วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม 6 ข้อ (พร้อมตัวอย่าง)

ยินดีด้วย!

ปิดให้คุณ! ประวัติย่อจดหมายสมัครงานจดหมายขอบคุณและโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณผลักดันให้คุณก้าวผ่านทุกหลุมดำที่อยู่ตรงหน้าคุณ ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างชอบคุณและต้องการคุยกับคุณ คุณมีสัมภาษณ์! ตอนนี้คุณต้องกลับไปทำงานเพื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

เริ่มต้นด้วยการวิจัย

ฉันรู้ว่าพวกคุณมาที่นี่เพื่อต้องการรับคำตอบสำหรับคำถามของคุณ แต่คุณไม่สามารถตอบคำถามเหล่านั้นได้อย่างแท้จริงจนกว่าคุณจะรู้ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท เล็กน้อย คุณจะวิจัย บริษัท เพื่อตอบคำถามในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

อ่านรายละเอียดงานคุณอาจรู้สึกว่าคุณได้ทำสิ่งนี้แล้ว มาดูกันว่าคุณสมัครแล้วและวิธีเดียวที่คุณทำคือดูรายละเอียดงาน คุณไม่ได้จริงๆอ่านมันว่า? จดบันทึกสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาจากผู้สมัครสิ่งที่คุณอาจจะทำในบทบาทนี้และคำถามใด ๆ ที่คุณมีเกี่ยวกับบทบาทนั้น พวกเขาไม่ต้องจบการสัมภาษณ์เสมอว่า "คุณมีคำถามอะไรไหม" นี่คือจุดเริ่มต้นของคุณ
ไปที่เว็บไซต์ของ บริษัท: อ่านหน้า "เกี่ยวกับเรา" และทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์และ / หรือบริการที่นำเสนอ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งใหม่ ๆ ที่เพิ่งเปิดตัว คุณสามารถนำมาใช้ในการสัมภาษณ์เมื่อคุณตอบคำถาม (เช่นฉันมีประสบการณ์ในการทำสิ่งนี้ซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวกในสิ่งใหม่ที่คุณเพิ่งเปิดตัว)
Google บริษัทงานวิจัยนี้รู้สึกว่ามันไกลเกินไปหรือเปล่า? จริงๆแล้วคุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับ บริษัท นี้มากแค่ไหน? คุณยังไม่ได้ทำงานที่นั่น! Googling พวกเขาจะเปิดเผยข่าวสารข่าวประชาสัมพันธ์และ / หรือประเด็นทางกฎหมายที่พวกเขาอาจเผชิญเพื่อบอกเล่าเรื่องราวบางอย่าง คุณไม่ต้องการทราบว่า บริษัท ที่คุณกำลังจะคุยด้วยกำลังเผชิญกับคดีความที่สำคัญบางอย่างหรือไม่? บางทีพวกเขาอาจจะเป็นข่าวเพราะพวกเขาใช้ทางหลวงท้องถิ่นและได้ริเริ่ม "ความรับผิดชอบต่อสังคม" ใหม่
ค้นหาพวกเขาใน LinkedIn คุณรู้ไหมว่าหากคุณค้นหา บริษัท ใน LinkedIn คุณจะเห็นคนที่ทำงานที่นั่นได้ คุณอาจกำลังคิดว่า "แล้วไง" ถ้าคุณเลื่อนดูเพียงไม่กี่หน้าของพนักงาน 53,134 คนที่ทำงานที่ The Coca-Cola Company คุณอาจพบคนที่จะสัมภาษณ์คุณ จะดีหรือไม่ที่จะเดินเข้าไปในประตูนั้นด้วยความรู้สึกเหมือนคุณรู้จักเขาสักหน่อย?

ถัดไป: ความกังวลใจและคำพูดของฟิลเลอร์

ทุกคนมีสำบัดสำนวนประหม่า สิ่งเหล่านี้เช่นการเด้งขาการบิดนิ้วโป้งแม้กระทั่งการใช้คำเติม (“ เอ่อ”“ และ”“ เช่น” หรือ“ อืมมม”)

สิ่งสำคัญคือต้องฝึกพูดเกี่ยวกับตัวเองและฝึกตอบคำถามทั่วไปที่ทุกคนคาดหวัง นี่เป็นเวลาที่ดีที่จะแยกกล้องวิดีโอออกมาดูตัวเองตอบคำถามและดูว่าคุณสังเกตเห็นพฤติกรรมกวนใจหรือคำพูดของฟิลเลอร์หรือไม่

ถ้าคุณสังเกตว่าคุณใช้มือมากเวลาพูดพยายามฝึกตัวเองให้พับมือไว้บนตัก สิ่งนี้ตอบสนองวัตถุประสงค์สองประการ คุณสามารถป้องกันไม่ให้ใช้มือมากเกินไปและคุณสามารถใช้แรงกดเล็กน้อยที่ขาของคุณเพื่อป้องกันไม่ให้กระเด้งเมื่อคุณพูด (ฉันเป็นคนขาเด้ง)

หากคุณพบว่าตัวเองใช้คำพูดเหล่านั้นให้ฝึกสมองให้หยุดพูด การหยุดชั่วคราว 30 วินาทีอาจรู้สึกเหมือนตลอดไป แต่จริงๆแล้วมันไม่ใช่ ในความเป็นจริงผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าคุณจะหยุดชั่วคราวเป็นครั้งคราว แสดงว่าคุณขยันมากพอที่จะพิจารณาคำตอบของคุณก่อนที่จะพูดอะไรบางอย่างออกไป ไม่มีใครสมบูรณ์แบบและไม่มีใครมีคำตอบทั้งหมดอยู่ที่ปลายลิ้นของพวกเขา

สาม: โอ้ความดีของฉัน! ฉันไม่มีอะไรจะสวมใส่ !!

