Introverts ในที่ทำงาน: 9 วิธีในการใช้ประโยชน์จากคนเก็บตัวในสำนักงาน

เรียนรู้วิธีจัดการคนเก็บตัวในที่ทำงานของคุณ!

ภาพโดย StockSnap จาก Pixabay

Introverts ขับเคลื่อนธุรกิจในลักษณะเดียวกับที่คนภายนอกทำนั่นคือพวกเขาทำแตกต่างออกไป หากคุณไม่ 'เข้าใจ' คำแนะนำง่ายๆที่จะช่วยให้คุณเข้าใจพนักงานที่เก็บตัวและเพื่อนร่วมงาน

การเข้าใจพวกเขาเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการใช้ทักษะและบุคลิกภาพเพื่อประโยชน์ของคุณ เพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิผลในการทำงาน

ระวังการรวมกลุ่มคนเก็บตัวเป็นกลุ่มเดียวกันเพราะพวกเขาไม่เข้ากับกฎตายตัว อย่างไรก็ตามคุณลักษณะเหล่านี้มีลักษณะร่วมกันในระดับที่แตกต่างกันซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ - ในทางที่มีประสิทธิผล

ผู้หญิงในเสื้อเชิ้ตสีฟ้าอาจเป็นคนเก็บตัว

ฉันจะรู้ได้อย่างไร?

ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อนี้เพราะฉันเป็นคนเก็บตัวมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมสำนักงาน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันเฝ้าดูเจ้านายและเพื่อนร่วมงานบางคนพยายามหาวิธีสื่อสารกับฉันในที่ทำงานอย่างเจ็บปวด

ในความเป็นจริงฉันมักอยากจะเขียนคำแนะนำ“ วิธีทำงานกับฉัน” เพื่อให้กระบวนการดำเนินไปอย่างรวดเร็วและง่ายขึ้น

ด้านล่างนี้คือเก้าวิธีในการใช้ความแปลกประหลาดของคนเก็บตัวเพื่อเป็นเพื่อนกับพวกเขาเพิ่มผลผลิตและเพิ่มอัตตาเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการ

การปฏิเสธความรับผิดชอบ

บทความนี้ไม่ใช่การเปรียบเทียบระหว่างคนเก็บตัวและคนชอบเที่ยวในสำนักงาน แต่จะเกี่ยวข้องกับคนเก็บตัวเท่านั้น เมื่อมีการระบุว่าคนเก็บตัวทำสิ่งนี้หรืออย่างนั้นฉันไม่ได้หมายความว่าคนที่ไม่มีส่วนร่วมทำไม่ได้

1. เข้าใจ - การขาดบทสนทนาไม่มีความหมาย

หากคนเก็บตัวไม่เข้าร่วมในการสนทนานั่นเป็นเพราะพวกเขาไม่มีคุณค่าที่จะเพิ่มหัวข้อไม่สนใจพวกเขาหรือความคิดของพวกเขามุ่งไปที่เรื่องอื่น ไม่ใช่เพราะพวกเขากลัวที่จะพูด

Takeaway

อย่าใช้การขาดความสนใจของคนเก็บตัวในการสนทนาเป็นการดูแคลน หากคุณกำลังพูดถึงปัญหาพวกเขาอาจกำลังหาทางแก้ปัญหาให้คุณ ดังที่คุณจะเห็นในภายหลังคนเก็บตัวหลายคนใส่ใจผู้คนมากกว่าที่คุณคิด

ข้อเท็จจริง

วิธีคิดของ Introverts: เมื่อคนเก็บตัวคิดถึงบางสิ่งบางอย่างพวกเขาจะกลับเข้าไปในหน่วยความจำระยะยาวเพื่อค้นหาข้อมูล คนเก็บตัวมักจะเปรียบเทียบประสบการณ์เก่าและใหม่เมื่อตัดสินใจซึ่งทำให้การประมวลผลช้าลง แต่นำไปสู่การตัดสินใจอย่างรอบคอบ ซึ่งหมายความว่าคนเก็บตัวจะมีบทสนทนากับตัวเองและมักจะเดินไปรอบ ๆ โดยมีความคิดมากมายอยู่ในใจ

2. สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ: อย่าฉลาด - ตรงไปตรงมา

หากคุณต้องการถามคำถามหรือเคลียร์ปัญหาคนเก็บตัวจะไม่ร้องไห้ถ้าคุณเข้าใกล้พวกเขา พวกเขายินดีที่จะแบ่งปันความคิดเห็นหรือปกป้องตัวเองเหมือนคนอื่น ๆ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถามตรงๆไม่ใช่อย่างชาญฉลาด คนเก็บตัวมักมีส่วนร่วมในความคิด พวกเขาไม่มีพลังทางจิตที่จะถอดรหัสสิ่งที่คุณพยายามจะพูดจริงๆ

พวกเขายินดีต้อนรับคำถามหากคุณสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงทำสิ่งต่างๆ อย่าแปลกใจถ้าคุณไม่ได้รับคำตอบทันทีอย่าคิดว่าพวกเขาไม่สนใจคุณหรือพวกเขาไม่ฉลาด พวกเขาจะใช้เวลาคิดก่อนพูด

Takeaway

คนเก็บตัวไม่ชอบความเครียดโดยไม่จำเป็นเพราะมันจะไปจากสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ ดังนั้นหากคุณมีปัญหาพวกเขาจะพิจารณาจากมุมมองต่างๆเพื่อหาทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพ

บางทีกระบวนการนี้อาจทำให้คุณหงุดหงิด แต่เนื่องจากพวกเขามองเหตุการณ์และสถานการณ์อย่างถี่ถ้วนพวกเขาจึงพยายามหาวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิผลและยั่งยืน

Introverts สามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมได้

3. ชื่นชมคุณสมบัติกิ้งก่าของพวกเขา

มีคนในสำนักงานที่พูดความคิดของตนและทุกคนในที่ทำงานรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบคืออะไร เช่นกันพวกเขามักจะตั้งหน้าตั้งตาทำงานและไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงซึ่งไม่ค่อยมีรูปแบบการเก็บตัว

เนื่องจากคนเก็บตัวมีความคิดวิเคราะห์ช่างสังเกตและพบว่าความเครียดที่แก้ไขได้น่ารำคาญพวกเขาจึงสามารถปรับตัวได้ (เหมือนกิ้งก่า) และพวกเขามักจะเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงเพื่อรองรับผู้อื่นมากกว่า คนเก็บตัวไม่ได้รับพลังงานจากสิ่งรอบข้างหรือคนอื่น แต่พวกเขาได้รับจากภายในตัวเอง

มีโอกาสสูงหากคนเก็บตัวรู้ว่าคุณกำลังประสบปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อที่ทำงานพวกเขาได้คิดหาวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ

Takeaway

ขอคำแนะนำจากคนเก็บตัวในที่ทำงานเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาเฉพาะแม้ว่าคุณจะไม่คิดว่าพวกเขารู้ตัวก็ตาม หากพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพื่อรองรับคุณได้พวกเขาอาจจะ

ข้อเท็จจริง

สมองของคนเก็บตัวจะปฏิบัติต่อปฏิสัมพันธ์กับผู้คนในระดับความรุนแรงเดียวกันกับที่ปฏิบัติต่อการเผชิญหน้ากับวัตถุที่ไม่มีชีวิต Introverts ประมวลผลทุกอย่างในสภาพแวดล้อมและใส่ใจกับรายละเอียดทางประสาทสัมผัสทั้งหมดในสิ่งแวดล้อมไม่ใช่เฉพาะผู้คน

4. หลีกเลี่ยงการจ้องมองที่ว่างเปล่า

Introverts เป็นนักคิดที่มีวิจารณญาณช่างสังเกตและพวกเขาเน้นรายละเอียด ดังนั้นทักษะของพวกเขาจึงเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการทำงานผ่านประเด็นสำคัญ

หากคุณนำเสนอคำถามที่ซับซ้อนเป็นคนเก็บตัวคุณอาจมองไม่เห็น - อย่าตีความว่านี่เป็นการขาดกิจกรรมทางสมอง พวกเขาต้องการเวลาและความเงียบในการทำงานผ่านปัญหาที่ซับซ้อน

Takeaway

หากปัญหาของคุณซับซ้อนให้ขอคำแนะนำจากพวกเขาหรือขอให้พวกเขาระดมความคิด คุณสามารถไว้วางใจได้ว่าพวกเขาทำงานให้เสร็จและทำงานให้เสร็จตรงเวลาพวกเขาชอบโอกาสที่ท้าทาย แต่ให้เวลากับพวกเขาในการใช้เวทมนตร์

ส่งอีเมลถึงพวกเขาเพราะมันไม่ได้ล่วงล้ำ พวกเขาสามารถปรับให้พอดีกับตารางเวลาของพวกเขาดังนั้นจึงไม่ส่งผลกระทบต่อผลผลิตของพวกเขา พวกเขาสามารถพิจารณาทางเลือกต่างๆเพื่อแก้ปัญหาโดยไม่รู้สึกกดดัน

ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบ

ด้านล่างนี้เป็นข้อความอ้างอิงที่ฉันได้รับเมื่อสองสามปีก่อนหลังจากได้รับตำแหน่งชั่วคราวที่วิทยาลัย ฉันต้องเพิ่มเพราะมันแสดงให้เห็นถึงประเด็นสำคัญมากมายที่กล่าวถึงในบทความของฉันอย่างสมบูรณ์แบบ

Koralee ทำผลงานได้ดีมาก เราเริ่มต้นอย่างคร่าวๆ แต่ฉันคิดว่าเราจำเป็นต้องเป็นเจ้าของบางส่วน (เป็นเวลานานมากแล้วที่เราฝึกในตำแหน่งนี้) เธอติดอยู่กับมันและทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม

เธอให้ความสำคัญกับรายละเอียดเป็นอย่างมากและตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวอักษรถูกต้องและครบถ้วนก่อนที่จะส่งออกไป เธอเป็นคนมีระเบียบในการคิดตลอดกระบวนการและใช้ข้อยกเว้น เธอถามคำถามเมื่อไม่มีความชัดเจนและสร้างความมั่นใจเธอเข้าใจสิ่งที่จำเป็นก่อนที่จะดำเนินนี่เป็นกุญแจสำคัญในการรับบทนี้และเหมาะกับเราและเธอมาก (ความปรารถนาของฉันที่จะเรียนรู้วิธีการทำงานของฉันและทำได้ดี)

เธอมีความน่าเชื่อถือมากและไม่พลาดทุกครั้ง (เธอไม่อยู่ในบ่ายวันหนึ่งเพื่อนัดพบก่อนที่จะรู้ว่าเราต้องการที่นี่นานแค่ไหนนั่นก็ไม่มีปัญหา)

เธอเป็นคนเงียบ ๆ และสงวนไว้และต้องใช้เวลาเพื่อทำความรู้จักกับเธอ เธอเข้ากับทุกคนและ

เรามีความสุขกับการมี Koralee ที่นี่ แน่นอนฉันจะพาเธอกลับมาหากเราต้องการ

5. สังเกตว่า Introverts ทั้งหมดเกี่ยวกับงาน

Introverts เกี่ยวข้องกับระบบงานกระบวนการและผลผลิตมากกว่าการหาเพื่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาเริ่มตำแหน่งใหม่ ซึ่งรวมถึงงานใหม่การย้ายไปแผนกอื่นการเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ

เนื่องจากเป็นแบบเน้นรายละเอียดรายละเอียดงานและงานที่ต้องใช้เพื่อให้งานสำเร็จจึงมีความสำคัญ พวกเขาต้องการได้รับความเข้าใจที่มั่นคงในด้านต่อไปนี้:

• ตำแหน่งของพวกเขาเกี่ยวข้องกับแผนกอื่นอย่างไร
• วิธีที่พวกเขาจะได้รับความเชี่ยวชาญในงานและกระบวนการของพวกเขา
• วิธีใช้ซอฟต์แวร์สำนักงาน
• วิธีเพิ่มผลผลิต

หลังจากที่พวกเขาเชี่ยวชาญแล้วพวกเขาจะสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

ความกลัวที่จะไม่รู้ว่าจะทำงานอย่างไรให้ทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพเมื่อได้รับการร้องขอจากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องที่น่าตกใจมากกว่าการไม่รู้ว่าแซลลีโจและทีน่าทำอะไรในช่วงสุดสัปดาห์

Takeaway

จงดีใจที่พวกเขาเก่งในตำแหน่งได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพึ่งพาความสามารถในการทำงานของคุณ เข้าใจว่าพวกเขาจะอยากรู้จักคุณในที่สุด

นำวิดีโอนี้ออกไป

ในวิดีโอของเธอ Susan Cain พูดถึงงานวิจัยของเธอและข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการที่คนเก็บตัวคิดว่าคุณน่าจะเป็นประโยชน์ หากคุณไม่มีเวลาดู TED talk ของเธอฉันได้สรุปประเด็นสำคัญไว้ด้านล่าง

• คนเก็บตัวอาจกล้าแสดงออกและกล้าแสดงออก แต่เลือกที่จะไม่ทำ ฉันรับรองได้ว่าเมื่อไหร่คุณจะรู้ - และคุณอาจพบว่าตัวเองพูดไม่ออก
• Introverts มีความคิดสร้างสรรค์และคุณสมบัติความเป็นผู้นำสูง
• Introverts มักจะสร้างผู้นำที่ดีขึ้นเพราะพวกเขาเปิดกว้างต่อความคิดของผู้อื่น
• สภาพแวดล้อมที่เงียบกว่ากำลังกระตุ้นและทำให้คนเก็บตัวอยู่ในโซนสร้างสรรค์ของพวกเขา
• ไม่มีความสัมพันธ์กันระหว่างการมีแนวคิดที่ดีที่สุดและการเป็นผู้พูดที่ดีที่สุด

6. ใช้ประโยชน์จากความรักของผู้คนและทักษะการฟังที่ยอดเยี่ยม

เพียงเพราะพวกเขาไม่ได้คุยกับทุกคนไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สนุกกับผู้คน Introverts ทำความคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานในกลุ่มเล็ก ๆ เพราะพวกเขาชอบจดจ่อกับคนทีละคนหรือสองคน

เมื่อคนเก็บตัวถามคุณว่าคุณเป็นอย่างไรพวกเขามักจะหมายความว่าอย่างนั้น พวกเขาอยากรู้ว่าคุณเป็นอย่างไร ในความเป็นจริงพวกเขามักมองไปที่โอกาสนี้เพื่อมีส่วนร่วมในการสนทนากับคุณ

พวกเขายินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับฟังรายละเอียดเกี่ยวกับวันของคุณ

Takeaway

หากคุณอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำหนดเวลาการประชุม (ควรเป็นตอนเช้า) เพื่อทำความรู้จักกับพวกเขา หากคุณเป็นเพื่อนร่วมงานเชิญพวกเขาไปรับประทานอาหารกลางวัน อย่าเชิญคนอื่นมากกว่าหนึ่งหรือสองคน

คุณจะเห็นว่าพวกเขาเป็นคนตลกเสียดสีน่าสนใจมีความมุ่งมั่นรักผู้คนและต้องการรู้จักเพื่อนร่วมงานอย่างแท้จริง หากคุณขอความคิดเห็นหรือช่วยแก้ปัญหาพวกเขายินดีที่จะช่วยคุณระดมความคิดในการแก้ปัญหา

7. ปลูกฝังความภักดี

เนื่องจากเก็บตัวเกี่ยวกับงานพวกเขามักจะวางแผนและมองไปสู่อนาคต ในที่สุดพวกเขาก็หมกมุ่นอยู่กับสิ่งที่ทำโครงการและเพื่อนร่วมงานก็กลายเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา

เมื่อคุณเป็นส่วนสำคัญในชีวิตการทำงานของคนเก็บตัวแล้วพวกเขาจะอยู่เคียงข้างคุณทุกเมื่อที่คุณต้องการพวกเขามีความภักดีอย่างไม่น่าเชื่อ

Takeaway

หากคุณมีทีมเก็บตัวอย่าลืมนำทักษะของพวกเขาไปใช้ พวกเขาจะทำตามภารกิจและถึงกำหนดเวลาและแม้กระทั่งช่วยคนอื่น ๆ ตามทันหากจำเป็น

8. ควบคุมความสงบ

แม้ว่าคนเก็บตัวจะไม่ชอบสิ่งรบกวนขณะทำงาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถจัดการกับความเครียดหรือทำงานในนาทีสุดท้ายได้.. ถึงจุดหนึ่ง

พวกเขามักจะสงบในสถานการณ์ที่ตึงเครียด (จำไว้ว่าพวกเขาได้รับพลังจากภายใน) การเร่งรีบในนาทีสุดท้ายมักจะเป็นการเปลี่ยนใจจากโครงการหรืองานที่ผลาญมันไปนั่นคือวิธีเปลี่ยนเกียร์

พวกเขาเข้าใจดีว่ามีเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นในที่ทำงานและเต็มใจที่จะช่วยคุณจัดการกับมันมากกว่า แต่ถ้าเกิดบ่อยเกินไปพวกเขาอาจหงุดหงิด

หากเกิดขึ้นบ่อยเกินไปพวกเขาจะสงสัยว่าทำไมคุณไม่ดำเนินการเพื่อหยุดปัญหาไม่ให้เกิดขึ้น ในเวลาต่อมาพวกเขาจะไม่สามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างรวดเร็วเพราะความต้องการที่จะช่วยให้คุณสูญเสียความสำคัญไป

ประเภทของสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นคือถ้าคุณปล่อยวางสิ่งต่างๆไว้ในนาทีสุดท้ายเสมอ (จึงกลายเป็นเรื่องฉุกเฉิน) โทษคนอื่นหรือใช้เวลาให้เป็นประโยชน์

Takeaway

หากคุณเป็นฝ่ายบริหารคนเก็บตัวจะช่วยให้คุณมีระเบียบมากขึ้น ไม่ใช่เพราะคุณเป็นเจ้านายและพวกเขาต้องการความชื่นชมจากคุณ แต่เพราะพวกเขารู้ว่าคุณยุ่งแค่ไหน

คนเก็บตัวเฝ้าดูและเข้าใจว่าทุกตำแหน่งมีความสำคัญในที่ทำงาน พวกเขารู้จุดแข็งของคุณและชื่นชมพวกเขาไม่ว่าคุณจะเป็นผู้บริหารหรือภารโรง

เมื่อคุณเป็นเพื่อนกับคนเก็บตัวพวกเขาจะบอกคุณทุกสิ่งที่พวกเขารักและชื่นชมเกี่ยวกับคุณ

หากคุณเป็นเพื่อนร่วมงานใช้ทักษะความใจเย็นและความอดทนเพื่อให้โครงการของคุณเสร็จสมบูรณ์หากคุณทำไม่ทันและปล่อยให้พฤติกรรมของพวกเขาทำให้คุณสงบในกระบวนการ

9. อย่าฆ่าสมองของพวกเขา

Introverts ไปทำงานเพราะพวกเขารักมัน พวกเขาชอบที่จะมุ่งเน้นและสร้างสรรค์พวกเขาต้องการเห็นผลลัพธ์ หากพวกเขาดูหดหู่อาจเป็นเพราะตำแหน่งของพวกเขาไม่ได้ท้าทายพวกเขา

