5 วิธีในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่เป็นตัวเอก

ดังนั้นคุณกำลังมองหางานใหม่และคุณได้มาถึงขั้นตอนการโทรคุยกับนายหน้าแล้ว! นั่นเป็นข่าวใหญ่เมื่อคุณผ่านอุปสรรคใหญ่ ๆ ในการหางานของคุณแล้ว! การเตรียมการค้นหาของคุณการรู้ว่าจะต้องดูที่ไหนและอย่างไรและการทำให้ประวัติย่อของคุณโดดเด่นพอที่นายหน้าจะเลือกคุณจากเรซูเม่นับร้อยที่พวกเขาได้รับสำหรับตำแหน่งเดียวนั้นใหญ่มาก! ขอชื่นชมคุณ

ดังนั้นเรามาสำรองข้อมูล: อะไรคือจุดประสงค์ของขั้นตอนนี้ในกระบวนการจ้างงาน?

โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ต่างๆจะใช้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นกลยุทธ์ในการคัดกรองเพื่อให้แน่ใจว่ามีเพียงผู้สมัครที่ดีที่สุดและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้นที่ส่งไปยังผู้จัดการการจ้างงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดตามเวลา นี่เป็นขั้นตอนสำคัญของกระบวนการนี้ โดยปกติแล้วจะทำกับ Recruiter พวกเขาจะเป็นผู้เฝ้าประตูในขั้นตอนต่อไปซึ่งถึงเวลาแล้วกับผู้จัดการการจ้างงานจริง

โดยปกติแล้วไม่เกิน 30 นาทีการโทรนี้เป็นโอกาสของคุณที่จะเน้นย้ำถึงประสบการณ์ความสำเร็จบุคลิกภาพและความคาดหวังของคุณ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทและ บริษัท ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ จำไว้ว่าการหางานเป็นถนนสองทาง! คุณต้องแน่ใจว่าคุณสนใจอย่างแท้จริงเช่นกัน

คำแนะนำบางประการที่จะช่วยให้คุณผ่านเข้ารอบต่อไป:

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีการสื่อสารที่ดีในระหว่างกำหนดเวลาการโทรจริง

นี่คือความประทับใจแรกที่มีต่อคุณของนายหน้า! ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสื่อสารของคุณ (โดยปกติแล้วจะทำผ่านอีเมล) ไม่มีข้อผิดพลาดและสุภาพ อย่าลืมว่าพวกเขากำลังคุยกับผู้สมัครคนอื่น ๆ อีกนับล้านด้วย คุณควรได้รับคำตอบและใช้งานได้ง่าย ไม่เคยเจ็บเลยที่จะแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสในการพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งและแสดงความตื่นเต้นเช่นกัน คุณจะโดดเด่นด้วยวิธีนี้ฉันสัญญา!

2. เตรียมพร้อม

ดูเหมือนจะง่าย แต่ฉันไม่สามารถบอกคุณได้ว่ากี่ครั้งแล้วที่ฉันมีผู้สมัครที่ไม่รู้ด้วยซ้ำว่า บริษัท หรือบทบาทใดที่เรากำลังจะพูดถึงเนื่องจากพวกเขาสมัครเข้ามามากมาย เป็นเรื่องดีที่จะนำแอปพลิเคชันจำนวนมากออกไป แต่อย่าลืมใช้เวลาในการค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทก่อนการโทร

ลองใช้ Glassdoor เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับบทวิจารณ์ บริษัท คุณจะได้รับความเข้าใจอย่างดีเยี่ยมเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรทำสิ่งที่พนักงานปัจจุบันและอดีตของพวกเขาพูดเกี่ยวกับการทำงานที่นั่นรวมถึงบางครั้งข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ ฯลฯตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำและอ่านงาน คำอธิบายสำหรับบทบาทนี้อีกครั้ง เน้นส่วนที่คุณรู้สึกว่าคุณทำได้ดีและพร้อมที่จะเชื่อมโยงประสบการณ์ของคุณกับสิ่งนี้

3. ทัศนคติคือทุกสิ่ง

เพิ่มการโทรลงในปฏิทินของคุณเพื่อให้คุณคาดหวังและหาจุดที่เงียบสงบที่จะรับมันเมื่อตอบรับแสดงความขอบคุณที่สละเวลาและตื่นเต้นที่จะพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสนี้ แสดงความสนใจของคุณ!

