คุณได้รับการคุ้มครองในฐานะพนักงานหรือไม่หากคุณไม่เซ็นสัญญา?

อาจเป็นเรื่องยากที่จะทราบสิทธิในการจ้างงานของคุณเมื่อคุณไม่มีสัญญาฉบับจริงที่จะอ้างถึง บทความนี้อธิบายว่าตัวเลือกของคุณคืออะไร

อาจมีบางครั้งที่คุณจำเป็นต้องทราบสิทธิในการจ้างงานของคุณเช่นเมื่อมีปัญหาในที่ทำงาน คุณอาจมีปัญหากับพนักงานคนอื่นหรือนโยบายหรือ บริษัท อาจมีปัญหากับคุณ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดคุณจะต้องรู้สิทธิของคุณ

หนึ่งในสถานที่แรกที่คุณควรมองหาสิทธิการจ้างงานของคุณคือสัญญาการจ้างงานของคุณ อย่างไรก็ตามอาจมีบางครั้งที่คุณได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างโดยไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่เป็นไรที่จะไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร

ประการแรกคุณและนายจ้างของคุณไม่ได้ทำอะไรผิดโดยคุณไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร บางครั้งนายจ้างเลือกที่จะไม่ให้ลูกจ้างทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ในบางครั้งการให้สัญญาอาจเป็นหนึ่งในงานที่ถูกเลื่อนและเลื่อนออกไปและไม่มีวันเสร็จสิ้น

โดยปกติคุณสามารถทำงานได้ดีโดยไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่อาจกลายเป็นเรื่องน่ากังวลหากคุณเริ่มมีปัญหาในที่ทำงาน อาจเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่าสิทธิของคุณเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดและการลาป่วยการร้องทุกข์และการดำเนินการทางวินัยเป็นเรื่องยากเมื่อไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะอ้างถึง

สถานะการจ้างงานมีหลายประเภท

เริ่มต้นด้วยการชี้แจงสถานะการจ้างงานของคุณ

หากคุณกำลังมีปัญหาและต้องการทราบสิทธิของคุณประเด็นแรกที่คุณจะต้องชี้แจงคือคุณถูกจัดให้เป็นพนักงานหรือไม่หรือสถานะการจ้างงานของคุณ สถานะการจ้างงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจเนื่องจากสถานะของคุณส่งผลกระทบต่อสิทธิของคุณเช่นสิทธิของคุณที่จะไม่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมและสิทธิในการจ่ายเงินซ้ำซ้อนเป็นต้น

สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาในสถานการณ์ประเภทนี้ก็คือสิ่งที่คุณได้รับการบอกเล่าอาจจะถูกต้องหรือไม่ก็ได้ นายจ้างของคุณอาจเรียกคุณว่า 'ทำงานอิสระ' หรือ 'คนงานไม่เป็นทางการ' หรือ 'เด็กฝึกหัด' แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้สถานะนั้นถูกต้อง เพียงเพราะคุณถูกระบุว่าเป็นสิ่งที่ไม่ได้หมายความว่าฉลากนั้นเป็นความจริง พฤติกรรมของคุณและวิธีการทำงานของคุณจะต้องถูกนำมาพิจารณาและจะมีน้ำหนักมากกว่าป้ายกำกับ / ชื่อเรื่องของคุณ

นายจ้างบางครั้งพนักงาน Mislabel

นายจ้างบางคนติดฉลากผิดพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ต้องจ่ายภาษีและประกันระดับชาติให้กับพนักงานและพยายามหลีกเลี่ยงไม่ให้คุณได้รับสิทธิในการจ้างงาน แต่ชื่อที่นายจ้างของคุณให้คุณไม่เกี่ยวข้อง เพียงเพราะคุณจ่ายภาษีและประกันประเทศด้วยตัวคุณเอง (แทนที่จะหักภาษีโดยอัตโนมัติจากเงินเดือนขั้นต้นของคุณ) ในฐานะที่เป็นคนที่ 'ทำงานอิสระ' มันไม่ได้ติดตามโดยอัตโนมัติว่าคุณถูกจัดประเภทเป็นอาชีพอิสระแทนที่จะเป็นลูกจ้าง

สิ่งที่นับได้ดังต่อไปนี้:

• สิ่งที่คุณทำ
• คุณทำงานอย่างไร
• ใครเป็นคนตัดสินใจว่าคุณทำงานอะไร
• นายจ้างของคุณคาดหวังว่าจะทำอะไร

อีกครั้งสิ่งสำคัญคือต้องทราบถึงความแตกต่างที่นี่เนื่องจากจะมีผลต่อสิทธิ์ของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิของคุณ

จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณถูกจัดอยู่ในประเภทอาชีพอิสระ

หากต้องการทราบว่าคุณควรได้รับการจัดประเภทอย่างเป็นทางการอย่างไรแม้จะมีฉลากของคุณคุณควรถามตัวเองหลายคำถามเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณ

ใครจัดหางานให้คุณ?

นายจ้างของคุณจัดหางานให้คุณหรือคุณต้องออกไปหางานทำ? หากนายจ้างของคุณควบคุมงานที่จะทำและจัดหางานสิ่งนี้บ่งชี้อย่างยิ่งว่าคุณเป็นลูกจ้าง หากนายจ้างของคุณตัดสินใจว่าคุณจะทำงานอะไรและคุณจะทำอย่างไร (แม้ว่าคุณจะถูกทิ้งให้ทำงานตามลำพังก็ตาม) คุณจะถูกจัดให้เป็นพนักงาน

คุณทำงานให้นายจ้างมานานแค่ไหน?

หากคุณเป็นพนักงานสองปีขึ้นไปคุณมีสิทธิของพนักงานแม้ว่าคุณจะจ่ายภาษีและประกันระดับชาติของคุณเองและไม่มีสัญญาทางกายภาพก็ตาม คุณจะมีสิทธิเช่นเดียวกับคนที่ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและหักภาษีและประกันประเทศที่ต้นทาง

คุณจ่ายเงินอย่างไร?

มีองค์ประกอบอื่น ๆ ในการจ้างงานของคุณที่สามารถบ่งบอกได้ว่าคุณเป็นลูกจ้างซึ่งต่างจากการทำงานด้วยตนเองเช่นคุณได้รับค่าจ้างอย่างไร หากคุณได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนเงินปกติในช่วงเวลาปกติเช่นจำนวน X ในแต่ละสัปดาห์หรือเดือนโดยไม่คำนึงถึงงานหรืองานที่คุณทำแทนที่จะได้รับค่าจ้างต่องานที่ทำสิ่งนี้บ่งชี้อย่างยิ่งว่าคุณเป็นพนักงาน

ใครเป็นผู้จัดหาเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานของคุณ?

หากนายจ้างของคุณจัดหา / จัดหาเครื่องมือ / วัสดุทั้งหมดเพื่อให้คุณทำงานแทนคุณเองก็แสดงว่าคุณอาจเป็นลูกจ้าง

ผู้รับเหมาเทียบกับพนักงาน

วิธีง่ายๆในการระบุว่าคุณเป็นพนักงานหรือไม่คือการดูวิธีการทำงานของผู้รับเหมา หากคุณเป็น / เป็นผู้รับเหมาอิสระคุณก็มาถึงสถานที่พร้อมชุดอุปกรณ์ของคุณเองทำงานของคุณและไป คุณออกใบแจ้งหนี้สำหรับงานที่ทำ หากคุณป่วยหรือทำงานอื่นคุณสามารถให้คนอื่นมาปกปิดงานของคุณได้และคุณต้องจ่ายเงินให้ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะบอกว่าคุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้เนื่องจากผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้รับเหมาอิสระมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนตัว หากคุณไม่ได้ทำงานในลักษณะนี้มีความเป็นไปได้สูงที่คุณจะถูกจัดให้เป็นพนักงาน

หากคุณเป็นพนักงานจะถือว่าคุณมีสัญญาจ้างงาน แม้ว่าคุณจะไม่มีสัญญาทางกายภาพคุณจะยังคงได้รับการพิจารณาว่ามีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและคุณจะมีสิทธิ์และสิทธิพิเศษทั้งหมดของพนักงานตามกฎหมาย

พูดคุยกับนายจ้างของคุณหากคุณมีคำถามหรือปัญหา

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆเช่นเวลาในวันหยุดอัตราค่าจ้างหรือการลาป่วยคุณสามารถสอบถามนายจ้างของคุณได้โดยตรงหรือคุณสามารถขอสำเนาหนังสือคู่มือ บริษัท ซึ่งอาจช่วยแก้ปัญหาของคุณได้ หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับวิธีดำเนินงานคุณมีสิทธิ์ที่จะแจ้งความร้องทุกข์ นอกจากนี้คุณยังต้องถูกดำเนินการทางวินัยหากพฤติกรรมของคุณให้การรับรอง แต่คุณได้รับการคุ้มครองในแง่ที่ว่านายจ้างของคุณไม่สามารถไล่ออกคุณได้พวกเขาจะต้องดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการก่อนที่จะมีผลบังคับใช้