คำถามสัมภาษณ์ - จุดแข็งและจุดอ่อน

เรียนรู้วิธีตอบคำถามเหล่านี้เช่นแชมป์

flazingo_photos

คุณมีการสัมภาษณ์หรือไม่? เยี่ยมมาก! นั่นหมายความว่าคุณผ่านประตูแรกไปแล้ว ข่าวร้ายคือไม่มีงานเสนอเหมือนอมยิ้มที่สำนักงานแพทย์ คุณต้องทำอะไรสักอย่างเมื่อประวัติย่อของคุณทำงานได้

สัมภาษณ์

แล้ววัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คืออะไร? หลายคนคิดว่าการสัมภาษณ์เป็นเพียงวิธีการตัดสิทธิ์บุคคลหรือเพื่อให้คุณได้บู๊ตก่อนที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง และแม้ว่าการสัมภาษณ์อาจดูเหมือนว่าเป็นถนนทางเดียว - นายจ้างที่คาดหวังจะเป็นผู้มีอำนาจ แต่จริงๆแล้วเป็นวิธีที่คุณทั้งคู่จะได้รู้ว่าคุณเหมาะสมกันหรือไม่

ลองนึกถึงการสัมภาษณ์เป็นเดทแรก ใช่มันทำให้ประสาทเสียและคุณอดไม่ได้ที่จะสงสัยว่านี่คือ“ อันนี้” คุณทั้งสองมีอำนาจที่จะปฏิเสธและคุณรู้ว่าคุณจะไม่ใช่คนเดียวที่ทำการกลั่นกรอง ในตอนท้ายของการเดทเขาอาจชอบคุณ แต่คุณคิดว่าเขาเป็นผู้แพ้โดยสิ้นเชิงดังนั้นแม้ว่าเขาจะโทรกลับมาคุณก็อาจจะไม่รับสาย

สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ นายจ้างที่คาดหวังของคุณจะถามคำถามเพื่อดูว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ คุณจะสงสัยว่างานนี้เหมาะกับคุณและชีวิตของคุณหรือไม่

หากคุณคิดว่าการสัมภาษณ์เป็นถนนสองทางการสัมภาษณ์จะเป็นการรบกวนจิตใจน้อยลงและคุณจะสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ไม่ว่าจะเป็นเรื่องดีหรือเรื่องร้าย

ผู้สัมภาษณ์จำเป็นต้องรู้ด้วยว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ บางทีงานมีมากกว่ารายละเอียดงานที่ใส่ใจรับทราบ บางทีงานนี้อาจต้องใช้คนที่มีบุคลิกบางอย่างและผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการใครสักคนที่จะลาออกทันทีที่ท้องฟ้าเป็นสีเทา การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลาและทรัพยากรอย่างแท้จริงดังนั้นเมื่อจ้างใครสักคนพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นอยู่ในระยะยาวและไม่ต้องสัมภาษณ์ใครในตำแหน่งนั้นเป็นเวลานาน พวกเขาสนใจพอ ๆ กับคุณที่จะมีใครสักคนในระยะยาว

คำถามสัมภาษณ์

ขึ้นอยู่กับ บริษัท และผู้สัมภาษณ์คุณจะได้รับคำถามที่แตกต่างกันไป แต่คุณมักจะได้รับความแตกต่างบางอย่างของผู้หลอกหลอนในฝันทั้งสองนี้:

• อะไรคือจุดแข็งของคุณ?
• จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ถามคำถามเหล่านั้นโดยตรง แต่พวกเขาก็จะรับฟังคำตอบของคุณอย่างใกล้ชิดเพื่อดูว่าอะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ดังนั้นควรเตรียม อย่าไปสัมภาษณ์โดยไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามเหล่านี้

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

นี่เป็นช่วงเวลาแห่งการโอ้อวดเกี่ยวกับตัวเองอย่างถ่อมตัว แต่ทรงพลัง ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณสามารถนำอะไรมาสู่ บริษัท และคุณมีมุมมองต่อตนเองอย่างไร

