วิธีการขอขึ้นค่าจ้างหลังจาก 1 ปีที่ บริษัท

คุณควรคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเท่าใดหลังจากผ่านไป 1 ปี?

คุณทำงานให้กับ บริษัท แห่งหนึ่งเพียงปีเดียวคุณจะได้รับอะไรบ้าง? คุณควรขอเพิ่มหรือดูว่าเกิดอะไรขึ้น?

พนักงานเชิงรุกจะขอเพิ่มหลังจากปีแรกนี้และไม่ปล่อยให้โอกาส แต่พวกเขาเข้าสู่การอภิปรายการจ่ายเงินครั้งแรกพร้อมด้วยเหตุผลอย่างละเอียดสำหรับการเพิ่มนั้น

ใช้เป้าหมายสำคัญในปีแรกนี้เพื่อประเมินอาชีพของคุณโดยทำสิ่งต่อไปนี้:

• รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณ
• เรียนรู้วิธีการพูดคุยที่ดีกับผู้จัดการของคุณก่อนการอภิปรายเกี่ยวกับความคาดหวังของพวกเขา
• ทำตามขั้นตอนการอัปเดตเรซูเม่ของคุณพร้อมกับความสำเร็จแม้ว่าคุณจะไม่ได้ตั้งใจจะออกเดินทางในเร็ว ๆ นี้ก็ตาม

บทความนี้จะช่วยคุณทำตามขั้นตอนต่างๆเพื่อให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดในการเพิ่มเงิน นอกจากนี้คุณยังจะได้เรียนรู้ว่าการเพิ่มและการส่งเสริมการขายเป็นอย่างไรหลังจากปีแรกที่ บริษัท แห่งหนึ่ง

เมื่อใดควรขอเพิ่มในปีแรกของคุณ

ในธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดกลางมักจะมีการทบทวนผลการดำเนินงานสิ้นปี ช่วงเวลานี้จะไม่ตรงกับวันที่เริ่มต้นของคุณ คุณอาจจะเข้าสู่การตรวจสอบประสิทธิภาพครั้งแรกของคุณโดยมีประสบการณ์น้อยกว่าหนึ่งปีและสงสัยว่าคุณจะได้รับเงินเพิ่มในครั้งนี้หรือไม่ จากการตรวจสอบประสิทธิภาพครั้งที่สองที่คุณมีกับ บริษัท นั้นคุณจะมีเวลามากกว่าหนึ่งปีภายใต้เข็มขัดของคุณ

ดังนั้นการทบทวนผลการดำเนินงานประจำปีเป็นเวลาที่ดีที่สุดในการขอเพิ่มหรือไม่? เป็นที่ที่คุณจะได้รับเงินเพิ่มขึ้น แต่ไม่ควรเป็นครั้งแรกที่คุณพูดคุยเรื่องประสิทธิภาพกับผู้จัดการของคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังการเพิ่มขึ้นได้จริง ๆ หากคุณพูดคุยเรื่องการจ่ายเงินและความคาดหวังเป็นครั้งแรกในการทบทวนประจำปี

พูดคุยกันล่วงหน้าก่อนการทบทวน (อย่างน้อยหกเดือนหากไม่ได้เริ่มต้นทันที) กับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่จะได้รับการเพิ่มขึ้นในการตรวจสอบที่จะเกิดขึ้น

วางกรอบการสนทนานี้เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการของคุณคาดหวังจากคุณและวิธีที่คุณสามารถช่วย บริษัท ได้ แต่อย่าลืมเข้าใจว่าประสิทธิภาพนั้นเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นอย่างไร จดรายการที่สามารถนำไปใช้งานได้ที่เจ้านายของคุณมีให้คุณและวางแผนร่วมกับเขาเพื่อแยกรายการใหญ่ออกเป็นชิ้นส่วนที่จัดการได้ แผนนี้เป็นเอกสารบางส่วนที่คุณจะนำติดตัวไปด้วยเมื่อคุณขอเพิ่มครั้งแรก

ฉันควรขอเพิ่มค่าจ้างเท่าไหร่?

