ ถ้าฉันพยายามจะเข้าร่วมในการสนทนาหรือพูดความคิดเห็นที่น่ารักหรือมีไหวพริบพวกเขาก็จะมองหน้ากันและพวกเขาจะไม่หัวเราะกับฉัน - ปิดตัวฉันโดยพื้นฐาน

แต่พวกเขาจะคุยกันและยิ้มให้กันทั้งวัน ดังนั้นฉันจึงเก็บตัวมากขึ้นและระมัดระวังและไม่น่าไว้วางใจ

เมื่อมันมากเกินไปฉันจึงไปขอความช่วยเหลือจากเจ้าของ

เขาไม่ได้ช่วยฉัน แต่เขาจัดประชุมสั้น ๆ และพูดคุยเรื่อง 'อาวุโส'

นี่ไม่เกี่ยวอะไรกับความอาวุโส!

สิ่งที่เกิดขึ้นคือเขาได้พูดคุยกับผึ้งที่น่ารังเกียจและพวกเขาวาดภาพฉันว่าเป็นคนที่ไม่ต้องการทำตามกฎหรือคำสั่งของพวกเขาและเขาก็ซื้อมันเข้าไป

ขอรับรองว่าไม่เป็นอย่างนั้น พวกเขาโกหก

ฉันทำงานหนักทุกวัน ผู้หญิงเหล่านี้อิจฉา, ลอบกัด, กระซิบ, ผู้หญิงที่มีขนาดเล็ก

มันทำให้ฉันเครียดมากและฉันก็รู้ว่าไม่มีทางออกเพราะฉันได้ไปขอความช่วยเหลือจากเจ้าของแล้ว และแทนที่จะช่วยฉันและยืนหยัดและทำสิ่งที่ถูกต้องเขากังวลมากที่สุดสำหรับผลกำไรของเขาและมอบอำนาจทั้งหมดให้พวกเขา

(หรือที่เรียกว่าอาวุโส) เพื่อกลั่นแกล้งฉันต่อไป

หลังจากนั้นเพียง 7 สัปดาห์ฉันก็เลิก หลังจากเลิกทำงานฉันได้ยินมาว่าพวกเขามีอัตราการหมุนเวียนที่สูงมากในแผนกที่ฉันทำงาน ไม่แปลกใจเลย

สิ่งที่เลวร้ายที่สุดคือหลังจากที่คุณกล้าที่จะจากไปและคุณมีเพื่อนในชีวิตที่ทำให้คุณรู้สึกว่าคุณควรจะต้องเจอกับสถานการณ์แบบนี้ หรือแย่กว่านั้นบางทีมันอาจจะอยู่ในจินตนาการของคุณ

ฉันไม่ยากที่จะละเมิดการโกหกและการจัดการ - ไม่มีใครควร

ฉันเป็นผู้หญิงที่มีการศึกษาและฉลาดพอที่จะรู้ความแตกต่างระหว่างคนที่ใจดีและมีเกียรติเมื่อเทียบกับคนที่พยาบาทและทำลายล้าง รู้ความจริงของคุณ รู้คุณค่าของคุณ พระเจ้าอวยพร.

วาเลอรี

แคทเธอรีนในวันที่ 14 กันยายน 2018:

สวัสดีค่ะ.. ช่วงนี้ฉันอารมณ์เสียมาก.. ฉันเป็นโรคโลหิตจางและทุกๆวันที่ฉันเข้ามาทำงานหัวหน้าของฉันมีเรื่องที่ไม่เหมาะสมที่จะพูดกับฉันต่อหน้าผู้คน.. ไม่สำคัญว่าปัญหานั้นจะเล็กแค่ไหน น่าอายและน่าอาย.. ฉันเป็นคนทำงานหนักและพยายามทำให้ดีที่สุดเสมอ.. ฉันเสียใจและผิดหวังมาก

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2018:

สวัสดีปฏิเสธที่น่ากลัว คุณคิดถูกที่ควรนำกฎหมายมาใช้ ฉันเพิ่งอ่านบทความ http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php เกี่ยวกับสหรัฐอเมริกาและการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

เป็นเรื่องน่าตกใจที่ไม่มีรัฐใดมีกฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

IvyBluesในวันที่ 13 กันยายน 2018:

รองประธานาธิบดีคนหนึ่งที่ฉันทำงานอยู่ทำให้รู้สึกสนุกกับอาการทางระบบประสาทที่ฉันต้องทนทุกข์ทรมาน เธอและหัวหน้างานของฉันซึ่งทั้งสองคนค่อนข้างใหม่สำหรับองค์กรนี้ได้ลดระดับและแยกตัวฉันออกและลากผ่านโคลนชื่อเสียงที่ดีเยี่ยมมาหลายปีของฉันในองค์กรนี้ การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานควรเป็นสิ่งผิดกฎหมายทั่วสหรัฐอเมริกา

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 8 กันยายน 2018:

สวัสดี QOBO LARRY ขอบคุณสำหรับการแบ่งปันเรื่องราวของคุณ เธอฟังดูเครียด แต่มันเป็นปัญหาของเธออย่าทำให้เป็นของคุณ แค่ทำผลงานให้ดี ต้องใช้อุปนิสัยและจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีในการเพิ่มชั่วโมงพิเศษเหล่านั้นทั้งหมด เธอรู้แม้ว่าเธอจะไม่พูดอะไรก็ตาม จรรยาบรรณในการทำงานของคุณอาจทำให้เธอกลัวหรือเธอเป็นแค่คนที่ไม่มีความสุขและไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพราะมันขึ้นอยู่กับเธอ จำไว้ว่าเธอไม่สามารถติดต่อคุณได้หากไม่ได้รับอนุญาตจากคุณ:)

QOBO LARRYในวันที่ 7 กันยายน 2018:

เจ้านายของฉันเป็นอย่างอื่น เธอตะโกนใส่ฉันต่อหน้าแขก เธอบอกให้ฉันทำหลาย ๆ อย่างในช่วงเวลาสั้น ๆ ถ้าเธอพบว่าฉันทำอะไรด้วยตัวเองที่เกี่ยวข้องกับงานเธอก็เริ่มตะโกนใส่ฉันว่าฉันกำลังนั่งเสียเวลา ฉันทำงานที่แผนกต้อนรับของโรงแรม เธอกล้าที่จะดูถูกฉันและบอกว่าชื่อของฉันยาวเกินไปเหมือนชื่อเยรูซาเล็ม ฉันต้องการงานนี้ แต่มันยากสำหรับฉันที่จะรับมือกับพฤติกรรมของเธอ ดูหมิ่นไม่ไว้วางใจไม่อยากเห็นเพื่อนร่วมงานและฉันคุยกันเธอกล่าวหาว่าเรานินทาเธอว่าเธอเป็นคนไม่ดี บางครั้งฉันไปทำงานตอน 6 โมงเช้าและเลิกงานตอนสี่ทุ่มในตอนเย็นและเธอไม่ได้พูดถึงเงินเดือนในช่วงเวลาที่ผ่านมาเพราะฉันควรจะเลิกงานตอน 5 โมง

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2018:

สวัสดี Jess Martinez 13. ขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปันเรื่องราวของคุณ

ฉันจะไม่กังวลเกี่ยวกับตำแหน่งอื่น ๆ เพราะคุณจะได้รับข้อเสนอมากขึ้น ตำแหน่งอื่นที่คุณพูดถึงนี้อาจไม่ดีสำหรับคุณเช่นกัน สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณจะเกิดขึ้นหากคุณมองหามันต่อไป

คุณอาจคิดมากเกี่ยวกับหัวหน้างานและสถานการณ์ในการทำงานแม้ว่าคุณจะไม่อยู่ที่นั่นก็ตาม แต่คุณควรจินตนาการว่าจะเป็นอย่างไรเมื่อคุณทำงานที่ไหนสักแห่งเหมือนกับที่ทำงานปัจจุบันของคุณเมื่อก่อน

ลองคิดดูว่าทักษะและความสามารถของคุณจะทำให้คนอื่นมีคุณค่ามากที่สุดได้อย่างไร คุณจะอยู่ที่ไหนในองค์ประกอบของคุณและหวังว่าจะได้ไปทำงาน

สิ่งที่คุณทำเพื่อครอบครัวนั้นเหลือเชื่อมากพวกเขาโชคดีมากที่มีคุณเพื่อแม่อย่าลืมสิ่งนั้น สิ่งที่สำคัญคือครอบครัวของคุณและทำให้ชีวิตครอบครัวของคุณดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ และคุณกำลังทำอย่างนั้น

หัวหน้างานทัศนคติและความคิดเห็นของเธอไม่สำคัญ คิดว่าเธอเป็นเพียงแมลงวันที่น่ารำคาญในชีวิตของคุณ คุณเพียงแค่บินออกไปดังนั้นพยายามทำเช่นเดียวกันกับเธอในใจของคุณ

อย่าปล่อยให้เธออยู่ในหัวของคุณ เพียงเพราะเธอพูดอะไรบางอย่างไม่ได้ทำให้เป็นจริง เธอไม่ใช่ยอดมนุษย์ที่รู้ทุกเรื่อง ตัวอย่างเช่นเธอบอกว่าคุณไม่สามารถดูแลครอบครัวลูกที่มีความต้องการพิเศษอันมีค่าของคุณทำงานและไปโรงเรียนได้ แต่คุณทำได้คุณพิสูจน์มาหลายปีแล้ว

คุณผ่านพ้นไม่ได้!

คุณมีอะไรให้คุณมากมาย - ดูเหมือนว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะคิดถึงคุณมากเช่นกันดังนั้นจงมุ่งเน้นไปที่สิ่งนั้น

เท่าที่ทรัพยากรบุคคลดำเนินไปหากการเลือกปฏิบัติไม่ได้มีความหมายอะไรกับพวกเขาพวกเขาไม่สมควรให้คุณทำงานที่นั่น

หากคุณยังคงทำงานนั้นให้มองหาตำแหน่งที่คู่ควรกับคุณและจำไว้ว่าอะไรสำคัญอย่างแท้จริง คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายตัวเองเพียงแค่พยายามไปทำงานและทำงานของคุณจนกว่าคุณจะหลุดพ้น - แล้วคุณก็จะจากไป ฉันมีความเชื่อในตัวคุณมาก!

ลองหางานอื่นที่ให้การศึกษาฟรีหรือดูเงินทุนจากรัฐบาลเพื่อไปเรียนที่วิทยาลัย คุณสมควรได้รับชีวิตที่คุณต้องการและงานที่ให้คุณค่ากับคุณ อย่าลืมว่าอย่างใดอย่างหนึ่ง

Jess Martinez13ในวันที่ 16 สิงหาคม 2018:

บทความนี้ดูเหมือนจะอธิบายชีวิตการทำงานของฉันกับต. เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันทำงานใน บริษัท ของฉันมาเกือบ 7 ปีแล้วและเมื่อ 8 เดือนที่แล้วแผนกของเรามีการปรับโครงสร้างองค์กรและฉันได้รับหัวหน้างานคนใหม่ (คนที่ทำ ไม่มีเบาะแสหรือสนใจที่จะเรียนรู้ว่าแผนกของเราทำอะไร) ในช่วงเวลาที่ฉันทำงานที่นี่ฉันได้รับการปฏิบัติอย่างดีเสมอมาและได้รับคำชมเชยในการทำงานหนักทั้งหมดและงานที่ฉันทำ อย่างไรก็ตาม 8 เดือนที่ผ่านมากับหัวหน้างานคนใหม่ทำให้ฉันรู้สึกไม่สบายตลอดเวลา ฉันเริ่มตั้งคำถามกับความสามารถของตัวเอง ณ จุดนี้ เธอเล่นเกมความคิดมากมาย และทำหลายสิ่งหลายอย่างเพื่อทำให้ฉันดูไร้ความสามารถแม้ว่าฉันจะมีอีเมล ฯลฯ ที่พิสูจน์ได้ว่าเธอผิด แม้ว่าหัวหน้างานคนก่อนของฉันและเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ จะพยายามยกฉันขึ้น แต่วันนั้นก็ยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นฉันไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพวกเขาบอกว่านี่เป็นปัญหาระหว่างฉันกับหัวหน้าและเราจำเป็นต้องแก้ไข ตั้งแต่นั้นมาฉันรายงานเหตุการณ์อีก 3 ครั้งและไม่มีอะไรเลย เหตุการณ์หนึ่งเกิดขึ้นเพราะเธอบอกว่าเพราะฉันเป็นแม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งลูกของฉันคนหนึ่งมีความต้องการพิเศษฉันไม่สามารถรับมือกับการเป็นแม่ทำงานและไปโรงเรียนได้ว่ามันมากเกินไปและเธอจะไม่เซ็นชื่อในกระดาษ ฉันสามารถเข้าเรียนได้ในภาคเรียนนี้ แม้ว่าฉันจะทำมันสำเร็จในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ถ้าการเลือกปฏิบัติอย่างตรงไปตรงมาไม่ได้รับความสนใจจาก HR ฉันก็ไม่รู้ว่าจะเป็นอย่างไร ฉันพยายามอย่างหนักเพราะงานนี้ทำให้ฉันไปโรงเรียนได้ฟรี แต่กำลังมองหางานใหม่ ฉันได้รับการเสนอตำแหน่งอื่น แต่น่าเสียดายที่เงินเดือนต่ำกว่ามาก แต่ตอนนี้ฉันเสียใจที่ไม่ได้รับไม่แน่ใจว่าต้องทำอะไรอีกในจุดนี้

