การเปลี่ยนงาน: สิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อคุณเริ่มงานใหม่

การเปิดประตูสู่สำนักงานใหม่ในวันแรกของการจ้างงานอาจเป็นงานที่น่ากลัวสำหรับคนส่วนใหญ่

Christine McDade

งานใหม่อะไรคือข้อตกลงที่ยิ่งใหญ่?

ใครก็ตามที่เพิ่งเริ่มงานใหม่สามารถยืนยันถึงความท้าทายที่สถานการณ์ดังกล่าวก่อให้เกิดคุณค่าในตนเองและตัวตน ความคุ้นเคยที่เกี่ยวข้องกับการรู้จักเพื่อนร่วมงานวิธีนำทางการเมืองในสำนักงานหรือแม้กระทั่งสถานที่ที่จะได้รับกาแฟดีๆสักถ้วยสามารถบ่งบอกถึงความเป็นไปได้ของพนักงานในที่ทำงานในปัจจุบัน เมื่อเริ่มงานใหม่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานใหม่ที่จะต้องพร้อมที่จะพบกับการกระแทกระหว่างการเป็นสมาชิกประจำที่เป็นที่ยอมรับของทีม ความอดทนและความเข้าใจในสิ่งที่รออยู่ข้างหน้าจะทำให้เกิดปัญญาที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในงานใหม่

การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องเครียด

การเปลี่ยนงานเป็นเรื่องเครียด นอกจากความกดดันที่แต่ละคนประสบจากความไม่แน่ใจของตนเองเกี่ยวกับการตัดสินใจแล้วมักจะมีแรงกดดันจากปฏิกิริยาของผู้อื่นต่อการเปลี่ยนแปลง ครอบครัวและเพื่อน ๆ ที่มักจะให้การสนับสนุนอาจแสดงความคิดเห็นที่ไม่ถูกใจทำให้พนักงานใหม่กังวลมากขึ้น นอกเหนือจากการเสียชีวิตของคนที่คุณรักการสูญเสียงานและงานใหม่ที่ตามมาแล้วยังติดอันดับสูงในรายการการเปลี่ยนแปลงชีวิตที่ตึงเครียดที่แต่ละคนต้องเผชิญ

รู้เส้นทางของคุณ

การเตรียมพร้อมที่จะเริ่มงานใหม่รวมถึงการทำความคุ้นเคยกับเส้นทางที่จะไปยังไซต์งาน

Christine McDade

การเตรียมตัวเป็นกุญแจสำคัญ

การวางแผนล่วงหน้าสำหรับการเปลี่ยนแปลงชีวิตครั้งใหญ่นี้จะช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกดีขึ้นกับการผจญภัยในอาชีพใหม่และกระบวนการเปลี่ยนแปลง รายการต่อไปนี้ประกอบด้วยขั้นตอนพื้นฐานที่พนักงานใหม่สามารถทำได้ก่อนวันแรกของการจ้างงาน:

