วิธีอธิบายการเลิกจ้างงานที่ผ่านมาในประวัติย่อใบสมัครหรือการสัมภาษณ์

แม้ว่าคุณจะถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้บทความนี้จะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับวิธีจัดการกับสถานการณ์ในประวัติย่อการสมัครงานและในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

Ben White, CC0-BY-SA, ผ่าน Unsplash

มีคำถามหนึ่งที่ผู้สมัครงานส่วนใหญ่กลัวเมื่อกรอกใบสมัครงานหรือไปสัมภาษณ์งาน:

คุณเคยถูกเลิกจ้างจากงานหรือไม่และเพราะเหตุใด

นี่เป็นคำถามที่ตอบยาก คำตอบที่ชัดเจนคือต้องเป็นความจริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ในบางกรณีอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในการสมัครงาน แล้วคุณจะอธิบายการเลิกจ้างงานที่ผ่านมาในใบสมัครได้อย่างไร? คุณควรเปิดเผยสาเหตุที่คุณถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้หรือไม่? คุณพูดอะไรในการสัมภาษณ์เมื่อพวกเขาถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานสุดท้าย?

บทความนี้จะกล่าวถึงสิ่งที่คุณควรทำในประวัติย่อใบสมัครและการสัมภาษณ์ มีหลายสิ่งที่ต้องทำในขั้นตอนต่างๆดังนั้นจึงควรเตรียมพร้อมสำหรับทุกสถานการณ์

นี่คือบางสิ่งที่คุณจะพบในบทความนี้:

วิธีอธิบายการเลิกจ้างงานที่ผ่านมาในประวัติย่อของคุณ
วิธีอธิบายการเลิกจ้างงานในอดีตในใบสมัครงานของคุณ
วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปหากคุณถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้
วิธีอธิบายการเลิกจ้างงานในอดีตระหว่างการสัมภาษณ์งาน
สิ่งที่ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์งาน
ประสบการณ์ของฉันในการจัดการกับปัญหานี้เป็นปัญหาที่แน่นอน

เพียงเพราะคุณถูกไล่ออกจากงานไม่ได้หมายความว่าคุณควรใส่ประวัติย่อของคุณ

โดย trudi1 โดเมนสาธารณะผ่าน Pixabay

วิธีอธิบายการเลิกจ้างงานในอดีตในประวัติย่อของคุณ

นี่เป็นเรื่องง่าย แต่ฉันจะยังคงร่างสิ่งที่ควรอยู่ในประวัติย่อของคุณเมื่อคุณอธิบายงานที่คุณถูกเลิกจ้าง ในประวัติย่อของคุณคุณควรระบุ:

ชื่อ บริษัท
ชื่อของคุณ
หน้าที่การงานของคุณ
เมื่อคุณทำงานที่นั่น

ดูว่าไม่มีการพูดถึงว่าคุณถูกยกเลิก? คุณไม่ควรเหมารวมว่าคุณถูกเลิกจ้างจากงานนั้นในประวัติย่อของคุณ ประวัติย่อของคุณนำเสนอสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ การระบุว่าคุณถูกไล่ออกจากงานอาจส่งผลให้นายจ้างในอนาคตโยนประวัติย่อของคุณทิ้งไปโดยไม่ให้โอกาสคุณ

ตัวอย่างประวัติย่อ

ไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงถูกยกเลิกในประวัติย่อของคุณ ผู้คนมีช่องว่างในประวัติการทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ

เดวิดลิเวอร์มอร์

วิธีอธิบายการเลิกจ้างงานในอดีตในใบสมัครงานของคุณ

มีสามวิธีที่คุณสามารถอธิบายได้ว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานเมื่อกรอกใบสมัครงานของคุณ (หากพวกเขาขอเหตุผล):

ตัวเลือกที่ 1: ซ่อนข้อเท็จจริงที่ว่าคุณถูกไล่ออก โดยพื้นฐานแล้วนี่คือการโกหก หากคุณถูกจับได้รับรองว่าคุณจะไม่ได้รับตำแหน่ง ด้วยอินเทอร์เน็ตบริการเบื้องหลัง ฯลฯ นายจ้างที่คาดหวังของคุณมักจะพบว่าคุณถูกไล่ออกจากงาน แม้ว่าคุณจะได้งาน แต่คุณก็เสี่ยงที่จะถูกไล่ออกในอนาคตและเสี่ยงต่อการได้งานอื่นเพราะเหตุนี้ ฉันไม่แนะนำตัวเลือกนี้
ตัวเลือกที่ 2: อธิบายรายละเอียดว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก แม้ว่าสิ่งนี้จะดีกว่าการไม่ระบุเลย แต่ฉันก็ไม่แนะนำอันนี้เช่นกัน การให้รายละเอียดมากเกินไปอาจดูไม่ดี เมื่อนายจ้างที่คาดหวังอ่านใบสมัครพวกเขาไม่มีทางถามคำถามติดตามคุณได้ในเวลานั้น อาจดูเหมือนว่าคุณกำลังพยายามหาข้อแก้ตัวว่าทำไมคุณถึงถูกบอกเลิก
ตัวเลือกที่ 3: อธิบายสั้น ๆ ว่าทำไมคุณถึงถูกปล่อยให้ไป นี่คือวิธีที่ฉันไป อธิบายสาเหตุที่คุณถูกยกเลิกพร้อมรายละเอียดสั้น ๆ อย่าเปิดเผยข้อมูลมากเกินไป แต่อย่าเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงที่สำคัญเช่นกัน กระชับเมื่อเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานในอดีตของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างในอนาคตของคุณมีคำอธิบายที่ดีเพียงพอโดยไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับเรื่องนี้

หมายเหตุ:หากคุณกังวลเกี่ยวกับวิธีที่คุณควรตอบสนองต่อ "เหตุผลในการออก" คุณสามารถใช้วลีที่เชื่อถือได้: "การยุติโดยไม่สมัครใจ"

เคล็ดลับ # 1: ซื่อสัตย์ แต่สั้น ๆ

ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในงานก่อนหน้านี้ แต่ควรพูดสั้น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ ไม่จำเป็นต้องเปิดเผยรายละเอียดที่อาจเป็นอันตรายต่อโอกาสในการหางาน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ถูกถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานในอดีตในการสมัครงาน?

หากใบสมัครของคุณไม่ถามว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานอย่าเปิดเผยข้อมูลนั้น! ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะขอข้อมูลดังกล่าวดังนั้นอย่ารู้สึกว่าคุณต้องเตรียมพร้อมกับสิ่งนั้น แต่เตรียมที่จะถูกถามคำถามนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์

ตัวอย่างการสมัครงานออนไลน์

ใบสมัครออนไลน์ที่ถามพนักงานที่คาดหวังว่าพวกเขาเคยถูกเลิกจ้างจากงานหรือไม่

เดวิดลิเวอร์มอร์

วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปหากคุณถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้

หากคุณถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ จากงานก่อนหน้านี้คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามเกี่ยวกับงานนี้จากนายจ้าง นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ครั้งต่อไป:

ตรวจสอบกฎหมายแรงงานของรัฐของคุณ

คำถามทั่วไปที่นักหางานมักอยากรู้คือ "นายจ้างพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตลูกจ้างได้" แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดสิ่งที่นายจ้างสามารถหรือไม่สามารถพูดเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้ แต่ก็มีกฎหมายหลายฉบับในระดับรัฐที่ทำ เนื่องจากพวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนอย่างไรก็ตามคุณควรตรวจสอบกฎหมายแรงงานบางฉบับในรัฐของคุณเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างสามารถเปิดเผยอะไรได้บ้างเกี่ยวกับอดีตพนักงาน

นายจ้างสามารถเปิดเผยข้อมูลไม่เพียง แต่เกี่ยวกับตำแหน่งงานเงินเดือนและเวลาที่คุณทำงานที่นั่นเท่านั้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่นายจ้างสามารถเปิดเผยข้อมูลได้ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับตำแหน่งงานเงินเดือนและเวลาที่คุณทำงานที่นั่น แต่ยังอาจเกี่ยวกับความรับผิดชอบการปฏิบัติงานความเป็นมืออาชีพและสาเหตุที่คุณถูกไล่ออก

ทราบนโยบายของ บริษัท เดิมของคุณเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูล

แม้ว่า บริษัท ส่วนใหญ่จะค่อนข้างระมัดระวังเกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาแบ่งปันเกี่ยวกับอดีตพนักงานเนื่องจากกลัวว่าจะมีการฟ้องร้อง แต่ก็ยังคงสำคัญที่จะต้องทราบนโยบายทั่วไปของนายจ้างเก่าของคุณ

