วิธีจัดการกับการกลั่นแกล้งในสำนักงานและการล่วงละเมิดทางการเงินวาจาอารมณ์และร่างกายในที่ทำงาน

Pixabay

คุณเคยถูกรังแกไหม? อย่าหลงเชื่อข้อมูลที่ผิด

คนงานในอเมริกาถูกรังแกปีละกี่คน?

คนงานจำนวนมากและคนจำนวนมากในอเมริกาโดยทั่วไปรู้สึกไร้อำนาจ พวกเขาไม่เคยรายงานการกลั่นแกล้งหรือรังแก ในขณะที่บางบทความอ้างอย่างไม่มีเหตุผลว่า 80% ของคดีกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานถูกฟ้องร้องในสหรัฐอเมริกา ณ กลางปี 2554 แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น

แต่ 80% ของคนที่ถูกรังแกเดินหนีไปหางานอื่น นี่เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้อัตราการลาออกของพนักงานสูงซึ่งไม่ได้มีการพูดคุยกันอย่างเปิดเผย

ในขณะเดียวกันแหล่งข่าวหลายแห่งคาดว่า 80% ของนายจ้างในสหรัฐฯจะมีนโยบายต่อต้านการกลั่นแกล้งเป็นลายลักษณ์อักษรในช่วงทศวรรษของปี 2010 ในปี 2013 มีความคืบหน้าเล็กน้อย

แม้ว่าคนงานจำนวนมากจะรายงานว่าพวกเขาถูกรังแกในที่ทำงาน แต่บุคคลอื่น ๆ อาจไม่ทราบว่าการกลั่นแกล้งนั้นรวมถึงอะไรหรือจะรับรู้ได้อย่างไรเมื่อเกิดขึ้น โดยรวมแล้วการกลั่นแกล้งทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและบรรยากาศการทำงานที่อึดอัดนี้ขัดต่อข้อกำหนดของ EEO และสามารถรายงานได้ในการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ ผู้ชายและผู้หญิงจำนวนเท่า ๆ กันกลายเป็นคนพาลในที่ทำงานดังนั้นจึงไม่ใช่แค่ผู้ชายไม่ใช่แค่ผู้หญิงเท่านั้นที่อาจทำร้ายพนักงาน

จุดเด่นอย่างหนึ่งของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานคือพนักงานที่มีความสามารถและมีความสามารถมักจะถูกรังแกมากกว่าคนที่ทำงานปานกลางหรือไม่ดี บุคคลที่มีความสามารถและมีทักษะเป็นภัยคุกคามต่อคนพาล

ตัวอย่างการละเมิดในสำนักงาน

คนงานที่ดีจะถูกวิพากษ์วิจารณ์อยู่ตลอดเวลามีการละทิ้งหน้าที่การงานหรือถูกมอบหมายงานที่ไม่มีความหมายหรือ "งานยุ่ง" ให้ปฏิบัติในแต่ละวัน

พนักงานเหล่านี้บางคนไม่ได้รับอะไรเลยจากนั้นเจ้านายก็เขียนขึ้นว่าไม่ทำอะไรเลย นี่คือการกลั่นแกล้งและการละเมิด สัญญาณอื่น ๆ ของการละเมิดในที่ทำงาน:

หัวหน้างานตะโกนใส่คนงานตลอดเวลา
หัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานเลือกคนกลุ่มเดียวกันต่อหน้าคนอื่นหรือในที่ส่วนตัวที่ไม่มีพยาน
เจ้านายบล็อกการโปรโมตของใครบางคนอยู่ตลอดเวลา
หัวหน้างานก่อวินาศกรรมพนักงานทำงานหรืออ้างว่าเป็นของตนเอง
เจ้านายหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานจงใจเพิกเฉยต่อบุคคลบางคนในที่ทำงานและทำให้พวกเขา "หลุดวง"
หัวหน้างานทำงานหนักเกินพนักงานกำหนดเส้นตายที่ไม่สมเหตุสมผลและต้องทำงานหลายชั่วโมงเกินเต็มเวลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม หมายเหตุ: หากค่าจ้างเฉลี่ยเนื่องจากข้อกำหนดเพิ่มเติมนี้ลดลงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอนุญาตให้ดำเนินการทางกฎหมายได้
หัวหน้างานโจมตีคนงานเป็นการส่วนตัวและเรียกชื่อ
เจ้านายหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานทำเรื่องตลกเกี่ยวกับพนักงาน
เจ้านายหรือผู้บังคับบัญชาให้อุปกรณ์ของพนักงานที่ใช้งานไม่ได้อย่างสม่ำเสมอเช่นคอมพิวเตอร์ที่เก่าที่สุดในอาคารและเครื่องเสีย
เจ้านายวางพนักงานไว้ในตำแหน่งที่อันตรายเช่นที่บริเวณแผนกต้อนรับซึ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้เสียงปืนได้กระทำโดยไม่ต้องเพิ่มมาตรการรักษาความปลอดภัย อีกตัวอย่างหนึ่งคือให้เฉพาะพื้นที่ทำงานของพนักงานบางคนที่ไม่มีระบบทำความร้อนความเย็นและการระบายอากาศที่เพียงพอ

ภายใต้นิ้วหัวแม่มือของใครบางคน? การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานไม่เหมาะสมและเป็นการคุกคามรูปแบบหนึ่ง

Pixabay

การกลั่นแกล้งทางการเงินในที่ทำงาน

นี่คือการกลั่นแกล้งประเภทหนึ่งที่ไม่ค่อยมีการพูดถึง มีบางกรณีเกิดขึ้นในรัฐของฉันโดยที่นายจ้างไม่กี่รายในธุรกิจขนาดเล็กถือค่าจ้างของพนักงานหนึ่งคนหรืออีกคนหนึ่งสัปดาห์พิเศษหรือออกจากเมืองในวันจ่ายเงินเดือนเป็นเวลาสองสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน ร้านอาหารบางแห่งกำลังปรับพนักงานสำหรับอาหารจานแตกและกำหนดให้พวกเขาซื้อเครื่องแบบราคาแพงจากเพื่อนสนิท ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องผิดกฎหมายและสร้างความยากลำบากทางการเงิน

เจ้านายคนหนึ่งจ่ายเงินให้พนักงานของเขาเมื่อเขารู้สึกเหมือนอยู่ในสำนักงานเล็ก ๆ และผู้หญิงสองคนทำงานไป 3-4 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างและในที่สุดก็ลาออกพวกเขารายงานไปยังสำนักงานการว่างงานซึ่งตัวแทนได้ทำการวิจัยนายจ้างและพบว่าพวกเขาไม่เคยจ่ายเงินใด ๆ เบี้ยประกันที่ไม่ต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันสำหรับคนงานไม่ใช่ภาษีส่วนใหญ่ของรัฐและภาษีท้องถิ่นและไม่ได้ส่งภาษีเงินเดือนที่นำมาจากเช็คเงินเดือนของผู้หญิงสองคน มีการดำเนินการทางกฎหมายหลายครั้ง

นายจ้างอีกคนตัดค่าจ้างโดยไม่บอกพนักงานของเขา Paychecks นั้นน้อยกว่ามากในหนึ่งสัปดาห์

เจ้านายอีกคนใน บริษัท ที่ใหญ่กว่าได้ยกเลิกการประกันสุขภาพและตัดค่าจ้างสำหรับคนงานทั้งหมดที่ไม่มีเวลา 24/7/365 (คำจำกัดความของ ความพร้อมทำงานเต็มเวลา ) แม้ว่าธุรกิจของเขาจะเปิดเพียง 10 ชั่วโมงต่อวัน

เจ้าของ บริษัท รายอื่นเริ่มลดค่าจ้าง 5% ทุกปีเมื่อคนงานอายุครบ 50 ปี - ไม่เพียง แต่พนักงานเหล่านี้จะไม่ได้รับเงินเพิ่ม 3% ที่คนอื่น ๆ ได้รับ แต่ยังขาดทุนและเพิ่มอีก 5% (ทั้งหมด 8%) และได้รับความเดือดร้อนจากภาวะเงินเฟ้อด้วย

มีหลายสิบกรณีเหล่านี้และส่วนใหญ่เกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานลาออกพบงานอื่นและยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEO บริษัท เหล่านี้หลายแห่งปิดตัวลงโดยบังเอิญหลีกเลี่ยงการดำเนินคดี ในแต่ละกรณีเป้าหมายที่ถูกรังแกคือคนที่มีความรับผิดชอบมีความสามารถและชาญฉลาดซึ่งเป็นตัวแทนของการคุกคามอย่างมืออาชีพต่อเจ้านาย

ฉันจะเพิ่มประสบการณ์ในช่วงแรกของตัวเอง - เป็นเวลาหนึ่งปีฉันทำงานเป็นผู้จัดการทั่วไปของร้านในเครือโดยได้รับค่าจ้างเฉพาะโดยใส่ชั่วโมงพิเศษที่ไม่ต้องจ่ายทุกสัปดาห์เพื่อให้ประสบความสำเร็จอย่างมั่นคงและฉันมีความสุขกับการทำงาน เราได้รับรางวัลผลกำไรระดับภูมิภาคในปีนั้น หลังจากปีนั้นฉันได้เรียนรู้ว่าค่าจ้างของฉันต่ำกว่าระดับค่าจ้างสำหรับตำแหน่งนั้นอย่างมีนัยสำคัญแม้ว่าฉันจะทำกำไรได้สูงกว่าร้านค้าอื่น ๆ อีกมากมาย (เป็นเรื่องง่ายที่จะเรียนรู้สิ่งนี้ผ่านอินเทอร์เน็ตในปัจจุบันเรายังไม่มี).

ฉันร้องทุกข์อย่างเป็นทางการและสุภาพ ภายใน 60 วันร้านค้าของฉันและร้านค้าในพื้นที่อีกแห่งหนึ่งในเครือปิดลงอย่างกะทันหันและพนักงานถูกปลดออกจากงาน เช็คเงินเดือนสุดท้ายของฉันรวมเพียงสองสัปดาห์สุดท้ายในอัตราการจ่ายที่ถูกต้องแม้ว่าจะอยู่ที่ด้านล่างสุดของช่วงการจ่ายเงินก็ตาม หลังจากนั้นไม่นานโซ่ทั้งหมดก็ถูกขายให้กับเจ้าของแต่ละราย

บทเรียนหนึ่งจากนี้คือพนักงานมีสิทธิที่จะทราบช่วงการจ่ายเงินที่แท้จริงในการเข้าทำงานและสามารถค้นคว้าข้อมูล บริษัท และช่วงการจ่ายเงินได้อย่างง่ายดายในวันนี้

{ixabay

การกลั่นแกล้งจะทำให้คุณป่วย

การกลั่นแกล้งทำให้เกิดความรู้สึกเครียดและตึงเครียดในร่างกายเพิ่มขึ้นและอาจนำไปสู่ข้อบ่งชี้ทางคลินิกของ:

วิธีจัดการกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

รวมอย่างน้อย 44% ของชาวอเมริกันทุกคนมีรายงานว่าพวกเขามีการละเมิดที่มีประสบการณ์ในการทำงานเป็นของปี 2012

ตัวเลขนี้ได้รับการรายงานจากการศึกษาที่เสร็จสิ้นโดย Employment Law Alliance เป็นความจริงที่น่าตกใจที่คนงานอเมริกันเกือบครึ่งรายงานว่าถูกทารุณกรรมในที่ทำงาน นี่ยังไม่รวมถึงจำนวนคนงานอเมริกันที่กลัวที่จะรายงานเรื่องนี้และอย่าบอกเรื่องนี้กับใคร

เป็นไปไม่ได้ที่จะทราบว่ามีคนจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาที่ถูกทารุณกรรมในงานในแต่ละปีเพราะไม่ใช่ทุกคนที่รายงานเรื่องนี้ แต่ไม่ว่าจะเป็นจำนวนเท่าใดมันก็สูงเกินไป

เพื่อลดจำนวนเหล่านี้ผู้คนต้องเรียนรู้ว่าการละเมิดก่อให้เกิดอะไรบ้างและมีหลายวิธีในการป้องกันและหยุดยั้ง ฉันเชื่อว่าเริ่มต้นด้วยการศึกษาในบ้านตามด้วยการศึกษาและการฝึกฝนที่โรงเรียนและไม่ควรรวมถึงการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฝึกต่อต้านการรังแกและการต่อต้านการล่วงละเมิดในงานสำหรับทุกคนด้วย

เราในฐานะประเทศและในฐานะปัจเจกบุคคลต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำรงอยู่ของการละเมิด มันเกิดขึ้นและเกิดขึ้นในที่ทำงาน

หลายคนที่ต้องทนทุกข์กับการถูกล่วงละเมิดในที่ทำงานเพียงแค่เลือกที่จะเลิกและหลีกหนีจากภัยคุกคามและความเครียด แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้สึกว่าพวกเขาสามารถทำได้ สำหรับผู้ที่หนีเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสมไม่ได้ให้เริ่มต้นด้วยหลักการเหล่านี้:

1. รู้ว่าไม่ใช่ความผิดของคุณ

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมจากเจ้านายเพื่อนร่วมงานหรือใครก็ตามไม่ใช่ความผิดของคุณ เคย! มันไม่ได้เกี่ยวกับคุณ - มันเกี่ยวกับการควบคุมเหมือนกับการข่มขืน เป้าหมายอาจเป็นใครก็ได้ มีอยู่ก่อนหน้าคุณและจะมีตามหลังคุณเว้นแต่จะทำอะไรบางอย่างเพื่อทำลายวงจรและหยุดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

ไม่มีใครสมควรถูกละเมิดไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การละเมิดเป็นปฏิกิริยาที่ไม่เหมาะสม หากคุณทำอะไรผิดพลาดในที่ทำงานคุณสามารถคาดหวังได้ว่าจะได้รับการแก้ไขและอาจถึงขั้นลงโทษทางวินัยและหลังจากเขียนจดหมายหรือลงโทษทางวินัยตามจำนวนที่กำหนดแล้วถึงกับไล่ออก อย่างไรก็ตามคุณไม่สมควรที่จะถูกทำร้าย การละเมิดนี้รวมถึงการตะโกนการตีการหลบเลี่ยงการดูหมิ่นการถากถางการเรียกชื่อและการกระทำที่ไม่เหมาะสมอื่น ๆ

หากคุณตกเป็นเหยื่อของทรราชในที่ทำงานคุณสามารถตำหนิและรู้สึกหมดหนทางได้โดยง่าย แต่การตกอยู่ในกับดักด้านลบนี้อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ

ลองใช้บัญชีMental Bankเพื่อสร้างตัวเอง ฉีดวัคซีนป้องกันตัวเองจากคนพาลในออฟฟิศด้วยการยืนยันและพูดคุยในเชิงบวก บอกตัวเองว่าคุณเป็นคนดีและจะทำงานที่ดีต่อไปในขณะที่คุณมองหาคนอื่น งานของคุณไม่ใช่ว่าคุณเป็นใครดังนั้นควรทำงานอดิเรกบ้างถ้าคุณไม่มี ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของวันไม่ใช่ทั้งวัน

2.

ความบ้าคลั่งทำสิ่งเดียวกันทุกครั้งและคาดหวังผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน หยุดนะ!

คุณไม่สามารถเปลี่ยนคนพาลได้เลย มีเพียงเธอ / เขาเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงตัวเองได้โดยขาดการบำบัดที่ดีหรือการอัศจรรย์จากพระเจ้า การรักษาทัศนคติที่ดีจะทำให้แก่ตัวลงภายใต้การรังแกอย่างต่อเนื่องของคนพาล แค่หวังว่าคนพาลสำนักงานจะเปลี่ยนไปก็สิ้นหวัง ยอมรับความจริงของการละเมิดและวางแผนที่จะจัดการหรือเลิกและจัดการกับมัน

3.

พูดคุยเกี่ยวกับการละเมิดกับคนที่เห็นอกเห็นใจในที่ทำงาน การสนับสนุนและการสื่อสารซึ่งกันและกันสามารถช่วยลดความเครียดและหยุดความโดดเดี่ยวที่ผู้ทำร้ายของคุณต้องการให้คุณประสบ อย่าเพิ่งบ่น - รับการสนับสนุนและไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ / หรือโครงการช่วยเหลือพนักงานของคุณ รับคำปรึกษาและยื่นเรื่องร้องเรียน EEO หากสถานการณ์ที่ไม่เหมาะสมไม่ได้รับการแก้ไข

4. เรียนรู้การป้องกันตัวด้วยวาจาและฝึกความกล้าแสดงออก

EAP หรือเครือข่าย YMCA, YWCA, ศูนย์สันทนาการหรือสุขภาพจิตในพื้นที่ของคุณสามารถช่วยคุณค้นหาชั้นเรียนฟรีและต้นทุนต่ำสำหรับทักษะที่โดดเด่นและมีประโยชน์เหล่านี้

5

สำหรับฉันมันจะดีกว่าที่จะอยู่ในกล่องกระดาษแข็งข้างถนนเพื่อยอมรับการละเมิด!