จำนวนเงินที่คุณจะขอเพิ่มนั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่งงานและอุตสาหกรรม ท้ายที่สุดแล้วตัวเลขจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีส่วนสนับสนุนผลกำไรมากแค่ไหนนับตั้งแต่คุณทำงานที่นั่น

เมื่อนายจ้างกำหนดเงินเดือนและขึ้นเงินเดือนของคุณพวกเขามักจะตรวจสอบเงินเดือนของพนักงานโดยเปรียบเทียบกับตำแหน่งที่คล้ายกันใน บริษัท อื่น มีฐานข้อมูลค่าตอบแทนต่างๆที่ บริษัท ต่างๆอาจสมัครเป็นสมาชิก บางคนอาจตัดสินใจปรึกษาที่ปรึกษาด้านเงินเดือนด้วยซ้ำ การนำเสนออัตรามูลค่าตลาดแก่นายจ้างของคุณสำหรับบทบาทที่คุณทำอยู่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการขอขึ้นเงิน

การประเมินมูลค่าตลาดสำหรับการเพิ่ม

การคำนวณมูลค่าของคุณในฐานะพนักงานไม่ใช่กระบวนการที่ตรงไปตรงมาเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ของคุณไม่มีกระบวนการมาตรฐานในการขึ้นค่าจ้าง ควบคุมการเจรจาโดยตรวจสอบแนวโน้มเงินเดือนหรือมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมของงานของคุณเพื่อให้คุณมีพื้นฐานในการประเมินมูลค่างานของคุณ

ใช้ประโยชน์จากข้อมูลเงินเดือนที่นายจ้างรายงานในร้านค้าเช่น Salary, Indeed หรือ Glassdoor เพื่อดึงข้อมูลนี้ จากนั้นศึกษามูลค่าตลาดที่ยุติธรรมของคุณในสามขั้นตอนง่ายๆ:

1. จับคู่ตัวเองกับงานมาตรฐาน อย่าทำผิดที่สมมติว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณตรงกับความรับผิดชอบของงานที่มีตำแหน่งเดียวกันกับ บริษัท อื่น อ้างอิงเฉพาะข้อมูลที่สอดคล้องกับทักษะและความรับผิดชอบของรายละเอียดงานในปัจจุบันของคุณ
2. ระบุตัวแปรของ บริษัท ความรู้เกี่ยวกับขนาดของ บริษัท ของคุณอุตสาหกรรมที่คุณทำงานและแนวโน้มทางภูมิศาสตร์ในภูมิภาคของคุณสามารถดูได้จากข้อมูลที่รายงานโดยนายจ้าง การค้นพบนี้จะเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณในระหว่างขั้นตอนการเจรจาเท่านั้นเนื่องจากเงินเดือนมักจะแตกต่างกันไปตามปัจจัยเหล่านี้
3. ประเมินประสิทธิภาพของคุณ ประเมินคุณลักษณะส่วนบุคคลและประสิทธิภาพของคุณเนื่องจากเกี่ยวข้องกับมูลค่าโดยรวมของคุณ มีความเป็นจริงในรายละเอียดของความสำเร็จการศึกษาและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องก่อนหน้านี้ทั้งหมด อย่าลืมพูดถึงสิ่งที่จับต้องไม่ได้ (การตรงต่อเวลาการทำงานเป็นทีมความเป็นผู้นำ)

แจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าคุณวางแผนที่จะหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคุณในการประชุม

ภาพถ่ายโดย rawpixel.com บน Unsplash

วิธีการขอเพิ่ม

การขอขึ้นเงินหลังจากผ่านไปเพียงหนึ่งปีอาจเป็นเรื่องที่น่าวิตก ทำให้ง่ายขึ้นเล็กน้อยด้วยการพูดคุยเรื่องค่าจ้างและผลงานบ่อยๆตลอดทั้งปีนี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่คุณพูดถึงเงินเดือนกับผู้จัดการคนนี้

ไม่ว่าคุณจะขอเพิ่มเงินในการอภิปรายรายปีหรือในการประชุมเฉพาะกิจกับหัวหน้าของคุณคุณต้องคำนึงถึงสองสิ่งใหญ่ ๆ:

1. แจ้งหัวหน้าของคุณล่วงหน้าว่าการสนทนาจะเกี่ยวกับอะไรเพื่อให้เขาหรือเธอเตรียมตัวได้ คุณต้องการแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะสนทนา ตามหลักการแล้วคุณจะตั้งความคาดหวังได้ในไม่ช้าหลังจากที่คุณเริ่มทำงานในสิ่งที่ประสบความสำเร็จจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น

2. เตรียมตัวให้พร้อมที่สุด การเตรียมความพร้อมในด้านของคุณจะเจาะลึกมากขึ้น คุณต้องการบันทึกผลลัพธ์ที่สำคัญของแผนปฏิบัติการของคุณจากปีที่แล้ว แสดงให้เห็นอย่างไม่ต้องสงสัยว่าคุณสมควรได้รับการเพิ่มดังกล่าวโดยแสดงเป็นขาวดำว่าคุณมีส่วนสนับสนุนผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างไร

ปฏิบัติ!

การพูดคุยเรื่องการจ่ายเงินเป็นเรื่องยากสำหรับทุกคน ยิ่งคุณทำมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งสบายใจและมั่นใจมากขึ้นเท่านั้น

เริ่มการสนทนา

จะเป็นการดีที่จะมีการประชุมเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของคุณกับผู้จัดการของคุณด้วยตนเอง ใช้วิดีโอแชทเพื่อหลีกเลี่ยงการถามทางอีเมลหากเป็นไปได้ หาก บริษัท ของคุณดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพอาจไม่จำเป็นต้องกำหนดเวลาประชุมเพิ่มเติมกับผู้จัดการของคุณ ไม่ว่าในกรณีใดให้แจ้งผู้จัดการของคุณว่าคุณวางแผนที่จะหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนในการประชุม

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดว่า:

เข้าใกล้บทสนทนาด้วยความจริงจังแบบเดียวกับที่คุณเคยสัมภาษณ์งาน พิจารณาการแต่งกายที่เป็นทางการมากกว่าชุดลำลองสำหรับการประชุมนี้แม้ว่างานของคุณจะมีการแต่งกายที่ผ่อนคลายก็ตาม ไม่จำเป็นต้องนำเสนออย่างละเอียดว่าเหตุใดคุณจึงสมควรได้รับการเพิ่มค่าจ้างและอาจไม่ใช่ความคิดที่ดีที่สุดที่จะระบุการเพิ่มค่าจ้างที่คุณต้องการทันที อย่างไรก็ตามตอนนี้คุณควรเตรียมเงินดอลลาร์ที่เฉพาะเจาะจงไว้ในใจ

การทำสนาม

ขอบคุณผู้จัดการของคุณที่พบกับคุณ เป็นเชิงบวกและอ้างอิงแหล่งข้อมูลการวิจัยที่เฉพาะเจาะจงสำหรับข้อมูลที่คุณนำเสนอ

ถ้าเจ้านายของคุณบอกว่า "ไม่"

ตอบสนองต่อสิ่งนี้หากคุณถูกปฏิเสธการเพิ่ม:

หากคุณได้ยินว่า "ไม่" อีกครั้งให้ตอบกลับด้วยข้อความดังนี้:

สิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อขอเพิ่ม

การขอเพิ่มเป็นกระบวนการที่ตึงเครียดซึ่งสามารถกระตุ้นประสาทของเราและยับยั้งความสามารถในการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์สูงสุดของเรา คำนึงถึงเคล็ดลับเหล่านี้เมื่อคุณตัดสินใจที่จะก้าวกระโดด:

• หลีกเลี่ยงการขอขึ้นเงินในเวลาที่เครียดสำหรับ บริษัท หรือหัวหน้างานของคุณ
• เตรียมสรุปผลงานความรับผิดชอบและ / หรือเงินเดือนที่แข่งขันได้สำหรับงานของคุณในรูปแบบของรายการหัวข้อย่อยเพื่อช่วยในกระบวนการหากคุณทราบว่าคำขอรับค่าจ้างของคุณต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานผู้จัดการหรือบุคคลใน ทรัพยากรมนุษย์.
• อย่าขู่ว่าจะออกจาก บริษัท หากคุณไม่ได้รับการขึ้นเงินเว้นแต่คุณจะพร้อมที่จะปฏิบัติตาม
• อย่านำเสนอสถิติที่ผิดพลาดหรือให้เครดิตโครงการที่ไม่เหมาะสม
• อย่าขายชอร์ต พูดด้วยความมั่นใจโดยหลีกเลี่ยงวลีแฝงเช่น "ฉันรู้สึกว่า" และ "ฉันเชื่อ"