ถ้าเป็นไปได้ลองติดต่อเจ้านายเก่าและฝ่ายบุคคลของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบว่า บริษัท จะเป็นตัวแทนการเลิกจ้างของคุณอย่างไร คุณสามารถลองเจรจากับพวกเขาเพื่อลดจำนวนรายละเอียดที่พวกเขาแบ่งปันได้ (แม้ว่าคุณจะจากไปภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบาก แต่คุณยังสามารถขอให้อดีตเพื่อนร่วมงานที่คุณมีเงื่อนไขที่ดีโทรหา บริษัท เพื่อพยายามตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณ) นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดแนวการแยกและเวอร์ชันของคุณให้สอดคล้องกัน เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่เผลอโกหกระหว่างการสัมภาษณ์ในภายหลังกับ บริษัท ใหม่

เป็นโบนัสเพิ่มเติมหากคุณโชคดีพอที่จะพบว่าพวกเขาไม่ได้ตั้งใจที่จะเปิดเผยว่าคุณถูกไล่ออกหรือสาเหตุที่ทำให้คุณสามารถป้องกันตัวเองจากการเปิดเผยข้อมูลที่อาจเป็นอันตรายโดยไม่ได้ตั้งใจในการสัมภาษณ์ในอนาคต

ตรวจสอบว่าคุณได้ดำเนินการยกเลิกแล้ว

นี่เป็นการเตรียมการที่ยากมากในการปักหมุด แต่ก็สำคัญมาก ไม่ใช่สิ่งที่แตกต่างจากการสานต่อความสัมพันธ์แบบโรแมนติกก่อนหน้านี้สิ่งสำคัญคือคุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดในการประมวลผลความคิดและอารมณ์ของคุณจากการเลิกจ้างครั้งก่อนก่อนที่จะพูดคุยกับนายจ้างที่คาดหวังแบบตัวต่อตัว คุณไม่ต้องการลากกระเป๋าไปสัมภาษณ์ อาจเป็นการปิดการสัมภาษณ์อย่างแท้จริงและอาจทำให้คุณไม่ได้รับตำแหน่ง

แน่นอนว่าหากคุณมีเงินทุนน้อยและต้องการรายได้อีกครั้งในทันทีหน้าต่างที่คุณมีอยู่สำหรับการประมวลผลนี้อาจค่อนข้างเล็ก แต่อย่างไรก็ตามคุณควรพยายามแยกแยะว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องทั้งหมดก่อนเพื่อมิให้คุณก่อวินาศกรรมอนาคตด้วยความขมขื่นที่ไม่ได้รับมือ

ฝึกการตอบสนองของคุณล่วงหน้า

คุณต้องการออกมาอย่างสุขุมและยุติธรรมในการสัมภาษณ์ของคุณ ดังนั้นจึงควรวางแผนและฝึกฝนสิ่งที่คุณอาจพูดไว้ล่วงหน้า หากคุณปล่อยให้มีที่ว่างมากเกินไปสำหรับการทำอิมโพรไวส์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของสถานที่ที่คุณเคยทำงานคุณจะปล่อยให้ตัวเองเปิดใจที่จะกลายเป็นคนอารมณ์ร้อนมากเกินไปและถูกไล่ออก

เคล็ดลับ # 2: ฝึกฝนก่อนสิ่งที่คุณวางแผนจะพูด

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ครั้งต่อไปให้ฝึกฝนสิ่งที่คุณวางแผนจะพูดเมื่อพูดถึงประวัติการทำงานของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่เผลออารมณ์เสียหรือขมขื่นเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณ

การสัมภาษณ์มักจะทำให้คุณรู้สึกกดดันโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ แต่ถ้าคุณฝึกฝนมาก่อนและซื่อสัตย์เกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณคุณอาจแปลกใจว่าคุณทำได้ดีเพียงใด

Tim Gouw, CC0-BY, ผ่าน Unsplash

วิธีอธิบายการเลิกจ้างงานในอดีตระหว่างการสัมภาษณ์งาน

หากคุณโชคดีพอที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่ควรจำเมื่ออธิบายสาเหตุที่คุณถูกเลิกจ้างจากงาน:

พูดตรงๆ แต่สั้น ๆ เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณถูกไล่ออก

หากผู้สัมภาษณ์ของคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้พวกเขาจะต้องการทราบรายละเอียด อย่าปิดบังอะไรในจุดนี้ คุณต้องการแสดงความเป็นจริงและไว้วางใจ - ยอมรับสิ่งที่เกิดขึ้น แต่ในขณะที่ยังให้บริบทที่เป็นกลางกับสถานการณ์ มีโอกาสจริงมากที่พวกเขาจะพบความจริงและหากคุณถูกจับได้ว่าโกหกคุณก็รับประกันได้ว่าจะไม่ได้งานทำ

อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันคุณไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดทั้งหมดที่ไม่น่าพึงประสงค์ของประวัติการจ้างงานก่อนหน้านี้ หากคุณพูดตามความเป็นจริง แต่สั้น ๆ คุณจะไม่เพียง แต่หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดของการพยายามหลีกหนีจากการโกหก แต่ยังสามารถแสดงอารมณ์ที่ดีได้ด้วยการซื่อสัตย์ แต่ไม่หมกมุ่นอยู่กับอดีตของคุณ นอกจากนี้การเปิดเผยประวัติการทำงานของคุณอย่างโปร่งใสจะช่วยยุติการตั้งคำถามนั้นก่อนหน้านี้ในขณะที่การทำตัวไร้เดียงสาและสงสัยจะทำให้มันยืดเยื้อออกไป

อย่าใส่ความคิดเห็นหรือความรู้สึกว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก

อย่าระบุว่า "ฉันรู้สึกว่าถูกไล่ออกเพราะ… " หรือ "พวกเขาไม่ชอบฉัน" เพียงแค่ยึดติดกับข้อเท็จจริง การใส่ความคิดเห็นมากเกินไปอาจเกิดขึ้นได้ในขณะที่คุณพยายามบิดเบือนหรือบิดเบือนข้อเท็จจริงซึ่งไม่ดีต่อตัวคุณ

อย่าดูถูกหรือตำหนินายจ้างคนก่อนของคุณ

สิ่งนี้จะทำให้ผู้ที่สัมภาษณ์คุณมีความคิดเห็นที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น อย่าระบุว่า "พวกเขาเป็น บริษัท ที่ไม่ดี" หรือ "ฉันดีเกินไปสำหรับพวกเขา" เก็บความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณออกไป หากคุณพูดไม่ดีเกี่ยวกับองค์กรก่อนหน้านี้พวกเขาจะสงสัยว่าคุณจะพูดไม่ดีเกี่ยวกับพวกเขาถ้าพวกเขาจ้างคุณ

คุณต้องการสื่อถึงการตระหนักรู้ในตนเองการเติบโตส่วนบุคคลและการตอบสนองตนเอง ถ้าเป็นไปได้ให้อธิบายว่าคุณได้ดำเนินการแก้ไขอะไรและเรียนรู้อะไรจากการถูกไล่ออก หากคุณกลับไปโรงเรียนซึ่งช่วยให้คุณได้รับความรู้มากขึ้นให้นำสิ่งนั้นขึ้นมา หากคุณมีงานอื่นที่อยู่ในสายงานเดียวกับงานที่คุณถูกเลิกจ้างให้ระบุว่า นายจ้างต้องการฟังคุณเรียนรู้จากประสบการณ์ ที่น่าประทับใจพอที่จะทำให้คุณได้งาน

ย้อนกลับไปที่สาเหตุที่คุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้มาก

หลังจากที่คุณอธิบายองค์ประกอบของประวัติการทำงานของคุณเสร็จแล้วคุณสามารถเปลี่ยนการสัมภาษณ์กลับมาเป็นปัจจุบันและเหตุผลว่าทำไมคุณถึงเหมาะกับงานที่คุณสมัคร ไม่จำเป็นต้องเร่งเร้าเกี่ยวกับเรื่องนี้เนื่องจากอาจเป็นเรื่องที่น่าสงสัยเล็กน้อย แต่การสื่อให้เห็นว่าคุณสนใจความพยายามในอดีตของคุณน้อยลงและรู้สึกตื่นเต้นมากขึ้นกับโอกาสที่อาจนำเสนอให้คุณในตำแหน่งนี้สามารถช่วยให้คุณดูเหมือนเป็นผู้สมัครที่กระตือรือร้น

ตัวอย่างสิ่งที่ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์

ฉันเคยสัมภาษณ์คน ๆ หนึ่งที่อธิบายว่าทำไมเธอถึงถูกไล่ออกจากงาน เธอบอกว่าเธอมาสายบ่อยดังนั้นพวกเขาจึงต้องปล่อยเธอไป เธอระบุว่ายังคงเป็นปัญหาสำหรับเธอที่เธอกำลังพยายามแก้ไข

นี่คือระหว่างการสัมภาษณ์ของคณะกรรมการและคณะทั้งหมดโหวตให้เธอเพราะเหตุผลนี้

เธอผิดพลาดอะไร เธอระบุว่าเธอยังคงพยายามแก้ไขปัญหานี้ แต่เธอควรระบุว่าได้ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาแล้ว การพยายามแก้ไขปัญหาไม่ได้ไปไกล ดูเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้นเลย นั่นทำให้เธอขาดคุณสมบัติทันที

อย่าทำผิดแบบเดียวกันนี้!

