คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายและวิธีจัดการ

เตรียมพร้อมรับมือกับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานของคุณโดยการรู้และเข้าใจว่ามีคำถามบางอย่างที่คุณไม่ต้องตอบ

ในความเป็นจริงคำถามบางอย่างผิดกฎหมาย

เพื่อหลีกเลี่ยงการว่าจ้างบุคคลใดบุคคลหนึ่งเนื่องจากข้อมูลประเภทต่อไปนี้เป็นการเลือกปฏิบัติตามกฎหมาย มันผิดกฎหมาย แม้ว่ารายการต่อไปนี้อาจไม่รวมความเป็นไปได้ทั้งหมดของข้อมูลที่ผิดกฎหมาย แต่โดยทั่วไปทางเลือกเหล่านี้ภายในคำถามบางข้อถือเป็นคำถามที่ผิดกฎหมาย (บทความนี้ได้รับการอัปเดตในปี 2013):

• ชื่อ: ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถขอนามสกุลผู้หญิงได้ พวกเขาไม่อาจถามใครว่าต้องการให้นายนางสาวนางหรือนางสาวเป็นที่อยู่ (คำถามหลอกๆ) ผู้สัมภาษณ์อาจไม่ถามว่า "คุณชื่ออะไร" ซึ่งรวมถึงชื่อนามสกุลและชื่อกลางของคุณ
• อายุเว้นแต่คุณจะอายุต่ำกว่า 18 ปีและนายจ้างไม่ / ไม่สามารถจ้างผู้เยาว์ได้ ข้อมูลนี้จะไม่ได้รับอนุญาตรวมถึงวันที่ของคุณที่จบการศึกษาจากไฮสกูลลิตรและวันเกิดของคุณ หลังจากจ้างงานคุณจะต้องให้ข้อมูลนี้
• ชาติกำเนิดเว้นแต่คุณจะเป็นผู้อพยพผิดกฎหมาย / ไม่มีเอกสาร นายจ้างอาจช่วยคุณในกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองและการแปลงสัญชาติได้ พ่อแม่ของคุณเกิดที่ไหน? ชื่อของคุณน่าสนใจ - สัญชาติอะไร? ภาษาแม่ของคุณคืออะไร? คุณเรียนภาษาอื่นนอกเหนือจากภาษาอังกฤษได้อย่างไร?

• สถานที่เกิด (ของคุณ)
• สัญชาติสหรัฐอเมริกา (ผู้สัมภาษณ์สามารถถามได้ว่าคุณสามารถพิสูจน์สิทธิ์ในการทำงานในสหรัฐอเมริกาได้หรือไม่) หลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างคุณต้องแสดงหลักฐานการมีสิทธิ์ทำงานในอเมริกา ต้องกรอกแบบฟอร์มเรียกว่าแบบฟอร์ม I-9 อาจต้องใช้แบบฟอร์มและเอกสารของรัฐบาลกลางเพิ่มเติมจากผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองสหรัฐฯในขณะที่จ้าง

• ถิ่นที่อยู่:ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามคุณได้ว่าคุณอาศัยอยู่กับใครหรือว่าคุณอยู่คนเดียวหรือกับญาติหรือเพื่อนหรือใคร
• แข่ง
• เชื้อชาติ
• สีผิว
• ข้อมูลส่วนบุคคล:

• เพศ / เพศ (ชายหญิงหรือเพศสัมพันธ์ / กระเทย)
• รสนิยมทางเพศ (เกย์เลสเบี้ยนกะเทยสาวประเภทสองกะเทยกะเทยการตั้งคำถามการวางแนวใด ๆ ทั้งสิ้น)
• รูปถ่าย (ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถขอได้จนกว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างยกเว้นในกรณีของตำแหน่งราชการบางตำแหน่ง)
• คำถามที่แนะนำการล่วงละเมิดทางเพศ

• ศาสนาศรัทธาหรืออเทวนิยมเว้นแต่นายจ้างจะเป็นคริสตจักรที่จัดตั้งตามกฎหมาย

• ความเจ็บป่วยและสถานะสุขภาพ

• ความพิการ (ทางร่างกายหรือจิตใจรวมถึงการใช้ยาและแอลกอฮอล์)
• การเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานในอดีต
• ความเจ็บป่วยหรือความพิการของญาติ
• ข้อมูลติดต่อในกรณีฉุกเฉินจนกว่าคุณจะได้รับการว่าจ้าง

• สถานภาพการสมรส
• สถานะครอบครัว (เด็กการดูแลเด็กการตั้งครรภ์การดูแลพ่อแม่ที่มีอายุมาก ฯลฯ)

• บันทึกทางกฎหมายยกเว้นอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานโดยเฉพาะ (ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามได้ "คุณเคยถูกจับไหม")
• บันทึกทางกฎหมายของสมาชิกในครอบครัว (ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถามคุณเกี่ยวกับประวัติครอบครัว แต่ให้ตรวจสอบประวัติของคุณคนเดียว)
• การรับราชการทหาร (ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคุณได้เฉพาะประเภทของการฝึกอบรมที่คุณอาจเคยได้รับในช่วงเวลาทางทหารที่คุณรับใช้พวกเขาไม่สามารถถามว่าสาขาใดหรือประเภทใดของการปลดประจำการ)
• สถานะทางการเงินและหนี้
• การเป็นสมาชิกของสโมสรหรือสมาคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเป็นสมาชิกที่มีหมวดหมู่ใด ๆ ข้างต้น

วิธีจัดการคำถามที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์

• ฉันชอบแยกชีวิตส่วนตัวและชีวิตในอาชีพออกจากกัน
• ฉันกำหนดนโยบายที่จะไม่พูดคุยเรื่องชีวิตส่วนตัวในที่ทำงาน
• คุณถามทำไม?
• หากคุณกังวลฉันได้รับอนุญาตอย่างเต็มที่ให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
• ฉันมั่นใจว่าฉันสามารถจัดการกับหน้าที่การงานทั้งหมดของตำแหน่งนี้ได้
• หลังจากที่คุณจ้างฉันฉันยินดีที่จะแจ้งอายุของฉัน
• (อายุ) ฉันดูแก่กว่าที่คุณคาดไว้หรือเปล่า?
• (เด็ก ๆ) คุณกังวลว่าฉันจะใช้เวลาว่างมากไหม?
• ฉันยินดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสถานะการสมรสของฉันกับคุณหลังจากที่คุณจ้างฉัน

คำถามที่ผิดกฎหมายบางอย่างอาจซ่อนอยู่ในหน้าจอควันด้วยวาจาและเป็นเรื่องชั่วคราวซึ่งยากที่จะมองเห็น ระวัง.

สาธารณสมบัติ

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกถามคำถามที่ผิดกฎหมาย

มีข้อยกเว้นน้อยมากที่อนุญาตให้แยกออกจากการจ้างงานและปฏิเสธผู้สมัครงานด้วยเหตุผลใด ๆ ที่แสดงในหมวดหมู่ที่ระบุไว้ข้างต้น ในสหรัฐอเมริกาข้อยกเว้นที่เป็นไปได้คือคริสตจักรที่จัดตั้งอย่างถูกต้องตามกฎหมายซึ่งอาจกำหนดให้พนักงานมีศรัทธาและกฎเกณฑ์ในการปฏิบัติงานเดียวกัน

ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณมีประสบการณ์การให้สัมภาษณ์การจ้างงานที่ถูกเลือกปฏิบัติคุณจะมีการขอความช่วยเหลือผ่านทางสำนักงานคณะกรรมการกำกับโอกาสที่เท่าเทียมกันสหรัฐอเมริกาhttp://www.eeoc.gov/

คุณสามารถยื่นข้อเรียกร้องสำหรับการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายที่http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html

ก่อนที่คุณจะยื่นข้อเรียกร้องโปรดขอคำแนะนำจากทนายความที่เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน ในการที่จะมีกรณีทางกฎหมายสำหรับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่ผิดกฎหมายจะต้องละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับเฉพาะของรัฐหรือรัฐบาลกลาง หากผู้สัมภาษณ์งานไม่ชอบบุคลิกของคุณนั่นไม่ใช่การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามหากผู้สัมภาษณ์คนเดียวกันนั้นปฏิเสธคุณเพียงเพราะความพิการที่คุณมีนั่นคือการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหากความพิการนั้นไม่ได้ป้องกันไม่ให้คุณสามารถทำงานทั้งหมดได้

สิ่งที่ต้องทำ:

1. ก่อนอื่นอย่า อาสาให้ ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณที่อาจมีอยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้น เมื่อคุณอาสาให้ข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองดังกล่าวแล้วผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณซึ่งอาจเปิดเผยวิธีการที่ละเอียดอ่อนเพิ่มเติมสำหรับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน อย่างไรก็ตามแม้ว่าการถามคำถามข้างต้นจะผิดกฎหมาย แต่ก็ไม่ผิดกฎหมายที่จะตอบคำถามเหล่านี้หากคุณเลือกที่จะทำเช่นนั้น
2. หากคุณเลือกที่จะตอบพวกเขาโปรดจำไว้ว่าเมื่อคุณเปิดพื้นที่ที่ระบุไว้ข้างต้นซึ่งสามารถเลือกปฏิบัติได้แล้วจะไม่มีการย้อนกลับ คุณอาจถูกเลือกปฏิบัติและคุณอาจมีคดีทางกฎหมายหากคุณถูกปฏิเสธการจ้างงาน (ตรวจสอบกับทนายความในพื้นที่ของคุณ) ดังนั้นคุณสามารถตอบคำถามได้หากคำถามไม่รบกวนคุณ แต่คุณต้องเข้าใจผลของการตอบ
3. คุณสามารถปฏิเสธที่จะตอบคำถามที่ผิดกฎหมายได้ พยายามทุกวิถีทางที่จะระบุอย่างชัดเจนและสุภาพว่าไม่ใช่คำถามที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณถูกถาม นอกจากนี้ระบุว่าคุณรู้สึกอึดอัดมากที่ถูกถามคำถามและความรู้สึกนี้ด้วยความรู้สึกผิดชอบชั่วดีที่คุณไม่สามารถตอบได้ อาจเป็นการดีที่จะหลีกเลี่ยงการใช้คำว่า ผิดกฎหมาย ในข้อความเหล่านี้ แต่ใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการนำคำนั้นไปใช้

© 2007 Patty Inglish MS

ความคิดเห็นและประสบการณ์

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จาก USA และ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2017:

คำถามนั้นยังไม่ถูกกฎหมายในสหรัฐอเมริกา นายจ้างที่มีศักยภาพไม่สามารถต้องการหลักฐานเช่นเวชระเบียนหากคุณระบุว่าคุณไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว - HIPAA ป้องกันไม่ให้สิ่งนั้น

ฉันจำได้ว่าสมัครงานเมื่อนานมาแล้วและแอปพลิเคชันนี้มีคำถามเต็มหน้าเกี่ยวกับสภาวะสุขภาพของฉันและสมาชิกในครอบครัวทั้งหมดที่ย้อนกลับไปหลายชั่วอายุคน ฉันไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากคุณป้าคนหนึ่งมีอาการว่าอาจเป็นมะเร็งและไม่เคยได้รับการวินิจฉัยอย่างแน่ชัดว่าเป็นเช่นนี้ ฉันไม่เคยตอบคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับการใช้งานอื่น ๆ ในอนาคตหรือฉันเพียงแค่ใส่ "ไม่" ให้กับแต่ละเงื่อนไข / โรคที่แนะนำ

ฉันวันที่ 02 กุมภาพันธ์ 2017:

ทุกงานที่ฉันสมัครตอนนี้มีหน้าถามฉันว่า "ถ้าฉันมีความพิการ" หรือไม่ สิ่งนี้ถูกกฎหมายอย่างไร?

รายการความพิการประกอบด้วย; ภาวะซึมเศร้าแขนขาหายไป ฯลฯ ทำไมฉันถึงคิดว่าตัวเองเป็นโรคซึมเศร้าด้วยซ้ำถ้าฉันคิดว่าพวกเขาจะต่อต้านฉัน

สามีบอกว่าทำไม่ได้ แต่ฉันไม่โง่พอที่จะคิดแบบนั้น

JLRussellในวันที่ 27 มกราคม 2015:

ขอบคุณแพตตี้!

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 27 มกราคม 2015:

คุณมีภูมิหลังที่น่าสนใจและมีหัวข้อสำคัญที่สำคัญบางอย่างในตอนนี้ ขอบคุณสำหรับการแบ่งปันประสบการณ์ของคุณ

JLRussellในวันที่ 27 มกราคม 2015:

ขอบคุณ! ฉันเพิ่งเขียนบทความสั้น ๆ สำหรับ eSource กฎหมายสุขภาพ ABA (พฤศจิกายน 2014) ฉบับพิเศษเกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์และอีโบลา งานเขียนที่ตีพิมพ์ครั้งแรกของฉัน ปัจจุบันฉันเป็นประธานบรรณาธิการประจำปี 2015 สำหรับจดหมายข่าวมืออาชีพดังนั้นฉันมักจะมองหาหัวข้อและบทความที่เป็นไปได้ที่ปรึกษาด้านการพยาบาลตามกฎหมายหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่อาจอยู่ระหว่างการเปลี่ยนงาน / อาชีพ แม้จะผ่านไป 15 ปีในวิชาชีพการพยาบาลและตอนนี้ถูกกฎหมายฉันก็ถูกจับได้ว่าไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์ล่าสุดเมื่อฉันถูกถามคำถามที่ไม่เหมาะสมสองสามข้อ หัวข้อนี้ใช้ได้กับผู้หางานในทุกช่วงอาชีพ!

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 27 มกราคม 2015:

ฉันหวังว่าจะได้อ่านทุกสิ่งที่คุณเขียนในหัวข้อนี้หรือหัวข้อที่เกี่ยวข้อง ยินดีต้อนรับสู่ HubPages!

JLRussellในวันที่ 27 มกราคม 2015:

เยี่ยม!

ไม่ฉันจะไม่คัดลอกหรือเผยแพร่บทความของคุณ แต่จะนำผู้อ่านไปที่ลิงก์ Hub ของคุณตามที่ร้องขอฉันควรเขียนในหัวข้อนี้ ฉันยังไม่แน่ใจ ขอบคุณที่ชี้ทิศทางที่ถูกต้องให้ฉัน นอกจากนี้ขอขอบคุณสำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องและดี!

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2015:

@JL Russell - ขอบคุณที่อ่าน Hub นี้และแสดงความคิดเห็น โปรดอย่าคัดลอกใด ๆ และเผยแพร่ในที่อื่นในรูปแบบใด ๆ แต่แชร์ลิงก์ไปยัง Hub ของเขากับเพื่อนและผู้ร่วมงานของคุณแทน - ขอบคุณ! เนื่องจากคุณอาศัยอยู่ในภาคตะวันตกเฉียงใต้ของอเมริกาโปรดติดต่อสำนักงาน EEO ของรัฐในพื้นที่หรือเขตของคุณและพวกเขาสามารถจัดหาข้อมูลฟรีทั้งหมดเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

ความสำเร็จที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

JLRussellในวันที่ 23 มกราคม 2015:

ฉันพบว่าบทความนี้มีประโยชน์มากจะขอสิทธิ์ re: content ได้อย่างไร?

BJCจากฟลอริดาเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2555:

นี่เป็นศูนย์กลางข้อมูลที่ดีมาก ฉันถูกถามหลายคำถามในการสัมภาษณ์งานและคิดว่ามันแปลกตอนนี้ฉันรู้แล้ว หลังจากอ่านความคิดเห็นบางส่วนปรากฏว่านี่เป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไป ขอบคุณสำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์

Cynthia Calhounจาก Western NC เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2555:

ล่าสุดนายจ้างบางรายขอรหัสผ่าน Facebook โดยไม่อ้างกฎหมายใด ๆ ออกจากศีรษะของฉันมันเป็นการสอดแนมที่ผิดกฎหมาย - หรืออะไรบางอย่าง ฉันจะไม่ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีทหารมาขอรหัสผ่าน FB หรือ Twitter ของฉัน นั่นคือการบุกรุกดังกล่าว ไม่ว่าในกรณีใดฉันดีใจที่ได้พบกับศูนย์กลางนี้ ทำได้ดี - เช่นเคย

ชีวิตภายใต้การก่อสร้างจากเนเวอร์แลนด์ในวันที่ 11 พฤษภาคม 2555:

มีประโยชน์มาก.. ฉันเคยถามโดยผู้สัมภาษณ์หนึ่งหรือสองคำถามที่ผิดกฎหมายที่ระบุไว้ข้างต้น..

โหวตแล้ว !!

iamaudraleighเมื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2012:

ฉันไม่เคยเจอสิ่งเหล่านี้ในขณะที่ถูกสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งใด ๆ ที่ฉันไปใน Wegmans Food Markets ถ้าฉันเคยทำสิ่งนี้จะอยู่ในความคิดของฉัน โหวตเพื่อรับข้อมูลที่ยอดเยี่ยม!

Terreเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2555:

วิธีใหม่สำหรับอายุคือเราเห็นว่าประวัติย่อของคุณดูเก่า หรืองานนี้ต้องการให้คุณก้าวไปอย่างรวดเร็วรวดเร็วในกระบวนการทางจิตคุณคิดว่าคุณสามารถ Handel ได้หรือไม่?

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2554:

นั่นเป็นการตรวจสอบประวัติเชิงลึกอย่างแน่นอนหากย้อนกลับไปในช่วงมัธยมปลาย และรัฐบาลจ่ายค่าตรวจสอบประวัติทั้งหมดนี้ก่อนจ้างใครจริงหรือ? ฉันสงสัยจริงๆเกี่ยวกับเรื่องนี้ - ราคาถูกกว่าในจำนวนมากหรือไม่? ใช่ แต่ไม่ถูกอย่างนั้น ผู้หางานบางคนอาจต้องการที่จะอยู่ห่างจากงานราชการเนื่องจากการไม่ยอมรับข้อมูลส่วนบุคคล

แจ้งให้เราทราบว่าเกิดอะไรขึ้น TexasFines

TexasFinesเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2554:

ฉันได้รับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จากนายหน้ากับ บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลสหรัฐฯ ฉันต้องกรอกใบสมัครออนไลน์ก่อนการพูดคุยของเรา มันถามถึงปีที่ฉันเริ่มเรียนและจบมัธยมปลาย ฉันสมัคร แต่แสดงความคิดเห็นกับผู้สัมภาษณ์ว่าฉันสงสัยว่าเมื่อไหร่ที่คำถามนั้นกลายเป็นเรื่องกฎหมายที่จะถาม เธอบอกว่าถูกกฎหมายเสมอและรัฐบาลต้องขอให้พวกเขาตรวจสอบประวัติได้ ฉันบอกว่าฉันรู้สึกว่าการตรวจสอบประวัติจะดำเนินการหลังจากข้อเสนอการจ้างงานเท่านั้น เธอบอกว่ารัฐบาลต้องทำแบบนี้ ฉันทำงานเป็นนายหน้ามาก่อนและฉันไม่เคยขอข้อมูลนั้น ฉันเชื่อว่างานนี้จบลงแล้ว แต่ฉันชอบที่จะรับฟังความคิดเห็นอื่น ๆ

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2554:

"สิ่งผิดกฎหมาย" ทั้งหมดนี้มาจากการฝึกอบรมและข้อบังคับของ EEO ล่าสุดในปี 2552 และเห็นได้ชัดว่ามีรายการที่ผิดกฎหมายในการขอมากกว่าในอดีต

RedElf - แคนาดาถูก จำกัด มากกว่าสหรัฐอเมริกาในขณะนี้ เราสามารถถามช่วงค่าจ้างและวันที่จ้างงานได้ บางครั้งเราอาจได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเล็กน้อยหากนายจ้างรู้สึกโอเค แต่อย่าบ่อยเกินไป

Maren-Morgon MT - ฉันจำสมัยนั้นได้ด้วยการประจบประแจง ขออภัยมันเกิดขึ้นด้วย!

RebuildingJobs - ฉันเข้าใจได้ว่าทำไมบางคนถึงหมดสัมภาษณ์โดยเร็ว

MarlenB - ฉันรู้ว่าคุณหมายถึงอะไร ผู้สัมภาษณ์บางครั้งก็ไม่เป็นมิตรเกินไปหลังจากที่มีความกล้าแสดงออก คนสองคนที่ฉันรู้จักบอกผู้สัมภาษณ์ว่าพวกเขายินดีที่จะให้ข้อมูลดังกล่าวหลังจากได้รับการว่าจ้าง

Maren Elizabeth Morganจากเพนซิลเวเนียเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2554:

ย้อนกลับไปในปี 1980 ผู้ให้สัมภาษณ์กล่าวว่า "ฉันเห็นคุณแต่งงานแล้วคุณวางแผนจะมีลูกหรือไม่" ฉันโกรธมากฉันถามกลับ "คุณถามคำถามนี้กับผู้สมัครชายหรือไม่" เขาหัวเราะและเราทั้งคู่เข้าใจดีว่าฉันไม่มีโอกาสได้ก้อนหิมะในไมโครเวฟ ฉันดีใจที่สิ่งต่างๆดีขึ้นตั้งแต่วันนั้น

RebuildingJobsจากสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2554:

และหันกลับมาสนใจทักษะและคุณสมบัติของคุณเสมอ คำถามจริงคุณอยากทำงานกับคนที่ถามคำถามผิดกฎหมายระหว่างสัมภาษณ์จริงหรือ? นั่นควรเป็นสาเหตุที่ดีในการออกไปทำงานนอกสำนักงาน แค่จินตนาการว่าสภาพแวดล้อมการทำงานจะเป็นอย่างไร ต๊าย!

Marlene Bertrandจากสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2554:

เป็นเรื่องน่าเศร้าที่นายจ้างรู้ว่าพวกเขาไม่ควรถามคำถามบางอย่าง แต่ก็ยังถามพวกเขาอยู่ดี เป็นการดีที่จะรู้สิทธิของเราในสถานการณ์เช่นนี้ เมื่อใดก็ตามที่ฉันถูกถามคำถามที่ผิดกฎหมายฉันได้รับคำตอบว่า "ทำไมคุณถึงถาม?" คำถาม. วิธีนี้ได้ผลในการตอบคำถาม แต่ก็ยังทิ้งความรู้สึกอึดอัดไปทั่วโต๊ะสัมภาษณ์ เป็นการกำหนดเสียงสำหรับการสัมภาษณ์ที่เหลือ ยังไงก็ตามฉันไม่เคยได้งานที่ฉันไม่ตอบคำถาม อืม!

RedElfจากแคนาดาเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2554:

ฉันเห็นด้วย - ควรจัดทำเป็นเอกสารแจกสำหรับผู้หางานเพื่อให้พวกเขาสามารถกำหนดคำตอบที่สุภาพและเป็นกลางได้ ทำได้ดี! ในแคนาดาค่อนข้างเหมือนกัน แต่นายจ้างจำนวนมากพยายามแสร้งทำเป็นว่าพวกเขาไม่เข้าใจข้อ จำกัด เช่นกันที่นี่นายจ้างที่มีศักยภาพเมื่อตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงจะได้รับอนุญาตตามกฎหมายเท่านั้นที่จะถามว่าผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเคยทำงานที่ บริษัท นั้นหรือไม่และนั่นคือนายจ้างในอดีตทั้งหมดได้รับอนุญาตให้ตอบ - ใช่หรือไม่ - ไม่มีอะไรเกี่ยวกับการปฏิบัติงานบุคลิกภาพ เหตุผลที่พวกเขาจากไปมีเพียง "ใช่พวกเขาทำงานที่นี่" หรือ "ไม่พวกเขาไม่ได้ทำงานที่นี่"

Dale Mazurekจากแคนาดาเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2554:

หากพวกเขาถามคำถามที่ผิดกฎหมายทั้งหมดดูเหมือนว่าจะเป็นการซักถามแทนการสัมภาษณ์ คุณมักจะมีฮับที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ ตามปกติการทำงานที่ยอดเยี่ยม

หุบเหว

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2554:

การคัดกรองทางโทรศัพท์โดยมีอายุเป็นคำถามสำคัญ บางครั้งการสัมภาษณ์ก็เป็นปฏิปักษ์ใช่หรือไม่?

ผู้ใหญ่อาจตอบอย่างสุภาพว่า "ฉันอายุเกิน 18 ปีและสามารถทำงานในสหรัฐอเมริกาได้อย่างถูกกฎหมาย" แต่ผู้สัมภาษณ์อาจไม่โทรกลับในกรณีนั้นเช่นกัน แต่แล้วเมื่อฉันถูกบอกว่าฉันแก่เกินไปสำหรับตำแหน่งบริหารในช่วงอายุ 20 ต้น ๆ ฉันถามผู้สัมภาษณ์ว่าต้องการผู้สมัครอายุเท่าไหร่และเขาบอกว่าอายุ 19 ปีดังนั้นพวกเขาจึงสามารถจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับผู้ที่ไม่ได้เรียนในวิทยาลัยได้ ฉันไม่ได้คาดหวังว่า

ประสบความสำเร็จกับคุณในการลองครั้งต่อไป Lesleysherwood

Lesleysherwoodเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2554:

นี่เป็นข้อมูลที่ดีมาก ฉันโทรศัพท์ไปสมัครงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้วและสิ่งแรกที่พวกเขาถามคืออายุของฉัน พวกเขาไม่โทรกลับ ถ้าพวกเขาเห็นฉันพวกเขาอาจสังเกตเห็นว่าฉันยังเด็กอายุสี่สิบเก้าปี จนกระทั่งฉันวางโทรศัพท์ลงฉันก็ตระหนักได้ว่าพวกเขาซนแค่ไหน

LilMomma40ในวันที่ 6 ตุลาคม 2554:

ตกลง! จะทำ. ขอบคุณ!!

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2554:

ใช่ฉันจะเอาของใช้ส่วนตัวออกลิล เมื่อคุณเปิดเผยสิ่งของส่วนตัวแม้แต่ชิ้นเดียวพวกเขาจะถามอะไรก็ได้

LilMomma40เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2554:

… ดังนั้นแพตตี้คุณคิดว่าการเก็บข้อมูล "ส่วนตัว" ไว้แค่นั้นเป็นเรื่องดีหรือ ผลงานของฉันจะบ่งบอกถึงการแต่งงานของฉัน คุณคิดว่าฉันควรลบรายการที่จะให้ข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ (จนกว่าฉันจะได้รับการว่าจ้าง) และเก็บมันไว้อย่างเคร่งครัดเป็นมืออาชีพเกี่ยวกับตัวฉันหรือไม่

Doris James MizBejabbersจาก Beautiful South เมื่อวันที่ 27 กันยายน 2554:

ศูนย์นี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสารแจกและมอบให้กับทุกคนที่กำลังหางานทำ สุดยอดงาน! ฉันแค่หวังว่ากฎหมายเหล่านี้จะมีขึ้นเมื่อหลายปีก่อน ตอนที่ฉันยังเป็นนักข่าวสาวฉันถูกถามว่า หลายครั้งที่ฉันเริ่มอาสาให้ข้อมูลระหว่างการสัมภาษณ์งาน เพื่อนคนหนึ่งของฉันได้รับแจ้งจากองค์กรข่าวในอนาคตว่า "คุณจะไม่ได้งานเพราะตัวเตี้ยและคุณเป็นผู้หญิง" ผู้บริหารระดับสูงมองข้าม "ข้อบกพร่อง" ของเธอและจ้างเธอต่อไป การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยนั้นไม่น่าเชื่อ! เราใช้เวลาหลายปีในการเอาชนะ เห็นได้ชัดว่าการต่อสู้ยังไม่จบ ขอขอบคุณสำหรับการชี้ให้เห็นสิ่งนี้

demetria001เมื่อ 7 สิงหาคม 2554:

แพตตี้ฉันไม่สามารถขอบคุณคุณมากพอสำหรับเวลาและการวิจัยที่ต้องใช้เวลาในการเขียนเนื้อหาที่ไม่เป็นรูปเป็นร่างและเป็นข้อเท็จจริง นี่เป็นปัญหาอมตะที่ผู้คนสามารถอ้างถึงได้ครั้งแล้วครั้งเล่า ฉันภูมิใจในตัวเองที่รู้กฎหมายแรงงาน แต่คุณได้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ซับซ้อนแก่ฉันว่านายจ้างในอนาคตจะพยายามปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างไรและยังมีเคล็ดลับที่ชาญฉลาดเกี่ยวกับวิธีการตอบคำถามที่ผิดกฎหมายโดยนายจ้างในอนาคต วัสดุดีเยี่ยมและฉันจะเป็นผู้ติดตาม อีกครั้ง "ฉันขอบคุณ!"

Lindaจาก Plumsted Township, NJ เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2011:

ข้อมูลดีมากแพตตี้! ฉันถูกถามคำถามเหล่านั้นมากมายหลายครั้งและไม่เคยคิดเลยแม้แต่ครั้งที่สอง! ฉันไม่เคยรู้มาก่อนว่าพวกเขาผิดกฎหมาย คำถามเกี่ยวกับขนาดและการวัดขนาดเสื้อผ้าน่าจะทำให้ฉันบอกผู้สัมภาษณ์ให้ไปโขลกทราย แต่อย่างอื่นไม่มีคำถามที่ "ดูเหมือน" จะเป็นการรุกล้ำหรือเป็นเรื่องส่วนตัวมากเกินไป แต่ฉันเข้าใจว่าคุณหมายถึงอะไรเมื่อหัวเรื่องเปิดขึ้นพวกเขาสามารถเจาะลึกลงไปได้ เพื่อความดีทำไมสิ่งที่เรียบง่ายกว่านี้ไม่ได้? และระเบียบและข้อบังคับของทางราชการ? เป็นเรื่องตลก…. ฉันแค่พูด! โหวตแล้วมีประโยชน์ยอดเยี่ยมและน่าสนใจ

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2554:

หากข้อความนั้นเป็นจริงมันอาจช่วยให้คุณตอบกลับหรือเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

หากข้อความนั้นเป็นเท็จอาจเป็นการทดสอบว่าคุณจัดการกับความท้าทายอย่างไร

หากเป็นเรื่องเท็จและไม่ใช่การทดสอบที่ท้าทายแสดงว่าเป็นการดูถูกซึ่งในกรณีนี้ฉันไม่ต้องการทำงานให้กับ บริษัท นั้น

debdeb45ในวันที่ 3 กรกฎาคม 2554:

ผู้สัมภาษณ์สามารถบอกคุณได้ไหมว่าเธอพบว่าคุณขี้อายและขาดความมั่นใจในตัวเองโดยสิ้นเชิง

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 6 มิถุนายน 2554:

ฉันดีใจที่ได้กล่าวว่า บริษัท ใหญ่สี่แห่งในเมืองของฉันถูกปิดตัวลงตั้งแต่ปี 2548 - 2551 เนื่องจากเพิกเฉยต่อกฎระเบียบ

Tboneเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2554:

หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถาม "ต้องห้าม" เหล่านั้น (และบางคำถามมี) ฉันก็ตอบคำถามเหล่านั้น ถ้าสถานที่แห่งนั้นจะเลือกปฏิบัติกับคุณคุณอยากไปทำงานที่นั่นจริงหรือ? ในความคิดของฉันรัฐบาลกำหนดให้มีขยะมากมาย โอกาสที่เท่าเทียมกันและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีมนุษยธรรมมาจากวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่ข้อบังคับของรัฐบาล บริษัท ที่ไม่ชอบกฎระเบียบก็เพิกเฉยต่อพวกเขาและมักจะหนีไปกับมัน

SD Finวันที่ 26 พฤษภาคม 2554:

นายจ้างยังคงฝ่าฝืนกฎเหล่านี้และกฎอื่น ๆ ในกระดาษและแอปพลิเคชันออนไลน์

และพวกเขาไม่ได้วาง EEO ในแอปพลิเคชันผิดกฎหมายหรือไม่? คำถามทั้งหมดนั้นผิดกฎหมาย และฉันเริ่มเบื่อกับการถูกบังคับด้วยคำถามใช่ / ไม่ใช่ว่าฉันเป็น "สเปนหรือละติน" ที่ต้องมีทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานของฉันกำหนดอย่างไร

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2554:

แปลกและผิดกฎหมายในอเมริกา - มันเหมือนกับอุบายเก่า ๆ ที่ผิดกฎหมายในการใช้ระบบรหัสในแอปพลิเคชันในระหว่างการสัมภาษณ์บุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุว่า "ดำขาวหญิงสาวชาวยิว" เป็นต้น

ใบหน้าของคุณอาจถูกใช้เป็นแบบจำลองสำหรับกรอบแว่นตาประเภทต่างๆได้เมื่อสแกนลงในคอมพิวเตอร์ อาจถูกนำไปใช้กับสิ่งที่ไม่น่ารังเกียจ คุณไม่เคยรู้.

