สารบัญ:
- หัวข้อที่ไม่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์
- หมวดหมู่คำถามที่ผิดกฎหมาย
- กลยุทธ์เจ็ดประการในการจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม
- 1. คุณสามารถเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงที่ข้อความค้นหาผิดกฎหมาย
- 2. คุณอาจตัดสินใจที่จะตอบคำถามตามที่เสนอให้กับคุณ
- 3. คุณอาจระบุว่าคำถามที่ถูกถามนั้นถูกห้ามโดยกฎหมาย
- 4. ขอความกระจ่าง
- 5. หยุดสักวินาทีและคิดถึงสิ่งที่ถูกถาม
- 6. ขอนัดสัมภาษณ์ใหม่
- 7. ยุติการสัมภาษณ์
- เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ
- ขยายการรับรู้ของคุณเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
- อ้างอิง
การรอโทรศัพท์เกี่ยวกับการสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องเครียด
Lori Truzy
หัวข้อที่ไม่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์
ผู้คนอาจนั่งรอโทรศัพท์จากนายจ้างอย่างใจจดใจจ่อและตื่นเต้นกับศักยภาพของการสัมภาษณ์ แม้ว่านายจ้างจะทราบว่าพวกเขาสามารถถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานประสบการณ์ทางการศึกษาค่านิยมในวิชาชีพและการตัดสินใจได้ แต่พวกเขาอาจยังคงถามคำถามที่ไม่เหมาะสมในระหว่างการสัมภาษณ์โดยไม่ได้ตั้งใจ การสัมภาษณ์ดำเนินการโดยผู้คนและมนุษย์สามารถทำผิดพลาดได้ อย่างไรก็ตามด้านล่างนี้เป็นกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยคุณในช่วงเวลาที่คำถามสัมภาษณ์ดูเหมือนว่าจะข้ามไปสู่ส่วนที่ไม่สามารถยอมรับได้
ในฐานะที่ปรึกษาด้านการฟื้นฟูสมรรถภาพฉันทำงานร่วมกับลูกค้าเกี่ยวกับวิธีจัดการกับเวลาเหล่านั้นเมื่อผู้สัมภาษณ์ทำงานได้ไม่ดี ด้านล่างนี้คือเทคนิคบางอย่างที่ฉันช่วยเหลือลูกค้าก่อนการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้น ฉันแจ้งลูกค้าของฉันว่าหลักการทั่วไปสำหรับการสัมภาษณ์คือ: หัวข้อใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่สมัครนั้นเหมาะสมสำหรับการสนทนา นอกจากนี้นายจ้างต้องไม่เข้าไปมีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติอันเป็นผลมาจากการสอบถามในการสัมภาษณ์ โดยพื้นฐานแล้วหากคำถามไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานก็คงไม่ต้องถาม ด้านล่างนี้คือคำถามบางประเภทที่ผู้สัมภาษณ์ต้องหลีกเลี่ยงตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกา
สถานะความพิการเป็นเรื่องที่ต้องหลีกเลี่ยงระหว่างการสัมภาษณ์
Lori Truzy
หมวดหมู่คำถามที่ผิดกฎหมาย
- สถานภาพการสมรสการตั้งครรภ์หรือครอบครัว
- การระบุเพศและการสอบถามเกี่ยวกับอายุ
- เชื้อชาติชาติพันธุ์สีผิว ฯลฯ และศาสนา
- ประเทศต้นทางและสถานะความพิการ
กลยุทธ์เจ็ดประการในการจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม
เนื่องจากผู้คนทำการสัมภาษณ์จึงอาจเกิดความผิดพลาดในการสอบถามและ / หรือให้ข้อมูล ความผิดพลาดบางอย่างอาจเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจ ผู้อื่นอาจมีเจตนาและผิดจรรยาบรรณ ขึ้นอยู่กับคุณที่จะกำหนดความสำคัญของงานที่เป็นไปได้ในการตัดสินใจว่าจะจัดการกับข้อซักถามนอกขอบเขตอย่างไร นี่ไม่ใช่กลยุทธ์เดียวที่สามารถใช้ในการเข้าถึงความผิดพลาดที่ยากลำบากของผู้สัมภาษณ์ แต่เป็นแนวคิดเริ่มต้นให้คุณคิดก่อนที่จะพบกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ โปรดจำไว้ว่าในการตอบทุกอย่างถูกต้องคุณอาจยังไม่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท
1. คุณสามารถเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงที่ข้อความค้นหาผิดกฎหมาย
คุณอาจพูดบางอย่างเช่น“ ฉันมักจะไม่พูดถึงหัวข้อนั้น เราจะตอบคำถามต่อไปได้ไหม”