แต่ก่อนที่คุณจะไปคุยโวว่าคุณสามารถใส่องุ่นได้กี่ลูกให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่างานที่เป็นปัญหานั้นเกี่ยวข้องกับอะไร จุดแข็งของคุณต้องใช้ได้กับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์

เพื่อให้สิ่งต่างๆง่ายขึ้นให้กลับไปที่ประกาศรับสมัครงานและดูว่าพวกเขากำลังมองหาจุดแข็งอะไร เหมือนกับว่าพวกเขากำลังให้คำตอบอยู่ตรงนั้น!

วิธีการตอบ

ตัวอย่างเช่นประกาศรับสมัครงานบางส่วนอาจพูดว่า:

มีคำตอบของคุณ เมื่อพวกเขาถามถึงจุดแข็งคุณสามารถพูดว่า:

หรือ…

ก่อนที่คุณจะคุยโวว่าคุณสามารถใส่องุ่นได้กี่ลูกให้แน่ใจว่าจุดแข็งของคุณตรงกับตำแหน่งงานที่โพสต์

ซิลเวอร์คิว

เมื่อใดก็ตามที่คุณพูดถึงหนึ่งในทักษะที่ยอดเยี่ยมของคุณอย่าคิดว่าจะแย่ ใคร ๆ ก็พูดได้ว่าพวกเขาเป็นผู้จัดงานที่ยอดเยี่ยมและทำงานหลายอย่าง แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะยกตัวอย่างได้โดยตรงว่าพวกเขาแสดงอย่างไรในที่ทำงานหรือในชีวิตประจำวัน พูดถึงช่วงเวลาในอาชีพของคุณซึ่งทักษะนี้จำเป็นและคุณสามารถใช้ทักษะนี้เพื่อประโยชน์ของ บริษัท ได้อย่างไร

ก่อนการสัมภาษณ์ให้เขียนรายการจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณอาจพบบางสิ่งที่คุณยังไม่รู้เกี่ยวกับตัวเอง

นี่คือรายการสิ่งที่คุณสามารถมองหาเพื่อเริ่มต้น:

• ทักษะที่ใช้ความรู้: ทักษะเหล่านี้เป็นทักษะที่คุณได้รับจากการศึกษาเช่นการรู้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ทักษะคอมพิวเตอร์ปริญญา ฯลฯ
• ทักษะที่สามารถโอนย้ายได้:เป็นทักษะที่สามารถนำไปใช้ในงานมากกว่าหนึ่งงานเช่นทักษะการวางแผนและการสื่อสาร
• ทักษะส่วนบุคคล:นี่คือทักษะที่ทำให้คุณเป็นคุณ สิ่งเหล่านี้เป็นทักษะตามธรรมชาติที่คุณเกิดมาหรือคุณได้รับการพัฒนาเนื่องจากบุคลิกภาพที่ยอดเยี่ยมของคุณเช่นการเป็นผู้เล่นในทีมความยืดหยุ่นความสงบการเปลี่ยนแง่ลบให้เป็นแง่บวก ฯลฯ

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

นี่คือสิ่งที่ยากขึ้นเล็กน้อย เมื่อเราได้ยินคำถามนี้เราจะคิดทันทีว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการหาวิธีเดินทางมาหาเราและเหตุผลที่จะปฏิเสธงานให้เรา เราเริ่มรู้สึกประหม่าและกลัวที่จะเปิดเผยข้อบกพร่องที่อาจทำให้เราเสียงาน