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 8 สิงหาคม 2018:

สวัสดี Finn ขอบคุณสำหรับการแบ่งปันวิธีจัดการกับการละเมิดในที่ทำงาน (ฉันขอโทษที่คุณต้องจัดการกับเรื่องนี้) แต่คุณมีทัศนคติที่ดี

ใช่มีเส้นแบ่งระหว่างการเพิ่มระดับการละเมิดและการตรวจสอบความถูกต้อง เป็นทางเลือกส่วนบุคคลที่ควรพิจารณาให้ดีก่อนลงมือทำ

ขอบคุณเช่นกันที่ชี้ให้เห็นว่าการกระทำของราชินีผึ้งสามารถใช้ได้กับผู้ชายเช่นกัน ฉันจะเพิ่มสิ่งที่คุณพูดในส่วนนั้นของบทความ

Finจาก Barstow ในวันที่ 13 กรกฎาคม 2018:

บทความที่เขียนได้ดีพร้อมข้อสังเกตอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับลักษณะที่ต้องระวัง

ไม่ได้ดูหมิ่นมุมมองของคุณ แต่ฉันบังเอิญเป็นผู้ชายในอาชีพที่เป็นผู้หญิงและโรคราชินีผึ้งสามารถใช้ได้กับเจ้านายที่เป็นผู้หญิงกับผู้ชาย และรังที่เหลือจะเข้าร่วมเสมอ

อย่างไรก็ตามการที่จะผ่านพ้นไปได้คุณต้องระมัดระวังในการตอบสนองต่อการละเมิดเช่นกันเพราะคุณสามารถส่งต่อเรื่องนี้ได้หากคุณพูดหรือทำสิ่งที่ไม่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ทำอะไรเลยคุณสามารถตรวจสอบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมได้เช่นกัน…

ฉันคิดว่าเป็นการดีที่สุดที่จะรักษาวิสัยทัศน์ในอุโมงค์ของตัวเองเมื่ออยู่ในที่ทำงานและไม่เข้าไปเกี่ยวข้องให้มากที่สุด เป็นมิตรและสุภาพและให้เกียรติและหากมีคนดูแคลนคุณจงเพิกเฉย มันเป็นเพียงการทำงาน

บทความที่ให้ข้อมูลมากรูปแบบที่ดี ฉันชอบหัวข้อย่อยและคุณเป็นคนสั้น ๆ แต่ยังให้รายละเอียดเพียงพอที่จะเข้าใจประเด็น

Pepperในวันที่ 02 พฤษภาคม 2018:

ฉันป่วยอย่างถูกต้องตามกฎหมายไม่กี่เดือนพร้อมบันทึกจากแพทย์ 2 คน… เมื่อฉันกลับไปทำงานสองสามวันต่อมา… ผู้จัดการของฉันทำอย่างนั้นเพราะฉันปิด !!!

Emmaในวันที่ 02 พฤษภาคม 2018:

ว้าว. ฉันไม่สามารถเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ได้อีกแล้ว ฉันมีหัวหน้า Queen Bee มานานกว่า 3 ปีที่ บริษัท Fortune 500 เธอแยกฉันออกจากทุกคนและทำให้ฉันรู้สึกว่าฉันยังไม่ดีพอและควรจะขอบคุณที่ฉันอยู่ในบทบาทนี้ ที่ไม่มีใครต้องการฉัน เธอกล่าวหาว่าฉันไม่ฉลาดพอไม่กระตือรือร้นไม่สนับสนุนเพียงพอ (หลังจากแก้ไขหลายสิบรอบ) และบุคลิกที่ผันผวนของเธอทำให้ยากที่จะทำตามทิศทางของเธอ เธอข่มเหงฉันในสิ่งที่ฉันไม่รับผิดชอบและมอบหมายโครงการของฉันให้คนอื่นโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า มันแย่มากจนฉันแทบอยากจะลาออกจากเส้นทางอาชีพที่ฉันรักมาก ฉันรู้ว่าฉันทำงานเก่งและไม่สมควรถูกเธอทำร้าย ฉันพยายามอดทนขณะหางานใหม่ที่อื่น ฉันรู้สึกโดดเดี่ยวและไม่ได้รับการสนับสนุนที่นี่

Rubybythebeachในวันที่ 1 พฤษภาคม 2018:

ตอนนี้ฉันอยู่และถูกหัวหน้างานทารุณกรรมในช่วง 8 สัปดาห์ที่ผ่านมา ล่าสุดฉันพยายามรายงานเขาและทำให้ฉันประหลาดใจที่เขารายงานว่าฉันเป็นคนไม่เชื่อฟัง คำว่าเกลียดไม่ได้อธิบายว่าฉันรู้สึกอย่างไรและฉันตกอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่แย่มากและเขาก็รู้ดี เขารู้ว่าฉันจะไม่เลิก ดังนั้นเขาจึงไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสร้างเรื่องราวเพื่อให้ฉันอยู่ในแถว ฉันร้องไห้ทุกวันและฉันก็เริ่มหาอะไรบางอย่างเพื่อช่วยให้ประสาทของฉัน ฉันไม่รู้ว่าจะดำเนินต่อไปได้นานแค่ไหน ฉันอยู่ที่ปลายเชือกของฉัน

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2018:

ขอบคุณที่แบ่งปันเรื่องราวของคุณ Rita มันเป็นเรื่องที่ผิดมากขึ้นสำหรับเจ้าของธุรกิจและซีอีโอที่ตระหนักดีว่าปล่อยให้มันดำเนินต่อไป ควรมีระบบในการตรวจสอบผู้บังคับบัญชา

Rita Corrในวันที่ 23 เมษายน 2018:

ฉันรู้จักใครบางคนที่เป็นหัวหน้างานและพูดในสิ่งที่ทำให้ฉันอับอายต่อหน้าคนอื่นเจ้านายคนก่อน ๆ ฉันจะโทรติดต่อเป็นการส่วนตัว แต่เธอไม่สนใจเธอชอบที่จะทำให้อับอายในทางกลับกันคนอื่น ๆ ที่ไม่อยู่ภายใต้ การควบคุมดูแลของเธอเธอแสร้งทำเป็นว่าดีเป็นเรื่องน่าเศร้าที่คนแบบนั้นอยู่ในตำแหน่งผู้นำคนที่ไม่ปฏิบัติต่อพนักงานไม่สมควรที่จะรับผิดชอบอะไรเลย

Larry W Fishจาก Raleigh เมื่อวันที่ 14 เมษายน 2018:

ตอนนี้ฉันเกษียณแล้ว แต่บทความของคุณดึงดูดความสนใจของฉันจริงๆ ในชีวิตการทำงานของฉันฉันมีเจ้านายที่ดีและฉันมีสามีภรรยาที่อยู่ห่างจากนรกเพียงสองก้าว ฉันจะไม่มีวันลืมสองคนนั้น มีหลายครั้งที่ฉันนั่งอยู่ที่บ้านและคิดว่าวันนี้คุณอยากเข้าไปจริงๆไหม ไม่กี่ครั้งที่ฉันไม่ทำ บางทีเจ้านายไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์แบบ แต่คุณไม่ควรเกลียดพวกเขาอย่างจริงจัง อย่างไรก็ตามบางครั้งคุณต้องยิ้มและแบกรับมันไว้ ตั๋วเงินจะต้องได้รับการชำระเงิน

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2018:

ขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปันเรื่องราวที่น่ายินดีของคุณ Better on the Other Side ฉันชอบทัศนคติของคุณและฉันหวังว่าคนอื่นจะอ่านสิ่งที่คุณพูด คุณคิดถูกแล้วที่มีคนจำนวนมากเสียชีวิตจากโรคที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและมีบางสิ่งที่ดีกว่าเสมอ

ดีกว่าในด้านอื่น ๆในวันที่ 27 มีนาคม 2018:

ว้าว.

ฉันเพิ่งออกจากงานกับเจ้านายที่มีลักษณะเหล่านี้ทั้งหมด สามสัปดาห์ก่อนฉันเข้าไปในห้องทำงานของเธอเพื่อให้เธอชี้แจงงานที่เธอให้ฉันและเธอก็ตะโกนใส่ฉัน…. เป็นครั้งสุดท้าย

คำว่า "ฉันเลิกแล้ว" หลุดออกจากริมฝีปากของฉันอย่างใจเย็นและฉันก็เป็นอิสระ ไม่รู้ว่าคำพูดนั้นมาจากไหน แต่สามวันที่ผ่านมาเป็นสวรรค์ที่พิเศษแม้ว่าจะไม่มีงานก็ตามงานจะมา:)

แม้ว่าฉันจะไม่แนะนำให้เลิกทำแบบที่ฉันทำ (ฉันเป็นคนที่เสี่ยงต่อสัดส่วนที่ยิ่งใหญ่) ฉันขอแนะนำให้ออก

ฉันไม่ได้เป็นคนหนึ่งในการจัดทำเอกสารบันทึกและส่งต่อเหตุการณ์ต่างๆ และกลยุทธ์ CYA ไม่ใช่สำหรับฉัน ถ้าฉันเชื่อใจคุณไม่ได้ฉันก็ทำงานกับคุณไม่ได้.. ระยะเวลา ไม่ว่าจะจ่าย.

สำหรับฉันสุขภาพของคุณคือทั้งหมดที่คุณมี เมื่อนั้นหายไป…. รู้ไหม:) คนเราควรใส่ใจสุขภาพของตัวเองให้มากขึ้น นอกจากนี้ความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความเครียดยังคร่าชีวิตผู้คนจำนวนมากในประเทศนี้

ดังนั้นขอขอบคุณสำหรับเนื้อหานี้ฉันสะดุดกับการสนทนานี้หลังจากที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของอดีตนายจ้างของฉันทิ้งข้อความเสียงไว้ซึ่งส่งฉันกลับไปที่ "warzone" ที่เป็นที่เลื่องลือ

ฉันเพิกเฉยต่อ HR เป็นส่วนใหญ่เพราะมีข่าวลือว่าเจ้านายของฉันผ่านพนักงาน 4 คนใน 5 ปี: คนหนึ่งที่เธอถูกไล่ออกหลังจากการเผชิญหน้าคนหนึ่งที่เธอพยายามยิงหลังจากได้รับการยืนยัน แต่ผู้ชายคนนั้นบันทึกว่าเธอขู่ว่าจะยิงเขา ภาระหน้าที่กองหนุนของกองทัพและอีกสองคนที่แบนออกจากตำแหน่ง พนักงานคนอื่นที่ลาออกได้รับการตั้งถิ่นฐานจาก บริษัท แทนการดำเนินคดี เช่นเดียวกับอีกสองคนซึ่งอาจเป็นสาเหตุที่ HR คอยรบกวนฉัน

ฉันไม่ได้วางแผนที่จะฟ้องร้อง ฉันแค่มีความสุขที่ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับองค์กรดังกล่าว

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2018:

"ทำไม" สามารถทำให้คุณเป็นบ้าในสถานการณ์อย่างที่คุณกำลังอธิบาย เมื่อพฤติกรรมไม่สมเหตุสมผลและคุณไม่สามารถควบคุมได้เพราะเป็นความคิดและความรู้สึกของคนอื่นคุณควรเปลี่ยนจุดสนใจ มุ่งเน้นไปที่ตัวคุณเองทักษะของคุณและสิ่งที่คุณใส่เข้าไปในโลก การที่คุณทำงานกับคนพิการนั้นน่าทึ่งมาก คุณยอดเยี่ยมและเมื่อพวกเขาเลือกที่จะไม่เจ๋งก็เลิกถามตัวเองว่าทำไมพวกเขาถึงทำในสิ่งที่พวกเขาทำ

Kkoselในวันที่ 22 มีนาคม 2018:

ฉันมีเจ้านายที่กล่าวหาว่าฉันเป็นคนใจร้าย ฉันเป็นคนใจดีและทำงานหนักมาตลอด พวกเขาไม่เคยถามคำถามหรืออะไรเลย ฉันเชื่อว่าเนื่องจากความพิการพวกเขาทำให้สิ่งต่างๆยากมาก พวกเขาจะกล่าวหาได้อย่างไรและไม่แม้แต่จะตั้งคำถามกับคุณ ครั้งเดียวที่ฉันได้รับการติดต่อคือผ่านบันทึกที่ไม่สุภาพและกล่าวหา กรุณาช่วย

อาการทางประสาทครั้งที่ 19เมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2018:

ชีวิตของฉันถูกทำลายโดยพื้นฐานแล้วจากสถานการณ์การทำงานที่น่าสยดสยอง ฉันเข้าสู่ความสัมพันธ์ที่ฉันรู้ว่าไม่เหมาะสมเพราะเหตุนี้ ทางออกที่ชัดเจนอย่างหนึ่งคือเลิก แต่แล้วฉันจะทำอะไรเพื่อรายได้? อีกวิธีหนึ่งคือการประหยัดเงินเพื่อที่ฉันจะได้เกษียณก่อนเวลา แต่จะทำอย่างไรถ้าฉันมีรายได้ไม่เพียงพอที่จะดำรงชีวิต อีกวิธีหนึ่งคือการสร้างและทำการตลาด แต่ฉันจะคิดได้อย่างไรเมื่อฉันไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

นี่คือสิ่งที่ทำให้เกิดความรุนแรงในสถานที่ทำงาน - เหยื่อจะหยุดเมื่อถูกบังคับจนมุมและไม่มีทางออกอื่น

Jayในวันที่ 13 มีนาคม 2018:

ในงานปัจจุบันของฉันฉันมีเจ้านายที่คอยบอกเลิกฉันตลอดเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องทำโครงการขนาดใหญ่ เขาเป็นผู้บริหารจัดการฉันกระตุ้นให้คู่กะคนที่ 1 ของฉันออกมาเป็นโสดเช่นกัน (ฉันทำงานกะที่ 2) และถือว่าความพยายามทั้งหมดของฉันในการพูดความคับข้องใจของฉันเป็นข้อแก้ตัว

ฉันจะลาออก แต่ทางการเงินฉันไม่สามารถทำได้หากไม่มีงานต้องไป เมื่อฉันกลับถึงบ้านฉันมักจะหมดแรงเกินกว่าจะหางานทำ การพูดว่าฉันรู้สึกติดกับดักคือการพูดน้อย

จุดเริ่มต้นของเรื่องนี้คือตอนที่ฉันเริ่มทำงานที่ บริษัท ครั้งแรกเขาเป็นผู้สัมภาษณ์คนแรกของฉัน เขาไม่ได้จ้างฉันดังนั้นฉันจึงไปที่อื่นและได้รับการว่าจ้างในจุดนั้น ในที่สุดฉันก็ขยับขึ้นเป็นผู้นำ เรื่องสั้นสั้น บริษัท แลกเจ้านายที่จ้างฉันกับคนที่ไม่ได้

และที่นี่ฉัน

ของขวัญวันที่ 10 มีนาคม 2018:

ฉันมักจะตะโกนโดยผู้จัดการของฉันและตัวเองก็บอกฉันเรื่องไร้สาระหรือมีเพศสัมพันธ์กับคุณฉันไม่รู้สึกสบายใจในที่ทำงานปลอดภัยและอีกอย่างฉันทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟเงินเดือนของฉันเราน้อยกว่า 2,000 แรนด์ต่อเดือนและพวกเขาใช้เวลา 30% ของเคล็ดลับของฉันทุก ๆ สัปดาห์ซึ่งมากที่สุดคือ 4500 ต่อเดือนที่เขาขโมยไปจากฉันใครก็ได้ช่วยฉันได้ฉันยินดีที่เบอร์โทรของฉันคือ 079 8286701

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2018:

ขอบคุณแคทเธอรีนที่ทำให้คุณได้คะแนนที่ยอดเยี่ยมมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสิ่งที่คุณพูดว่าตอนนี้คุณมีความสุขมากแค่ไหนตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง บริษัท ของคุณเอง ฉันเชื่อว่าเมื่อมีสิ่งเลวร้ายเกิดขึ้นจะนำไปสู่สิ่งที่ดีกว่า ถ้าไม่ใช่อย่างนั้นในงานบริหารคุณอาจไม่ได้เริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง มันผลักดันให้คุณทำในสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ

คงเป็นเรื่องน่าหงุดหงิดที่ไม่สามารถขอความช่วยเหลือได้เพราะคุณไม่ใช่ชนกลุ่มน้อย เธอดูเหมือนว่าเธออาจจะเหมาะกับ Queen Bee โปรไฟล์และเธอไม่ใช่คนที่มีความสุขอย่างแน่นอน คนที่มีความสุขไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

คุณถูกต้องเกี่ยวกับงานธุรการด้วย ฉันเข้าทำงานที่แผนกต้อนรับของโรงแรมแห่งหนึ่งและกลายเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับการละเมิดในการวิจัยในที่ทำงาน ผู้บังคับบัญชาไม่ได้ทำทารุณกรรมต่อ แต่พวกเขาก็ไม่ได้จัดการสถานที่เช่นกัน พนักงานหลายคนไม่เหมาะสมและเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ฉันได้เรียนรู้มากมาย

ฉันดีใจมากที่ได้ทราบว่าทุกอย่างเป็นอย่างไรและขอขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ ขอบคุณ.

รายชื่อของแคทเธอรีนในวันที่ 9 มีนาคม 2018:

ฉันถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมหลังจากทำงานภายใต้หัวหน้างานได้เพียง 4 สัปดาห์ เมื่อฉันเริ่มครั้งแรกเธอจะไม่คุยกับฉันตอบคำถามของฉันและห้ามไม่ให้ฉันพูดหรือถามคำถามใครในอาคารยกเว้นเธอ เธอต้องการให้ฉันทำหน้าที่ของเธอเพื่อที่เธอจะได้ออกเดินทางเวลา 15.00 น. เพื่อไป "ซ้อมฟุตบอล" ของลูกชายเธอ ฉันไม่ได้อยู่ที่นั่นเป็นเวลาสี่วันเมื่อเธอบอกว่าอย่าพูดกับใคร เธอจะไม่ฝึกฉันเลยสำหรับงานของฉันและต้องการให้ฉันทำงานของเธอเพื่อที่เธอจะได้ออกไปก่อนเวลา เหลือเชื่อ. ผู้หญิงคนนี้โหดร้ายและทารุณกับฉันมาก ในชีวิตไม่เคยเจอผู้หญิงบ้าบอขนาดนี้ นอกจากนี้เธอยังมีมินเนี่ยนตัวน้อยของเธอขโมยของจากโต๊ะของฉันและซ่อนไว้ในตัวเธอ ฉันไปหาผู้อำนวยการและเขาก็บอกฉันว่าฉันควรคุยกับเธอ ฉันอธิบายให้เขาฟังว่าเธอจะไม่คุยกับฉันเขาบอกว่าไม่มีอะไรที่เขาทำได้ สองสามสัปดาห์ต่อมาเธอก็ไล่ฉัน เธอบอกฉันว่าฉันไม่มีทักษะในการทำงาน ตรงไปตรงมาฉันมีคุณสมบัติมากเกินไปสำหรับงานนี้ เป็นตำแหน่งพนักงานต้อนรับและฉันมีปริญญาตรีสาขาจิตวิทยาพร้อมด้วยประสบการณ์ในสำนักงาน 25 ปี ฉันกลับไปทำงานเมื่อลูกสาวของฉันอายุ 6 ขวบ แต่นี่คือปี 2014 และเศรษฐกิจยังคงตกต่ำ ฉันรับงานและรู้สึกตื่นเต้นกับมันแล้วสิ่งนี้ก็เกิดขึ้น ฉันเชื่อว่าผู้หญิงตกเป็นเป้าหมายของผู้หญิงคนอื่น ๆ เพราะพวกเธออิจฉาและไม่มั่นใจว่าเป็นใคร ผู้หญิงคนนี้ไม่ได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัย ฉันเคยเป็น. เธอกำลังจะหย่าร้าง ฉันแต่งงานอย่างมีความสุข เธอขี้เหร่มากฉันไม่ใช่ ฉันคิดว่าเธอจ้างฉันมาทำร้ายฉันจริงๆ ฉันไม่เคยเจอใครเหมือนเธอเลยในชีวิต ฉันเห็นได้ว่าทำไมเธอถึงต้องผ่านการหย่าร้าง เธอแทบคลั่งผมยิงได้ไม่ดีนัก ฉันพยายามฟ้อง บริษัท แต่ทนายความ 4 คนบอกว่าเพราะฉันเป็นผู้หญิงผิวขาวและหัวหน้างานของฉันเป็นคนผิวขาวฉันไม่สามารถทำอะไรได้เพราะฉันไม่ได้อยู่ในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง ซึ่งหมายความว่าเพราะฉันเป็นสีขาวไม่มีกรณี ช่างเป็นโลกที่สับสน ใครเป็นผู้กำหนดกฎเหล่านี้ ฉันไม่เคยเอาชนะมันได้และในที่สุดฉันก็ตัดสินใจเริ่มธุรกิจของตัวเอง ตอนนี้ฉันมีความสุขอย่างแท้จริง ฉันรักในสิ่งที่ฉันทำและฉันก็ประสบความสำเร็จอย่างมาก ฉันจะแนะนำให้ทุกคนเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองหรือกลับไปรับปริญญาโท งานธุรการเหล่านี้ถูกดูแคลนและดูหมิ่นมากt ในกลุ่มที่ได้รับการป้องกัน ซึ่งหมายความว่าเพราะฉันเป็นสีขาวไม่มีกรณี ช่างเป็นโลกที่สับสน ใครเป็นผู้กำหนดกฎเหล่านี้ ฉันไม่เคยเอาชนะมันได้และในที่สุดฉันก็ตัดสินใจเริ่มธุรกิจของตัวเอง ตอนนี้ฉันมีความสุขอย่างแท้จริง ฉันรักในสิ่งที่ฉันทำและฉันก็ประสบความสำเร็จอย่างมาก ฉันจะแนะนำให้ทุกคนเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองหรือกลับไปรับปริญญาโท งานธุรการเหล่านี้ถูกดูแคลนและดูหมิ่นมากt ในกลุ่มที่ได้รับการป้องกัน ซึ่งหมายความว่าเพราะฉันเป็นสีขาวไม่มีกรณี ช่างเป็นโลกที่สับสน ใครเป็นผู้กำหนดกฎเหล่านี้ ฉันไม่เคยเอาชนะมันได้และในที่สุดฉันก็ตัดสินใจเริ่มธุรกิจของตัวเอง ตอนนี้ฉันมีความสุขอย่างแท้จริง ฉันรักในสิ่งที่ฉันทำและฉันก็ประสบความสำเร็จอย่างมาก ฉันจะแนะนำให้ทุกคนเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองหรือกลับไปรับปริญญาโท งานธุรการเหล่านี้ถูกดูแคลนและดูหมิ่นมาก

Janeในวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2018:

ฉันทำงานให้หัวหน้ามาสี่สัปดาห์แล้ว เขาปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างและผู้รับเหมาทั้งหมดก็ไม่ได้รับเงินเช่นกัน เขาทำตัวไม่เหมาะสมกับพนักงานทุกคนและปฏิเสธที่จะไม่จ่ายเงิน ผู้รับเหมาเป็นจิตรกรช่างก่อสร้างช่างประปา ฯลฯ ดังนั้นเมื่อพวกเขาทำงานเสร็จและถูกทิ้งโดยไม่ได้รับค่าจ้างพวกเขาก็ตอบสนองด้วยความโกรธ จากนั้นเขาก็แค่จ้างงานผู้รับเหมามากขึ้นและสิ่งเดียวกันก็เกิดขึ้น นี่คือวิธีที่เขาได้รับการปรับปรุงอสังหาริมทรัพย์เพื่อการลงทุนของเขาฟรี

Anonymouseเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2018:

โอ้เด็ก. นี่คือความคุ้นเคย ตอนนี้ฉันตื่นกลางดึกแพ้การนอนหลับ ฉันกลัวมากที่จะไม่ได้รับข้อเสนองานเนื่องจากเจ้านายคนก่อนของฉันซึ่งตามมาตรฐานเหล่านี้ถือเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมอย่างแน่นอน ฉันกังวลว่าเธอจะโกหกฉันกับนายจ้างที่มีศักยภาพเพราะเธอโกหกว่าฉันตกงานหลังจากที่ไล่ออกฉันด้วยเหตุผลที่เธอเพิ่งทำขึ้น (ในด้านบวกพวกเขาตัดสินใจว่าเหตุผลในการยิงของฉันตามที่เธอให้มาไม่ใช่แค่ฉันได้เงินจากการว่างงาน) เธออาจจะเป็นสิ่งที่คุณเรียกว่า "ราชินีผึ้ง" เนื่องจากเราเป็นผู้หญิง แม้ว่าฉันจะยังสับสนว่าทำไมเธอถึงกำหนดเป้าหมายฉัน เธอโกหกฉันกล่าวหาว่าฉันโกหกตอนที่ฉันไม่อยู่และใช้ระบบวินัยของ บริษัท อย่างไม่เหมาะสมเพื่อลงโทษฉันในสิ่งที่ฉันไม่ได้ทำหรือทำผิดกฎที่เธอไม่เคยบอกฉันฉันหมกมุ่นอยู่กับเรื่องงานสำคัญแม้ว่าฉันจะได้ความคิดที่ค่อนข้างเร็วว่าเธอไม่ชอบฉัน ฉันจับผู้จัดการบางคนจากที่เดียวกันซึ่งทำงานกับเธอพูดถึงฉันอยู่ข้างหลังฉันหลังจากที่ฉันถูกไล่ออก… ไม่เป็นมืออาชีพมาก ฉันแน่ใจว่าถ้าเธอทำลายโอกาสในการหางานใหม่ไปตลอดชีวิตได้เธอจะทำ

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2018:

สวัสดี Mari Lane ที่น่ากลัว! ฉันดีใจมากที่บทความนี้ช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับคุณ นั่นคือผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ฉันหวังไว้

Mari Laneในวันที่ 24 มกราคม 2018:

หัวหน้าสองคนสุดท้ายของฉันไม่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีจัดการคนเลย ตีหนึ่งทุกหัวข้อที่คุณพูดถึง ไม่มีการประชุมรายสัปดาห์เพราะ "พวกเขาเสียเวลา" ฉันให้เธอลอง แต่เธอไม่สามารถจัดการกับการทำงานร่วมกันไม่มีความอดทนหรือสนใจในสิ่งที่คนอื่นพูดเธอตั้งค่าอีเมลเพื่อให้เธอได้รับอีเมลของฉันด้วยและจะ ตอบตามจริง… นั่นคือข้อแรก พวกเราไม่มีใครรู้ว่าอีกฝ่ายกำลังทำอะไรอยู่ แต่เราเป็นองค์กรพลเมืองเล็ก ๆ ที่ต้องร่วมมือกัน… มันบ้ามาก ที่แย่ที่สุดคือ 1 ใน 3 งานที่สมาชิกในคณะกรรมการบอกว่าพวกเขาหวังว่าฉันจะแก้ไขสิ่งต่างๆได้…. หลังจากที่ฉันจากไปแทนที่จะเตรียมฉันตั้งแต่แรกและให้ประโยชน์กับฉัน ไม่แน่ใจว่าฉันจะทำงานให้ผู้หญิงอีกครั้ง แต่บทความของคุณตรวจสอบประสบการณ์ของฉันและเพิ่มความมั่นใจในฐานะที่เป็นผู้นำ / ผู้สร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและรู้ว่าฉันต้องอยู่ที่ไหนสักแห่งที่ฉันได้รับการสนับสนุน ขอบคุณ!!

Anneในวันที่ 14 พฤศจิกายน 2017:

บทความนี้เป็นคำที่แสดงถึงสิ่งที่ฉันประสบในที่ทำงาน ฉันได้ลองไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแล้วลองเขียนในแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานของ บริษัท ทั้งสองทำให้สถานการณ์แย่ลง ฉันไม่สามารถออกจากงานได้เพราะฉันไม่พบงานอื่น ล่าสุดฉันถูกเรียกเข้าเพราะการแสดงออกทางสีหน้า เจ้านายของฉันเดินไปข้างห้องประชุมและบอกฉันว่าฉันมี "หน้าตา" ที่เป็นลบและโกรธ หัวหน้างานที่กำลังจัดการประชุมกล่าวว่าเธอไม่ได้สังเกตเห็น ฉันยังบอกว่าท่าทางร่างกายของฉันดูอึดอัด (ขณะนี้ฉันอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์สำหรับภาวะกระดูกสันหลังอักเสบ) ฉันถูกผลักดันให้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล / ข้อมูลทางการแพทย์ของฉันในเวลานั้น ฉันยังได้รับแจ้งว่าฉันไม่ได้รับอนุญาตให้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของหัวหน้างานในสังคมหรือโต้ตอบกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆการพบปะกับหัวหน้าประเภทนี้มักจะทำหลังประตูปิด ฉันไม่มีปัญหากับงานหรือเพื่อนร่วมงานและเกินความคาดหวังในงานของฉัน ฉันหงุดหงิดและค้นหาคำแนะนำ เราเป็นหญิงทั้งคู่ คุณสามารถเสนอข้อเสนอแนะใด ๆ ?

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2017:

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณอยากรู้อยากเห็น นั่นไม่เหมือนสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลมากนัก -

สำหรับคุณทั้งสองคน บางทีการจากไปเป็นความคิดที่ดี แต่ทำอย่างมีชั้นเชิงเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาระหว่างคุณกับลูก ๆ บางทีมันอาจจะทำงานเอง บทความนี้ไม่ได้ใช้กับความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างเจ้านายและพนักงาน ดูเหมือนว่าคุณทำงานหนักเพื่อให้งานของคุณดีและนั่นคือทั้งหมดที่คุณควรคาดหวังในความเป็นจริงใช่ไหม คุณจะรู้ดีกว่าว่าแฟนเก่าของคุณเป็นอย่างไรและเป็นเฟสหรือไม่

อยากรู้อยากเห็นเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2017:

แฟนเก่าของฉันจ้างฉันราวกับว่าเธอต้องการช่วยให้ฉันมีทางเลือกที่ดีขึ้นในชีวิตดังนั้นฉันจึงรับงานนี้และมันก็ทำงานร่วมกับเธออย่างหนักมากเนื่องจากเธอมักจะเป็นบ้า ทุกวันฉันทำงานกับเธอแหกปากหนักกว่าคนอื่น ๆ เธอจะไม่ยอมให้ใครเปลี่ยนถังขยะให้ฉันในช่วงเวลาที่วุ่นวายเมื่อฉันสามารถใช้ความช่วยเหลือได้ หน้าที่อื่น ๆ ที่ฉันมีประมาณหนึ่งสัปดาห์ในการ "ฝึกอบรม" ก่อนที่ฉันจะต้องทำงานทุกอย่างเพียงลำพัง แต่ฉันต้องฝึกคนใหม่ ๆ (ซึ่งก็โอเค) แต่ฉันยังต้องช่วยเหลือพวกเขาในส่วนที่ฉันมีเวลาเรียนรู้เพียงหนึ่งสัปดาห์ และในเมื่อมันอาจจะเป็นวิธีอื่นที่จะไม่เป็นเช่นนั้นถ้าเธอเป็นรางหญ้า (ผู้จัดการคนอื่นทำให้พวกเขาทำงานตอนนี้เว้นแต่จะเป็นเธอแล้วเธอก็ทำให้ฉันทำ)อีกอย่างคือเธอจะส่งฉันกลับบ้าน (และนี่คือจากที่ฉันถามว่าวันหนึ่งฉันไม่อยู่และเธอโทรมาและขอขอยืมเงิน) เพราะฉันทำให้เธอคลั่งและไม่ใช่เพราะไม่มีงานทำเพราะ วิธีเดียวที่เธอจะทำให้ฉันคลั่งได้ก็คือการเอาเงินไปยุ่งกับฉันซึ่งทำให้ฉันไม่สามารถทำงานในฐานะพ่อได้ ดังนั้นมันจึงแย่ลง ฉันต้องการเซ็กส์ แต่ฉันปฏิเสธเพราะฉันรู้สึกว่ามันมี แต่จะทำให้แย่ลงในงาน ดังนั้นเมื่อฉันไม่ทำอย่างนั้นและความจริงที่ฉันทำงานกับผู้หญิง (ที่น่าดึงดูด) คนอื่น ๆ (ที่ชอบฉันฮ่า ๆ) ทุกวันมันเป็นบางสิ่งบางอย่าง แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มันเพิ่งออกไป idk ฉันพิมพ์เสร็จแล้วและฉันแค่ต้องการคำตอบก่อนที่จะเลิก งานของฉันทำให้เธอเป็นบ้าและไม่ใช่เพราะไม่มีงานทำเพราะวิธีเดียวที่เธอจะทำให้ฉันเป็นบ้าได้คือการยุ่งกับเงินของฉันซึ่งทำให้ฉันไม่สามารถทำงานในฐานะพ่อได้ ดังนั้นมันจึงแย่ลง ฉันต้องการเซ็กส์ แต่ฉันปฏิเสธเพราะฉันรู้สึกว่ามันมี แต่จะทำให้แย่ลงในงาน ดังนั้นเมื่อฉันไม่ทำอย่างนั้นและความจริงที่ฉันทำงานกับผู้หญิง (ที่น่าดึงดูด) คนอื่น ๆ (ที่ชอบฉันฮ่า ๆ) ทุกวันมันเป็นบางสิ่งบางอย่าง แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มันเพิ่งออกไป idk ฉันพิมพ์เสร็จแล้วและฉันแค่ต้องการคำตอบก่อนที่จะเลิก งานของฉันทำให้เธอเป็นบ้าและไม่ใช่เพราะไม่มีงานทำเพราะวิธีเดียวที่เธอจะทำให้ฉันเป็นบ้าได้คือการยุ่งกับเงินของฉันซึ่งทำให้ฉันไม่สามารถทำงานในฐานะพ่อได้ ดังนั้นมันจึงแย่ลง ฉันต้องการเซ็กส์ แต่ฉันปฏิเสธเพราะฉันรู้สึกว่ามันมี แต่จะทำให้แย่ลงในงาน ดังนั้นเมื่อฉันไม่ทำอย่างนั้นและความจริงที่ฉันทำงานกับผู้หญิง (ที่น่าดึงดูด) คนอื่น ๆ (ที่ชอบฉันฮ่า ๆ) ทุกวันมันเป็นบางสิ่งบางอย่าง แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มันเพิ่งออกไป idk ฉันพิมพ์เสร็จแล้วและฉันแค่ต้องการคำตอบก่อนที่จะเลิก งานของฉันฉันพิมพ์เสร็จแล้วและฉันแค่ต้องการคำตอบก่อนจะลาออกจากงานฉันพิมพ์เสร็จแล้วและฉันแค่ต้องการคำตอบก่อนจะลาออกจากงาน

Lizในวันที่ 27 สิงหาคม 2017:

ฉันลาออกจากงานเมื่อ 8 เดือนก่อนเพราะถูกหัวหน้างานรังแก เธอโหดร้ายมากเมื่อฉันจากไป - เธอแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความเฉลียวฉลาดของฉันการโจมตีส่วนตัวเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของฉันกับคนอื่น ๆ ในสำนักงานและกำลังนินทาฉันกับเพื่อนร่วมงานขณะที่ฉันกำลังเดินออกไปนอกประตู ฉันพยายามไปหาเจ้านายของเธอและมีคนบอกว่าทุกอย่างอยู่ในหัวของฉันและต้องจากไป ฉันทุกข์ทรมานจากโรคเครียดหลังบาดแผลตั้งแต่นั้นมา แม้ว่าฉันจะไม่ได้อยู่ที่นั่นอีกต่อไป แต่ฉันก็ยังมีช่วงเวลาที่ยากลำบากกับความทรงจำที่เลวร้าย ฉันเบื่อที่จะรู้สึกกังวลและหดหู่ ตอนนี้ฉันมีงานที่ดี แต่ฉันกลัวเรื่องแบบนี้อีกแล้ว ฉันได้ทำทุกอย่างที่ทำได้ - บำบัดยาต้านอาการซึมเศร้า ฉันรู้สึกเหมือนจะไม่มีวันเป็นตัวของตัวเองอีกแล้ว ส่วนที่แย่ที่สุดคือฉันรู้สึกเหมือนไม่ได้ยืนหยัดเพื่อตัวเองแม้ว่าฉันจะไม่รู้จริงๆว่าฉันสามารถทำอะไรได้อีก

PDJRในวันที่ 3 สิงหาคม 2017:

ข้อมูลนี้เป็นการยืนยันสำหรับฉันและการตัดสินใจของฉันจะไม่กลับมาที่นี่อีก สิ่งที่ทำให้สถานการณ์ของฉันแย่ลงคือฉันยอมแพ้ทุกอย่างเพื่อช่วยเธอเริ่มต้นการลงทุน ฉันไม่เชื่อว่ามิตรภาพของเราจะสามารถเยียวยาได้

Cindylouในวันที่ 2 สิงหาคม 2017:

ฉันเพิ่งออกจากงานที่ฉันรักเพราะผู้หญิงคนหนึ่งเหมือนกับที่กล่าวมาทั้งหมด สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องจริงและตรงกับสิ่งที่ฉันเพิ่งไปเมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ความพยาบาทและความโหดร้ายดังกล่าว และนี่คือการทำงานในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรของคริสเตียน อาสาสมัครของฉันอกหักฉันจากไป พวกเขารักฉันอย่างแน่นอน มันเจ็บ แต่ฉันไม่สามารถละเมิดได้อีกต่อไปหรือเดินบนเปลือกไข่

Elemental23ในวันที่ 25 กรกฎาคม 2017:

สวัสดีทุกคนฉันทำงานในโลกขององค์กรตั้งแต่อายุ 24 ตอนนี้ฉันอายุ 47 ปีฉันทำงานกับผู้หญิงอีกสองคนหนึ่งในนั้นคือหัวหน้าทีมของฉัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตั้งอยู่ในต่างประเทศ TL ของฉันเป็นบุคลิกที่ผันผวนและรุนแรงที่สุดที่ฉันเคยทำงานด้วย เธอจัดการกับฉันดูหมิ่นฉันไม่ยกย่องฉันเมื่อฉันบรรลุเป้าหมายเข้าร่วมการตรวจสอบประสิทธิภาพของฉันโดยที่ฉันไม่รู้ว่าฉันเป็นผู้ที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานและโอ้เธอเป็นเพื่อนทางสังคมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ของเรา แต่ก็ยังปฏิบัติต่อเธอไม่ดีที่ ครั้งด้วย TL ของฉันมีอาการราชินีผึ้งและกำลังจะมีลูก (เด็กยากจน) ในอีกไม่กี่สัปดาห์ แต่พยายามที่จะกลับมาใน 12 เดือน คนที่ยืนอยู่เป็นเวลา 12 เดือนได้เห็นความหยาบคายของเธอในทันทีและทำให้ฉันรู้ว่าเขารู้สึกขยะแขยงเมื่อเขารู้ว่าผู้หญิงเลวและใจร้ายสามารถอยู่ในที่ทำงานได้อย่างไรฉันได้พยายามพูดถึงพฤติกรรมของ TL ที่มีต่อเธออย่างอ่อนโยนในการประชุมแบบตัวต่อตัว แต่เธอก็ไม่สนใจว่าฉันรู้สึกอย่างไร ซึ่งหลงตัวเอง. เธอยังเลือกทุกอย่าง เธอหนีไปมากจนไม่ควรหนีไปไหน เธอจะไม่ใช้เวลาหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์ในสถานที่ทำงานอื่น ๆ ที่ฉันเคยไปฉันไม่เคยสะท้อนเธอ & หรือพบกับพลังงานของเธอ แต่ยังคงต้องเผชิญกับโป๊กเกอร์เพราะเธอต้องการให้ฉันตอบสนองเธอในแบบที่เธอปฏิบัติต่อฉัน ฉันไม่ได้รับการยกเว้นจากการพบปะสังสรรค์ทั้งหมดรวมถึงการอาบน้ำทารกเมื่อสุดสัปดาห์ที่แล้วเมื่อเพื่อนร่วมงานอีกคนหนึ่งของเราได้รับเชิญเนื่องจากเป็นเพื่อนร่วมสังคม ฉันรู้สึกโดดเดี่ยวและป่วยจากความเครียด แต่ในทางกลับกันฉันรักงานของตัวเองมากและแบรนด์ของ บริษัท ที่ฉันทำงานให้ กรรมจะสนองเธอตามกาลเวลา สาธุ.

Catlady51ในวันที่ 1 มิถุนายน 2017:

ฉันทำงานในฟาร์มของผู้ชายคนนี้และเขาไม่ยอมพูดเขาจะกรีดร้องใส่ฉัน แล้วมันก็มาถึงจุดที่เขาดูแคลนฉันเรียกฉันชื่อเสีย ฯลฯ ฉันไม่สามารถจัดการมันได้อีกต่อไป เขายิงฉันก่อนที่ฉันจะเลิก

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 15 เมษายน 2017:

สวัสดีเฮนดู ฉันขอโทษสำหรับการตอบกลับล่าช้าฉันกำลังเดินทาง คุณต้องรักษาสติและสมาธิเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฉันคิดว่าคุณได้อธิบายถึงบุคคลที่น่าสังเวชโดยทั่วไปหรือมีความสุขเพราะพวกเขากำลังเผชิญกับพฤติกรรมเดียวกันกับคนที่อยู่เหนือพวกเขา ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดคุณอาจไม่สามารถเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขาได้เว้นแต่พวกเขาจะเปิดรับคำแนะนำซึ่งไม่น่าเป็นไปได้

โชคดีที่คุณสามารถเปลี่ยนวิธีที่คุณยอมให้เขาหรือเธอส่งผลกระทบต่อคุณได้ หากคุณผูกมัดคุณก็ต้องเปลี่ยนใจ อย่าปล่อยให้พวกเขาถ่ายทอดความเครียดมาที่คุณและพยายามเพิกเฉยต่อความตึงเครียด พูดง่ายกว่าทำ แต่ความรู้สึกและการกระทำคือปัญหาของพวกเขา ปัญหาของคุณคือไม่ยอมให้สภาพจิตใจของพวกเขาส่งผลกระทบต่อคุณ เมื่อพวกเขาประพฤติในทางลบเพียงแค่ถามตัวเองว่ามีสิ่งใดที่คุณสามารถทำได้หรือไม่หากคำตอบคือไม่จงเพิกเฉยและคิดถึงสิ่งที่ทำให้คุณยิ้ม - เตรียมจิตให้พร้อมก่อนที่คุณจะไปทำงานในสถานที่ที่คุณไปได้

คุณบอกว่าคุณทำได้ดีมาก มีวิธีให้คุณย้ายไปแผนกอื่นได้ไหม คุณไม่จำเป็นต้องพูดว่าทำไมเพียงแค่หาเหตุผลว่าทำไมคุณถึงชอบทำงานที่อื่น (ถ้าเป็นตัวเลือก) ด้วยวิธีนี้คุณสามารถหลบหนีจากสถานการณ์ได้ แต่ยังคงทำงานได้ดี

Henduในวันที่ 4 เมษายน 2017:

ฉันพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้และความเครียดและความตึงเครียดที่เกิดขึ้นจากมันทำให้ฉันกังวล ไม่มีเหตุผล, ไร้เหตุผล, ไม่เหมาะสม, ดูหมิ่น, ไม่น่าไว้วางใจ, การจัดการขนาดเล็ก, ดูหมิ่นเป็นเพียงบางคำที่อธิบายถึงความโกรธไม่มีความสุขและการควบคุมบุคคลนี้ ฉันไม่ได้อยู่ในสถานะที่จะจากไปฉันพบว่าตัวเองขาดระหว่างงานที่ยอดเยี่ยมและการหลบหนี คำแนะนำกรุณา

Stacy B.ในวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2017:

ฉันอยู่ในสถานการณ์นี้ตอนนี้ ฉันอยู่กับ บริษัท มา 13 ปีแล้วขายให้คนอื่น คนนี้น่ารังเกียจจัง เขาจะบอกคุณต่อหน้าว่าเขาพยายามบังคับให้คุณไป เขาพูดกับฉันจริง ๆ ว่าฉันไม่รู้ว่าคุณจะรับมือกับการปฏิเสธมากมายได้อย่างไร! ฉันบอกอย่างสุภาพว่าเขายังคงทดสอบความยืดหยุ่นของฉันทุกวัน ฉันไม่เคารพเขาเลยและเขาก็รู้ดี ฉันกลายเป็นหินแข็งและอย่าให้เขารู้ว่ามันรบกวนฉัน แต่มันไม่ ฉันกำลังมองหาตำแหน่งอื่น แต่ฉันต้องการตำแหน่งที่เหมาะกับฉันและไม่ใช่แค่วิธีหนีจากเขาเท่านั้น เขากำลังมอบบัญชีทั้งหมดที่เข้ามาให้ผู้อื่น - แม้แต่คนที่ไร้ความสามารถ ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามถามคำถามและเขาก็ส่งมาให้ฉันช่วยพวกเขา เขาตะโกนใส่ฉันต่อหน้าคนอื่นและทำให้เสื่อมเสียอยู่ตลอดเวลาฉันบอกเขาแล้วว่าเขาพูดกับคนอื่นอย่างสุภาพเกินไป ครั้งหนึ่งเขาทำบางอย่างที่เส็งเคร็งกับฉันมากและฉันมองเขาแล้วพูด ลองมองจากมุมมองอื่น…. คุณคิดว่าสิ่งที่คุณเพิ่งทำไปจะกระตุ้นให้ฉันเป็นพนักงานที่ดีขึ้นได้หรือไม่?

ฉันคิดว่าเขาเป็นผู้จัดการทีมที่แย่ที่สุดที่ฉันเคยเจอมา โดยพื้นฐานแล้วเขาเป็นเด็กกองทุนทรัสต์ที่คิดว่าตอนนี้เขาเป็นคนใหญ่คนโต

Georgette Havilandในวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2017:

ไซต์นี้มีประโยชน์มาก ฉันตระหนักดีว่าแม้แต่พฤติกรรมเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เฉยเมยและสิ่งที่อาจดูเหมือน "เล็กน้อย" เป็นกลวิธีการกลั่นแกล้ง TY

Workerfedupเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2559:

การทารุณกรรมเจ้านายยังปฏิบัติต่อพนักงานคนอื่นด้วยความเมตตาและความเคารพ แต่เพิกเฉยต่อคุณเว้นแต่จะเป็นเพียงการจัดการขนาดเล็กและยังทำให้คุณเสียชื่อเสียงโดยไม่มีหลักฐาน

ฉันนำผู้กระทำผิดมาต่อหน้าเจ้าหน้าที่

ผู้จัดการใหญ่ชมเชยความถูกต้องในการทำงานของฉันและบอกฉันว่าเธอมีข้อผิดพลาดเล็กน้อยไม่ใช่เรื่องใหญ่เนื่องจากงานของฉันมีภาระและมีความต้องการสูงมาก

แต่ผู้จัดการที่ไม่เหมาะสมก็ทำเช่นนี้

1. ประกาศความผิดพลาดที่น้อยที่สุดที่ฉันทำ เธอกล่าวอย่างหยาบคายและเปิดเผยต่อหน้าพนักงาน มันพูดเสียงดังและไม่ดีเหมือนดูแคลนมากกว่า

2. เธอเป็นเพื่อนกับทีมงานอีก 2 คนเธอปล่อยให้พวกเขายุ่งกับงานของฉันหลังจากฉันออกไปแล้วในตอนเช้าก็กล่าวหาว่าฉันทำอะไรบางอย่างกับงานของฉันที่มี แต่เด็ก เธอบอกว่าฉันโยนงานทั้งหมดของฉันผ่านร้าน

พวกเขามีกล้องและเห็นฉันไม่ได้ทำ

จากนั้นเธอก็เชื่อพวกเขาหรือไม่ก็แยกจากชุดและตอนนี้ได้บอกกับพนักงานทั้งหมดว่าฉันไม่ได้จัดระเบียบและพวกเขาจำเป็นต้องจัดระเบียบสิ่งของให้ฉัน ตอนนี้เธอทำให้ฉันทำสิ่งต่างๆในขั้นตอนเล็ก ๆ น้อย ๆ

3. ทุกวันเธอทักทายทุกคนหัวเราะและทักทายพวกเขา แต่เธอส่ายหัวมาที่ฉันหรือกลอกตาและไม่พูด

4. เธอให้นักแสดงที่จ้างมาหลังจากฉันทำหน้าที่เบา ๆ หากพวกเขาต้องการและยังมีโอกาสเปลี่ยนแปลงตารางเวลาตามต้องการ ฉันไม่เข้าใจสิ่งนี้เลย

5. เธอเปลี่ยนตารางการทำงานของฉันในนาทีสุดท้ายทำให้ฉันทำงานกะสุสานตรงห้าครั้งแล้วใส่ฉันอีก 7 คนบอกว่ามีวันหยุดระหว่างกันหนึ่งวันดังนั้นมันจะไม่นับเป็นเวลาผ่านไป