เคล็ดลับ # 3: อย่าตำหนินายจ้างคนก่อนของคุณ

แม้ว่าจะเป็นการล่อลวงให้แบดเมาท์และทำให้ตัวเองห่างไกลจากนายจ้างคนก่อนหน้านี้ แต่แนวทางดังกล่าวก็เกือบจะย้อนกลับไป มีแนวโน้มที่จะทำให้ผู้สัมภาษณ์สงสัยว่าคุณจะทำเช่นเดียวกันกับ บริษัท ของพวกเขาหรือไม่ อธิบายให้สั้นและเป็นกลางหลีกเลี่ยงการตำหนิอย่างชัดเจนต่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ประสบการณ์ของฉันถูกยกเลิกจากงาน

ฉันถูกเลิกจ้างจากงานในช่วงทดลองงาน อันที่จริงฉันแค่หนึ่งสัปดาห์ขี้อายที่จะผ่านการคุมประพฤติ เมื่อฉันถูกขอให้อธิบายการเลิกจ้างงานที่ผ่านมาในใบสมัครฉันมักจะพูดว่า "ฉันถูกเลิกจ้างจาก Pacific Bell (ปัจจุบันคือ AT&T) ในช่วงทดลองงานเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานการขายของพวกเขาได้"

นี่คือคำกล่าวที่แท้จริง ฉันทำงานที่คอลเซ็นเตอร์ในตำแหน่งตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้า ผู้คนจะโทรหาปัญหาเกี่ยวกับบริการโทรศัพท์ของพวกเขาและเราคาดว่าจะขายผลิตภัณฑ์ให้พวกเขา เราไม่มีโควต้า แต่เรามีเป้าหมาย ฉันมีจำนวนการโทรสูงสุดเป็นอันดับสองในศูนย์บริการของเราซึ่งพนักงานใหม่ไม่ควรมี ฉันควรจะโทรเพียงครั้งเดียวต่อชั่วโมงพยายามขายสินค้าทั้งหมดที่ทำได้หลาย ๆ ครั้ง แต่ฉันไม่ใช่พนักงานขายที่ดีดังนั้นถ้ามีคนพูดว่าไม่ทันทีฉันจะวางสายให้เสร็จโดยเร็ว

ดังนั้นฉันถูกปล่อยให้ไป เรซูเม่ของฉันไม่ได้ระบุสาเหตุที่ฉันถูกไล่ออก แต่ถ้าถูกถามในแอปพลิเคชันฉันก็ตรงไปตรงมา สิ่งนี้ไม่ได้ป้องกันไม่ให้ฉันไปหางานอื่น ฉันยังได้รับการเลื่อนตำแหน่งทั้งๆที่นายจ้างของฉันรู้ว่าฉันถูกเลิกจ้าง

อ้างถึงผลงาน

มัวร์เอมิลี่ (2018, 27 กุมภาพันธ์). ถูกไล่ออก? นี่คือวิธีพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์งาน สืบค้นเมื่อ 18 ธันวาคม 2561.
Scivicque, Chrissy (2556, 15 สิงหาคม). วิธีอธิบายการถูกไล่ออกจากการสัมภาษณ์งาน ข่าวสหรัฐ. สืบค้นเมื่อ 18 ธันวาคม 2561.
การตรวจสอบการจ้างงานและประวัติการทำงาน เรื่องของความจริง สืบค้นเมื่อ 18 ธันวาคม 2561.

คำถามและคำตอบ

คำถาม:ฉันถูกให้ออกจากงานในช่วงทดลองงานเนื่องจากละเมิดนโยบายการใช้โทรศัพท์มือถือของ บริษัท ฉันเป็นคุณแม่ลูก 3 และต้องรับโทรศัพท์ในห้องพัก ฯลฯ เมื่อลูก ๆ ของฉันล้มป่วยหรือจัดรถรับส่ง ฯลฯ พวกเขาบอกว่าพวกเขามีความสุขกับจรรยาบรรณในการทำงานและทุกอย่าง แต่ฉันทำผิดกฎ ใช้โทรศัพท์ของฉัน ฉันไม่แน่ใจว่าจะจัดการเรื่องนี้อย่างไรในการสมัครงานและการสัมภาษณ์ในอนาคต คุณจะแนะนำฉันคำนี้อย่างไร

คำตอบ:คร่าวๆ ฉันอยู่ในที่ทำงานที่เราห้ามใช้โทรศัพท์มือถือและเกิดปัญหาเช่นนี้ขึ้น

พูดตามตรงว่านั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงถูกปล่อยให้ไป คุณได้รับการปล่อยตัวเนื่องจากละเมิดนโยบายของ บริษัท เนื่องจากการใช้โทรศัพท์มือถือ จากนั้นในการสัมภาษณ์ให้ดูรายละเอียดเพิ่มเติมว่าทำไม แต่เป็นที่ยอมรับคุณต้องเลือกเวลาที่จะใช้โทรศัพท์มือถือของคุณ ถ้าเด็กไม่สบายคุณก็ควรทำเช่นนั้น แต่มีเหตุผลอะไรอีกที่คุณสามารถทำได้? รอได้ไหม ฉันเข้าใจว่าเด็ก ๆ มีความสำคัญนายจ้างก็เช่นกัน แต่ฉันเคยให้พนักงานรับสายทุกครั้งจากลูก ๆ ของพวกเขาและพวกเขาส่วนใหญ่ไม่มีความสำคัญและอาจรอได้

คำถาม:ฉันถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเสพติด ฉันถูกปล่อยให้ไปและจ้างงานกลับมาซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพราะเขารักงานของฉันและอยากทำงานกับฉัน อย่างไรก็ตามสิ่งต่าง ๆ มาถึงจุดที่เขาไม่สามารถรับความเสี่ยงได้อีกต่อไป ตั้งแต่ตกงานฉันได้ทำกายภาพบำบัดสำเร็จและตอนนี้มีชีวิตที่สะอาดเก้าเดือน ฉันควรเปิดเผยเท่าไหร่หากถูกถาม? ประเด็นส่วนตัวมีความเฉพาะเจาะจงเพียงพอหรือคลุมเครือเกินไปหรือไม่? นอกจากนี้ฉันสามารถหลีกเลี่ยงการบอกว่าเป็นการตัดสินใจร่วมกันได้หรือไม่?

คำตอบ: การเสพติดของคุณเป็นภาวะทางการแพทย์ซึ่งคุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผย ตอนนี้ถ้าคุณมีการจับกุมความเชื่อมั่น ฯลฯ พวกเขาอาจรวมสองและสองเข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตามคุณสามารถระบุได้ว่าคุณมีอาการป่วยที่ทำให้คุณต้องตกงาน แต่คุณได้แก้ไขเงื่อนไขนั้นแล้วและจะไม่เป็นปัญหาอีกต่อไป

คำถาม:ฉันบอกว่าฉันหลับไปในการประชุม 6 1/2 ชั่วโมง เปลือกตาของฉันหนัก แต่ฉันไม่สามารถออกจากที่ประชุมได้ ฉันจะจัดการสิ่งนี้ได้อย่างไร?

คำตอบ:อุ๊ยเป็นการประชุมที่ยาวนาน

ก่อนอื่นคุณสามารถหลับไปโดยไม่รู้ตัวแม้จะเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ในใบสมัครของคุณคุณสามารถระบุว่าคุณถูกยกเลิกเนื่องจากโปรโตคอลที่ไม่เหมาะสมในระหว่างการประชุม จากนั้นคุณสามารถอธิบายตัวเองในการสัมภาษณ์ คุณสามารถระบุว่าการประชุมเป็นเวลาหกชั่วโมงครึ่งและคุณเริ่มเหนื่อย คุณเสียใจและรู้วิธีเตรียมตัวอย่างเหมาะสมสำหรับการประชุมระยะยาวในอนาคตนอนหลับให้เพียงพอ ฯลฯ

การมีบทบาทอย่างแข็งขันในการประชุมเช่นนั้นก็ดีเช่นกัน!