ผ่อนคลาย! เหตุผลที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างถามคำถามที่น่ากลัวนี้ไม่ใช่เพราะพวกเขาต้องการให้คุณออกไป ไม่พวกเขารู้ว่าเราทุกคนมีข้อบกพร่องมากกว่าที่เราเต็มใจจะยอมรับโดยเฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์งาน สิ่งที่พวกเขาต้องการคือให้คุณบอกพวกเขาว่าคุณจัดการกับความยากลำบากในอดีตอย่างไร พวกเขาต้องการรู้ว่าคุณจัดการกับความล้มเหลวอย่างไร พวกเขาอยากรู้ว่าคุณไม่ได้คิดอะไรและคุณตระหนักดีว่ามีส่วนที่คุณสามารถปรับปรุงได้และไม่เพียง แต่คุณจะรู้เท่านั้น แต่คุณต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงด้วย

คำถามนี้จะเปิดเผยให้พวกเขาทราบมากมายเกี่ยวกับบุคลิกภาพและลักษณะนิสัยของคุณ คำถามนี้สามารถสร้างหรือทำลายมันได้

อย่าพูดว่าคุณไม่มีจุดอ่อน นั่นเป็นคำตอบที่แย่ที่สุดเพราะนั่นเป็นไปไม่ได้เลย ผู้จัดการการจ้างงานจะรู้ทันทีว่าคุณเต็มไปด้วยสิ่งนั้นและคุณรู้สึกไม่สบายใจ

วิธีการตอบ

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าพวกเขากำลังมองหาอะไรให้มอบให้พวกเขา

อย่าเพิ่งบอกจุดอ่อนของคุณและทิ้งไว้ที่จุดนั้น

ทันทีที่คุณเปิดเผยจุดอ่อนของคุณให้เปิดเผยสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเปลี่ยนเป็นจุดแข็ง

บอกพวกเขาถึงช่วงเวลาที่คุณทำพลาดแล้วบอกพวกเขาว่าคุณแก้ไขอย่างไร

ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าคุณมีความยืดหยุ่นเพียงใดต่อคำวิจารณ์และความล้มเหลว เนื่องจากไม่มีพนักงานคนใดที่สมบูรณ์แบบจึงมีช่วงเวลาหนึ่งที่คุณจะต้องรับคำวิจารณ์จากนายจ้างของคุณและพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ยุ่งวุ่นวายและเริ่มโจมตีทุกคน พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าคุณสามารถรับคำแนะนำและที่สำคัญกว่านั้นคือคุณเต็มใจที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำนั้นเพื่อเป็นสมาชิกในทีมที่ดีขึ้น

อย่าพูดว่าคุณไม่มีจุดอ่อนใด ๆ ผู้สัมภาษณ์จะรู้ว่าคุณไม่ได้ตระหนักถึงพวกเขาและนั่นเป็นเพียงนักฆ่างานเท่านั้น

ซิลเวอร์คิว

สิ่งที่คุณไม่ควรพูด

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของสิ่งที่คุณไม่ควรพูดแม้ว่าคุณจะพยายามปรับปรุงสิ่งเหล่านี้:

• ฉันมีอารมณ์ไม่ดี
• ฉันป่วยมาก
• ฉันไม่สามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้

ไม่ทราบจุดอ่อนของคุณ?

พูดกันตรงๆ พวกเราส่วนใหญ่ค่อนข้างตระหนักดีถึงจุดอ่อนของเรา ปัญหาไม่ได้อยู่ที่เราไม่รู้จุดอ่อนของเรา ปัญหาคือการรู้ว่าจะเปิดเผยตัวไหน

หากคุณต้องการความช่วยเหลือในส่วนนั้นให้ไปที่ Google และทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ สิ่งเหล่านี้มักจะค่อนข้างดีในการบอกคุณว่ามีช่องให้ปรับปรุงตรงไหน

เมื่อคุณพบจุดอ่อนของคุณแล้วให้คิดหาวิธีปรับปรุงสิ่งเหล่านั้นหรือคิดถึงช่วงเวลาที่คุณได้แก้ไขสถานการณ์ที่จุดอ่อนของคุณเป็นตัวแทนของอุปสรรค

