คุณสามารถถูกไล่ออกจากการมีรอยสักในสหราชอาณาจักรได้หรือไม่?

กฎหมายของสหราชอาณาจักรพูดอย่างไรเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานเมื่อพูดถึงรอยสัก?

Eduardo Vaccari ผ่าน Unsplash; Canva

ฉันได้รับคำถามที่เป็นธรรมเกี่ยวกับรอยสักในที่ทำงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ คำถามเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการยิงคนที่มีรอยสัก การสอบถามอื่น ๆ มาจากผู้ที่กังวลว่าพวกเขาอาจถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือโอกาสอื่น ๆ เนื่องจากพวกเขามีรอยสัก

ปัจจุบันเป็นที่ประจักษ์แล้วว่าการสักอาจส่งผลกระทบต่อผู้ที่มีงานทำหรือกำลังหางานทำ บทความนี้จะอธิบายว่ากฎหมายมีจุดยืนอย่างไรเกี่ยวกับพวกเราที่มีรอยสักและสิ่งนี้ส่งผลต่อสิทธิการจ้างงานของเราอย่างไร

นายจ้างจะยิงคุณเพราะรอยสักของคุณถูกกฎหมายหรือไม่?

ใช่นายจ้างของคุณจะยิงคุณเพราะคุณมีรอยสักเป็นเรื่องถูกกฎหมาย นอกจากนี้คุณยังสามารถถูกไล่ออกจากการสักในขณะที่ทำงานหรือเปิดเผยสิ่งที่คุณเคยมีมาก่อนหน้านี้ แต่ยังคงปกปิดไว้จนถึงตอนนี้

สิ่งนี้อาจดูไม่ยุติธรรมอย่างยิ่งหากคุณทำงานมาหลายปีและทำได้ดีมีความสุขในการทำงานและมีความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัท หรือนายจ้างอาจต้องการนำเสนอภาพบางอย่างต่อสาธารณะและรอยสักของคุณอาจไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของภาพนั้น นายจ้างบางรายจะร้องขอว่าหากคุณมีรอยสักให้ปกปิดไว้ไม่ว่าจะด้วยเสื้อผ้าหรือพลาสเตอร์ คนอื่นจะลบคุณออกจากที่ทำงานและพวกเขาอยู่ในสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำเช่นนั้น

หากคุณมีงานทำและไม่มีรอยสัก แต่กำลังคิดจะสักในบริเวณที่สามารถมองเห็นได้ (เช่นแขนขาหรือคอ) ก็ควรที่จะถามนายจ้างของคุณว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่องานของคุณก่อนหรือไม่. ในขณะที่คุณอาจรู้สึกอึดอัดที่ไม่สามารถตกแต่งร่างกายของคุณในแบบที่คุณเลือกได้ แต่ก็คือร่างกายของคุณ แต่คุณอาจต้องพิจารณาลำดับความสำคัญของคุณและอาจชะลอการสักหรือพิจารณาเปลี่ยนงาน

การปฏิเสธคนงานเพราะมีรอยสักถูกกฎหมายหรือไม่?

ใช่นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ้างคุณเพราะคุณมีรอยสัก หากคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยมีรอยสักของคุณปกคลุมและเปิดเผยหลังจากที่คุณได้งานนายจ้างมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการยกเลิกข้อเสนอการจ้างงาน ดังที่ได้กล่าวมาแล้วทั้งหมดขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณว่ารอยสักของคุณเข้ากับภาพลักษณ์ของ บริษัท หรือไม่

การยิงใครสักคนเพราะรอยสักถือเป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่?

ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติเนื่องจากรอยสักไม่ใช่ความพิการหรือลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง รอยสักเป็นสิ่งที่คุณเลือกที่จะมีและในขณะที่รอยสักจะไม่ทำให้งานของคุณดีขึ้นหรือแย่ลงและหลาย ๆ ชิ้นก็เป็นงานศิลปะที่สวยงาม แต่รอยสักก็มีความหมายแฝงบางอย่างในสังคมและแทบจะไม่ถูกมองว่าเป็นมืออาชีพ

หากคุณถูกปฏิเสธงานหรือถูกไล่ออกจากงานเพราะรอยสักคุณอาจรู้สึกว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติจากรูปลักษณ์ของคุณซึ่งเป็นเรื่องที่น่าวิตกอย่างยิ่ง แต่สิ่งนี้ไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันปี 2010 ระบุว่าสำหรับการกระทำที่เข้าข่ายการเลือกปฏิบัตินั้นจะต้องอยู่ภายใต้หนึ่งในเก้าลักษณะที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติ เท่านั้นจึงจะถือว่าไม่ชอบด้วยกฎหมายตามพระราชบัญญัติ ในขณะที่เขียนรอยสักไม่ใช่หนึ่งในเก้าคุณสมบัติที่ระบุไว้

มีการถกเถียงกันในหลายฟอรัมว่ารอยสักควรได้รับการปกป้องภายใต้การกระทำ สิ่งนี้เกิดขึ้นหลายครั้งและด้วยความชื่นชอบดังกล่าวทำให้พระราชบัญญัติได้รับการแก้ไขผ่านตารางเพื่อยกเว้นรอยสักโดยเฉพาะ ในกำหนดการนี้ระบุว่าไม่สามารถพิจารณารอยสักที่ทำให้เสียโฉมอย่างรุนแรงได้ (ลักษณะที่ได้รับการปกป้องเนื่องจากการทำให้เสียโฉมอย่างรุนแรงถือว่าเป็นความพิการภายใต้การกระทำ) ดังนั้นจึงไม่ได้รับการคุ้มครอง

วันหนึ่งกฎหมายอาจเปลี่ยนเพื่อป้องกันไม่ให้คนถูกไล่ออกหรือไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะมีรอยสัก กฎหมายมักจะเปลี่ยนแปลงเพื่อสะท้อนสังคมและหากความหมายแฝงของรอยสักที่ไม่เป็นมืออาชีพในอดีตเปลี่ยนไปกฎหมายก็อาจเปลี่ยนไปเพื่อสะท้อนถึงสิ่งนั้นได้ อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสงสัยว่าการคุ้มครองนี้จะมาจากพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันซึ่งตั้งใจปกป้องผู้คนจากการเลือกปฏิบัติที่ได้รับความเดือดร้อนเนื่องจากบางสิ่งที่พวกเขาไม่ได้เลือกและไม่สามารถช่วยได้

ฉันไม่ได้บอกว่าฉันไม่มีรอยสัก ฉันยังถูกไล่ออกได้ไหม

ใช่คุณยังสามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าคุณจะไม่รู้ถึงนโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับรอยสักก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะต้องรวมนโยบายเกี่ยวกับรอยสักไว้ในสัญญาหรือหนังสือคู่มือของ บริษัท แต่ก็ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายว่าต้องทำเช่นนั้น

หากคุณไม่แน่ใจว่านายจ้างของคุณมีจุดยืนในประเด็นเรื่องรอยสักอย่างไรคุณควรพูดคุยกับพวกเขาเพื่อชี้แจงก่อนที่คุณจะได้รับรอยสักหรือเปิดเผยสิ่งที่คุณมีอยู่แล้ว

มองไปข้างหน้า

สรุปได้ว่านายจ้างมีวิจารณญาณอย่างมากในเรื่องรอยสัก เป็นไปได้ทั้งหมดและถูกกฎหมายที่คุณจะถูกปฏิเสธงานเพราะคุณมีรอยสักหรือถูกไล่ออกจากงานเพราะคุณมีรอยสัก การถูกไล่ออกหรือถูกปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากรอยสักของคุณไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติตามกฎหมายในสหราชอาณาจักร อย่างไรก็ตามสิ่งนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ในอนาคตเนื่องจากมีคำร้องและแคมเปญมากมายที่ต้องการให้กฎหมายเปลี่ยนแปลง