ตัดพ้อเจ้านายยังไง ... ไม่โดนไล่ออก!

การ "นำหน้า" ผู้นำของคุณมี แต่จะทำให้เรื่องแย่ลง

CoWomen

ไม่ว่าจะเป็นพื้นที่ที่คับแคบพนักงานที่มีคาเฟอีนมากเกินไปงานพรีเซนเทชั่นสุดเซ็กซี่หรือไฟเรืองแสงเพื่อนร่วมงานมักพบว่าตัวเองหลงใหลหรือหลงใหลในออฟฟิศ ในฐานะคนที่มีภรรยาที่ประสบความสำเร็จและสวยงามอย่างน่าขันในที่ทำงานฉันได้เห็นสิ่งที่จะเกิดขึ้นได้เมื่อผู้นำแสดงความสนใจ "พิเศษ" ต่อผู้ใต้บังคับบัญชามากเกินไป การต่อสู้ที่แท้จริงของเธอในการจัดการกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่พบบ่อยนี้เป็นแรงบันดาลใจให้ฉันช่วยให้คนอื่นหาทางหนีจากตำแหน่งที่ล่อแหลมนี้ จากความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมไปจนถึงอาชีพที่เต็มไปด้วยความรัก (เกิดขึ้นจริง) ฉันได้เห็นความเสียหายส่วนบุคคลและอาชีพที่สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยมีทิศทางเล็กน้อย อย่างไรก็ตามฉันตระหนักดีว่าปัญหาในที่ทำงานเหล่านี้มักเกิดขึ้นที่ปลายทั้งสองด้านโดยทั้งสองเพศและสามารถไปในทิศทางใดก็ได้และมักไม่มีใครตำหนิ (แม้ว่าจะมีบ่อยครั้งก็ตาม ก็ เช่นกัน). เพื่อประโยชน์ของบทความนี้เราจะมุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงมืออาชีพในที่ทำงาน

ความรับผิดชอบ

ฉันอยากจะบอกคุณว่านั่นไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณ แต่เป็นความรับผิดชอบของผู้นำของคุณ ในสภาพแวดล้อมที่สมบูรณ์แบบพร้อมกับความเป็นผู้นำที่ไร้ที่ติก็คงเป็นเช่นนั้น ผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะปกป้องพนักงานและตนเองจากความรู้สึกไม่สบายทางสังคมทุกที่ที่ทำได้ ในบางจุด; อย่างไรก็ตามมีแนวโน้มว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องปกป้องตนเองเมื่อเผชิญกับผู้นำที่หลงรักซึ่งไม่สามารถควบคุมตัวเขาเองได้ ตอนนี้ความรับผิดชอบอยู่ในมือ คุณ แล้ว

พวกคุณหลายคนรู้เหตุผลและเข้าใจพวกเขาเป็นการส่วนตัวแล้ว - พวกเขามีผลต่อประสบการณ์ในอาชีพของคุณไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เหตุผลส่วนตัวอาจรวมถึงความรู้สึกไม่เคารพการสูญเสียความสะดวกสบายในวิชาชีพและที่แย่กว่านั้นคือต้องย้ายงาน เหตุผลเหล่านี้มีประสิทธิภาพเพียงพอสำหรับมืออาชีพที่เคารพตัวเองในการแสวงหาทางแก้ไข

ในระดับองค์กรมีเหตุผลอื่น ๆ อีกสองสามประการที่จะควบคุมสถานการณ์ที่ไม่สบายใจเหล่านี้ ขวัญกำลังใจแรงจูงใจความเหนียวแน่นการทำงานเป็นทีมและอื่น ๆ ล้วนแล้วแต่ถูกเจ้านายที่ไม่ยอมถอย ไม่น่าแปลกใจเลยที่การวิเคราะห์แรงจูงใจโดยรวมและความคิดริเริ่มของพนักงานภายในองค์กรจะส่งผลให้ธุรกิจไม่ดีและประสิทธิภาพการทำงานลดลง