คำถาม:อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายการถูกยกเลิกเนื่องจากปัญหาส่วนตัวที่เกิดจากความสัมพันธ์ 3 ปีขึ้นไปกับผู้จัดการในแผนกอื่น

คำตอบ:อย่าปากเสียผู้จัดการคนนั้นเพียงแค่คุณสองคนมีปัญหาในการทำงานร่วมกันและแม้ว่าคุณจะไม่ชอบถูกไล่ออก แต่คุณก็รู้สึกว่าคุณสามารถก้าวไปสู่สิ่งที่แตกต่างได้

คำถาม:หากการเลิกจ้างของฉันเกิดจากปัญหาเรื่องนาฬิกาบอกเวลาและมาสายฉันจะพูดคำนี้ในใบสมัครและระหว่างการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

คำตอบ: ใบสมัคร - "ฉันถูกยกเลิกเนื่องจากทำงานล่าช้า"

สัมภาษณ์ - ระบุว่าคุณมาสายเนื่องจากความผิดพลาดทางเทคนิคกับนาฬิกาบอกเวลา ตอนนี้นี่คือกุญแจสำคัญ ระบุว่าคุณควรมาเร็วพอที่จะชดเชยปัญหานาฬิกาบอกเวลาได้

มันเกิดขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้งหรือไม่? เป็นเรื่องยากที่จะถูกยุติลงเนื่องจากการอืดอาดอย่างใดอย่างหนึ่งมีปัญหาอื่น ๆ อีกหรือไม่? พวกเขาได้รับการแก้ไขหรือไม่? คุณต้องระบุสิ่งนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

คำถาม:ฉันมีงานสองงานในเวลาเดียวกัน ฉันถูกให้ออกจากงานแห่งหนึ่ง ฉันต้องบอกนายจ้างคนอื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่?

คำตอบ:คำถามที่ดี เว้นแต่จะส่งผลกระทบต่อสิ่งที่คุณทำในงานปัจจุบันของคุณ (เช่นหากคุณทำใบอนุญาตหรือใบรับรองบางอย่างหายเป็นต้น) ฉันก็ตอบว่าไม่

ตอนนี้พวกเขาอาจจะตรวจสอบประวัติคุณแบบสุ่มเพื่อดูว่ามีอะไรใหม่เกิดขึ้นหรือไม่ดังนั้นคุณอาจต้องเตรียมรับมือ นอกจากนี้คำพูดได้รับรอบ คุณอาจต้องอธิบายตัวเองถ้าถูกถาม หากคุณพร้อมสำหรับการโปรโมตคุณอาจต้องเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวด้วย

อย่างไรก็ตามหากไม่ส่งผลกระทบต่องานปัจจุบันของคุณฉันก็ไม่เห็นว่าทำไมคุณต้องบอกนายจ้างคนอื่นของคุณ

คำถาม:ฉันยื่นลาออกโดยมีผลทันทีด้วยเหตุผลส่วนตัวโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพียง 3 วัน บริษัท บอกเลิกฉันเนื่องจากไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ฉันจะอธิบายเรื่องนี้ได้อย่างไร?

คำตอบ: 30 วันดูเหมือนจะรุนแรงเล็กน้อยจากนั้นอีกครั้งเพียง 3 วันก็ดูรุนแรงเช่นกัน คุณจะต้องอธิบายว่าคุณถูกยกเลิกไม่นานหลังจากยื่นใบลาออก ฉันจะทำสิ่งนี้กับทุกแอปพลิเคชัน จากนั้นในการสัมภาษณ์ให้อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงแจ้งสั้น ๆ เช่นนั้น คุณไม่ได้ระบุว่าทำไมคุณอาจมีเหตุผลที่ถูกต้อง ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดการแจ้งสั้น ๆ เช่นนี้ก็ดูไม่ดีเว้นแต่จะมีสถานการณ์บางอย่างที่รับประกันการกระทำดังกล่าว

คำถาม:ฉันจะอธิบายได้อย่างไรว่าโดนไล่ออกเพราะพลาดงานหลายวันเกินไป เวลาส่วนใหญ่เป็นเพราะเหตุผลด้านสุขภาพ แต่ไม่ใช่เวลาที่ทำให้ฉันถูกไล่ออก

คำตอบ:สิ่งที่คุณถูกไล่ออก? นั่นคือสิ่งที่คุณต้องอธิบาย

คำถาม:ฉันเป็นครูและถูกเลิกจ้าง ไม่ได้ให้เหตุผลที่แน่นอน แต่โปรแกรมของห้องเรียนของฉันเปลี่ยนไป ฉันเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลง แต่ไม่สำเร็จ ตอนนี้ฉันกำลังมองหาการเปลี่ยนอาชีพ แต่ต้องใช้หัวหน้างานเดิมเป็นข้อมูลอ้างอิง ไม่ชัดเจนว่าอดีตหัวหน้างานของฉันจะพูดอะไรและแม้ว่าฉันจะไม่รู้สึกว่าระดับการสนับสนุนที่ฉันได้รับนั้นไม่เพียงพอที่จะประสบความสำเร็จ แต่ฉันก็ไม่อยากพูดในแง่ลบกับพวกเขา ฉันควรพูดอะไรกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

คำตอบ:สิ่งที่คุณพูดในตอนนี้ยกเว้นว่าคุณไม่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอที่จะประสบความสำเร็จ ระบุว่ามีการเปลี่ยนแปลงในโปรแกรมและไม่ประสบความสำเร็จคุณจึงปล่อยไป คุณดีใจมากที่คุณอยากเปลี่ยนอาชีพและรู้ว่าคุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้นในอนาคตในเส้นทางอาชีพใหม่ของคุณ

คำถาม: RPH สิ้นสุดลงเนื่องจากมีเจตนาสั่งจ่ายยา RX อย่างเดียวที่ไม่ได้รับการควบคุมให้กับเพื่อนร่วมงานและจ่ายยาจากบ้านของพวกเขาแม้ว่าจะไม่มีอำนาจในการสั่งยาตามหลักวิชาหรืออยู่ในร่างกายเพื่อจ่าย RX ดังกล่าว คุณจะระบุเหตุผลของการเลิกจ้างในใบสมัครแบบเป็นคำต่อคำอย่างไร นอกจากนี้คุณจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับช่วงเวลาที่แยกไม่ออกและไม่เคยมีมาก่อนในการตัดสินในระหว่างการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

คำตอบ:ฉันคิดว่าคุณระบุไว้อย่างสมบูรณ์ที่นั่น ไม่มีวิธีใดที่ดีในการระบุสิ่งเช่นนั้นดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะตรงประเด็น ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณสามารถระบุได้ว่าการพิจารณาคดีขาดหายไปและจะไม่เกิดขึ้นอีก อย่างไรก็ตามคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะลงรายละเอียดอย่างแท้จริงว่าทำไมคุณถึงทำมันสิ่งที่คุณเรียนรู้จากมันและวิธีที่คุณจะป้องกันไม่ให้มันเกิดขึ้นอีกในอนาคต

คำถาม:ฉันถูกไล่ออกเพราะไม่ปฏิบัติตามกฎเนื่องจากฉันไม่ได้ทำความสะอาดเอง ฉันจะอธิบายได้อย่างไรว่าทำไมฉันจึงลาออกจาก บริษัท ไปหานายจ้างใหม่ในระหว่างการสัมภาษณ์

คำตอบ:คุณเพียงระบุว่าคุณทำตามขั้นตอนไม่สำเร็จ จากนั้นในการสัมภาษณ์งานให้ระบุว่าคุณไม่ได้ทำความสะอาดอย่างเหมาะสม คุณเข้าใจและยอมรับว่าทำไมคุณถึงปล่อยไปและจะไม่เกิดขึ้นอีกในอนาคต

คำถาม:ฉันถูกบอกเลิกเนื่องจากการโกหกโดยผู้จัดการของฉันเธอและฉันเป็นผู้หญิงเพียงคนเดียวและดูเหมือนว่าเธอจะเข้ามาหาฉันตั้งแต่เธอเข้ามาในคำสั่งยุติการทำงานของฉันเธอระบุว่าฉันไม่ได้ปฏิบัติตามระเบียบการ แต่ฉันรู้ว่าฉันทำ และเธอก็โกหกทื่อ ๆ แต่ทุกคนเชื่อเธอฉันจะอธิบายเรื่องนั้นในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร

คำตอบ:ก่อนอื่นคุณจะไม่ระบุสิ่งนั้น ระบุว่าคุณไม่เห็นด้วยกับหัวหน้างานคนก่อนของคุณและในขณะที่คุณไม่ต้องการถูกไล่ออกคุณรู้สึกว่ามันเป็นผลลัพธ์ที่ดีเพราะอนุญาตให้คุณก้าวต่อไปได้

คำถาม:ฉันถูกไล่ออกเนื่องจาก "รับรู้" ผลงานไม่ดีอย่างไรก็ตามไม่เคยมีกรณีนี้มาก่อนในประวัติการจ้างงาน ฉันจะอธิบายเรื่องนี้ได้อย่างไรเนื่องจากฉันจะสมัครในตำแหน่งประเภทเดียวกับที่ฉันถูกปลด

คำตอบ:แทนที่จะสนใจหรือตำหนิผู้อื่นแม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นก็ตามให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณได้ทำเพื่อปรับปรุง ระบุว่าคุณได้เรียนรู้ว่าเหตุใดคุณจึงถูกยกเลิกและพยายามแก้ไขสถานการณ์เพื่อไม่ให้เกิดขึ้นอีก

หากคุณโยนความผิดให้กับสิ่งที่คนอื่นเห็นในตัวคุณแม้ว่ามันจะถูกต้องคุณก็จะไม่ถูกจ้างเพราะนายจ้างคนใดคิดว่าคุณไม่ได้เป็นเจ้าของการกระทำ

คำถาม: ข้อใดที่คุณคิดว่าจะถูกมองในแง่บวกมากที่สุดเมื่อถูกถามเกี่ยวกับแอปพลิเคชันถึงเหตุผลในการออกจากบทบาทสุดท้ายของฉัน - "การยุติ" หรือ "การไล่ออกจากกลุ่ม" ฉันเป็นหนึ่งใน 3 คนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถระบุตัวผู้กระทำความผิดได้

คำตอบ:ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดคุณจะต้องอธิบายตัวเองในการสัมภาษณ์ การเลิกจ้างกลุ่มนั้นถูกต้องในทางเทคนิค แต่ก็ไม่ชัดเจน ถ้าฉันเห็นแบบนั้นฉันจะตั้งคำถามว่ามันคืออะไร คุณว่างงานหรือไม่? เหตุใดจึงเป็นการเลิกจ้างกลุ่ม มันทิ้งคำถามปลายเปิดมากเกินไป

คุณสามารถระบุการยุติเนื่องจากการละเมิดนโยบายซึ่งถูกต้องในทางเทคนิคเนื่องจากการโจรกรรมขัดต่อนโยบายของนายจ้างทั้งหมด จากนั้นในการสัมภาษณ์คุณสามารถระบุได้ว่าคุณและอีกสองคนถูกยกเลิกเนื่องจากอาจถูกขโมยได้ คุณสามารถพูดได้ว่าคุณไม่ได้ขโมยอะไรเลย แต่คุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ทั้งสองวิธี ขึ้นอยู่กับผู้สัมภาษณ์ที่จะตัดสินว่าอะไรถูกและอะไรไม่ถูก

คำถาม:ฉันถูกเลิกจ้างเนื่องจากพฤติกรรมไม่เป็นมืออาชีพและไม่ซื่อสัตย์ ฉันจะอธิบายสาเหตุที่ถูกไล่ออกจากนายจ้างได้อย่างไรหากพวกเขาไม่เป็นความจริง

คำตอบ:คำพูดของคุณต่อต้านพวกเขาซึ่งคุณอาจจะแพ้ คุณทำอะไรไม่ได้มากนอกจากพยายามอธิบายการเลิกจ้างโดยไม่ทำให้นายจ้างของคุณตกอยู่ในแง่ลบ

คำถาม:เห็นได้ชัดว่าฉันถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอน ฉันจะอธิบายเรื่องนี้ในใบสมัครและการสัมภาษณ์งานใหม่ได้อย่างไร

คำตอบ:โดยสุจริตหากไม่มีรายละเอียดเพิ่มเติมก็ยากที่จะพูด ระบุว่าคุณถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและในอนาคตงานใด ๆ คุณต้องมั่นใจว่าจะไม่เกิดขึ้นอีก

คำถาม:ฉันไม่ได้เพิ่มงานในเรซูเม่ของฉันเพราะมันไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ฉันสมัครบวกกับตำแหน่งงานเมื่อสิบเอ็ดปีที่แล้ว ฉันถูกไล่ออกจากงานนั้นเพราะขาดการลงทะเบียน ฉันควรบอกพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่?

คำตอบ:ขึ้นอยู่กับ ดูเหมือนว่าคุณมีช่องว่างในการจ้างงานในประวัติการทำงานของคุณหรือไม่? ใช่แล้วคุณควร มิฉะนั้นจะดูเหมือนว่าคุณกำลังปกปิดมันอยู่

อย่างไรก็ตามหากไม่ปรากฏราวกับว่ามีช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณและพวกเขาไม่ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้คุณไม่จำเป็นต้องให้รายละเอียดเหล่านั้น คุณเสี่ยงที่พวกเขาจะค้นพบในภายหลัง แต่พวกเขาจะสอบถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ

คำถาม:ฉันถูกไล่ออกเพราะตรวจสารเสพติด ฉันจะพูดอะไรได้บ้างเมื่องานใหม่ถามว่าทำไมฉันถึงออกจากงานเก่า

คำตอบ:นี่คือปัญหา - ถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะคุณกำลังใช้สารที่ทำให้การทดสอบของคุณสกปรก

ไม่มีอะไรมากที่คุณจะพูดได้นอกจากความจริง คุณสามารถระบุว่าคุณถูกยุติการใช้งานเนื่องจากการทดสอบยา แต่คุณได้แก้ไขปัญหาแล้วและไม่มีปัญหาในการทดสอบอีกครั้งหรือแบบสุ่ม

อย่างไรก็ตามหากคุณยังคงเสพยานั่นก็อยู่ที่คุณ ไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนั้น

คำถาม:ฉันถูกเลิกจ้างหลังจากสามสัปดาห์ในงานระยะไกลครั้งแรกในช่วงทดลองงานเนื่องจากขาดความสามารถ เป็นสัญญา 3 เดือนและการละเมิดใด ๆ จะส่งผลให้ถูกไล่ออกทันที จากนั้นจะมีการจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือนและจ่าย 4 สัปดาห์สำหรับวันจ่ายเงินเดือนสุดท้ายของฉัน เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์แล้วที่ฉันถูกเลิกจ้างและไม่ได้รับการแจ้งเตือนทางอีเมลเกี่ยวกับการชำระเงินในวันที่ฉันทำงาน ฉันจะยังคงได้รับเงินสำหรับวันทำการก่อนที่ฉันจะถูกยกเลิกหรือไม่ ฉันควรทำอย่างไรดี?

คำตอบ:ขึ้นอยู่กับสิ่งที่อยู่ในสัญญา หากระบุว่าคุณจะได้รับเงินหลังจากสี่สัปดาห์ทำการเท่านั้นคุณอาจจะโชคไม่ดี ถ้าไม่เช่นนั้นคุณอาจมีสิทธิ์จ่าย แต่ทั้งหมดอยู่ในสัญญา แม้ว่าจะไม่ชัดเจน แต่ฉันก็สงสัยว่ามีอะไรต้องทำอีกมากและอาจทำให้คุณเสียเงินมากกว่าที่จะคุ้มค่า

แต่ฉันไม่เชี่ยวชาญในด้านนั้น

คำถาม:ฉันถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการเนื่องจาก "มีการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินงาน" ฉันถูกไฟไหม้ไม่ได้ปกปิดมันและรู้สึกท้อแท้กับสภาพอาชีพของฉัน เมื่อฉันถูกถาม "การเปลี่ยนแปลงในการดำเนินงาน" หมายความว่าอย่างไรฉันจะตอบได้อย่างไร

คำตอบ:คุณเพียงแค่ระบุว่า ว่าธุรกิจไปในทิศทางที่แตกต่างออกไปและตำแหน่งของคุณไม่จำเป็นอีกต่อไป

คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงส่วนที่เหลือ ผู้คนจำนวนมากแสดงความเหนื่อยหน่ายและหงุดหงิดกับอาชีพการงาน หากมีสิ่งใดในการสัมภาษณ์คุณสามารถระบุว่าคุณรู้สึกว่ามันเป็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกสำหรับคุณเพราะมันทำให้คุณได้สำรวจแง่มุมอื่น ๆ ในอาชีพของคุณ

คำถาม:ฉันถูกเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดจริยธรรมหากนายจ้างถามเกี่ยวกับเรื่องนี้เห็นได้ชัดว่าฉันจะบอกความจริง แต่ฉันจะทำอย่างไร

คำตอบ:หากไม่มีรายละเอียดเพิ่มเติมก็ยากที่จะพูด คุณสามารถระบุได้ว่าคุณมีการละเมิดจริยธรรม แต่คุณได้เรียนรู้จากความผิดพลาดและจะไม่ทำอีกในอนาคต

คำถาม:ฉันถูกบอกเลิกเพราะพลาดหลายวันเกินไปเพราะปัญหาสุขภาพ ฉันจะจัดการกับแอปพลิเคชันนี้ได้อย่างไร