เธอทานอาหารกลางวันกับพนักงานพวกเขากระซิบและเมื่อฉันออกมาพวกเขาก็เงียบ ถ้าฉันพยายามพูดกับใครก็ตามที่พวกเขาไม่ได้พูดหรือพูดในขณะที่เดินจากไป "ฉันไม่รู้" แม้ว่ามันจะเกี่ยวกับงานอะไรก็ตามที่ฉันรู้ว่าพวกเขารู้สาเหตุที่พวกเขาคิดว่าจะได้รับการฝึกอบรม

คนที่ฉันได้รับคำสั่งให้ไปช่วยฉันทำงานตอนนี้ปฏิเสธที่จะช่วย พวกเขาเป็นกลุ่มเดียวกับคนที่เธอชอบและตลกด้วยและคนที่เธออยู่ต่อหน้าฉัน

เมื่อไม่มีใครอยู่บางครั้งเธอก็พูดว่า "คุณยังไปไม่เร็วพอคุณใช้เวลานาน"

ฉันไม่ตรงตามกำหนดเวลาหรือโควต้าและมีเวลาทำงานอย่างน้อย 2 ชั่วโมง

ฉันทำงานเสร็จทุกวันโดยมีข้อผิดพลาดเพียง 3 ครั้ง ฉันมีข้อผิดพลาดไม่เกิน 3 ข้อจากการกำหนดราคาร้านค้าทั้งหมด

คุณคงนึกออกว่าการขอบคุณพระเจ้าเป็นอย่างไร นอกจากนี้เธอยังวิ่งฉันหลังจากที่เธอมอบหน้าที่การงานที่แตกต่างกัน 4 อย่าง

เธอพยายามทำให้เหมือนกับว่าพนักงานใหม่สามารถทำงานของฉันได้ดีกว่าฉัน เธอบอกให้ฉันทำอย่างหนึ่งแล้วขัดจังหวะให้ฉันทำอย่างอื่นแล้วก็อีกอย่างแล้วก็บ่นว่าสิ่งแรกไม่ได้ทำ

เมื่อฉันพยายามบอกเธอว่าฉันทำงานไม่ได้ 14 วันโดยมีวันหยุดหนึ่งวันเธอทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้และพูดว่า "ฉันทำงาน 10 วัน"

เธอพยายามทำให้ฉันมีเวลาเพิ่มขึ้นอีกหลายวันเพื่อทำงานของคนอื่น

ฉันรู้ว่าตอนนี้เธอพยายามทำให้ฉันผิดหวังดังนั้นฉันจึงไม่ไปทำงานและเธอสามารถมอบงานของฉันให้กับผู้หญิงที่จ้างหลังจากฉันซึ่งเธอชอบจริงๆ แม้ว่าเธอจะยืนซุบซิบกับเธอในขณะที่ฉันทำงานส่วนใหญ่

จำนวนการละเมิดที่ฉันผ่านไปมีมากจนฉันวางแผนที่จะเขียนทรัพยากรบุคคลและลาออกในวันพรุ่งนี้

เพิ่งเคยไปมาก

Brendaในวันที่ 30 ตุลาคม 2016:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันถูกดึงเข้าไปในสำนักงานและบอกว่าฉันดูถูกพนักงานของฉัน… เมื่อฉันไม่เคยทำแบบนี้เพราะมีคนทำแบบนั้นกับฉัน ทุกๆสัปดาห์เจ้านายของฉันจะทะเลาะกับฉันถ้าไม่ใช่เรื่องอื่นเขาก็พยายามปฏิเสธสิ่งที่เขาบอกฉันว่าใช่ เขาส่งผู้ช่วยของเขาไปที่ร้านของฉันแทนที่จะเป็นตัวเองฉันมีปัญหาในการได้ยินดังนั้นฉันจึงมีปัญหากับเสียงดังของฉันด้วย ทุกสัปดาห์ดูเหมือนว่าพวกเขาจะขี่ฉัน… และเมื่อสัปดาห์ที่แล้วพวกเขาทำให้ฉันต้องเสียน้ำตาอีกครั้ง… ฉันสงสัยว่าพวกเขาพยายามผลักดันฉันออกไปโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้คนอื่นมารับช่วงต่อ

ดีวันที่ 27 ตุลาคม 2016

นี่เป็นบทความที่ดีมาก ฉันเพิ่งเข้าทำงานใหม่ได้สามเดือนและรู้สึกว่าไร้ความสามารถไม่น่าไว้วางใจและเป็นคนโง่จริงๆ ข่าวดีก็คือฉันรู้ว่ามันไม่ใช่ฉัน ฉันรับฟังและดูการเยาะเย้ยของผู้อื่นพูดไม่ดีเกี่ยวกับพนักงานในปัจจุบันและในอดีตและการจัดการแบบไมโครอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ฉันอยู่ที่นั่นมีพนักงานคนหนึ่งเดินออกไปนอกประตูอีกสองคนก็ถูกไล่ออก คุณรู้ดีว่าอะไรที่น่าเหลือเชื่อฉันยังคงได้ยินว่าอดีตพนักงานเหล่านี้แย่แค่ไหนโดยที่ความจริงแล้วเจ้านายและพนักงานที่เหลือ (สมาชิกในครอบครัว) นั่นคือปัญหา หวังว่าจะหางานใหม่ได้ในเร็ว ๆ นี้ซึ่งไม่เพียง แต่จ่ายเงิน แต่ที่ที่ผู้คนมีมูลค่า

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2559:

“ เอ่อ. อะไร?" ขอบคุณมากสำหรับความคิดของคุณลิซ แต่ฉันไม่เข้าใจสิ่งที่คุณพูดดังนั้นฉันจึงไม่สามารถตอบสนองได้อย่างถูกต้อง

ลิซ 27 ตุลาคม 2559:

ดูเหมือนว่านี่เป็นคำแนะนำที่ผ่านมาสำหรับผู้หญิงในความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสม ออกไปจากสิ่งแวดล้อม. สูญเสียการดำรงตำแหน่งรายได้ศักดิ์ศรีสถานะ เพียงแค่เรียกใช้

ไม่สามารถถูกกฎหมายที่จะแยกดูหมิ่นพูดคุยและลดลงในขณะที่ประสิทธิภาพของคุณเป็นไปตามเป้าหมาย

นายจ้างและผู้จัดการต้องมีข้อ จำกัด ทางกฎหมาย นี่ไม่ใช่เรื่องของการฝึกอบรมซ้ำ แต่เป็นการทำร้ายบุคคล

เหตุใดผู้หญิงที่มีความสามารถสูงจึงต้องเดินหน้ารักษาเจ้านายที่ไม่เหมาะสม

หากคุณอยู่ในอาชีพที่ต้องเผชิญกับลูกค้าอาจใช้เวลาหลายปีในการฟื้นสถานะลูกค้าและรายได้

และโปรดอย่ากลับมาด้วยซึ่งแย่กว่านั้นเพราะนั่นไม่ใช่ข้อโต้แย้งมันก็ตกอยู่ในสุภาษิตโบราณของ 'จนกว่ามันจะเกิดขึ้นกับคุณ'

จะไปที่ไหนกับปัญหาขั้นสูงประเภทนี้อื่น ๆ ที่แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรซึ่งมีวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือเพื่อลดความเสี่ยงขององค์กร

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2559:

สวัสดี CJ และขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ

เจ้านายของคุณฟังดูเหมือนเขามีปัญหาบางอย่างและต้องใช้พื้นที่ร่วมกันกับเขา:(… ฉันหวังว่าคุณจะไม่ใช้พฤติกรรมของเขาเป็นการส่วนตัว แต่เป็นเขาไม่ใช่คุณขอให้โชคดีในการหางานใหม่: D

CJในวันที่ 30 กันยายน 2559:

ฉันกำลังทำงานให้กับเจ้านายที่จะไม่พูดกับฉันเว้นแต่เขาจะต้องทำและส่วนใหญ่จะบอก / ตะโกนใส่ฉันว่าฉันทำอะไรผิด แต่เขาไม่ยอมฝึกฉัน! หวั่นไปทำงาน! โอ้เราใช้สำนักงานร่วมกัน! ขอให้วันนี้สัมภาษณ์งานผ่านไปด้วยดี…

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 30 กันยายน 2559:

ขอบคุณ JS และคุณเข้าใจถูกแล้วว่าจะสร้างและเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างไร

JSวันที่ 24 กันยายน 2559:

ความเคารพความไว้วางใจและความเป็นอิสระเป็นองค์ประกอบหลักสามประการในสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อให้พนักงานเติบโตและแบ่งปัน บทความที่ยอดเยี่ยมในเรื่องนี้ พฤติกรรมของหัวหน้ากลั่นแกล้งทั้ง 3 ประเภทนี้มักถูกสวมหน้ากากในรูปแบบของการก่อวินาศกรรมเงียบ ๆ

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2559:

ขอบคุณลินน์และขอให้โชคดีกับการค้นคว้าและหางานใหม่

ลินน์ในวันที่ 14 สิงหาคม 2559:

โคราลีป

ขอบคุณมากสำหรับคำพูดที่ให้กำลังใจและใจดี ฉันตกอยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้ายมานานเกินไปและบางครั้งก็ลืมที่จะพยายามชื่นชมสิ่งดีๆที่ยังมีอยู่ ฉันยังมีเพื่อนร่วมงานที่ดีซึ่งคอยช่วยเหลืออยู่ทุกวัน การอ่านโพสต์จากคนอื่น ๆ ในกระทู้นี้เป็นเรื่องใหม่เพราะบางครั้งถ้าคุณไม่เคยสัมผัสมาก่อนมันก็ยากที่จะเข้าใจ ประสบการณ์นี้ทำให้ฉันลืมตาขึ้นมาว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานสามารถส่งผลกระทบต่อชีวิตของเราได้อย่างไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากอนุญาตให้มีวัฒนธรรมการกลั่นแกล้งและการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม ฉันได้เรียนรู้สิ่งที่น่าสนใจ… มีบิลชื่อ Healthy Work Place Bill… ซึ่งพยายามกลั่นแกล้งในที่ทำงานผิดกฎหมาย ฉันต้องค้นคว้าเพิ่มเติมเกี่ยวกับร่างกฎหมายนี้ แต่ฉันพบว่ามันให้กำลังใจ

ฉันจะสมัครงานอื่น ๆ ต่อไปและหวังว่าจะได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพ

ขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับการตอบกลับและบทความดีๆนี้

Brianในวันที่ 13 สิงหาคม 2016:

ฉันอยากจะขอบคุณผู้เขียนบทความนี้ แม้ว่าอายุสี่ขวบ คุณรู้ว่าสุทธิข้อมูลอยู่ที่นั่นตลอดไป มันยังคงเป็นประโยชน์

ฉันต้องมาทำความสะอาด ผู้ล่วงละเมิดทางวาจาของฉันได้พยายามทำลายฉันลดตัวฉันเป็นคนที่หัก

ผู้ล่วงละเมิดของฉันเคยเป็นเจ้านายของฉันในร้านค้าปลีก

ฉันเป็นนักเรียนที่ดี ฉันมี gpa ที่ดี ฉันเป็นคนช่างคิดใจดีและชอบเพื่อนร่วมชั้น ฉันมีเพื่อนที่ดีมากมาย ฉันมีแฟน ฉันเล่นกีฬาฉันไปโบสถ์

ฉันเริ่มคิดว่ามีช่วงเวลาก่อนที่ฉันจะถูกทำร้ายที่ชีวิตสวยงาม ฉันได้รับการดูแลจากเพื่อนและแฟนของฉัน

จากนั้นฉันก็เริ่มเดินเข้าไปในกับดักอันมืดมิดที่มีผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสม

กับดักนี้มีความรู้สึก มันแย่มาก ฉันกำลังเดินเข้าสู่อันตราย ฉันเข้าใจง่ายว่ามีคนในที่ทำงานเป็นผู้ทำร้าย

สัมผัสที่หกของฉันบอกฉัน แต่ฉันไม่สามารถดึงออกไปได้

ผู้ทำร้ายของฉันซึ่งเป็นคนที่ฉันทำงานด้วย

ผู้ทำร้ายผู้หญิงคนแรกของฉันผู้จัดการลานโบว์ลิ่ง เธอจะเรียกฉันสั้น ๆ ว่าลับหลังกับเพื่อนร่วมงานผู้ชายคนอื่น ๆ

ผู้ทำร้ายคนต่อไปของฉันผู้หญิงอีกคนแพร่ข่าวลือเท็จว่าฉันเป็นเกย์ ฉันจนถึงปัจจุบันมีแฟน 20 คน

ผู้ทำร้ายคนต่อไปของฉันพลิกตัวฉันเมื่อเก้าอี้ลดราคาขาย เธอตะโกนกรีดร้องงอแงหน้าแดงเอานิ้วชี้หน้าฉัน

เธอเป็นผู้หญิงผิวขาวอีกครั้ง

ผู้ทำร้ายคนต่อไปของฉันคือผู้หญิงผิวขาวอีกคน เธอเต็มไปด้วยความล้มเหลวที่น่ารังเกียจ ฉันก้มไปข้างหลังเพื่อพับเสื้อของเธอใส่ในกล่องของขวัญ เธอมี 20 รายการ เธอน่ารังเกียจ

จากนั้นก็มีผู้หญิงผิวขาวที่หันมามองฉัน แล้วอีกอย่าง.