วิธีจัดการกับการไม่ได้รับเงินเพิ่ม

ดังนั้นคุณจึงขับเคลื่อนผ่านการข่มขู่และความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับการขอเพิ่มเท่านั้นที่จะถูกปฏิเสธ นี่อาจเป็นเหตุการณ์ที่ทำให้ขวัญเสียอย่างมาก แต่มีขั้นตอนที่มีประสิทธิผลบางอย่างที่คุณสามารถดำเนินการเชิงรุกในการพยายามรักษาเงินที่เพิ่มขึ้นตามที่คุณต้องการในอนาคต

1. อยู่ในความสงบ

เป็นเรื่องธรรมดาที่จะรู้สึกเจ็บปวดและไร้ความสามารถหลังจากยื่นคำร้องและแสดงรายการความสำเร็จของคุณ แต่ทั้งหมดจะไม่หายไป อย่าอ่านคำปฏิเสธของคุณเพราะคุณไม่ดีพอ รักษาความสงบและเป็นมืออาชีพเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

2. ถามว่าทำไม

เปิดใจรับความจริงที่ว่าอาจมีเหตุผลที่ดีที่คุณถูกปฏิเสธ ดูเหมือนว่าจะไม่มีเงินเพียงพอดังนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และสาขาที่คุณอยู่การถูกปฏิเสธการขึ้นเงินเนื่องจากเหตุผลด้านงบประมาณอาจถูกต้อง วางแขนตัวเองด้วยความรู้

3. มุ่งเน้นไปที่อนาคต

คว้าโอกาสนี้เพื่อค้นหาสิ่งที่จะทำให้คุณได้รับเงินเพิ่มในอนาคต ใช้เวลาของคุณในการประเมินว่าคุณจะสามารถทำตามแผนที่วางไว้ได้หรือไม่ ถ้าคุณทำได้ก็ยอดเยี่ยม - ตั้งเป้าหมายและเอาชนะมัน มีแรงจูงใจอยู่เสมอโดยเริ่มจากการทำเล็ก ๆ น้อย ๆ ก่อน หากดูเหมือนจะไม่มีแผนสำหรับความก้าวหน้าของคุณคุณควรคิดถึงการจ้างงานที่อื่นหากคุณต้องการเพิ่มค่าจ้าง

สิ่งที่คาดหวังหลังจากการอภิปรายเรื่องเงินเดือนปีแรก

หลังจากผ่านไปเพียงหนึ่งปีคุณอาจไม่ได้รับอะไรเลยนอกจากค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นมาตรฐาน อย่าเพิ่งผิดหวังเกินไปถ้าเป็นเช่นนั้น จะมีบางปีที่ บริษัท ของคุณไม่สามารถเพิ่มรายได้ให้คุณมากนักแม้ว่าคุณจะสมควรได้รับก็ตาม หากคุณได้รับการว่าจ้างโดยเริ่มต้นด้วยค่าตอบแทนที่เป็นธรรมคุณอาจจะยังไม่ต่ำกว่าอัตราตลาด

ไม่ว่าผลลัพธ์จะเป็นอย่างไรคุณได้เริ่มต้นการสนทนากับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณมีส่วนร่วมและวิธีการได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมสำหรับการมีส่วนร่วมนั้น คุณแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณตระหนักถึงตำแหน่งของคุณใน บริษัท และคุณจะสร้างความแตกต่างให้กับการดำเนินงานได้อย่างไร นี่คือการเริ่มต้นที่ยอดเยี่ยม!