คำตอบ:คุณควรระบุว่า "ฉันทำงานพลาดเนื่องจากปัญหาทางการแพทย์ซึ่งได้รับการแก้ไขแล้ว" นั่นถือว่าไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของคุณคุณไม่จำเป็นต้องระบุว่าสภาพเป็นอย่างไรเว้นแต่คุณต้องการ (ฉันไม่แนะนำ) แต่หากได้รับการแก้ไขแล้วคุณสามารถระบุได้และจะไม่มีปัญหาในอนาคต

คำถาม:ฉันถูกให้ออกจากงานพาร์ทไทม์เพื่อโทรหาคนป่วย ฉันรู้สึกไม่สบายใจที่จะเสิร์ฟอาหารด้วยการติดเชื้อไซนัสและยังไม่สามารถลุกจากเตียงได้ในวันนั้น ฉันจะอธิบายสถานการณ์นี้อย่างไรในการสัมภาษณ์สุดสัปดาห์นี้

คำตอบ:ฉันจะอธิบายแบบนั้น คุณโทรมาด้วยอาการป่วยเพราะรู้สึกว่าเป็นโรคติดต่อ

คำถาม:ตอนนี้ฉันทำงานอยู่ แต่กำลังหางานพาร์ทไทม์ ฉันถูกเลิกจ้างจากอดีตนายจ้างเป็นเวลาสิบปีเนื่องจากสงสัยว่ามีการฉ้อโกงการเรียกเก็บเงินสำหรับลูกค้าห้ารายเห็นว่า บริษัท ไม่สามารถยืนยันได้และไม่ได้ให้โอกาสฉันในการทำ ฉันจะอธิบายสิ่งนี้ในใบสมัครที่ขอคำอธิบายและระหว่างการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

คำตอบ:อันดับแรกอย่าระบุว่า บริษัท ไม่ได้ให้โอกาสคุณอธิบาย ระบุสิ่งที่เกิดขึ้นและการกระทำที่คุณทำที่อาจทำให้สถานการณ์ดูเหมือนเป็นการฉ้อโกง ในบทสรุปการสมัคร แต่ในการสัมภาษณ์คุณสามารถให้รายละเอียดทั้งหมดได้ ระบุสิ่งที่คุณจะทำในสถานการณ์นั้นในอนาคต

คำถาม: RN ในตำแหน่งและสถานที่เดิมเป็นเวลายี่สิบห้าปี ยุติการใช้ยาที่บ้านกับฉันโดยไม่ได้ตั้งใจ (ไม่ใช้ยาเสพติดหรือควบคุม) ฉันเข้าใจการระบุว่า "ละเมิดนโยบาย" เป็นเหตุผลมีอะไรอีกบ้างที่ฉันควรทำ?

คำตอบ:ไม่ฉันคิดว่าดีพอแล้ว แต่คุณจะต้องให้เหตุผลในการสัมภาษณ์และระบุว่าคุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าจะไม่เกิดขึ้นอีก

คำถาม:ฉันถูกบอกเลิกเนื่องจากอาการ (อ่อนเพลีย) จากสภาวะทางการแพทย์ สภาพยังไม่ได้รับการวินิจฉัย แต่ในอดีตฉันเคยมีปัญหา ฉันควรจ้องมองแอปพลิเคชันอะไรเมื่อถูกถาม?

คำตอบ:คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยเงื่อนไขทางการแพทย์ แต่คุณสามารถทำได้โดยสมัครใจ ฉันแนะนำให้คุณไปพบแพทย์เพื่อที่คุณจะได้บอกว่าปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว

คำถาม:ฉันถูกยกเลิกเนื่องจากการละเมิด HIPAA ที่นายจ้างไม่เคยพิสูจน์ว่าฉันทำ ฉันจะอธิบายการเลิกจ้างในใบสมัครงานได้อย่างไร?

คำตอบ:ระบุว่านั่นคือสาเหตุที่คุณถูกเลิกจ้างจากนั้นอธิบายในการสัมภาษณ์โดยไม่ตำหนินายจ้างคนสุดท้ายของคุณ ระบุว่าคุณให้ความสำคัญกับ HIPAA เป็นอย่างมากและจะดำเนินการทุกขั้นตอนเพื่อไม่ให้มีการละเมิด HIPAA

คำถาม:ฉันถูกยกเลิกเพราะการแสดงของฉันแย่ลงเมื่อฉันประสบปัญหาส่วนตัวบางอย่าง ฉันได้พบนักจิตวิทยาเพื่อให้อาการดีขึ้น นี่โอเคไหม?

คำตอบ:แน่นอนว่าไม่เป็นไร แต่อย่ารู้สึกว่าคุณต้องบอกสิ่งนั้นกับนายจ้างที่เป็นไปได้ - โดยทั่วไปแล้วคุณไม่ทำ คุณสามารถระบุว่าคุณถูกปล่อยให้ไปเนื่องจากปัญหาส่วนตัวบางอย่างซึ่งคุณได้รับการแก้ไขแล้ว แค่นั้นแหละ.

ตอนนี้งานบางอย่างแทบจะไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้เช่นงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือรัฐบาล ดังนั้นโปรดจำไว้ว่า

คำถาม:ฉันถูกยกเลิกเนื่องจากใช้คอมพิวเตอร์ของ บริษัท ในทางที่ผิด (เช่นตรวจสอบอีเมลและอ่านบทความที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานตามเวลาของ บริษัท) และฉันมีคำเตือนหลายครั้ง ฉันจะพูดถึงเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

คำตอบ:คุณวางแผนที่จะทำอีกครั้งในงานอื่นหรือไม่? หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำอีกครั้งก็พูดเช่นนั้น ระบุสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์

คำถาม:ฉันถูกปลดออกจากการทดลองงานหนึ่งสัปดาห์จากงานแรกตั้งแต่เลิกเรียน เช็คอินกับผู้บังคับบัญชาที่บอกว่าฉันทำได้ดี ผู้บริหารบอกว่าให้ระวังน้ำเสียงและภาษากาย แต่ให้บัตรดูแลผู้ป่วยอย่างดีเยี่ยม บอกเลยว่าไม่เหมาะ ฉันควรตอบคำถามเกี่ยวกับงานนี้อย่างไร?

คำตอบ:ตรงตามนั้น คุณถูกปล่อยให้ไปในระหว่างการคุมประพฤติโดยได้รับคำแนะนำว่าคุณไม่เหมาะสมกับองค์กร จะดีกว่าที่จะปล่อยไปในระหว่างการคุมประพฤติมากกว่าการถูกคุมประพฤติ หากคุณต้องพูดถึงเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์คุณสามารถระบุว่าคุณได้รับคำแนะนำให้ดูน้ำเสียงและภาษากายของคุณ (จริงๆแล้วเป็นปัญหาที่ฉันมี) และคุณได้ดำเนินการไปแล้วและจะไม่มีปัญหาในอนาคต

คำถาม: แบบนี้ดีไหม? บริษัท และฉันแยกทางกันเนื่องจากความแตกต่างในมาตรฐานบุคลิกภาพดูเหมือนว่าพวกเขาต้องการคนงานที่มีโอกาสน้อยกว่าฉัน ลูกค้าทุกคนต้องการคุยกับฉันเพราะฉันเป็นมิตรกับทุกคนและ (บริษัท) ไม่ต้องการให้ความเป็นมิตรของฉันกลายเป็นความรับผิด ฉันยังคงมองโลกในแง่ดีและเป็นมิตรกับทุกคนในตำแหน่งปัจจุบันของฉัน แต่ได้เรียนรู้ว่าเมื่อใดควรจริงจังและมีสมาธิและควรให้บริการด้วยรอยยิ้มเมื่อใด

คำตอบ:ไม่เป็นไร แต่คุณกำลังตำหนิองค์กรที่คุณอยู่ด้วยอย่างเฉยเมยโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่า "ต้องการคนงานที่ออกน้อยกว่าฉัน" คุณสามารถระบุได้ว่ามีความแตกต่างในวิธีจัดการกับแนวทางของลูกค้า แม้ว่าคุณจะดูเป็นกันเองและเป็นกันเองมากขึ้น แต่ก็ไม่ได้จริงจังอย่างที่องค์กรต้องการ

คำถาม:ฉันจะพูดอย่างไรถ้าฉันถูกไล่ออกเนื่องจากมีความขัดแย้งกับเจ้านายของฉัน?

คำตอบ:แค่นั้น แต่เตรียมที่จะอธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติม

คำถาม:ฉันถูกไล่ออกเพราะมาสายฉันควรพูดอย่างไรเมื่อมีคนถามฉันเกี่ยวกับใบสมัคร?

คำตอบ:สถานะของคุณถูกยกเลิกเนื่องจากความล่าช้า แต่คุณได้แก้ไขปัญหาแล้วหรือยัง? ในกรณีนี้ให้ระบุในภายหลังว่าคุณได้แก้ไขปัญหาความล่าช้าแล้ว

คำถาม:ฉันถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานเนื่องจากไม่ได้รับการฝึกอบรมภายในวันที่กำหนด ฉันยังคงทำงานเดิมที่ได้รับการว่าจ้างรวมทั้งการฝึกอบรมสำหรับตำแหน่งใหม่ที่พวกเขาส่งเสริมฉัน นอกจากนี้ครูฝึกหลักของฉันก็ไปพักร้อนระหว่างการฝึกและครูฝึกคนอื่น (ผู้กำกับ) ไม่ได้ฝึกฉันเพราะเธอยุ่งมาก ฉันได้รับแจ้งจาก HR ว่าฉันมีประวัติการทำงานที่ยอดเยี่ยมและฉันถูกทำให้เป็นที่ต้องการของ บริษัท ฉันจะทำให้เสียงนั้นเป็นบวกมากขึ้นได้อย่างไร

คำตอบ:เพียงระบุว่าคุณไม่ได้ฝึกอบรมให้เสร็จตรงเวลาเนื่องจากปัจจัยภายนอกหลายอย่างในองค์กร แต่จากนั้นคุณจะต้องมั่นใจว่าจะไม่เกิดขึ้นอีกสำหรับงานใหม่ หากพวกเขาถามว่าปัจจัยเหล่านั้นคืออะไรให้บอกพวกเขา แต่อย่าตำหนิที่ใดก็ได้

คำถาม:ฉันถูกให้ออกจากงานครั้งล่าสุดเนื่องจากละเมิดนโยบายความปลอดภัยสองครั้งในหนึ่งปีปฏิทิน เหตุการณ์ทั้งสองครั้งเป็นเรื่องที่โง่เขลาในส่วนของฉันเนื่องจากฉันใช้อุปกรณ์อุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงานมาตลอด 22 ปีที่ผ่านมาในตำแหน่งต่างๆระหว่างนายจ้างสองคน ทั้งสองสถานการณ์เกิดจากการขาดดุลยพินิจในระยะห่างระหว่างตัวผมเอง (ในขณะที่ใช้อุปกรณ์) กับวัตถุคง คุณช่วยอธิบายปัญหาในอดีตของฉันเกี่ยวกับนโยบายความปลอดภัยได้ไหม

คำตอบ:คุณมีถ้อยคำที่สมบูรณ์แบบจริงๆ คุณหมดเวลาในการตัดสินและจะไม่เกิดขึ้นอีกในอนาคต

คำถาม:ฉันถูกยกเลิกเนื่องจากการใช้บัตรเติมน้ำมันในทางที่ผิดที่กรมตำรวจ ฉันไม่ใช่คนเดียวที่ใช้การ์ดแก๊ส แต่ฝ่ายบริหารระดับสูงกำลังถูกตรวจสอบด้วยก๊าซและนำรถกลับบ้านดังนั้นฉันจึงเป็นคนเดียวที่ทำจากตัวอย่างของ ฉันจะแจ้งกรมตำรวจใหม่เกี่ยวกับการเลิกจ้างนี้ได้อย่างไร ปัจจุบันฉันทำงานให้กับแผนกนายอำเภอซึ่งสามารถเข้าถึงก๊าซได้อย่างเต็มที่อีกครั้งและไม่เคยทำผิดพลาดแบบเดียวกันนี้

คำตอบ:จากนั้นระบุว่า ระบุว่าคุณไม่เคยทำอีกเลยและยอมรับว่าคุณทำเช่นนั้นผิด

คำถาม:ตัวเองและเพื่อนร่วมงานถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิด HIPAA ซึ่งไม่เคยเกิดขึ้น ฉันจะอธิบายเรื่องนี้อย่างไรในการสัมภาษณ์?

คำตอบ:ปัญหาคือคุณไม่สามารถระบุได้ว่าไม่ได้เกิดขึ้น แม้ว่าคุณจะพูดถูก แต่มันก็ดูแย่สำหรับคุณที่จะพูดและดูเหมือนว่าคุณกำลังเบี่ยงเบนความสนใจ แต่ให้ระบุว่าคุณถูกยกเลิกเนื่องจากการละเมิด HIPAA แต่คุณได้เรียนรู้จากสิ่งนั้นและจะทำให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบของ HIPAA อย่างเคร่งครัดในอนาคต

คำถาม:เมื่อฉันถูกให้ออกจากงานฉันต้องเซ็นสัญญาการรักษาความลับเพื่อขอรับเงินชดเชย ฉันจะพูดอะไรเกี่ยวกับงานสุดท้ายของฉันกับผู้สัมภาษณ์ได้บ้าง?

คำตอบ:ฉันถือว่า บริษัท ของคุณให้คุณลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับเพื่อที่คุณจะไม่เปิดเผยความลับทางการค้า คุณยังสามารถระบุได้ว่าทำไมคุณถึงถูกปล่อยออกไปหน้าที่การงานของคุณคืออะไร ฯลฯ แต่คุณต้องเป็นคนทั่วไปเมื่อคุณพูด หากคุณถูกปล่อยออกไปเนื่องจากการละเมิดนโยบายให้ระบุว่า แต่อย่าให้ข้อมูลเฉพาะที่พาดพิงถึงแนวทางปฏิบัติ หรือหากพูดถึงหน้าที่การงานให้ใช้คำศัพท์ทั่วไปที่ใช้ในอุตสาหกรรมของคุณ

อย่าใช้ข้อตกลงการรักษาความลับดังกล่าวเพื่อล้มเลิกดังนั้นคุณจึงไม่ต้องตอบคำถามใด ๆ คุณมีสำเนาหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจต้องการมีประโยชน์เพื่อให้คุณรู้ว่าคุณพูดอะไรได้และพูดไม่ได้

คำถาม:ฉันถูกให้ออกจากงานเนื่องจากต้องหยุดงานหลายวันเนื่องจากปัญหาทางการแพทย์ พวกเขาได้รับการแก้ไขแล้ว แต่เนื่องจากฉันไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีพวกเขาจึงไล่ออกฉัน มีวิธีใดที่ทำให้สถานการณ์ของฉันดีขึ้นเมื่อฉันกรอกใบสมัครและระหว่างการสัมภาษณ์

คำตอบ: ระบุไว้แบบนั้น คุณมีปัญหาทางการแพทย์บางอย่างที่ทำให้คุณต้องหยุดพักและคุณถูกปล่อยให้ไปเพราะมัน แต่ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว

คำถาม:ในงานที่ผ่านมาฉันถูกยกเลิกเนื่องจากการปลอมแปลงบันทึก ในบางครั้งฉันจะเปลี่ยนอาหารกลางวันของพนักงานด้วยตนเองเพื่อให้สะท้อนว่าพวกเขาทานอาหารกลางวันเพียง 30 นาทีเท่านั้นในความเป็นจริงบางครั้งพวกเขาก็ทานอาหารกลางวันนานขึ้น ฉันจะพูดอย่างไรเมื่อมีคนถามว่าทำไมฉันถึงถูกบอกเลิก?

คำตอบ:ไม่มีอะไรให้คุณพูดได้อีกแล้วนอกจากนั้น แต่คุณต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงทำเช่นนั้น คุณคิดว่าคุณคิดผิดหรือเปล่าที่ทำมัน? อธิบายว่าทำไม. คุณเรียนรู้ที่จะไม่ทำอีกหรือไม่? บอกว่า. คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณจะไม่ทำอีก

คำถาม:ฉันถูกยกเลิกเนื่องจากสั่งซื้อสินค้าในร้านขายของชำไม่เพียงพอ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นสองครั้งในสี่เดือน คำเตือนด้วยวาจาหนึ่งคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งครั้งจากนั้นจึงยุติ ฉันจะจัดการเรื่องนี้อย่างไรในการสัมภาษณ์

คำตอบ:คุณเรียนรู้อะไรจากประสบการณ์นั้น? คุณได้เรียนรู้ว่าจะสั่งซื้อเมื่อใดควรถามเมื่อคุณไม่แน่ใจ ฯลฯ หรือไม่? นั่นคือสิ่งที่สำคัญ ยอมรับกับสิ่งที่เกิดขึ้นว่าคุณสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ไม่เพียงพอ แต่จากนั้นอธิบายว่าคุณได้เรียนรู้วิธีจัดการกับมันในอนาคต ต้องปรับอย่างไรเมื่อไหร่ขอคำชี้แจง ฯลฯ

คำถาม:ฉันถูกให้ออกจากงานเนื่องจากพลาดการชกต่อเวลาและการเข้างานมากเกินไป การเข้าร่วมเป็นเพราะลูก ๆ ของฉันป่วยและฉันไม่ได้รับความช่วยเหลือจากครอบครัวที่จะช่วยเมื่อสถานการณ์นั้นเกิดขึ้น ฉันได้แก้ไขปัญหาแล้ว แต่ฉันมีปัญหาในการอธิบายในใบสมัครของ บริษัท เดียวกัน พวกเขาจะคุยกับผู้จัดการคนก่อนของฉันและฉันรู้ว่าเธอจะพูดสิ่งดีๆเกี่ยวกับงานของฉัน แต่การเข้าร่วมจะเป็นหัวข้อใหญ่ ฉันจะทำให้มันสั้น แต่คิดบวกได้อย่างไร?