ตัวอย่าง: สิ่งที่ฆ่าความคิดสร้างสรรค์ของฉัน

ให้ฉันใช้ตัวอย่างเพื่ออธิบาย ไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันเข้ารับตำแหน่งชั่วคราวในแผนกการเงินในองค์กรที่น่าทึ่ง

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเวลานั้นมีความกระตือรือร้นกระตือรือร้นและร่าเริง เพื่อนร่วมงานของฉันเป็นคนที่ยอดเยี่ยมและหลงใหล

นักบัญชีและผู้ช่วยของพวกเขากำลังยุ่งอยู่กับการรวบรวมตัวเลขและการเตรียมสรุปและรายงานทางการเงิน

ปัญหาสำหรับฉันคือตำแหน่ง - เป็นงานเต็มเวลา แต่มีเวลาทำงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงสำหรับตัวฉันเองและคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับกระบวนการบัญชี ตัวอย่างเช่นฉันเป็นผู้รับผิดชอบในการรับลายเซ็นและการยื่นสัญญา เช่นเดียวกับงานบริหารอื่น ๆ

มีงานค้างในตอนที่ฉันเริ่มต้น แต่สำหรับคนเก็บตัวที่เคยผลิตงานจำนวนมากใช้เวลาไม่นานในการติดตาม ฉันมองหาโอกาสในการทำหน้าที่เพิ่มเติมและประสบความสำเร็จ แต่ก็มีอายุสั้นเช่นกัน

สัปดาห์ละครั้งมีการประชุมทุกแผนกเข้าร่วม (และมีหลายแผนก) ฉันนั่งฟังกิจกรรมที่สนุกสนานและน่าสนใจที่แผนกโซเชียลมีเดียพูดถึง

โอ้ฉันอิจฉาพวกเขาอย่างไร ทุกวันฉันหวังว่าสัญญาปลายเปิดของฉันจะสิ้นสุดลง หรือว่าแผนกอื่นต้องการฉัน แต่นั่นไม่ใช่ความเป็นไปได้เพราะตำแหน่งของฉันถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนในสัญญา

ฉันจะไม่ลาออกเพราะฉันทำตามโครงการต่างๆ

ฉันฝันกลางวันว่าอาคารหลังเก่าที่อยู่อาศัยของพวกเราเริ่มถูกไฟไหม้แน่นอนว่าไม่มีใครบาดเจ็บ แต่ฉันก็โหยหาบางสิ่งที่จะเกิดขึ้น

เนื่องจากความเบื่อหน่ายอย่างมากและไม่มีความหวังที่จะแก้ไขสถานการณ์ที่ฉันแทบไม่ต้องพูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเดือนที่สามหมุนไปรอบ ๆ บรรยากาศเป็นไปอย่างผ่อนคลายและท่องอินเทอร์เน็ตเพื่อมีส่วนร่วมในโซเชียลมีเดียอ่านและส่งอีเมลได้ในช่วงเวลาหยุดทำงาน

นี่อาจฟังดูเหมือนงานในฝัน แต่มันไม่ใช่สำหรับฉัน ฉันสามารถทำสิ่งนี้ได้จากที่บ้าน - งานควรจะทำงาน - กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความพยายามทางจิตใจหรือร่างกายที่ทำเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์หรือผลลัพธ์

ฉันสามารถเขียนบทความได้ แต่ก็รู้สึกผิดที่หาเงินเพิ่มในขณะที่ฉันได้รับเงินแม้ว่าในทางเทคนิคฉันจะได้รับเงินโดยไม่ต้องทำอะไรเลยก็ตาม

ฉันบอกได้เลยว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่แน่ใจว่าจะจัดการกับฉันอย่างไร เธอมักจะบอกฉันเสมอว่าฉันมีกลิ่นอายที่สงบเงียบและความรื่นรมย์อยู่รอบตัว แต่เธอคิดว่าฉันเป็นคนขี้อาย