สิ่งนี้อาจดูเหมือนง่ายสำหรับคนจำนวนมาก แต่น่าเสียดายที่ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ฉันจะบอกคุณว่าในฐานะนายหน้าเป็นเรื่องธรรมดาที่จะโทรหาการตัดสินภายใน 30 วินาทีแรกของการโทรและทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพการมีส่วนร่วมและพลังงานของผู้สมัคร แน่นอนฉันไม่ได้บอกว่า Recruiter ของคุณจะตัดสินใจใน 30 วินาทีแรกว่าพวกเขาจะพาคุณไปข้างหน้าหรือไม่ แต่ตามธรรมชาติของมนุษย์การแสดงผลครั้งแรกนั้นเป็นเรื่องธรรมดาและจะเกิดขึ้นในการโทรของคุณ

4. มีความชัดเจนกระชับและปฏิบัติตามผู้นำของนายหน้า

ฟังและตอบสนองตามนั้น ตอบคำถามอย่างมีประสิทธิภาพตรงประเด็น แต่แบ่งปันรายละเอียดที่สำคัญอย่าเดินเตร่เกิดขึ้นบ่อยครั้งที่ฉันถามผู้สมัครเป็นคำถามแรกและพวกเขาก็ตอบคำถามต่อ แต่จากนั้นก็เข้าสู่สัมผัสประสบการณ์ของพวกเขาและเดินเตร่แทนที่จะรอคำถามถัดไป สิ่งนี้ออกมาในลักษณะกระจัดกระจายไม่เป็นระเบียบและเป็นธงสีแดงในความสามารถในการสื่อสารที่มักต้องการสำหรับบทบาทส่วนใหญ่ บ่อยครั้งที่นายหน้า (และผู้จัดการการจ้างงานสำหรับเรื่องนั้น ๆ) จะถามคำถามตามพฤติกรรมกับคุณ สิ่งเหล่านี้อยู่ในรูปแบบ "บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณทำ X" หรือ "ให้ตัวอย่างฉันว่าคุณทำ Y อย่างไร" - คำถามเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจประสบการณ์จริงในชีวิตจริงผ่านประวัติศาสตร์ในอดีตของคุณเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งเหล่านี้เนื่องจากพวกเขาปรากฏตัวมากขึ้นในกระบวนการจ้างงาน! อธิบายบริบทของสถานการณ์ในตัวอย่างของคุณความท้าทายของคุณสิ่งที่คุณทำและผลลัพธ์ ชัดเจนตรงประเด็นและซื่อสัตย์

5. ถามคำถาม!

นี่คือสิ่งที่ต้องทำ คุณควรมีคำถามอย่างน้อย 3 ข้อเตรียมไว้เมื่อคุณเริ่มค้นคว้าหางานและ บริษัท คนทั่วไปบางคน ได้แก่ “ คุณชอบอะไรมากที่สุดในการทำงานกับ X” หรือ“ คุณสามารถแบ่งปันวิสัยทัศน์หรือความเข้าใจเกี่ยวกับการเติบโตของ บริษัท ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าได้หรือไม่” หรือ“ อะไรที่คุณเห็นว่าเป็นความท้าทายที่สุดสำหรับบทบาทนี้”

แน่นอนตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับคำตอบอย่างอื่นเช่นกัน ความคาดหวังของสถานที่และชั่วโมงเป็นรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่จำเป็นต้องตรวจสอบในตอนนี้ คุณไม่อยากจะไปไกลในกระบวนการและตระหนักว่าชั่วโมงที่พวกเขาต้องการให้คุณทำงานจะไม่สามารถทำได้สำหรับคุณ โดยปกติแล้วนายหน้าจะดูรายการ "การดูแลทำความสะอาด" เหล่านี้ แต่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีรายการตรวจสอบรายละเอียดที่สำคัญที่คุณต้องการครอบคลุมและหากไม่ได้ระบุไว้ให้ถามเมื่อถึงเวลา

