สารบัญ:
การจัดการประสิทธิภาพคืออะไร?
การบริหารผลการปฏิบัติงานรวมถึงกิจกรรมที่ทำให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายอย่างสม่ำเสมออย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิผล การจัดการประสิทธิภาพสามารถมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพขององค์กรหรือผลงานของแผนกหรือพนักงานหรือแม้กระทั่งในกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการสร้างผลิตภัณฑ์หรือบริการ นอกจากนี้ยังสามารถมุ่งเน้นไปที่พื้นที่อื่น ๆ ในองค์กรได้อีกด้วย
การบริหารผลงานประกอบด้วยระบบหรือกระบวนการ กระบวนการเหล่านี้ถูกตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งต่อไปนี้:
- งานใด ๆ ที่ดำเนินการมีการวางแผน
- มีการกำหนดความคาดหวังหรือเป้าหมายสำหรับทุกงาน
- มีการตรวจสอบประสิทธิภาพของงานทุกโครงการหรืองานชิ้นเล็ก ๆ
- พนักงานมีความสามารถในการทำงานที่ได้รับการจัดสรร
- พนักงานได้รับความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพและพัฒนาการของพวกเขา
- ขั้นตอนการปฏิบัติงานทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้เพื่อใช้อ้างอิงในอนาคตและเพื่อช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ๆ
องค์กรหรือทีมงานต้องแน่ใจว่าทีมหรือบุคคลที่ทำผลงานได้ดีที่สุดได้รับรางวัล สิ่งนี้ช่วยในเรื่องแรงจูงใจและกระตุ้นให้ทำงานได้ดียิ่งขึ้น
ทักษะต่อไปนี้มีความสำคัญต่อการจัดการประสิทธิภาพของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
- การวิเคราะห์และการวางแผน
- ทักษะทางตัวเลข
- ความสามารถในการสื่อสาร
- ทักษะการนำเสนอ
- ความรู้เกี่ยวกับข้อมูลและเทคโนโลยี
- ทักษะการตัดสินใจและการแก้ปัญหา
- การจัดระเบียบและการวิจัย
ทุกคนต้องรับผิดชอบงานของตัวเอง เราต้องมีทักษะในการเจรจาต่อรองเป้าหมายที่เป็นจริง จากนั้นเราจะสามารถสร้างผลลัพธ์ที่มีคุณภาพได้
เมื่อฉันวางแผนที่จะทำงานบางอย่างฉันวางแผนเวลาที่จะต้องใช้ทรัพยากรที่ฉันจะต้องใช้และวิธีการที่จะต้องใช้เพื่อให้งานสำเร็จ ฉันแน่ใจว่าฉันจะทำงานให้เสร็จทันเวลาตรงตามกำหนด
ฉันยอมรับความผิดพลาดและรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของตัวเองด้วย ฉันไตร่ตรองถึงข้อผิดพลาดและเรียนรู้จากสิ่งเหล่านั้น ช่วยให้ฉันค้นคว้าและหาวิธีการที่ดีที่สุดในการทำงานและปฏิบัติตามนโยบายขั้นตอนแนวทางและหลักปฏิบัติขององค์กร
เมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจฉันต้องกำหนดมาตรฐานที่สูงสำหรับงานของตัวเองและฉันทำงานอย่างหนักเพื่อให้บรรลุมาตรฐานเหล่านั้น ฉันพร้อมที่จะเผชิญกับความกดดันอยู่เสมอเนื่องจากความกดดันเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยเมื่อเรามีพนักงานจำนวนน้อยมาก ฉันพร้อมที่จะเผชิญกับเหตุฉุกเฉินและสถานการณ์ที่ยากลำบาก การเผชิญหน้ากับความท้าทายใหม่ ๆ จะช่วยเพิ่มประสบการณ์ในการทำงานของฉันและยังสร้างความประทับใจให้กับทีมซึ่งฉันสามารถไว้วางใจได้ ฉันต้องแน่ใจด้วยว่าฉันปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความซื่อสัตย์เคารพและคำนึงถึงและสนับสนุนผู้อื่น
เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของตัวเองฉันขอแนะนำและยอมรับข้อเสนอแนะจากผู้อื่น หลังจากนั้นฉันจะประเมินผลงานของตัวเองและใช้ความคิดเห็นจากผู้อื่นเพื่อระบุว่าฉันควรปรับปรุงด้านใด ฉันนำแนวทางแก้ไขไปปฏิบัติและทดสอบว่ามีประสิทธิภาพเพียงใด หากฉันต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการฝึกอบรมหรือการเรียนรู้และการพัฒนาเพิ่มเติมฉันพูดคุยกับผู้จัดการของฉันและเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของฉัน จากนั้นฉันจะทบทวนความคืบหน้าและอัปเดตแผนการปรับปรุงและเรียนรู้
การใช้ข้อความส่วนตัว
ฉันยังได้ส่งคำชี้แจงส่วนตัวเกี่ยวกับการให้และรับข้อเสนอแนะ โปรดดู!
© 2012 livingsta