เนื่องจากตำแหน่งของฉันเป็นเพียงชั่วคราวและหน้าที่ของฉันระบุไว้โดยเฉพาะจึงไม่มีประโยชน์ที่จะแบ่งปันความคิดของฉันเนื่องจากวิธีแก้ไขสถานการณ์อยู่นอกเหนือการควบคุมของเธอ

Takeaway

หากคุณอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหัวหน้าทีมหรือผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานที่เก็บตัวของคุณดูส่อเค้าเป็นเพราะพวกเขาเบื่อและต้องการการกระตุ้นทางจิตใจไม่ใช่เพราะพวกเขาขี้อาย

ทางเลือกกับความกลัว

INTROVERSION เป็นทางเลือกหนึ่งที่ต้องการความเงียบสงบ

SHYNESS เป็นโรคกลัวการตัดสินทางสังคม

ใครสน?

หยุดนะ???

การเคลื่อนไหวที่ introverts กลายเป็นเย็นประมาณสี่ปีที่ผ่านมาในช่วงเวลาประมาณซูซานอดัมรับการตีพิมพ์หนังสือของเธอเงียบ หลังจากนั้นสื่อรวมถึงบล็อกเกอร์และผู้เขียนก็เริ่มเขียนเรื่องของคนเก็บตัวและวิธีที่พวกเขาเข้าใจผิด ในที่สุดผู้คนก็เบื่อที่จะได้ยินเรื่องนี้

Introverts ยังคงเข้าใจผิด ผู้คนยังคงคิดว่าถ้าคุณไม่ได้พูดอยู่ตลอดเวลามีบางอย่างผิดปกติกับคุณ หรือถ้าคุณใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเขียนอ่านและคิดว่าคุณมีข้อบกพร่อง และคนเก็บตัวควรหยุดพฤติกรรมเหล่านี้

ฉันไม่เห็นด้วย. คนเก็บตัวและคู่หูของพวกเขานั้นยอดเยี่ยม แต่ก็จำเป็นที่จะต้องมีความอดทนต่อความแตกต่างในที่ทำงาน

ผู้คนยังไม่ 'เข้าใจ'

สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับหนังสือของ Susan คือช่วยให้ผู้ที่ไม่ชอบเก็บตัวเข้าใจคนเก็บตัวได้ดีขึ้นและช่วยให้คนเก็บตัวมีความสุขในความแตกต่างซึ่งจะช่วยให้พวกเขาได้มาก

สร้างความภาคภูมิใจในตนเองสร้างแรงบันดาลใจให้คนเก็บตัวภูมิใจในความแปลกประหลาดที่มองเห็นผิด ๆ แสดงให้พวกเขาเห็นถึงวิธีใช้พลังแห่งบุคลิกภาพเพื่อทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ และนำไปสู่ความสุขเพราะคนเก็บตัวสามารถค้นหาสภาพแวดล้อมที่พวกเขาจะเจริญรุ่งเรือง

แหล่งข้อมูลและการอ่านเพิ่มเติม

• ความจริง:ฉันเอาข้อมูลในส่วนข้อเท็จจริงมาจากบทความที่ยอดเยี่ยมและมีการวิจัยอย่างดีชื่อ 6 ภาพประกอบที่แสดงให้เห็นว่ามันเป็นอย่างไรในหัวของ Introvert ขอแนะนำให้คุณอ่านบทความสั้น ๆ ไม่ยาวมาก แต่มีข้อมูลและการค้นคว้าที่ดีมากมาย
• Introvert Bosses: Harvard Business Review มีบทความที่น่าสนใจเกี่ยวกับเจ้านายที่เงียบและข้อดีที่ซ่อนอยู่ของการมี พวกเขาอภิปรายผลการวิจัยของพวกเขา

หากคุณรู้จักใครก็ตามที่สามารถใช้สิ่งที่กล่าวถึงในบทความนี้โปรดแบ่งปัน หากคุณมีข้อมูลเชิงลึกที่ผู้อ่านต้องการทราบโปรดส่งผลกระทบต่อเราด้วยภูมิปัญญาของคุณ