4 ประเภทของเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากและวิธีจัดการกับพวกเขา

เรียนรู้วิธีจัดการกับบุคลิกภาพของเพื่อนร่วมงานที่ท้าทายที่สุดสี่ประเภท

ผู้สร้างแคมเปญผ่าน Unsplash.com

วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจความรู้ทั้งหมด Tattletale และ Lazy

หากคุณมีงานทำมีโอกาสที่คุณจะเจอคนอย่างน้อยหนึ่งคนที่ยากที่จะทำงานด้วย ในความเป็นจริงพวกเราส่วนใหญ่ตลอดอาชีพของเราจะต้องเจอเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากเหล่านี้หลายประเภท ฉันมี! ในขณะที่การทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากอาจทำให้เครียดและใช้ความสนุกไปจากวันของเราได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการจัดการกับบุคลิกที่ท้าทายเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของการมีงานทำ นั่นไม่ใช่ว่าคุณจะทำงานเพื่อตัวเอง แต่นั่นเป็นเรื่องที่แตกต่างไป

อ่านต่อเพราะฉันจะระบุเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากสี่ประเภทและวิธีที่คุณสามารถจัดการกับพวกเขาได้

1. เพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจ

คุณรู้จักประเภท - พวกเขาเดินเข้าไปทำงานในตอนเช้าไม่ทักทายและไม่แม้แต่จะสบตากับคุณหรือยิ้มให้ แม้ว่าเราทุกคนไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงาน แต่มันก็ค่อนข้างน่าอึดอัดเมื่อคุณไม่สามารถโต้ตอบกับคนเหล่านี้ในแบบที่คุณทำกับคนปกติที่อย่างน้อยก็จะทักทาย สิ่งที่ต้องทำ:

• พยายามหาจุดที่เหมือนกัน:ต้องมีบางอย่าง - อะไรก็ได้ - ที่คุณมีเหมือนกันกับคน ๆ นี้และถ้าคุณสามารถหาเจอได้คุณก็อาจจะทุบมันได้ บางทีคุณและเธออาจมีรายการทีวีที่ชอบเหมือนกันคุณอาจถามเธอว่าเธอคิดอย่างไรกับตอนเมื่อคืน! บางทีคุณทั้งคู่อาจมีลูกเริ่มเข้าโรงเรียนในปีนี้ถามว่าได้ผลอย่างไร ประเด็นคือต้องหาบางอย่างเพื่อให้คน ๆ นั้นพูดเพื่อให้เธอรู้สึกว่าคุณทั้งคู่อยู่ข้างเดียวกัน เธออาจจะยังไม่ทักคุณในตอนเช้า แต่คุณอาจจะมีรอยยิ้มแวบๆเป็นระยะ ๆ ซึ่งสามารถบรรเทาความตึงเครียดได้
• ถามว่ามีอะไรผิดปกติ: เมื่อผู้คนไม่พอใจจนถึงขีดสุดมักจะมีบางอย่างผิดปกติในระดับส่วนตัว หากคุณไม่กลัวที่จะโดนกัดหัวให้ถามว่ามีอะไรผิดปกติหรือไม่และมีอะไรให้ช่วยได้บ้าง (เฉพาะในกรณีที่คุณหมายถึง) นี่อาจเป็นวิธีการที่กล้าหาญขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังติดต่อกับใคร แต่สามารถช่วยเปิดช่องทางการสื่อสารได้อีกครั้งและอาจนำไปสู่รอยยิ้มบนท้องถนน บางทีคน ๆ นั้นต้องการแค่รู้สึกว่าเธอมีพันธมิตร
• อย่าถือเป็นการส่วนตัว: มีโอกาสที่ถ้าคุณพบว่าเพื่อนร่วมงานคนนี้บ้าๆบอ ๆ และทำงานยากคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ตระหนักว่าบางคนก็เป็นเช่นนั้นไม่ว่าคุณจะทำอะไรและพยายามอย่าให้มันทำให้คุณผิดหวัง

