วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งาน: "คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี?"

ผู้สัมภาษณ์จะพยายามระบุว่าคุณจริงจังกับอาชีพของคุณแค่ไหนในระยะยาว

อนาคตและความภักดีของคุณ

คำถามเกี่ยวกับอนาคตของคุณและความภักดีต่อ บริษัท มีมากขึ้นเรื่อย ๆ ในการสัมภาษณ์ เป็นวันที่คุณเก็บนาฬิกาขนส่งในยุค 60 เป็นเวลาสี่สิบปีที่ บริษัท เดียวกัน ผู้คนเคลื่อนย้ายขึ้นไป การจ้างงานเป็นเรื่องชั่วคราวมากกว่าที่เคยเป็นมาดังนั้นผู้สัมภาษณ์จำเป็นต้องรู้ว่าการลงทุนเวลาเงินและพลังงานของพวกเขาคุ้มค่าหรือไม่หรือถ้าคุณจะกระโดดก้าวและกระโดดทันทีที่ได้ข้อเสนอที่ดีกว่า พร้อมใช้งาน

• “ แรงบันดาลใจของคุณนอกเหนือจากงานนี้คืออะไร”
• “ พูดคุยกับฉันเกี่ยวกับแผนการก้าวหน้าในอาชีพของคุณ”
• “ เมื่ออยู่ในบทบาทนี้แล้วก้าวต่อไปของคุณจะเป็นอย่างไร”

เราจะมาที่“ เวลา 5 ปีตัวเองอยู่ที่ไหน” ในไม่กี่วินาที คำถามข้างต้นจะตอบได้ทันทีมากขึ้นและสามารถตอบได้ก็ต่อเมื่อรู้ว่าบันไดการส่งเสริมการขายและโครงสร้างแผนกภายในองค์กรถูกวางไว้อย่างไร

คุณอาจพบข้อมูลบางส่วนในการวิจัยเบื้องต้นแล้ว แต่ก็ควรขอให้ผู้สัมภาษณ์ให้ภาพรวมของความก้าวหน้าในอาชีพและตอบสนองความทะเยอทะยานของคุณเกี่ยวกับคำตอบของพวกเขา

ผู้สัมภาษณ์ทุกคนกำลังมองหาคือความมุ่งมั่นและความปรารถนาของคุณที่จะประสบความสำเร็จพร้อมกับคุณค่าที่คุณสามารถเพิ่มให้กับองค์กรในอนาคต

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแจ้งให้พวกเขารู้ว่าคุณเป็นการลงทุนที่ดีและแม้ว่าคุณจะมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ แต่คุณก็มีความปรารถนาที่จะพัฒนาและก้าวไปข้างหน้าขึ้นไป

นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องหิวกระหายและหมดหวังที่จะไต่เต้าในอาชีพ ถ้าคุณมีความสุขกับการทำงานเดิมไปตลอดชีวิตการทำงานก็ไม่เป็นไร ทุก บริษัท มีพนักงานที่แข็งแกร่งซึ่งทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมและไม่สนใจที่จะเปลี่ยนบทบาท

คุณเห็นตัวเองใน 5 ปีที่ไหน?

ต่อไปนี้เป็นคำถามเดียวกันอีกสองสามรูปแบบ:

• “ คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในสาม (หรือห้าหรือ 10 ปี)”
• “ เป้าหมายของคุณในอีกห้าปีข้างหน้าคืออะไร”
• “ งานในฝันของคุณคืออะไร”
• “ เป้าหมายของคุณในงานนี้คืออะไร”

ดังนั้นในคำถามคลาสสิกเก่าและเกือบจะรับประกันได้ เริ่มจากสิ่งที่ไม่ควรพูด

เป็นวันที่“ ฉันต้องการงานของคุณ” หรือ“ ฉันอยากทำงาน บริษัท ” หรือแย่กว่านั้นคือ“ ฉันอยากเป็นเจ้านายของคุณ” เป็นคำตอบที่ยอมรับได้

ความทะเยอทะยานเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การอวดดีเป็นอีกสิ่งหนึ่ง แม้ว่าคุณจะเชื่อจริงๆว่าวันหนึ่งคุณจะได้ทำงาน บริษัท คุณต้องจัดโครงสร้างคำตอบของคุณเกี่ยวกับประโยชน์ที่คุณจะนำมาสู่ บริษัท ในระยะยาวและคุณมีความภักดีอย่างมากและมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จโดยไม่ทำให้เพื่อนร่วมงานที่เหลือของคุณแปลกแยก

หลีกเลี่ยงคำตอบเหล่านี้เช่นโรคระบาด:

• “ ฉันอยากเป็นคนที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้”
• “ ฉันต้องการเลื่อนตำแหน่ง”
• “ ฉันอยากมีบทบาทอาวุโสมากกว่านี้”

เหตุผลที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงคำตอบประเภทนี้เช่นโรคระบาดคือคำตอบที่คลุมเครือและกรีดร้องว่า“ ฉันฉันฉัน” แสดงว่าคุณจริงจังกับอาชีพของคุณและคุณมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จขององค์กรในขณะเดียวกันก็เข้าใจโครงสร้างวิสัยทัศน์วัฒนธรรมและพันธกิจของ บริษัท

พยายามอย่าพูดถึงบทบาทงานที่เฉพาะเจาะจง แต่พูดถึงการเป็นผู้นำการจัดการหรือการเพิ่มความรับผิดชอบและการดำเนินการที่คุณจะทำในบทบาทที่เสนอเพื่อไปถึงจุดนั้นเช่นประสบการณ์ใหม่หรือการฝึกอบรมและการพัฒนา

จากประสบการณ์ของฉันคำตอบที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดมาจากการพัฒนาการสนทนาสองทางกับผู้สัมภาษณ์ที่แสดงความสนใจในโครงสร้างองค์กร

หากคุณไม่สนใจความก้าวหน้าในอาชีพด้วยวิธีนี้และมีความสุขมากที่ได้ทำหน้าที่เดียวกันนี้คุณสามารถพูดว่า:

• "ฉันอยากจะคิดว่าฉันจะยังคงอยู่ที่นี่เพื่อทำงานนี้อย่างสุดความสามารถซึ่งฉันได้รับการยกย่องว่าเป็น 'หินแห่งความน่าเชื่อถือ' ในแผนก"

ความยั่งยืนของคุณ

ทุกอย่างดีมากที่บอกว่าคุณต้องการที่จะยังอยู่ที่ บริษัท ในเวลาห้าปีหรือคิดว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ผู้จัดการการจ้างงานบางคนอาจต้องการเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อย

• “ ทำไมคุณถึงคิดว่าอุตสาหกรรมนี้จะรักษาผลประโยชน์ของคุณในระยะยาวได้”
• “ อะไรที่ทำให้คุณตื่นเต้นเกี่ยวกับบทบาท / อุตสาหกรรมนี้”
• "คุณหลงใหลในอาชีพที่คุณเลือกแค่ไหน"

พิจารณาคำตอบของคุณล่วงหน้าเพื่อให้คุณพูดด้วยความจริงใจและมีอำนาจในระดับหนึ่ง

• “ อุตสาหกรรมนี้ก้าวไปข้างหน้าและเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ฉันสนุกกับความท้าทายที่นำมานี้และเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องติดตามความก้าวหน้า มันทำให้ฉันตื่นเต้นที่ในทางใดทางหนึ่งฉันก็เป็นส่วนหนึ่งของโฉมหน้าที่เปลี่ยนแปลงไปของอุตสาหกรรม”
• “ ฉันเชื่อมั่นในผลิตภัณฑ์ของ บริษัท และประโยชน์ที่พวกเขามอบให้กับลูกค้า ฉันสังเกตเห็นว่า บริษัท นี้ใช้ความคิดเห็นของลูกค้าในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และนั่นคือสิ่งที่ดึงดูดให้ฉันทำงานที่นี่ในระยะยาว”

แบบสำรวจด่วน

คุณจะทำอะไรถ้าไม่ได้งาน?

ตอนนี้เป็นคำถามที่ยุ่งยากดังนั้นลองคิดดูว่าคุณจะพูดอะไรก่อนเปิดปาก!

นี่คืออีกรุ่นของคำถามเดียวกัน:

• “ คุณจะทำอะไรถ้าไม่ได้รับตำแหน่งนี้”

แม้ว่าคุณจะล้อเล่นเท่านั้นโปรดอย่าตอบกลับว่า "ฉันจะร้องไห้" ฉันจำจำนวนครั้งที่ผู้สมัครพูดกับฉันไม่ได้ด้วยซ้ำ โปรดอย่าอับอาย!

• “ ถ้าฉันไม่ได้รับตำแหน่งนี้ฉันจะขอความคิดเห็นและถือเป็นโอกาสในการแก้ไขสิ่งที่ทำให้ฉันไม่ประสบความสำเร็จเพื่อที่ฉันจะได้สมัครในอนาคต ในขั้นตอนนี้มีอะไรที่ขัดขวางไม่ให้ฉันเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุด?”

