บุคลิกภาพแบบ "เจ้านายบ้า" ในการจัดการพนักงาน

นักคิดที่ชาญฉลาด (NTs) มุ่งเป้าไปที่ยอดเขาในที่ทำงาน แต่ในฐานะหัวหน้าพวกเขาอาจเป็นเรื่องท้าทาย

Canva

Insane Boss เป็นคนที่มีวิสัยทัศน์ค่อนข้างมาก แต่พวกเขาก็ดูเหมือนว่าพวกเขาควรได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นคนบ้าทางคลินิก (ถั่วอย่างสมบูรณ์) คุณอาจสงสัยว่าจะจัดการกับเจ้านายที่มีวิสัยทัศน์ที่เปลี่ยนเป็นเจ้านายที่ไม่ดีได้อย่างไร พวกเขาเป็นผู้จัดการที่มีบุคลิกภาพแบบ "NT" - ผู้ที่ชื่นชอบ iNuition และความชอบในการคิดตามที่อธิบายไว้ในแนวคิดประเภทบุคลิกภาพของMyers-Briggs ^®

สี่ประเภท NT

ต่อไปนี้คือประเภทบุคลิกภาพ NT สี่ประเภทตามลำดับที่แสดงในผู้บริหารระดับสูง:

เอ็นทีเจ
ENTP
INTJ
INTP

ประเภทบุคลิกภาพ NT เหล่านี้ประกอบขึ้นเป็นหนึ่งในสี่ลักษณะของบุคลิกภาพทั้งสิบหกประเภท งานที่จัดขึ้นโดยบุคลิกของอารมณ์ NT โดยเฉพาะนี้สร้างขึ้นจากสองสิ่ง:

อำนาจ
ความสามารถ

NT มักจะทำทุกวิถีทางเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรแม้ว่านั่นจะหมายถึงการก้าวข้ามผ่านตัวคุณไปก็ตาม.. หรือมากกว่าคุณ!

ผู้บังคับบัญชา NT ตามหาทองคำ!

โดย runran, CC BY-SA 2.0 ผ่าน Flickr

คนที่มุ่งสู่ยอดเขา

ฉันเรียก NT ว่า 'บ้า' เพราะความมุ่งมั่นที่จะไปให้ถึงเป้าหมายเพื่อให้ได้สมบัติทองคำ โดยทั่วไปองค์กรมักชอบ NT เนื่องจากพวกเขายึดติดกับอำนาจและความสามารถ พวกเขาพบแผนที่ขุมทรัพย์รวบรวมลูกเรือและรับคำสั่งในฐานะกัปตันเรือแล่นผ่านทะเลที่สงบหรือมีพายุไปยังเกาะมหาสมบัติ

เหตุใดองค์กรใดจึงไม่จัดให้พวกเขาอยู่ที่ด้านบนสุดของแผนผังองค์กร พวกเขาจะบรรลุเป้าหมายและนำทองมาให้

ทำงานให้กับ NT

เจ้านายของ NT ชอบความภักดีมากและคนงานที่ไม่กล้าทำการกบฏ พวกเขาคาดหวังว่าวันนี้คุณจะได้กินอาหารเม็ดและน้ำกร่อย แต่อ้างว่ามันจะเป็นกุ้งมังกรและเหล้ารัมในวันพรุ่งนี้ พวกเขาจะกำจัดคน งี่เง่าที่ไร้ความสามารถ ทั้งหมดและใช้พลังของพวกเขาเพื่อตะบันคู่แข่งเข้าปาก!

ความคืบหน้าของ NT ในองค์กรมักเป็นเรื่องมหัศจรรย์เพราะพวกเขามักจะมีภาพขนาดใหญ่หรือเห็นภาพพาโนรามาบนยอดเขาที่องค์กรควรมุ่งหน้าไป แทนที่จะเป็นเช่นเดียวกับบางคนที่เห็นเหตุการณ์สำคัญระหว่างทาง NTs สามารถมองไปข้างหน้าได้อย่างดีเยี่ยมอ่านใบชาของเวลาที่เปลี่ยนแปลงไป พวกเขาสามารถสร้างแผนภูมิเส้นทางผ่านการขายการบริการส่วนแบ่งการตลาดการสร้างแบรนด์และการเงินได้อย่างรวดเร็วในการวิ่งขึ้นสู่จุดสูงสุดอย่างไม่หยุดยั้ง

แต่มีปัญหา

ผู้จัดการของ NT สามารถมองเห็นได้ดีบนยอดเขาที่ 50,000 ฟุต แต่ต้องตาบอดตามกฎหมายที่ศูนย์พื้น พวกเขาสามารถเป็นกัปตันเรือ - ขับรถให้ลูกเรือยกใบเรือและชั่งน้ำหนักสมอ - แต่ทำตามแต่ละขั้นตอนบนแผนที่เพื่อค้นหาเกาะที่มีสมบัติทองคำและขุดของโจรที่สร้างความหวาดกลัวให้กับ NT พวกเขามักต้องการให้ คุณ ขุดเมื่อเรือมาถึงเกาะ!

การทำงานภายใต้ความเป็นผู้นำของ NT

เมื่อคุณทำงานให้กับ NT พวกเขาจะรอให้คุณทำตามอย่างเป็นธรรมชาติและกรอกข้อมูลในช่องว่าง เมื่อคุณกด NT เพื่อดูรายละเอียดที่จำเป็นในการดำเนินการนี้พวกเขาจะค่อนข้างเอื้ออำนวย NT อาจไม่ปฏิบัติตามรายละเอียดตามลำดับและหากคุณไม่สามารถกรอกข้อมูลให้เขาหรือเธอได้พวกเขาจะสรุปทันที (และชี้ให้เห็น) "คุณไม่เข้าใจ!"

NT มีของขวัญเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร อย่างไรก็ตามผู้ติดตามของ NT มักจะรู้สึกเหมือนเป็นตัวประกันมากกว่าส่วนหนึ่งของทีมที่มีอำนาจ NT จะใช้กระสุนศัตรูที่หน้าอกเป็นการส่วนตัวเพื่อไปที่ Treasure Island ดังนั้นพวกที่ล้าหลังเหล่านี้จะกังวลเรื่องคู่ครองและลูกโดยไม่คิดว่ามันสมควรตายที่จะไปที่นั่นได้อย่างไร?

องค์กรที่ไม่ซื่อสัตย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับทีมงานอาจแล้วก็ดูเหมือนจะไม่มีคำอธิบายให้ลูกเรือบางเดินไม้กระดานของการเลิกจ้าง เป็นการยากที่จะซื้อเข้าสู่จริยธรรม "สมควรตาย" ของผู้นำ NT เมื่อองค์กรอาจไม่สนใจว่าคุณไปที่ Treasure Island และแบ่งปันในของโจรหรือไม่

ความท้าทายของหัวหน้า NT แต่ละประเภท

นี่คือความท้าทายพิเศษของ iNtuitive-Thinking แต่ละประเภทในฐานะหัวหน้า

ENTJs

บางทีอาจจะเป็นผู้บริหารระดับสูงที่มีพรสวรรค์ที่สุดในบรรดา แต่ก็อาจจะเป็นคนบ๊องๆ ENTJ มีซีอีโอมากกว่าบุคคลประเภทอื่น ๆ พวกเขามีเป้าหมายเป็นตัวขับเคลื่อนมีความสามารถในการแข่งขันและเมื่อพวกเขาเจออุปสรรคก็จะไม่มีแนวโน้มที่จะยอมแพ้ พวกเขาสามารถเข้าใจการมอบหมายทีมและทำงานร่วมกัน แต่จะใช้สมาชิกในทีมเป็นเครื่องมือโดยไม่มองว่าพวกเขาเป็นคน

ENTJs มีทั้งความสำเร็จและอัตราความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ในองค์กร บ่อยครั้งที่พวกเขาเป็นผู้นำองค์กรหรือทำความสะอาดห้องสุขา ภัยคุกคามต่อ ENTJs คือพวกเขาสามารถใช้ของขวัญมากเกินไปเล่นมือมากเกินไปจนถึงจุดที่พวกเขากลายเป็นคนรับผิด พวกเขาจมอยู่ในอำนาจต่อสู้กับผู้อื่นและจบลงด้วยการสูญเสียในที่สุด

คำถามที่มักจะเกิดขึ้นคือ "ENTJ คนนี้จะดำรงตำแหน่งในอีก 1 ปีนับจากนี้หรือไม่" พวกเขาจะไม่เคารพหรือให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของผู้อื่นดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องบอกพวกเขาเมื่อพวกเขาอยู่นอกแนว ENTJ ไม่ค่อยมีผิวบางและเปิดกว้างสำหรับการเผชิญหน้าเพราะพวกเขาต้องการที่จะแข่งขันได้ดีขึ้น พวกเขากำลังคิดอยู่ตลอดเวลาเกี่ยวกับปัญหาบางอย่างด้วยความรุนแรงที่บางครั้งอาจดูเหมือนนอกลู่นอกทาง พวกเขากำลังดิ้นรนที่จะเชื่อมต่อกับ "ah-ha" ของ iNtuition และได้รับคำตอบ ในขณะเดียวกันพวกเขาอาจไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่ปัญหาปัจจุบันและปัจจุบันได้ สิ่งที่แย่ที่สุดที่ต้องทำคือการผลักดันให้หัวหน้า ENTJ ลดระดับของพวกเขาลงเพราะพวกเขาจะมองว่ามันเป็นอุปสรรคในการบรรลุเป้าหมายการลืมคนอย่างตรงไปตรงมานั้นสำคัญกว่า

ENTP

หัวหน้า ENTP เก่งที่สุดเมื่อเกิดพายุและศัตรูคุกคามการต่อสู้ พวกเขาเก่งในการสื่อสารและมักจะเป็นผู้ประกาศข่าวและนักวิจารณ์อีกทั้งยังมีความสามารถด้านกลไกและเทคโนโลยีที่น่าประทับใจ ENTP เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในฐานะผู้ประกอบการที่ยอดเยี่ยมและผู้นำสตาร์ทอัพ

หัวหน้า ENTP อาจเป็นหนึ่งในหัวหน้าที่สับสนและยากที่สุดในการติดตาม แม้ว่าคนเหล่านี้จะดูน่ารักและมีส่วนร่วม แต่คุณไม่มีทางรู้ว่าพวกเขาจะทำอะไรหรือคิดอะไรต่อไป ผู้นำด้วย iNtuition พวกเขาต้องเผชิญกับความท้าทายของปัญหาสำคัญและใช้ทักษะทางวาจาและเทคนิคในการยิงปืนทั้งหมดในครั้งเดียว เมื่อไม่มีปัญหาที่จะท้าทายแรงบันดาลใจของพวกเขาพวกเขาก็ตกอยู่ในจุดตกต่ำโดยไม่มีแรงจูงใจ

การอภิปรายแบบเปิดสามารถทำให้หัวหน้า ENTP ครอบครองได้อย่างมีความสุขแม้ว่าคนอื่น ๆ อาจมองว่าพวกเขาทะเลาะกันและเมื่อพวกเขาสลับข้างในหนึ่งนาโนวินาทีจะทำให้คุณมีจิตวิญญาณ แม้ว่าจะมีความยอดเยี่ยมในการจัดการวิกฤตและการแก้ปัญหา แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาก็ระงับคำชมเชยและคุณมักจะรู้สึกว่าต้องแข่งขัน การทำให้พวกเขาจดจ่อกับสิ่งที่คุณคิดว่าสำคัญไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเป็นวิกฤตที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่

INTJs

INTJ ไม่เคยตั้งใจที่จะเป็นบอสตั้งแต่แรกดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะยาก ผู้ชื่นชอบเทคโนโลยีกลไกหรือแบบจำลองกระบวนการไม่ใช่คนรักคน คนเป็นวิธีการหรือสิ่งกีดขวางเพื่อผลลัพธ์