หากทุกสิ่งที่คุณอยากรู้ได้รับคำตอบอย่างตรงไปตรงมาในการสนทนาให้แน่ใจว่ามีบางอย่างเกิดขึ้น อย่าเพิ่งพูดว่าทุกคำถามของคุณได้รับคำตอบ ธงแดง! นี่คือสิ่งที่การเตรียมการของคุณมีประโยชน์ หากคุณมีคำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่จะถามคุณจะไม่ต้องพูดไม่ออก

6. หมายเหตุเกี่ยวกับการชดเชย:

นายหน้า ควร ถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่คุณต้องการสำหรับบทบาทนี้ โปรดทราบว่ากฎหมายล่าสุดทำให้การถามว่าคุณกำลังทำอะไรในบทบาทก่อนหน้า / ปัจจุบันของคุณในบางรัฐเป็นเรื่องผิดกฎหมายดังนั้นโดยปกติคุณจะถูกถามว่าคุณกำลังมองหาอะไรหรือผู้สรรหาจะแบ่งปันช่วงสำหรับ บทบาท. โปรดอย่าขอพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลังมันเป็นหัวข้อมาตรฐานของการสนทนาในขั้นตอนนี้และไม่มีประเด็นใดที่จะเสียเวลาของใครก็ตามในการดำเนินการตามกระบวนการหากคุณและ บริษัท ไม่ได้อยู่ในแนวเดียวกันในส่วนนี้

เมื่อแบ่งปันสิ่งที่คุณกำลังมองหาเกี่ยวกับค่าตอบแทนโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นจริง คุณสามารถใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์เช่น Glassdoor หรือ Payscale เพื่อค้นคว้าว่าค่าตอบแทนเฉลี่ยเท่าไหร่สำหรับบทบาทนี้ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของคุณ แต่ต้องใช้เกลือเม็ดหนึ่ง สิ่งเหล่านี้ไม่ถูกต้องเสมอไปและไม่ได้คำนึงถึงปรัชญาการคำนวณโดยรวมงบประมาณหรือการเปรียบเทียบภายในของ บริษัท โดยรวม

ช่วงค่าตอบแทนภายในองค์กรมักจะกำหนดและกำหนดโดยการวิเคราะห์ตลาดจำนวนมากสำหรับตำแหน่งในภูมิศาสตร์หนึ่ง ๆ ตำแหน่งที่คุณจะพอดีกับช่วงนี้หากคุณได้งานจะถูกกำหนดโดยปัจจัยสองสามประการ ได้แก่ ความคาดหวังประสบการณ์ของคุณและตำแหน่งที่คุณสอดคล้องกับคนรอบข้างในปัจจุบันที่มีบทบาทเดียวกัน

เพียงแค่คาดหวังตามความเป็นจริงและเข้าใจว่าในขณะที่โดยปกติคุณสามารถต่อรองเงินเดือนได้ (เล็กน้อย) หากคุณอยู่ไกลจากช่วงที่พวกเขาให้ไว้มันอาจจะไม่เหมาะสมที่สุด

7. เป็นตัวของตัวเอง!

สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดแค่เป็นตัวของตัวเอง! วิธีที่ดีที่สุดในการหางานที่คุณรักอย่างแท้จริงคือการแสดงตัวตนที่แท้จริงของคุณ หากปรากฎว่าคุณหรือประสบการณ์ของคุณไม่ใช่สิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาก็ไม่เป็นไร! และเป็นการดีที่สุดที่จะค้นหาสิ่งนั้นไว้ล่วงหน้า คุณต้องการอยู่กับองค์กรที่คุณเชื่อมั่นและหลงใหล คุณต้องการอยู่ในบทบาทที่คุณถูกท้าทาย แต่เป็นสิ่งที่คุณมีทักษะและประสบการณ์ที่จะประสบความสำเร็จไม่มีเหตุผลที่จะเพิ่มพูนประสบการณ์หรือพยายามเป็นคนที่คุณไม่ใช่ เป็นตัวของตัวเองและคุณจะมีโอกาสที่ดีที่สุดในการมีความสุขที่สุดและประสบความสำเร็จมากที่สุดเมื่อคุณได้กิ๊กใหม่ โชคดี!