การเลือกปฏิบัติตามอายุในที่ทำงานและการบังคับให้เกษียณอายุ

นี่คือรูปถ่ายของฉันในปี 2555

การเกษียณอายุที่ถูกบังคับ: เรื่องราวของฉัน

เป็นเวลากว่าสองปีแล้วที่นายจ้างในโรงเรียนของฉันในประเทศไทยพยายามที่จะเลิกจ้างฉันด้วยการบังคับให้เกษียณอายุ ในการประชุมกับหัวหน้างานของฉันในเดือนมกราคม 2013 ฉันได้รับแจ้งอย่างสุภาพว่าสัญญาการสอนของฉันสำหรับปีการศึกษาใหม่ที่เริ่มในเดือนพฤษภาคม 2013 ไม่ได้รับการต่ออายุ เหตุผลเดียวคืออายุของฉัน แม้ว่าฉันจะอายุ 68 แต่สุขภาพของฉันก็ยังดีอยู่และฉันก็ไม่พลาดการเรียนการสอนเลยแม้แต่วันเดียวในปีที่ผ่านมา นอกจากนี้จิตใจของฉันยังเฉียบแหลมมากครูและนักเรียนต่างมองว่าฉันเป็นครูที่ดีคนหนึ่งในโรงเรียน เมื่อยื่นอุทธรณ์การกระทำที่ไม่เป็นธรรมนี้ต่อครูใหญ่ของโรงเรียนฉันได้รับสัญญาสำหรับปีการศึกษาที่กำลังจะมาถึง แต่ด้วยเงินเดือนที่ค้างและข้อกำหนดที่ทั้งโรงเรียนและฉันตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการเกษียณอายุของฉันในเดือนเมษายนปี 2014 หลังจากการอุทธรณ์และความช่วยเหลือ จากบุคคลที่สามในที่สุดฉันก็ได้รับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นตามกฎหมายสำหรับปีสุดท้ายของฉันที่โรงเรียน

แล้วทำไมโรงเรียนของฉันถึงตั้งใจบังคับให้ฉันเกษียณ? คำตอบอยู่ที่การเลือกปฏิบัติตามอายุหรือที่เรียกว่า ageism ซึ่งฉันจะตรวจสอบในบทความนี้ หลังจากกำหนดการเลือกปฏิบัติตามอายุและการบังคับให้เกษียณแล้วฉันจะนำเสนอข้อดีข้อเสียของการเลือกปฏิบัติตามอายุและการบังคับให้เกษียณอายุในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติตามอายุในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติตามอายุคืออะไร?

การเลือกปฏิบัติตามอายุหรือที่เรียกว่า ageism อาจหมายถึงการปฏิบัติต่อบุคคลในระดับที่ดีน้อยกว่าเนื่องจากอายุ สิ่งนี้มักจะสะท้อนให้เห็นในนโยบายการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งและการบังคับให้เกษียณอายุของธุรกิจและรัฐบาล เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาสามารถหลีกหนีจากช่องโหว่ของกฎหมายได้ธุรกิจและรัฐบาลจะจ้างคนที่อายุน้อยกว่าตามความต้องการของผู้สูงอายุ และเมื่อพูดถึงการโปรโมตคนที่อายุน้อยกว่าจะได้รับความนิยมมากกว่าคนที่มีอายุมากกว่าอย่างที่ฉันเห็นโดยตรงในระหว่างทำงานกับรัฐบาล

การเกษียณอายุบังคับคืออะไร?

การเกษียณอายุที่ถูกบังคับคือการสิ้นสุดอาชีพของบุคคลโดยไม่สมัครใจซึ่งมักเกิดจากการเลือกปฏิบัติตามอายุ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับบุคคลที่ยังอยู่ในวัย 50 ปีเมื่อ บริษัท กำลังลดขนาด ภายใต้หน้ากากของการเกษียณอายุก่อนกำหนดพร้อมสวัสดิการเล็กน้อยพนักงานที่ยังคงมีประสิทธิผลจะถูกบังคับให้เกษียณอายุ การเกษียณอายุที่ถูกบังคับสามารถเกิดขึ้นได้กับพนักงานที่มีอายุมากใน 60 ปี สิ่งนี้ทำได้โดยการทำให้สถานที่ทำงานไม่เป็นที่พอใจจนในที่สุดพนักงานก็ยอมแพ้และยอมรับการเกษียณอายุที่ถูกบังคับ

บังคับให้เกษียณอายุ: สิ่งที่คุณควรทำ

ข้อโต้แย้งสำหรับการเลือกปฏิบัติตามอายุและการบังคับให้เกษียณอายุ

ถ้าอย่างนั้นอะไรคือข้อโต้แย้งและแสดงถึงการเลือกปฏิบัติตามอายุและการบังคับให้เกษียณอายุในที่ทำงาน?

1. นายจ้างประหยัดเงิน

เป็นความจริงที่ว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่ามาก ในกรณีของการจ้างงานที่โรงเรียนการแทนที่เงินเดือนของฉันด้วยครูที่อายุน้อยกว่าซึ่งจะมีรายได้ครึ่งหนึ่งเท่าฉันหรือไม่?