จากนั้นก็มีผู้หญิงผิวขาวที่ขู่จะฆ่าฉัน เธอพูด. ของคุณ

ด่าถูกฉันจะฆ่าคุณ

มีบางอย่างผิดพลาดอย่างน่ากลัว

ผู้ล่วงละเมิดของฉันเป็นเพศเดียวกันและเป็นเชื้อชาติของแฟนเก่าของฉัน

ผู้ทำร้ายของฉันเป็นผู้หญิงผิวขาว

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2559:

สวัสดีลินน์ มันทำให้ฉันรู้สึกแย่ที่คุณเครียดและรู้สึกสิ้นหวัง - มีความหวังอยู่เสมอ:) วิธีที่ดีที่สุดในการผ่านสถานการณ์เลวร้ายคือเปลี่ยนความคิดของคุณ ฉันไม่มีที่ว่างหรือข้อมูลเพียงพอที่จะระบุวิธีการทั้งหมดในความคิดเห็นนี้

ฉันเชื่อมั่นในสิ่งที่ฉันเรียกว่า HAD - Hope, Amazing, Dynamic

มีความหวังอยู่เสมอหวังว่าจะไม่ทิ้งเราเพียงแค่ลืมมันไปที่นั่นในบางครั้ง - ยึดมั่นกับความหวังว่าชีวิตของคุณจะเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น

จำไว้ว่าคุณยอดเยี่ยมมาก คุณมีแรงที่จะผ่านงานของคุณจนกว่าคุณจะพบอีกคนหนึ่ง พยายามมองหาสิ่งต่างๆในที่ทำงานที่คุณรู้สึกขอบคุณ และหวงแหนพรในชีวิตส่วนตัวของคุณ มุ่งเน้นไปที่อนาคตและชีวิตจะเป็นอย่างไรเมื่อคุณไม่ได้ทำงานที่นั่นอีกต่อไป

ชีวิตเป็นสิ่งที่ไม่หยุดนิ่งและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาดังนั้นพรุ่งนี้จะมีงานใหม่มาหาคุณ

กลยุทธ์การอยู่รอดอื่น ๆ

คุณไม่สามารถเปลี่ยนสภาพแวดล้อมได้ แต่คุณสามารถเปลี่ยนทัศนคติและวิธีมองสิ่งต่างๆได้

อย่าโทษตัวเอง พยายามคิดบวกและอย่าปล่อยให้ตัวเองรู้สึกหมดหนทาง

กังวลเฉพาะสิ่งที่อยู่ภายใต้การควบคุมของคุณ ดูว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อความอยู่รอดหรือทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณจัดการได้ง่ายขึ้นแล้วลงมือทำ

มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณ

มองหาสิ่งที่ดีอย่างน้อยหนึ่งสิ่ง ตัวอย่างเช่นพนักงานต้อนรับดีมาก ทิวทัศน์นอกหน้าต่างงดงามมาก ที่นั่งของคุณสบายมาก การคิดบวกทำให้การมองโลกของเราดีขึ้นเสมอ

มีน้ำใจและกรุณาต่อผู้อื่นอย่าปล่อยให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเปลี่ยนวิธีปฏิบัติต่อผู้คน

ป้องกันอารมณ์ของคุณ หากคุณอารมณ์เสียง่ายหรือแสดงอารมณ์ให้พยายามซ่อนไว้ คนพาลเลือกคนที่พวกเขาสามารถข่มขู่ได้

เมื่อคุณรู้สึกเครียดยิ้ม - มันแปลก แต่ได้ผล - คุณรู้สึกดีขึ้น ลองนึกถึงอะไรตลก ๆ หรือถ้าคุณสามารถออนไลน์และค้นหาสิ่งที่คุณคิดว่าตลกใส่ภาพตลกลงในโทรศัพท์ของคุณ

รับการสนับสนุนจากคนอื่นในที่ทำงาน แม้ว่าคุณจะไม่สามารถหยุดความเป็นพิษได้ แต่ก็ควรมีการสนับสนุนเสมอ และคนที่จะระบาย

เมื่อคุณอยู่ที่บ้านมุ่งเน้นไปที่ผู้คนสัตว์เลี้ยงและสิ่งที่คุณรัก อย่าปล่อยให้ BS ในที่ทำงานมาที่บ้านกับคุณ การหยุดพักอย่างสมบูรณ์จะช่วยให้คุณรับมือกับงานได้ดีขึ้น

ฉันหวังว่านี่จะช่วยได้และขอให้โชคดีลินน์

ลินน์ในวันที่ 11 สิงหาคม 2559:

สวัสดี, ฉันมีคำถาม.. คนที่โดนหัวหน้างานด่าทอ แต่ไม่สามารถลาออกจากงานได้ในทันที? ฉันทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษมากและหัวหน้างานของฉันแสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในบทความของคุณ ตัวเองและเพื่อนร่วมงานเคยบ่นกับ HR แต่ไม่มีอะไรทำจริงๆ มันเครียดมากและบางครั้งก็รู้สึกสิ้นหวัง โดยพื้นฐานแล้วฉันใช้เวลาว่างทั้งหมดไปกับการหางานอื่น แต่ในระหว่างนี้ฉันจะรับมือกับสถานการณ์นี้ได้อย่างไร?

ขอบคุณ

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2559:

ขอบคุณ Mel. คุณจะมีมุมมองที่แตกต่างไปจากการเป็นเพื่อนและคนอื่น ๆ

นั่นเป็นเรื่องดีที่คุณมีโอกาสทำงานคนเดียวโดยไม่มีหัวหน้ามาโฉบ

Mel Carriereจากซานดิเอโกแคลิฟอร์เนียเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2559:

ฉันรู้จักราชินีผึ้ง หากคุณเป็นเพื่อนพวกเขาจะยอดเยี่ยม - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาแสดงความเห็นเกี่ยวกับการดูหมิ่นเจ้านายผู้หญิงที่ดูถูกคุณซึ่งพวกเขาทำเพื่อเพิ่มความนิยมให้กับพวกเขา แต่ไม่เคยอยู่ในผิวหนังของผู้หญิงฉันจะไม่รู้อะไรเลยว่าผู้หญิงจัดการกับมันอย่างไรยกเว้นว่ามันจะต้องน่ากลัว

ฉันมีส่วนแบ่งของผู้บังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสมในสวนทุกชนิด ผู้บังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสมคือสาเหตุที่ฉันกลับไปถือจดหมายโดยที่ฉันเป็นเจ้านายของตัวเองเป็นส่วนใหญ่ บทความเยี่ยม!

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2559:

สวัสดี. นั่นเป็นจุดที่ดีและเป็นบทความที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงขอบคุณ

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2559:

นั่นเป็นคำแนะนำที่ดีขอบคุณ

Livในวันที่ 24 มิถุนายน 2016:

คุณเล่าถึงเพื่อนพนักงานคนหนึ่งที่พยายามทำให้หัวหน้าของเราดูเหมือนผู้ทำร้ายทุกคน… เราไม่สามารถไปทานอาหารกลางวันได้หากไม่มีพนักงานคนนี้หรือเธอจะใส่แบบพอดีและโกหกผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับเรา - เราทำไม่ได้ ออกจากงานในเวลาอื่นเธอส่งข้อความและโทรหาเราที่บ้านหลังจากเวลาผ่านไปหลายชั่วโมงและถ้าเราไม่ตอบคำถามของเธอเธอก็จะหาวิธีที่จะทำให้เราจ่ายเงินได้ จากนั้นเธอก็จะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อตั้งเจ้านายของเราให้เป็นผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้ดูเหมือนว่าเธอเป็นคนที่ไม่เหมาะสม

ไม่ใช่เจ้านายที่เป็นผู้ทำร้ายในสำนักงานเสมอไป!

dedeเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน 2016:

ขอบคุณสำหรับการแบ่งปันบทความ อย่าให้ฉันเริ่มต้นกับเจ้านายของฉัน เขาคือทุกสิ่งที่คุณอธิบายไว้ในบทความนี้! เขาเป็นคนหลงตัวเองที่ใหญ่ที่สุดคนหนึ่งที่ฉันเคยเจอมา !! ฉันมีความเห็นอกเห็นใจทุกคนที่ทำงานกับผู้ชาย (หรือผู้หญิง) แบบนี้

ฉันสามารถดูหน้าเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้มารยาทและภาษาที่ไม่คำนึงถึง (มีพรมแดนติดกับการละเมิด) แต่พื้นที่มี จำกัด

แค่อยากแนะนำใครที่มีเจ้านายแบบนี้ออกให้เร็วที่สุด !! มันเป็นอันตรายต่อจิตใจร่างกายและจิตวิญญาณของคุณอย่างแท้จริง

prechieเมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2016:

yooooo คุณเพิ่งอธิบายเจ้านายของฉัน

CATHYในวันที่ 3 พฤษภาคม 2016:

ดีที่ KRYSTALCO เรามีเจ้านายที่ไม่เหมาะสมฉันรู้เพราะฉันทำงานเพื่อหนึ่ง ฉันอธิษฐานพระเจ้าจะเปิดประตูให้ฉันเพื่อที่ฉันจะได้ออกไป หาก บริษัท เท่านั้นที่รู้ แต่ฉันไม่คิดว่าพวกเขาจะทำทุกอย่างจริงๆ ฉันรู้สึกว่าพวกเขาจะกวาดมันไปภายใต้การจัดเรียงที่จะพูด แต่พระเจ้าไม่ชอบขี้เหร่และวันหนึ่ง KARMA จะกลับมาหาผู้จัดการคนนั้นและกัดเขาเข้าที่ก้นและฉันจะไม่รู้สึกอะไร ขอบคุณที่รับฟัง รู้สึกดีที่จะได้รับเสื้อนอก กล่าวคำอธิษฐานเพื่อฉัน ขอบคุณและพระเจ้าอวยพร

Yolanda Gในวันที่ 23 มีนาคม 2016:

โดยสิ้นเชิงอดีตเจ้านายของฉันกับ T. เขาเป็นคนที่วิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงและควบคุมฉันโดยเฉพาะ มันเหมือนกับว่าเขารู้สึกว่าฉันอยู่ข้างใต้เขา.. และลองกินข้าวที่โต๊ะทำงานของคุณ เขาจะเอาชาร์ตคนไข้ที่สกปรกใส่หน้าฉัน.. เฮลโลพยายามกินอาหารกลางวัน… การรักษาที่แย่กว่าที่ฉันเคยเจอจากเจ้านาย และเมื่อฉันบ่นหลายครั้งฉันก็ตกกระป๋อง การหลงตัวเองทั้งหมดในส่วนของเขา ฉันดีใจที่ได้จากเขาไปในที่สุด.. ออกไปก่อนที่จะสายเกินไปและพวกเขาก็ตำหนิคุณในที่สุด บอสไม่ควรทำตัวแบบนั้น!

ลีเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2559:

ว้าวบทความดีๆ - ขอบคุณ เจ้านายของฉันมีคุณสมบัติบางอย่างเหล่านี้ แต่มันเป็นเรื่องยากมาก - เธอคิดว่าเธอให้กำลังใจเชื่อว่าตัวเองเป็นคนที่ดี แต่กลับบั่นทอนคุณและเอื้อเฟื้อในลักษณะที่ละเอียดอ่อนซึ่งคุณมักไม่สังเกตเห็นด้วยซ้ำยกเว้น ความจริงที่ว่าคุณรู้สึกไม่สบายใจและไม่แน่ใจว่าทำไม เธอไม่ได้เป็นแบบนั้นทุกวันและภายนอกเธอเป็นคนดีมาก ฉันไม่คิดว่าเธอจะรู้ว่าเธอทำมันและฉันไม่คิดว่าจะมีใครบอกเธอ - เพราะมันยากที่จะระบุ เธอเป็นคนพูดที่นุ่มนวลมากและไม่เคยขึ้นเสียง บางครั้งฉันหวังว่าฉันจะมีใครสักคนที่ดูน่ากลัวอย่างเห็นได้ชัดจนฉันสามารถระบุได้ทันที ที่แย่ที่สุดก็คือเธอไร้ความสามารถอย่างสมบูรณ์: - /

Reena Dhimanเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2014:

ขอบคุณพระเจ้าเจ้านายของฉันไม่ได้เป็นเช่นนั้น แต่เดี๋ยวก่อนขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปันบทความดีๆเช่นนี้

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2014:

ฉันหวังว่าคุณจะผิด Wms และทุกอย่างก็เหมาะกับคุณ โชคดี!!!