ถ้าทุกคนที่ฉันรู้จักทำตัวไม่ดีฉันก็ชอบตัวเองดีพอที่จะอยู่คนเดียวและหางานใหม่ได้คุณต้องเชื่อมั่นในตัวเองแม้ว่าจะไม่มีใครทำ

มีความช่วยเหลือมากมายสำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดดังกล่าวจนต้องเลิก โทรติดต่อบริการสังคมในพื้นที่ของคุณหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับศาลเพื่อขอรายชื่อองค์กรที่จะช่วยเหลือ คุณอาจสามารถรับสวัสดิการว่างงานได้

สิ่งที่ไม่ควรทำหากคุณถูกรังแกในที่ทำงาน

แทนที่จะดำเนินการที่พิสูจน์แล้วหลายครั้งว่าสามารถหยุดการกลั่นแกล้งผู้เข้าชมบางคนต้องการ "เล่นแผลง ๆ " รังแก "ชกเข้าที่จมูก" "ให้ของขวัญคริสต์มาสที่น่าเกลียด" เขียนโคลงสั้น ๆ เกี่ยวกับเขาใน ผนังห้องน้ำ ฯลฯ จะจบลงอย่างไร? สิ่งเหล่านี้จะหยุดการกลั่นแกล้งและอาจก่อให้เกิดพฤติกรรมการกลั่นแกล้งต่อไป

ผู้เข้าชมไม่ได้พยายามที่จะไม่หยุดยั้งคนพาล แต่กลับรังแกคนอื่นและนำสิ่งที่พวกเขาเห็นว่ามีสถานะสูงกว่าทางสังคมมาทำเช่นนั้น พวกเขาจัดตัวเองเป็นหมวดหมู่การกลั่นแกล้งเพื่อแสวงหาการแก้แค้นแทนที่จะหาทางแก้ปัญหา

การแก้แค้นไม่หยุดยั้งการกลั่นแกล้ง

บางคนต้องการข่มเหงรังแก แต่นั่นทำให้วงจรแย่ลง - อันที่จริงคนพาลอาจโกรธมากจนฆ่าคนตาย

คนที่ต้องการแก้แค้นต้องการแก้แค้นไม่ใช่ความยุติธรรมไม่มีการเปลี่ยนแปลงและไม่ยุติการกลั่นแกล้ง พวกเขาต้องการยกระดับตัวเองด้วยการทำสิ่งเดียวกับที่คนพาลทำ

อ้างอิง :

การกลั่นแกล้งการล่วงละเมิดและการตอบโต้ - การนำเสนอ PPT จาก strima.org

คำถามและคำตอบ

คำถาม:ฉันจะรายงานแพทย์ในสำนักงานของฉันได้อย่างไรว่ากำลังกลั่นแกล้งบุคลากร

คำตอบ:ในกรณีของการปฏิบัติส่วนตัวซึ่งแพทย์เป็นเจ้านายคุณอาจต้องปรึกษาทนายความเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากหมอทำงานให้กับหมอคนอื่นที่เป็นคนดังให้นำเอกสารของคุณเกี่ยวกับวันที่และเวลาที่เฉพาะเจาะจงของการกลั่นแกล้งและสิ่งที่เกิดขึ้นกับหัวหน้าและหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อขอความช่วยเหลือ ถึงอย่างนั้นคุณอาจต้องปรึกษากับทนายความ อีกทางเลือกหนึ่งคือติดต่อคณะกรรมการการแพทย์ของรัฐและสำนักงานในพื้นที่ของ American Medical Association แต่ควรปรึกษากับทนายความก่อน หากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานในที่ทำงานให้พูดในศูนย์การแพทย์ของมหาวิทยาลัยจากนั้นคุณสามารถปรึกษากับสจ๊วตสหภาพของคุณได้

ความคิดเห็นคำถามและแนวทางแก้ไข

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2020:

สวัสดี Yoleen และขอบคุณสำหรับคำตอบใหม่ของคุณ! - ความคิดที่น่าสนใจมาก

จากประสบการณ์ของตัวเองฉันเห็นนักเลงทั้งชายและหญิงจำนวนมากตลอด 30 ปีโจมตีเฉพาะผู้หญิงที่มีทักษะสูงและต่ำช้าภายใต้การดูแลของพวกเขา และนี่ก็เพื่อที่จะทำให้พวกเขาโกรธ / เบื่อหน่ายมากพอที่จะลาออกดังนั้นจึงเป็นการขจัดภัยคุกคามต่องานของคนพาล อย่างไรก็ตามทั้งหมดนี้ได้รับผลกระทบเนื่องจากผู้หญิงยื่นเรื่องร้องเรียนและถูกฟ้องร้องทางกฎหมายและฟ้องแพ่ง หลายคนรังแกพวกนี้หลายคนถูกไล่ออก

ฉันเห็นว่าคนพาลมักพุ่งเป้าไปที่คนพิการตอนนี้ทั้งในที่ทำงานโรงเรียนและที่อื่น ๆ และสิ่งนี้ทำให้ฉันโกรธ น่าดีใจที่คนที่เห็นการกลั่นแกล้งนี้รวมถึงตัวฉันเองกำลังเรียกสิ่งนี้บ่อยขึ้นและถึงกับรายงานการละเมิดและเห็นการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพ โดยรวมแล้วทุกครั้งที่มีการโจมตีของคนพาลควรได้รับการรายงานอย่างแน่นหนาและหากการกลั่นแกล้งยังไม่ยุติฉันขอแนะนำให้ทำงานที่อื่นกับผู้ที่ถูกรังแก ฉันหวังว่าฉันจะกลับไปใช้ประสบการณ์การกลั่นแกล้งครั้งแรกในที่ทำงาน - ฉันจะดำเนินการแก้ไขทางกฎหมายอย่างแน่นอน

Yoleen Lucasจาก Big Island of Hawaii ในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2020:

ตั้งแต่ฉันโพสต์เมื่อ 6 ปีที่แล้วฉันได้ทำการค้นคว้าสัมภาษณ์และคิดไตร่ตรองเกี่ยวกับปัญหานี้มากมาย ฉันสังเกตเห็นว่าการกลั่นแกล้งในหมู่ผู้ใหญ่มีความคล้ายคลึงกับการกลั่นแกล้งในหมู่เด็ก ๆ ผู้ใหญ่บางคนมีแนวโน้มที่จะกำหนดเป้าหมายมากกว่าคนอื่น ๆ พวกเขามักจะมีทักษะไม่ดี (โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยที่ใช้ไม่ได้) ดิ้นรนทางการเงินและเครียดมากเกินไปในด้านต่างๆของชีวิต ทำให้ง่ายต่อการจัดการและการละเมิด

คนพาลชอบที่จะรู้สึกถึงพลังของพวกเขา พวกเขาไม่สนใจ บริษัท แม้ว่าพวกเขาจะเป็นเจ้าของก็ตาม ฉันเคยรู้มาแล้วว่าถ้ารังแกใครให้คนเลี้ยงแล้วไล่ยิงพวกเขาเท่านั้นที่จะมีสิ่งเดียวกันเกิดขึ้นกับพวกเขา ฉันยังรู้จัก บริษัท ที่พับ

การป้องกันที่ดีที่สุดของคุณคือต้องมีทักษะสูงเพื่อให้คุณสามารถหางานอื่นได้ง่าย หากคุณเห็นความยุ่งเหยิงเกิดขึ้นในที่ทำงานอย่ารอให้มันเกิดขึ้นกับคุณ เดินทันที! ถ้าทุกคนทำอย่างนั้น บริษัท จะเดือดร้อน บางทีพวกเขาจะแก้ไขมันอาจจะไม่ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ไม่ใช่ปัญหาของคุณอีกต่อไป

สวัสดี She-Ra และขอบคุณที่เขียน! การกลั่นแกล้งดูเหมือนจะมีอยู่ทั่วไปในอเมริกาอย่างน้อยก็ในปี 2020 และฉันเห็นมันเติบโตในประเทศอื่น ๆ หลังจากสองสามทศวรรษของกลุ่มเช่น Bully B'ware และคนอื่น ๆ ที่ให้ความรู้แก่นักเรียนเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งและผลกระทบที่ไม่ดีเรามีผู้ใหญ่จำนวนมากที่ถูกรังแกและได้รับการยกย่องจากการกลั่นแกล้งในข่าวและโซเชียลมีเดียราวกับว่าพวกเขาเป็นฮีโร่ในการกลั่นแกล้ง

เมื่อความพยายามที่จะกลั่นแกล้งฉันเกิดขึ้นฉันรายงานไปยังหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ น่ายินดีที่คนพาลเหล่านี้ถูกปลดออกจากงานหรือถูกไล่ออกทีละคน ด้วยความปรารถนาดีในสิ่งที่คุณตัดสินใจจะทำ! ฉันรู้ว่าบางครั้งการทำงานที่อื่นจะดีที่สุด

She-Raจากสหราชอาณาจักรในวันที่ 26 มกราคม 2020:

“ คุณไม่สามารถเปลี่ยนคนพาลได้เลย มีเพียงเธอ / เขาเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงตัวเองได้โดยขาดการบำบัดที่ดีหรือการอัศจรรย์จากพระเจ้า “

ดูเหมือนว่าฉันหรือคนพาล / คนพาลจะต้องไป พวกเขารังแกคนอื่นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและพวกเขาก็จากไปเสมอดังนั้นฉันคิดว่าพวกเขาคงเส้นคงวา

ฉันพยายามเข้มแข็งและมีเวลาตัดสินใจว่าการสอบสวนวัฒนธรรมหรือการสอบสวนการกลั่นแกล้งอย่างเป็นทางการจะทำงานได้ดีขึ้นสำหรับฉันหรือไม่และสถานที่ทำงานอื่น ๆ (ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเมื่อเวลาผ่านไปและกำลังได้รับผลกระทบ)

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน 2559:

Aki46 - ฉันคิดว่าคุณพูดถูกเกี่ยวกับการใช้ FMLA ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างเครื่องหมายที่ไม่ดีต่อคนงาน (ดูคำพูดด้านล่าง)

ความเห็นของฉันคือคุณควรพบทนายความของคุณโดยเร็วที่สุดและนำเสนอข้อมูลนี้ ฉันรู้ว่าในสหรัฐอเมริกาหาก บริษัท มีรายได้น้อยพอที่จะทำให้ผู้นำไม่ได้รับการกำหนดตามกฎหมายให้สร้างที่พักสำหรับคนพิการ ถ้าคุณทำงานให้รัฐบาลไม่ว่าประเภทใดก็ตามฉันคิดว่าพวกเขาต้องเป็นผู้จัดหาที่พักให้ หากเป็น บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลกลางฉันเชื่อว่าพวกเขาต้องจัดหาที่พัก - ตรวจสอบกับทนายความของคุณ

เมื่อมีสิ่งอื่นที่ไม่ดีเกิดขึ้นกับคุณในที่ทำงานให้จดไว้และโทรหาทนายความของคุณ

กรมแรงงานอ้าง:

การฟื้นฟูงานและผลประโยชน์ด้านสุขภาพ

เมื่อกลับมาจากการลา FMLA พนักงานจะต้องได้รับการฟื้นฟูให้กลับสู่งานเดิมหรืองานที่เทียบเท่าโดยได้รับค่าตอบแทนผลประโยชน์และข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ

การใช้ FMLA ของพนักงานไม่สามารถนับรวมกับพนักงานภายใต้นโยบายการเข้าร่วม "ไม่มีข้อผิดพลาด"

นายจ้างยังต้องดำเนินการประกันสุขภาพกลุ่มต่อไปสำหรับพนักงานที่ลางาน FMLA ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขเดียวกันราวกับว่าพนักงานไม่ได้ลา

Aki46ในวันที่ 23 มิถุนายน 2559:

เมื่อวานนี้ฉันได้รับการประเมินครั้งแรกแม้ว่าฉันจะทำงานมาเกือบ 3 ปีแล้วก็ตาม นี่เป็นครั้งที่ 4 แล้วที่พวกเขาให้การประเมินแก่เพื่อนร่วมงานของฉัน

เป็นครั้งแรกที่ฉันได้รับ

ฉันได้รับคะแนนไม่ดีใน 3 ส่วน

เมื่อฉันถามหัวหน้าว่าบทวิจารณ์ที่ไม่ดีเหล่านั้นมาจาก FMLA ของฉันหรือไม่เธอบอกว่า "บางส่วน"

ฉันไม่คิดว่าพวกเขาได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้กล่าวคำพูดตาม FMLA

ฉันยังขอที่พักที่จะให้ฉันทำงานได้ แต่พวกเขาปฏิเสธที่จะรองรับความพิการของฉันทำให้ฉันอยู่ที่นั่นไม่ได้

ฉันควรทำอย่างไรดี?

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2559:

ยินดีต้อนรับและจะอยู่ในความคิดของฉันเช่นกัน!

Aki46เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2559:

ขอบคุณมากสำหรับกำลังใจและคำอธิษฐานส่วนใหญ่

ดูเหมือนว่าคุณมีแผนการที่ดีสำหรับสถานการณ์ของคุณ ฉันกำลังส่งความคิดและคำอธิษฐานที่ดีที่สุดสำหรับงานใหม่ให้คุณ

Aki46เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2559:

ฉันกำลังจัดทำเอกสารทุกอย่าง ฉันคิดว่าฉันจะลงนามในเอกสารการไกล่เกลี่ยที่ EEOC ส่งมาและรับเรื่องนี้ไว้เบื้องหลัง

ฉันโทรเข้ามาทำงานเมื่อเช้านี้

ฉันเครียดกับเรื่องทั้งหมดนี้

ฉันแค่อยากให้มันจบลงด้วย ฉันหวังว่าฉันจะมีงานอื่นที่ต้องไป

Patty Inglish, MSเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2016:

ถามทนายความของคุณว่าเขาคิดว่าคุณควรทำอะไร เนื่องจากดูเหมือนว่าใบแจ้งหนี้จะถูกปรับเปลี่ยนให้คุณล่าช้าทนายความของคุณควรมีคำแนะนำที่ชัดเจน

เมื่อเงินและ A / P เงินเดือนและผลประโยชน์ตกอยู่ในอันตรายคำแนะนำทางกฎหมายเป็นสิ่งที่ดีที่สุด แต่ บริษัท อาจยิงคุณเพื่อตอบโต้ที่ไปที่สื่อหรือกดดันค่าใช้จ่ายที่ไม่สำคัญกับคุณหรือขู่ว่าจะกดดัน

ดูเหมือนว่าอาจมีใครบางคนตั้งคุณไว้สำหรับความผิดพลาดทางการเงินในการชำระใบแจ้งหนี้ล่าช้าและปัญหาทางการเงินอื่น ๆ เช่นข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเช่นการหักภาษีเป็นต้น # ชั่วโมงทำงานผิดอัตราจ่ายผิด ฯลฯ

ระวังเอกสารทุกอย่างและปลอดภัย!

Aki46ในวันที่ 6 มิถุนายน 2559:

แพตตี้

ฉันทำงานให้กับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นดังนั้นในภาครัฐ

ตอนนี้มีสัญญาณของการก่อวินาศกรรมงานของฉัน เช่นมีผู้ขายส่งใบแจ้งหนี้ให้พนักงานคนอื่นแทนฉัน.

ฉันได้รับใบแจ้งยอด แต่เมื่อถึงกำหนดชำระใบแจ้งหนี้แล้ว ฉันได้โทรหาผู้ขายและพวกเขาบอกว่ามีบุคคลอื่นเป็นผู้ติดต่อสำหรับใบแจ้งหนี้

ฉันเป็นผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล / บัญชี ฉันทำบัญชีเงินเดือนและบัญชีเจ้าหนี้และช่วยเหลือพนักงานในเรื่องผลประโยชน์

คุณรู้หรือไม่ว่าฉันทำตามขั้นตอนข้างต้นแล้วหากฉันประสบปัญหาในการนำไปที่สถานีข่าว การรักษา ณ จุดนี้ฉันเชื่อว่าเป็นการก่อให้เกิดความทุกข์ทางอารมณ์โดยเจตนา ฉันได้ติดต่อทนายความแล้วว่าฉันจะพบกันวันพุธ คำแนะนำใด ๆ?

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2559:

สาธุกับทุกสิ่ง!

Aki46ในวันที่ 28 พฤษภาคม 2016:

ขอบคุณมากสำหรับความช่วยเหลือและคำแนะนำ ฉันไม่ได้คิดเกี่ยวกับการหากลุ่มสนับสนุน แต่จะมีประโยชน์มาก

ฉันแค่อยากทำงานและหาเลี้ยงครอบครัว มันน่าเศร้ามากที่มีคนในโลกที่โหดร้ายเช่นนี้

ผู้หญิงคนนี้รู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการดิ้นรนของฉัน ฉันแบ่งปันกับเธอโดยคิดว่าเธอเป็นเพื่อนของฉัน เพียงเพื่อจะได้พบว่าเธอเอาแต่จดบันทึกเพื่อใช้กับฉันในยามที่เธอเพลิดเพลิน

แต่ฉันกำลังขอความช่วยเหลือจากพระเจ้าเช่นกัน

ฉันรู้ว่าพระองค์จะดูแลฉัน

วิญญาณแห่งความกลัวไม่ได้มาจากพระเจ้า

ฉันภาวนาอย่างต่อเนื่องเพื่อขอกำลังที่จะผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ไปให้ได้

ฉันจะรับคำแนะนำของคุณและแบ่งปันผลลัพธ์กับคุณ

ขอบคุณอีกครั้ง!

@ Aki46 - พวกเขากีดกันไม่ให้คุณกรอก EEOC เพื่อไม่ให้เกิดรอยดำในบันทึกของ บริษัท และบันทึกของผู้ละเมิดแต่ละรายและเพื่อหลีกเลี่ยงผลทางกฎหมายที่บางครั้งอาจมีราคาแพงมากสำหรับพวกเขา

พบแพทย์ของคุณ (หรือไปพบแพทย์) ให้เขา / เธอบันทึกปัญหาทางร่างกายและจิตใจที่เกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้งนี้ ยื่นด้วย EEOC หากลุ่มสนับสนุนเพื่อช่วยให้คุณอยู่รอดทางจิตใจ ไปที่สื่อข่าวทีวีและบอกพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ - สถานการณ์อาจอยู่ภายใต้กล้องจุลทรรศน์ของการวิพากษ์วิจารณ์สาธารณะ ค้นหาทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและรายงานต่อบุคคลนั้นเกี่ยวกับการใส่ร้ายและการเลือกปฏิบัติสำหรับ "ความบ้าคลั่ง" ที่ไม่มีอยู่จริง..

คุณสามารถยืนหยัดได้ในตอนนี้หรือให้งานที่เหลือและงานของคุณถูกนำออกไปด้วยเหตุผลเท็จใส่ร้าย ("ความบ้าคลั่ง") จากนั้นนำคดีไปที่สำนักงานประกันภัยการว่างงานและยื่นขอผลประโยชน์ซึ่งจะได้รับการตรวจสอบ บริษัท และอาจฟ้องในข้อหาใส่ร้ายและ / หรือเลิกจ้างโดยมิชอบ..

มันจะไม่ง่ายเลย แต่ฉันรู้สึกว่าคุณคงจะป่วยเร็ว ๆ นี้ถ้าคุณอยู่และยอมรับการละเมิดที่ทวีความรุนแรงขึ้น

ด้วยความปรารถนาดีกับคุณ!

Aki46ในวันที่ 28 พฤษภาคม 2016:

ฉันเล่าให้คนที่เป็นเพื่อนร่วมงานทราบว่าฉันเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเนื่องจากความเครียดและภาวะซึมเศร้ามากเมื่อ 13 ปีก่อนและฆ่าตัวตาย ตอนนี้เธอเป็นเจ้านายโดยตรงของฉันและกำลังใช้ข้อมูลนั้นกับฉัน

ผู้จัดการทั่วไปหัวหน้าโดยตรงของฉันและหัวหน้างานอีกคนพูดถึงฉันทุกวันเกี่ยวกับสภาพจิตใจของฉัน พวกเขาเริ่มเรียกฉันว่า "ไอ้โรคจิต f & $ @ ing และอ้างถึงเสื้อแจ็คเก็ตช่องแคบของฉัน"

เจ้านายของฉันส่งฉันกลับบ้านเพราะฉันกำลังจะมี OT ในเช็คของฉัน ฉันได้รับอนุญาตให้ทำ OT มาโดยตลอดจนกระทั่งเธอกลายเป็นเจ้านายโดยตรงของฉัน

ฉันรู้สึกว่านี่เป็นเพราะเธอรู้ประวัติจิตในอดีตของฉัน

ฉันไปร้องเรียนที่ถูกแยกออกเนื่องจากฉันเป็นพนักงานคนเดียวที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ OT GM มองมาที่ฉันและบอกฉันว่า "ฉันบ้าไปแล้วและต้องโทรหาจิตแพทย์"

จบลงด้วยความคับแค้นใจหลังจากที่เธอบอกว่างานราชการเป็นเรื่องตลก

เนื่องจากการรักษายังคงดำเนินต่อไปและในความเป็นจริงอาการแย่ลงเรื่อย ๆ อาการซึมเศร้าของฉันก็กลับมาอีกและฉันก็ฆ่าตัวตาย ฉันมีอาการตื่นตระหนกทุกวันฉันควรจะไปทำงาน ฉันขอที่พัก ADA เพราะฉันรู้สึกว่างานของฉันอยู่ในสาย

พวกเขายังไม่สามารถรองรับฉันได้และฉันได้ยื่นฟ้อง EEOC ข้อหาเลือกปฏิบัติความพิการ

ตั้งแต่นั้นมาพวกเขาก็พรากงานส่วนใหญ่ของฉันไป พวกเขาเริ่มบังคับใช้กฎที่ไม่เคยมีมาก่อน

ฉันกำลังเดินบนเปลือกไข่

หัวหน้าโดยตรงของฉันบอกฉันว่าเธอไม่เชื่อใจฉันอีกต่อไปและเริ่มล็อคประตูห้องทำงานของเธอ

GM บอกฉันว่าเธอต้องการให้ฉันเข้าใจว่าการยื่นค่าธรรมเนียม EEOC นั้นไม่ดีต่อขวัญกำลังใจในที่ทำงาน

ฉันกำลังดิ้นรน ฉันต้องทำงาน. ฉันไม่มีทางเลือกที่จะเข้าไปอยู่ในสภาพแวดล้อมนั้นทุกวัน

แต่ฉันไม่แน่ใจว่าฉันมีจิตใจเข้มแข็งพอที่จะผ่านพ้นการล่วงละเมิดการกลั่นแกล้งและความโดดเดี่ยวที่เลวร้ายลงในแต่ละวันที่ผ่านไป

มีอะไรให้ทำอีกไหม? ฉันได้รับแจ้งว่าค่าใช้จ่ายของ EEOC สามารถลากออกไปเป็นเวลาหลายปี

ฉันไม่แน่ใจว่าฉันจะรอด อย่างไรก็ตามฉันรู้ว่าถ้าฉันไม่อยู่ในเส้นทางนี้จะดำเนินต่อไป

ฉันไม่ใช่คนแรกที่มีอาการป่วยทางจิตที่ตกเป็นเป้า พวกเขายิงเด็กผู้หญิงอีกคน ขอให้หัวหน้างานลงจากตำแหน่งหลังจากที่พวกเขาพบว่าพวกเขามีอดีตหรือกำลังแสวงหาการบำบัดสุขภาพจิต

ตอนนี้กำลังสงสัยว่าคุ้มมั้ย ฉันเครียดมากฉันสูญเสียน้ำหนักไปถึง 120 ปอนด์ ฉันกินไม่ได้นอนไม่หลับและฉันวิตกกังวลอยู่ตลอดเวลา

ขอคำแนะนำหรือกำลังใจใด ๆ ที่จะชื่นชม

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2015:

ไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันช่วยผู้หญิงคนหนึ่งยื่นข้อเรียกร้องการว่างงานหลังจากที่เธอลาออกจากงานเพราะถูกนายจ้างข่มเหงทำให้ตกงานในที่สุด ช่วยให้เธอได้ทำกิจกรรมที่ผิดกฎหมายในงานและล้มเหลวในการยื่นภาษีและจ่ายเงินค่าจ้างพนักงานที่หักจากเงินเดือนให้กับรัฐบาลสำหรับลูกเรือของเขามาหลายปี แต่เธอได้รับการว่างงาน มองเข้าไปในนั้น

Tessaในวันที่ 18 มีนาคม 2015:

ที่นี่ฉันนั่งว่างงานและฉันไม่มีความสุขเลยสักนิด ฉันยังเป็นเหยื่อของการกลั่นแกล้งพนักงานอีก ทำไม? เนื่องจาก บริษัท เก่าของฉันจ้างเจ้านายที่มีแนวโน้มว่าจะติดยามาก เขามีอาการทั้งหมด: กลาสซีย์ตาเหลือกเดินเซหลงลืมและพูดจาไม่เหมาะสม เขาถูกบอกเลิก แต่เจ้านายที่เพิ่งจ้างมาก็แย่พอ ๆ กัน! แม้ว่าความจริงที่ว่าเธอไม่ได้มีอาการติดยา แต่เธอก็มีการควบคุมลดระดับและตะโกนและพวกเราหลายคน ฉันไม่สามารถรับมันได้อีกต่อไปดังนั้นฉันจึงลาออก เธอยังคงทำงานอย่างมีประโยชน์ แต่ฉันก็ตกงานแล้วความยุติธรรมอยู่ที่ไหน? ฉันรู้ว่ามันเป็นทางเลือกของฉัน (ถ้าคุณเรียกได้ว่าเป็นทางเลือก) ที่จะลาออก แต่ฉันเหนื่อยทั้งกายและใจ ชีวิตของฉันลดลงอย่างแท้จริงเป็นภาวะซึมเศร้าและเส้นประสาทที่กระวนกระวายใจความหวังของฉันคือสักวันหนึ่งกฎหมายจะผ่านพ้นไปเมื่อผู้รังแกที่ไม่เหมาะสมถูกบังคับให้ออกจากงานเพื่อให้คนอื่น ๆ ที่สมควรอยู่ที่นั่นสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมีชีวิตอย่างมีความสุขและปลอดจากปีศาจที่น่าสังเวชเหล่านี้ พวกเขาบอกว่าสิ่งที่เกิดขึ้นรอบ ๆ ตัวฉันจึงเชื่ออย่างชัดเจนว่าถึงเวลาแล้วที่พวกเขาจะถูกยกเลิกทันทีเพราะจริงๆแล้วมันคือ "ของตัวเอง" ไม่ใช่ของเรา

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2014:

ใช่มันเป็นการกลั่นแกล้งการละเมิดและการเลือกปฏิบัติเนื่องจากประกอบด้วย:

1. ไม่สนใจคุณ

2. ทำให้คุณออกจากกิจกรรมการงานและปฏิเสธที่จะให้ข้อมูล

3. พูดจาไม่ดีและเรียกชื่อหรือนินทาคุณ

4. ลอกเลียนผลงานของคุณหรืออย่างน้อยก็ความเชี่ยวชาญของคุณโดยรับหน้าที่เขียนรายงานในพื้นที่ของคุณแทนที่จะเป็นของเขา / เธอเอง…

ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับหัวหน้างานของคุณและส่งสายการบังคับบัญชาไปยัง HR หากจำเป็น ยังได้รับทนายความแรงงาน - ให้คำปรึกษาฟรี

แมรี่ 28 มีนาคม 2014:

ฉันเป็นผู้จัดการที่ทำงานและผู้จัดการคนใหม่เพิ่งพูดถึง บริษัท ที่เธออยู่ในระดับเดียวกับฉัน แต่นินทาคนอื่นเกี่ยวกับตัวฉันเรียกฉันว่าขี้แยปฏิเสธที่จะเชิญฉันเข้าร่วมประชุมแม้ว่ามันจะเกี่ยวข้องกับพื้นที่ของฉันก็ตามเขียนเอกสารถึง ผู้บริหารที่ครอบคลุมพื้นที่ของฉัน แต่ไม่ได้ปรึกษาฉัน ทีมของเธอปากเสียและทำให้ทีมของฉันผิดหวังและโดยทั่วไปแสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าคนอื่น ๆ ในองค์กร ฉันมองหารายงานและข้อมูลจากทีมของเธอและไม่มีการให้ - เงินจำนวนนี้เป็นการกลั่นแกล้งหรือไม่ ระดับความเครียดของฉันไม่อยู่ในระดับที่ฉันเริ่มมีปัญหาสุขภาพที่สำคัญทีมของฉันรู้สึกหนักใจเพราะขาดการสนับสนุน - ความคิดใด ๆ ที่จะเป็นประโยชน์จริงๆ

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2556:

การปล้นในภาคการค้าปลีกยังคงเป็นแหล่งที่มาของการฆาตกรรมในสถานที่ทำงานที่ใหญ่ที่สุด ณ ปี 2010 ที่ 27% แต่ฉันเห็นจากข่าวว่ามีการยิงในโรงเรียนบ่อยขึ้นหรือเราได้ยินเกี่ยวกับพวกเขาบ่อยขึ้น และความจริงที่ว่า 39% ของการฆาตกรรมผู้หญิงในที่ทำงานมาจากการฆาตกรรม (มีเพียง 3% ของการฆาตกรรมผู้ชายเท่านั้น) ชี้ไปที่การกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดโดยตรง

งานไม่ควรเป็นสถานที่ที่มีชีวิตหรือความตาย

Yoleen Lucasจาก Big Island of Hawaii เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2013:

… แล้วพวกเขาก็สงสัยว่าทำไมถึงมีการยิงกันในสถานที่ทำงาน…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

สิ่งนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าการกลั่นแกล้งจะไม่สามารถยอมรับได้อีกต่อไป

ฉันสามารถเล่าเรื่องราวให้คุณฟังได้ แต่ไม่เหมาะที่จะพิมพ์

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2556:

ฉันหวังว่าคุณจะพบนายจ้างที่ดีกว่านี้ในเร็ว ๆ นี้!

รังแกเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2556:

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานต้องหยุดลง การกลั่นแกล้งทั้งหมดต้องหยุดลง ตอนนี้ผมตกงาน รังแกแล้วโกหก (การส่องไฟ)

kittydogเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2013:

ฉันยอมรับว่ามันต้องหยุด แต่ไม่มีคำตอบง่ายๆในการแก้ปัญหา เมื่อคุณต้องการเช็คเงินเดือนเมื่อคุณเป็นเพียงคนเดียวที่ถูกกำหนดเป้าหมายเมื่อเป็นคำพูดของคุณกับผู้จัดการที่ได้รับความไว้วางใจมันก็เหมือนกับว่าคุณรับมันไปหรือเริ่มหางานโดยไม่สามารถอ้างอิงได้สำหรับคุณ งานปัจจุบัน. ฉันบันทึกการกลั่นแกล้งที่ฉันอดทนมาในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา แต่ไม่มีใครเปลี่ยนมันให้กลายเป็นเรื่องที่จะไม่ทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง ฉันขอให้ทุกคนที่ต้องอดทนกับการกลั่นแกล้งเพื่อเลี้ยงลูกให้ดีที่สุดและฉันหวังว่าคุณจะรู้ว่าคุณไม่ได้อยู่ด้วยตัวคุณเองมีพวกเราหลายคนอยู่ที่นั่น

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2556:

หยุดยอมรับการละเมิด ยื่นเรื่องร้องเรียน รายงานเมื่อคุณเห็น

Pascale Tchebouในวันที่ 31 มกราคม 2013:

การดูแลสุขภาพ… โรงพยาบาลเป็นสนามเด็กเล่นของคนพาล… สุจริตอะไรได้บ้าง?

stopthebully2dayในวันที่ 6 กรกฎาคม 2555:

ก่อนดำเนินการต่อฉันเพิ่งสแกนคำตอบของนางสาวอิงลิช - เธอแนะนำให้คุณปรึกษาทนายความแล้ว อย่าปล่อยให้หญ้างอกขึ้นมาใต้เท้าของคุณ - ปฏิบัติตามคำแนะนำของเธอ นี่คือการอัปเดตว่าฉันอยู่ที่ไหนในภารกิจของฉัน คนพาลและหัวหน้างานของเขาโกหกทนายของ บริษัท จดบันทึกวันที่และเวลาให้ดี สำเนาบันทึกย่อของฉันและเอกสารอื่น ๆ หากไม่มีอะไรให้โยกเรืออีกครั้งและดึงผู้บังคับบัญชาเข้าสู่การปกป้องคนพาลด้วยการโกหก ทำให้ฉันสงสัยว่าทำไมคนพาลจึงได้รับการปกป้องและตอกย้ำความคิดของฉันว่าคนพาลไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากไม่มีเครือข่ายที่จะสนับสนุนเขา / เธอ ฉันอาจจะไม่ "ชนะ" การต่อสู้ด้วยเงิน แต่อย่างน้อยฉันก็เรียกเขาออกมาในสิ่งที่เขาเป็น นอกจากนี้ฉันเชื่อว่าคนพาลบางคนป่วยทางจิต

stopthebully2dayในวันที่ 6 กรกฎาคม 2555:

ถึงเดวิดเอ็มนี่น่าขยะแขยง บางทีคุณอาจถามทนายความว่าสิ่งนี้ผิดกฎหมายในรัฐ / เขต / เมืองของคุณหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นฉันจะเอาอาหารกลางวันสองมื้อ - มื้อหนึ่งให้เธอถ่มน้ำลายและอีกมื้อหนึ่งให้เธอกิน ทิ้งเหยื่อและแก้ตัวเข้าห้องน้ำ มองหาน้ำลายที่คุณไม่ได้กินและนำหลักฐานไปให้ตำรวจ โดยทั้งหมดได้รับการตรวจเลือด หวังว่าคุณจะมีรายการล่าสุดเพื่อเปรียบเทียบกับ

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2555:

1) บันทึกทุกอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ทุกวันในสมุดบันทึกที่มีชื่อวันที่และเวลา เตรียมเรียกพยานขึ้นศาล แวะกินข้าวเที่ยงที่นั่น เก็บแท่งกราโนล่าไว้ในรถหรือโต๊ะทำงานหรือกระเป๋าเสื้อหากคุณต้องทำเช่นนั้น

2) ไปพบแพทย์บอกเขาว่าเกิดอะไรขึ้นและรับการตรวจเลือด

3) ยื่นเรื่องเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานก) สำหรับการถ่มน้ำลายและการติดเชื้อที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ - และคุณสามารถฟ้องร้องที่ด้านบนของห้องสุขาได้เพราะนี่เป็นความตั้งใจและ b) สำหรับความทุกข์ทางอารมณ์ ใช่โรคติดเชื้ออาศัยค่าตอบแทนคนงาน

4) ติดต่อสำนักงาน EEO ของเขตหรือรัฐของคุณและพูดคุยเรื่องนี้กับพวกเขา

5) พบทนายความของ WC เพื่อขอคำปรึกษาฟรี

David M.เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2555:

ฉันเพิ่งพบว่าลูกสาวของเจ้าของซึ่งเป็นเพื่อนร่วมงานกำลังถ่มน้ำลายในมื้อกลางวันของฉัน เธอยอมรับมันกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ หลายคน เธอยังทำให้งานของฉันกลายเป็นนรกที่มีชีวิต เธอยอมรับกับเพื่อนร่วมงานหลายคนว่าเธอเกลียดฉัน เธอมักจะไปหาพ่อของเธอเพื่อให้รายละเอียดนาทีที่ใหญ่ที่สุดเป็นเหตุการณ์ที่ยิ่งใหญ่เพื่อให้ผลงานของฉันดูแย่ ฉันไม่เคยทำอะไรที่จะทำให้เธอเป็นปฏิปักษ์ต่อพฤติกรรมดังกล่าวเลยสักครั้ง มีตัวเลือกทางกฎหมายสำหรับฉันหรือไม่? เป็น บริษัท เล็ก ๆ ที่มีพ่อแม่ของเธอเป็นเจ้าของ ความคิด? ข้อเสนอแนะ? ฉันกลัวอย่างมากที่จะมีโรคทางชีวภาพจากน้ำลายของเธอ กรุณาช่วย.

Walter Miesterในวันที่ 5 เมษายน 2555:

ฉันเพิ่งเริ่มงานใหม่ที่มีบุคลิกเป็นพิษที่สุดเท่าที่ฉันเคยเห็นมาทั้งชีวิต! การรังแกของผู้ชายคนนี้ยังทำให้ผู้บริหารกลัว! ฉันคิดว่าพวกเขาคิดว่าเขาน่าจะเป็นคนที่มีโอกาสแสดงปืนมากที่สุดหากถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามฉันเรียกเขาออกไปที่หน้าร้านทั้งหมดและปฏิบัติต่อเขาเหมือนกับสิ่งสกปรกที่เขาเป็น! ฉันภูมิใจที่ได้กำหนดเสียงให้ลูกเรือที่เหลือทำตาม แน่นอนว่าฉันไม่ได้อยู่ที่นั่นอีกต่อไปและเกิดขึ้นมากฉันพบงานที่ดีกว่า คุณไม่จำเป็นต้องทำตัวดีกับคนพาล! มันได้ผลสำหรับฉัน

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2555:

พวกเราหลายคนรู้สึกเจ็บปวดและสถานการณ์เหล่านี้ต้องการแนวทางแก้ไขและความยุติธรรม ดูเหมือนคุณตั้งใจที่จะทำมันจึงเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับพวกเราทุกคน

stopthebully2dayในวันที่ 23 มีนาคม 2555:

เพื่ออัปเดตความคิดเห็นก่อนหน้าของฉันนี่คือสิ่งที่ฉันพบ เมื่อถึงเวลาที่ทนายความใช้เวลาในการจัดการสถานการณ์ส่วนใหญ่มักจะสายเกินไปที่จะไปที่ศูนย์ EEOC หรือยื่นเรื่องร้องเรียนกับ OSHA หรือหน่วยงานอื่น ๆ เนื่องจากมีการ จำกัด เวลาในการรายงานเหตุการณ์ สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นฉันเชื่อสำหรับฉัน ทนายความของ บริษัท กำลังลากเรื่องนี้ออกไป พวกเขาไม่โง่ด้วยวิธีใด ๆ ฉันควรไปที่ EEOC ไม่ว่าจะมีทนายความหรือไม่ จากประสบการณ์ของฉันฉันจะปรึกษาทนายความและไปที่ EEOC อาจสายเกินไปที่ EEOC จะดำเนินการใด ๆ อย่างไรก็ตามหากบางสิ่งไม่ได้รับการแก้ไขในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าฉันจะไปที่ EEOC เพื่อให้ บริษัท นี้ได้รับการบันทึก ตามที่คุณอิงลิชได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำเล่าให้จัดทำเอกสารแต่ละอินสแตนซ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ลงวันที่บันทึกย่อของคุณ ถ้ามีตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสำเนานโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการล่วงละเมิด / การข่มขู่ / การตอบโต้ สิ่งสุดท้ายที่ฉันต้องการคือการแทรกแซงของรัฐบาลในธุรกิจและชีวิตของเรามากขึ้น (สหรัฐอเมริกา) อย่างไรก็ตามหลังจากประสบการณ์ของฉันกับคนพาลผู้บริหารของ บริษัท ทรัพยากรบุคคลและค่าใช้จ่ายของทนายความฉันก็พร้อมที่จะเข้าร่วมงาน

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2555:

พนักงานบางคนไม่ทราบว่าพวกเขาแยกกันอยู่ในช่วงเริ่มต้นเพราะบางส่วนของสิ่งนี้ค่อนข้างละเอียดอ่อนในตอนแรก ผู้คนกำลังคิดถึงเรื่องนี้มากขึ้น

Jack Whiteจาก Ormeau Road, Belfast, Ireland เมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2555:

ฮับ!

การต่อสู้กับความโดดเดี่ยวมักเป็นขั้นตอนแรกในการเผชิญหน้ากับคนพาลในที่ทำงาน

คุณทำงานที่ไหน?

louromanoเมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2555:

ขอบคุณแพตตี้นี่ยอดเยี่ยมมาก ฉันออกจากงานที่เจ้านายเรียกฉันว่าผู้หญิงบ้าที่มีกระดานเตะ เขาบอกว่าเขาไล่ฉันเพราะคุยกับคนอาบน้ำและใช้คำว่าออร่า ขอบคุณ.

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2555:

คุณสามารถดำเนินการทางกฎหมายกับอดีตผู้อาวุโสได้หรือไม่? ปรึกษาทนายความหรือทนายความและเราหวังว่าจะไม่สายเกินไป

JAMES Vในวันที่ 3 มีนาคม 2555:

ฉันถูกรังแกในที่ทำงานฉันทำงานเป็นผู้ควบคุม บริษัท แห่งหนึ่งและรุ่นพี่ของฉันให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องกับเจ้านายของฉันซึ่งเป็นชาวต่างชาติ แม้ว่าความสัมพันธ์ของฉันจะดีกับเจ้านายของฉัน แต่รุ่นพี่ของฉันก็ประสบความสำเร็จในการทำให้หัวหน้าเข้าใจผิด ผู้อาวุโสออกไปหาพนักงานออฟฟิศบางคนอย่างถาวรเพื่อกลั่นแกล้งฉันอยู่เสมอและวันหนึ่งเขาเรียกพนักงานในสำนักงานมาที่ห้องประชุมและพวกเขาทั้งหมดเริ่มดูถูกฉันที่ไม่ทำบัญชีเงินเดือนให้ บริษัท ไม่มีเงินจ่าย รุ่นพี่ที่ถูกเรียกบอกให้เจ้าหน้าที่สำนักงานบางคนคุยกับฉันและความพยายามตามแผนก็ประสบความสำเร็จในการโจมตีฉันเป็นเวลาเกือบสองชั่วโมง ฉันจัดการ บริษัท ในช่วงที่มีความเครียดทางการเงินและพวกเขาไม่ร่วมมือในการพยายามลดปัญหา แต่เขาเข้าร่วมกับผู้ขายภายนอกเพื่อกลั่นแกล้งฉันเกือบสี่ปีที่ฉันทำงานให้กับ บริษัท ในฐานะผู้ควบคุมและในขณะเดียวกันก็ทำงานทั้งหมดนอกเหนือจากผู้ควบคุมฉันถูกขอให้ออกจาก บริษัท การเขียนเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบนี้การข่มขู่และเรียกอีกอย่างว่าการเมืองที่ผู้อาวุโสเล่นงานฉันโดยการโพสต์ที่นี่ฉันจะพอใจกับตัวเองที่ได้ทำในส่วนของตัวเองโดยไม่ซ่อนความผิดพลาดร้ายแรงของฝ่ายบริหาร

Kevin Fในวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2555:

ฉันพยายามมีความสุขทุกวันในขณะที่ทุกวันถูกทำร้ายจิตใจในที่ทำงาน

มันทำให้ตอนนี้ฉันมีอาการทางจิต

ออกไป! เลิก! หางานอื่น! พูดกับนรกกับพวกเขาเขาหรือเธอ

ไม่มีอะไรจะเปลี่ยนแปลงความชั่วร้ายในคนประเภทนี้ได้และคุณจะสูญเสียความตั้งใจที่จะมีความสุขออกไปเดี๋ยวนี้และช่วยตัวเองจากความผิดปกติทางจิตที่คุณจะได้รับจากการพยายามคิดว่าพวกเขาจะเปลี่ยนแปลงและคุณจะชนะพวกเขาคุณจะจบ ด้วยความเกลียดชังอย่างสุดซึ้งต่อผู้คนและภายในคุณจะพบว่ามันยากที่จะแก้ไข

อย่าอายที่จะจากไปคุณจะรู้สึกถึงความรักที่คุณสมควรได้รับและพวกเขาก็จะได้รับผลกรรมตอบแทนในสักวันหนึ่ง

คุณไม่อ่อนแอที่จะจากไปคุณเข้มแข็งที่จะจากไปและหลีกหนีจากทรราชที่พัดผู้เป็นใหญ่

จำไว้ว่าถ้าฉันเคยพบคุณฉันจะรักคุณและคนอื่น ๆ อีกมากมายที่จะเห็นความรักในตัวคุณ

อวยพรคุณเพื่อนที่ดีของฉันโปรดทักทายคนแปลกหน้าหรือมีวันที่ดีหรืออะไรก็ตามที่จะทำให้คนใหม่มีรอยยิ้มในวันนี้

เควินเอฟ

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2555:

นั่นเป็นแผนการที่ดี จัดทำเอกสารและใช้ข้อมูล งานไม่ควรลงโทษและเห็นได้ชัดว่าภายใต้อัลฟ่าที่เกลียดเด็ก

Kในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2555:

ฉันอยู่ในเรือลำเดียวกันจนกระทั่งประมาณหนึ่งปีที่แล้ว

ฉันทำงานใน บริษัท แห่งหนึ่งเป็นเวลา 4 ปีซึ่งให้บริการกับลูกค้าระดับประเทศที่รู้จักกันดี ในช่วงเวลานั้นเจ้าของซึ่งเป็นอัลฟ่าชายที่มีอีโก้มากเกินไปจะใช้รูปแบบการทะเลาะวิวาท / เหน็บแนม / เย้ยหยันเมื่อพูดกับฉันในขณะที่เขาจะพูดกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้หญิงด้วยน้ำเสียงที่นุ่มนวลกว่ามาก สิ่งนี้เติบโตขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปและเริ่มต้นอย่างช้าๆ เขามักจะตั้งคำถามกับนิสัยการทำงานของฉัน (ฉันมีประสบการณ์ยี่สิบปีขึ้นไป) ต่อหน้าคนอื่น ๆ หรือส่วนใหญ่มักจะสร้างข้อโต้แย้งว่าเขาพร้อมแล้วที่จะเอาอีกด้านหนึ่งเพื่อให้อีโก้ของเขาไปวัน ๆ

บางวันก็หยาบกว่าวันอื่น ๆ ฉันจะพบว่าตัวเองเป็นคนทำงานในบางโครงการเท่านั้นที่จะถูกผลักออกไปเมื่อถึงเวลาที่ลูกค้าจะมาดูงานและเมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นเพื่อนร่วมงานหญิงของฉันก็จะได้รับเครดิต ฉันใช้คำว่า "ผู้หญิง" เท่านั้นเพื่อเน้นว่าเจ้านายเก่าของฉันมีปัญหาเรื่องเพศและไม่ดูถูกอีก 50% ของโลก พวกเขาเป็นคนทำงานหนักเช่นกันและไม่ต้องการโยกเรือ ไม่ว่าสถานการณ์เหล่านี้จะทำให้ฉันขวัญเสียและตั้งคำถามกับสถานะของตัวเองหรือไม่และฉันเหมาะสมกับธุรกิจที่ทำอยู่หรือไม่

มีอยู่ครั้งหนึ่งฉันรู้ว่าจะมีปัญหา เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันทำผิดพลาดกับลูกค้ารายใหม่ซึ่งมีค่าใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์และความล่าช้าในการเปิดตัวเอกสารของลูกค้า ฉันไม่เคยถูกขอให้ทบทวนงานของเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่านี้ แต่ถ้าฉันทำไปแล้วฉันจะจับได้ว่าผิดพลาด มันไม่สำคัญ เมื่ออดีตของฉันพบความผิดพลาดเขาปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานของฉันอย่างอ่อนโยนในขณะที่ระบายความโกรธที่มีต่อฉันสำหรับงานที่ฉันไม่ได้สนใจ

ช่วงนี้ภรรยาของผมกำลังตั้งครรภ์ หัวหน้าชายอัลฟ่าของฉันไม่มีโอกาสที่จะเล่าให้ใครฟังว่าเขาโง่แค่ไหนที่มีลูกและเด็ก ๆ ก็เป็นแค่ "หนู" สำหรับทุกสิ่งที่เขาห่วงใย สิ่งนี้ไม่ได้สร้างขึ้น เขาพูดจริง ๆ ต่อหน้าฉันและคนอื่น ๆ หลายครั้ง มันหมายถึงการข่มขู่และดูถูกฉันและครอบครัวของฉัน

ไม่นานหลังจากคำพูดเหล่านี้สองเดือนก่อนที่ลูกสาวของฉันจะเกิดฉันได้รับแจ้งว่าไม่มีงาน "สำหรับฉัน" อีกต่อไปและขอให้โชคดีในอนาคต มีงานมากมายสำหรับผู้ที่อาจสูญเสียลูกค้าใหม่ แต่ไม่มีอะไรให้ฉัน

ไม่มีการตัดขาด ไม่มีเวลาพักร้อน ไม่มีอะไรน้อยไปกว่าการเตะท้องในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำที่สุดในรอบ 70 ปี ขอบคุณที่ไม่มีอะไร

นั่นเป็นปีที่แล้ว แต่ข้อดีก็คือฉันมีเวลาอยู่กับลูกสาวที่ยอดเยี่ยมของฉัน

ฉันเป็นพนักงานที่ดี สิ่งที่ฉันอยากทำคือทำงานของฉันและหวังว่าสิ่งที่น่ารังเกียจจะหมดไป

มีสิ่งหนึ่งที่ฉันจะทำในสายงานถัดไปถ้าฉันถูกรังแกอีกครั้งและนั่นคือการซื้อเครื่องบันทึกเสียงดิจิทัล ฉันจะเก็บมันไว้กับคนของฉันและปล่อยให้คนพาลคนต่อไปแขวนคอตัวเองด้วยคำพูดของพวกเขาเอง คราวนี้ฉันจะปกป้องตัวเองและพระเจ้าช่วยคนโง่ที่พยายามเอาศักดิ์ศรีของฉันเพราะฉันจะฟ้องร้อง

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2555:

ขอขอบคุณที่สละเวลาโพสต์ประสบการณ์ของคุณ สถานการณ์การทำงานที่ไม่เหมาะสมเหล่านี้ไม่สามารถแก้ไขได้

Keiในวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2012:

ฉันค่อนข้างแปลกใจที่พบว่ามีสถานการณ์ที่ไม่เหมาะสมและกลั่นแกล้งมากมายเช่นเดียวกับของฉัน ฉันเพิ่งถูกไล่ออกจากงานเพราะข้อกล่าวหาเท็จที่ทำงานที่แผนก เก็บ. หัวหน้างานของฉันต้องการให้ฉันลาออกเป็นเวลากว่า 4 ปีและพยายามทำพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหลายอย่างกับฉันเพื่อที่ฉันจะได้ลาออกจากงานและตะโกนใส่ฉันหลายครั้งว่าจะลาออก เธอได้ทำสิ่งที่น่ากลัวอื่น ๆ อีกมากมายเช่นผลักฉันออกไป fm costomers ของฉันและให้ค่าคอมมิชชั่นแก่เพื่อนร่วมงานที่เธอชื่นชอบโดยมีจุดประสงค์เพื่อที่ฉันจะลาออก เธอยังโกงค่าคอมมิชชั่นของฉันหลายครั้ง ฉันได้ยินมาว่าในอดีตมีเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ หลายคนที่เลิกและถูกไล่ออกและฉันเคยเห็นหลายคนที่ลาออกเพราะการกระทำที่ไม่เหมาะสมของเธอและไม่ได้รับความเป็นธรรม สิ่งที่น่าเศร้าก็คือผู้จัดการคนนี้ทำงานที่นี่มา 17 ปีแล้วว่าเธอกำลังเบื่อหน่ายโดยสิ้นเชิง ไม่มีใคร (คนระดับบน) จะเชื่อฉันแม้ว่าฉันจะบอกความจริงก็ตาม ความจริงก็คือเธอเป็นคนที่ไม่เหมาะสมควบคุมจัดการและโกงค่านายหน้าและฝ่าฝืนกฎ บริษัท เธอตีกรอบให้ฉันยิงฉันเป็นเวลา 4 ปีและฉันถูกเขียนขึ้นมาว่าเป็นผู้บริสุทธิ์โดยสิ้นเชิงหลายครั้ง ในที่สุดเมื่อฉันได้รับการเขียนขึ้นจากกลุ่มลูกค้าที่ถูกรังแกสามกลุ่มเหล่านี้พวกเขาได้รายงานเกี่ยวกับฉันจากความเข้าใจผิดครั้งใหญ่จากนั้นเจ้าหน้าที่ของฉันก็ไล่ฉันโดยไม่ถามว่าเกิดอะไรขึ้น เธอตะโกนใส่ฉัน fm ด้านบนของหัวของเธอและยิงฉัน ฉันเคยตกเป็นเหยื่ออย่างมากจากบุคลิกการควบคุมการกลั่นแกล้งของเธอและเธอจะจัดการทุกอย่างด้วยวิธีการของเธอเองที่จะทำให้ฉันกลายเป็นความผิดของฉันทั้งหมดเธอจะสรุปว่าเธอทำให้ฉันรู้สึกแย่กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ หลายครั้งด้วยการตัดฉันลง ฉันไม่ใช่คนเชื่องช้า แต่คอยบอกฉันว่าฉันลงทะเบียนช้า ฯลฯ เธอจะด่าทอฉันด้วยวาจาตลอดเวลาไม่ว่าจะในทางใดก็ตาม