เพื่อนร่วมงานที่มีความรู้ทุกคนรู้สึกว่าทางของพวกเขาเป็นทางเดียวที่จะทำสิ่งต่างๆ

2. เพื่อนร่วมงานทุกคนที่มีความรู้

ไม่มีใครรู้ทุกเรื่อง แต่อย่าบอกเพื่อนร่วมงานของคุณที่รู้ทุกเรื่อง! สิ่งที่ยุ่งยากเกี่ยวกับคนเหล่านี้คือพวกเขาหาเหตุผลได้ยากเพราะพวกเขายังคงดำเนินต่อไปราวกับว่าความคิดเดียวที่ "ถูกต้อง" หรือ "วิธีที่ดีที่สุด" นั้นเป็นของตัวเอง เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเพื่อนร่วมงานประเภทนี้เป็นหัวหน้างานของคุณที่ต้องโทรหาช็อตเด็ดบางภาพที่ส่งผลต่อคุณภาพของงานและวันของคุณ จะเป็นอย่างไรหากคุณคิดวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งแผนกของคุณ บางทีสิ่งที่ทำมาหลายปีอาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดและเพื่อให้สิ่งต่างๆเปลี่ยนแปลงคุณต้องโน้มน้าวคน ๆ นี้ สิ่งที่ต้องทำมีดังนี้

• ทำให้พวกเขาคิดว่าความคิดของคุณเป็นความคิดของพวกเขาจริง ๆ: ไม่คุณจะไม่ได้รับเครดิตหากคุณใช้แนวทางนี้ แต่ถ้าคุณผ่านพ้นจุดนั้นมาได้และกำลังมองหาผลลัพธ์สุดท้ายวิธีนี้ก็ใช้ได้ดีทีเดียว คุณอาจพูดว่า "จำแนวคิด ABC ของคุณได้ไหม (ซึ่งจริงๆแล้วเป็นความคิดของคุณ) ฉันคิดว่ามันจะได้ผลดีสำหรับเราเพราะ XYZ" คุณอาจต้องการลองใช้สิ่งนี้สำหรับแนวคิดที่แตกต่างจากแนวคิดเหล่านี้เพียงเล็กน้อยเท่านั้นและไม่ใช่การเปลี่ยนกระบวนทัศน์ มิฉะนั้นเพื่อนร่วมงานที่รู้เรื่องทั้งหมดของคุณสามารถจับได้ (แต่คุณอาจแปลกใจคนที่คิดว่าพวกเขารู้ทุกอย่างและไม่เต็มใจที่จะขยับเขยื่อนมักจะไม่เฉียบแหลมขนาดนั้น)
• แสดงหลักฐานของคุณ พิสูจน์ให้เห็น:แม้แต่เพื่อนร่วมงานที่รู้มากที่สุดทุกคนก็อาจพบว่ามันยากที่จะยึดมั่นในแนวคิดของพวกเขาหากคุณสามารถให้หลักฐานทุกประเภทเพื่อแสดงให้เห็นว่าความคิดอื่นหรือวิธีอื่นอาจดีกว่า เหยียบเบา ๆ กับสิ่งนี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการต่อสู้ของคุณคุ้มค่า