ตัวหนาบางที แต่คุณไม่มีอะไรจะเสีย การถามคำถามในตอนท้ายของคำตอบของคุณคุณอาจมีโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขาก่อนที่คุณจะออกจากห้องและมันแสดงให้เห็นถึงความกล้าแสดงออกอย่างแน่นอน

หลีกเลี่ยงการระบุว่าคุณจะผิดหวัง แต่คุณมีการสัมภาษณ์มากขึ้นดังนั้นคุณจะต้องได้รับบางสิ่งบางอย่างหรือคุณจะสมัครกับคู่แข่งรายใดรายหนึ่ง

การถามว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรหากคุณไม่ได้รับตำแหน่งนั้นมักจะถูกถามบ่อยกว่าว่าคุณกำลังสมัครเพื่อเลื่อนตำแหน่งภายในหรือไม่เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์สามารถระบุได้ว่าเป็นเพียงความก้าวหน้าที่คุณสนใจหรือไม่หรือพวกเขาจะต้องจัดการอย่างไร ความผิดหวัง. คุณจะออกไปถ้าคุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรืองานปัจจุบันหรือความมั่นใจของคุณจะได้รับผลกระทบหรือไม่?

หากคุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อส่งเสริมการขายภายในให้ตั้งเป้าหมายที่จะสร้างความมั่นใจให้กับผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีความผูกพันกับ บริษัท และคุณจะรับคำติชมอีกครั้งเพื่อกำหนดสิ่งที่คุณต้องทำหากโอกาสนั้นเป็นตัวแทนของตัวเอง บอกให้รู้ว่าคุณคือผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้!

ความก้าวหน้าในอาชีพไม่ใช่การวิ่งเข้าเส้นชัย

เป้าหมายในอาชีพของคุณ

• “ คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณอย่างไร”
• “ คุณวางแผนที่จะพัฒนาอาชีพของคุณต่อไปอย่างไร”

ทุกอย่างบอกได้ดีว่าคุณอยากจะก้าวหน้าในอาชีพการงาน แต่คุณจะไปที่นั่นได้อย่างไร? มี บริษัท จำนวนไม่มากนักที่โปรโมตโดยอาศัยอายุการใช้งานที่ยาวนานเพียงอย่างเดียว

บริษัท มีการฝึกอบรมภายในองค์กรหรือมีหลักสูตรใด ๆ ที่คุณต้องการเข้าร่วมในเวลาว่างหรือไม่? คุณเป็นสมาชิกขององค์กรวิชาชีพใด ๆ ที่เสนอ CPD (การพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง) หรือคุณเป็นผู้อ่านหนังสือด้านอาชีพและการพัฒนาส่วนบุคคลตัวยงหรือไม่?

คุณเข้าร่วมการประชุมทางธุรกิจการนำเสนอหรือการเรียนปริญญาโทหรือไม่?

ลองคิดดูว่าคุณต้องการทำอะไรและวางแผนที่จะไปที่นั่นอย่างไรเพื่อให้คำตอบของคุณมีสาระมากขึ้น ไม่จำเป็นต้องเฉพาะเจาะจง ในความเป็นจริงห่างไกลจากมัน คุณต้องการที่จะสามารถแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นของคุณและไม่ใช่ความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะปฏิบัติตามแผนการที่สร้างขึ้นอย่างรอบคอบของคุณไปยังจดหมาย

บริษัท อื่น ๆ

• “ คุณสมัครกับ บริษัท ใดบ้าง”

อีกหนึ่งรายการโปรดในการรับสมัครของฉันและสิ่งที่น่าสนใจสำหรับผู้สัมภาษณ์ ระวังให้ดีว่าคุณจะไม่เดินทางขึ้นเองหากคุณตอบคำถามที่ระบุว่าคุณไม่ต้องการทำงานให้กับคู่แข่งแล้วบอกว่าคุณได้สมัครเข้าร่วมแล้ว!

สามารถใช้งานได้ในความโปรดปรานของคุณแม้ว่าคุณจะสมัครกับ บริษัท อื่นหากคุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งเนื่องจากสามารถเร่งจดหมายข้อเสนอได้เนื่องจากอาจกดดันให้คุณยอมรับก่อนที่คุณจะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ที่อื่นและยังสามารถช่วยคุณได้ การต่อรองเงินเดือนของคุณหากพวกเขารู้ว่าคุณมีข้อเสนอมากกว่าหนึ่งข้อบนโต๊ะ

หลีกเลี่ยงการบอกว่าคุณสมัครงานใน บริษัท จำนวนมากและจำชื่อไม่ได้ทั้งหมดเพราะจะดูเหมือนว่าคุณไม่จริงจังกับตำแหน่งที่เสนอและหมดหวังกับงานใด ๆ

