สิทธิของพนักงาน: ฉันสามารถฟ้องร้องนายจ้างเก่าของฉันที่ให้การอ้างอิงที่ไม่ดีได้หรือไม่?

เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณหากอดีตนายจ้างเขียนจดหมายอ้างอิงที่ไม่เหมาะสมให้คุณ

Canva

ผู้สมัครงานก็มีสิทธิเช่นกัน

คุณกำลังทำงานอย่างหนักในการหางานใหม่ส่งเรซูเม่รับการสัมภาษณ์ถูกบอกว่าต้องผ่านการตรวจสอบอ้างอิงเท่านั้นแล้วจะไม่ได้งานหรือไม่? เมื่อเร็ว ๆ นี้มีหลายคนติดต่อฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่แน่นอนนี้โดยต้องการทราบว่ากฎหมายให้การไล่เบี้ยกับพวกเขาหรือไม่ คำตอบคือใช่! คุณสามารถยื่นฟ้องนายจ้างเก่าของคุณที่ให้การอ้างอิงเชิงลบเกี่ยวกับตัวคุณ คุณอาจฟ้องร้องข้อหาหมิ่นประมาทได้ สิ่งนี้ต้องการให้คุณมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนด

1. นายจ้างเก่าของคุณต้องแจ้งความเท็จเกี่ยวกับคุณ
2. พวกเขาจะต้องเผยแพร่ข้อความเท็จเหล่านี้ให้กับนายจ้างที่คุณสมัคร
3. นายจ้างเก่าของคุณต้องรู้ด้วยความมั่นใจว่าข้อความเหล่านี้เป็นเท็จ
4. ข้อความที่ทำขึ้นไม่ครอบคลุมโดยความคุ้มกันทางกฎหมายของสิทธิพิเศษ
5. คุณต้องได้รับความเดือดร้อนจากการทำงบเหล่านี้เช่นการสูญเสียรายได้ที่อาจเกิดขึ้น

การสัมภาษณ์งานที่เป็นตัวเอกอาจถูกทำลายโดยการอ้างอิงที่ไม่ดี

rawpixel, CC0 1.0, ผ่าน unsplash

นายจ้างสามารถพูดอะไรในการอ้างอิง?

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุว่านายจ้างในอดีตสามารถและไม่สามารถเปิดเผยเกี่ยวกับพนักงานได้อย่างไร กฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันไป แต่หลายรัฐอนุญาตให้นายจ้างเก่าของคุณพูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานและการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถเปิดเผยได้ว่าคุณถูกไล่ออกหรือไม่และให้เหตุผลในการเลิกจ้าง

แน่นอนว่าเนื่องจากกฎหมายหมิ่นประมาทนายจ้างต้องให้ข้อมูลอ้างอิงที่ถูกต้องครบถ้วนมิฉะนั้นพวกเขาจะถูกฟ้องร้องโดยอดีตพนักงาน นี่คือเหตุผลหลักว่าทำไมหลาย บริษัท ในปัจจุบันปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลใด ๆ นอกเหนือจาก:

1. วันที่จ้าง
2. วันที่แยก
3. ค่าจ้างเริ่มต้น
4. สิ้นสุดค่าจ้าง
5. ตำแหน่งงาน

แต่ละสิ่งทั้งห้านี้มีวัตถุประสงค์โดยสิ้นเชิง บริษัท สามารถพิสูจน์ได้ว่าข้อมูลอ้างอิงงานของคุณถูกต้องและเป็นความจริงอย่างสมบูรณ์หากมีการเผยแพร่เพียงห้าสิ่ง หลาย บริษัท อ้างถึงจดหมายและโทรศัพท์ทั้งหมดเกี่ยวกับการอ้างอิงถึงแผนกทรัพยากรบุคคลของตน พวกเขาปฏิบัติตามแนวทางชื่ออันดับและหมายเลขซีเรียลอย่างเคร่งครัดเพื่อให้การอ้างอิง แต่ตัวตรวจสอบอ้างอิงจำนวนมากมักหลีกเลี่ยงการโทรไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลเนื่องจากเหตุนี้

การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นเรื่องที่น่ารังเกียจพอ ๆ กับการสิ้นสุดการแต่งงาน

สิ่งที่เกิดขึ้นคือผู้จัดการการจ้างงานจาก บริษัท A จะไม่โทรหาแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท B แต่จะโทรไปหาอดีตผู้จัดการของคุณหรือผู้บังคับบัญชาระดับล่างแทน บ่อยครั้งที่ผู้จัดการสายงานมักจะรำคาญที่แผนกทรัพยากรบุคคลมักจะบอกพวกเขาอยู่เสมอว่าพวกเขาทำอะไรได้บ้างและทำไม่ได้และพวกเขาสามารถพูดกับใคร พวกเขารู้สึกว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลถูกกดดันและพวกเขายังอาจรู้สึกว่าคุณถูกทิ้งหรือพวกเขายังคงโกรธเกี่ยวกับการรับรู้ของคุณในช่วงสั้น ๆ เมื่อคุณทำงานให้กับพวกเขา

ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการระดับล่างมักจะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะบอกผู้โทร (ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจาก บริษัท A) ว่าคุณปวดคอแค่ไหน (ไม่ใช่ว่าคุณเป็นจริงๆ แต่นั่นคือสิ่งที่ผู้จัดการอาจเชื่อผิด ๆ) ยิ่ง บริษัท มีขนาดใหญ่เท่าไหร่ก็ยิ่งง่ายต่อการหาใครสักคนที่ยินดีจะพูดคุยเกี่ยวกับคุณ ด้วยวิธีนี้หัวหน้าที่กลั่นแกล้งหรือผู้จัดการที่ไม่เหมาะสมสามารถติดตามคุณต่อไปได้แม้ว่าคุณจะออกจาก บริษัท ไปแล้วก็ตาม

นอกจากนี้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นสิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดที่เรามีสำหรับความสัมพันธ์ในครอบครัว บริษัท ต่างๆมักพูดอย่างภาคภูมิใจว่า "เราเหมือนครอบครัวที่นี่" และเช่นเดียวกับการหย่าร้างการแยกความสัมพันธ์ในการทำงานอาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่พอใจการทรยศความโกรธและความปรารถนาที่จะแก้แค้น อดีตผู้จัดการบางครั้งจะแสดงความรู้สึกเหล่านี้โดยยึดติดกับคุณโดยให้การอ้างอิงที่ไม่ดีถึง บริษัท ที่คุณสมัครแม้ว่าคุณจะไม่สมควรได้รับก็ตาม

คดีหมิ่นประมาทอาจเป็นทางเลือกหนึ่งในการจัดการกับอดีตผู้จัดการที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณผิด

ฉันสามารถฟ้องร้องเรื่องการอ้างอิงที่ไม่ถูกต้องได้หรือไม่?

หากนายจ้างเก่าของคุณให้การอ้างอิงที่ไม่ดีซึ่งเป็นเท็จและคุณไม่ได้รับการว่าจ้างคุณอาจมีคดีฟ้องร้องหมิ่นประมาทได้ การหมิ่นประมาทคือการที่บุคคลหรือองค์กรจงใจอ้างเท็จเพื่อทำให้ผู้อื่นได้รับบาดเจ็บ คุณจะต้องสามารถพิสูจน์ได้ดังต่อไปนี้

