คำถามสัมภาษณ์เพื่อถามนายจ้าง - คำถามเฉพาะเพื่อรับคำตอบที่ตรงไปตรงมา

กำลังมองหาคำถามดีๆที่จะถามในการสัมภาษณ์หรือไม่?

การถามคำถามจากนายจ้างหลังจากการสัมภาษณ์ที่เครียดอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว แต่ถ้าคุณถามคำถามเดิม ๆ ที่น่าเบื่อคุณจะปล่อยให้โดยไม่มีข้อมูลที่จำเป็นในการตัดสินใจเลือกข้อเสนอ ยิ่งไปกว่านั้นคุณจะพลาดโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานด้วยคำถามที่คุณถาม

สิ่งที่ดีที่สุดของคุณคือการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้า (อย่างไรก็ตามอย่าลืมนำสิ่งเหล่านี้ไปสัมภาษณ์ด้วย) บทความนี้มีคำถามที่จะทำให้คุณโดดเด่นและได้รับข้อมูลที่มีคุณภาพ อ่านต่อเพื่อเรียนรู้วิธีการตอบคำถามผู้สมัครในการสัมภาษณ์งาน

คำถามที่ดีที่สุดที่ควรถามนายจ้างเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์งาน

Flickr

ทำไมคุณต้องเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด

คำถามที่ผู้สมัครถามนายจ้างในตอนท้ายอาจเป็นกุญแจสำคัญในการตอบรับข้อเสนองาน แม้ว่าจะไม่ใช่คำถามของคุณก็เป็นสิ่งที่ดีที่สุดในการเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเสนองาน

การสิ้นสุดการสัมภาษณ์เมื่อคุณถามคำถามคือโอกาสของคุณที่จะโดดเด่น อย่าคิดว่าคุณจะสามารถตั้งคำถามได้ทันที เตรียมตัวไว้ก่อนแล้วมาพร้อมรายการในมือ

โปรดจำไว้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขาด้วย การสัมภาษณ์งานเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการรับข้อมูลที่คุณจะใช้ในการตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานที่นั่นหรือไม่ และคำถามที่คุณถามคือภาพที่ดีที่สุดในการรับภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทในอนาคตของคุณที่ บริษัท นั้น

คำถามสัมภาษณ์มาตรฐานเพื่อถามนายจ้างของคุณ

เอาล่ะไปดูกันเลย มีคำถามทั่วไปบางคำถามที่ถูกถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์

สิ่งเหล่านี้เป็นมาตรฐานสำหรับเหตุผล: พวกเขาเปิดเผยสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับนายจ้าง บางคนถึงกับเน้นย้ำความสนใจของคุณในตำแหน่ง หรือคุณสามารถปรับแต่งเพื่ออวดความรู้เกี่ยวกับ บริษัท

คำถามทั่วไปที่ผู้สมัครถามในการสัมภาษณ์งานมีดังนี้

• อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ บริษัท กำลังเผชิญในอีก 5 ปีข้างหน้า?
• คุณวัดความสำเร็จของใครบางคนในบทบาทนี้ได้อย่างไร?
• กิจกรรมประจำวันสำหรับตำแหน่งนี้มีลักษณะอย่างไร?
• ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร?
• อธิบายขั้นตอนการตรวจสอบประสิทธิภาพของ บริษัท นี้
• ฉันจะมีโอกาสอะไรบ้างในการพัฒนาวิชาชีพ
• บทบาทนี้มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้ามากน้อยเพียงใด?
• เดินทางเท่าไหร่?

คุณไม่จำเป็นต้องถามทุกคน อันที่จริงคุณไม่ควรใช้สิ่งเหล่านี้มากเกินไป! ผู้จัดการการจ้างงานกำลังได้ยินสิ่งเดียวกันจากผู้สมัครคนอื่น ๆ

อย่าลืมผสมผสานคำถามที่ไม่ซ้ำใครจากรายการด้านล่างหรือคิดขึ้นเอง

คำถามเฉพาะที่จะถาม

อย่าถามคำถามเดียวกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ! คำถามที่ไม่ซ้ำกันสามารถช่วยให้คุณโดดเด่นหรือให้ข้อมูลภายในเกี่ยวกับนายจ้างใหม่

พิจารณาเพิ่มคำถามเฉพาะเหล่านี้สำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ:

• จากสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับฉันคุณคิดว่าฉันขาดบทบาทนี้ในด้านใด
• งานนี้ยากที่สุด?
• พนักงานทำให้งานของคุณยากในทางใดบ้าง?
• ทำไมคนสุดท้ายถึงออกจากตำแหน่งนี้?
• ลักษณะความเป็นผู้นำ (ของผู้จัดการ) ของคุณคืออะไร?
• อะไรคือส่วนที่แย่ที่สุดในการทำงานที่นี่?
• ทำไมคุณถึงทำงานให้กับ บริษัท นี้?
• อะไรคือความผิดพลาดครั้งใหญ่ครั้งล่าสุดในโครงการนี้ ความเป็นผู้นำตอบสนองอย่างไร

ฉันชอบใช้รายการนี้เพราะคำตอบสามารถเปิดเผยได้ สิ่งเหล่านี้จะทำให้ฉันได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท มากกว่าการทำงานที่นั่นเป็นเวลาหนึ่งปี

แต่นี่คือคำเตือน: พิจารณาผู้สัมภาษณ์ของคุณก่อนใช้คำถามเหล่านี้ บางเรื่องตอบยากและบางเรื่องอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ไม่สบายใจ แน่นอนว่าเป็นความงดงามของคำถามที่ไม่เหมือนใครเหล่านี้พวกเขาจะทำให้ผู้สัมภาษณ์ข้อมูลไม่ต้องการเปิดเผยกับคุณ

คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

การทำความเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท ควรเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่คุณมีสำหรับการสัมภาษณ์ทุกครั้ง

คุณจะทำอย่างไร? ถามคำถามเหล่านี้เพื่อเปิดเผยวัฒนธรรมของ บริษัท:

• วิธีใดที่ดีที่สุดสำหรับฉันในการขอความช่วยเหลือในบทบาทนี้
• ผลการดำเนินงานที่ดีได้รับรางวัลอย่างไร?
• ฉันจะทำงานร่วมกับใครมากที่สุด? ชื่อของพวกเขาคืออะไร?
• คนประเภทไหนทำได้ดีที่ บริษัท นี้?

ธงแดง

ระวังสิ่งที่ทำให้คุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับคำตอบ เชื่อสัญชาตญาณของคุณหากคำตอบแสดงว่า บริษัท นี้ไม่เหมาะกับคุณ

วิธีใช้คำถามเหล่านี้

ขั้นแรกจดบันทึกวิธีใช้คำถามเหล่านี้ บทความนี้ประกอบด้วยรายการคำถามที่จะถามผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์งาน อ่านข้อมูลเหล่านี้และพิจารณาว่าคุณต้องการใช้แต่ละอันหรือไม่ ทำรายการคำถามที่คุณต้องการถามและนำไปสัมภาษณ์

เมื่อคำถามของคุณเสร็จสิ้นให้อ่านรายการคำถามของคุณสำหรับผู้ให้สัมภาษณ์ ตัดสินใจว่าคนไหนตอบไปแล้วหรือไม่สำคัญอีกต่อไป

คุณควรถามผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างกี่ข้อ? ซึ่งอาจแตกต่างกันไปมากขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณมีและซับซ้อนเพียงใด ฉันตั้งเป้าไว้ว่าจะถามมากกว่าหนึ่งคำถามและน้อยกว่าที่เคยจะรำคาญ

© 2019 Katy Medium