การเลิกจ้าง: ชอบด้วยกฎหมายไม่ชอบด้วยกฎหมายและซ้ำซ้อน

ประเภทของการเลิกจ้างคืออะไร?

หัวข้อการเลิกจ้างพนักงานเป็นหัวข้อที่ได้รับความสนใจอย่างมากจากศาลธุรกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สาเหตุนี้มาจากการที่นายจ้างและธุรกิจมักละเมิดและละเมิดสิทธิของพนักงาน นายจ้างมักจะเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ไร้สาระและไม่เป็นธรรมตามอคติการเงินที่ จำกัด ฯลฯ

มีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมีมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของพนักงานได้รับการปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในสหราชอาณาจักร กฎหมายของสหราชอาณาจักรเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงอยู่ตลอดเวลา กฎหมายและการแก้ไขที่แท้จริงในสหราชอาณาจักรเกี่ยวกับลักษณะการจ้างงานรวมถึงการเลิกจ้างมีระบุไว้ใน 'พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน' ปี 2539

โครงร่างพื้นฐานและกฎของการกระทำนี้เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายและไม่ชอบด้วยกฎหมายมีอยู่ในบทความนี้ เราจะดูที่:

• การเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
• การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์
• การเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย
• ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจ
• ความซ้ำซ้อนโดยไม่สมัครใจ
• ความรุนแรงที่ตกลงร่วมกัน

การเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ต่อไปนี้เป็นแนวทางและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย:

• สถานการณ์ที่ชัดเจนของการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายคือเมื่อนายจ้างไม่ให้เหตุผลที่ถูกต้องหรือเหตุผลใด ๆ เลยสำหรับการไล่ออกจากงานของพนักงาน
• เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกระบวนการเลิกจ้างและทางวินัยของธุรกิจ
• เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน
• หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากได้ขอลากิจเช่นลาพักผ่อนประจำปีลาป่วยพักกลางวัน
• หากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากพวกเขาเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือพรรคตัวแทนพนักงานอื่น ๆ
• เมื่อพนักงานถูกไล่ออกหลังจากมีส่วนร่วมในการคว่ำบาตรทางกฎหมายที่ใช้เวลาน้อยกว่า 12 สัปดาห์เช่นการนัดหยุดงาน
• เมื่อนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างเกษียณอายุสิ่งนี้เรียกว่าการเกษียณอายุภาคบังคับและไม่ชอบด้วยกฎหมายเว้นแต่จะมีเหตุผลที่ชัดเจนในส่วนของนายจ้างเช่นลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไปเนื่องจากชราภาพ ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายต้องส่งคดีของตนไปยังศาลจัดหางาน
• เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการคลอดบุตรการเป็นบิดาหรือการลาเพื่อครอบครัว
• หากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากต้องใช้เวลาในการปฏิบัติหน้าที่คณะลูกขุน
• หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งระยะเวลาที่เกี่ยวข้องก่อนการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างของการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายสามารถดูได้ในกรณี 'Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)' ซึ่งผู้อ้างสิทธิ์ได้ยื่นอุทธรณ์และชนะการเลิกจ้างเนื่องจากมีการเลือกปฏิบัติทางเพศและเชื้อชาติ

การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์

มีเกณฑ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเพิ่มเติมซึ่งเรียกว่าการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ นี่คือเวลาที่พนักงานถูกบังคับให้ออกจากสัญญาเนื่องจากการกระทำของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างขอเปลี่ยนแปลงหน้าที่ที่จำเป็นจากลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลเช่นทำงานกะกลางคืน 7 วันต่อสัปดาห์

การเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย

ต่อไปนี้เป็นแนวทางและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย:

• เมื่อพนักงานกระทำการที่ผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณในที่ทำงานเช่นการขโมยการมาสายอย่างต่อเนื่องและการไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสิ้น ในกรณีของการกระทำผิดเล็กน้อยพนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสามครั้งก่อนการไล่ออก แต่สำหรับความผิดร้ายแรงอนุญาตให้ไล่ออกโดยตรงได้
• หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาไม่มีทักษะหรือคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงาน
• หากพนักงานกระทำการละเมิดสัญญาการจ้างงานโดยตรงหรือกฎและข้อบังคับทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• หากมีหน้าที่ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือข้อ จำกัด ห้ามมิให้พนักงานจ้างงานต่อไป

ความซ้ำซ้อน

หัวข้อของการเลิกจ้างยังครอบคลุมถึงปัจจัยที่เรียกว่าความซ้ำซ้อน ความซ้ำซ้อนคือการที่นายจ้างเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากธุรกิจไม่ต้องการพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอีกต่อไป นายจ้างต้องมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความซ้ำซ้อน หากนายจ้างกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานนี่เป็นปัญหาด้านการปฏิบัติงานตามกฎหมายไม่ใช่เรื่องซ้ำซ้อน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนซ้ำซ้อนเมื่อสิ้นสุดสัญญา การจ่ายเงินนี้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสัญญาการจ้างงานของแต่ละบุคคลและประเภทของความซ้ำซ้อน ความซ้ำซ้อนมีสามประเภทดังนี้

1. ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจ

ความซ้ำซ้อนประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเสนอสิ่งจูงใจทางการเงินให้แก่พนักงาน / การจ่ายเงินเพื่อให้พนักงานออกจากธุรกิจโดยสมัครใจ สิ่งนี้แตกต่างจากคนที่ไม่สมัครใจเนื่องจากนายจ้างจะไม่ต้องเลือกคนไม่กี่คนที่จะเลิกจ้าง ในระหว่างขั้นตอนสำหรับการซ้ำซ้อนโดยสมัครใจจะใช้กฎและกระบวนการเดียวกันทั้งหมดเมื่อเทียบกับการซ้ำซ้อนโดยไม่สมัครใจ ขั้นตอนนี้ยังถือเป็นการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามพนักงานมักจะได้รับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเพื่อเป็นแรงจูงใจในการลา กระบวนการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะออกจากข้อตกลงของตนเองซึ่งจะทำให้พวกเขาและ บริษัท เจ็บปวดน้อยลง โดยปกติธุรกิจจะกำหนดเป้าหมายตามช่วงอายุหรือช่วงเวลาที่พนักงานทำงานเพื่อเสนอความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจ

2. ความซ้ำซ้อนโดยไม่สมัครใจ

ความซ้ำซ้อนประเภทนี้เรียกอีกอย่างหนึ่งว่าการบังคับซ้ำซ้อน ความแตกต่างคือพนักงานไม่มีทางเลือกที่จะออกจาก บริษัท ธุรกิจบังคับให้พนักงานต้องออกจากสัญญาเนื่องจากธุรกิจปิดแผนกหรือมีพนักงานเกินจำนวนสำหรับงานเพียงเล็กน้อย นายจ้างต้องใช้วิธีการตามวัตถุประสงค์ในการเลือกว่าพนักงานคนใดที่ซ้ำซ้อน เกณฑ์ทั่วไปที่พนักงานพิจารณาเมื่อเลือกคือ พนักงานที่มีการบริการน้อยที่สุดประวัติทางวินัยทักษะคุณสมบัติการทบทวนโดยเพื่อน ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างประเภทนี้น้อยกว่าการสมัครใจและขึ้นอยู่กับ; อายุงานประเภทการจ้างงาน (นอกเวลาหรือเต็มเวลา) ผลประโยชน์เงินบำนาญตัวเลือกภาษีและค่าจ้างของพนักงาน

3. ความรุนแรงที่ตกลงร่วมกัน

มีความซ้ำซ้อนประเภทที่สามที่บางคนคิดว่าอยู่ภายใต้หัวข้อแพ็คเกจการเกษียณอายุ แต่ฉันจะเพิ่มที่นี่ต่อไป ความซ้ำซ้อนประเภทนี้นำไปสู่แพ็คเกจการเกษียณอายุมากขึ้น ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างเหมือนในสองตัวอย่างข้างต้น เป็นช่วงที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ความแตกต่างเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาและไม่เพียง แต่เมื่อโอกาสในการทำงานของพนักงานลดลงเท่านั้น พนักงานจะได้รับแพคเกจค่าชดเชยซึ่งรวมถึง การจ่ายเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้รับการชำระเงินบางส่วนสำหรับระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานและผลประโยชน์อื่น ๆ ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานความแตกต่างที่สำคัญอื่น ๆ ระหว่างสิ่งนี้กับความซ้ำซ้อนคือความซ้ำซ้อนถูกควบคุมในพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานในขณะที่การเลิกจ้างประเภทนี้ถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างงานของพนักงาน

ข้อสรุปและกรณีศึกษา

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นการเกษียณอายุภาคบังคับเป็นเหตุให้มีการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย จอห์นอ้างว่าสจ๊วตมีประสิทธิผลน้อยลงเนื่องจากอายุของเขา สิ่งนี้อาจถือเป็นการเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายหากเป็นความจริง ไม่มีหลักฐานที่ชัดเจนเพียงพอที่จะชี้ให้เห็นว่าการอ้างสิทธิ์ของจอห์นนั้นเป็นความจริงดังนั้นตามพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานปี 2539 หมวด X ส่วนย่อย 98ZA-ZH จอห์นละเมิดกฎหมายเกษียณอายุภาคบังคับ นอกจากนี้ข้อเท็จจริงที่จอห์นแนะนำอย่างหลอกลวงและสันนิษฐานว่าสจ๊วตกำลังจะเกษียณอายุนั้นเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมโดยพิจารณาจากการเลือกปฏิบัติตามอายุ โดยสรุปไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างคุณควรได้รับการศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่ดีเสมอสิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าเมื่อใดที่คุณอาจไล่ออกพนักงานรวมทั้งเมื่อคุณถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมและมีเหตุในชุดกฎหมาย วิดีโอสั้น ๆ ด้านล่างนี้จะให้ข้อมูลสรุปโดยย่อเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

โปรดอย่าลังเลที่จะแสดงความคิดเห็นด้านล่างหากคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม!