วิธีการหางานแม้จะมีประวัติการจ้างงานที่ไม่ดี

เรียนรู้วิธีการหางานแม้ว่าจะมีประวัติการจ้างงานที่ไม่ดีในอดีต

Canva

รับงานนี้และผลักมัน!

การหางานมีความท้าทายเพียงพอโดยไม่ต้องรวมประวัติการทำงานที่ไม่ดีไว้ในใบสมัครงาน นายหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่กำลังดำเนินการสมัครเพื่อนัดหมายการสัมภาษณ์งานจะไม่ประทับใจเมื่อเห็นการเลิกจ้างในอดีตหรือช่องว่างอันยาวนานระหว่างงานในประวัติการจ้างงานของผู้สมัคร การเดินออกจากงานและอุทานว่า "เอางานนี้ไปซุกไว้" อาจฟังดูเป็นความคิดที่ดีในตอนนั้น อย่างไรก็ตามวันนี้ตอนนี้อาจไม่มีอะไรมากไปกว่าความเสียใจครั้งใหญ่ เพื่อก้าวต่อไปและรับโอกาสครั้งที่สองในการสร้างประวัติการทำงานที่ดีมีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้

ตัวอย่างประวัติการจ้างงานในอดีตที่ไม่ดี

ไม่มีรายการที่ชัดเจนว่าอะไรเป็น "ประสบการณ์ที่ไม่ดี" ในการสมัครงาน อย่างไรก็ตามตัวอย่างทั่วไปมีดังนี้:

ปัญหา: การถูกไล่ออกจากงาน

สิ่งหนึ่งที่อยู่ในใจเมื่อคุณคิดถึงประสบการณ์การทำงานที่ไม่ดีคือการถูกไล่ออกจากงาน การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจซึ่งเป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบเป็นเรื่องยากที่จะอธิบายกับนายจ้างที่คาดหวังเนื่องจากไม่มีนายจ้างคนใดต้องการรับพนักงานที่จะก่อกวนหรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ไม่ดีในที่ทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งจ้างปัญหาทำไม? สาเหตุของการออกจากงานที่ผู้คนสมัครงานมักจะน่ากลัวเล็กน้อยสำหรับนายจ้างในอนาคตที่อาจไม่รู้สึกอยากเสี่ยงโชคกับคนที่อาจกลายเป็นการจ้างงานที่ไม่ดี

แนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้:ผู้สมัครที่ปลดประจำการในประวัติการทำงานจะต้องการรวมภาษาเพิ่มเติมเพื่อเสนอโอกาสในการอธิบายสถานการณ์รอบ ๆ การปลดประจำการ ในช่องว่างที่ให้เหตุผลในการแยกกันสิ่งสำคัญคือต้องเป็นความจริง แต่รวมถึงภาษาเช่น "สามารถอธิบายเพิ่มเติมได้" การออกจากงานไม่จำเป็นต้องหมายถึงการสิ้นสุดความสามารถในการหางานทำต่อไป

บุคคลจำนวนมากจะประสบกับการถูกเลิกจ้างในบางช่วงเวลาของอาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบ อาจมีการเปลี่ยนตัวผู้จัดการซึ่งทำให้ผู้จัดการคนใหม่มีทางเลือกในการจ้างบุคลากรที่พวกเขาเลือก พนักงานบางคนอาจพบว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของการ "เสียเปรียบ" เนื่องจากการเมือง คนอื่น ๆ พบว่าพวกเขาไม่มีความเหมาะสมกับองค์กรของตนและถูกขอให้ลาออกหรือถูกไล่ออก การฟ้องร้องสามารถทำได้ด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการละเมิดชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองตามที่กฎหมายระบุไว้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ www.eeoc.gov

ปัญหา: ช่องว่างการจ้างงาน

ผู้หางานมีช่องว่างในประวัติการทำงานเนื่องจากสาเหตุหลายประการ บางคนเลือกที่จะหยุดพักจากงานเพื่อมีลูกอยู่บ้านแม่หรือพ่อเปลี่ยนอาชีพดูแลพ่อแม่ที่ป่วยเป็นอาชีพอิสระ ฯลฯ คนอื่น ๆ มีช่องว่างในการจ้างงานเพราะหางานไม่ได้หลังจากนั้น การเลิกจ้างการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจการปิดกิจการ ฯลฯ ในเศรษฐกิจปัจจุบันไม่ใช่เรื่องแปลกที่แต่ละคนจะหางานต่อไปได้ยากดังนั้นจึงมีช่องว่างในประวัติการจ้างงาน

แนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้:เนื่องจากมีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้สมัครมีช่องว่างในการจ้างงานการมีโอกาสได้รับตำแหน่งใหม่จะเป็นประโยชน์ในการอธิบายสาเหตุของการว่างงานเหล่านี้ อัตราการว่างงานที่สูงในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะช่วยอธิบายได้ว่าคนบางกลุ่มมีปัญหาในการหางานทำอย่างไรหลังจากเลิกจ้างลาออกปลดประจำการ ฯลฯ เนื่องจากมีโอกาสน้อยลงในตลาดงาน ผู้สมัครมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในงานที่ทำเงินเดือนที่รับและจำนวนชั่วโมงที่รับในงาน คนงานชาวอเมริกันได้เรียนรู้วิธีปรับตัวในช่วงเศรษฐกิจที่ยากลำบากเหล่านี้

ผู้สมัครที่ได้รับโอกาสในการอธิบายการทำงานช่องว่างในการจ้างงานหรือเหตุผลที่แปลกประหลาดในการไม่มีงานทำจะต้องการมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่พวกเขาจะนำไปสู่งานใหม่ นายจ้างต้องการทราบว่ามีเหตุผลที่เป็นรูปธรรมเช่นการศึกษาและประสบการณ์ก่อนหน้าอื่น ๆ ที่จะทำให้บุคคลที่มีประสบการณ์ที่ไม่ดีในประวัติการจ้างงานคุ้มค่ากับการลงทุนเพื่อเสนองานให้ การเน้นย้ำว่าคุณมีความเชี่ยวชาญเพียงใดในสาขาความเชี่ยวชาญการศึกษาและ / หรือการฝึกอบรมและความสามารถในการเข้ากับผู้อื่นได้ดีจะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในอนาคต

Abe ผู้ซื่อสัตย์: เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องซื่อสัตย์เกี่ยวกับประวัติการทำงานที่ผ่านมาของคุณ

ผู้เขียน

ซื่อสัตย์

ไม่ว่าสาเหตุใดที่ทำให้ประวัติการทำงานไม่ดีสิ่งสำคัญที่สุดคือต้องซื่อสัตย์เกี่ยวกับเรื่องนี้ในใบสมัครและเมื่อคุณมีการสัมภาษณ์ เพื่อวัตถุประสงค์ในการอธิบายเป็นประโยชน์ของผู้สมัครที่จะมีโอกาสอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นในอดีตเพื่อนำเสนออีกด้านหนึ่งของสถานการณ์ หากมีความขัดแย้งกับอดีตเจ้านายผู้สมัครสามารถอธิบายสถานการณ์ของเขา / เธอได้ นายจ้างที่คาดหวังจะรับรู้ว่าเราทุกคนมีความแตกต่างทางวิชาชีพและมีหลายครั้งที่คุณไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเก็บความรู้สึกและอารมณ์ส่วนตัวไว้ไม่ให้พูดถึงสิ่งที่เกิดขึ้น ฉันขอแนะนำว่าอย่าดูถูกอดีตเจ้านายหรือ บริษัท ต่อหน้านายจ้างที่คาดหวังเพราะจะทำให้พวกเขาไม่สนใจคุณ สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับช่วงเวลาไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นในอดีตการสัมภาษณ์จะทำให้คุณมีโอกาสที่จะเน้นย้ำและเพิ่มพูนทักษะและความสามารถของคุณที่จะทำให้คุณเป็นสินทรัพย์ให้กับทีม หากคุณมีทักษะการศึกษาและความสามารถที่ดีในการทำงานให้กับ บริษัท ผู้สัมภาษณ์จำเป็นต้องรับทรัพย์สินเหล่านี้เพื่อให้คุณมีโอกาสเข้าร่วมองค์กรของพวกเขา