พวกเขาเป็นประเภทMBTI®ที่ชาญฉลาด แต่จะยังมีกลุ่มครอบครัวและเพื่อนพิเศษสำหรับการพูดคุยเกี่ยวกับแนวคิดและแนวคิด อย่างไรก็ตาม INTJ อาจเป็นหัวหน้าและผู้จัดการที่ขาดการเชื่อมต่อที่มีชื่อเสียงเนื่องจากพวกเขาขาดความรู้สึกของกระบวนการกลุ่มในขณะเดียวกันก็อาจสงสัยว่าทำไมผู้คนถึงไม่เป็นมิตร

เป้าหมายของ INTJ ในการสื่อสารคือความกะทัดรัด - การสื่อสารที่สั้นที่สุดคือสิ่งที่ดีที่สุด ความสัมพันธ์มักจะเป็นไปตามเงื่อนไขของพวกเขาเป็นอย่างมากและพวกเขาไม่ได้เผชิญหน้ากันอย่างมหาศาล ยิ่ง INTJ พิจารณาว่าคุณเป็นเพื่อนที่มีสติปัญญาของเขามากเท่าไหร่ความสัมพันธ์ของคุณก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น อาศัยอยู่ในฟองสบู่ของตัวเองหากคุณทำงานของคุณพวกเขามักจะเป็นมิตร

INTP

ประเภท NT ที่ใช้บ่อยที่สุดในการจัดการ INTP จะประสบความสำเร็จมากที่สุดในฐานะผู้จัดการเมื่ออยู่ในอุตสาหกรรมเช่นการรักษาความปลอดภัยหรือการตรวจสอบ พวกเขาไม่ลดละในการค้นหาข้อบกพร่องหรือระบุสิ่งที่ผิดพลาด INTP มีแนวโน้มที่จะเห็นรายละเอียดที่จะป้องกันไม่ให้แผนทำงานหรือข้อบกพร่องร้ายแรงที่อาจเป็นตัวทำลายข้อตกลง

ดังนั้นจึงสามารถจัดการได้ยาก แม้ว่าพวกเขาจะฉลาดมาก แต่ก็มักจะถูกมองว่าเป็นคนชายขอบในฐานะผู้ไม่หวังดี

สิ่งที่ INTP เห็นควรได้รับการฟัง แต่ถ้าคุณไม่ชอบเจ้านายที่ให้การรักษาทางทวารหนักเป็นรูปแบบศิลปะคุณก็ผิดที่จะทำงานให้เขา INTP เป็นหนึ่งในประเภทบุคลิกภาพที่ครุ่นคิดมากที่สุดและเป็นประเภทที่ปรับให้เข้ากับจุดอ่อนและความท้าทายของตนเองมากที่สุด ดังนั้นพวกเขาจึงทำงานด้วยตัวเองทุกวัน

ความท้าทาย "NT"

บ่อยกว่านั้นถ้าหัวหน้า NT กำลังจะมีปัญหามันจะเป็นปฏิกิริยาเชิงลบของทีมของพวกเขาต่อกลยุทธ์ NT ทีมของพวกเขามักจะมองไม่เห็นเส้นทางไปยังเกาะมหาสมบัติด้วยกล้องส่องทางไกลชุดเดียวกัน

ณ จุดนี้เราต้องการ MBTI ^®ประเภทอื่น ๆเช่น STs, NFs และ SF เพื่อให้ NTs ตรวจสอบเส้นทางแห่งความสำเร็จที่สมดุลและยั่งยืนและไม่ตกเป็นผู้ต้องสงสัย NTs สามารถเข้าใจภาพรวมข้างหน้าได้อย่างง่ายดายและเมื่อเก็บไว้ในวิถีที่สมเหตุสมผลก็สามารถทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายและ

วิธีการเป็นเจ้านายที่ยิ่งใหญ่

ทรัพยากร

เอกสารแจกความเป็นผู้นำและประเภทCAPT ที่สรุปรูปแบบความเป็นผู้นำที่มีลักษณะเฉพาะของบุคลิกภาพ MBTI ทั้ง 16 ประเภทรวมถึงจุดบอด