วิธีการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์ไม่ยากอย่างที่คิด เตรียมพร้อมและปฏิบัติตามคำแนะนำที่ผ่านการทดสอบตามเวลาเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์

slideshare.net

ให้สัมภาษณ์โดยเตรียมพร้อมและนำเสนอตัวเองให้ดี

การสัมภาษณ์งานเป็นเป้าหมายของทุกคนที่ต้องผ่านขั้นตอนการนั่งคุยกับผู้จัดการการจ้างงานโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้ได้ตำแหน่ง แม้ว่าการมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานนั้นมีความสำคัญมาก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับการเสนองานโดยอัตโนมัติ หากพวกเขาเรียกคุณเข้าสัมภาษณ์พวกเขาคิดว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะทำงานนี้โดยพิจารณาจากประสบการณ์และภูมิหลังของคุณ การสัมภาษณ์เป็นโอกาสที่จะได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างมีเกี่ยวกับประสบการณ์และภูมิหลังของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างในการประเมินบุคลิกภาพและความสามารถของคุณเพื่อให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงาน ข่าวดีก็คือสถานการณ์นี้ทำให้คุณอยู่ในที่นั่งคนขับเพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้ที่ต้องการเติมเต็มตำแหน่ง

คำแนะนำในการสัมภาษณ์งานที่ชัดเจน

มีหลายสิ่งที่คุณควรทำอย่างชัดเจนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถสัมภาษณ์งานได้ ก่อนอื่นแต่งส่วน ทำในสิ่งที่คุณสามารถหาได้ว่าวัฒนธรรมการทำงานเป็นอย่างไรในสถานที่ที่คุณกำลังสัมภาษณ์และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแต่งกายตามนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสื้อผ้าและผมของคุณอยู่ในสภาพเรียบร้อยก่อนเข้าสถานที่ที่จะทำการสัมภาษณ์ รอการสัมภาษณ์ก่อนเวลาไม่กี่นาที การมาสายเป็นผลลบที่ยิ่งใหญ่ เป็นการบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณไม่ถนัดในการรักษาคำมั่นสัญญาไม่ใช่ทุกคนที่สนใจตำแหน่งงานและโดยทั่วไปไม่เคารพเวลาของพวกเขา ทักทายผู้สัมภาษณ์ด้วยรอยยิ้มและการจับมือที่มั่นคง แต่ไม่หนักแน่นเกินไป ความประทับใจแรกที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ ร่าเริงและพูดอย่างชัดเจนและรัดกุม มาเป็นคนที่พวกเขาอยากร่วมงานด้วยยึดติดกับคำถามที่คุณถามและเตรียมพร้อมที่จะถามคำถามของคุณเอง

1. วิจัยตำแหน่งและ บริษัท

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ค้นคว้าทั้งตำแหน่งงานและ บริษัท นี่เป็นสิ่งสำคัญยิ่งที่จะทำให้เก่งในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งหนึ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ได้มาซึ่งการสัมภาษณ์คือการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์และสร้างความมั่นใจให้กับพวกเขาว่าคุณคือคนที่เหมาะสมที่จะเติมเต็มตำแหน่ง สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นถึงความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานและ บริษัท มันแสดงให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเห็นว่าคุณมีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและมีความสนใจอย่างจริงใจในการทำงานให้กับ บริษัท เนื่องจากคุณเข้าใจสิ่งที่พวกเขาทำ นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขาสบายใจเกี่ยวกับการจ้างงานคุณเนื่องจากทำให้คุณเตรียมพร้อมมีส่วนร่วมและเชิงรุก

2. เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถาม

หากการสัมภาษณ์เป็นไปตามสคริปต์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะถามคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานกับคุณ ฝึกฝนคำตอบของคุณล่วงหน้ากับคู่สมรสหรือเพื่อนหรือญาติของคุณ นึกถึงเรื่องราวสั้น ๆ ที่จะไปพร้อมกับคำตอบของคุณเพราะจะช่วยเพิ่มคำตอบของคุณ เรื่องราวไม่เพียง แต่ทำให้บรรยากาศเบาลง แต่ยังช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์และสามารถสร้างความประทับใจให้กับพวกเขาได้อีกด้วย การบอกเล่าเรื่องราวสั้น ๆ ที่ดีจะทำให้คุณโดดเด่นท่ามกลางคนอื่น ๆ ที่ถูกสัมภาษณ์งาน

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างวิธีที่ดีในการตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป:

• คุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง? ซึ่งมักจะนำไปสู่การสัมภาษณ์และใช้เป็นเรือตัดน้ำแข็ง แทนที่จะพูดถึงเรื่องราวในชีวิตของคุณด้วยรายละเอียดส่วนตัวเกี่ยวกับตัวคุณเองให้กระชับและพูดคุยเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณและข้อมูลสรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับจุดเด่นในอาชีพของคุณ
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่? อย่าตอบทั้งหมดเกี่ยวกับเป้าหมายและความปรารถนาส่วนตัวของคุณ คุณสามารถรวมไว้สั้น ๆ แต่ให้แน่ใจว่าคุณมุ่งเน้นไปที่คุณค่าที่คุณจะมอบให้กับนายจ้างในอนาคตเป็นหลัก ผู้จัดการการจ้างงานต้องการพนักงานที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรและทำให้งานของพวกเขาทำงานได้ง่ายขึ้น
• ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? นี่เป็นคำถามที่ดีในการใช้เรื่องราวสั้น ๆ เพื่อให้คำตอบ อย่าเพิ่งใช้รายการความสำเร็จของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณประหยัดเงินนายจ้างก่อนหน้านี้ด้วยการหาวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งต่างๆหรือวิธีที่คุณลุกขึ้นสู้กับความท้าทายและใช้วิธีที่สร้างสรรค์เพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาหรือวิธีที่คุณปรับปรุงความสัมพันธ์กับลูกค้ารายสำคัญ

หากคุณต้องการสัมภาษณ์งานให้เตรียมพร้อมที่จะถามคำถามที่เกี่ยวข้อง

jobs.flightglobal.com

3. ถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์

การถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ดีในการสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ เป็นการบ่งบอกว่าคุณสนใจงานจริงๆและต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานและ บริษัท ที่คุณจะทำงาน ในฐานะคนที่อยู่ในโต๊ะข้างผู้สัมภาษณ์ฉันสามารถพูดได้จากประสบการณ์ส่วนตัวว่าเมื่อบุคคลที่ถูกสัมภาษณ์ไม่ถามคำถามใด ๆ แม้ว่าจะได้รับแจ้งว่ามีคำถามหรือไม่ก็ตามผู้สมัครงานจะถูกผลักไสไปที่ด้านล่างของ กองของผู้ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การขาดคำถามบ่งบอกถึงการขาดความสนใจอย่างแท้จริงในตำแหน่งงานและการขาดความเข้าใจส่วนตัว การถามคำถามไม่เพียง แต่จะสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์คุณเท่านั้นแต่ยังสามารถให้ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่จะช่วยคุณเมื่อคุณต้องการติดตามผลการสัมภาษณ์หรือตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์และสร้างความมั่นใจให้กับพวกเขาว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมที่จะจ้าง

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำถามที่ดีที่ควรถามระหว่างการสัมภาษณ์

• ฉันจะมีบทบาทอย่างไรใน บริษัท และแผนกของคุณ?
• กรุณาอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท
• ฉันอ่านมาว่า บริษัท กำลังจะย้ายเข้าสู่สาขาใหม่ ฉันจะมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในส่วนขยายใหม่นี้ได้อย่างไร (ถ้ามี)
• อะไรคือสิ่งที่ท้าทายที่สุดของงานนี้?
• มีศักยภาพในการเติบโตในตำแหน่งนี้หรือไม่?
• คุณสามารถบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบในแต่ละวันของงานนี้ได้หรือไม่?
• ฉันมีคำถามเกี่ยวกับความต้องการงาน? (ขอคำชี้แจงเกี่ยวกับข้อกำหนดงานที่คุณไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้)
• ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร?

อย่าถามเกี่ยวกับเงินเดือนหรือผลประโยชน์ ณ จุดนี้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ เวลาในการถามคำถามสำคัญเหล่านี้ในขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการเนื่องจากคุณต้องการใช้คำถามเหล่านี้เพื่อต่อรองเงินเดือนหรือผลประโยชน์ของคุณกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการการจ้างงาน

4. นำเสนอตัวเองในฐานะผู้ประสบความสำเร็จที่จะเป็นสินทรัพย์เชิงบวก

อย่าให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะได้ตำแหน่งกับ บริษัท และจะช่วยในอาชีพของคุณได้อย่างไร อาจเป็นสิ่งที่คุณกำลังคิดและต้องการแบ่งปันโดยธรรมชาติ แต่การใช้แนวทางนี้สามารถทำให้คุณดูเหมือนเอาแต่ใจตัวเองและไม่สนใจที่จะเป็นผู้เล่นในทีม พลิกตารางและอธิบายว่าคุณจะช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้อย่าเพิ่งเรียกใช้รายการงานที่คุณเคยทำในตำแหน่งก่อนหน้านี้โดยไม่มีบริบทใด ๆ ทำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจว่าคุณเป็นผู้ที่ประสบความสำเร็จคุณทำงานที่ได้รับมอบหมายที่สำคัญให้สำเร็จนั่นคือคุณสร้างความแตกต่างในเชิงบวกและเป็นคนที่มุ่งเน้นผลลัพธ์และคุณตั้งใจที่จะเป็นผู้ประสบความสำเร็จให้กับองค์กรของพวกเขาต่อไป ใส่ข้อมูลเชิงปริมาณที่เกี่ยวข้องเช่นคุณเพิ่มยอดขายได้มากแค่ไหนคุณช่วย บริษัท ได้มากแค่ไหนหรือจำนวนงานที่คุณทำเสร็จภายในกำหนด สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาจินตนาการได้ว่าคุณจะเป็นทรัพย์สินที่ดีต่อองค์กรของพวกเขาได้อย่างไร

อธิบายความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณวิธีที่พวกเขาช่วยนายจ้างก่อนหน้านี้และวิธีที่คุณตั้งใจจะทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จเพื่อ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานต่อไป หากพวกเขาถามคุณว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นั่นให้ถามเกี่ยวกับวิธีที่คุณต้องการใช้ประสบการณ์และความสามารถในการทำงานของคุณเพื่อช่วยให้นายจ้างในอนาคตของคุณบรรลุเป้าหมายและคุณชอบทำงานประเภทที่คุณกำลังมองหามากแค่ไหน

5. แสดงความประทับใจในเชิงบวกส่งคำขอบคุณและติดตามผล

เช่นเดียวกับการแสดงผลครั้งแรกมีความสำคัญต่อการสัมภาษณ์งานดังนั้นการแสดงผลครั้งสุดท้ายก็เช่นกัน อย่าลืมขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่สละเวลาและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณหวังว่าจะได้รับคำตอบ หากไม่ทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณรู้สึกไม่สนใจตำแหน่งงาน พร้อมที่จะให้คำตอบหากพวกเขาถามคุณเมื่อคุณสามารถเริ่มต้นและพยายามอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อยืดหยุ่น

ส่งอีเมลขอบคุณให้พวกเขาภายในยี่สิบสี่ชั่วโมง สิ่งนี้ไม่เพียงเตือนพวกเขาเกี่ยวกับตัวคุณและแสดงว่าคุณสนใจที่จะร่วมงานกับพวกเขา แต่ยังเป็นโอกาสที่ดีในการสรุปและเสริมสร้างประสบการณ์และจุดแข็งในการทำงานของคุณอีกด้วย นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อเพิ่มแง่มุมเชิงบวกของประสบการณ์และจุดแข็งของคุณที่คุณอาจลืมพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์

ทางที่ดีควรหาเวลาที่เหมาะสมในการติดตามผลเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์เมื่อถามถึงขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์ หากคุณทำไม่สำเร็จและไม่ได้รับการติดต่อจากผู้จัดการการจ้างงานภายในหนึ่งหรือสองสัปดาห์ให้ส่งอีเมลติดตามผลอย่างนุ่มนวลหรือโทรหาบุคคลนั้นโดยตรงหากเหมาะสม คุณจะต้องวัดว่าแนวทางใดเหมาะสมที่สุดสำหรับสถานการณ์ ผู้จัดการการจ้างงานที่เห็นได้ชัดว่ามีงานล้นมือและติดต่อยากอาจไม่รู้สึกขอบคุณที่ถูกขัดจังหวะด้วยการโทร อย่างไรก็ตามการสื่อสารโดยตรงอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเชื่อมต่อกับผู้จัดการการจ้างงานและสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นว่าพวกเขาอยู่ที่ใดในการตัดสินใจจ้างงาน โปรดทราบว่ากระบวนการจ้างงานภายในอาจเกิดความล่าช้าได้การติดตามผลเป็นวิธีที่ดีในการไม่เพียง แต่เตือนให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างทราบถึงความสนใจของคุณในตำแหน่งนี้ แต่ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการบรรจุตำแหน่ง

การทำแบบสำรวจสัมภาษณ์งาน

How to Ace an Interview: 5 เคล็ดลับจากที่ปรึกษาด้านอาชีพของ Harvard

© 2018 John Coviello