Wmsวันที่ 27 สิงหาคม 2014:

ฉันมีปัญหาเดียวกันนี้ที่ Cracker Barrel กับผู้จัดการ 3 คนดังนั้นวันจันทร์เราจึงมีการประชุมที่ได้รับคำสั่งที่ Holiday Inn และฉันก็พามันไปที่ General Manger.. ตอนนี้ฉันจะนั่งรอดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป.. หัวข้อของการประชุมครั้งนี้คือหลักการชี้นำเกี่ยวกับศักดิ์ศรีและความเคารพเช่นเดียวกับที่ฉันพูดและบอกกับ GM ว่าคุณจะให้ความเคารพต่อผู้จัดการของคุณได้อย่างไรถ้าพวกเขาไม่เคารพคุณบวกกับผู้จัดการ 3 คนนี้ที่พวกเขาเลี้ยงฉัน ฉันถูกปิดใช้งานอย่างถาวรฉันถูกวิ่งไปในปี 2550 และคนเหล่านี้รู้เรื่องนี้ และพวกเขาจะจ้างคนพิการทุกประเภทตามที่ระบุไว้ในนโยบาย แต่พวกเขาทุบฉันอย่างหนักด้วยรายการถ้าทุกอย่างไม่เสร็จพวกเขาก็บอกคุณว่าคุณห่วย เหมือนกับที่ฉันบอกวันอาทิตย์ที่แล้ว ผู้จัดการ 2 คนดูหมิ่นและควบคุมอีกคนเป็นผู้หญิงที่ทำตัวเหมือนผู้ชายและเป็นคนพาลอย่างมากสำหรับพวกเราทุกคน.. และเธอเกลียดผู้ชายฉันรู้ว่าฉันได้ยินว่าเธอทำให้พวกเขาเสื่อมเสียต่อหน้าฉัน โดยที่พวกเขารู้ว่าเธอพูดอะไร… เธอบอกว่าผู้ชาย / เด็กผู้ชายไม่ดีสำหรับอะไรและไม่ควรถูกนำเข้ามาในโลกนี้หรือบนโลกนี้ ฉันอยู่ที่นั่นเพียง 3 สัปดาห์เมื่อเธอพูดแบบนั้น.. ก็อย่างที่ฉันบอกตอนนี้ฉันจะนั่งรอให้พายุเลวร้ายลง..

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2556:

ฉันดีใจที่ได้ยิน DDE ว่าคุณสามารถเลิกได้ก่อนที่เธอจะพยายามกระทำต่อคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเธอถูกทำร้ายร่างกายด้วย

Devika Primićจาก Dubrovnik ประเทศโครเอเชียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2013:

ศูนย์กลางที่เข้าใจง่ายในหัวข้อนี้ฉันมีหัวหน้าที่ไม่เหมาะสม แต่เลิกไปก่อนที่เธอจะพยายามทำกับฉันเธอใช้วาจาไม่เหมาะสมกับพนักงานและบางครั้งก็ทำร้ายร่างกาย

JeffMark59เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2013:

เจ้านายของฉันแสดงอาการแรก - ดูถูกคนอื่นรวมทั้งฉันต่อหน้าเรา - ในบางครั้งที่เขาอารมณ์ไม่ดี แต่เขาไม่แสดงอีกสองคน ฉันอยู่กับเขามา 18 ปีแล้วและอีก 6 ปีก่อนเกษียณฉันก็ยอมเขา ส่วนใหญ่เป็นเพราะยกเว้นเรื่องนั้นเขาก็โอเค ถึงตอนนี้เขาต้องมีชีวิตอยู่อีก 6 ปีเพราะฉันจะได้รับการกระตุกแทนที่เขา ฉันมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้และค่าจ้างที่ดี ฯลฯ เมื่อฉันเกษียณฉันจะส่งสำเนาเรื่องนี้ให้เขาและพูดถึงมันในการสัมภาษณ์ออกจากงาน!

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2013:

สวัสดีคุณ torrilynn ขอบคุณสำหรับการโหวตและการต้อนรับของคุณ

torrilynnเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2013:

ขอบคุณที่ช่วยให้ผู้อื่นรับรู้สัญญาณของเจ้านายที่ไม่เหมาะสม เจ้านายคนสุดท้ายของฉันเป็นคนหยาบคายและมองโลกในแง่ลบ ขอบคุณสำหรับข้อมูลเชิงลึก โหวตและแชร์!

FullOfLoveSitesจากสหรัฐอเมริกาในวันที่ 21 พฤษภาคม 2556:

ฉันไม่สามารถรับมันได้มากที่สุดจริงๆถ้าเจ้านายของฉันสอดรู้สอดเห็นเรื่องชีวิตส่วนตัวของฉัน มันไปไกลเกินไปแล้ว! จนถึงตอนนี้ยังไม่เจอบอสสุดโหดแบบนี้ การดูถูกใช่ฉันเคยเจอมาบ้าง - แม้ว่าคุณจะทำผิด แต่ก็ไม่มีสิทธิ์ดูแคลนใคร

ราวกับว่าพวกเขาไม่เคยอยู่ในตำแหน่งล่างมาก่อนใช่มั้ย?

ขอบคุณสำหรับศูนย์กลางข้อมูลของคุณ เรียนรู้มากมายจากมัน:)

Rupesh Malikเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2013:

โคราเขียนได้ดี… การอ่านความคิดเห็นข้างบนทั้งหมดทำให้ฉันนึกถึงประสบการณ์แย่ ๆ ของการทำงานภายใต้เจ้านายที่ไม่ดี ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาฉันรวบรวมความกล้าที่จะระบายความรู้สึกทั้งหมดออกมาในรูปแบบของหน้า Facebook ที่ชื่อว่า "TheBadBosses"

Bill Tollefsonจาก Southwest Florida เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2013:

ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับ billybuc และ creativelycc ในความคิดเห็นของพวกเขา การละเมิดในรูปแบบใด ๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ อย่าปล่อยให้จิตวิญญาณของคุณถูกกินแล้วเติมที่ว่างเปล่า

Carrie L Cronkiteจาก Maine เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2013:

ศูนย์กลางที่ยอดเยี่ยมและฉันเห็นด้วยกับคุณ 100% หากเจ้านายของคุณมีลักษณะเหล่านี้มันจะกัดกินจิตวิญญาณของคุณและทำให้ความมั่นใจในตนเองของคุณลดลงอย่างจริงจัง ไม่มีงานใดคุ้มค่าขนาดนั้น โหวตแล้ว.

Bill Hollandจากเมืองโอลิมเปียรัฐวอชิงตันเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2556:

ฉันทิ้งเจ้านายที่ไม่เหมาะสมในปี 2010 และกลายเป็นนักเขียนอิสระ ฉันตัดสินใจได้ดีที่สุด:) การละเมิดรูปแบบใด ๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

HC Paltingจาก East Coast เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2556:

นี่คือศูนย์กลางที่มีประโยชน์และซื่อสัตย์ มีหลายคนที่ต้องทนทุกข์ทรมานอย่างแท้จริงจากมือของเจ้านายและคนที่ไม่รู้อิโหน่อิเหน่ในที่ทำงาน สำหรับผู้หญิงที่ฆ่าตัวตายสถานการณ์เหล่านี้ไม่ใช่เรื่องแปลก คนส่วนใหญ่จะต้องทนทุกข์ทรมานหากไม่มีงานทำและยืนหยัดเพื่อตัวเองโดยทั่วไปหมายความว่าพวกเขาจะไม่สามารถทำงานให้กับนายจ้างรายนั้นได้อีกต่อไป ยิ่งไปกว่านั้นหัวหน้าที่อาฆาตแค้นและลูกน้องของพวกเขาจะพยายามทำให้พนักงานคนนั้นไปที่อื่นไม่ได้หากมีโอกาส สาปแช่งถ้าคุณยืนขึ้นสาปแช่งถ้าคุณไม่ทำ

lovedoctor926เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2013:

สุดยอดฮับ! ข้อมูลที่เป็นประโยชน์. ฉันเคยทำงานให้กับหัวหน้าที่มักจะพูดเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน ๆ ฉันจำหญิงสาวคนนี้ที่เธอจ้างมาทำงานเป็นผู้ช่วยของเธอได้ เธอประทับใจกับจรรยาบรรณในการทำงานของเธอมาก แต่เธอกำลังจะตายเพื่อจากไปเพราะคน ๆ นี้ห่างเหินมาก จากนั้นเธอก็บ่นเกี่ยวกับผู้ชายอีกคนที่ใช้เวลาพักดื่มกาแฟเป็นเวลานานและเป็นคนที่ผ่อนคลายเกินไป ขอบคุณสำหรับการแบ่งปันอัญมณีนี้

Lois Ryanจาก Upstate NY มีพื้นเพมาจาก Long Island เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2013:

ฉันโชคดีเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชา โดยปกติแล้วหากเจ้านายในสถานที่ของเราถูกคุกคามทางวาจาพวกเขาก็อยู่ได้ไม่นาน ฉันเคยมีหัวหน้าเมื่อพวกเขาใหม่ไม่น่าไว้วางใจ จากนั้นเมื่ออยู่ที่นั่นสักพักพวกเขาก็เข้าใจงานของพนักงานดีขึ้น

Sueswanในวันที่ 10 มีนาคม 2556:

หวัดดี KoraleeP

"การพูดคุยกับคุณอย่างไม่สุภาพและด้วยวาจาที่พยายามบั่นทอนความมั่นใจของคุณก็ควรห้ามโดยเด็ดขาด" ฉันได้รับประสบการณ์นี้จากเจ้านายเก่า ฉันไปรับงานในแผนกอื่น อดีตเจ้านายถูกไล่ออกไม่ใช่เพียงเพราะเธอปฏิบัติต่อฉันอย่างไรเพราะเธอรังแกคนอื่นและไร้ความสามารถ ฉันจำได้ว่าเจ้านายคนใหม่ของฉันถามว่าฉันรู้สึกอย่างไรที่เธอถูกไล่ออก ฉันบอกเขาว่าฉันขอให้เธอไม่เป็นอันตราย แต่ฉันก็ไม่เห็นใจเช่นกัน

โหวตและยอดเยี่ยมและแบ่งปัน

มีวันที่ดี.

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2556:

ความคิดที่ดี iguidenetwork ฉันเดาว่านั่นอาจเป็นสิ่งหนึ่งที่ผู้บังคับบัญชาที่น่ารังเกียจเป็นสิ่งที่ดีคือเป็นตัวอย่างของคนที่ไม่เอาอย่าง ขอบคุณสำหรับการโหวต!

iguidenetworkจาก Austin, TX เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2013:

ฉันได้เห็นและพบกับบอสที่น่ารังเกียจไม่กี่ การเป็นเจ้านายตัวเองใน บริษัท เล็ก ๆ ของตัวเองฉันพยายามที่จะไม่เป็นหนึ่งเดียว โหวตแล้ว.:)

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556:

ขอบคุณ wabash annie!

wabash annieจาก Colorado Front Range เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2013:

หัวข้อยอดเยี่ยม! คนที่ถูกรังแกรู้สึกโดดเดี่ยวมาก ขอขอบคุณที่เขียนเกี่ยวกับสถานการณ์

Koralee Phillips (ผู้แต่ง)จาก Vancouver British Columbia Canada เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2556:

ขอบคุณ jpcmc สำหรับการโหวต! ฉันรู้สึกจริงๆสำหรับคนที่ติดอยู่กับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสม จะเป็นการดีมากหากมีการออกกฎหมายมากขึ้นเพื่อหยุดยั้งมัน

JP Carlosจาก Quezon CIty, Phlippines เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2013:

ฮับนี้โคราลีสำคัญมาก พนักงานหลายคนไม่เห็นสัญญาณของเจ้านายที่ไม่เหมาะสม ดังนั้นพวกเขาจึงอดทนต่อความโกรธเกรี้ยวของหัวหน้ารังแก ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับเจ้านายที่ดีเป็นกุญแจสำคัญในวันทำงานที่มีประสิทธิผล ยิ่งไปกว่านั้นจะช่วยสร้างธุรกิจที่ดีขึ้น ฉันโหวตให้เพื่อนของฉัน