3. เพื่อนร่วมงาน Tattletale

ดูเถิดคุณถูกเรียกตัวไปที่สำนักงานผู้จัดการของคุณเพราะคุณถูกเพื่อนร่วมงานของคุณยุ่งเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่สำคัญจริงๆ เพื่อนร่วมงานของ Tattletale เป็นเหมือนสายลับจริงๆเพราะพวกเขาเก่งมากในการค้นพบความผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณเคยทำในที่ทำงานจากนั้นก็ไปบอกคุณทำให้พวกเขาดูดีและคุณดูไม่ดี มีอะไรให้คุณทำได้ไหม? ใช่:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาชอบคุณ:อาจทำให้คุณปวดท้องได้ที่จะพยายามเป็นเพื่อนทำงานกับคน ๆ นี้ แต่ถ้าคุณทำได้ก็เป็นประโยชน์สูงสุดของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องทำงานใกล้ชิดกับบุคคลนั้นและรู้ว่าเธอจะ "เฝ้าดูคุณ" อยู่เสมอ มีโอกาสที่ถ้าคน ๆ นี้รู้สึกถึงความเป็นมิตรระหว่างคุณสองคนเธออาจย้ายไปยังเป้าหมายอื่นที่ไม่ได้พยายามเป็นเพื่อน เนื่องจากไม่มีใครชอบขี้งอนพวกเขาจึงมักไม่มีเพื่อนมากนัก ใช้สิ่งนี้ให้เป็นประโยชน์
• พฤติกรรมที่ดีที่สุดของคุณ:แน่นอนว่าถ้าคุณรู้ว่านกปากห่างกำลังดมกลิ่นเพียงแค่ทำงานของคุณตามหนังสือและรหัสสูงสุด ถ้าคุณทำทุกอย่างสมบูรณ์แบบที่สุดก็จะไม่มีอะไรจะบอก
• หลีกเลี่ยงหลีกเลี่ยงหลีกเลี่ยง:ถ้าคุณไม่จำเป็นต้องคบกับคนนี้จริงๆอย่าทำ ง่ายๆแค่นั้นเอง

คุณมีสิ่งเหล่านี้ในที่ทำงานหรือไม่?

4. เพื่อนร่วมงานขี้เกียจ

ไม่มีอะไรน่าหงุดหงิดไปกว่าการทำงานทุกอย่างในขณะที่เพื่อนร่วมงานขี้เกียจนั่งเฉยๆและไม่ทำอะไรเลย ตามหลักการแล้วคนที่รับผิดชอบจะมองเห็นแสงสว่างและในที่สุดเพื่อนร่วมงานที่ขี้เกียจของคุณก็จะถูกไล่ออก แต่เราทุกคนรู้ดีว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะยิงใครสักคนในทุกวันนี้ดังนั้นอย่านับมัน คุณอาจลองทำสิ่งต่อไปนี้แทน:

• ดูดมัน:ใช่คุณทำงานและเพื่อนร่วมงานขี้เกียจของคุณไม่ทำ แต่แนวทางหนึ่งคือรับทราบข้อเท็จจริงนั้นและดำเนินการต่อไป พูดอีกอย่างก็คือ "ทำงานของคุณแล้วกลับบ้าน"
• อย่าเลือกคนขี้เกียจ:คุณอาจพบว่าตัวเองต้องรับหน้าที่พิเศษที่มีไว้สำหรับเพื่อนร่วมงานที่ขี้เกียจในตอนแรกโดยไม่รู้ตัว หยุดทำอย่างนั้น! เมื่อภาระงานเริ่มพอกพูนและคุณต่อต้านความต้องการที่จะดำน้ำและทำให้เสร็จแม้แต่เพื่อนร่วมงานของคุณก็อาจสังเกตเห็นงานในมือและยื่นมือเข้ามาช่วย และถ้าพวกเขาไม่พูด..
• "ช่วยฉันด้วยฉันรู้สึกแย่มาก! มีงานต้องทำที่นี่!":น่าเศร้าที่คุณอาจต้องสะกดให้เพื่อนร่วมงานขี้เกียจของคุณเป็นแบบนั้น เพื่อนร่วมงานที่ขี้เกียจไม่ใช่คนเลว แต่บางครั้งพวกเขาก็หลงลืมความจริงที่ว่ามีงานต้องทำดังนั้นคุณอาจต้องบอกพวกเขาจริงๆ

เอาล่ะคุณมีแล้ว หวังว่าพรุ่งนี้คุณจะไปทำงานได้พร้อมกับแนวคิดใหม่ ๆ ในการจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากที่มักจะอยู่ที่นั่น โปรดแสดงความคิดเห็นด้านล่างและแจ้งให้เราทราบว่าอะไรที่เหมาะกับคุณในที่ทำงาน!

ทำแบบสำรวจความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานที่ยาก!