เป็นเรื่องน่าเศร้าที่โลกทั้งใบนี้ถูกยึดครองโดยผู้คนที่ถูกรังแก พวกเขาจำเป็นต้องออกกฎหมายใหม่เกี่ยวกับปัญหาการทำงานที่ไม่เหมาะสมแบบนี้เพราะมันทรมานฉันมาหลายปีแล้ว ฉันเริ่มมีอาการซึมเศร้ามากและฉันก็เริ่มกินอาหารตอนที่ฉันไม่หิวด้วยซ้ำ & น้ำหนักขึ้นมากและทำให้ฉันปวดหัวมาก ทุกคนมันไม่คุ้มค่า ชีวิตสั้นเกินไป เพียงหลีกหนีจากมันหากคุณสามารถ ASAP fm การล่วงละเมิดใด ๆ หรือ fm ที่ถูกรังแกได้ ฉันแค่กังวลว่าตอนนี้ฉันจะหางานอื่นได้อย่างไรเพราะตอนนี้ฉันโดนไล่ออกแล้ว ฉันอยู่ในช่วงกลางทศวรรษที่ 50 ไม่เคยเจอเรื่องทารุณกรรมแบบนี้มาก่อนในชีวิต !! ฉันจะพูดง่ายๆว่ามี แต่คนไร้การศึกษากับคนชั้นต่ำชั้นต่ำเท่านั้นที่จะทำแบบนั้นได้นำความยุติธรรมมาให้เราทุกคนที่ถูกทำร้ายและรังแกจากเพื่อนร่วมงาน ฉันรู้สึกถึงพวกเขาและสันติภาพบนโลกจริงๆ

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2555:

ฉันขอแนะนำให้ปรึกษาทนายความ แต่สภาพแวดล้อมในการทำงานทำให้คุณป่วย คุณมีระบบค่าตอบแทนคนงานประเภทใดในประเทศของคุณ? ในสหรัฐอเมริกาเงื่อนไขที่คุณอธิบายอาจรวมถึงการฟ้องร้องของพนักงานต่อเจ้านายและ บริษัท

Traceyเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2555:

ฉันเองก็ถูกรังแกในที่ทำงานเช่นกันฉันเริ่มต้นเมื่อ 18 เดือนที่แล้ว ตอนแรกฉันคิดว่าเป็นตัวฉันเองที่เป็นปัญหาจากนั้นสิ่งต่างๆก็ดูเหมือนจะเปลี่ยนไปจากเตียงสู่นรก ฉันถึงกับสูญเสียเสียงของฉันเนื่องจากความเครียดที่เจ้านายของฉันทำให้ฉัน ทุกอย่างเริ่มต้นเมื่อฉันเจ็บคอและพูดได้เกือบ 2 สัปดาห์ เมื่อฉันกลับไปทำงานหลังจากถูกหมอเซ็นชื่อเพราะงานของฉันเกี่ยวกับการพูดโทรศัพท์ทั้งวันเมื่อฉันกลับมาฉันสังเกตเห็นสิ่งที่ไม่ถูกต้อง ความเครียดจากการทำงานและปัญหาบุคลากรบางอย่างทำให้ฉันรู้สึกได้อย่างสมบูรณ์ว่ากล้ามเนื้อรอบ ๆ กล่องเสียงของฉันล็อคอยู่ดังนั้นการพูดของฉันจึงแย่ลงไปอีก มันมาถึงขั้นตอนที่ฉันไม่อยู่ไม่มีงานทำและถูกเซ็นชื่อเป็นเวลากว่า 10 เดือนหลังจากเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและการบำบัดด้วยการพูดจำนวนมากฉันต้องต่อสู้เพื่อกลับเข้าทำงานที่ฉันเคยทำมา 2 ปีก่อนที่จะป่วย ในขณะที่ฉันไม่อยู่ฉันจะไปทำงานเพื่อที่พวกเขาจะได้เห็นว่าฉันไม่ได้ประจบประแจงพวกเขา คำพูดของฉันทนไม่ได้ฉันไม่สามารถกินนอนหรือดื่มได้ สิ่งที่ฉันอยากทำคือกลับไปทำงาน นับตั้งแต่ที่ฉันกลับมาในวันที่ 5 กันยายน 2011 พวกเขาได้ทำทุกวิถีทางเพื่อให้ชีวิตของฉันกลายเป็นนรกที่มีชีวิต ฉันได้พูดคุยกับฝ่ายบุคคลและพวกเขาทำให้ฉันได้พบกับหัวหน้าของฉันเพื่อพยายามสรุปว่าปัญหาและปัญหาคืออะไร ฉันเปลี่ยนจากการเป็นคนที่มีความสุขที่สุดในออฟฟิศไปเป็นคนที่ไม่มีความสุขที่สุด แม้ตอนนี้ความเครียดที่ทำให้ฉันคิดว่าฉันควรหางานอื่นฉันได้พูดคุยถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับฉันกับลูกสาววัย 16 ปีทุกขั้นตอนและแม้กระทั่งเธอยังแนะนำให้ฉันออกไปหางานอื่น ฉันคิดว่าเธอพูดถูกทั้งหมดที่ฉันอยากทำคือไปทำงานเพื่อที่ฉันจะได้เลี้ยงลูกและสงสัยว่าทำไมคนเหล่านี้ถึงทำให้ชีวิตของคุณเป็นทุกข์ได้ ฉันเลิกงานในสัปดาห์หน้าขอบคุณพระเจ้า แต่ฉันกลัวหนึ่งสัปดาห์ในวันจันทร์เมื่อฉันต้องกลับไปทำร้ายจิตใจ

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2555:

แสดงความคิดเห็นกับเพื่อนและคนอื่น ๆ ในสถานการณ์การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน -

EEO ให้ความสำคัญกับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรในระยะยาวจากพนักงานโดยมีน้ำหนักมากกว่าสิ่งใด ๆ ที่ตัวแทนของ บริษัท พูดด้วยวาจาเท่านั้น นอกจากนี้หาก บริษัท ไม่มีบันทึกเหตุการณ์เป็นลายลักษณ์อักษร EEO จะตรวจสอบค่าใช้จ่ายของคนงานอย่างจริงจัง (พวกเขามักจะมีในโอไฮโอ)

หาก บริษัท ต้องการนำบันทึกช่วยจำไปให้ผู้ที่ถูกทารุณกรรมในทันใดและให้เหยื่อ / เป้าหมายลงนามในจดหมายว่าเขา / เธอเองเป็นฝ่ายผิดในเหตุการณ์ที่ไม่เหมาะสมนี่อาจเป็นสัญญาณว่า 1) กระดาษตามรอยผู้บริสุทธิ์ เหยื่อกำลังเริ่มต้นหรือ 2) เหยื่อไม่ได้บริสุทธิ์ มีหลายกรณีของการล่วงละเมิดที่ผู้ทำร้ายยั่วยุเหยื่อของเขาจนถึงจุดที่เหยื่อกระทำการที่กลายเป็นการทำร้ายตัวเองอย่างเลวร้าย ระวังอย่าติดกับดักนี้ที่บ้านที่ทำงานที่โรงเรียนทุกที่

การให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตเป็นสิ่งที่ดีเสมอในกรณีที่ยากลำบากเหล่านี้เช่นกัน ช่วยเป้าหมายและเป็นหลักฐานในการเกิดขึ้น

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2555:

ก่อนที่จะไปทำข่าวคุณต้องเริ่มบันทึกการปฏิบัติที่ผิดนี้เป็นประจำทุกวันในบันทึกที่มีชื่อวันที่วันและเวลาและเมื่อเกิดเหตุการณ์ต่อไปให้โทรแจ้งตำรวจทันที หากคุณไม่มีเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรในปัจจุบันการทำข่าวจะได้รับความสนใจ แต่คุณอาจดูโง่เขลาและถึงขั้นถูกไล่ออกเนื่องจากถูกกล่าวหาว่า "โกหก" เกี่ยวกับ บริษัท

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555:

ไม่เท่าเทียมกันใน NOLA - คนที่สองในที่ทำงานตีคุณแม้กระทั่งในมือหรือแขนเป็นคนที่สองที่คุณควรเรียกตำรวจและกดข้อหา ใช่จัดทำเอกสารทุกอย่างตามวันวันที่และเวลาเก็บสมุดบันทึกและรับทนายความโดยเร็ว

และในขณะที่มันฟังดูเป็นทหารรับจ้าง แต่คุณก็สมควรที่จะต่อสู้เพื่อการตั้งถิ่นฐานทางการเงินที่ใหญ่ขึ้นเช่นกัน สอบถามการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่ บริษัท นั้น ๆ เพื่อความปลอดภัยในอนาคต เจ้านายโดนไล่ออกเหรอ?

Lsnellingเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555:

ฉันพบว่าภาพนี้ค่อนข้างช้า คู่สมรสของฉันถูกรังแกอย่างต่อเนื่องในที่ทำงานประมาณหกเดือน เจ้านายของเขาจะด่าทอเขาด้วยวาจาและทำให้เขาทำในสิ่งที่ไม่ใช่งานของเขา งานสุดท้ายทำให้เขาต้องเสียชีวิต ยิ่งเศร้ายิ่งพาลยืนอยู่เหนือเขาในขณะที่เขาเสียชีวิตโดยไม่ต้องยกนิ้วให้เขาไปพบแพทย์ สามีของฉันถูกสร้างให้ฝึกแบบฝึกหัดซึ่งเขาไม่เคยผ่านการฝึกอบรมหรือคุณสมบัติมาก่อน OSHA พบว่า บริษัท ทำผิดและเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในระหว่างการออกกำลังกายอาจนำไปสู่การบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิต ไม่มีอะไรจะนำสามีของฉันกลับคืนมาได้ แต่ฉันจะต่อสู้จนถึงที่สุดเพื่อให้ได้มาซึ่งความยุติธรรม

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2555:

นั่นเป็นสถานการณ์ที่ยากสำหรับคุณที่จะต้องรับมือ บางทีพาลจะโอนออก ในระหว่างนี้ความคิดที่ดีที่สุดของฉันจะส่งไปหาคุณ

rcamarilloในวันที่ 31 มกราคม 2012:

ฉันดูสายงานที่ทำแล้วมีไม่กี่แห่งที่ทำงานประเภทของฉันและพวกเขาอยู่ไกลมากและมีราคาแพงมากฉันอยู่ที่นี่มา 8 ปีแล้วและเก่งในสิ่งที่ฉันทำ ด้วยความที่มีแม่ที่ป่วยมีลูก ๆ และน้องสาวที่ต้องดูแลฉันจึงต้องตัดสินใจย้ายที่อยู่ใหม่และมีเวลาและความมั่นคงมากขึ้นเพื่อเห็นแก่ครอบครัวของฉัน เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการเสนอปัญหาเกี่ยวกับคนพาลคนเดียวกันโดยเพื่อนร่วมงานคนอื่นและหัวหน้าของเราดูเหมือนจะไม่ชอบเผชิญหน้ากับคนพาล พวกเขาพูดง่ายๆว่า "พยายามแก้ไขหรือจัดการกับมันเราทุกคนเป็นผู้ใหญ่ที่นี่!" ฉันเห็นด้วยในบางประเด็น แต่ "ผู้ใหญ่" บางคนก็มีนิสัยขี้เหวี่ยง สิ่งที่พวกเขาทำคือส่งคำเตือนเรื่องมารยาทในสำนักงานให้กับทุกคน พวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงการสร้างความวุ่นวายเมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียด Pff… ฉันเดาว่าฉันจะต้องจัดการกับมันบางคนที่มีอำนาจและอำนาจรู้ว่าพวกเราเป็นชาวนา (คนที่ดิ้นรนฮ่า ๆ ๆ) จำเป็นต้องรักษางานของพวกเขาโดยเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด: - [

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2555:

นั่นเป็นสิ่งที่ไม่น่ายินดีเมื่อผู้มีอำนาจไม่ดำเนินการใด ๆ เพื่อหยุดปัญหาที่ชัดเจน ฉันก็จะสูญเสียความสนใจในอาชีพดังกล่าวเช่นกัน บางทีคุณอาจจะได้รับการส่งเสริมจากที่นั่นหรือคุณสามารถย้ายไปแผนกอื่นที่มีสุขภาพดีกว่านี้ได้หรือไม่?

rcamarilloในวันที่ 30 มกราคม 2012:

สวัสดี Patty

ขอบคุณสำหรับเวลาและคำแนะนำ ฉันได้ใช้ความคิดริเริ่มและอ่านมากมายเกี่ยวกับการควบคุมอารมณ์เทคนิคการหายใจและมันก็ยากมาก แต่ฉันก็มีวินัยกับตัวเองที่จะเพิกเฉยต่อผู้หญิงคนนี้ที่ทำร้ายฉัน มันยากมาก แต่เธอได้ลดความรุนแรงลงเพราะฉันไม่สนใจเธอโดยสิ้นเชิงและมีความสุขแม้บางครั้งก็แกล้งทำเป็นมีความสุข เธอถือว่าฉันไม่เจ็บและเดินจากไปฉันคิดว่ามันได้ผลเธอจะทิ้งฉันไว้คนเดียว… แต่ฉันรู้สึกผิดหวังกับหัวหน้างานและเจ้านายของฉันมาก ฉันต้องผ่านเรื่องนี้อย่างแท้จริงไม่ใช่แค่ฉันพนักงานอีกคนที่นี่ด้วย เราเป็นที่ต้องการสูงสุดและหัวหน้างานเห็นว่าเราไม่สบายใจและไม่ทำอะไรเลย !!!! เป็นเรื่องจริงมันทำให้คุณแข็งแกร่งขึ้น แต่ฉันไม่รู้สึกอยากทำงานนี้เหมือนที่เคยทำ ฉันเคยมองว่ามันเป็นอาชีพตอนนี้แค่จขกท. ทุกวันก็เหมือนกันฉันได้งานมากขึ้นและพวกเขามีอิสระในการจัดการชีวิตส่วนตัวในที่ทำงานและเราทุกคนก็ได้รับค่าตอบแทนเหมือนกันทุกอย่างเหมือนกัน ว้าว… แต่ฉันต้องทำทุกวิถีทางเพื่อให้งานของฉันมีความสำคัญและมีครอบครัวที่ต้องดูแล

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2555:

ช่างเป็นอะไรที่น่าทำ! ฉันขอแสดงความยินดีกับคุณที่ทำสิ่งนี้และคิดว่าคุณจะเป็นนายจ้างที่กระตือรือร้นมาก ฉันเคยอยู่ในสถานการณ์ที่คุณอธิบายมา แต่โชคดีที่ฉันยืนหยัดได้ - คนพาลและคนพาลถูกยกเลิกทั้งหมด ประสบความสำเร็จอย่างมากสำหรับคุณและโปรดแจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ

ตะลึงเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2555:

ในขณะที่ฉันไม่สามารถเจาะจงได้ แต่กรณีข้างต้นเช่นการไม่กล่าวถึงวันเกิดการให้การรักษาทางการเงินเป็นพิเศษแก่ผู้อื่นแล้วปฏิเสธต่อผู้ถูกรังแกให้โอกาสผู้อื่นหรือสนับสนุนความพยายามของพวกเขาในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน แต่ไม่ใช่ผู้ถูกรังแก (เปลี่ยนเส้นทางไปแทน ไปทำงานอื่น ๆ) ทั้งหมดเกิดขึ้นในอดีตกับฉัน ตอนนี้ฉันเข้มแข็งขึ้นและปฏิเสธที่จะเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มใด ๆ ที่ทำสิ่งนี้และจะเป็นเจ้าของ บริษัท ของตัวเองในไม่ช้า ฉันจะใช้สิ่งที่เกิดขึ้นเป็นตัวอย่างของตัวเองในตอนนี้ที่จะไม่ปฏิบัติต่อผู้คนและวิธีรับรู้การกระทำดังกล่าวของผู้อื่นที่ฉันอาจจัดการได้และแทนที่จะให้ความสำคัญกับแต่ละคนแม้ว่าพวกเขาจะทำให้พวกเขาระคายเคืองก็ตาม… ขอบคุณแพตตี้สำหรับศูนย์กลางนี้ มีประโยชน์มากสำหรับทุกคนที่ตอบกลับ

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2555:

ขอแสดงความยินดีโดยทั่วกัน เอกสารเป็นขวดแน่นอน ผู้รังแกและผู้ล่วงละเมิดพยายามทำให้เป้าหมายรู้สึกว่าพวกเขาถูกตำหนิ ทำงานหลายครั้งเกินไป

M Deeเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2555:

ฉันเองก็ถูกรังแกในตำแหน่งสุดท้ายและฝ่ายบริหารก็เมิน ผู้บริหารจะบอกว่านั่นเป็นบุคลิกของฉันและฉันก็ต้องตำหนิเช่นกันฉันโชคดีที่มีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่เชื่อฉันและนั่นทำให้ฉันผ่านนรกสิบปีมาได้ ฉันชอบงานของฉัน แต่มันมักจะซับซ้อนโดยคนที่ไม่ปลอดภัยคนนี้ที่มีพนักงานคนอื่น ๆ มาทำงานให้เธอและยังกลั่นแกล้งฉันด้วย พวกเขามักจะไม่ทำอะไรล่วงหน้าที่พวกเขาสามารถรับผิดชอบได้ มันส่อเสียดและเป็นความลับ ฉันเป็นคนขยันขันแข็งและเป็นคนตรงไปตรงมาฉันก็แสดงความคิดเห็น ฉันต้องทำงานหลายอย่างเกี่ยวกับตัวเองเช่นเวิร์คช็อปในการสื่อสารที่ดีขึ้น ฯลฯ เพื่อพยายามพูดคุยกับเธอ ฉันเชื่อว่าเธอเป็นคนโรคจิต - ฉลาดและอันตรายมากตอนนี้ฉันมีตำแหน่งอื่นที่ทุกคนให้ความเคารพและซื่อสัตย์งานของฉันไม่มีปัญหาพนักงานฉลาดเพราะทุกคนมีความเป็นมืออาชีพและมั่นใจในตัวเอง สำหรับฉันนี่เป็นข้อพิสูจน์ว่าไม่ใช่ฉันที่จะตำหนิ ฉันทิ้งของขวัญที่พรากจากกันไปเล็กน้อย ฉันถูกขอให้ส่งหลักฐาน 10 ปีในสมุดบันทึกซึ่งฉันได้เขียนสิ่งต่างๆมากมายที่ดำเนินต่อไป ตอนนี้มีการสอบสวนอย่างอิสระ แต่ฉันไม่ได้เกี่ยวข้อง HR ขอบคุณสำหรับหลักฐานและมั่นใจว่าจะมีผล

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2555:

เพื่อปกป้องตัวเอง:

1) เมื่อคุณเริ่มงานใหม่ให้เก็บ Work Portfolio ของสิ่งที่คุณได้เรียนรู้โครงการที่เสร็จสมบูรณ์ ฯลฯ

2) เอกสารการกลั่นแกล้งข่าวลือความคิดเห็นเชิงลบ ฯลฯ ในผลงานของคุณ อย่าพลาดหนึ่งกรณี หากไม่มีเอกสารคุณก็ไม่สามารถทำอะไรได้

3) มีการประชุมกับเจ้านายเพื่อหารือเกี่ยวกับการกลั่นแกล้ง เก็บเอกสารรวมการประชุม

4) หากล้มเหลวให้พูดคุยกับหัวหน้างานของเขาในการประชุม เอกสาร.

5) หากล้มเหลวให้ไปที่ HR เกี่ยวกับเรื่องนี้ เอกสาร.

6) หากล้มเหลวโปรดติดต่อทนายความเพื่อขอคำปรึกษาฟรีและยื่นเรื่องร้องเรียน EEO อย่างเป็นทางการ

Pininasเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2555:

ฉันก็ออกจากงานเนื่องจากคนพาลในที่ทำงาน บุคคลนี้ร่วมมือกับคนอื่น ๆ หลายคนที่ต่อต้านฉันในที่ทำงาน ตอนนี้อดีตเจ้านายของฉันและฉันมีความสัมพันธ์ที่ดีจนกระทั่งคน ๆ หนึ่งเริ่มทำงานที่นั่นและทำให้เธอต่อต้านฉัน ฉันรู้เรื่องนี้เพราะคนที่ทำงานในแผนกอื่นได้ยินมามากกว่าหนึ่งครั้งคนเหล่านี้แสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับฉัน จากนั้นเจ้านายของฉันก็เริ่มเชื่อพวกเขาและไล่ฉันออกไปในเวลาต่อมา เมื่อปรากฎว่าเพื่อนคนหนึ่งของคนพาลได้รับการว่าจ้างในวันเดียวกันนั้น อดีตเจ้านายของฉันเรียกเธอต่อหน้าทุกคนและบอกเธอว่าเธอได้ตำแหน่งเดิมของฉัน

ฉันเคยบอกว่าฉันควรจะปกป้องตัวเอง นั่นอาจจะจริงบ้าง แต่บอกฉันว่าฉันจะทำอย่างไรเมื่อเจ้านายของฉันเชื่อเฉพาะรายการโปรดของเธอ? (คนพาล)

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 8 มกราคม 2555:

ฉันหวังว่าคุณจะบันทึกทุกอย่าง รับทนายความด้านแรงงานอย่างน้อยสำหรับคำปรึกษาฟรี ในรัฐและเมืองของฉันการฉีดสเปรย์ละอองและมอบน้ำฟอกขาวให้กับคุณซึ่งทั้งหมดที่กระตุ้นการโจมตีด้วยโรคหืดถือเป็นการทำร้ายร่างกายตามกฎหมาย (ข้อหาทางอาญา) และคุณสามารถกดข้อหาได้ สอบถามทนายความและโทรแจ้งตำรวจในครั้งต่อไปที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ยังได้รับการแจ้งเตือนจากแพทย์ของคุณเกี่ยวกับความอันตรายของตัวกระตุ้นเหล่านั้นและเป็นตัวกระตุ้น บุคคลนี้พยายามทำร้ายคุณและอาจจะทำร้ายสุนัข ดำเนินการโดยเร็วที่สุด

คนทำงานเหนื่อยเมื่อวันที่ 8 มกราคม 2555:

ฉันพยายามจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสมด้วยเครื่องมือเดียวที่ฉันมีความอดทนเป็นเวลาหลายเดือนแล้วที่เขาเอาสิ่งที่ฉันพูดและบิดให้ฟังดูเหมือนฉันเป็นคนขี้แงหรือไม่สุภาพ เขาดูดฝุ่นใต้ตัวฉันในขณะที่ฉันทำงานกับสุนัขที่ยากลำบากและทำให้พวกมันกลัวจนกระทั่งมีคนอื่นมาเห็นมันจากนั้นเขาก็หยุดดูดฝุ่นรอบตัวฉันด้วยกัน (ขอบคุณฉันทำได้เองขอบคุณ) เขาฉีดสเปรย์กระป๋องโซลในทิศทางของฉันโดยรู้ว่าฉันเป็นโรคหอบหืดและแพ้มัน เมื่อวานนี้เขานำขวด "Awesome" ไปทำความสะอาดด้วย แต่เป็นน้ำฟอกขาวในขวดและเขารู้ว่าสารฟอกขาวปิดปอดของฉันจนเกือบหมด เจ้านายของฉันไม่เคยเป็นเจ้านายมาก่อนและยังคงคิดเหมือนพนักงาน พวกเขาจะไม่พูดอะไรกับเขา เขากล่าวหาว่าฉันเอาสุนัขที่ควรจะเป็นของเขาฉันทำสุนัขที่เจ้านายของฉันบอกให้ทำเขากล่าวหาว่าฉันให้สุนัขที่ไม่ดีกับเขาเจ้านายของฉันส่งสุนัขไม่ใช่ฉัน เขาทิ้งฉันใน Facebook ด้วยซ้ำพูดตรงข้ามกับสิ่งที่เขาบอกเจ้านาย (ฉันไม่ช่วยเขาให้เจ้านายและฉันไม่ต้องการความช่วยเหลือจากคุณใน fb) ซึ่งฉันคัดลอกความคิดเห็นและลบเขาออกจาก fb ของฉัน ฉันควรจะเป็น "ผู้จัดการ" แต่ผู้บังคับบัญชาของฉันไม่สนับสนุนฉัน ผมไม่ทราบว่าจะทำอย่างไร.

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 4 มกราคม 2555:

แนนซี่ - ยื่นเรื่องร้องเรียน EEO อย่างเป็นทางการ

Worthmore - ในการโจมตีครั้งต่อไปโทรหาตำรวจและแจ้งข้อหาทำร้ายร่างกาย ถามทนายความ - ในเมืองของฉันพฤติกรรมเหล่านี้เข้าข่ายเป็นการทำร้ายร่างกายและต้องถูกปรับอย่างน้อยที่สุด ขว้างปาสิ่งของและเตะ - ติดคุกสั้น ๆ

Worthmoreเมื่อวันที่ 4 มกราคม 2555:

ฉันต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมมา 4 ปีแล้ว ฉันได้ปฏิบัติตามโปรโตคอลทุกอย่างที่รู้จักกันในระบบโรงเรียนของรัฐเท็กซัส ผู้หญิงคนนี้กรีดร้องว่าเธอเกลียดฉันต่อหน้าฝ่ายบริหารเธอตะโกนในการประชุมทีมเธอมาและกรีดร้องและตะโกนใส่นักเรียนของฉันและฉันโยนเอกสารข้ามโต๊ะของฉันเตะประตูห้องเรียนของฉัน เข้ามาในระยะ 5 นิ้วจากใบหน้าของฉันและกรีดร้องว่าเธอปรารถนาให้ฉันออกจากโรงเรียนอย่างไร แท้จริงฉันอยู่ในนรกฉันอยู่ที่วิทยาเขตนี้นานกว่าเธอและฉันไม่เคยมีปัญหากับใคร ฉันไม่รู้จะทำยังไงฉันรู้สึกติดกับดักและอยู่คนเดียวและกลัวว่าวันหนึ่งฉันจะพังทลายและมีปฏิกิริยาตอบโต้ จนถึงเวลาผ่านไป 4 ปีฉันยังคงเป็นผู้นำเกี่ยวกับการละเมิด ฉันได้มีการไกล่เกลี่ยกับเธอกับครูใหญ่และเธอก็ตะโกนและกรีดร้องใส่ฉันไม่มีการจดบันทึกไม่มีการลงโทษทางวินัยและเธอไม่ได้มีอำนาจในระดับใดเลยเธออยู่ในระดับชั้นและหัวเรื่องเดียวกันดังนั้นฉันต้องอยู่ใกล้ ๆ กับเธออย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง ที่ซึ่งเธอตะโกนและกรีดร้องใส่ฉันทุกครั้งที่มีโอกาสได้อยู่ต่อหน้าผู้คน ไม่มีใครพูดอะไรสักคำ

แนนซี่เมื่อวันที่ 4 มกราคม 2555:

ฉันเพิ่งตกเป็นเหยื่อของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานฉันได้แจ้งความกับตำรวจเพราะเป็นการทำร้ายร่างกาย ฉันแค่สงสัยว่าต้องทำขั้นตอนอะไรอีกบ้างเพื่อให้เรื่องนี้ได้รับการแก้ไข

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2554:

รับคำปรึกษาเบื้องต้นฟรีกับทนายความด้านแรงงาน พวกเขาสามารถบอกคุณได้อย่างแน่นอน โชคดี!

คอนสแตนแอนในวันที่ 31 ธันวาคม 2554:

ฉันมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการกำหนดสิ่งที่กำลังทำกับฉัน โดยไม่ต้องลงรายละเอียดมากเกินไปฉันมีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งซึ่งอยู่ในตำแหน่งหัวหน้างาน แต่เธอไม่ใช่หัวหน้างานของฉันซึ่งฉันจะเรียกว่าคนพาล แต่เธอก็ไม่ได้ด่าทอฉันด้วยวาจาโดยตรงอย่างสม่ำเสมออย่างไรก็ตาม; เธอสร้างความอึดอัดให้กับตัวเองและเพื่อนร่วมงานอีกคนที่เธอดูแล สิ่งล่าสุดที่เธอทำคือเธอมีโปรแกรมพีซีเสมือนบนคอมพิวเตอร์ของฉันที่ฉันพบและให้แผนกไอทีของเราลบออก ได้รับการติดตั้งตั้งแต่เดือนเมษายนของปี 2010 ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากที่นำออกเธอได้ลงชื่อเข้าใช้คอมพิวเตอร์ของฉันอีกครั้ง เธอเข้าสู่ระบบอีกครั้งสองสัปดาห์หลังจากนั้น

ฉันไปที่หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลแล้วและเราจะจัดการกับสถานการณ์เมื่อเรากลับไปทำงานในสัปดาห์หน้า ปัญหาคือเจ้านายของเราไม่น่าจะทำอะไรกับมัน ดูเหมือนเธอจะปกป้อง "คนพาล" หรือกลัวที่จะเผชิญหน้ากับตัวเอง ไม่รู้อันไหน

"คนพาล" ดูเหมือนจะมีกฎที่แตกต่างจากคนอื่น ๆ หรือไม่ต้องปฏิบัติตามกฎ เธอมาและไปตามที่เธอพอใจ (แม้ว่าเธอจะได้รับเงินเดือน) สวมเสื้อผ้าที่ไม่เหมาะสมทำให้พนักงานคนอื่น ๆ นอกสำนักงานของเราไม่พอใจและได้รับอนุญาตให้ทำการตัดสินใจที่ผิดจริยธรรมโดยไม่มีผลใด ๆ

มีอย่างน้อย 2 คนที่เคยมีตำแหน่งนี้ก่อนฉันที่จากไปเพราะวิธีการที่พวกเขาทำให้รู้สึกอึดอัด ฉันคิดจะออกจากตัวเองหลายครั้งแล้วก็เปลี่ยนใจและปฏิเสธที่จะให้ใครมาเรียกฉันออกจากงานที่ฉันชอบจริงๆ

คุณทราบได้อย่างไรว่า "การล่วงละเมิด" นี้เรียกว่าอะไร?

ปลอดคนพาล 27 ธันวาคม 2554:

ฉันแค่อยากจะถูกทิ้งให้อยู่คนเดียวในช่วงพักและนอกเวลาฉันตอบกลับบทสนทนาปลอม ๆ แต่พวกเขาคอยกลั่นแกล้งฉันด้วยความสนใจจากนั้นก็ซุบซิบเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันทำกับทุกคนรอบตัว และพวกเขาแปลกใจว่าทำไมฉันถึงกลายเป็นวัว พวกเขาเริ่มต้นมัน

บอยตามฉันไปรอบ ๆ บริษัท อื่น ๆ ก็อยู่ในนั้นด้วย ที่ที่ฉันซื้อของและไปไม่ใช่เรื่องบังเอิญ

Dianaเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2554:

ฉันออกจากงานเพราะสถานการณ์นี้… เพื่อนร่วมงานของฉันมักจะเหน็บแนมเกี่ยวกับอะไรก็ได้ (เรียกงานของฉันว่าน่าขยะแขยงและอ้างว่าฉันเป็นคนขี้เกียจ) ฉันทำและฉลาดพอที่จะปลอมเป็น "ล้อเล่น" ฉันรู้สึกว่า โง่และไร้ประโยชน์ถูกบังคับให้ทำงานพิเศษในสิ่งที่พวกเขาไม่ได้ใช้ในตอนท้าย (โดยไม่มีการจ่ายเงิน) พวกเขาคาดหวังว่าฉันจะอยู่ที่นั่นตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันพวกเขาโทรหาฉันด้วยตอนที่ฉันทำร้านขายของชำกับลูกสาวของฉัน เช้าวันอาทิตย์และแน่นอนว่าฉันป่วยมีอาการวิตกกังวลอย่างมากหายไป 15 ปอนด์ในหนึ่งเดือนและเกือบทำลายความสัมพันธ์ในครอบครัว ในตอนท้ายฉันขอยกเลิกสัญญาเนื่องจากมีการร้องเรียนว่าฉันไม่ได้ทำงาน ในตอนท้ายฉันถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำคน ๆ นี้ก็อยู่ที่งานและ… พวกเขาตัดสินใจขอคนงานใหม่โดยชี้ว่าฉันไม่ 'ฉันทำงานเป็นทีมและฉันทำอะไรเป็นการส่วนตัวพวกเขาจ่ายเงินให้ฉันอย่างน่าเศร้าและฉันก็ถูกทิ้งให้อยู่กับประสบการณ์อันขมขื่นที่น่าสยดสยอง… ในทางกลับกันฉันมีงานที่สองและฉันทำได้ดีอย่างสมบูรณ์ที่นั่นหัวหน้าของฉันและ เพื่อนร่วมงานอย่างฉันและ… เคารพฉันและ… ฉันไม่เคยถูกกล่าวหาว่าทำงานไม่ได้ผลในสภาพแวดล้อมของทีม

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2554:

ทำตามขั้นตอนปกติสำหรับการร้องเรียน EEO ซึ่งระบุไว้ใน Hub และความคิดเห็น ขอความช่วยเหลือจากสำนักงาน EEO ในพื้นที่และรับคำปรึกษาฟรีจากทนายความ

เหยื่อ # 4เมื่อ 19 ธันวาคม 2554:

ฉันกำลังทำงานให้กับ Ann Taylor ใน San Antonio, Tx ฉันไม่เพียง แต่เป็นพยาน แต่เป็นเหยื่อ สิ่งที่น่าเศร้าคือฉันเห็นผู้จัดการร้านกลั่นแกล้งทุกคนยกเว้นเพื่อนของเธอที่ทำงานที่นั่น ฉันจะทำอย่างไร?

