คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก

การเตรียมตัวเป็นสิ่งสำคัญ

ไม่มีคำตอบวิเศษ

ก่อนอื่นฉันไม่มีไม้กายสิทธิ์ที่จะช่วยให้ใครได้งาน - ฉันหวังว่าจะทำได้จริงๆ นอกจากนี้ฉันไม่ได้อ้างว่าคำตอบของฉันสมบูรณ์แบบ 100% เนื่องจากคำถามและคำตอบประเภทนี้เป็นเรื่องส่วนตัวมากและสิ่งที่อาจสร้างความประทับใจให้กับคน ๆ หนึ่งอาจไม่สามารถสร้างความประทับใจให้คนอื่นได้โดยสิ้นเชิง

มีผู้สัมภาษณ์ที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นเวลา 17 ปีฉันต้องบอกว่าฉันมีมุมมองที่ค่อนข้างสลัวสำหรับคำถามเหล่านี้เนื่องจากลักษณะส่วนตัวของพวกเขาอย่างไรก็ตามยังคงถูกถามในการสัมภาษณ์ทั่วประเทศ ฉันได้พูดคุยกับผู้คนที่ถามคำถามเพื่อพยายามทำความเข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงถามพวกเขาและอะไรคือคำตอบที่ดีในสายตาของพวกเขาและนี่คือสิ่งที่ฉันคิดขึ้นมา ฉันหวังว่ามันจะช่วยได้!

10 คำถามยาก ๆ

1.

เหตุผล:คำตอบสั้น ๆ คือพวกเขากังวลว่าคุณจะเกิดปัญหากับผู้จัดการสายงานหรือออกไปทันทีที่มีงานที่ดีกว่าเข้ามา ในสภาวะการเงินปัจจุบันผู้คนมักสมัครงานด้วยวิธีการที่ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนปกติ ถ้านั่นคือคุณหรือกำลังเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตให้แน่ใจในความคิดของคุณเองว่าทำไมคุณถึงต้องการงานที่คุณถูกสัมภาษณ์

คำตอบที่เป็นไปได้: "บนกระดาษใช่ฉันดูเหมือนว่ามีคุณสมบัติมากเกินไปอย่างไรก็ตามฉันได้เปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตครั้งใหญ่ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและฉันไม่ต้องการทำงานในระดับเดิมอีกต่อไปฉันเชื่อว่าประสบการณ์และความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมที่ฉันสามารถนำมาได้ ต่อบทบาทจะมีคุณค่าต่อองค์กร”

2.

เหตุผล:พวกเขากังวลว่าตั้งแต่คุณออกจากงานครั้งสุดท้ายคุณนั่งอยู่ข้างหลังเพื่อดูทีวีตอนกลางวันและจะต้องดิ้นรนกับกิจวัตรต่างๆเช่นเข้าให้ตรงเวลาพวกเขายังกังวลว่าคุณอาจจะเป็นสนิมเล็กน้อย

คำตอบที่เป็นไปได้: "ตั้งแต่ฉันจบบทบาทสุดท้ายฉันได้ใช้เวลาเป็นอาสาสมัครที่สถานสงเคราะห์คนไร้บ้านในท้องถิ่นฉันยังใช้โอกาสนี้ในการพัฒนาทักษะด้านไอทีของฉันโดยใช้ประโยชน์จากหลักสูตรฟรีที่เปิดสอนในห้องสมุดในพื้นที่ของฉัน"

3. คุณอยู่ในงานสุดท้ายเป็นเวลานาน คุณคิดว่าจะปรับตัวกับสิ่งใหม่ ๆ อย่างไร?

เหตุผล:ข้อกังวลของพวกเขาที่นี่คือคุณติดอยู่ในวิถีทางของคุณมากเกินไปและไม่เปิดรับความท้าทายใหม่ ๆ คุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าคุณยังคงยืดหยุ่นและปรับตัวได้

คำตอบที่เป็นไปได้: "แม้ว่าฉันจะอยู่ในบทบาทเดิมเป็นเวลา 10 ปี แต่งานก็มีการพัฒนาไปมากในช่วงนั้นฉันได้เรียนรู้ระบบไอทีใหม่ ๆ และมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดในการริเริ่มการบริการลูกค้าหลัก 2 โครงการ"

4. คุณรู้สึกว่าการขาดประสบการณ์อาจเป็นปัญหาหรือไม่?

เหตุผล:คำถามนี้ค่อนข้างตรงไปตรงมาพวกเขากังวลว่าคุณไม่รู้เพียงพอหรือไม่รู้ว่าทำไมคุณถึงเข้า คำถามทั่วไปสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาหรือผู้ที่มีคุณสมบัติมากกว่าประสบการณ์ระดับแนวหน้า

คำตอบที่เป็นไปได้: "ฉันมีประสบการณ์ในการทำงานในสาขาที่ใกล้เคียงกัน (กล่าวถึงโดยเฉพาะ) และมีความรู้ทางทฤษฎีที่ดีในเรื่องนี้จากการศึกษาวิจัยบทบาทและองค์กรของคุณฉันรู้สึกมั่นใจว่าฉันจะสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วและ ยินดีต้อนรับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ "

5. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ

เหตุผล:ค่อนข้างบ่อยในบทบาทประเภทการขายซึ่งความสามารถในการระบุ USP (จุดขายเฉพาะ) เป็นสิ่งสำคัญ จำไว้ว่าสิ่งสำคัญที่คุณสามารถนำมาซึ่งไม่มีใครทำได้ก็คือคุณ!

คำตอบที่เป็นไปได้: "ในขณะที่ฉันคิดว่าคุณจะพบผู้คนจำนวนมากที่มีทักษะบางอย่างที่ฉันจะนำมาสู่บทบาทนี้ฉันเชื่อว่าฉันมีทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครควบคู่ไปกับความสามารถที่กระตือรือร้นในการเรียนรู้และพัฒนาต่อไป"

7. คุณคิดอย่างไรกับเจ้านายของคุณ?

เหตุผล:คุณเข้าใจบทบาทของหัวหน้าของคุณดีแค่ไหนและคุณจะทิ้งพวกเขาไปหรือไม่? (คุณจะประหลาดใจว่ามีกี่คนที่ทำ!) ฉันไม่สนใจว่าคุณจะเกลียด / เกลียดความกล้าของพวกเขาตอนนี้ ไม่ใช่ เวลาที่จะลงไป!

คำตอบที่เป็นไปได้: "ฉันทำงานร่วมกับหัวหน้าของฉันในหลายโครงการและมีความเคารพในวิชาชีพอย่างมากสำหรับความสามารถในการทำงานให้สำเร็จ" (หมายเหตุ: คุณอาจถูกผลักดันเกี่ยวกับความรู้สึกส่วนตัวของคุณคุณ "ชอบ" พวกเขาหรือไม่นำสิ่งนี้กลับมาสู่ความเป็นมืออาชีพด้วยบางสิ่งเช่น "ฉันเชื่อว่าไม่ว่าฉันจะชอบพวกเขาเป็นการส่วนตัวมีความเกี่ยวข้องเพียงเล็กน้อยสิ่งที่สำคัญคือเราทำงานร่วมกันได้ดี และให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ")

8. คุณตรวจสอบข้อความเสียงและอีเมลเมื่ออยู่ในช่วงวันหยุดหรือไม่?

เหตุผล:ยากที่จะบอก บางองค์กรต้องการคนที่จะทำสิ่งนี้จำนวนที่เพิ่มขึ้นให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างงาน / ชีวิต คำแนะนำที่ดีที่สุดของฉันคือพูดตามตรงถ้าคุณไม่ทำเช่นนั้นไม่ได้บอกว่าคุณทำอย่างอื่นคุณอาจต้องทำ

คำตอบที่เป็นไปได้: "ฉันเข้าใจว่าทำไมบางคนถึงทำอย่างนั้น แต่ฉันก็ไม่ทำก่อนที่จะลางานประจำปีฉันต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่างานของฉันเป็นปัจจุบันมีการตั้งค่าข้อความลางานที่เหมาะสมและทีมที่เหลือของฉัน และเจ้านายของฉันก็ตระหนักดีถึงกิจกรรมสำคัญที่อาจต้องให้ความสนใจในช่วงที่ฉันไม่อยู่ "

9. ถ้าคุณสามารถเลือกใครก็ได้ (มีชีวิตหรือเสียชีวิต) ไปทานอาหารกลางวันกับใคร?

Why:จริงเหรอทำไม? คำถามนี้ทำให้ฉันเสียสติ แต่ฉันก็รู้ว่ามีสถานที่มากมายที่ถามมัน เหตุผล / ข้ออ้างของพวกเขาคือ "ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร" Hogwash ผู้สัมภาษณ์ที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างเหมาะสมสามารถเข้าใจได้โดยไม่ต้องใช้คำถามที่เหมาะสมกว่าในการดื่มกับเพื่อน ๆ สิ่งที่พวกเขาบอกฉันว่าพวกเขากำลังมองหาคือความคิดริเริ่มดังนั้นหากคุณอยู่ในสหราชอาณาจักรอย่าพูดว่า Stephen Fry นอกจากนี้ให้หลีกเลี่ยงเส้นทาง Brad Pitt / Angelina Jolie เลือกคนที่คุณชื่นชมอย่างแท้จริงและคนที่สะท้อนบางอย่างเกี่ยวกับคุณ

คำตอบที่เป็นไปได้: (นี่คือสิ่งที่ฉันเคยพูดเมื่อถูกถามคำถามเดียวกันนี้) "ฉันชื่นชม Brian Blessed เป็นอย่างมากเนื่องจากความหลงใหลและพลังในการดำรงชีวิตของเขาเป็นแรงบันดาลใจอย่างแท้จริงนอกจากนี้เมื่อเขาปีนเขาเอเวอเรสต์เขาก็ตั้งเป้าหมายในการทำเช่นนั้น ไม่มีออกซิเจนใกล้กับยอดเขาเขาต้องเผชิญกับทางเลือกในการใช้ออกซิเจนและบรรลุเป้าหมายของการประชุมสุดยอดหรือยึดมั่นในหลักการของเขาและมุ่งหน้ากลับลงเขาเลือกที่จะยึดมั่นในหลักการของเขาและฉันชื่นชมความแข็งแกร่งของตัวละครนั้น " (หมายเหตุ: A) ชาวอังกฤษส่วนใหญ่ที่รู้จัก Brian Blessed ตอนนี้กำลังหัวเราะและ B) เมื่อฉันใช้คำตอบนั้นและได้งานฉันก็รู้สึกว่ามีศักยภาพพอที่จะหยิบจับได้ ฉันถือเป็นคำชม!)

10. ถ้าคุณเป็น CEO ของ บริษัท นี้คุณจะทำอะไรเป็นสองสิ่งที่ดีที่สุด?

เหตุผล:พวกเขาต้องการเห็นสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับองค์กร เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันใช้เวลาหนึ่งวันในการสัมภาษณ์คนห้าคนในห้าคนนั้นสามคนไม่ได้ทำการวิจัยใด ๆ เกี่ยวกับองค์กร ไม่น่าเชื่อในสมัยนี้เมื่อข้อมูลพร้อมมากและการสัมภาษณ์ก็เหมือนฟันของแม่ไก่ อย่าไปเจาะจงยึดสิ่งสำคัญที่รบกวนใจ CEO

คำตอบที่เป็นไปได้: "ฉันคิดว่าการสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญฉันต้องแน่ใจว่าทุกคนในวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กรเข้าใจอย่างชัดเจนและเนื่องจากการสื่อสารเป็นกระบวนการสองทางฉันจึงต้องการให้แน่ใจว่า ว่าฉันได้รับข้อเสนอแนะที่ชัดเจนและถูกต้องมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จากเจ้าหน้าที่แนวหน้าเกี่ยวกับจุดที่สามารถปรับปรุงได้ประการที่สองฉันต้องแน่ใจว่าฉันมีความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับความท้าทายที่เราเผชิญในอีก 2-5 ปี โครงสร้างที่เหมาะสมรอบตัวฉันเพื่อช่วยเราจัดการกับอนาคตที่จะเกิดขึ้น " (หมายเหตุ: ความคิดที่ดีในตอนนี้คือการโยนสิ่งที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่คุณระบุผ่านการวิจัยของคุณซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อองค์กรในอนาคต)

และในที่สุดก็…

เนื่องจากมีโอกาสดีมากที่คุณจะได้รับคำถามที่ไม่ได้อยู่ในรายการนี้นี่คือคำแนะนำของฉัน ก่อนที่คุณจะกระโดดหยุดและพิจารณาสักครู่ ว่าทำไม พวกเขา ถึง ถามคำถามนั้น - เมื่อคุณรู้แล้วว่าทำไมพวกเขาถึงถามคำถามนี้คุณก็จะตอบได้ดีกว่ามาก คำถามสัมภาษณ์ที่ยากจะไม่ยากนักเมื่อคุณรู้ว่าทำไมพวกเขาถึงถามพวกเขา นี่คือเหตุผลที่คำถามข้างต้นฉันพยายามระบุว่าทำไมพวกเขาถึงถามก่อนที่ฉันจะให้คำตอบที่แนะนำเพื่อให้แนวคิดบางอย่างแก่คุณ

อย่างไรก็ตามขอให้โชคดีหากคุณอ่านสิ่งนี้ในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ โปรดตรวจสอบศูนย์กลางอื่น ๆ ของฉันวิธีการเขียน CV หรือ Resume และ Ace the Interview สำหรับแรงบันดาลใจเพิ่มเติม และจำไว้ว่า; คุณสามารถทำมันได้!

คุณได้รับสิ่งนี้!