เคล็ดลับที่พิสูจน์แล้วเพื่อรับข้อเสนองานที่ดี

ทำตามเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อเพิ่มโอกาสในการรับข้อเสนองาน!

Canva

ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อรับงานต่อไปของคุณ

การหางานไม่ใช่เรื่องสนุก อันที่จริงมันน่ากลัวท้อใจมักเอาชนะตัวเองได้และค่อนข้างทรมาน ในฐานะผู้จัดการและโค้ชด้านการจ้างงานฉันได้ค้นพบวิธีที่ผู้สมัครสามารถทำให้ประวัติย่อของพวกเขาเป็นที่สังเกตและเปล่งประกายในระหว่างการสัมภาษณ์ นี่คือไพรเมอร์ฉบับย่อเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ควรทำวิธีหลีกเลี่ยงการทำให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างไม่พอใจและวิธีการส่องแสงในฐานะผู้สมัคร

ด้านบนของกอง: เคล็ดลับในการแจ้งประวัติส่วนตัวของคุณ

ความท้าทายแรกของคุณคือการได้รับประวัติส่วนตัวของคุณผ่านขั้นตอนการคัดกรอง นี่ไม่ใช่ขั้นตอนที่จะละเลย หลายปีที่แล้วกฎคือ "หนึ่งหน้า" สำหรับเรซูเม่ แต่แนวโน้มได้เปลี่ยนไป สองหน้า (บางครั้งอาจมากกว่าสำหรับกรณีพิเศษ) ได้ แต่ผู้จัดการการจ้างงานทุกคนที่ฉันทำงานด้วยได้เน้นประเด็นสำคัญบางประการ:

ใส่ข้อมูลที่สำคัญที่สุดของคุณที่ด้านบนของงานที่หากคุณมีพื้นหลังในฟิลด์ที่แน่นอนในรายการประกาศรับสมัครงานหรือดีกว่านั้นให้ประสบความสำเร็จในด้านนั้นทำเรซูเม่ของคุณใหม่และวางไว้ที่ด้านบนสุด คำว่า "ครึ่งหน้าบน" ในการสื่อสารมวลชนไม่ได้เป็นเพียงวลีซ้ำซาก แต่นั่นคืออสังหาริมทรัพย์ในประวัติย่อของคุณที่จะได้รับการอ่านก่อน บ่อยครั้งเป็นส่วนเดียวที่ผู้จัดการสังเกตเห็นจริงๆ
ใช้ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับตัวคุณเองมากกว่า "วัตถุประสงค์ในอาชีพ" ทำไม? โดยนัยแล้วจะแสดงว่าคุณเป็นคนที่มีประสบการณ์มากกว่าคนที่ยังพยายามไปที่ไหนสักแห่ง
อย่าเขียนหนังสือ! ผู้จัดการและนายหน้าได้แบ่งปันเรื่องราวสงครามเกี่ยวกับนวนิยายมหากาพย์ที่ส่งมาเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัคร ติดยาวที่ให้มีพื้นที่ขายตัวเอง แต่สงสารคนจนคัด 300 เรซูเม่; สรุปให้สั้น ๆ
4. หลีกเลี่ยงภาษาบุคคลที่หนึ่ง เป็นเรซูเม่ของคุณคุณไม่จำเป็นต้องมีคำว่า "ฉัน" หรือวลีเช่น "ในขณะนั้นฉัน blah-blah-blah"
ยกตัวอย่างที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณแทนที่จะเป็น "รายละเอียดงาน" ของตำแหน่งที่คุณเคยดำรงอยู่ ผู้จัดการทุกคนทราบรายการหน้าที่ที่ตำแหน่งต่างๆต้องการ คุณขายคนอื่น ๆ ในทีมของคุณหรือไม่ คุณมาภายใต้งบประมาณหรือก่อนกำหนด? คุณเพิ่ม (ยอดขายผลผลิตความพึงพอใจของลูกค้า ฯลฯ) ด้วยจำนวนที่วัดได้หรือไม่? จดรายการความสำเร็จที่สะดุดตาเหล่านั้นไว้ครึ่งหน้าบน!
สมัครต่อ! บริษัท ใหญ่ ๆ จะไม่มองผ่านแอปพลิเคชันที่เก็บถาวรเมื่อพวกเขาโพสต์ช่องเปิด ผู้จัดการบอกฉันว่าการสมัครใหม่เป็นสิ่งสำคัญหากคุณไม่ได้ยินอะไรเลยในหนึ่งหรือสองเดือน บริษัท บางแห่งมีใบสมัครเป็นพัน ๆ ใบต่อวันคุณจะยังคงความสดใหม่อยู่เสมอหากคุณส่งต่อไปเรื่อย ๆ