คำตอบ:เช่นนั้น - คุณมีปัญหาในการเข้าร่วมเนื่องจากปัญหาส่วนตัว แต่ตอนนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว

คำถาม:ฉันตกงานหลังจากเกือบแปดปีโดยไม่มีปัญหาในการปฏิบัติงานและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ฉันหลับไปที่คอมพิวเตอร์หลายครั้งหรือในการประชุมสองสามครั้งโดยไม่รู้สึกตัวจนกว่าจะบอกในภายหลัง ฉันได้รับการวินิจฉัยว่ามีภาวะหยุดหายใจขณะหลับ ฉันจะตอบใบสมัครหรือตอบกลับในการสัมภาษณ์ได้อย่างไรเมื่อถูกถามว่าทำไมฉันถึงลาออกจากนายจ้างคนก่อน

คำตอบ:หากคุณต้องการคุณสามารถระบุได้ว่าคุณมีอาการป่วยที่ส่งผลต่อการทำงานของคุณซึ่งนับตั้งแต่ได้รับการวินิจฉัย (และหวังว่าจะได้รับการรักษา) จากนั้นคุณสามารถระบุได้ว่าจะไม่เป็นปัญหาสำหรับงานในอนาคตที่คุณทำอยู่

คำถาม:ฉันถูกไล่ออกจากร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดเนื่องจาก "ขโมยสินค้าและบริการลูกค้าที่ไม่เหมาะสม" นั่นคือวิธีการเขียนขึ้น เมื่อสิบห้าปีก่อน ฉันยังเด็กและยังไม่บรรลุนิติภาวะ ฉันจะพูดคำนี้ได้อย่างไรเพราะมันไม่ได้วาดภาพที่ดี?

คำตอบ:สิ่งที่ดีคือเมื่อนานมาแล้ว ควรส่งผลกระทบต่อประวัติการทำงานของคุณน้อยมาก อย่างไรก็ตามคุณสามารถระบุได้ทุกประการ จากนั้นในการสัมภาษณ์งานใด ๆ ที่คุณยังไม่บรรลุนิติภาวะและคุณเป็นเจ้าของสิ่งที่เกิดขึ้น คุณเรียนรู้จากมันและวางแผนที่จะไม่ทำอะไรแบบนั้นอีกแล้ว

คำถาม:ฉันถูกให้ออกจากงานด้วยเหตุผลทางการเมือง ฉันกำลังผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ฉันไม่รู้ว่าเจ้านายของฉันกลัวว่าจะดูไม่ดีเพราะต้องการการเปลี่ยนแปลงเธอจึงไล่ออกฉัน ฉันจะอธิบายเรื่องนี้กับนายจ้างในอนาคตได้อย่างไรหรือทำไมฉันจึงลาออกจาก บริษัท ในใบสมัคร ฉันไม่ได้ทำงานตั้งแต่ออกจากตำแหน่งนั้น ฉันถูก บริษัท ขอให้ส่งคืน แต่ฉันเลือกที่จะไม่ทำ ฉันควรแบ่งปันสิ่งนี้กับนายจ้างที่คาดหวังด้วยหรือไม่?

คำตอบ:ฉันจะไม่ใช้คำว่า "การเมือง" หากคุณพูดถึงการเลิกจ้าง มันเป็นคำพูดเชิงลบที่จะทำให้คุณดูแย่ อะไรคือเหตุผลอย่างเป็นทางการที่คุณถูกปล่อยออกไป? ระบุหรือระบุว่าคุณไม่ได้ให้เหตุผล อย่างไรก็ตามคุณได้รับการเสนอให้กลับมา แต่คุณเลือกที่จะไม่ทำเพราะคุณคิดว่ามันจะไม่ใช่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

คำถาม:ฉันถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่มาทำงาน พ่อของเพื่อนต้องการรถของฉันไปทำงานข้ามคืนและไม่ได้ส่งคืน ฉันจะอธิบายเรื่องนี้ได้อย่างไร?

คำตอบ:ทำไมคุณไม่พบวิธีอื่นในการทำงานเช่นรถเมล์หรือเดิน?

คุณสามารถระบุได้ว่าเป็นปัญหาด้านการขนส่ง ตอนนี้คุณได้แก้ไขแล้วหรือยัง? ในระหว่างการสัมภาษณ์งานให้บอกผู้สัมภาษณ์ว่าไม่มีปัญหาอีกต่อไป

หากคุณยังไม่มีการขนส่งที่มั่นคงคุณต้องหาวิธีการทำงานก่อนที่จะไปสัมภาษณ์งาน

คำถาม:ฉันลาออกจากงานล่าสุดเนื่องจากการละเมิดต่อสุขภาพอาหารและความปลอดภัยที่น่าเสียดาย ฉันจะอธิบายเรื่องนี้ได้อย่างไรโดยไม่พูดถึงนายจ้างคนก่อนของฉันไม่ดี ฉันคิดว่าฉันจะบอกว่าฉันได้รับการฝึกฝนอย่างมืออาชีพในด้านอาหารและความปลอดภัยเป็นเวลาหลายปีและพวกเขาไม่ได้ปฏิบัติตามมาตรฐานที่ฉันคาดไว้

คำตอบ:เนื่องจากคุณเลิกแล้วคุณไม่จำเป็นต้องให้รายละเอียดใด ๆ คุณสามารถบอกได้ง่ายๆว่าคุณลาออกเนื่องจากต้องการหาเส้นทางอาชีพที่แตกต่างออกไปและต้องการอิสระในการทำเช่นนั้นนั่นเป็นทางเลือกที่ยาก แต่คุณรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งที่ถูกต้อง คุณไม่อยากให้ร้ายพวกเขาและถ้ามันเกิดขึ้นก็แค่ระบุว่าสภาพการทำงานไม่เหมาะและคุณรู้สึกว่ามันดีที่สุดแล้วที่คุณพบเส้นทางอาชีพที่แตกต่างออกไป

คำถาม:ฉันถูกไล่ออกเมื่อฉันเรียกว่าป่วย ฉันควรระบุอย่างไรเมื่อมีนายจ้างถาม

คำตอบ:ทำไมคุณถึงเรียกว่าป่วย? คุณคาดหวังว่ามันจะเกิดขึ้นอีกครั้งหรือไม่? นั่นคือสิ่งที่คุณต้องจัดการ คุณควรพูดว่า "ฉันทำงานพลาดเนื่องจากปัญหาทางการแพทย์ซึ่งได้รับการแก้ไขแล้ว" สิ่งนี้อธิบายได้ว่าไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป

คำถาม:ฉันถูกเลิกจ้างจากธุรกิจที่ครอบครัวเป็นเจ้าของ สถานที่ทำงานมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร นอกจากนี้ฉันได้รับแจ้งว่าการจ้างงานของฉันสิ้นสุดลงในหลาย ๆ ครั้งก่อนหน้านี้เนื่องจากกำลังจะปิดกิจการ จากนั้นฉันก็บอกว่าฉันอยู่ต่อไป ล้างล้างทำซ้ำ ฉันได้รับอิสระในการจัดตารางเวลาของตัวเองรวมถึงชั่วโมงทำงานด้วย พิธีสารกลายเป็นที่ที่เจ้าของขอให้ฉันให้เวลากับเธอทางโทรศัพท์ เจ้าของก็กล่าวหาว่าฉันไม่เข้ามาและไม่ส่งบัตรลงเวลา ฉันจะอธิบายสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

คำตอบ: ระบุว่าคุณถูกยกเลิกเนื่องจากได้รับแจ้งว่าคุณทำตามขั้นตอนที่ไม่เหมาะสมในการส่งบัตรลงเวลาและในการกำหนดเวลา จากนั้นลงรายละเอียดเกี่ยวกับคุณได้รับอนุญาตตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่น สุดท้ายนี้ระบุว่าในอนาคตคุณจะได้รับคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับกำหนดการของคุณเพื่อที่จะไม่เกิดขึ้นอีก

คำถาม:ฉันถูกไล่ออกจากงานที่เป็นระเบียบเพราะขโมยอาหาร ฉันจะอธิบายสิ่งนั้นในแอปพลิเคชันได้อย่างไร

คำตอบ:เช่นนั้น แต่บอกเลยว่ามันจะไม่เกิดขึ้นอีก