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2554:

นอกจากนี้คุณยังสามารถยื่นคำร้องค่าชดเชยคนงานได้หากสิ่งสกปรกในเครื่องปรับอากาศทำให้คุณป่วย ซึ่งอาจประกอบไปด้วยสถานที่ทำงานที่ไม่ปลอดภัย ตรวจสอบกฎหมาย WC ของรัฐของคุณหรือรับคำปรึกษาฟรีจากทนายความ

มีบางกรณีที่นายจ้างจะไม่อนุญาตให้คนงานใช้ห้องน้ำตลอดทั้งวันเช่นกัน ฉันได้เห็นคดีเหล่านั้นขึ้นสู่ศาล

รังแกมากขึ้นกว่าเดิมในวันที่ 17 ธันวาคม 2554:

ฉันยังทำงานให้กับคนพาลที่ไม่ชอบให้ฉันสั่งน้ำมูกเนื่องจากอาการแพ้และพื้นที่ทั้งหมด (สิ่งปลูกสร้าง / กองสิ่งสกปรกภายนอก) ทำให้ที่ทำงานไม่แข็งแรงมาก (สิ่งสกปรกอยู่ในอากาศและเข้ามา ระบบ A / C) นี่คือ 8 ชม. ความเสียหายต่อปอดของฉัน ใช่ฉันยอมรับว่าคนพาลส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองจากรัฐบาล หน่วยงาน ทางออกเดียวคือการได้งานใหม่ แต่ดูสถานการณ์ทางเศรษฐกิจจึงเป็นเรื่องลวนลามรายวัน ฉันแค่หวังว่าพวกเขาจะยิงฉันเพราะฉันสั่งน้ำมูกแล้วฉันจะฟ้องพวกมันในข้อหาเลือกปฏิบัติทางการแพทย์

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2554:

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอย่างไรความปรารถนาดีของฉันส่งถึงคุณเพื่อความสำเร็จในหน้าที่การงานและชีวิต คุณต้องเป็นคนที่อดทนมากที่จะยึดติดกับสถานการณ์นี้และทำหน้าที่ต่อไป

rcamarilloจากสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2554:

ขอบคุณแพตตี้สำหรับคำแนะนำ ฉันรักงานของฉันจริงๆ เจ้านายของฉันยอดเยี่ยมมากกับผลประโยชน์… ตอนแรกฉันเข้าใจว่าทำไมเธอถึงปล่อยให้คนที่ชอบรังแกฉันคิดว่ามันเป็นมนุษย์ของเธอที่จะลองทำอะไรบางอย่างกับปัญหาเช่นให้โอกาส แต่มันยืดเยื้อและส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานอย่างน้อย 5-6 คน แต่พวกเขาจะไม่พูดอะไรเลยเพราะพวกเขาไม่ต้องการให้เจ้านายของเราแย่ เธอบอกฉันเป็นครั้งสุดท้ายว่าจะจัดการกับมันและแก้ไขเพราะฉันคาดหวังมากขึ้นหลังจากได้ตำแหน่งบริหาร ฉันเข้าเรียนการจัดการชั้นเรียนการสื่อสารและแม้กระทั่งเสนอให้ลืมและเริ่มต้นใหม่ แต่ผู้หญิงนั้นเป็นอันตรายมากในขณะที่ฉันไม่ได้ปกปิดเธอเพราะมาสายในตอนเช้าหลังอาหารกลางวันและหรือทำธุรกิจส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน..เธอสะดุดอีกครั้งและเริ่มปฏิบัติกับฉันเหมือนอึ จริงๆแล้วฉันจะทำอะไรบางอย่างกับมัน และฉันไม่สามารถพูดที่นี่ได้ แต่ฉันคิดว่าฉันรู้ว่าทำไมเธอยังคงอยู่ เราทุกคนรู้ข้อมูลมากเกินไปที่นี่ฉันไม่สามารถพูดได้จริงๆ แต่ฉันคิดว่าเจ้านายของฉันจะสูญเสียเงินลูกค้าและชื่อเสียงมากขึ้นหากมีบางอย่างออกมา เนื่องจากฉันเป็นคนทำงานที่ดีและมีจิตสำนึกฉันจึงแน่ใจว่าเจ้านายของฉันรู้ว่าฉันจะทำตัวสบาย ๆ และอยู่ต่อไปเหมือนปกติ แต่ทุกคนมีขีด จำกัด และฉันก็ป่วยความเครียดและความตึงเครียดได้รับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับฉัน ในระหว่างตั้งครรภ์นั้นส่งผลกระทบต่อฉันมาก ขอบคุณสำหรับเวลาและความเข้าใจของคุณลูกค้าและชื่อเสียงหากมีบางสิ่งออกมา เนื่องจากฉันเป็นคนทำงานที่ดีและมีจิตสำนึกฉันจึงแน่ใจว่าเจ้านายของฉันรู้ว่าฉันจะทำตัวสบาย ๆ และอยู่ต่อไปเหมือนปกติ แต่ทุกคนมีขีด จำกัด และฉันก็ป่วยความเครียดและความตึงเครียดได้รับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับฉัน ในระหว่างตั้งครรภ์นั้นส่งผลกระทบต่อฉันมาก ขอบคุณสำหรับเวลาและความเข้าใจของคุณลูกค้าและชื่อเสียงหากมีบางสิ่งออกมา เนื่องจากฉันเป็นคนทำงานที่ดีและมีจิตสำนึกฉันจึงแน่ใจว่าเจ้านายของฉันรู้ว่าฉันจะทำตัวสบาย ๆ และอยู่ต่อไปเหมือนปกติ แต่ทุกคนมีขีด จำกัด และฉันก็ป่วยความเครียดและความตึงเครียดได้รับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับฉัน ในระหว่างตั้งครรภ์นั้นส่งผลกระทบต่อฉันมาก ขอบคุณสำหรับเวลาและความเข้าใจของคุณ

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2554:

คุณได้ปฏิบัติตามโปรโตคอลและสายการบังคับบัญชาที่ถูกต้องเท่าที่ฉันสามารถบอกได้ในเรื่องการล่วงละเมิดนี้ดังนั้นโปรดยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับ EEO รับคำปรึกษาฟรีจากทนายความด้านแรงงาน ยื่นฟ้องผู้กลั่นแกล้งหากคุณต้องการทำเช่นนั้น สอบถามทนายความว่าคุณสามารถยื่นฟ้อง บริษัท เพื่อให้ดำเนินการต่อได้หรือไม่

สหรัฐอเมริกากำลังเริ่มหารือเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน Bully ในร่างกฎหมายดังนั้นจึงอาจมีความช่วยเหลือเพิ่มเติม แต่จะต้องใช้เวลาสักครู่ แล้วการบังคับใช้เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

rcamarilloจากสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2554:

ฉันรู้สึกแย่มากตอนนี้ฉันถูกผู้หญิงอีกคนรังแกในที่ทำงาน ฉันถูกรังแกมาเป็นปี เป็นเวลา 4 ปีที่แน่นอนฉันทำหลายขั้นตอนจดทุกอย่างพูดคุยกับหัวหน้างานซีอีโอของ บริษัท พวกเขาให้ผู้หญิงคนนี้เขียนอัพและยังทำงาน ตอนนี้มันส่งผลกระทบต่อผู้อื่นและสิ่งเดียวที่พวกเขาทำคือนำเรื่องนี้มาประชุมทีมโง่ ๆ มีมารยาทในการทำงานอย่างไร…. อีกนานแค่ไหนมีอะไรอีก ??? ฉันกำลังหางานอื่นอยู่ตอนนี้ฉันอยู่ที่นั่นมา 8 ปีแล้วและหัวหน้าของฉันก็ดูเหมือนจะดูแลอย่างเอาใจใส่เมื่อพูดถึงเรื่องนั้น b @ # *%…… ฉันมีครอบครัวใหญ่ที่คอยให้การสนับสนุนและเจ้านายของฉันก็รู้ดี มันยาก แต่ฉันจะต้องดิ้นรนและหางานใหม่เพื่อที่ฉันจะได้มีสุขภาพที่ดีขึ้นสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อฉันมาก พนักงานอีกคนเบื่อหน่ายและต้องการออกไปเดี๋ยวนี้ เศร้ามาก.

stopbully2dayเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2554:

ฉันเชื่อว่าเป็นเรื่องสำคัญในสถานการณ์การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานใด ๆ ที่มีรูปแบบพฤติกรรมที่กำหนดขึ้นต่อพนักงานมากกว่าหนึ่งคน สิ่งนี้จะเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณเมื่อทำการอ้างสิทธิ์ จดบันทึกการกลั่นแกล้งที่มีต่อคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ ผู้คนพูดคุย - ติดนิสัยเป็นผู้ฟัง - และจดบันทึก อย่าตกแต่งโน้ต ข้อเท็จจริงเท่านั้น ตรวจสอบว่านายจ้างของคุณมีนโยบายต่อต้านความรุนแรงในสถานที่ทำงานหรือไม่ (ทำอย่างรอบคอบ) และทำสำเนาหากทำได้ ดูหลักเกณฑ์ OSHA ของสหรัฐอเมริกาสำหรับความรุนแรงในที่ทำงาน หากคุณอยู่ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพลองดูแถลงการณ์ของคณะกรรมาธิการร่วมเกี่ยวกับความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ตรวจสอบการรักษาพนักงานในแผนกของคุณที่เกิดการกลั่นแกล้งใช้จ่ายไม่กี่ดอลลาร์ (ฉันรู้ว่ามันยาก) และพูดคุยกับทนายความด้านการจ้างงานเพื่อให้สถานการณ์ของคุณอยู่ในแฟ้ม แจ้งแพทย์ของคุณและมีสิ่งนี้ในเวชระเบียนของคุณ คุณจะฉลาดมากที่จะไม่แบ่งปันสิ่งที่คุณกำลังทำกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าไฝอาจเป็นใคร เพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ยืนหยัดเพื่อคุณเพราะพวกเขากลัวผลที่ตามมา หากเพื่อนร่วมงานของคุณถูกกลั่นแกล้งและพวกเขากำลังรุมคุณความกลัวของคนพาลนั้นมากกว่าที่พวกเขากังวลสำหรับคุณ เศร้าแค่ไหน. จุดที่สดใสคือการฟื้นตัวของ "สถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ" กำลังอยู่ในระหว่างการเดินทาง รัฐนิวยอร์กดำเนินการนี้ ทำการวิจัยทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับองค์กรทั้งในและนอกรัฐของคุณและพิจารณาเข้าร่วม จะไม่มีอะไรดีขึ้นถ้าเรานั่งเฉยๆและไม่ทำอะไรนอกจากบ่นแจ้งแพทย์ของคุณและมีสิ่งนี้ในเวชระเบียนของคุณ คุณจะฉลาดมากที่จะไม่แบ่งปันสิ่งที่คุณกำลังทำกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าไฝอาจเป็นใคร เพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ยืนหยัดเพื่อคุณเพราะพวกเขากลัวผลที่ตามมา หากเพื่อนร่วมงานของคุณถูกกลั่นแกล้งและพวกเขากำลังรุมคุณความกลัวของคนพาลนั้นมากกว่าที่พวกเขากังวลสำหรับคุณ เศร้าแค่ไหน. จุดที่สดใสคือการฟื้นตัวของ "สถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ" กำลังอยู่ในระหว่างการเดินทาง รัฐนิวยอร์กดำเนินการนี้ ทำการวิจัยทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับองค์กรทั้งในและนอกรัฐของคุณและพิจารณาเข้าร่วม จะไม่มีอะไรดีขึ้นถ้าเรานั่งเฉยๆและไม่ทำอะไรนอกจากบ่นแจ้งแพทย์ของคุณและมีสิ่งนี้ในเวชระเบียนของคุณ คุณจะฉลาดมากที่จะไม่แบ่งปันสิ่งที่คุณกำลังทำกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าไฝอาจเป็นใคร เพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ยืนหยัดเพื่อคุณเพราะพวกเขากลัวผลที่ตามมา หากเพื่อนร่วมงานของคุณถูกกลั่นแกล้งและพวกเขากำลังรุมคุณความกลัวของคนพาลนั้นมากกว่าที่พวกเขากังวลสำหรับคุณ เศร้าแค่ไหน. จุดที่สดใสคือการฟื้นตัวของ "สถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ" กำลังอยู่ในระหว่างการเดินทาง รัฐนิวยอร์กดำเนินการนี้ ทำการวิจัยทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับองค์กรทั้งในและนอกรัฐของคุณและพิจารณาเข้าร่วม จะไม่มีอะไรดีขึ้นถ้าเรานั่งเฉยๆและไม่ทำอะไรนอกจากบ่นเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ยืนหยัดเพื่อคุณเพราะพวกเขากลัวผลที่ตามมา หากเพื่อนร่วมงานของคุณถูกกลั่นแกล้งและพวกเขากำลังรุมคุณความกลัวของคนพาลนั้นมากกว่าที่พวกเขากังวลสำหรับคุณ เศร้าแค่ไหน. จุดที่สดใสคือการฟื้นตัวของ "สถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ" กำลังอยู่ในระหว่างการเดินทาง รัฐนิวยอร์กดำเนินการนี้ ทำการวิจัยทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับองค์กรทั้งในและนอกรัฐของคุณและพิจารณาเข้าร่วม จะไม่มีอะไรดีขึ้นถ้าเรานั่งเฉยๆและไม่ทำอะไรนอกจากบ่นเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ยืนหยัดเพื่อคุณเพราะพวกเขากลัวผลที่ตามมา หากเพื่อนร่วมงานของคุณถูกกลั่นแกล้งและพวกเขากำลังรุมคุณความกลัวของคนพาลนั้นมากกว่าที่พวกเขากังวลสำหรับคุณ เศร้าแค่ไหน. จุดที่สดใสคือการฟื้นตัวของ "สถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ" กำลังอยู่ในระหว่างการเดินทาง รัฐนิวยอร์กดำเนินการนี้ ทำการวิจัยทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับองค์กรทั้งในและนอกรัฐของคุณและพิจารณาเข้าร่วม จะไม่มีอะไรดีขึ้นถ้าเรานั่งเฉยๆและไม่ทำอะไรนอกจากบ่นทำการวิจัยทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับองค์กรทั้งในและนอกรัฐของคุณและพิจารณาเข้าร่วม จะไม่มีอะไรดีขึ้นถ้าเรานั่งเฉยๆและไม่ทำอะไรนอกจากบ่นทำการวิจัยทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับองค์กรทั้งในและนอกรัฐของคุณและพิจารณาเข้าร่วม จะไม่มีอะไรดีขึ้นถ้าเรานั่งเฉยๆและไม่ทำอะไรนอกจากบ่น

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2554:

ฉันเสียใจมากที่ได้ยินเรื่องนี้เกิดขึ้นกับคุณ! ดูเหมือนว่าลับบ็อกต้องการงานและผู้จัดการที่ดีมากกว่านี้

ประกาศนามเมื่อ 19 พฤศจิกายน 2554:

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ฉันทำงานในสถานที่แห่งหนึ่งในลับบ็อกเท็กซัสซึ่งทำให้การกลั่นแกล้งดูเหมือนการเล่นของเด็ก การกลั่นแกล้งเป็นแกนนำในการบริหารจัดการในองค์กร ผู้คนทำงานด้วยความกลัวว่าจะพูดอะไรบางอย่างที่อาจทำให้ใครขุ่นเคืองโดยไม่ได้ตั้งใจในขณะที่ฝ่ายบริหารจะพยายามหาทางล่วงละเมิดบุคคลที่ไม่รู้สาเหตุ (เห็นได้ชัดว่าพวกเขามีความสุขอย่างมากที่ได้รับจากการเหยียดหยามผู้คน) ผลลัพธ์ที่ได้คือความสับสนวุ่นวายแบบเด็ก ๆ พวกเขาต้องพึ่งพาพนักงานคนหนึ่งต่อคนอื่นเพื่อสร้างบรรยากาศแห่งความสงสัยและความไม่ไว้วางใจจากนั้นตำหนิเพื่อลดค่าและทุบตีพนักงาน ในที่สุดฉันก็ลาออกหลังจากความดันโลหิตระดับความวิตกกังวลและระบบย่อยอาหารไม่สามารถควบคุมได้ คุณอาจสงสัยว่าทำไมฉันทนกับมันมาหลายปี - เป็นเพราะงานหายากในลับบ็อกที่จ่ายมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554:

คุณหมายถึงใคร / บริษัท อะไร โฆษณาบนเพจหมุนและฉันไม่เห็นสิ่งที่คุณกำลังบ่งชี้

กังวล - ตกงานดีกว่าตลอดชีวิต ก่อนอื่นมันถูกโยนกระดาษจากนั้นก็โยนของหนัก ๆ ใส่หัว

สิ่งนี้จะไม่สะดวก แต่คุณต้องยื่นค่าใช้จ่ายเพื่อให้สิ่งนี้หยุดลง "โอ้อย่าทำให้ผู้ทำร้ายเสียสิทธิ์ในการเข้าถึงฐานทัพ" เป็นข้ออ้างที่เปิดใช้งานและพยายามทำให้คุณรู้สึกผิด การขอโทษจะตามมาด้วยการเพิ่มพูนและการละเมิดมากขึ้น ฉันพบในหมู่ลูกค้าของฉันว่าการจัดการความโกรธมักใช้ไม่ได้กับผู้ที่ล่วงละเมิด - แล้วผู้อ่านคนอื่น ๆ ล่ะ - คุณรู้อะไร

แต่สามีของคุณโทรแจ้งตำรวจตอนนี้แจ้งข้อหา ฉันไม่เคยลังเลที่จะทำเช่นนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ฉันพบว่าตัวเองอยู่ใน (ไม่กี่คนโชคดี) นี่เป็นสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรและอาจเป็นอันตรายและคุณต้องขอคำปรึกษาฟรีกับทนายความและดูว่าคุณมีค่าใช้จ่าย EEO หรือแม้แต่การเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับคนงาน การไม่แก้ไขสถานที่ทำงานที่เป็นอันตรายถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายในบางรัฐ

การปรับปรุงที่เกี่ยวข้องเมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554:

ดังนั้นฉันจึงเพิกเฉยต่อเทคโนโลยีและหนึ่งสัปดาห์ที่ผ่านมาวันนี้เขาอารมณ์เสียเพราะเขาได้รับบริการเวลา 14.00 น. - เขายังคงด่าและตะโกนและโบกมือให้ฉัน ในที่สุดเมื่อถึงจุดแตกหักฉันบอกเขาว่าฉันไม่สนใจจริงๆ จากนั้นเขาก็โยนสิ่งพิมพ์ 30 หน้าที่เขาถือมาที่ฉัน บอกให้ฉันใช้นิ้วหาคนอื่นมาทำขี้แล้วกระแทกประตูออกไป ฉันตกใจและกลัวมากเพราะตอนนี้ความโกรธของเขาทวีความรุนแรงขึ้น ฉันโทรหาคู่สมรสของฉันที่เรียกเจ้านายและตำรวจของฉัน ไม่มีอะไรเกิดขึ้น… เจ้านายขอโทษและบอกว่าเขาต้องขอโทษทางเทคโนโลยีเมื่อเขากลับมาจากการเดินทางและถ้าฉันฟ้องเทคโนโลยีเทคโนโลยีจะตกงานเพราะเขาไม่สามารถเข้าถึงฐานทัพได้อีกต่อไป เขาบอกว่าจะส่งเทคโนโลยีไปจัดการความโกรธ… ฉันกลัวเทคโนโลยีนี้และตอนนี้กำลังถูกบังคับให้พบกับเขาเมื่อเขากลับมา!ฉันกลัวที่จะทำแบบนั้น แต่ไม่อยากตกงาน!

Dวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554:

ไม่แน่ใจจริงๆว่าทำไมเพจนี้จึงได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างที่อดทนต่อการกลั่นแกล้งที่สุด (BT) ที่ฉันเคยโชคร้ายในการทำงาน สถานที่แห่งนี้เต็มไปด้วยคุณอาจถูกข่มขืนในนั้นและมันจะเป็นความผิดของคุณเอง

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2554:

หากอยู่ในสหรัฐอเมริกาและ บริษัท มีรายได้น้อยเพียงพอและมีรายได้ที่ชาญฉลาดพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง ADA ทั้งหมดตามกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ที่ต้องเสียเงินมากที่สุด

คำแนะนำที่ดีที่สุดคือการพบทนายความเพื่อขอคำปรึกษาฟรี

ความลับสุดยอดเมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2554:

ฉันบอกคนในแผนกทรัพยากรบุคคลหลายครั้งว่า ADA ต้องการให้ บริษัท นั้นจัดหาล่ามภาษามือให้ฉัน พวกเขาปฏิเสธที่จะจัดหาล่ามภาษามือให้ฉันเป็นเวลาหนึ่งปีเนื่องจากพวกเขาคิดว่าฉันสามารถได้ยินและเข้าใจสิ่งที่ผู้คนพูด ไม่ฉันเกิดมา DEAF! ถ้าฉันวางแผนที่จะฟ้อง บริษัท นั้นพวกเขาจะยิงฉันด้วยเหตุผลอื่น (ฉันมีงานเขียนสองเรื่องเนื่องจากเพื่อนร่วมงานกลุ่มเล็ก ๆ บ่นและบ่นกับหัวหน้างานของฉัน (พวกเขามีความสุขและอิจฉามากตั้งแต่ฉันทำงาน ยากมาก) ฉันไม่สามารถที่จะตกงานได้หากฉันฟ้อง บริษัท นั้นทั้ง บริษัท และเพื่อนร่วมงานกลุ่มเล็ก ๆ ทำให้ฉันป่วยทางจิตมากฉันจะทำอย่างไรดีโปรดส่งอีเมลถึงฉันที่ [email protected]..

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2554:

เหมือนอยู่ใน บริษัท เอกชนแทนที่จะเป็นหน่วยงานของรัฐบาล แต่ผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานคล้าย ๆ กันกับคุณในมณฑลของฉันเมื่อ 15 ปีก่อนได้ยื่นเรื่องร้องเรียน EEO และตั้งข้อหาชายคนนี้ด้วยการทำร้ายร่างกายโดยการล่วงละเมิดทางโทรศัพท์ มันได้ผลสำหรับเธอ

กังวลเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2554:

ฉันทำงานในรัฐบาลเล็ก ๆ บริษัท ผู้ให้บริการทำสัญญา มี 3 เทคโนโลยีที่ฉันกำหนดเวลา 1 สำหรับบริการและอีก 2 สำหรับบริการ PM เมื่อเทคโนโลยีการบริการไม่ชอบตารางเวลาของเขาหรือถ้าเขาต้องทำงานช้ากว่า 14.00 น. (เขาเริ่มประมาณ 9 โมงเช้า) เขาก็ตะโกนและกรีดร้องและด่าฉัน - แต่ทางโทรศัพท์เท่านั้น ฉันแค่วางสายกับเขา จากนั้นเขาก็โทรหาเจ้าของและทำขั้นตอนนี้ซ้ำเจ้าของเรียกให้ฉันทำการเปลี่ยนแปลงตามที่เทคโนโลยีต้องการโดยทั่วไปทำให้เขาสามารถดำเนินการในลักษณะนี้ได้ ฉันบ่นทุกครั้งที่เกิดเหตุการณ์นี้ แต่มันถูกปัดออกและมีเรื่องตลกเกิดขึ้น ผู้หญิงคนนั้นก่อนที่ฉันจะอยู่ที่นั่นเคยบอกว่าเธอต้องจ่ายค่าต่อสู้เพราะการทำร้ายทางวาจาของเขา - แต่มันถูกทำให้เป็นเรื่องตลก นอกจากนี้เขายังด่าโดยใช้ภาษาที่ดุร้ายเมื่อทำการซ่อมแซมบ้านและเมื่อฉันบ่นว่าลูกค้าของฉันได้ยินทางโทรศัพท์ฉันได้รับคำสั่งให้ปิดประตูเมื่อเขาพูดบางส่วนบนโต๊ะเพื่อให้เขาติดตั้งและเขาก็พูดกับเจ้านายว่า "F นี้คืออะไร" จากนั้นเจ้าของก็บอกให้เขาหยุดด้วยคำ "F" ฉันยังแจ้งให้เขาทราบว่าฉันแพ้ควันและโปรดอย่าทำกับฉันเพราะเขาสูบบุหรี่เหมือนปล่องไฟในโรงรถตรงข้ามที่ทำงานของฉันและถ้าเจ้านายเห็นประตูของฉันปิดฉันก็บอกเขาว่าทำไมและเขาเพิ่งเปิด ประตูของฉันและเดินจากไป เทคโนโลยีได้กล่าวความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับตัวฉันต่อลูกค้าของเราซึ่งเมื่อพวกเขาโทรหาฉันพวกเขาก็บอกฉันในสิ่งที่เขาพูด อีกครั้งไม่มีการดำเนินการใด ๆ ตอนนี้ฉันทำเป็นไม่สนใจเขาจริง ๆ แสร้งทำเป็นว่าเขาไม่ได้อยู่ที่นั่นฉันไม่ได้พูดกับเขามองเขาหรือยอมรับเขาในทางใดทางหนึ่ง - และเจ้านาย / เจ้าของคิดว่าเป็นที่ยอมรับฉันพบว่าฉันไม่มีทางเลือกเพราะฉันอยู่ที่นี่มา 7 ปีแล้วและด้วยเศรษฐกิจแบบนี้ไม่มีงานในระดับ / ค่าจ้างที่ฉันเป็นอยู่ในขณะนี้

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2554:

ขอบคุณสำหรับมุมมองของคุณ!

anon 27 ตุลาคม 2554:

นี่คือปัญหาด้านการควบคุมซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากเศรษฐกิจและคนงานไม่สามารถเปลี่ยนงานได้อีกต่อไปเมื่อมีงาน การกลั่นแกล้งนี้เป็นการเดินทางที่ทรงพลังและเป็นความรู้สึกของสิทธิที่คุณเป็นหนี้พวกเขามากกว่าการทำงานที่ดีซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานที่นั่น มีนโยบายทั่วไปในการรักษาคนงานไว้ในสถานที่ของพวกเขาซึ่งส่งต่อไปยังผู้บริหารระดับกลางและได้รับการสนับสนุน หากคุณต้องการทำอะไรบางอย่างจริงๆ… เข้าร่วมขบวนการยึดครอง… ให้อำนาจกลับคืนสู่พนักงานและปล่อยให้พวกเขารับผิดชอบชะตากรรมของตนเอง - ไม่ใช่อยู่ในมือของคนที่สิ้นอายุขัยซึ่งมีเพียงความรู้สึกเท่านั้น พวกเขาสามารถควบคุมคนอื่นและติดอยู่ในโลกที่เราควรเงียบยอมรับมันและยอมให้มีการละเมิด การใช้อำนาจในทางมิชอบไหลลงเขา… น่าเสียดายที่ความมั่งคั่งและอิสรภาพไม่มี

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2554:

ไม่ระบุชื่อ - ตรวจสอบในประเทศของคุณว่ามีองค์กรสนับสนุนคนงานที่สามารถช่วยเหลือคุณได้หรือไม่ หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณอาจต้องมีทนายความ

ไม่ระบุชื่อเมื่อ 25 ตุลาคม 2554:

เจ้านายของฉันหลอกลวงฉัน ฉันถูกเจ้านายเมิน ฉันมีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี สำนักงานของฉันเป็นองค์กรบริการสังคม ฉันเป็นผู้ป่วย อย่างไรก็ตามอย่าละเลยงานสำนักงานของฉัน เจ้านายของฉันได้ลดค่ารักษาพยาบาลของฉัน เจ้านายของฉันได้ให้ข้อมูลกับสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศ นี่คือความเข้าใจของฉัน ฉันเป็นผู้อาวุโสที่สุดและฉันมีงานมากมายที่ฉันทำด้วยความจริงใจ เธอใช้ประโยชน์สูงสุดจากฉัน อย่างไรก็ตามฉันต้องรอนานกว่า 12 ปีจึงจะได้รับการส่งเสริม หลังจากนั้นฉันไม่ได้รับโปรโมชั่นใด ๆ ปีนี้ฉันไม่ได้ขึ้นเงินเดือน แต่เจ้านายที่ฉันชอบได้ขึ้นเงินเดือน

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 23 ตุลาคม 2554:

อบอุ่น - เนื่องจากเป็นสถานการณ์อาหารกลางวันฉันค่อนข้างมั่นใจว่าไม่มีกรณีทางกฎหมายเพราะไม่ได้อยู่ที่ทำงาน อย่างไรก็ตามการแยกคุณออกจากกลุ่มเพื่อนซึ่งอาจเป็นการกลั่นแกล้งได้

เริ่มบันทึกรายละเอียดของเวลาที่คุณเคยไปและในอนาคตจะถูกทิ้งไว้ในมื้อกลางวันและทำเช่นนั้นต่อไปในกรณีที่การกลั่นแกล้งนำมาสู่พื้นงาน จากนั้นคุณสามารถไปหาหัวหน้างาน EEOC หรือทนายความพร้อมบันทึกและข้อร้องเรียนของคุณ

อัลลิสัน! _ ฉันสนใจคำแนะนำของทนายความของคุณ! ฉันคิดว่ามันเป็นการล่วงละเมิดทั่วไปไม่ว่าใครจะทำก็ตาม แน่นอนว่าเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทั้งหมดที่พนักงานทำต่อไปพร้อมกับภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์ของคุณจากนั้นและ eb พร้อมที่จะยื่นต่อ EEOC ตามคำแนะนำของทนายความของคุณ ในระหว่างนี้คุณอาจโทรหา EEOC และดูว่าขั้นตอนคืออะไรเมื่อพนักงานล่วงละเมิดหัวหน้างานด้วยข้อหาที่เป็นเท็จ

โล่งใจที่สุด!

อบอุ่นเมื่อวันที่ 23 ตุลาคม 2554:

เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันพยายามเข้ากับทุกคนและทำให้เขายอดเยี่ยมแม้ว่าครึ่งหนึ่งของเวลาที่เขานั่งอยู่ที่นั่นไม่ได้ทำอะไรเลยก็ตาม เขามีความคิดเห็นมากและคิดว่าตัวเองถูกเสมอหากไม่มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา คนส่วนใหญ่ดูเหมือนจะโอเคกับเขา แต่เนื่องจากการปฏิบัติต่อพนักงานรุ่นน้องบางคนของเขาเช่นวิธีที่เขาพูดคุยกับพวกเขาเขาไม่ได้ซักผ้ากับฉันและคิดว่าเขารู้เรื่องนี้เพราะเขาไม่ได้พยายามอย่างหนักกับฉันแบบนั้น เขาทำกับคนอื่น ๆ เราพูดคุยกันเป็นครั้งคราวและมักจะเห็นหน้ากันอย่างเป็นมิตร เมื่อเขาเดินผ่านสำนักงานของฉันเขาจะไม่ทักฉันในตอนเช้า (เขาจะพูดกับคนอื่น ๆ ที่ทางเดิน) เว้นแต่ฉันจะพูด

อย่างไรก็ตามฉันไม่รู้ว่ามันเป็นการกลั่นแกล้งหรือว่าฉันรู้สึกอ่อนไหว เป็นเวลาหลายปีที่เราเคยไปผับในมื้อกลางวันวันศุกร์ อีเมลจะวนไปวนมา ฯลฯ ถามว่าใครไป เมื่อเร็ว ๆ นี้ร่างกายนี้ดูเหมือนจะจัดระเบียบโดยขอให้เลือกเฉพาะคนเท่านั้น เขาไม่เคยถามฉันและดูเหมือนว่าฉันเป็นคนเดียวใน 'แก๊งผับ' ที่ไม่ถูกถามอีกต่อไป

เมื่อพวกเขาทั้งหมดเดินผ่านสำนักงานของฉันเพื่อไปทานอาหารกลางวันไม่มีใครบอกว่าพวกเขากำลังจะไปผับไม่ว่าพวกเขาจะคิดว่าฉันถูกถามและบอกว่าไม่ฉันไม่รู้

เพื่อนร่วมงานของฉันได้แสดงความคิดเห็นครั้งหนึ่งฉันพบเพื่อนคนหนึ่งมาทานอาหารกลางวันและชวนคนอื่น ๆ ไปที่ผับ เขาบอกว่าถ้าใครอยากทานอาหารกลางวันก็มาได้เลย ฉันคิดกับตัวเองว่าฉันจะทำอย่างไรเมื่อฉันไม่รู้ว่าพวกเขากำลังจะไป ฉันรู้ว่ามันยังคงมีการจัดระเบียบเนื่องจากเพื่อนร่วมงานอยู่ในช่วงวันหยุดและวันแรกที่กลับมาเป็นวันศุกร์เธอถูกถามว่าอยากไปผับไหม ฉันได้ยินการสนทนาจากห้องของฉัน

ครั้งหนึ่งที่หายากเมื่อมีคนอื่นจัดการเที่ยวผับและส่งอีเมลรอบที่ฉันไปด้วย เพื่อนร่วมงานอีกคนที่นั่งอยู่กับร่างนี้แล้วพูดกับฉันว่า 'คุณมาแล้วเหรอ?' ราวกับจะบอกว่าเขาไม่ต้องการฉันที่นั่น

นี่เป็นการกลั่นแกล้งหรือฉันเป็นคนอ่อนไหวเกินไปและแค่ต้องตระหนักว่าเพื่อนร่วมงานของฉันอาจจะไม่ชอบฉันอีกต่อไปและฉันก็ต้องยอมรับมัน

Allisonในวันที่ 22 ตุลาคม 2554:

เหตุใด supergiants จึงต้องทนต่อการกลั่นแกล้งและการคุกคาม เพียงเพราะเรา "รับผิดชอบ" ไม่ได้หมายความว่าเราไม่ใช่มนุษย์และเราไม่มีสิทธิ์ ตอนนี้ฉันมีนายจ้างที่ไม่เหมาะสมอย่างยิ่งที่กล่าวหาว่าฉันเลือกปฏิบัติอย่างผิด ๆ เธอพูดเกินจริงและโกหก ปีที่แล้วเคยตกนรก ฉันเคยเป็นโรคหัวใจมีการตรวจของผู้หญิงที่ผิดปกติมีอาการปวดหัวจากความเครียดน้ำหนักเพิ่มขึ้นและมีอาการซึมเศร้า มันแย่มาก ฉันรู้สึกไม่สบายใจที่ได้ยินว่าเป็นเพียงผู้จัดการที่ก่อกวนและกลั่นแกล้ง กรุณาช่วย! ฉันได้ติดต่อทนายความด้านการจ้างงาน ฉันจะไปที่ EEOC เหมือนที่เธอทำและร้องเรียนได้หรือไม่ ฉันสิ้นปัญญาและไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2554:

แนวปฏิบัติที่ใช้เมื่อ EEOC ทำให้ลูกค้าล้มเหลวคือไปหาทนายความด้านการจ้างงาน / แรงงาน โชคดี!

YvonneSmith135ในวันที่ 22 ตุลาคม 2011:

ฉันทำงานที่ บริษัท รักษาความปลอดภัยมาเกือบสามปี ฉันและเพื่อนร่วมงานหญิงอีกคนถูกหัวหน้าคนใหม่รังแก ฉันกรอกเรื่องร้องเรียนต่อเขาเมื่อวันที่ 3 มิถุนายนและได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่ในวันที่ 21 มิถุนายน การว่างงานของฉันถูกปฏิเสธสองครั้งและอยู่ในขั้นตอนการอุทธรณ์ ปรากฎว่ามีคนอื่นร้องเรียนต่อหัวหน้างาน แต่ บริษัท ปฏิเสธที่จะทำอะไรเกี่ยวกับการกระทำของเขาซึ่งรวมถึงการปลอมเอกสารขโมยเวลาและการละเมิดอื่น ๆ ที่ บริษัท เลิกจ้างคนไปแล้ว EEOC บอกว่าถึงแม้จะไม่ยุติธรรม แต่ก็ไม่มีอะไรที่ทำได้ดังนั้น… ฉันจะทำอย่างไร ????

stopthebully2dayในวันที่ 19 ตุลาคม 2554:

ถึงโรงพยาบาล Linda re ใน Chesterfield, MO การตรวจสอบการจ้างงานทั้งหมดต้องผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคล นี่คือนโยบาย เมื่อถูกถามว่าผู้จัดการของคุณอาจได้รับการติดต่อหรือไม่ให้ระบุว่าไม่และให้คำอธิบายว่าเป็นนโยบายของโรงพยาบาลที่ติดต่อฝ่ายบุคคลเท่านั้น