หากความเสียหายพื้นฐานต่อตัวคุณเองและองค์กรของคุณไม่เพียงพอที่จะดึงดูดความสนใจของคุณตามรายงานของ Quartz (qz.com) งานวิจัยที่จัดทำโดยผู้หญิง 281 คนที่ทำงานในสำนักงานกฎหมาย 38 แห่งเปิดเผยว่าผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในการจีบสาวในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะรับมือ ด้วยผลกระทบเชิงลบมากมายซึ่งรวมถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ต่ำกว่าที่ต้องทำ คุณสามารถดูข้อมูลได้ที่นี่: ความเจ้าชู้เชิงกลยุทธ์ในที่ทำงานส่งผลต่อผู้หญิง

ทำลายความสนใจ

คุณไม่ควร มี ที่จะออกจากตำแหน่งที่คุณเคยทำงานเนื่องจากหนึ่งเจ้านายกับการขาดการควบคุมตนเอง หากคุณต้องการอยู่ที่ บริษัท คุณควร ท้ายที่สุดแล้ว (ถ้าเป็นเช่นนั้น) HR จะเห็นด้วย ดำดิ่งสู่ "ดราม่า" ทั้งหมดที่อาจเกี่ยวข้องกับการทดสอบนี้ อย่างไรก็ตามอาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงด้วยเหตุผลส่วนตัว และเป็น มืออาชีพ แล้วคุณจะตัดวงจรและทำลายคนที่ชอบโดยไม่ตกงานหรือรบกวนสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมได้อย่างไร?

ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ในบทความก่อนหน้านี้พลังของการเป็นคนที่ละเอียดอ่อนมักเป็นพันธมิตรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ กลยุทธ์นี้เข้ามามีบทบาทในสถานการณ์นี้เช่นกัน แต่อาจมีความจำเป็นน้อยกว่าเล็กน้อย ในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชาคุณอาจพบว่าคุณต้องยืนหยัดเพื่อตัวเองอย่างมั่นใจมากกว่าพูดว่าเป็นหัวหน้าที่รับมือกับความสนใจของเธอ / เขา เพื่อรักษาสันติภาพคุณจะต้องเริ่มต้นอย่างละเอียดถี่ถ้วนมากขึ้นและพยายามเข้าสู่การต่อสู้อย่างเปิดเผยเฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น มาเริ่มกันเลย…

กฎข้อแรกของการทำลายความสนใจคือการสร้างกฎ (ขอบเขต)

ในการอภิปรายหลายครั้งในหัวข้อนี้ฉันพบว่าผู้หญิงอาชีพจำนวนมากไม่รู้ว่าจะลากเส้นตรงไหน นั่นคือวิธีการทำงานสายทำจงใจ เบลอ โดยหัวหน้างานของคุณ / เจ้านายเพื่อหลีกเลี่ยงการเดินทางในน้ำร้อนกับคุณและ / หรือ บริษัท ในกรณีนี้คุณจะต้องสร้างเส้นของคุณเอง ไม่ใช่เส้นสีเทา แต่เป็นเส้นคอนกรีตที่ลึกและมืดซึ่งจะส่งเสียงเตือนเมื่อข้าม ตามกฎทั่วไปโปรดจำไว้ว่าหากสิ่งนี้ทำให้คุณไม่สบายใจเป็นการส่วนตัวก็ไม่เป็นไร (ไม่นั่นไม่ได้แก้ตัวไม่ให้คุณนำเสนอในวันศุกร์)