คุณควรใส่สูทหรือไม่? คุณควรสวมชุด? จำคำพูดเดิม ๆ ที่ว่า“ คุณจะไม่มีโอกาสสร้างความประทับใจครั้งแรกเป็นครั้งที่สอง” สิ่งที่คุณสวมใส่และวิธีที่คุณพกพาตัวเองเป็นความประทับใจแรกของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ เป้าหมายคือการทำให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง“ เห็น” คุณในงาน

แนวคิดทั่วไปคือการแต่งกายให้สูงกว่าระดับการแต่งกายของตำแหน่งที่คุณสมัครและเล่นด้วยความระมัดระวัง ตามบทความใน Houston Chronicle มีชุดธุรกิจสี่ประเภทที่แตกต่างกัน ทั้งสี่ประเภทนี้มีตั้งแต่ชุดที่มีเนคไทและถุงน่องแบบปิดปลายเท้าไปจนถึงกางเกงสีกากีและเสื้อเชิ้ตแบบมีกระดุม

ไม่ควรสวมกางเกงขาสั้นเสื้อยืดและรองเท้าแตะในการสัมภาษณ์… แม้ว่าคุณจะสมัครงานส่งพิซซ่าก็ตาม

ตอนนี้ใครพร้อมตอบคำถามบ้าง!

ด้านล่างนี้คือคำถามบางส่วนที่จะทำให้คุณเปล่งประกาย คุณได้ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และคุณทราบรายละเอียดของงานที่คุณสมัครดังนั้นให้โอกาสตัวเองในการระบุจุดแข็งบางอย่างที่คุณมีซึ่งเกี่ยวข้องกับงานนั้น ตัวอย่างคำตอบที่ดีบางส่วนแสดงเป็นตัวเอียงด้านล่าง

1.

โอ้คำถามเกี่ยวกับเครื่องบดน้ำแข็งที่น่ากลัวที่พวกเขาทั้งหมดถาม

อย่าให้ความสำคัญกับข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อตอบคำถามนี้ ผู้จัดการการจ้างงานไม่ต้องการรู้เรื่องลูก ๆ ของคุณหรือว่าคุณแต่งงานกันอย่างมีความสุขมา 6 ปีแล้ว แต่เขาหรือเธออาจยินดีที่จะได้ยินคำตอบสำหรับคำถามที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นด้านล่างนี้

ชีวิตในอาชีพของคุณเริ่มต้นอย่างไร?

คุณทำสิ่งนี้มานานแค่ไหนแล้ว?

สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่คุณค้นพบคืออะไร? ตัวอย่างเช่น:

มีโอกาสเพิ่มเติมอะไรบ้างที่คุณไม่เคยมีมาก่อนนอกอาชีพนี้?

คุณต้องการทำอะไรกับสิ่งที่คุณรู้?

2. ทำไมเราควรจ้างคุณ?

เพราะไม่เพียง แต่ความเชื่อและเป้าหมายส่วนบุคคลของคุณจะสอดคล้องกับความเชื่อและเป้าหมายของ บริษัท เท่านั้น แต่ทักษะของคุณสอดคล้องกับหน้าที่ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานด้วย

3. อะไรคือจุดแข็งที่สุดของคุณ?

4. จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

5. ความคาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไร?

คำตอบสำหรับคำถามนี้จะเปิดประตูสู่การค้นหาสิ่งที่รวมอยู่ในแพ็คเกจค่าตอบแทนของพวกเขา คุณไม่ควรให้เงินเป็นจำนวนเงินจริงตามที่คุณต้องการ

5a. อัตรารายชั่วโมงที่คุณต้องการคืออะไร?

คุณจะต้องทำการวิจัยเพื่อให้ได้ตัวเลขที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครและสถานะที่คุณอาศัยอยู่

"อัตราต่อชั่วโมงที่คุณต้องการคือเท่าไหร่" คำถามอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก หากคุณสังเกตเห็นว่าคุณไม่ได้ตอบคำถามจริงๆ คุณแค่บอกว่าค่าเฉลี่ยคือเท่าไหร่แล้วใส่กลับเข้าไป นั่นเป็นความคิดหลักที่นี่ แต่ไม่ได้นำมาขึ้นเงินเดือนจนกว่าพวกเขาจะทำอย่างไร

คำถามที่หก

ฉันไม่ลืมชื่อบทความนี้คือ "วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม6ข้อ" คำถามที่ 6 ที่เราจะพูดถึงในทางเทคนิคอาจเป็นบทความของตัวเองและวันหนึ่งฉันอาจจะทำเช่นนั้น

6. คุณมีคำถามอะไรสำหรับฉัน?