• อดีตนายจ้างของคุณต้องแจ้งความเท็จเกี่ยวกับตัวคุณ ต้องเป็นข้อเท็จจริงเท็จไม่ใช่ความคิดเห็น การอ้างสิทธิ์ส่วนตัวเช่นรู้สึกว่าคุณมีปัญหาด้านทัศนคติหรือทำงานยากจะไม่สนับสนุนการกล่าวอ้างหมิ่นประมาท นอกจากนี้คุณยังไม่มีการอ้างสิทธิ์หากข้อความเชิงลบเกี่ยวกับคุณเป็นความจริง
• นายจ้างเก่าของคุณเผยแพร่คำชี้แจงเกี่ยวกับคุณ นี่ไม่ได้หมายถึงการพูดบางอย่างเกี่ยวกับคุณในรูปแบบสิ่งพิมพ์ นี่เป็นเพียงหมายความว่าพวกเขาได้แถลงถึงใครบางคนเกี่ยวกับคุณซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นผู้จัดการการจ้างงานในงานที่คุณสมัคร
• นายจ้างเก่าของคุณต้องรู้ว่าข้อความที่พวกเขาทำนั้นเป็นเท็จ หากพวกเขามีความเชื่ออย่างสมเหตุสมผลว่าข้อความนั้นเป็นความจริงคุณก็ไม่มีกรณีใด ๆ
• คำสั่งไม่ได้รับสิทธิพิเศษ นี่หมายถึงความคุ้มกันทางกฎหมายของสิทธิพิเศษซึ่งส่งเสริมการสื่อสารอย่างเปิดเผยเพื่อหน้าที่ทางกฎหมายหรือศีลธรรม ตัวอย่างที่ดีคือการสื่อสารระหว่างแพทย์และผู้ป่วยหรือนักข่าวที่แถลงผ่านสื่อโดยสุจริต ตราบใดที่แถลงการณ์ไม่มีเจตนามุ่งร้ายคุณก็ไม่มีกรณีหมิ่นประมาท
• คุณต้องได้รับความเดือดร้อนเนื่องจากข้อความเท็จ คุณต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้งานเนื่องจากคำโกหกที่บอกเกี่ยวกับคุณ โปรดทราบว่าคุณจะไม่มีกรณีหากคุณได้งานที่อื่นที่ให้ค่าตอบแทนในระดับเดียวกับงานที่คุณไม่ได้รับ

วิธีค้นหาว่านายจ้างคนก่อนพูดถึงคุณอย่างไร

หากคุณสงสัยว่าหัวหน้ากลั่นแกล้งคนก่อนหรือผู้จัดการที่ไม่เหมาะสมกำลังพยายามยึดติดกับคุณโดยให้ข้อมูลอ้างอิงที่ไม่ดีคุณควรดำเนินการ

• ไปที่ บริษัท ที่ไม่ได้จ้างคุณและขอสำเนาใบสมัครของคุณและบันทึกทั้งหมดที่ไปด้วย ส่งคำขอนี้เป็นลายลักษณ์อักษรและขอบันทึกการสัมภาษณ์และการตรวจสอบอ้างอิงโดยเฉพาะ
• สิ่งนี้อาจทำให้ บริษัท หวาดกลัวใครจะคิดว่าคุณกำลังจะฟ้องพวกเขาในข้อหาเลือกปฏิบัติเพราะพวกเขาจ้างคนอื่นแทนคุณ เก็บสำเนาคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไว้สำหรับตัวคุณเอง หาก บริษัท ไม่ปฏิบัติตามโปรดดูทนายความเกี่ยวกับการเขียนจดหมายในนามของคุณหรือเปิดคดีให้คุณและหมายศาลบันทึกการสมัครของคุณ
• วิธีที่ง่ายกว่าถูกกว่าและแอบแฝงกว่าในการตรวจสอบสิ่งที่คุณกำลังพูดถึงคือให้เพื่อนคนหนึ่งวางตัวเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพและให้พวกเขาโทรหาและถามคำถามเกี่ยวกับคุณ บอกเพื่อนของคุณว่าเป็นคนขี้เหนียวและอย่าตอบรับคำตอบ คุณยังสามารถหาเพื่อนที่เป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเองทำสิ่งนี้ได้จึงถูกต้องกว่า

หลังจากที่คุณตรวจสอบได้ว่านายจ้างเก่าของคุณกำลังพูดในแง่ลบเกี่ยวกับตัวคุณคุณจะมีหลักฐานเพียงพอที่จะยื่นฟ้องแม้กระทั่ง มือโปร (หมายถึงยื่นด้วยตัวเอง) หากคุณต้องการ