เช่นจุดอ่อนอย่างหนึ่งของฉันคือพยายามแก้ไขสิ่งที่ไม่พัง ฉันจำช่วงเวลาหนึ่งที่ฉันพยายามแก้ไขโปรแกรมที่เราใช้ในที่ทำงาน ฉันรู้ว่าฉันสามารถทำให้ดีขึ้นได้ แต่ไม่รู้จะทำอย่างไร นั่นไม่ได้หยุดฉันจากการพยายามและฉันทำให้โปรแกรมไร้ประโยชน์ ไม่ใช่ผลลัพธ์ที่ฉันหวังไว้! แน่นอนว่าฉันไม่ได้เดินหนีมันไป ฉันอยู่สายเท่าที่จำเป็นเพื่อให้โปรแกรมนั้นทำงานอีกครั้งซึ่งฉันทำ แต่วันนั้นฉันไม่ได้นอนมากและไม่จำเป็นต้องพูดว่าฉันได้เรียนรู้บทเรียนของฉัน

กล่าวอีกนัยหนึ่งจุดอ่อนของฉันคือคิดว่าฉันทำได้ดีกว่าดังนั้นฉันจึงไม่ชอบการมอบหมายความรับผิดชอบและฉันพยายามแก้ไขงานของคนอื่นอยู่ตลอดเวลาแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องแก้ไขก็ตาม ฉันรู้ว่าไม่น่าสนใจมาก แต่ฉันได้ดำเนินการกับมัน ฉันพยายามเห็นสิ่งที่ดีที่สุดในงานของทุกคนและจะดำเนินการตามแรงกระตุ้นเชิงลบนี้เมื่อจำเป็นเท่านั้น

จุดอ่อนที่ยอมรับได้

เปิดเผยเฉพาะจุดอ่อนที่แก้ไขได้ง่าย อย่าพูดว่า "จุดอ่อนของฉันคือความกระหายเลือด" เพราะไม่มีทางที่คุณจะกลับมาจากสิ่งนั้น

อย่าทำตัวเป็นส่วนตัวเกินไป “ ฉันไม่ชอบอาบน้ำ” ไม่เคยเป็นจุดอ่อนที่ดีที่จะเปิดเผยแม้ว่ามันจะเป็นความจริงก็ตาม (ห่าการอาบน้ำในช่วงฤดูหนาวเป็นเรื่องยากฉันเข้าใจ แต่ผู้สัมภาษณ์อาจจะไม่)

กลับไปที่ประกาศรับสมัครงานและจินตนาการว่าตัวเองทำงานให้กับ บริษัท สิ่งที่คุณเห็นว่าเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ?

เมื่อคุณพูดถึงจุดอ่อนของคุณให้ยึดติดกับสิ่งต่างๆเช่น:

• ฉันรู้สึกประหม่ากับคนรอบข้าง
• ฉันอาจใช้เวลากับงานนานเกินไปเพราะต้องการให้แน่ใจว่าฉันทำถูกต้อง.. (แม้ว่าโดยพื้นฐานแล้วคุณจะบอกว่าคุณเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ แต่อย่าพูดคำว่า“ สมบูรณ์แบบ” จริงๆมันมากเกินไปและผู้สัมภาษณ์จะไม่ให้ความสำคัญกับมันมากนักดังนั้นจงหาวิธีที่จะเปลี่ยนคำใหม่)
• ฉันมักจะวิจารณ์เป็นการส่วนตัว แต่ฉันได้ดำเนินการโดย..

ยึดติดกับสิ่งที่คุณสามารถเปลี่ยนเป็นบวก อย่าพูดถึงจุดอ่อนที่ไม่สามารถแก้ไขได้หากไม่ได้รับการบำบัด

ฉันหวังว่าการสัมภาษณ์จะเป็นไปด้วยดี!

ใช้ชีวิตอย่างมีความสุข!