วิธีการเขียนจดหมายสมัครงานที่ดี

ใช่เวอร์จิเนียยังคงใช้งานอยู่ จากสิ่งที่ฉันได้ยินจากการจ้างผู้จัดการสิ่งเหล่านี้เป็นองค์ประกอบสำคัญในการหางานที่เหมาะสม ผู้สมัครจำนวนมากจึงไม่ได้รับความอนุเคราะห์นี้ เมื่อผู้จัดการได้รับจดหมายสมัครงานมันจะโดดเด่น จดหมายสมัครงานสามารถปรับเปลี่ยนคุณได้ (แต่ยังคงหลีกเลี่ยงการเล่าเรื่องเหมือนไดอารี่ที่กล่าวถึงข้างต้น) มันสามารถช่วยแสดงให้ผู้จัดการเห็นว่าทำไมคุณควรได้รับการสัมภาษณ์และสามารถเน้นความเป็นมืออาชีพของคุณได้

เคล็ดลับเล็กน้อย

อย่าใช้จดหมายแม่แบบสำหรับทุกแอปพลิเคชัน! ผู้จัดการสามารถบอกได้ว่าคุณเพิ่งตัดและวางจดหมายที่ชำรุดซึ่งคุณเคยใช้มาก่อน จำไว้ว่าคุณต้องการสัมภาษณ์ - อุทิศเวลาเท่ากันและคิดกับจดหมายปะหน้าที่คุณจะใช้ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ (คุณเตรียมตัวไม่ใช่เหรอ?)
ให้บุคลิกของคุณแสดง จดหมายปะหน้าเป็นสถานที่หนึ่งที่คุณสามารถฉีดได้ด้วยตัวเองดังนั้นจงใช้ประโยชน์จากมัน อย่าอวดดีหรือไม่เป็นมืออาชีพแน่นอน
ใช้จดหมายเพื่อเน้นว่าคุณเหมาะสม กับงาน บริษัท และเป้าหมายขององค์กรมากเพียงใด ทำวิจัยเพื่อเรียนรู้ว่า บริษัท ได้วางแผนอะไรไว้สำหรับอนาคตและพูดถึงวิธีที่คุณสามารถปรับให้เข้ากับแผนนั้นได้
เชื่อมโยงประวัติของคุณกับตำแหน่ง หาก บริษัท หรือตำแหน่งงานฟังดูไม่เหมาะสมกับภูมิหลังของคุณให้อธิบายว่าเหตุใดประวัติการทำงานและประสบการณ์ของคุณจึงเกี่ยวข้องกับงานนั้น ผู้จัดการมองหา "การเชื่อมต่อ" ในเรซูเม่และหากคุณไม่ได้กระโดดออกไปในการแข่งขัน แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเข้ากันได้อย่างไร!
สนทนาสั้น ๆ เกี่ยวกับการเชื่อมต่ออื่น ๆ ทั้งการเชื่อมต่อในทักษะของคุณ (แม้กระทั่งงานอดิเรก) หรือจากเครือข่ายส่วนตัวของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณรู้จักโจในแผนกบัญชีของพวกเขาให้พูดถึงสิ่งนี้และบอกว่าคุณเคยได้ยินจากเขามาตลอดว่าเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน อย่าลืมดำเนินการโดย Joe ก่อนเพิ่มลงในจดหมายของคุณ

ตอนนี้ - เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับเวลาสัมภาษณ์!

เคล็ดลับการสัมภาษณ์ที่สำคัญที่สุด 10 อันดับแรก

ฉันดำเนินการกลุ่มเครือข่ายมืออาชีพและสอนการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านอาชีพ บ่อยครั้งที่ผู้สมัครไม่เห็นว่าพวกเขาเจอในการสัมภาษณ์ได้อย่างไรเราจึงจัดทำวิดีโอเทปจำลองการประชุมและให้คำวิจารณ์อย่างมืออาชีพ นี่คือข้อผิดพลาดทั่วไปบางประการ:

การแนะนำตนเอง:โดยทั่วไปผู้จัดการหรือทีมงานจะเชิญคุณมาแนะนำตัว ทำให้สั้น! ฉันเคยเห็นคนเดินเตร่เป็นเวลาห้านาทีหรือมากกว่านั้นในขณะที่พวกเขาบอกว่าพวกเขามีลูกกี่คนพูดถึงสุนัขเลี้ยงของพวกเขาให้รายละเอียดเกี่ยวกับงานทุกงานที่พวกเขาเคยจัดขึ้นและออกจากทีมจ้างงานด้วยสายตาที่วาววับ พัฒนาข้อความแนะนำสั้น ๆ (กฎ 30 วินาที) ที่เน้นอาชีพของคุณและกล่าวถึงความปรารถนาที่จะทำงานที่ บริษัท ของพวกเขา เรื่องราวที่เหลือสามารถถักทอเป็นคำตอบในการสัมภาษณ์ของคุณได้ ยกเว้นเด็กและสุนัข ทิ้งไว้ที่บ้าน
กำจัดการปฏิเสธ:คุณกำลังมองหางาน มีโอกาสที่ในเศรษฐกิจนี้คุณอาจเป็นหนึ่งในหลายล้านคนที่สูญเสียตำแหน่งสุดท้ายเนื่องจากการตัดทอน อย่าปล่อยให้ความท้อแท้เล็ดลอดเข้ามาในน้ำเสียงหรือคำพูดของคุณ ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานในปัจจุบันรู้ดีว่าเศรษฐกิจไม่ดีและพวกเขารู้ว่ามีคนเก่ง ๆ กำลังหางานทำ คุณสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ นอกเหนือจากกฎเหล็กที่จะหลีกเลี่ยงการทุบตีสถานที่ทำงานเดิมของคุณอย่าใช้คำเช่น "ฉันแค่มองหาสิ่งที่ฉันสามารถหาได้" หรือ "งานสุดท้ายของฉันไม่ได้ผล" หรือ "ฉันกำลังมองหา สำหรับบางสิ่งบางอย่างที่จะชำระค่าใช้จ่าย " ใช่ฉันเคยได้ยินคำศัพท์เหล่านั้นในระหว่างการสัมภาษณ์!
3. ไม่ใช้น้ำหอมหรือหลังโกนหนวด:ฉันรู้ฉันรู้ - ถ้าคุณเป็นผู้หญิงคุณแทบจะรู้สึกเปลือยเปล่าถ้าไม่มีมัน ถ้าคุณเป็นผู้ชายคุณคิดว่ามันทำให้คุณน่าสนใจมากขึ้น บันทึกไว้สำหรับวันถัดไปของคุณหรือรับประทานอาหารค่ำกับคู่สมรสของคุณ ฉันสัมภาษณ์หญิงสาวคนหนึ่งที่เคยเทโคโลญจน์ก่อนเข้ามาในห้องด้วยความไม่มั่นใจนาทีที่เธอเดินเข้ามาในห้องเต็มไปด้วยกลิ่นที่รุนแรงจนถึงจุดที่ทำให้ไขว้เขวและถึงจุดชนวนของฉัน โรคภูมิแพ้. ฉันได้สัมภาษณ์เธอ แต่ฉันสารภาพว่าความทรงจำหลักที่ฉันมีต่อเธอคือน้ำหอม สิ่งอื่นใดที่เธอสามารถนำมาที่งานได้ก็ถูกบดบังด้วยกลิ่นที่รุนแรงที่เธอนำเข้ามาในห้อง
4. ไม่มีความยุ่งเหยิงจาก A ny S ort:คิดว่า "มินิมอล" ในสิ่งที่คุณสวมใส่และสิ่งที่คุณพกติดตัวไปด้วย มีคนจำนวนมากเกินไปที่ต้องแกะกล่องตัวเองจริงๆเมื่อเข้าที่นั่งสัมภาษณ์ ทำให้เรียบง่ายและไม่กวนใจ ไม่มีเครื่องประดับที่กระพริบหรือห้อย (เป็นไปได้ว่าพวกเขาไม่ได้จ้างคุณสำหรับต่างหูห้อยของคุณ) ไม่มีเสื้อผ้าเซ็กซี่หรือรัดเกินไปและไม่มีสัมภาระเพิ่มเติม กระเป๋าเอกสารหรือแฟ้มสะสมผลงานจะดีหากมีวัตถุประสงค์ หากคุณถือกระเป๋าถือให้วางไว้ที่เท้าอย่างระมัดระวังเพื่อไม่ให้เสียสมาธิในการสัมภาษณ์
แต่งกายให้เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์:ใช่พนักงานทุกคนสวมกางเกงยีนส์ทุกวัน คุณยังไม่ได้อยู่ในทีมงาน หากคุณรังเกียจชุดสูทหรือรู้สึกว่ามันน่าเบื่อเกินไปสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ บริษัท ให้ใช้ "ธุรกิจสบาย ๆ " เป็นแนวทางของคุณ นี่เป็นการแสดงความเคารพในที่ที่คุณต้องการทำงาน นอกจากนี้ยังรบกวนน้อยกว่าโลโก้บนเสื้อยืดตัวโปรดรอยสักที่อาจแสดงเป็นแขนสั้นหัวเข่าสีซีดในกางเกงยีนส์ของคุณหรือเสื้อคลุมน่ารัก ๆ บนเสื้อของคุณ