ฉันจะไม่แจกรูปให้ใครเพราะมีคนพยายามใช้มันกับใบรับรองศิลปะการต่อสู้ปลอมและหนังสือเดินทางปลอม ตอนนี้ไม่ชอบกล้อง

เจสสิก้า (ไม่ใช่ชื่อจริง)ในวันที่ 15 เมษายน 2554:

บทความที่น่าสนใจ สิ่งหนึ่งที่ดึงดูดความสนใจของฉัน ฉันถูกหมอตาให้สัมภาษณ์ครั้งหนึ่งและหลังจากการสัมภาษณ์เขาต้องการรูปโพลารอยด์ของฉันเขาบอกว่าเขาต้องการให้ใบหน้าของฉันอยู่กับเรซูเม่ ฉันคิดว่ามันแปลกเล็กน้อยที่เขาต้องการรูปของฉันโปรดทราบว่าฉันไม่ได้งาน

Lori Colboจากสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2553:

ศูนย์กลางข้อมูลที่ยอดเยี่ยม มีเรื่องน่าประหลาดใจ ฉันไม่เคยถูกถามในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ของคำถามเหล่านี้ แต่ฉันเคยสมัคร ขอบคุณสำหรับข้อมูล.

แมลงสาบเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2010:

ไม่เข้าใจมาก

Bonnie McCraneเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2010:

น่าเสียดายที่หลาย บริษัท รู้สึกว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล / กรรมการที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีเป็นเพียงภาระของ บริษัท ของตน พวกเขารู้สึกว่ากฎระเบียบของรัฐบาล (EEOC, คอมพ์คนงาน, ADA ฯลฯ) ขัดขวางงบดุลของพวกเขา เจ้าของคนเดียวกันเหล่านี้ไม่ได้จ้างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล "ตัวจริง" / ที่ผ่านการฝึกอบรมและไม่ส่งเสริมการฝึกอบรมพนักงานทุกประเภทอย่างน้อยก็จนกว่าจะถูกฟ้องร้อง ฉันเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากว่า 20 ปี เมื่อฉันย้ายไปฟลอริดาในปี 2543 ฉันรู้สึกตกใจที่ต้องให้ความรู้แก่ผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับกฎหมาย FLSA (พวกเขาไม่สามารถยิงได้เพียงเพราะ ฯลฯ) รัฐนี้เคยแสดงรายการ "เรามีสิทธิในการทำงาน" ในโฆษณาการจ้างงานเมื่อฉันย้ายมาที่นี่

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2553:

ดีใจที่ได้รับความช่วยเหลือ บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเพื่อสัมภาษณ์และมี บริษัท จำนวนมากขึ้นที่ให้ความช่วยเหลือดังกล่าว

Julie Lussierจากแคนาดาเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2010:

ดีฮับ.

ฉันไม่รู้ว่ามันมีผลบังคับใช้ในแคนาดาด้วยหรือเปล่า แต่ฉันไม่รู้ว่าการขอวันจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมอาจผิดกฎหมาย ฉันไม่ได้เขียนมันลงในเรซูเม่ของฉันเพราะฉันคิดว่ามันไม่สำคัญ (ฉันมีวุฒิการศึกษาระดับแบทเชอร์แล้วใครจะสนใจว่าฉันเรียนจบมัธยมที่ไหนและเมื่อไหร่…) ถึงกระนั้นฉันก็ถูกถามคำถามนั้นในการสัมภาษณ์ตำแหน่งการสอนในวิทยาลัยและผู้สัมภาษณ์คนหนึ่ง (พวกเขาอายุ 4 ขวบ) ขอแนะนำอย่างยิ่งว่าฉันควรเขียนมันลงในเรซูเม่ของฉันเพราะรู้สึกว่าฉัน "มีบางอย่างที่จะ ซ่อน ". อะไร?!?

ในตอนนั้นฉันคิดว่าความคิดเห็นของเขาค่อนข้างไม่เหมาะสมและฮับของคุณก็ยืนยันว่าฉันคิดถูกแล้ว (BTW ฉันไม่เคยทำตามคำแนะนำของเขา…)

Cassandra Mantisจากสหราชอาณาจักรและ Nerujenia เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2552:

ว้าวไม่ธรรมดาฮับ! สิ่งที่น่าสนใจ!