สร้างทางเลือกที่ดี

ควบคุมสิ่งที่คุณทำได้ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถย้อนกลับไปเปลี่ยนแปลงอดีตได้ แต่คุณสามารถเลือกทางเลือกที่ดีให้กับตัวเองเพื่อช่วยให้คุณได้งานนั้น สำหรับการสัมภาษณ์:

• แต่งกายให้เหมาะสม. ดูคมและสุภาพกับทุกคนที่คุณเห็น เมื่อคุณเดินเข้าไปในสำนักงานนั้นเพื่อสัมภาษณ์คุณต้องพร้อมที่จะขายตัวเองให้กับพวกเขา ใจดีกับคนที่คุณพบเมื่อคุณเดินผ่านประตูหน้าคนที่นั่งอยู่ที่โต๊ะพนักงานต้อนรับและคนที่คุณนั่งสัมภาษณ์ด้วย ในการสัมภาษณ์งานครั้งแรกนอกวิทยาลัยฉันเข้าหาพนักงานต้อนรับด้วยความเมตตาและเป็นมืออาชีพ ฉันไม่ได้หยิ่งผยองกับเธอหรืออวดดีเพราะบทบาทของเธอกับ บริษัท ฉันดีใจที่ได้ทำเพราะมารู้ทีหลังว่าคนที่ฉันเข้าไปหาที่แผนกต้อนรับจริงๆแล้วเป็นกรรมการบริหารขององค์กร เธอเสนอที่จะอยู่ที่ด้านหน้าเพื่อครอบคลุมสำหรับพนักงานต้อนรับ เธอรายงานต่อผู้จัดการที่สัมภาษณ์ฉันในภายหลังว่าเธอประทับใจในมารยาทและความเป็นมิตรของฉัน ในที่สุดฉันก็ได้งาน!
• ตรงเวลา. หากคุณถูกปล่อยให้ไปสำหรับปัญหาความน่าเชื่อถือคุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดที่จะไปสัมภาษณ์ตรงเวลาและเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่คุณจะถูกถาม
• มีสำเนาประวัติย่อและข้อมูลอ้างอิงของคุณพร้อมใช้งาน เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะมีสำเนาประวัติย่อและข้อมูลอ้างอิงของคุณในการสัมภาษณ์ ประวัติย่อของคุณจะแสดงรายการทักษะทั้งหมดของคุณที่ทำให้คุณเป็นส่วนเสริมที่ดีให้กับนายจ้างในอนาคต เลือกเสียงอ้างอิงที่เป็นมืออาชีพของบุคคลที่สามารถพูดคุยกับพรสวรรค์ของคุณได้เมื่อมีงานเรียกพวกเขาเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับคุณ ด้วยความสุภาพเป็นมืออาชีพโปรดติดต่อข้อมูลอ้างอิงของคุณก่อนที่จะให้ข้อมูลการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์

ความคิดสุดท้ายบางประการ..

ไม่มีใครผ่านชีวิตโดยไม่มีอาการสะอึกไปพร้อมกัน การมีสิ่งที่เป็นลบในประสบการณ์การทำงานของคุณไม่จำเป็นต้องทำให้อาชีพของคุณแย่ลง แต่มันอาจเป็นเวลาที่คุณจะต้องกลับมาติดตามพร้อมกับไตร่ตรองถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้แตกต่างออกไปในงานถัดไปและโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้าในทิศทางบวก ควรระมัดระวังอย่างตรงไปตรงมาในการสัมภาษณ์เหล่านั้นพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณก้าวไปข้างหน้าจากอดีตและมุ่งเน้นไปที่ทักษะของคุณที่จะเป็นทรัพย์สินสำหรับงานใหม่ นายจ้างกำลังมองหาความกระตือรือร้นทักษะผู้เล่นในทีมและคนที่มีความทะเยอทะยานที่จะดีต่อองค์กร