หากส่งเสียงรบกวนให้ปิดหรือทิ้งไว้ที่บ้าน:โทรศัพท์, iPad, เครื่องประดับเด็ก ๆ, ทั้งหมดนี้ ใช่จริงๆ; ฉันบอกว่าเด็ก ๆ ฉันแค่คิดว่าฉันจะพูดถึงมันในกรณีที่มีคนสงสัยว่าจะเอา 'ทารกที่ประพฤติตัวดีจริงๆ' หรือลูกหลานคนอื่น ๆ มาสัมภาษณ์ได้หรือไม่ คุณฉลาดกว่านั้นฉันแน่ใจ แต่คนอื่นทำสำเร็จแล้ว (และไม่ได้รับการว่าจ้างฉันอาจเพิ่ม) ปิดโทรศัพท์มือถือ ยังดีกว่าทิ้งไว้ในรถของคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่ลืมเงียบ อย่าสวมเครื่องประดับที่ส่งเสียงดัง (โซ่หลายเส้น, กำไลเสน่ห์, ต่างหูห้อยระย้า) เครื่องประดับทั้งหมดเหล่านี้จะหันเหความสนใจของผู้จัดการการจ้างงานไปจากเป้าหมายซึ่งก็คือการดูว่าคุณเหมาะสมกับงานหรือไม่
เก็บคำตอบโดยย่อ:อย่าเปิดเป็นเรื่องเล่ายาว ๆ พร้อมทุกคำตอบ ใส่รายละเอียดสำคัญลงในคำตอบของคุณ แต่ปล่อยให้พวกเขาต้องการมากกว่านี้ หลังจากผ่านไปนาทีแรกทีมจะปรับตามสิ่งที่คุณพูดและหลังจากที่คุณออกไปพวกเขาจะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเช่น "เด็กผู้ชายเขาเป็นคนพูด!" หรือ "ฉันคิดว่าเธอไม่เคยหุบปาก!"
ให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง:หากคุณได้ยินวลีเช่น "บอกเวลาที่คุณ" หรือ "ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่." หมายความว่าทีมจ้างงานกำลังมองหาประสบการณ์จริงในคำตอบของคุณไม่ใช่ความคิดที่สมมุติขึ้นว่าคุณ จะ ทำอะไรในบางกรณี เคล็ดลับนี้สามารถเพิ่มคะแนนสัมภาษณ์ของคุณได้มากมาย! ทีมสัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะมีแบบฟอร์มการให้คะแนนและส่วนหนึ่งของคะแนนสำหรับแต่ละคำตอบจะขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งล่าสุด) ว่าคุณทำงานได้จริงหรือไม่ หลีกเลี่ยงคำตอบที่ให้ทฤษฎีหรือสมมติฐานเช่น "ฉันจะจัดการกับสถานการณ์นั้นโดย" หรือ "สิ่งสำคัญคือต้องทำ (อะไรก็ตาม) ในสถานการณ์นั้นเสมอ"ฝึกพูดสั้น ๆ เกี่ยวกับความสำเร็จบางส่วนของคุณและใช้ตัวอย่างเหล่านั้น
ถามคำถามที่เหมาะสม:โดยปกติทีมว่าจ้างจะถามว่าคุณมีคำถามใด ๆ นี่คือโอกาสของคุณที่จะเปล่งประกายในรูปแบบใหม่! หากคุณเคยค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท คุณสามารถถามคำถามที่ชาญฉลาดเกี่ยวกับเวลาที่พวกเขาหวังว่าจะเปิดตัว Wonder Widget ใหม่ที่คุณอ่านหรือวิธีการทำงานของโปรแกรมมิราเคิลใหม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถถามว่าเป้าหมายของพวกเขาคืออะไรสำหรับตำแหน่งและหากคุณจะจัดการคนอื่น ๆ เจ้าหน้าที่คนอื่นสมัครหรือไม่ (อธิบายว่าคุณต้องการให้ความสำคัญกับพวกเขาหากคุณถูกนำขึ้นเครื่อง)
มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพวกเขาไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาสามารถทำเพื่อคุณ:ผู้จัดการที่พูดในกลุ่มเครือข่ายของเราได้กล่าวซ้ำ ๆ ว่าพวกเขาเบื่อที่จะรับผู้สมัครที่ต้องการทราบว่า "มีอะไรให้ฉันบ้าง" ครั้งหนึ่งฉันเคยสัมภาษณ์ผู้หญิงคนหนึ่งที่กลับเข้ามาทำงานใหม่หลังจากที่ทุ่มเทให้กับการเป็นแม่มาหลายปี แม้ว่าเธอจะไม่ใช่ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในฐานะแม่ แต่ฉันก็อยากให้เธอหยุดพักและสัมภาษณ์เธอ เมื่อฉันถามว่าเธอมีคำถามหรือไม่เธอตอบว่า "เราได้พูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันสามารถทำให้คุณได้ตอนนี้เรามาคุยกันว่าคุณจะทำอะไรให้ฉันได้บ้าง" ฉันกัดลิ้นเพื่อไม่ให้พูดว่า "เอาล่ะฉันเปิดประตูให้ดูก็ได้" นั่นไม่ใช่เหตุผลเดียวที่เธอไม่ได้งาน แต่มันไม่ได้ช่วยอะไรเลย

หลังสัมภาษณ์งาน: เขียนจดหมายขอบคุณ!

สิ่งที่คุณทำหลังการสัมภาษณ์สามารถเพิ่มคะแนนและเพิ่มหุ้นของคุณได้เช่นกัน

ส่งจดหมายติดตามผลที่ขอบคุณทีมงานที่สละเวลามา (อีกสิ่งหนึ่งที่ผู้สมัครจำนวนมากมองข้ามไป) จดหมายขอบคุณโดดเด่น ทีมจ้างงานจะส่งพวกเขาไปรอบ ๆ และพูดว่า "ดูสิผู้สมัครคนสุดท้ายคนนั้นส่งจดหมายติดตามมาจริงๆ!" ในจดหมายคุณสามารถเตือนให้พวกเขาทราบว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งแค่ไหนและพูดถึงข้อเท็จจริงใหม่บางประการที่อาจไม่ได้รับการกล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์

ผู้จัดการการจ้างงานคนหนึ่งที่ฉันรู้จักบอกว่าเขาไม่จ้างใครก็ตามที่ไม่ส่งจดหมายติดตาม นั่นควรจะมีเหตุผลเพียงพอที่จะส่งทุกครั้ง!

หากคุณไม่ได้รับการติดต่อกลับจากทีมว่าจ้างหลังจากผ่านไปหนึ่งหรือสองสัปดาห์อย่าท้อแท้ ต้องใช้เวลาตลอดไป (เชื่อใจฉัน) สำหรับตำแหน่งที่จะได้รับการอนุมัติโพสต์คัดกรองสัมภาษณ์และกรอกข้อมูล ความล่าช้าสองสามสัปดาห์ไม่ใช่เรื่องผิดปกติและเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ที่จะกลับมาตรวจสอบกับผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรับข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับสถานะของตำแหน่ง

ไม่มีการสัมภาษณ์ให้เสียเวลา การสัมภาษณ์ทุกครั้งทำให้คุณได้ฝึกฝนและอาจขยายเครือข่ายผู้ติดต่อของคุณ ฉันได้สัมภาษณ์ผู้สมัครเป็นการส่วนตัวที่ไม่ได้รับการว่าจ้างด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่ง (โดยปกติจะมีผู้สมัครคนอื่นที่เหมาะสมกับงานมากกว่า) แต่เป็นคนที่โดดเด่นในความคิดของเราและได้รับคัดเลือกในภายหลังเพื่อเปิดอีกครั้ง ผู้จัดการมักจะแนะนำผู้สมัครที่ดีไปยังแผนกอื่น ๆ และไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะหวังว่าคุณจะเปิดรับมากกว่าหนึ่งตำแหน่งเมื่อคุณมีผู้สมัครที่แข็งแกร่งสองคนขึ้นไปสำหรับตำแหน่งเดียวเท่านั้น

ตอนนี้ถึงตาคุณแล้ว! ออกไปที่นั่นและเข้าทำงานนั้น! คอยติดตามโพสต์เพิ่มเติมเกี่ยวกับการหางานการฝึกสอนการสัมภาษณ์การเจรจาต่อรองเงินเดือนและเคล็ดลับอื่น ๆ ในการหางานที่คุณต้องการ!