1. ใช้เวลาว่างก่อนเริ่มงานใหม่ หากเป็นไปได้ในทางปฏิบัติและเป็นไปได้ทางการเงินควรใช้ความพยายามในการหยุดพักระหว่างงาน เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วไม่ได้รับอนุญาตให้ลางานส่วนตัวหรือหยุดพักร้อนสักระยะในการทำงานใหม่ขอแนะนำให้หยุดพักจากโลกแห่งการทำงานบ่อยครั้งและจำเป็นมาก การใช้เวลาคุณภาพร่วมกับครอบครัวและเพื่อน ๆ ก่อนเริ่มงานใหม่เป็นประโยชน์อย่างมากต่อแต่ละบุคคล ผลประโยชน์ส่วนบุคคลจากการพักผ่อนทั้งร่างกายและจิตใจเมื่อเริ่มงานใหม่
2. เลือกซื้อตู้เสื้อผ้าใหม่ถ้าเป็นไปได้ให้ซื้อเสื้อผ้าใหม่สำหรับงานใหม่ ในบางกรณีงานใหม่อาจต้องเปลี่ยนเครื่องแต่งกายจากที่บุคคลนั้นสวมใส่ในงานก่อนหน้านี้ การติดต่อหัวหน้าคนใหม่หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อค้นหาสิ่งที่ยอมรับได้ในที่ทำงานใหม่จะเป็นประโยชน์ วัฒนธรรมการทำงานทุกอย่างมีเอกลักษณ์และต้องมีการตรวจสอบเล็กน้อยในส่วนของพนักงานใหม่ก่อนที่จะเริ่มทำงานในวันแรก บางครั้งการเปลี่ยนแปลงจะเป็นไปในทางอนุรักษ์นิยมมากขึ้นหรือเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ "ผ่อนคลาย" มากขึ้น การติดต่อคนในงานใหม่เพื่อขอข้อมูลดังกล่าวจะทำให้แต่ละคนเริ่มต้นได้ดี
3. วิจัย บริษัท ใหม่ผู้สมัครงานจำนวนมากตระหนักถึงคุณค่าของการทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์งาน กลยุทธ์เดียวกันนี้ใช้กับพนักงานใหม่ที่กำลังจะเข้ามาหางานใหม่ ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท พูดคุยกับพนักงานปัจจุบันและ / หรือตรวจสอบแนวโน้มและข่าวสารที่เกี่ยวข้องใด ๆ เกี่ยวกับ บริษัท การแจ้งก่อนเริ่มงานจะเป็นประโยชน์มาก
4. ทดลองขับเส้นทางไปสำนักงานเว้นแต่ว่างานใหม่นั้นค่อนข้างใกล้เคียงกับที่แต่ละคนเคยทำงานมาก่อนหน้านี้ขอแนะนำให้ทดลองขับไปที่สำนักงานแห่งใหม่ตามเวลาเริ่มต้นปกติเพื่อตัดสินใจว่าต้องใช้เวลาขับรถเพื่อไปทำงานให้ตรงเวลา พนักงานใหม่มักละเลยการทำเช่นนั้นเนื่องจากสมมติฐานที่ว่าเขา / เธอรู้ว่ากำลังจะไปที่ไหนดังนั้นจึงมั่นใจว่าการเดินทางจะไร้ปัญหา อย่างไรก็ตามเป็นความคิดที่ดีที่จะลองใช้เส้นทางอื่นและจดจำรูปแบบการจราจรที่สามารถท้าทายทุกคนในการเดินทางไปทำงานในแต่ละวันไม่ว่าจะเป็นงานใหม่หรืองานที่พวกเขาเคยมีมาระยะหนึ่ง
5. รู้จักตัวเลือกที่จอดรถ นอกเหนือจากการรู้เส้นทางที่ดีที่สุดในการไปทำงานให้ตรงเวลาแล้วสิ่งสำคัญคือพนักงานต้องรู้ว่าสามารถจอดรถได้ที่ไหน นายจ้างหลายรายกำหนดพื้นที่เฉพาะในลานจอดรถสำหรับพนักงาน การรู้ว่าสถานที่จอดในลานจอดรถอาจไม่ชัดเจนสำหรับผู้เข้าชมที่ไม่คุ้นเคย พื้นที่ในเขตเมืองมักสร้างที่จอดรถหรือเส้นทางขนส่งสาธารณะเป็นส่วนประกอบของงานใหม่

การเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทใหม่ที่สำคัญนั้นต้องใช้เวลาและความพยายามในการวางแผนสำหรับวันแรกที่ราบรื่น ประเด็นพื้นฐานตามที่อธิบายไว้ข้างต้นมักถูกมองข้ามโดยพนักงานใหม่และนายจ้างของพวกเขา โดยการวางแผนล่วงหน้าสำหรับเรื่องดังกล่าวพนักงานใหม่จะมุ่งเน้นความสนใจไปที่เรื่องที่สำคัญกว่าในงานใหม่