ข้อเสนอของคู่แข่ง

นี่เป็นคำถามเชิงฆ่าเพื่อตัดสินว่าคุณจริงจังแค่ไหนกับการทำงานใน บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่

• “ คุณจะทำอย่างไรหากคู่แข่งของเราเสนอตำแหน่งให้คุณ”

นี่คือที่ที่คำตอบของคุณควรขึ้นอยู่กับเหตุผลที่คุณต้องการทำงานกับ บริษัท นี้

• “ นี่คือ บริษัท ที่ฉันรู้สึกว่ามีการทำงานร่วมกันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและสามารถให้คุณค่ามากที่สุด ฉันใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณอยู่แล้วและเชื่อมั่นในแบรนด์ดังนั้นฉันจะจริงใจในแนวทางการขายของฉัน”

คุณได้ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท บทบาทและบุคคลแล้วคุณจึงรู้ว่าพวกเขายืนหัวและไหล่เหนือคู่แข่งใช่ไหม? ใช้ข้อมูลที่คุณได้รวบรวมจากการวิจัยของคุณและพูดคุยกับผู้จัดการการจ้างงานว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณเหมาะสมกับพวกเขามากที่สุดและไม่ใช่คู่แข่งของพวกเขา นี่คือ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานในระยะยาวดังนั้นจงเน้นย้ำในคำตอบของคุณ แต่อย่าพูดอะไรที่สร้างความเสื่อมเสียให้กับคู่แข่งของพวกเขา

ได้รับการเสนอให้ขึ้นค่าจ้าง

• “ คุณจะทำอย่างไรถ้าเจ้านายคนปัจจุบันเสนอค่าจ้างให้คุณอยู่ต่อ”

คำถามนี้เป็นคำถามที่ฉันชอบมากเมื่อฉันเป็นที่ปรึกษาด้านการจัดหางานเพื่อระบุว่าผู้สมัครจริงจังแค่ไหนในการลาออกจาก บริษัท ปัจจุบัน บ่อยครั้งที่ฉันได้รับแจ้งว่าพวกเขาจะอยู่!

มันทำให้เกิดคำถาม "ทำไมคุณไม่ขอขึ้นค่าจ้าง"

คุณออกจากงานเพราะเงินเดือนหรือเปล่า? หากไม่สามารถเพิ่มเงินได้คุณอาจรู้สึกถูกบังคับให้บอกผู้สัมภาษณ์เรื่องนี้ แต่จากประสบการณ์ของฉันมันส่งสัญญาณระฆังเตือนว่าคุณต้องการเปลี่ยนบทบาทเนื่องจากเงินเท่านั้นและไม่มีอะไรอื่น

หากคุณถูกถามก่อนหน้านี้ในการสัมภาษณ์ว่า“ ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้เรา” ใช้สิ่งนี้เป็นกระสุนเพื่อให้ชัดเจนถึงเหตุผลของการเปลี่ยนงานและความเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าในอาชีพหรือความทะเยอทะยานของคุณมากกว่า dosh

ความคาดหวังในระดับอาชีพของคุณ

• “ งานระดับสูงสุดที่คุณคาดหวังในอาชีพของคุณคืออะไร”

นี่เป็นเพียงการค้นหาว่าคุณมีอาชีพที่มุ่งเน้นหรือมีความทะเยอทะยานเพียงใดและอีกครั้งสามารถให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณจะภักดีต่อพวกเขามากเพียงใด

หากคุณบอกว่าคุณปรารถนาที่จะดำรงตำแหน่ง บริษัท จะไม่สามารถเสนอได้ในอนาคตสิ่งนี้อาจลดโอกาสในการรักษาความปลอดภัยในบทบาทนี้เว้นแต่จะอยู่ในอนาคตอันไกลโพ้นดังนั้นพวกเขาจะรักษาคุณไว้เป็นเวลานาน

ความคิดสุดท้าย

มีคำถามมากมายที่ผู้สัมภาษณ์อาจถามเพื่อพิจารณาว่าคุณจริงจังแค่ไหนที่ไม่เพียง แต่ทำงานเพื่อพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องรักษาอาชีพให้กับพวกเขาในระยะยาวด้วย ใช้เวลาของคุณในการคิดอย่างจริงจังว่าคุณจะเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรในระยะสั้นและระยะยาวได้อย่างไรพร้อมกับแสดงความหลงใหลในแบรนด์

ทำการค้นคว้าวางแผนคำตอบและฝึกฝนฝึกฝนฝึกฝนจนรู้สึกมั่นใจ