ปกติคุณจะเห็น กวางตัว นั้น ในไฟหน้า มองตาคุณแล้วพูดว่า "ไม่มี" ดีไม่อีกต่อไป คุณจะยังไม่คิดเงินเดือนและอย่าถามถึงเวลาพักร้อนผลประโยชน์หรือ 401K ด้วย ให้ถามคำถามด้านล่างอย่างน้อยหนึ่งข้อ คุณกำลังแสดงความสนใจในตำแหน่งนี้โดยขอให้คนใดคนหนึ่งจากพวกเขา เพียงจำไว้ว่าในการอภิปรายผลลัพธ์เพื่อกลับมาดูว่าคุณจะช่วย บริษัท ได้อย่างไร

คำถามที่สำคัญที่สุดที่คุณถามฉันในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งนี้คืออะไร?สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าหัวหน้าของผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอยู่ที่ไหนและจะช่วยบรรเทาอาการผีเสื้อที่คุณอาจมีในท้องได้หากคุณไม่รู้สึกว่าคุณตอบคำถามได้ดีนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำถามนั้นสำคัญที่สุดสำหรับเขา / เธอ ไม่ใช่คนที่คุณมีผีเสื้อ
อะไรคือคุณภาพที่สำคัญที่สุดที่บุคคลที่จะเข้ามาทำหน้าที่นี้?หากคุณเคยพูดถึงเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ (ฉันเคยเห็นมันเกิดขึ้น) ให้พูดแบบนี้ว่า "ฉันรู้ว่าเราครอบคลุมลักษณะที่คุณต้องการให้พนักงานของคุณมี แต่ข้อใดสำคัญที่สุดที่นี่ คุณกำลังพยายามค้นหาว่าพวกเขาต้องการให้บุคคลนั้นมีระเบียบหรือสามารถทำงานหลายอย่างหรืออะไรก็ได้มันช่วยให้คุณมีโอกาสย้ำว่าเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณเป็นมากเพียงใด
เป้าหมายของ บริษัท ในระยะสั้นและระยะยาวคืออะไร? โดยพื้นฐานแล้วคุณพยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีเป้าหมายหรือไม่หากเป้าหมายของพวกเขาขาดอะไรหรือมีเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสุขภาพของแผนกและ บริษัท / องค์กรได้เล็กน้อย นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณระบุว่าคุณจะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร โปรดกลับมาหาวิธีที่คุณสามารถช่วยพวกเขาได้เสมอ
คุณมีการจองเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันหรือไม่? ฉันพูดตามตรงนะเรื่องนี้ยากสำหรับผู้ให้สัมภาษณ์จำนวนมากที่จะถาม แต่ก็ทรงพลัง เหตุผลของคำถามนี้ชัดเจนเพียงแค่หายใจเข้าลึก ๆ แล้วถาม
คุณเห็นคนที่คุณจ้างมารับบทนี้ใน 6 เดือนหรือ 1 ปีที่ไหน ผู้สัมภาษณ์ชอบพูดว่า“ คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี” คำถามกับผู้สมัครดังนั้นให้ตอบกลับไป มันจะแสดงให้คุณเห็นว่ามีโอกาสก้าวหน้าหรือไม่

ตัวอย่างการสนทนา

คุณ: "คุณเห็นคนที่คุณจ้างมารับบทนี้ที่ไหนใน 6 เดือนหรือหนึ่งปี"

ผู้สัมภาษณ์: “ บริษัท นี้มีการเติบโตอย่างมากเนื่องจากการที่เรารุกเข้าสู่โลกของอีคอมเมิร์ซฉันหวังว่าคนที่ฉันจ้างมารับบทนี้จะแสดงความทุ่มเทในการเรียนรู้มากกว่าตำแหน่งเพื่อที่ฉันจะได้ย้ายพวกเขาไป (* บทบาทบางอย่างที่มีขอบเขตความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น *) "

คำตอบของคุณ: "ฟังดูดีมากฉันจะสนุกกับการอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตและการเลื่อนตำแหน่งฉันเป็นคนประเภทกระโดดด้วยเท้าทั้งสองข้างมาโดยตลอดซึ่งไม่เพียง แต่เรียนรู้บทบาทของฉันเท่านั้น แต่ยังเรียนรู้ บทบาทของผู้อื่นหากไม่มีเหตุผลอื่นใดนอกจากการฝึกอบรมข้ามเพศในกรณีที่เพื่อนร่วมงานหยุดพักหนึ่งวัน แต่ฉันชอบเสียงของการอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสให้ฉันได้แสดงความสามารถในฐานะสมาชิกในทีมและแสดงให้เห็นว่าฉันทำได้ดีเพียงใด ทำงานเพื่อใช้ประโยชน์จากความเป็นไปได้ใด ๆ เพื่อความก้าวหน้าและความสำเร็จ "