วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งาน 5 ข้อที่พบบ่อยที่สุด

เรียนรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด

Canva

การตอบคำถามสัมภาษณ์งาน

คุณได้ส่งใบสมัครแล้วและเพิ่งได้รับการเรียกสัมภาษณ์ คุณจะเตรียมตัวเพื่อสัมภาษณ์งานได้อย่างไร? หนึ่งในเคล็ดลับการสัมภาษณ์งานที่ดีที่สุดที่คุณสามารถปฏิบัติตามได้คือการเตรียมตัวสำหรับคำถามที่คุณจะถูกถาม คุณอาจไม่รู้แน่ชัดว่าจะเกิดอะไรขึ้น แต่ถ้าคุณวางแผนที่จะพูดอะไรสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานที่ถามบ่อยคุณจะเป็นผู้นำในเกม

ฉันทำงานกับการว่าจ้างผู้สมัครมานานกว่า 10 ปี หลายตำแหน่งเป็นระดับเริ่มต้น แต่ก็มีตำแหน่งระดับกลางไม่กี่ตำแหน่งเช่นกัน ฉันยังอยู่อีกด้านหนึ่งของโต๊ะและถูกสัมภาษณ์งานหลายงาน จากประสบการณ์ของฉันคำถามเหล่านี้เป็นคำถามยอดนิยม 5 ข้อในการสัมภาษณ์งานและสิ่งที่นายจ้างคาดหวังว่าจะได้ยิน

1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง

นี่เป็นคำถามที่เปิดกว้างซึ่งสามารถตอบได้หลายวิธี คุณมักจะได้รับหนึ่งในสองสิ่งที่สุดขั้ว: คนที่เล่าเรื่องราวทั้งชีวิตของพวกเขาที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือคนที่บอกคุณเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาเท่านั้น

การสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องยาก แต่คำถามนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณทำเช่นนั้น เป็นคำถามที่เปิดโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์ได้รู้จักคุณในฐานะบุคคล คุณจะเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่? นี่เป็นมากกว่าคุณสมบัติ แต่บุคลิกและลักษณะนิสัย การตอบคำถามนี้ควรทำให้พวกเขาเข้าใจว่าคุณเป็นใครนอกจากผู้สมัคร

ในการตอบคำถามนี้ให้พูดถึงงานอดิเรกหนึ่งหรือสองงานหรือเรื่องที่ไม่ปกติเกี่ยวกับคุณ บางทีคุณอาจเคยเดินทางไปแอฟริกาหรือเลี้ยงม้า สิ่งนี้สามารถทำให้คุณมีโอกาสเป็นที่จดจำและโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ นับไม่ถ้วน ทำให้คำตอบของคุณเป็นส่วนตัวสำหรับคุณ

ในขณะเดียวกันนี่คือการสัมภาษณ์งาน พูดถึงประสบการณ์การทำงานเดิมของคุณด้วย แต่อย่าทำเป็นสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณ ให้รายละเอียดบางอย่างที่ไม่ได้กล่าวถึงในใบสมัครของคุณซึ่งจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ บางทีคุณอาจเป็นผู้นำทีมในการแข่งขันสำนักงานเพื่อขายส่วนใหญ่ในหนึ่งเดือน

คำถามนี้เป็นวิธีที่ดีในการแนะนำตัวเองกับนายจ้างหรือนายหน้าของคุณ วางแผนล่วงหน้าและใช้มันให้เป็นประโยชน์

2. คุณรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา?

ฉันจะไม่มีวันลืมครั้งแรกที่ฉันถูกถามคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ ฉันสะดุดกับคำตอบและฉันจำสิ่งที่ฉันพูดไม่ได้ แต่ฉันไม่เคยถูกจับได้โดยไม่ได้เตรียมตัวอีกเลย ผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามนี้เพื่อดูว่าคุณใส่ใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท มากแค่ไหน พวกเขาอยากรู้ว่าคุณต้องการทำงานเพื่อพวกเขาไม่ใช่แค่งานใด ๆ

สำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นคุณสามารถระบุผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ บริษัท จัดหาให้และข้อมูลพื้นฐานบางอย่างได้ อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังมองหาการจ้างงานระดับกลางถึงระดับสูงคุณควรรู้บางอย่างเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณต้องการทำงาน คุณควรอ่านพันธกิจและข่าวสารเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสามารถหาได้ เนื่องจากธุรกิจส่วนใหญ่มีเว็บไซต์บางประเภทคุณจึงสามารถค้นหาสิ่งที่ต้องการได้จากที่นั่น ถ้าไม่มีให้ค้นหาเพื่อดูว่ามีการกล่าวถึงที่ไหน

ในทางกลับกันคุณไม่ต้องการฟังดูเหมือนสารานุกรมที่มีการซักซ้อมข้อมูล เลือกบางสิ่งที่สำคัญหรือเกี่ยวข้องกับคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณชอบทำงานกับเด็ก ๆ และพวกเขาเป็นผู้ระดมทุนให้กับโรงพยาบาลเด็กให้พูดถึงสิ่งนั้น มันจะแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำการวิจัยมาบ้างแล้วและคุณน่าจะเข้ากับ บริษัท ได้

3. อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

นี่เป็นคำถามที่หลายคนหวั่นใจ อย่างไรก็ตามจุดประสงค์ของผู้สัมภาษณ์ที่ถามก็คือเพื่อดูว่าคุณขายตัวเองได้ดีแค่ไหน โดยทั่วไปพวกเขาจะถามคุณว่าทำไมพวกเขาควรจ้างคุณ คำตอบของคุณควรบอกพวกเขาและให้คะแนนเพื่อสนับสนุนสิ่งนั้น

ขั้นแรกเลือกจุดแข็งหลาย ๆ อย่างที่คุณมีที่สามารถใช้ได้กับตำแหน่งที่คุณสมัคร หากคุณกำลังมองหาการขายให้ระบุว่าคุณเป็นคนออกไปข้างนอกและคุณชอบคนอื่น สำหรับการป้อนข้อมูลการเน้นรายละเอียดเป็นจุดแข็งที่ดี คุณต้องการเพียงสองหรือสามรายการเท่านั้น

ประการที่สองให้ตัวอย่างว่าคุณรวบรวมลักษณะนั้นอย่างไร การบอกว่าคุณเป็นคนเน้นรายละเอียดไม่ได้มีความหมายมากนักเว้นแต่คุณจะเพิ่มว่าคุณป้อนลูกค้านับพันรายในฐานข้อมูลใหม่ในงานสุดท้ายของคุณ

4. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

ยิ่งมีคนไม่ชอบคำถามนี้มากขึ้นและหลายคนรู้สึกว่าไม่จำเป็น จะมีใครตั้งชื่อจุดอ่อนที่พวกเขาคิดว่าจะทำให้พวกเขาไม่ได้งานหรือไม่? คำถามนี้เกี่ยวกับการได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคุณมากกว่าจุดอ่อนหนึ่งเดียว ผู้สมัครหลายคนไม่รู้ว่าจะตอบคำถามนี้อย่างไรและมักจะให้ลักษณะนิสัยง่อย ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

คุณมีสองทางเลือก ทางเลือกหนึ่งคือการตั้งชื่อจุดอ่อนที่อาจเป็นจุดแข็งในการตั้งค่าที่เหมาะสม ความสมบูรณ์แบบอาจหมายถึงรายละเอียดคนบ้างานก็ทุ่มเทให้กับงานของตนเช่นกัน คุณสามารถเลือกที่จะพูดถึงสิ่งที่คุณรู้ว่านายจ้างจะชื่นชม

ทางเลือกที่สองคือแสดงความจริงเกี่ยวกับจุดอ่อนที่คุณมีและพูดถึงว่าคุณกำลังปรับปรุงในด้านนั้นอย่างไร บางทีคุณอาจต้องดิ้นรนกับการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน แต่คุณได้เรียนรู้ที่จะเขียนรายการในแต่ละวันเพื่อที่คุณจะไม่ลืมงาน อาจเป็นไปได้ว่าคุณลืมอัปเดตคนอื่น ๆ ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ดังนั้นคุณจึงเริ่มใส่การช่วยเตือนในปฏิทินของคุณ

ไม่มีใครคาดคิดว่าจะสมบูรณ์แบบ คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณรับรู้ถึงความผิดพลาดของคุณและพยายามที่จะทำให้ดีขึ้น โดยส่วนตัวแล้วฉันชอบตัวเลือกที่สองดีกว่าเพราะมันทำให้คนฟังดูจริงใจมากขึ้น

5. คุณเห็นตัวเองที่ไหนในห้าปี?

นี่เป็นคำถามที่ตอบได้ยากกว่าที่คุณคิด ผู้สัมภาษณ์ต้องการดูว่าคุณจะยังอยู่กับพวกเขาในอีกห้าปีหรือไม่เพราะการจ้างและฝึกอบรมคนที่จะย้ายไปนั้นมีราคาแพง อย่างไรก็ตามคุณไม่ต้องการโกหกและพูดในสิ่งที่คุณคิดว่าพวกเขาต้องการได้ยินเพื่อให้ได้งาน งานควรจะเหมาะสมกับคุณทั้งคู่

ผู้สัมภาษณ์ต้องการดูว่าเป้าหมายระยะยาวของคุณคืออะไร คุณต้องการที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งรองประธานาธิบดีหรือไม่? หรือคุณกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในงานและอาชีพที่มีความเครียดต่ำ คำตอบเหล่านี้จะดีเพียงใดขึ้นอยู่กับ บริษัท เป็นอย่างมาก หากคุณกำลังสัมภาษณ์ บริษัท ที่มีพนักงาน 15 คนการบอกว่าคุณต้องการก้าวหน้าในอีก 5 ปีอาจไม่ได้คะแนนใด ๆ มีที่มาที่ไปของ บริษัท ? ในทางกลับกันหากคุณกำลังจะดำรงตำแหน่งขายใน บริษัท ที่มีพนักงานขาย 30 หรือ 40 คนการบอกว่าคุณแค่ต้องการคงงานเดิมไว้อาจถูกมองว่าเป็นแง่ลบ

อีกครั้งหนึ่งที่ต้องศึกษาเกี่ยวกับ บริษัท และพยายามค้นหาความต้องการของพวกเขาและวิธีที่คุณจะตอบสนองพวกเขา

คุณสามารถให้สัมภาษณ์ได้!

คุณต้องการความซื่อสัตย์ในการสัมภาษณ์กับตัวคุณเองและกับผู้สัมภาษณ์เสมอ อย่างไรก็ตามมีบางวิธีในการตอบคำถามที่ตรงไปตรงมาและเป็นประโยชน์ต่อคุณ เกิดข้อผิดพลาดมากมายเนื่องจากผู้สมัครไม่รู้ว่าจะพูดอะไรและเพิ่งพูดสิ่งแรกที่โผล่เข้ามาในหัว ในท้ายที่สุดมันก็ไม่ใช่อย่างที่พวกเขาหมายถึง แต่มันก็สายเกินไปที่จะเอาคืน

การใช้เวลาในการวางแผนสิ่งที่คุณต้องการสื่อถึงผู้สัมภาษณ์คุณจะมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์