วิธีการบอกเจ้านายที่ไม่ดีจากหัวหน้าที่ดี

เจ้านายไม่ดีหรือเจ้านายที่ดี: คุณเป็นคนไหน?

Pixabay

ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีกับผู้บังคับบัญชาที่ดี

หากคุณย้ายไปมาหลายรอบในอาชีพการงานของคุณคุณอาจเจอหัวหน้าที่ไม่ดี (ไม่อย่าคิดเลย!) และถ้าคุณโชคดีก็เป็นคนดี แต่ถ้าคุณยังใหม่กับโลกแห่งการทำงานหรือไม่ได้ย้ายไปรอบ ๆ ในอาชีพการงานของคุณอาจเป็นเพราะเรดาร์ 'เจ้านายที่ไม่ดี / หัวหน้าที่ดี' ของคุณไม่ได้รับการปรับแต่งอย่างเต็มที่บทความนี้จะให้สัญญาณเตือนบางประการแก่คุณ เมื่อตัดสินใจว่าเจ้านายในปัจจุบันหรืออนาคตของคุณคือปีศาจที่ปลอมตัวหรืออยู่เคียงข้างยมทูต

ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีมักจะดูสงบและอยู่ในการควบคุม แต่พวกมันกำลังพุ่งเข้าใส่อย่างลับๆใต้ผิวน้ำด้วยความตื่นตระหนกที่ควบคุมแทบไม่ได้

Pixabay

บอสที่ไม่ดีคือหงส์

ใช่ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีมักจะเป็นหงส์ หงส์คือคนที่ดูสงบนิ่งสงบและควบคุมได้ แต่พวกมันแอบหลบอยู่ใต้ผิวน้ำด้วยความตื่นตระหนกที่ควบคุมแทบไม่ได้ หัวหน้าที่ไม่ดีมักจะดูแลให้พวกเขาดูเป็นระเบียบและควบคุมได้โดยเฉพาะต่อหน้าหัวหน้า ภาพลักษณ์มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขาและพวกเขามักจะอยากดูเหมือนเป็นเจ้านายที่ดี แต่ภาพลักษณ์ของการควบคุมและความมั่นใจก็เป็นเพียงภาพหน้าอาคาร

หัวหน้าที่ไม่ดีมักจะไม่มีการจัดระเบียบมีปฏิกิริยาโต้ตอบและมีทักษะในการวางแผนล่วงหน้าที่ไม่ดีซึ่งจะทำให้พวกเขาอยู่ในโหมดการดับเพลิงที่แทบจะคงที่ซึ่งทำให้เกิดความเครียดและความตึงเครียด แต่เมื่อความตึงเครียดนั้นเกิดขึ้นที่พื้นผิวใครจะได้รับความรุนแรงของมัน? ใช่คุณทำ สิ่งนี้สามารถแสดงออกมาในรูปแบบของอารมณ์แปรปรวนที่ดูเหมือนสุ่มงาน 'เร่งด่วน' ที่ต้องทำ 'ตอนนี้' หรือแม้แต่การประชุมทีม 'ฉุกเฉิน' ในเวลาสั้น ๆ

เจ้านายที่ดีมีความสงบและควบคุมได้อย่างแท้จริง

ตรงกันข้ามเจ้านายที่ดีตรงกันข้ามกับหงส์ หัวหน้าที่ดีมักเป็นนักวางแผนกลยุทธ์ที่ดี พวกเขาอาจดูเหมือนหงส์มีบุคลิกที่สงบและควบคุมได้ แต่ต่างจากคู่หูที่ชั่วร้ายพวกเขาสงบและควบคุมได้จริง ๆ แล้วไม่ใช่แค่การแสดงเท่านั้น

หัวหน้าที่ไม่ดีให้คำสั่ง

ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีให้คำสั่ง ตอนนี้คุณอาจคิดในตอนแรกว่า "นั่นมันคืองานของพวกเขาหรือเปล่าพวกเขาเป็นผู้จัดการ" ในทางที่ถูกต้อง ผู้จัดการทุกคนต้องออกคำสั่ง แต่หัวหน้าที่ไม่ดีมักให้คำสั่งไม่ดี

การทำงานและชีวิตโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับการสื่อสารและปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ หัวหน้าที่ไม่ดีมักจะ 'ออกคำสั่ง' โดยไม่มีการพูดล่วงหน้าหรือคำอธิบายเพียงแค่คาดหวังว่าจะต้องเชื่อฟังเพราะ 'ความเคารพ' ที่เขาหรือเธอเชื่อว่าพวกเขาสมควรได้รับในบทบาทของพวกเขา อย่างไรก็ตามการจัดการคนและมนุษย์มีความซับซ้อนคนส่วนใหญ่ไม่ชอบรับคำสั่ง - พวกเขากระทำความผิดพบว่ามันหยาบคายและสร้างความขุ่นเคือง ลงบรรทัดนี้จะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีความสุข เจ้านายไม่ดีดูแลหรือไม่? ไม่จริงตราบใดที่พวกเขาบรรลุจุดมุ่งหมายและรักษาภาพลักษณ์ของพวกเขาว่า 'เจ๋งและน่าเก็บ' ต่อหน้าเจ้านายพวกเขาจะไม่สนใจพวกขี้บ่นจากทีมของพวกเขา

หัวหน้าที่ดีใช้แนวทางการฝึกสอน

เจ้านายที่ดีก็ออกคำสั่งเช่นกัน แต่พวกเขาใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป การมีหัวหน้าที่ดีทุกอย่างล้วนเกี่ยวกับการฝึกสอนและการ 'buy-in' เมื่อหัวหน้าที่ดีต้องให้สมาชิกในทีมทำอะไรบางอย่างแทนที่จะออกคำสั่งโดยตรงพวกเขามักจะใช้วิธีการฝึกสอน ซึ่งอาจรวมถึงการอธิบายลักษณะของปัญหาที่จำเป็นต้องมีคำสั่ง พูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกที่เป็นไปได้ขอความคิดเห็นและ จำกัด สิ่งที่ต้องทำ (คำสั่ง) ให้แคบลง

หากสิ่งนี้ทำได้ดีสมาชิกในทีมมักจะคิดขึ้นมาพร้อมกับสิ่งที่ต้องทำ (ลำดับ) สิ่งนั้นจะกลายเป็น 'ความคิดของพวกเขา' และเนื่องจากเป็นความคิดของพวกเขาพวกเขาจึงกระตือรือร้นที่จะทำตาม. สิ่งนี้เรียกว่า 'buy-in' โปรดจำไว้ว่ามนุษย์ไม่ชอบทำตามคำสั่งและด้วยเหตุนี้คำสั่งมักจะไม่ได้รับการปฏิบัติตาม แต่ถ้ามีคน 'ซื้อเป็น' คำสั่งซื้อเพราะพวกเขาเห็นว่าเป็นความคิดของพวกเขามีโอกาสมากขึ้นที่จะปฏิบัติตามคำสั่งนั้น

คุณอาจคิดว่าแนวทางของหัวหน้าที่ดีในการแก้ปัญหานี้เป็นเรื่องที่ยืดยาว แต่การให้เวลาและการดูแลเจ้านายที่ดีในการออกคำสั่งในระยะยาวหมายความว่าในระยะยาวเขามีทีมที่มีความสุขมากขึ้นซึ่งทำตามคำสั่งได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผล ในทางกลับกันหัวหน้าที่ไม่ดีก่อให้เกิดความไม่พอใจภายในทีมของเขาในระยะยาวและไม่น่าจะได้ผลลัพธ์ที่เขาหวังไว้ในระยะสั้น

ใครเป็นคนดึงสาย?

Pixabay

หัวหน้าที่ไม่ดีต้องการพนักงานที่ฉลาดน้อยกว่าที่พวกเขาสามารถจัดการได้

เมื่อหัวหน้าที่ไม่ดีสัมภาษณ์สมาชิกในทีมใหม่พวกเขามักมองหาคนที่พวกเขาสามารถจัดการได้ง่ายและพวกเขามองว่าฉลาดน้อยกว่าตัวเอง (อีกครั้งดังนั้นพวกเขาจึงสามารถจัดการพวกเขาได้) ถ้าคุณไม่คิดว่าตัวเองจัดการง่ายหรือฉลาดน้อยคุณก็ไม่น่าจะถูกเจ้านายที่ไม่ดีจ้างงาน - ถึงเวลาเฉลิมฉลองคุณก็มีโชครอดแล้ว

เจ้านายที่ไม่ดีแอบต้องการชีวิตที่เรียบง่าย (และบางครั้งก็ขี้เกียจ) ดังนั้นพวกเขาจึงคิดว่าการถูกล้อมรอบไปด้วยชายหรือหญิงที่ 'ใช่' จะทำให้ชีวิตการทำงานง่ายขึ้นและอนุญาตให้พวกเขาออกคำสั่งโดยไม่ต้องมีคำสั่ง 'ผลักกลับ' อีกสาเหตุหนึ่งที่หัวหน้าที่ไม่ดีต้องการให้พนักงานที่พวกเขามองว่าฉลาดน้อยคือพวกเขามองว่าพวกเขาเป็นภัยคุกคามพวกเขาไม่ต้องการใครสักคนที่สามารถเข้ามาทำงานได้

เจ้านายที่ดีต้องการพนักงานที่ฉลาด

อย่างไรก็ตามผู้บังคับบัญชาที่ดีกำลังมองหาคนฉลาด ๆ มาร่วมทีม แต่มักจะแปลกประหลาดด้วยเหตุผลเดียวกันนั่นคือพวกเขาต้องการชีวิตการทำงานที่ง่ายขึ้น (หรือฉันควรจะบอกว่าราบรื่นกว่านี้) เจ้านายที่ดีรู้ดีว่าด้วยการจ้างคนฉลาดพวกเขามีแนวโน้มที่จะฝึกอบรมเชิงบวกได้ดีขึ้นคิดหาทางออกจากปัญหาด้วยตัวเองและคิดหาวิธีแก้ปัญหาด้วยตนเอง พวกเขาจะมีความกระตือรือร้นและมีแนวโน้มที่จะน่าเชื่อถือมากขึ้นเมื่อได้รับอิสระมากขึ้น

จะเป็นอย่างไรหากหัวหน้าที่ดีจ้างคนที่ฉลาดกว่าเขา - แล้วจะเป็นอย่างไรถ้าผู้เล่นในทีมใหม่ทะยานขึ้นสู่ตำแหน่งขององค์กรหัวหน้าที่ดีก็จะได้รับความรุ่งโรจน์ที่สะท้อนกลับมา และถ้าสมาชิกในทีมคนใหม่กลายเป็นหัวหน้าที่ดีของเจ้านายในที่สุดถ้าคุณเป็นหัวหน้าที่ดีนั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะให้หัวหน้าของคุณได้รับการฝึกฝนให้คำปรึกษาและเป็นโค้ชกับคุณในทางที่ดีกว่าการสุ่ม (และอาจไม่ดี) เจ้านายต่อต้านคุณในอนาคต

เจ้านายของคุณกำลังเล่นเกมโปรดหรือไม่?

Pixabay

Bad Bosses เล่นรายการโปรด

หัวหน้าที่ไม่ดีมักจะมีสมาชิกในทีมที่ชื่นชอบซึ่งมักเป็นคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของพวกเขาที่ 'อ่อนได้' และถูกมองว่าไม่ฉลาดเท่าพวกเขา แบทแมนทุกคนต้องการโรบินของเขา ความชื่นชอบของหัวหน้าที่ไม่ดีมักถูกดึงเข้าไปในความเชื่อมั่นของเจ้านายโดยได้รับข้อมูลว่าสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ไม่ใช่องคมนตรีและโดยทั่วไปจะทำให้รู้สึกเป็นคนสำคัญ

ทำไมหัวหน้าเลวถึงต้องการคนโปรด? มีสาเหตุหลายประการ

• ก่อนอื่นเขาต้องการสายลับในทีมคนที่สามารถรวบรวมข้อมูลและซุบซิบจากทีม (โดยเฉพาะเกี่ยวกับตัวเขาเอง) เขาไม่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง หัวหน้าที่ไม่ดีมักจะรู้ว่าเขาไม่ได้รับความนิยมและทีมงานจึงไม่ไว้ใจเขา
• ประการที่สองเขาต้องการเตะด้านข้างเพื่อทำงานสกปรกของเขา แทนที่จะให้คำสั่งโดยตรงกับทีมของเขาเขาอาจขอให้คนโปรดของเขาทำเช่นนั้นดังนั้นจึงเบี่ยงเบนความไม่พอใจออกไปจากตัวเอง
• สุดท้ายแล้วสิ่งที่ชื่นชอบคือการตีเขาหรือรับโทษในสิ่งที่ผิดพลาด อีกครั้งนี่คือการเบี่ยงเบนหัวหน้าที่ไม่ดีหลีกเลี่ยงการตำหนิและแม้ว่าคนโปรดจะได้รับคำตำหนิ แต่เขาก็มักจะทำด้วยความเต็มใจเมื่อเขารับรู้ว่าสถานะของเขากับเจ้านายของเขาจะเพิ่มขึ้น

เจ้านายที่ดีหลีกเลี่ยงการเล่นพรรคเล่นพวก

การเล่นรายการโปรดเป็นสิ่งที่ผู้บังคับบัญชาที่ดีไม่ทำ อย่าเข้าใจว่าฉันผิดพวกเขาอาจมีรายการโปรดเพราะพวกเขาเป็นมนุษย์ แต่พวกเขาไม่แสดงว่ามีรายการโปรดและแน่นอนว่าพวกเขาไม่ได้ใช้มันและละเมิดพวกเขา

ผู้บังคับบัญชาที่ดีรู้ดีว่าการเล่นพรรคเล่นพวกภายในทีมเป็นสิ่งที่ไม่ดี หากมีของโปรดในทีมสุดท้ายทีมก็จะรู้ตัวและไม่พอใจในที่สุด ผู้ที่ชื่นชอบจะตระหนักถึงความไม่พอใจของเพื่อนร่วมทีมและแยกตัวออกไปเรื่อย ๆ ไม่ดีสำหรับคนโปรดไม่เหมาะสำหรับทีมและท้ายที่สุดก็ไม่ดีสำหรับหัวหน้านั่นคือเหตุผลที่หัวหน้าที่ดีไม่เล่นรายการโปรด

วิธีอื่น ๆ ในการยอมรับ Bad Boss หรือ Good One

• ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีมักให้คำมั่นสัญญาเบา ๆ แต่ไม่เคยส่งมอบ ผู้บังคับบัญชาที่ดีจะชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียก่อนที่จะให้คำมั่นสัญญาหรือสัญญาจากนั้นทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อมอบให้กับพวกเขา
• หัวหน้าที่ไม่ดีแสร้งทำเป็นเด็กผู้ชายคนหนึ่งในการพยายามสร้างความไว้วางใจอย่างไร้ประโยชน์เพื่อให้การจัดการง่ายขึ้น ในทางกลับกันหัวหน้าที่ดีในขณะที่เป็นมิตรและสนใจสมาชิกในทีมอย่างแท้จริงมักจะอยู่ห่าง ๆ เล็กน้อย
• ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีนินทา พวกเขาเชื่อว่ามันทำให้พวกเขาและได้เปรียบ พวกเขาฟังคำนินทาและแพร่กระจาย ผู้บังคับบัญชาที่ดีมักมองว่าการนินทาเป็นเรื่องนิ่ง ๆ และเพิกเฉยในขณะเดียวกันก็คอยระวังสิ่งที่อาจทำลายความสมบูรณ์ของทีม พวกเขาไม่แพร่กระจายหรือซุบซิบซ้ำอีกซึ่งทำให้ชื่อเสียงของพวกเขาในทีมมีความแน่วแน่และน่าเชื่อถือ
• ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีจะจัดสรรคำตำหนิเพื่อเบี่ยงเบนไปจากตัวเอง ท้ายที่สุดแล้วหัวหน้าของเขาต้องรับผิดชอบต่อทีมของเขาและความผิดพลาดใด ๆ ที่พวกเขาทำดังนั้นหัวหน้าที่ดีมักจะเอาคนเดียวสำหรับทีมแม้ว่าเขาจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับมันเพียงเล็กน้อยก็ตาม

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ความแตกต่าง

หัวหน้าที่ไม่ดีจะส่งผลเสียต่ออาชีพการงานและชีวิตการทำงานของคุณ เจ้านายที่ดีจะช่วยให้คุณมีอาชีพและคุณจะมีความสุขและพอใจในการทำงานมากขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องทราบความแตกต่างหวังว่าบทความนี้จะช่วยคุณในการระบุว่าข้อใด

คุณเจอบอสประเภทไหน?

© 2019 Jerry Cornelius