ยอมรับความท้าทายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่รอคุณอยู่

การเริ่มงานใหม่จะเป็นเรื่องที่ท้าทายเมื่อพนักงานใหม่ต้องถ่อมตัวให้ตระหนักว่าเขา / เธอต้องพิสูจน์ตัวเองในที่ทำงานใหม่ ในขณะที่พนักงานใหม่ได้รับการยอมรับเคารพและประสบความสำเร็จในงานก่อนหน้าการเริ่มงานใหม่หมายถึงการผ่านความท้าทายเดิม ๆ ที่ทุกคนต้องเผชิญเมื่อพบเจอสิ่งใหม่

ไม่มีสถานที่ทำงานใดเกิดขึ้นได้หากปราศจากตัวละครและเรื่องราวของพนักงาน การยอมรับความคิดที่ว่าจะมีความท้าทายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากพนักงานใหม่จะช่วยในช่วงเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ที่ทำงาน การสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ไว้วางใจกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานการหาวิธีที่เหมาะสมกับทีมงานและการทำความเข้าใจกับความท้าทายที่จะมาถึงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้จะช่วยให้การเปลี่ยนแปลงของพนักงานใหม่ง่ายขึ้น

ปรับแต่งพื้นที่ทำงานของคุณ

เพื่อช่วยในการผสมผสานเข้ากับที่ทำงานใหม่ให้ปรับแต่งพื้นที่ทำงานให้เป็นส่วนตัวเพื่อรวมรูปภาพหนังสือโคมไฟตั้งโต๊ะ ฯลฯ

Christine McDade

ยอมรับความใหม่ของบทบาท

ในขณะที่การรับงานใหม่เป็นเรื่องที่ท้าทายพนักงานใหม่ต้องจำไว้ว่าเขา / เธอได้รับคัดเลือกให้เข้าร่วมทีมใหม่นี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างเลือกบุคคลในขณะที่คนอื่น ๆ ในกระบวนการจ้างงานเดียวกันไม่ได้ ข้อกำหนดของงานเป็นไปตามคุณสมบัติของพนักงานใหม่และยืนยันภูมิหลังทางวิชาชีพ พนักงานใหม่ควรรู้สึกมั่นใจตั้งแต่เริ่มตำแหน่งใหม่เพราะเขา / เธอกำลังเติมเต็มความต้องการเฉพาะในองค์กร เป็นโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในความพยายามครั้งใหม่โดยให้ทรัพย์สินของตนเองกลายเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามโดยรวมเพื่อบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และวัตถุประสงค์

ยอมรับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน

การเริ่มต้นใหม่ในที่ทำงานเป็นประสบการณ์ที่ต่ำต้อย ในฐานะพนักงานใหม่ในสถานที่ทำงานบุคคลต้องพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานใหม่กับเพื่อนร่วมงานที่มีบทบาทในทีมอยู่แล้ว พนักงานใหม่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับพนักงานปัจจุบันที่ช่วยในการเปลี่ยนแปลง โดยการถามคำถามและแสดงความสนใจอย่างจริงใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทใหม่เพื่อนร่วมงานจะชื่นชมความเต็มใจที่จะซึมซับความใหม่ของงาน

พนักงานใหม่ต้องมีความจริงใจในการทำงานร่วมกับผู้อื่นในที่ทำงาน ความน่าเชื่อถือพัฒนายิ่งเวลาผ่านไปกับพนักงานใหม่ซึ่งต่อมามีส่วนช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จโดยรวม พนักงานใหม่จะต้องใช้วิจารณญาณในการรับมือกับความท้าทายที่มีบทบาทใหม่ต่อพวกเขา การถามคำถามและการมีส่วนร่วมในการอภิปรายที่มีประสิทธิผลเกี่ยวกับงานจะเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

รับรู้ว่า "ฮันนีมูน" จะสิ้นสุดลง

ในฐานะพนักงานใหม่ช่วงแนะนำตัวคือช่วง "ฮันนีมูน" ที่ทุกอย่างเป็นไปด้วยดีในความสัมพันธ์ในการทำงานใหม่ การรู้หน้าที่ทั้งหมดของงานทำความเข้าใจว่าจะค้นหาการฝึกอบรมที่เหมาะสมได้จากที่ใดเข้าใจวัฒนธรรมในที่ทำงาน ฯลฯ เป็นความต้องการที่สำคัญสำหรับพนักงานใหม่ ฝ่ายบริหารสนับสนุนพวกเขาในช่วงการเปลี่ยนแปลงด้วยความเข้าใจว่าการดูดซึมทุกด้านของงานจะต้องใช้เวลา อย่างไรก็ตามพนักงานใหม่ไม่ควรใช้ช่วงเวลานี้เนื่องจากยังคงมีความคาดหวังถึงเหตุการณ์สำคัญที่จะได้รับในช่วงแนะนำตัวนี้

พนักงานใหม่จะต้องแสดงความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ในขณะที่ทำงานร่วมกับผู้อื่นที่คอยติดตามความคืบหน้าในการทำงานอยู่ตลอดเวลา พนักงานใหม่ควรถามคำถามเมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับงานและรับคำติชมอย่างสม่ำเสมอจากหัวหน้างานเกี่ยวกับผลงานของพวกเขา ไม่มีสถานที่ทำงานใดที่ปราศจากตัวละครที่อาจทำให้ชีวิตน่าสนใจด้วยความท้าทายที่ไม่จำเป็นบางอย่างที่มุ่งเน้นไปที่พนักงานใหม่ในช่วงแรกของช่วงแนะนำ

ความอดทนเป็นสิ่งที่จำเป็นในช่วงเวลานี้เนื่องจากความผิดพลาดจะเกิดขึ้นและข้อเสนอแนะเพื่อการเติบโตในวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ความรับผิดชอบส่วนบุคคลและการตระหนักว่าช่วงเวลาเหล่านั้นเป็นโอกาสในการทำสิ่งที่ดีกว่าจะนำไปสู่ความสัมพันธ์ในการทำงานที่ประสบความสำเร็จระหว่างพนักงานใหม่และที่ทำงาน

เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ชนะ

การเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ชนะใหม่ต้องใช้เวลาและความอดทนเพื่อให้ประสบความสำเร็จ พนักงานใหม่ต้องทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างความไว้วางใจให้กับเพื่อนร่วมงานเพื่อประสบการณ์การทำงานที่คุ้มค่า

Christine McDade

เข้าใจคุณค่าของความอดทนและความพยายาม

การรับงานใหม่ต้องใช้ความกล้าความเพียรและการทำงานหนัก ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเนื่องจากมีความกดดันอยู่เสมอเพื่อตอบสนองความต้องการทางการเงินที่จำเป็นในการดำรงชีวิตอย่างมั่นคงและมั่นคง งานใหม่เป็นโอกาสสำหรับการเติบโตและประสบการณ์ในวิชาชีพที่อาจไม่สามารถทำได้

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะช่วยให้เกิดการพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานใหม่ซึ่งจะให้บริการแก่บุคคลตลอดอาชีพการงานของเขา / เธอ การตระหนักถึงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่ให้ความสำคัญกับภาพรวมของประสบการณ์การทำงานที่มีคุณค่าจะทำให้การเปลี่ยนแปลงประสบความสำเร็จมากขึ้นสำหรับพนักงานใหม่ การอดทนต่อความท้าทายที่เข้ามาจะทำให้พนักงานใหม่ได้รับประสบการณ์การทำงานที่คุ้มค่า

วันแรกกระวนกระวายใจ?

© 2016 Christine McDade