กฎที่จะช่วยคุณสร้างขอบเขตส่วนตัวของคุณเอง

1. อย่ายอมรับคำชมเชยในรูปลักษณ์การแต่งกายกลิ่น ฯลฯซึ่งอาจฟังดูคล้ายกับ HR 101 แต่ตอนนี้คุณก็รู้แล้วว่ามักพูดง่ายกว่าทำ หากเป็นไปได้ให้เพิกเฉยต่อข้อความเหล่านี้โดยสิ้นเชิงหากต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ให้กล่าว "ขอบคุณ" อย่างสุภาพโดยไม่แสดงอาการยินดีและเปลี่ยนเรื่อง
2. อย่าชมเขาในแบบที่ เขา ดูแต่งตัวกลิ่น ฯลฯมันควรจะชัดเจน แต่การทำเช่นนั้นเป็นการบอกเจ้านายของคุณโดยไม่รู้ตัวว่าคุณสังเกตเห็นลักษณะทางกายภาพของเขา แม้แต่สิ่งเล็กน้อยนี้ยังสามารถบอกเขาโดยไม่ได้ตั้งใจว่าคุณสนใจ
3. อย่าหัวเราะกับเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่ตลกด้วยซ้ำนี่อาจเป็นปัญหาที่พบบ่อยที่สุดอย่างหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญหญิง ใคร ๆ ก็รู้ว่า "ในทางเทคนิค" มันไม่โอเค แต่จะคาดหวังว่าคุณจะเจ๋งอยู่ดี การหัวเราะพร้อมกระตุ้นพฤติกรรมและเอาผิดกับมันโดยไม่ได้ตั้งใจ
4. การพูดคุยเรื่องเพศไม่ใช่เรื่องนอก รอบตัว คุณ อย่าปล่อยให้ตัวเองเชื่อว่าคุณเป็นฝ่ายผิดพนักงานและหัวหน้าจำนวนมากจะ "ทดสอบน่านน้ำ" โดยเล่าเรื่องตลกเรื่องเพศและแสดงความคิดเห็นที่ไม่ได้มุ่งตรงไปที่คุณ แต่อ้างถึงผู้หญิงคนอื่น ๆ การปล่อยให้สิ่งนี้เกิดขึ้นมี แต่จะทำให้เรื่องแย่ลง เมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อนสนิทของฉันระบุว่าเธอถูกบอกว่า "คุณสามารถเดินออกไปได้ถ้าคุณไม่ชอบ" ไม่ถูกต้อง. พวกเขา สามารถเดินจากไปได้หากคุณไม่ชอบคุณเป็นคนที่ทำงานของคุณในขณะที่พวกเขาเสียเวลากับ บริษัท
5. อย่าสับสนระหว่างเวลาทำงานที่ต้องการกับเวลาจีบส่วนตัวเส้น "สีเทา" เส้นหนึ่งที่ข้ามบ่อยเกินไปคือเส้นเวลาทำงานส่วนบุคคล v. จากประสบการณ์ที่ผ่านมาภรรยาของฉันมักถูกขอให้ไปทานอาหารกลางวันกับเจ้านายของเธอ รู้สึกราวกับว่าการปฏิเสธข้อเสนอนั้นเป็นเรื่องหยาบคาย แต่เธอก็พบว่าตัวเองไม่เต็มใจที่จะไปรับประทานอาหารกลางวันตามลำพังกับเจ้านาย อย่ากลัวที่จะถามว่าอาหารกลางวันเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่และเชิญคนอื่นมาร่วมงานกับคุณ "ใครจะไปกันหมดงานเกี่ยวกันไหมฉันมีแผนอาหารกลางวันอื่น ๆ ถ้าไม่ใช่เรื่องงาน"
6. อย่าพูดในแง่ลบเกี่ยวกับคู่ครองของคุณ (ถ้าคุณมี) หรือชีวิตรักของคุณโดยทั่วไปหากคุณยังโสด (โดยเฉพาะขาดสิ่งนั้น) ผู้ชาย (และผู้หญิง) มองหา "ช่องว่าง" ในความสัมพันธ์ของคุณโดยไม่รู้ตัวซึ่งพวกเขาอาจหวังว่าจะเติมเต็ม แม้ว่าจะเป็นเพียงความคิดของพวกเขา แต่เจ้านายอาจเชื่อว่าพวกเขาสามารถให้บางสิ่งที่คุณขาดความสัมพันธ์ไม่ได้ การเสนอข้อมูลเกี่ยวกับช่องว่างเหล่านี้ในชีวิตส่วนตัวของคุณเป็นเหมือนคำเชิญที่เปิดกว้างสำหรับความสนใจที่ไม่เป็นที่พอใจของคนที่ชอบคบใคร

ทำลายหัวใจของเขาไม่ใช่มือของเขา

iDiva

ข้อเสนอแนะ