หากบุคคลทำงานให้กับธุรกิจหรือหน่วยงานราชการในสหรัฐอเมริกานายจ้างจะให้ผลประโยชน์หลังเกษียณแก่พนักงานที่อายุน้อยกว่าพนักงานที่มีอายุมาก

2. พนักงานที่มีอายุมากกว่ามีประสิทธิผลน้อยกว่า

บางคนทำกรณีที่ประสิทธิภาพการทำงานของคนงานลดลงอย่างรวดเร็วหลังจากอายุ 65 ปีสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นหลายครั้งในจำนวนวันป่วยที่เพิ่มขึ้นและเวลาตอบสนองที่ช้าลงทั้งทางจิตใจและร่างกายของคนงานสูงอายุ พนักงานที่มีอายุมากมักถูกท้าทายจากเทคโนโลยีใหม่ ๆ และพบว่าการเรียนรู้แอปพลิเคชันคอมพิวเตอร์สำนักงานใหม่ ๆ เช่น Microsoft PowerPoint, Excel, Word และ Office เป็นเรื่องยากมาก ในกีฬาอาชีพที่มีการแข่งขันเช่นเบสบอลบาสเก็ตบอลและฟุตบอลนักกีฬาที่มีอายุมากที่สุดในช่วงกลางหรือ 30 ปลาย ๆ ของเขาจะไม่ดีเท่านักกีฬาที่อายุน้อยกว่า

3. มีโอกาสมากขึ้นสำหรับน้อง

หาก บริษัท หรือรัฐบาลมีพนักงานที่มีอายุมากเกินไปก็จะไม่สามารถจ้างพนักงานใหม่ในรูปแบบของพนักงานอายุน้อยได้ เป็นความจริงที่ว่าพนักงานอายุน้อยมีความกระตือรือร้นและโดยทั่วไปสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้มากกว่าผู้สูงอายุ จากการตรวจสอบสิ่งที่สะท้อนให้เห็นในสื่อในปัจจุบันที่จริงแล้วโลกของคนหนุ่มสาว แนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจและสังคมริเริ่มโดยคนที่อายุน้อยกว่า ในกีฬาอาชีพคนส่วนใหญ่รับรู้ว่าเป็นกีฬาของเยาวชน ดังนั้นทีมจึงถูกสร้างขึ้นโดยใช้นักกีฬาที่อายุน้อยกว่ามากกว่าที่อายุมาก

ข้อโต้แย้งต่อต้านการเลือกปฏิบัติตามอายุและการบังคับให้เกษียณอายุ

ตอนนี้สำหรับข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติตามอายุและการเกษียณอายุที่ถูกบังคับซึ่งมีดังนี้

1. ไม่เป็นธรรมและมักผิดกฎหมาย

ในหลายประเทศทางตะวันตกการเลือกปฏิบัติตามอายุและการบังคับให้เกษียณอายุเป็นสิ่งที่ขัดต่อกฎหมายส่วนใหญ่ ในประเทศไทยอนุญาตให้เกษียณอายุได้ อย่างไรก็ตามตามกฎหมายแรงงานพนักงานที่ถูกบังคับให้ออกจากงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชย ฉันรู้สึกว่าถ้าพนักงานที่มีอายุมากมีสุขภาพที่ดีและมีจิตใจที่ยืดหยุ่นในการทำงานได้ดีการบังคับให้เกษียณอายุก็ไม่เป็นธรรม

2. พนักงานที่มีอายุมากกว่ามีประสบการณ์มากมาย

พนักงานที่มีอายุมากกว่ามีประสบการณ์มากมายในการสนับสนุนธุรกิจและรัฐบาล สหรัฐอเมริกาชักชวนให้พนักงานเก่าบางคนยอมรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสัญญาว่าจะจ้างงานผู้รับเหมาพาร์ทไทม์หลังจากเกษียณอายุ ในฐานะคนงานตามสัญญาจ้างงานนอกเวลาผู้เกษียณอายุจะได้รับการให้คำปรึกษาแก่พนักงานรุ่นเยาว์และรัฐบาลจะประหยัดเงินโดยไม่ให้พนักงานที่มีอายุมากกว่าเป็นคนทำงานเต็มเวลา เว้นแต่ธุรกิจจะตกลงที่จะให้พนักงานเก่าที่มีประสบการณ์ของตนอยู่ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์และที่ปรึกษาพวกเขาจะโง่เขลาที่จะปล่อยให้ความรู้และประสบการณ์มากมายไป

3. พนักงานที่มีอายุมากกว่ามีนิสัยการทำงานและความภักดีที่ดีกว่าพนักงานรุ่นเยาว์

พนักงานที่มีอายุมากมีนิสัยการทำงานที่ดีกว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่ามาก พนักงานอาวุโสที่ทุ่มเทจะไม่พลาดเวลาทำงานมากและมักจะตรงต่อเวลา เนื่องจากผู้อาวุโสไม่สนใจความคล่องตัวระดับสูงและมองหาตัวเองเท่านั้นเขาจะทุ่มเทให้กับงานกับรัฐบาลหรือธุรกิจมากขึ้น

เป็นเรื่องที่เข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ว่าเหตุใดโรงเรียนของฉันจึงบังคับให้ฉันเกษียณอายุด้วยการเลือกปฏิบัติตามอายุ โรงเรียนสามารถประหยัดเงินได้และบางทีโรงเรียนและผู้ปกครองของนักเรียนก็ชอบที่จะเห็นใบหน้าที่ดูอ่อนเยาว์และหล่อกว่าในห้องเรียน ในทำนองเดียวกันฉันขอท้าให้โรงเรียนจ้างครูอายุน้อยที่ทุ่มเทมากขึ้นมีประสบการณ์มากกว่าและเป็นครูที่ดีกว่าฉัน