ในทางกลับกันหากกระบวนการนี้ทำให้คุณได้เห็นนโยบายการเพิ่มที่เข้มงวดใน บริษัท ของคุณคุณอาจต้องมองหาที่อื่นเพื่อเพิ่มเงินเดือนจำนวนมาก การออกจากงานก่อน 1 ปีสามารถเป็นอาชีพที่ดีได้หากทำอย่างมีชั้นเชิงและด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

พยายามทำตัวให้ใจเย็นหากคุณถูกปฏิเสธการขึ้นเงิน รักษาใบหน้าที่ดีในขณะที่วางแผนการเดินทางครั้งต่อไป

ภาพถ่ายโดย hiva sharifi บน Unsplash

เพิ่มขึ้นตามบุญ

ค่าตอบแทนบุญคุณหรือค่าตอบแทนจูงใจเป็นแนวทางการประเมินตามเป้าหมายสำหรับค่าตอบแทนที่มุ่งเน้นไปที่ผลการดำเนินงานไปสู่วัตถุประสงค์มากกว่าการเพิ่มขึ้นตามการดำรงตำแหน่งของคุณกับ บริษัท หรือการปรับค่าครองชีพ ตามหลักการแล้ว บริษัท ที่ใช้ระบบคุณธรรมเมื่อมีมาตรการโดยละเอียดเพื่อติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแล้ว ข้อดีของระบบคุณธรรม ได้แก่:

• ให้รางวัลแก่ผู้มีผลงานสูง บุญจ่ายตอบแทนผู้ที่ทำผลงานได้ดีที่สุด ระบบกลายเป็นแรงจูงใจในการผลิตที่มีประสิทธิภาพ
• สื่อสารความคาดหวังของ บริษัท ลักษณะของการประเมินตามผลงานกำหนดให้มีการระบุวัตถุประสงค์และความคาดหวังของ บริษัท อย่างชัดเจนเพื่อให้พนักงานทราบว่าจะกำหนดเป้าหมายอย่างไร
• สร้างการแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพ Merit pay ส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์ในการบรรลุผลลัพธ์ที่พวกเขาภาคภูมิใจ

เมื่อวิธีการติดตามผลงานของพนักงานไม่ชัดเจนระบบคุณธรรมก็จะมีประสิทธิภาพน้อยลง สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ข้อเสียเช่น:

• เล่นพรรคเล่นพวก. หากไม่มีผลลัพธ์ที่วัดได้ชัดเจนการกำหนดคุณค่าของพนักงานจะกลายเป็นความพยายามส่วนตัว
• ใช้เวลาและทรัพยากร บริษัท ต่างๆใช้ความพยายามอย่างมากในการคิดค้นเมตริกที่จำเป็นสำหรับระบบคุณธรรมที่สามารถนำไปใช้ที่อื่น
• รายละเอียดการสื่อสาร ลักษณะของเมตริกบางครั้งอาจจำกัดความสามารถของหัวหน้างานในการสื่อสารการมีส่วนร่วมและคุณค่าของพนักงานแต่ละคน

เตรียมพร้อมสำหรับการเพิ่มขึ้นในอนาคต

ไม่ว่าคุณจะได้รับการเพิ่มหรือไม่คุณสามารถตรวจสอบกระบวนการและตั้งค่าตัวเองเพื่อรักษาความปลอดภัยในการเพิ่มในปีถัดไป นี่เป็นประสบการณ์ครั้งแรกของคุณในกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพกับ บริษัท ของคุณและตอนนี้คุณควรมีแนวคิดที่ชัดเจนว่าจะทำอย่างไรในครั้งต่อไป

หากมีการประเมินใด ๆ ที่คุณยังคงมีข้อสงสัยให้ปรึกษาผู้จัดการของคุณ พวกเขาต้องการให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าจะประสบความสำเร็จใน บริษัท นั้นได้อย่างไร

ลิ้งค์ที่มีความเกี่ยวข้อง

• การเจรจาต่อรองเงินเดือนอย่างง่ายสำหรับวิศวกรในงานใหม่

  ทุกงานที่คุณทำโดยไม่ต้องเจรจาทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ เรียนรู้วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนกับนายหน้าในขั้นตอนการสมัครงานด้วยประสบการณ์ 2 ถึง 10 ปีในตำแหน่งวิศวกร

© 2018 Katy Medium