คุณอาจต้องอธิบายกับนายจ้างที่มีศักยภาพว่าเหตุใดพวกเขาจึงอาจได้รับการอ้างอิงที่ไม่ดีเกี่ยวกับคุณ

rawpixel, CC0 1.0, ผ่าน unsplash

วิธีจัดการกับการอ้างอิงที่ไม่ถูกต้อง

การฟ้องร้องควรเป็นทางเลือกสุดท้ายเสมอ อาจเป็นความพยายามที่มีค่าใช้จ่ายสูงและปัญหาของการอ้างอิงที่ไม่ดีสามารถแก้ไขได้ด้วยวิธีการที่ง่ายกว่า ต่อไปนี้เป็นมาตรการเชิงรุกและเชิงโต้ตอบที่สามารถทำได้ก่อนที่คุณจะโทรหาทนายความ

• ขั้นตอนแรกที่ชัดเจนในการดำเนินการคือการยกเว้นอดีตนายจ้างจากการอ้างอิงของคุณหากคุณเชื่อว่าพวกเขาจะให้ข้อมูลอ้างอิงเชิงลบ คุณสามารถโทรหานายจ้างที่ผ่านมาเพื่อสอบถามว่าพวกเขาจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณ หากพวกเขาจะพูดในเชิงลบหรือปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในสิ่งที่พวกเขาจะพูดคุณไม่ควรใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง
• หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงการอ้างอิงที่ไม่ดีได้ให้ลองติดต่อเพื่อแก้ไขสถานการณ์ ผู้จัดการหลายคนยินดีที่จะละทิ้งความรู้สึกที่ยากลำบากก่อนหน้านี้และเต็มใจที่จะทิ้งข้อมูลอ้างอิงที่น่าพอใจยิ่งขึ้น อย่าลืมเข้าใกล้บทสนทนานี้ด้วยความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจ รับฟังสถานการณ์ด้านข้างของพวกเขาและอย่าโต้แย้ง
• หากการอ้างอิงที่ไม่ดีไม่ถูกต้องตามความเป็นจริงคุณสามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของงานก่อนหน้าของคุณก่อนที่จะโทรหาทนายความ คุณสามารถบอกได้ว่าเจ้านายเก่าของคุณให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง อย่าบอกว่าพวกเขาโกหก หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าข้อมูลที่เจ้านายของคุณให้มานั้นไม่ถูกต้อง HR มักจะทำให้ถูกต้องกับ บริษัท ที่พวกเขาสื่อสารด้วย
• หากคุณไม่สามารถกำจัดการอ้างอิงที่ไม่ดีได้โปรดเตรียมที่จะอธิบายต่อนายจ้างที่มีศักยภาพ อธิบายว่าเหตุใดการอ้างอิงจึงเป็นสิ่งที่ไม่ดี รับผิดชอบและอย่าแก้ตัว อย่ากล่าวหาว่า บริษัท ในอดีตของคุณเป็นฝ่ายผิด การยอมรับข้อผิดพลาดและอธิบายว่าคุณจะหลีกเลี่ยงได้อย่างไรจะแสดงถึงวุฒิภาวะต่อนายจ้างที่มีศักยภาพ
• คุณอาจส่งจดหมายหยุดและเลิกจ้างนายจ้างคนก่อนของคุณได้ จดหมายควรมีชื่อของบุคคลที่ให้การอ้างอิงเชิงลบที่ผิดพลาดและเนื้อหาในการอ้างอิง อธิบายสิ่งที่พูดเกี่ยวกับคุณและสิ่งที่เป็นอันตรายต่อคุณ เรียกร้องให้พวกเขาหยุดให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ขู่ว่าจะใช้คดีหมิ่นประมาทเป็นคำขาด

บทสรุป: การหมิ่นประมาทอาจเป็นอาวุธที่ทรงพลังต่อบอสรังแกในอดีต

ดังที่คุณเห็นคำจำกัดความของการหมิ่นประมาทนั้นตรงกับการกระทำของอดีตนายจ้างโดยให้การอ้างอิงที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับตัวคุณกับนายจ้างใหม่ที่ไม่มีเหตุผล นี่คือสิ่งที่ทำให้การหมิ่นประมาทเป็นอาวุธอันทรงพลังที่ผู้สมัครงานสามารถใช้เพื่อตรวจสอบเจ้านายที่กลั่นแกล้งในอดีตและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอจะไม่พยายามทำร้ายคุณต่อไปแม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม

ประสบการณ์ของคุณเป็นอย่างไร?