2. คุณอาจตัดสินใจที่จะตอบคำถามตามที่เสนอให้กับคุณ
อย่างไรก็ตามคุณมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะตอบคำถามที่ผิดกฎหมาย
3. คุณอาจระบุว่าคำถามที่ถูกถามนั้นถูกห้ามโดยกฎหมาย
แม้ว่าสิ่งนี้อาจเป็นเรื่องน่าอายสำหรับนายจ้าง แต่คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณยังต้องการดำเนินการสัมภาษณ์ต่อไป ในสถานการณ์นี้คุณอาจพูดว่า:“ แม้ว่านั่นจะเป็นปัญหาที่ไม่ควรพูดคุยกันในทางกฎหมายในการสัมภาษณ์ แต่ฉันก็ยังอยากจะดำเนินการต่อไปโดยไม่ต้องพูดถึงหัวข้อนั้น”
4. ขอความกระจ่าง
หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามที่ไม่เหมาะสมคุณอาจขอคำชี้แจงโดยใช้คำถามปลายเปิด ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจสอบถามเกี่ยวกับอายุอย่างไม่เหมาะสมโดยพูดว่า:“ สนามเทคโนโลยีนั้นเต็มไปด้วยวัยรุ่นที่เป็นวัยรุ่น คุณจะมาลงตัวที่นี่ได้อย่างไรเพราะพนักงานของเราส่วนใหญ่มาจากวิทยาลัยโดยตรง " คุณอาจตอบว่า:“ คุณหมายถึงการก้าวไปอย่างรวดเร็วของนวัตกรรมเทคโนโลยีอาจทำให้เหนื่อยล้า ฉันประสบความสำเร็จในการช่วยเปิดตัวการเริ่มต้นเทคโนโลยีหลายอย่างในพื้นที่นี้และการทำงานเป็นเวลานานไม่ใช่ปัญหาสำหรับฉันเมื่องานต้องเสร็จ” ในตัวอย่างนี้ผู้ให้สัมภาษณ์หลีกเลี่ยงปัญหาเรื่องอายุและมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดของงานเพื่อให้การสัมภาษณ์ดำเนินต่อไป
5. หยุดสักวินาทีและคิดถึงสิ่งที่ถูกถาม
การหยุดชั่วคราวก่อนตอบคำถามจะช่วยให้คุณมีเวลาตอบคำถามที่ไม่เหมาะสมได้อย่างมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจพูดว่า:“ ลูกชายของฉันชอบดูฟุตบอลมาก ลูก ๆ ของคุณมีส่วนร่วมในการเล่นกีฬาหรือไม่” คุณอาจตอบว่า“ ตอนที่ฉันทำงานฉันปฏิบัติกับมันด้วยความเอาใจใส่และแสดงความมุ่งมั่นที่จะทำให้มันถูกต้อง งานของฉันกลายเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของฉันเหมือนกับครอบครัวอื่น ๆ ที่ฉันมี ฉันจะตรงเวลาและทำงานให้เสร็จ อย่างที่คุณเห็นฉันมีข้อมูลอ้างอิงที่ชัดเจนจาก บริษัท XYZ ซึ่งฉันเป็นผู้จัดการโครงการ พวกเขาชมเชยทักษะของฉันในการทำงานหลายอย่างพร้อมกันและมีความคิดริเริ่มในการทำให้โครงการเสร็จสิ้นในเวลาที่เหมาะสม” อีกครั้งผู้ให้สัมภาษณ์กลับโฟกัสไปที่งานที่เขา / เธอกำลังถูกสัมภาษณ์ในสถานการณ์นี้
6. ขอนัดสัมภาษณ์ใหม่
นี่เป็นขั้นตอนที่รุนแรง แต่การได้รับคำถามที่ไม่เหมาะสมอย่างต่อเนื่องอาจเป็นสัญญาณว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ได้เตรียมตัว กลยุทธ์นี้ใช้ได้ผลเป็นครั้งคราว แต่คุณกำลังแข่งขันกับคนอื่นเพื่องาน นายจ้างอาจไม่ต้องการสัมภาษณ์คุณอีก คุณอาจพูดว่า:“ ฉันเข้าใจว่าตารางงานของคุณล้นมือ คุณต้องการกำหนดเวลาสัมภาษณ์ใหม่หรือไม่”
7. ยุติการสัมภาษณ์
หากการสัมภาษณ์ยังคงมุ่งเน้นไปที่หัวข้อที่ไม่เหมาะสมคุณมีสิทธิ์เพียงแค่จบการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามนี่อาจเป็นผลมาจากการที่คุณไม่สามารถหางานที่นายจ้างได้ ถึงกระนั้นหากคุณต้องตัดสินใจยุติการสัมภาษณ์แสดงว่าคุณได้ตัดสินใจแล้วว่าธุรกิจหรือองค์กรนั้นไม่เหมาะกับคุณ
เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ
มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ จริงอยู่ผู้สัมภาษณ์อาจทำผิด ดังนั้นคุณควรเตรียมพร้อมที่จะรับมือกับอินสแตนซ์เหล่านั้น วิธีที่ดีที่สุดคือคุณต้องทำการ "ทำการบ้าน" กับนายจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ฝึกฝนการตอบสนองให้พร้อมซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าคุณเป็นใครในขณะที่ให้ข้อมูลที่เพียงพอแก่นายจ้าง
- ฝึกบทนำ:เขียนย่อหน้าสองสามย่อหน้าเกี่ยวกับทักษะความสนใจความสามารถและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณต้องการสัมภาษณ์ในที่สุด ฝึกออกเสียงคำนำนี้ด้วยวาจาตัดทอนหรือเพิ่มข้อเท็จจริงเพิ่มเติมตามความจำเป็น ข้อควรจำ: คุณต้องการให้สั้น ๆ
- รับคำติชมที่มีค่า:รวมสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนที่เชื่อถือได้เพื่อช่วยเหลือคุณ ปล่อยให้พวกเขาแสร้งเป็นผู้สัมภาษณ์ มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์เยาะเย้ยกับบุคคลนั้น
- ลองตอบคำถามที่ไม่เหมาะสมกับเพื่อนของคุณ:ก่อนเริ่มการสัมภาษณ์เยาะเย้ยเหล่านี้ขอให้เพื่อน / สมาชิกในครอบครัวของคุณพูดถึงหัวข้อที่ไม่สามารถยอมรับได้ ร่วมกันวัดการตอบสนองของคุณหลังจากการสัมภาษณ์จำลอง กับพันธมิตรของคุณตรวจสอบจุดแข็งและจุดอ่อนโดยรวมของคุณหลังจากปฏิบัติหลายครั้ง
- สังเกตการสัมภาษณ์บนอินเทอร์เน็ต: การดูและฟังผู้อื่นในการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณมีพื้นฐานบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการโต้ตอบกับนายจ้างที่มีศักยภาพ (ดูลิงก์ใดลิงก์หนึ่งในส่วนการอ้างอิง)
- เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท: การตรวจสอบเว็บไซต์ของธุรกิจสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และ / หรือบริการที่ บริษัท มีให้ นอกจากนี้การอ่านเกี่ยวกับธุรกิจหรือองค์กรจะช่วยให้คุณเตรียมคำตอบสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์ได้ดีขึ้น
- ใช้ทรัพยากรของคุณ:หลายรัฐในอเมริกามีองค์กรระดับเคาน์ตีและของรัฐที่อุทิศตนเพื่อช่วยเหลือบุคคลในการหางาน องค์กรเหล่านี้อาจจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับการจัดการคำถามสัมภาษณ์ นอกจากนี้ยังมีองค์กรการกุศลที่อุทิศให้กับวัตถุประสงค์เดียวกัน การค้นหาบนอินเทอร์เน็ตควรให้ตำแหน่งและข้อมูลการติดต่อแก่คุณ ประเทศอื่น ๆ อาจมีหน่วยงานและกลุ่มที่คล้ายคลึงกัน
- เตรียมประวัติย่อและข้อมูลอ้างอิงของคุณให้พร้อม:หมายถึงการเขียนประวัติย่อของคุณเพื่อมอบให้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อให้พวกเขาตรวจสอบประวัติการทำงานและประสบการณ์ในงานของคุณ นอกจากนี้ควรพูดคุยกับคนที่คุณอาจเคยทำงานด้วยในอดีต บางคนอาจยินดีให้ข้อมูลอ้างอิงที่ดีแก่คุณ
ขยายการรับรู้ของคุณเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
การรู้วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทำให้เราเข้าใจถึงวิธีจัดการกับคำถามที่ไม่เหมาะสม ทุกวันนี้การสัมภาษณ์จำนวนมากเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเช่นบนพื้นโกดังในร้านอาหารหรือแม้แต่ในสภาพแวดล้อมทางการเกษตรเช่นเดียวกับในภาพถ่าย ขึ้นอยู่กับงาน บริษัท และผลิตภัณฑ์ / บริการที่ธุรกิจหรือองค์กรจัดหาให้ว่าจะดำเนินการสัมภาษณ์อย่างไร การมีความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีจัดการหัวข้อที่ผิดกฎหมายจะช่วยเตรียมความพร้อมให้คุณได้ดีขึ้นไม่ว่าการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นที่ใด คุณต้องตัดสินใจอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าคุณต้องการตอบคำถามที่ไม่สามารถยอมรับได้อย่างไร (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์และการสนทนาที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานโปรดไปที่ลิงก์ไปยังบทความของฉันในส่วนการอ้างอิงด้านล่าง)
อ้างอิง
- 7 ประเภทของการสนทนาที่ควรหลีกเลี่ยงในที่ทำงาน - ToughNickel สืบค้น 30 มีนาคม 2561 จาก:
- สัมภาษณ์งาน… ตัวอย่างที่ดี - YouTube. สืบค้นเมื่อ 29 มีนาคม 2561 จาก:
- การสัมภาษณ์งาน: คำแนะนำและเคล็ดลับ - ToughNickel สืบค้น 30 มีนาคม 2561 จาก: