เหตุผลที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนงานและนายจ้าง

แม้ว่าการกระโดดงานจะไม่ค่อยคมชัด แต่บางครั้งก็จำเป็นต้องเปลี่ยนงานและแม้แต่ บริษัท ในช่วงอาชีพ

โดยซิมโฟนีแห่งความรักบน speedofcreativty.org; CC โดย 2.0

การเปลี่ยนงานไม่ใช่ความล้มเหลว

คนงานหัวหน้างานและเจ้าของ บริษัท หลายร้อยคนได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานและการรักษาพนักงานในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาและข้อมูลส่วนใหญ่จะเป็นประโยชน์กับคุณผู้หางาน

ทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาของ บริษัท ได้ตกลงกันโดยทั่วไปเกี่ยวกับความแข็งแกร่งของเหตุผลบางประการในการลาออกจาก บริษัท และการเปลี่ยนงาน เกณฑ์เหล่านี้ไม่เพียง แต่น่าสนใจ แต่ยังมีประโยชน์ต่อทั้งผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน

เมื่อย้ายไปทำงานหรือ บริษัท ใหม่ให้จดบันทึกเชิงบวก

โดย jimjarmo ผ่าน Flickr; CC by-sa 2.0

อย่าเปลี่ยนงานเพียงเพื่อความตื่นเต้นของชื่อเรื่องใหม่ที่ฉูดฉาดสถานที่ใหม่ บริษัท อื่นหรือสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดีกว่า ค้นคว้าทางเลือกของคุณทั้งใน บริษัท ปัจจุบันและนายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพอย่างเต็มที่

หากคุณเลือกที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณให้จดบันทึกไว้ให้ดีโดยให้ บริษัท และหัวหน้างานนั้นเป็นผู้ติดต่อทางธุรกิจที่ดี ผูกมิตรแทนศัตรูทุกครั้งที่ทำได้

เหตุผลที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนงาน

ไม่ได้รับโปรโมชั่นภายใน 3 - 7 ปี

นายจ้างและเจ้าของ บริษัท หลายแห่งให้ความมั่นใจกับฉันว่าหากพนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายในสามปีในบาง บริษัท และอีก 7 ปีใน บริษัท อื่นคนงานนั้นก็ไม่น่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเลย

พนักงานที่ติดอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ท้าทายทักษะและความเชี่ยวชาญของตนมีแนวโน้มที่จะต้องการเปลี่ยนงานหากไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยเฉพาะหลังจากเจ็ดปี การเปลี่ยนแปลงอาจเป็นผลดีมากกว่าเงินและตำแหน่งงาน

การเปลี่ยนงานและ บริษัท สามารถมอบประสบการณ์ที่หลากหลายและโอกาสในการพัฒนาความเชี่ยวชาญให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากรู้สึกว่าคนงานส่วนใหญ่มีงานทำภายในสามปีและพร้อมที่จะเลื่อนตำแหน่ง

พนักงานที่ไม่พอใจที่อยู่ด้านบนสุดของโอกาสในการส่งเสริมการขายภายใน บริษัท อาจไม่จำเป็นต้องออกจาก บริษัท ทั้งหมด

ลองขอให้หัวหน้าของคุณย้ายงานไปยังแผนกหนึ่งของ บริษัท ที่มีโอกาสจำนวนมากขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ ติดตามข่าวสารธุรกิจไอออนและการโพสต์ทางอินเทอร์เน็ตในพื้นที่ของคุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับแผนกและโอกาสอื่น ๆ เหล่านี้จากสื่อ

ไม่ได้รับการตรวจสอบความคืบหน้าการจ้างงาน

การทบทวนงานตามกำหนดเวลาทุกครั้งเป็นโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างและ / หรือการเลื่อนตำแหน่งงาน

เมื่อเสนองานในขั้นต้นพนักงานควรได้รับจดหมายเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุตำแหน่งชื่อหัวหน้างานสถานที่ทำงานที่แน่นอนตกลงกับเงินเดือนและผลประโยชน์กำหนดการจ่ายเงินขั้นตอนการฝึกอบรมเบื้องต้นและต่อเนื่อง วันที่ของการตรวจทานงานครั้งแรกที่จะเกิดขึ้นซึ่งบ่งบอกถึงรอบการตรวจสอบปกติ

บทวิจารณ์เป็นโอกาสในการเพิ่มการส่งเสริมการขายโอกาสในการให้คำแนะนำและเวทีสำหรับการเคลียร์ข้อข้องใจเล็กน้อยดังนั้นคุณจึงต้องการมีอย่างแน่นอน

ขอคำวิจารณ์งานหากคุณไม่ได้รับการเสนอ หากคำขอถูกปฏิเสธอาจถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยน บริษัท

ความล้มเหลวในการรับการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง

หาก บริษัท ของคุณไม่มีบทวิจารณ์หรือการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องที่กำลังฝึกอบรมให้คุณ

• มีประสิทธิผลมากขึ้นและ
• ได้รับการส่งเสริมและเพิ่มความรับผิดชอบ

อาจถึงเวลาหางานอื่น

ความล้มเหลวของ บริษัท ในการยอมรับความยั่งยืน

บริษัท หลายแห่งในอเมริกาให้ความสำคัญกับการอนุรักษ์และความยั่งยืนในระยะยาว อย่างไรก็ตาม บริษัท อื่น ๆ อีกหลายแห่งได้ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องและเห็นว่าธุรกิจของตนลดลงในความประมาท

ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองชาวอเมริกันได้อนุรักษ์และนำกลับมาใช้ใหม่เพื่อช่วยจัดหาทหารในยุโรปและโรงละครแปซิฟิก วันคุ้มครองโลกเริ่มขึ้นในปี 1970 ตั้งแต่ทศวรรษที่ 1980 รัฐบาลและสื่อต่างๆได้ให้ความสำคัญเพิ่มขึ้นอย่างมากเพื่อกล่าวถึง:

1. ขยะมูลฝอยและบริโภคนิยมอย่างเด่นชัด
2. ประชากรมากเกินไปและ
3. การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศสองข้อกังวลแรกที่นำไปสู่ข้อที่สาม

สิ่งจูงใจทางธุรกิจจำนวนมากขึ้นเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ยั่งยืนและผลิตภัณฑ์และกระบวนการอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น บริษัท Tyson แปรรูปเศษไก่และไก่งวงเป็นน้ำมันปิโตรเลียมจริง จอห์นสันแอนด์จอห์นสันดำเนินกิจการบางส่วนโดยใช้ก๊าซมีเทนที่สร้างขึ้นโดยผลพลอยได้จากขยะ

บริษัท ที่ไม่ได้เข้าร่วมในบางกิจกรรมเช่น

• รีไซเคิล
• โครงการชุมชนสีเขียวและ
• ธุรกิจและวิธีการผลิตที่ยั่งยืน

อาจถูกทิ้งไว้เบื้องหลังในโลกแห่งความก้าวหน้าที่ประสบความสำเร็จ

หาก บริษัท ของคุณไม่มีนโยบายที่ป้องกันหรือลดของเสียจากผลิตภัณฑ์และทรัพยากรมนุษย์ส่งเสริมการรีไซเคิลและสิ่งที่คล้ายกันให้สังเกตว่าธุรกิจกำลังลดลงหรือไม่

รายได้ทางธุรกิจที่ลดลงอย่างต่อเนื่องมักนำไปสู่การปลดพนักงานและการปิด บริษัท

ความยั่งยืนวิถีชีวิต

1/5

ตัวอย่าง บริษัท ที่ยั่งยืน

Forbes.com บอกเราเกี่ยวกับ บริษัท ที่ยั่งยืน 50 อันดับแรกของโลก 10 อันดับแรกของ บริษัท เหล่านี้ ได้แก่:

1. บีเอ็มดับเบิลยู. ไม่เพียง แต่เป็น บริษัท รถหรูเท่านั้น แต่ยังออกแบบรถตำรวจที่คุ้มค่าสำหรับอเมริกาอีกด้วย
2. Dassault Systems - บริษัท ซอฟต์แวร์ในฝรั่งเศส
3. Outotec - บริษัท รับเหมาก่อสร้างในฟินแลนด์
4. Commonwealth Bank Of Australia
5. Adidas บริษัท รองเท้าในเยอรมนี
6. Enaqas - บริษัท สาธารณูปโภคในสเปน
7. Danske Bank ในเดนมาร์ก
8. StarHub ในสิงคโปร์ - การสื่อสารไร้สาย
9. Renckitt Benckiser Group ในสหราชอาณาจักร
10. City Developments Ltd ในสิงคโปร์

13. บริษัท โคคา - โคลา.

30. ไบโอเจนไอเดก. บริษัท นี้มีส่วนเกี่ยวข้องกับสาขาเทคโนโลยีชีวภาพที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

38. Intel - อุปกรณ์กึ่งตัวนำและอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง

50. Encolab บริษัท เคมี

สิ่งที่มองหาใน บริษัท ของคุณ

เพื่อให้ตัวเองมีโอกาสที่ดีที่สุดในการได้รับผลตอบแทนทางการเงินและเป็นที่น่าพอใจและก้าวหน้าในอาชีพมือถือให้มองหาสิ่งเหล่านี้ใน บริษัท การจ้างงานในปัจจุบันและอนาคต

1. โอกาสที่แท้จริงสำหรับการเพิ่มและโปรโมชั่น
2. ระบบการทบทวนการทำงานของพนักงานที่มั่นคงและบังคับใช้อย่างต่อเนื่อง
3. โอกาสที่เป็นจริงและมีประสิทธิผลสำหรับการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
4. อุทิศตนเพื่อความยั่งยืน

© 2016 Patty Inglish MS