ทำให้ผู้เยาว์เข้ามาทำงานอย่างหนัก

การหางานสำหรับผู้เยาว์ไม่ใช่เรื่องง่าย

ทำไมคนหนุ่มสาวของเราในปัจจุบันจึงหางานได้ยากมาก? โดยเฉพาะการหานายจ้างที่จะจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี? ตอนนี้ลูกชายของฉันอายุ 16 และ 17 ปีและการหางานทำสำหรับพวกเขากลายเป็นฝันร้าย ลูกชายคนเล็กของฉันอยากได้งานตั้งแต่เขาอายุ 14 แต่จากประสบการณ์ของเราไม่มีใครจ้างเด็กคนนั้น สามีของฉันและผู้ใหญ่ที่มีความหมายดีคนอื่น ๆ มักจะเตือนเด็ก ๆ ให้“ ออกไปหางานทำ” เราทุกคนรู้ดีว่าพวกเขาไม่สามารถซื้อรถเป็นของตัวเองหรือก๊าซหรือประกันหรือนั่ง Uber ไป ออกหางานด้วยเหตุนี้จึงทำให้ฉันอยู่ในแนวหน้าช่วยผลักดันพวกเขาทั่วเมืองในการค้นหาธุรกิจที่อาจจ้างพวกเขาหลังจากที่หันไปทำธุรกิจหลายประเภทอย่างต่อเนื่องเนื่องจากอายุของพวกเขาฉันจึงตัดสินใจ ค้นคว้า“ ทำไม” เบื้องหลังการปฏิเสธการจ้างงานอายุต่ำกว่า 18 ปี

ลูกชายของฉันและเพื่อนทำงานหนักในโครงการบ้าน

Dana Herron

ตัวอย่าง

ในการตั้งชื่อธุรกิจสองสามแห่ง (จากประสบการณ์ของเรา) ที่จะไม่จ้างผู้เยาว์ฉันได้รวบรวมรายชื่อแล้ว (ไม่ใช่เพื่อทุบตีนายจ้างเหล่านี้ แต่เป็นข้อมูลอ้างอิง)

เอซฮาร์ดแวร์ซัพพลายรถแทรกเตอร์
ปั๊มน้ำมันพร้อมร้านสะดวกซื้อ
Subarama
Dutch Bros (แม้ว่าจะมีไม่กี่คนที่จ้างเด็กอายุ 17 ปี)
ร้านขายจักรยานสกปรกเช่น Cycle Gear
งานผู้ช่วยงานก่อสร้าง
Dollar Tree และร้านค้า 99 เซ็นต์

ดูเหมือนว่าจะมีเพียงเครือข่ายฟาสต์ฟู้ดและร้านขายของชำเท่านั้นที่จะจ้างผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่จำเป็นต้องพูดว่านี่เป็นสถานการณ์ที่น่าหงุดหงิดสำหรับเด็ก ๆ ที่ไม่ต้องการทำอาหารหรือขายของชำ นอกจากนี้การแข่งขันเพื่อหางานในอุตสาหกรรมเหล่านี้เป็นเรื่องบ้าเพราะมีทางเลือกที่ จำกัด สำหรับวัยรุ่น สวนสนุกขนาดใหญ่บางแห่งจะจ้างวัยรุ่นด้วย แต่ถ้าคุณไม่ได้อาศัยอยู่ใกล้ ๆ สวนสนุกแห่งนี้ก็ไม่ได้ช่วยอะไรมาก

กฎหมายและผลที่ตามมาต่อบุตรหลานของเรา

แน่นอนว่าคำตอบหลักที่ว่าทำไมนายจ้างถึงไม่จ้างงานอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นไปตามกฎและกฎหมายของรัฐบาล กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) มีข้อบังคับมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่เด็กทำงานไม่สามารถทำได้และคุณจะแปลกใจว่าอุตสาหกรรมนี้ส่งผลกระทบมากเพียงใด กฎเหล่านี้มีขึ้นเพื่อให้เด็ก ๆ อยู่ห่างจากอาชีพที่เป็นอันตรายหรือสารอันตราย แต่ฉันเชื่อว่าพวกเขายังทำให้เด็ก ๆ ของเราสามารถหางานที่ดีนอกอุตสาหกรรมอาหารจานด่วนได้อีกด้วย อุปสรรคประการที่สองในการจ้างผู้เยาว์คือกฎเกี่ยวกับเวลาและจำนวนชั่วโมงที่เด็กสามารถทำงานได้ซึ่งฉันจะกล่าวถึงในภายหลัง

ที่ Youthrules.gov ฉันพบรายชื่ออาชีพต้องห้ามสำหรับเด็กซึ่งฉันถอดความมาเล็กน้อย:

การผลิตหรือการจัดเก็บวัตถุระเบิด
การขับขี่ยานยนต์หรือทำงานเป็นผู้ช่วยภายนอกยานยนต์
การทำเหมืองถ่านหิน
การดับไฟป่าหรือการป้องกันและการประกอบอาชีพในการตัดไม้และเลื่อยไม้
การใช้เครื่องจักรงานไม้ที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงาน
การสัมผัสกับสารกัมมันตภาพรังสีและรังสีไอออไนซ์
การใช้เครื่องยกที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงาน
ใช้เครื่องขึ้นรูปโลหะเจาะและตัดโลหะที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงาน
การขุด (นอกเหนือจากถ่านหิน)
การใช้เครื่องแปรรูปเนื้อสัตว์ที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงานการฆ่าการบรรจุเนื้อสัตว์และสัตว์ปีกการแปรรูปหรือการแสดงผล
การใช้เครื่องเบเกอรี่ที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงาน
การใช้เครื่องอัดก้อนและเครื่องผลิตกระดาษที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงาน
ผลิตอิฐกระเบื้องและผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
ใช้เลื่อยที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงานกรรไกรกิโยตินเครื่องย่อยไม้และแผ่นตัดขัด
ทำงานในปฏิบัติการทำลายล้างรื้อถอนและทำลายเรือ
มุงหลังคาและงานที่ทำบนหรือเกี่ยวกับหลังคา
การขุดหรือขุด

มีรายการข้อ จำกัด ทั้งหมดสำหรับเด็กที่ทำงานในพื้นที่เกษตรกรรม แต่ฉันพบบางส่วนในที่นี้ซึ่งอาจส่งผลต่อแง่มุมของการทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ:

ทำงานจากบันไดหรือนั่งร้านที่ความสูงมากกว่า 20 ฟุต
การจัดการหรือการใช้สารเคมีทางการเกษตรที่เป็นพิษซึ่งระบุด้วยคำว่า "อันตราย" "พิษ" "คำเตือน" หรือรูปกะโหลกไขว้บนฉลาก
การขนส่งการถ่ายโอนหรือการใช้แอมโมเนียที่ปราศจากน้ำ (พบในปุ๋ย)

สิ่งหนึ่งที่ฉันไม่พบในเว็บไซต์ของรัฐบาลนี้หรืออื่น ๆ ที่ฉันค้นคว้าสำหรับบทความนี้คือกฎที่ว่าผู้เยาว์สามารถขายผลิตภัณฑ์แอลกอฮอล์และยาสูบได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่ (ในฐานะแคชเชียร์) สิ่งที่ฉันรู้ก็คือพวกเขาไม่สามารถ 25 ปีที่แล้วเมื่อฉันเริ่มทำงานและตอนนี้แคลิฟอร์เนียได้เพิ่มอายุตามกฎหมายสำหรับการซื้อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาสูบเป็น 21 ฉันจะถือว่าคุณต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ถึง ขายผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด อายุเหล่านี้ ซึ่งอธิบายได้ว่าทำไมร้านสะดวกซื้อในปั๊มน้ำมันจึงไม่จ้างเด็ก

นอกจากนี้หลังจากตรวจสอบรายชื่อข้อมูลนี้แล้วฉันพบว่าเหตุใดสถานที่หลายแห่งที่ดูเหมือนจะเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับเยาวชนจึงไม่สามารถและไม่จ้างพวกเขาได้ เช่น Ace and Tractor Supply; พวกเขาขายสารพิษจากพืชและปุ๋ย Subarama ที่เราสอบถามใช้เครื่องหั่นเนื้อในอาหารสำเร็จรูปเด็กผู้ชายจึงไม่สามารถทำงานที่นั่น งานผู้ช่วยก่อสร้าง? ไม่ เครื่องมือไฟฟ้ามากเกินไป สำหรับร้านค้าดอลลาร์ฉันไม่รู้ว่าเหตุผลของพวกเขาคืออะไรนอกจากพวกเขาอาจไม่ต้องการจัดการกับคนงานวัยรุ่น

จำกัด ชั่วโมงการทำงานต่อวันและต่อสัปดาห์

ในการดำเนินการตามกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานนายจ้างต้องป้องกันว่าพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของพวกเขาทำงานภายในจำนวนชั่วโมงทำงานที่อนุญาตต่อวันตามกฎหมายและภายในกรอบเวลาที่อนุญาตในแต่ละวัน เพิ่มภาระความรับผิดชอบให้กับนายจ้างที่เต็มใจจ้างผู้เยาว์

ข้อมูลต่อไปนี้ที่ฉันได้รับจากสิ่งพิมพ์ที่

ในแคลิฟอร์เนียเด็กที่อายุ 14 ปีขึ้นไปอาจทำงานได้ไม่เกินสามชั่วโมงในวันเรียนและไม่เกิน 18 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
นอกจากนี้ยังสามารถทำงานได้ไม่เกินแปดชั่วโมงในวันที่ไม่มีโรงเรียนและไม่เกิน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่ไม่ใช่โรงเรียน (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
ตั้งแต่วันหลังวันแรงงานจนถึงเที่ยงคืนของวันที่ 31 พฤษภาคม (ฤดูหนาว) วันทำงานอาจไม่เริ่มก่อน 7.00 น. หรือสิ้นสุดหลัง 19.00 น. (Lab.C § 1391 (a) (1))
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึงวันแรงงาน (ฤดูร้อน) วันทำงานของพวกเขาอาจไม่เริ่มเร็วกว่า 7 โมงเช้าอย่างไรก็ตามสามารถสิ้นสุดได้ช้าสุด 21.00 น. (Lab.C § 1391 (a) (1))

มีข้อยกเว้นสองสามข้อสำหรับชั่วโมงเหล่านี้และใบอนุญาตทำงานเต็มเวลามีให้สำหรับผู้เยาว์ที่มีอายุ 14–15 ปีหากมีสิ่งอื่นใด:

พ่อแม่หรือผู้ปกครองแสดงคำสาบานว่าเขาหรือเธอไร้ความสามารถหรือการตายของพ่อแม่คนใดคนหนึ่งทำให้ครอบครัวต้องการรายได้ของผู้เยาว์
ผู้เยาว์ไม่สามารถอาศัยอยู่กับครอบครัวและต้องการรายได้เพื่อความอยู่รอด
ผู้เยาว์อยู่ในความอุปการะเลี้ยงดูหรืออาศัยอยู่กับผู้ปกครองและได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่อุปถัมภ์ผู้ปกครองหรือนักสังคมสงเคราะห์ แดกดันความจริงที่ฉันไม่รู้ตามที่ระบุไว้ในไซต์นี้กล่าวว่าเด็กที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปสามารถขอใบอนุญาตทำงานเต็มเวลาได้ แต่ไม่ได้ลงรายละเอียดเพื่อระบุว่าจะเปลี่ยนจำนวนชั่วโมงต่อวันอย่างไร ที่ผู้เยาว์สามารถทำงานได้

การพิจารณาค่าตอบแทนคนงาน

ราวกับว่ากฎหมายและข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางไม่เพียงพอที่จะยับยั้งนายจ้างได้มีอีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถจ้างผู้เยาว์ได้ ค่าตอบแทนคนงาน ไม่จำเป็นต้องพูดว่ามันแพง ที่นี่ในแคลิฟอร์เนียเบี้ยประกันภัยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนประจำปีที่พนักงานทำ สิ่งนี้จะไม่มากเมื่อเทียบกับผู้ใหญ่ที่ทำงานเต็มเวลา แต่ผู้เยาว์จะได้รับความคุ้มครองพิเศษเพิ่มเติม ตามบล็อกนี้ความคุ้มครองเหล่านี้ ได้แก่A.ความสามารถในการหารายได้ในอนาคตB.การจ้างงานที่ผิดกฎหมายและC.บทบัญญัติผลประโยชน์พิเศษ

ฉันไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพ์คนงานและอยู่นอกขอบเขตของศูนย์กลางนี้ดังนั้นฉันจะไม่พยายามอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม แต่พอจะบอกได้ว่าคอมพ์ของคนงานเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่นายจ้างต้องวางแผนและ กังวลเรื่อง.

โอกาสในการทำงานของเยาวชนและอนาคตของพวกเขา

สรุปแล้วเด็กวัยรุ่นของฉันยังไม่มีงานทำ สุดสัปดาห์นี้เราวิ่งไปรอบ ๆ การวางแอปพลิเคชันตามตัวเลือกที่มีอยู่ ร้านแมคโดนัลด์ร้านพิซซ่าในท้องถิ่นร้านกาแฟแบบขับรถผ่านและลานโบว์ลิ่ง เมื่อมาถึงจุดนี้การจ้างงานทุกที่ก็เป็นพร สำหรับทักษะในการทำงานพวกเขาจะได้เรียนรู้และเพื่อเงินที่พวกเขาจะได้รับสำหรับตัวเอง แต่ฉันไม่เห็นว่างานประเภทนี้จะสร้างขึ้นสำหรับอนาคตของพวกเขาอย่างไร

ลูกชายคนเล็กของฉันมีแรงบันดาลใจอย่างมากที่จะได้รับปริญญาด้านการเชื่อมโลหะจากวิทยาลัยชุมชนในพื้นที่ของเราและได้เข้าเรียนในชั้นเรียนเชื่อมโลหะในขณะที่กำลังเข้าเรียนในโรงเรียนมัธยมพร้อมกัน เขาควรจะมองหางานประเภทฝึกงานกับช่างเชื่อม ลูกชายคนโตของฉันเป็นผู้ประกอบการรุ่นใหม่และชอบที่จะหางานทำในธุรกิจประเภทที่แทบจะไม่ถูกกฎหมายเพื่อเรียนรู้เชือก แต่นั่นก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งโดยสิ้นเชิงและเขายังไม่โตพอสำหรับเรื่องนั้น

ไม่ว่าการมีงานทำและการมีงานทำจริงในปัจจุบันถือเป็นอุปสรรคสำคัญในการเข้าสู่วัยผู้ใหญ่และการได้รับความสำเร็จนั้นภายใต้เข็มขัดของพวกเขาจะช่วยให้พวกเขาเติบโตและเรียนรู้และก้าวไปสู่สิ่งที่ใหญ่กว่าและดีกว่า เช่นเดียวกับการได้รับใบขับขี่รถยนต์ของตนเองและวันหนึ่งอพาร์ตเมนต์ของพวกเขาเอง เหตุการณ์สำคัญในวัยเยาว์ที่หากไม่ประสบความสำเร็จอาจทำให้พวกเขาเป็นผู้ใหญ่ได้ ในฐานะแม่ของพวกเขาฉันกำลังดูแลพวกเขาและสนับสนุนความพยายามของพวกเขา ในฐานะสมาชิกชุมชนและผู้มีสิทธิเลือกตั้งฉันหวังว่าบางทีเราอาจพิจารณาอีกครั้งว่าเรากำลังระงับการเปลี่ยนแปลงของเยาวชนไปสู่วัยผู้ใหญ่และปฏิรูปกฎหมายและข้อกำหนดบางประการสำหรับผู้เยาว์ที่ทำงานเพื่อให้เราสามารถเปิดโอกาสให้พวกเขามากขึ้น เพื่อเรียนรู้ทักษะในโลกแห่งความเป็นจริงในอุตสาหกรรมที่หลากหลายมากขึ้น ในบางครั้งด้วยกฎหมายและข้อบังคับที่มีความหมายเราจึงปกป้องมากเกินไป!