ผู้จัดการสิ่งที่ไม่ดีพูดเกี่ยวกับผู้สมัครงาน

ผู้สัมภาษณ์งานจะตรวจสอบว่าคุณทำได้อย่างไรหลังจากที่คุณออกไป ดูข้อผิดพลาดที่กล่าวถึงที่นี่!

mconnors ผ่าน morgueFile Free License

ผู้จัดการพูดคุยเกี่ยวกับผู้สมัครงานอย่างไร

ใช่น่าเศร้าที่จะบอกว่ากลุ่มคนที่เพิ่งสัมภาษณ์คุณจะพูดถึงคุณหลังจากที่คุณจากไป แต่นี่คือวิธีที่คุณสามารถบินบนกำแพงและเรียนรู้จากความผิดพลาดของผู้อื่น หลังจากใช้เวลาหลายปีในฐานะผู้จัดการการจ้างงานฉันได้ยินมาทั้งหมดหรือเกือบทั้งหมด

สิ่งนี้อาจดูเหมือนว่าพวกเขากำลัง "เสแสร้ง" คุณหรือพูดถึงขยะ แต่จริงๆแล้วมันเป็นผลมาจากการที่ผู้สัมภาษณ์อยู่บนสนามหญ้าที่คุ้นเคย (ของพวกเขาเอง) และสื่อสารความคิดของพวกเขาต่อกันอย่างเปิดเผย

อันดับแรกพิจารณาความเป็นจริงของสถานการณ์ คุณคือคนแปลกหน้าในห้อง พวกเขาไม่ได้ หากคุณสัมภาษณ์กับทีมพวกเขาน่าจะรู้จักกันมานานแล้วและทำงานร่วมกันเป็นประจำทุกวัน พวกเขารู้วัฒนธรรมของ บริษัท พวกเขารู้จักบุคลิกของคนที่คุณจะทำงานด้วยและพวกเขารู้ว่าคุณอาจต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ตึงเครียด

แต่ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาคุยกัน โอ้ใช่! พึงทราบตระหนักให้มาก การสนทนาในกลุ่มจะต้องใช้เวลามากในการตัดสินใจเลือกผู้สมัครคนสุดท้าย การสนทนาบางส่วนเกี่ยวข้องกับคำถามและคะแนนสัมภาษณ์ แต่ส่วนใหญ่ไม่ตรงประเด็น

อ่านเคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีหลีกเลี่ยงการถูกทิ้งโดยผู้สัมภาษณ์ของคุณ!

สิ่งที่พูดกันทั่วไป

แผงสัมภาษณ์และผู้จัดการการจ้างงานเป็นมากกว่าตรงไปตรงมาซึ่งกันและกัน ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างชีวิตจริงของการสัมภาษณ์ที่ไม่ดีและวิธีที่ผู้สัมภาษณ์สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาได้:

"เขามาสาย - ถ้าเขาไม่สามารถมาตรงเวลาสัมภาษณ์ได้ฉันก็ไม่จ้างเขา!"

ครั้งหนึ่งเราเคยสัมภาษณ์ชายหนุ่มที่มีพรสวรรค์ในตำแหน่งไฮเทค คำตอบของเขาดีและเขาน่าจะเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดที่เราพิจารณา แต่เขาไม่สามารถหาอาคารของเราได้ทันเวลาเริ่มการสัมภาษณ์ ถึงกระนั้นเขาก็มีทักษะที่ดีและฉันก็อยากจ้างเขา (ฉันรู้ว่าการหาที่โง่ ๆ นั้นยากมากแค่ไหน) แต่ฉันต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารในแผนกที่ฉันจัดการ น่าเสียดายที่มีคำพูดเกี่ยวกับการมาสายและฉันถูกลบล้าง

บทเรียนจากสิ่งนี้? หากคุณไม่เคยไปสถานที่สัมภาษณ์ให้รีบวิ่งก่อนเวลาและกำหนดขอบเขตที่จอดรถค้นหาอาคารที่แน่นอนและดูว่าคุณจะไปที่นั่นนานแค่ไหน

"เธอจะไม่หุบปาก - ฉันทนไม่ได้ที่จะทำงานกับเธอ!"

นี่เป็นคำพูดที่เกิดขึ้นจริงหลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครที่กระตือรือร้นและไม่ยอมหยุดพูด เมื่อเราถามคำถามเธอเปิดบทสนทนาที่ครอบคลุมทุกสิ่งที่เธอเคยทำ (แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับคำถามก็ตาม) เธอหมดหวังและมันก็แสดงให้เห็น บทเรียน? ยึดมั่นกับคำถามพูดสั้น ๆ และอย่าพูดเร็วจนคนอื่นไม่สามารถเข้ามาคุยได้

"คำตอบของเขาไม่ได้รวมถึงสิ่งที่ประวัติย่อของเขาบอก… มีบางอย่างผิดปกติที่นี่"

คุณจะถูกนำเข้าสู่การสัมภาษณ์ตามข้อมูลประจำตัวของคุณบนกระดาษ หากคุณไม่สามารถสนับสนุนพวกเขาในการสัมภาษณ์ได้มันจะเป็นการโจมตีคุณครั้งใหญ่ บางครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครไม่ได้ยกตัวอย่างที่ชัดเจนในการทำสิ่งที่เรียกร้องต่อ บางทีคุณทำงานเสร็จแล้ว แต่ถ้าคุณไม่ได้อธิบายเมื่อถูกถามคุณจะเสียคะแนนและอาจทำให้เกิดความสงสัย การพูดว่า "ฉันเป็นผู้จัดการโครงการ" ไม่ได้ให้ข้อมูลเหมือนกับการอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับประเภทของโครงการที่คุณมุ่งหน้าไปและวิธีที่คุณทำให้เสร็จ คุณต้องยกตัวอย่างประสบการณ์จริงในการสัมภาษณ์ของคุณ

“ ฉันอยากจ้างเธอ แต่เธอตอบคำถามไม่ได้!”

ฮะ? คุณให้คำตอบสำหรับทุกคำถามใช่ไหม? ไม่จำเป็น หากคุณไม่ได้กล่าวถึงตัวอย่างเฉพาะของประสบการณ์ที่พวกเขากำลังมองหาแสดงว่าคุณไม่ได้ตอบคำถามทั้งหมด บอกพวกเขาเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณทำงานและบอกว่าคุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร

สิ่งที่กล่าวเกี่ยวกับการแต่งกาย / กลิ่น

ผู้จัดการการจ้างงานสังเกตเห็นทักษะในงานของคุณมากกว่าหรือขาดคุณสมบัติเหล่านี้ หลีกเลี่ยงการดึงดูดความสนใจเนื่องจากกลิ่นตัวเสื้อผ้าหรือปัญหาอื่น ๆ:

"ฉันรอเธอจากไปแทบไม่ไหวแล้วน้ำหอมกำลังฆ่าฉัน!"

คำพูดนี้มาจากฉัน ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ในศูนย์กลางอื่นฉันได้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ดีคนหนึ่งซึ่งอาจมีข้อเสนอมากมาย แม้ว่าฉันเกือบจะเสียชีวิตจากน้ำหอมที่รุนแรงของเธอและฉันไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่คำตอบของเธอได้ ไม่เคยทำสิ่งใดที่จะทำให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างระคายเคืองรวมถึงการใส่กลิ่นหอมที่มีอิทธิพลเหนือห้อง

“ ทำไมเขาไม่อาบน้ำก่อนมาล่ะเราไม่สามารถมีได้ - เอ๊ะ!”

สิ่งนี้เคยเกิดขึ้นจริงในการสัมภาษณ์ กลิ่นปากก็ทำได้เช่นกัน อย่ากินอาหารรสเผ็ดก่อนการสัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะแปรงฟัน แต่คุณอาจมีลมหายใจกระเทียมที่พัดมันออกไป คุณต้องการกำจัดพวกเขาด้วยทักษะของคุณไม่ใช่สิ่งที่คุณทานเป็นอาหารกลางวัน กลิ่นตัวเสื้อผ้าที่ยุ่งเหยิงและสิ่งอื่น ๆ ที่ดูหรือมีกลิ่นเหม็นจะทำให้คะแนนของคุณลดลง

"อืมฉันไม่รู้เกี่ยวกับเธอ - เธออาจจะดูฉูดฉาดไปหน่อยสำหรับสภาพแวดล้อมของเรา"

คุณจะได้รับภาพ แต่งตัวแน่นเกินไปกระโปรงสั้นผ้ามันวาวเครื่องประดับมากเกินไป สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ถูกต้องสำหรับการแต่งตัวของเธอ ใช่ผู้จัดการสังเกตเห็นสิ่งนี้

"คุณเห็นแหวนวงนั้นและดูที่เธอสวมอยู่หรือไม่เธอไม่จำเป็นต้องทำงาน - เราอาจจะเสียเธอไปในอีกไม่กี่เดือนเมื่อสามีของเธอต้องการพาเธอไปล่องเรือเป็นเวลานาน"

ฉันร้ายแรงพอ ๆ กับโรคหลอดเลือดสมองที่นี่ ฉันเคยได้ยินเรื่องนี้มาในการซักถามหลังการสัมภาษณ์ หากผู้สมัครดูเหมือนว่าเขาต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้น (แม้ว่าข้อความที่ Rolex ส่งมาหรือแหวนเพชรขนาดใหญ่) จะมีใครบางคนสังเกตเห็น คุณไม่ต้องการให้แผงควบคุมมุ่งเน้นไปที่เครื่องประดับของคุณ ทิ้งเครื่องประดับที่โดดเด่นไว้ที่บ้านแม้ว่าจะเป็นแหวนหมั้นของคุณก็ตาม (ถ้าเป็นเครื่องประดับชิ้นใหญ่) คุณอาจต้องการและต้องการงานนี้จริงๆ แต่ความมั่งคั่งของภาพที่เปล่งออกมาอาจส่งข้อความที่แตกต่างออกไป ข้อยกเว้นประการหนึ่งของกฎ 'แหวนวงใหญ่' อาจมีไว้สำหรับที่ปรึกษาที่มีค่าตอบแทนสูง ฉันมีเพื่อนที่ปรึกษาที่ประสบความสำเร็จ เธอซื้อแหวนที่มีเพชรเม็ดใหญ่มากและบอกว่ามันทำให้เธอมีความน่าเชื่อถือในการควบคุมค่าธรรมเนียมจำนวนมาก สำหรับผู้หางานโดยเฉลี่ยแล้วสามารถต่อต้านการผลิตได้

ตัวอย่างข้างต้นอาจฟังดูไม่ยุติธรรม แต่เป็นเรื่องจริง คุณจะถูกสัมภาษณ์โดยคนจริงด้วยความผิดจริงและอคติที่แท้จริง คุณต้องนำเสนอภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพ แต่เป็นกลางต่อพวกเขาในทุกๆด้าน

สิ่งที่กล่าวเมื่อการสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดี

แม้ว่าโลกแห่งอาชีพจะไม่ได้ถูกตัดคอทั้งหมด เช่นเดียวกับที่ผู้จัดการแบ่งปันสิ่งที่ไม่ดีพวกเขายังพูดอย่างเร่าร้อนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ดีของผู้สมัครที่แสดง อ่านแนวคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้พวกเขาพอใจ:

"เขามีรอยยิ้มที่ยอดเยี่ยม - ดูเหมือนว่าเขาจะเข้ากับใครก็ได้!"

บุคลิกของคุณส่องผ่าน; พวกเขาต้องการร่วมงานกับคุณ! รอยยิ้มที่จริงใจสามารถสร้างความแตกต่างในการเป็นผู้สมัครคนสุดท้าย รอยยิ้มดูดีกับทุกคน - อย่าลืมเครื่องประดับชิ้นเล็กชิ้นนั้นเมื่อคุณสัมภาษณ์!

"เธอรู้เรื่องของเธอจริงๆ - เธอตอบทุกคำถามพร้อมตัวอย่างที่ดีฉันต้องการให้เธออยู่ในทีม"

คุณให้ความสนใจกับประสบการณ์ที่พวกเขากำลังตรวจสอบและคุณได้ให้ตัวอย่างงานของคุณจากประสบการณ์ที่มั่นคง เก่งมาก!

"คุณสังเกตไหมว่าเธอมองพวกเราแต่ละคนอย่างไรทุกครั้งที่เธอตอบฉันชอบแบบนั้น"

พวกเขาอาจไม่รู้ว่าเหตุใดสิ่งนี้จึงทำให้พวกเขาประทับใจ แต่พวกเขารู้ว่ามันสร้างผลกระทบ นั่นเป็นเพราะคุณมีส่วนร่วมกับผู้เข้าร่วมแต่ละคนเป็นรายบุคคล แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เข้าร่วม แต่คุณก็นำพวกเขาเข้าสู่ช่วงเวลานั้น ผู้คนชอบที่จะสังเกตเห็นและคุณทำได้ดี

"ฉันชอบวิธีที่เขาชี้ให้เห็นว่าเขาสามารถทำงาน XYZ ที่นี่ได้อย่างไรเขามีความยืดหยุ่นเราสามารถเชื่อมโยงเขาเข้ากับเกือบทุกแผนก"

คุณแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสามารถทำมากกว่างานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ ไม่มีสถานที่ทำงานหรือตำแหน่งใดดำเนินการในความว่างเปล่า ด้วยการแสดงให้เห็นถึงประโยชน์โดยรวมของคุณคุณจะแสดงให้พวกเขาเห็นคุณค่าที่คุณนำมา