คุณควรเข้าร่วมการสัมภาษณ์ออกจากงานหรือไม่?

หากงานของคุณทำให้คุณหมดประตูนี่คือบางสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ออกเมื่อคุณออกจากงาน

การสัมภาษณ์ออกคืออะไร?

การสัมภาษณ์ออกจากงานคือการประชุมที่ผู้จัดการหัวหน้างานหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดขึ้นกับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากงาน ในกรณีส่วนใหญ่เมื่อพนักงานยื่นลาออกนายจ้างมักจะไม่ทราบถึงความตั้งใจรอการลาออกของพนักงาน เนื่องจากนายจ้างอาจสร้างความประหลาดใจให้กับนายจ้างการสัมภาษณ์จึงเป็นวิธีประสานงานสำหรับนายจ้างในการหาข้อมูลเพิ่มเติมว่าเหตุใดพนักงานจึงลาออกและขอคำแนะนำในการปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับพนักงานในอนาคต

คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์ออกมักจะเป็นแบบปลายเปิด ตัวอย่างเช่น:

• คุณชอบอะไรหรือไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานของคุณ?

• คุณสามารถแนะนำให้ บริษัท ปรับปรุงด้านใดได้บ้าง

• อะไรคือจุดแข็งที่สุดของ บริษัท ?

• คุณจะจากไปทำไม?

การออกจากการสัมภาษณ์ยังเป็นวิธีการถ่ายทอดความรู้จากพนักงานที่จากไปไปยังผู้แทนที่เขาหรือเธอหรือทีมผู้บริหาร การสัมภาษณ์ออกจากงานมีค่ามากสำหรับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานที่ออกจากงานอยู่กับองค์กรเป็นเวลานาน ไม่เพียงแค่นั้นการสัมภาษณ์ออกจากงานยังมีประโยชน์ต่อนายจ้างเนื่องจากนายจ้างใช้เวลาและเงินจำนวนมากในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงาน หากความไม่พอใจในงานของพนักงานการจัดการที่ไม่ดีการขาดโอกาสในการส่งเสริมการขายเงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยหรือวัฒนธรรมในสำนักงานที่เป็นพิษทำให้พนักงานที่มีคุณค่าต้องออกจากงานนายจ้างก็มีส่วนได้เสียในการเปิดเผยปัญหาเหล่านี้

ท้ายที่สุดแล้วการสัมภาษณ์ออกจากงานเป็นวิธีการปรับปรุงวิธีการดำเนินงานของ บริษัท โดยสมมติว่าพนักงานที่จากไปจะพูดถึงประสบการณ์ของตนอย่างตรงไปตรงมามากกว่าพนักงานที่มีอยู่

การสัมภาษณ์ออกเป็นข้อบังคับหรือไม่?

นายจ้างไม่สามารถสั่งให้คุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์ออกจากงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายเว้นแต่คุณจะลงนามในข้อตกลงที่มีผลผูกพันตามกฎหมายให้ทำเช่นนั้นเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานของคุณเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง การตัดสินใจเข้าร่วมหรือปฏิเสธเป็นของคุณ แต่เพียงผู้เดียวและควรได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ แม้ว่าคุณไม่ควรปล่อยให้พนักงานบีบบังคับให้คุณทำการสัมภาษณ์หากคุณไม่ต้องการ แต่ก็ยังอาจมีผลเสียบางอย่างที่จะไม่เข้าร่วม

ด้านบวกและด้านลบของการสัมภาษณ์ออก

ข้อดี	จุดด้อย
นายจ้างของคุณอาจยินดีรับฟังความคิดเห็นของคุณซึ่งจะช่วยเปิดโอกาสในการจ้างงานอื่น ๆ กับองค์กร	คุณอาจได้รับการสนับสนุนหรือสนับสนุนให้พูดมากเกินไปในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งคุณอาจเสียใจในภายหลัง
เนื่องจากความสัมพันธ์กำลังจะสิ้นสุดลงคุณอาจรู้สึกสบายใจมากขึ้นในการแบ่งปันประเด็นความกังวลที่คุณเคยลังเลที่จะพูดถึงมาก่อน	คุณอาจทำให้เพื่อนร่วมงานเสื่อมเสียชื่อเสียงโดยไม่ได้ตั้งใจ สิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณอาจถูกพูดซ้ำกับพวกเขาโดยตรง
คุณมีโอกาสที่จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างของคุณสามารถปรับปรุงการดำเนินงานของพวกเขาได้ ในทางกลับกันหากแนวคิดเหล่านี้เกิดผลนายจ้างของคุณยินดีที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงที่ดีแก่คุณ	นายจ้างของคุณอาจสงสัยว่าทำไมคุณไม่พูดถึงแนวคิดเหล่านี้เร็วและอาจตราหน้าว่าคุณเป็นคนที่ระงับความคิด

อะไรคือผลของการไม่ทำการสัมภาษณ์ออกจากงาน?

แม้ว่าการเข้าร่วมในการสัมภาษณ์การออกมักจะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่อาจมีผลที่ละเอียดอ่อนและไม่ละเอียดมากจากการเลือกที่จะไม่เข้าร่วมในกระบวนการนี้

นายจ้างอาจจดบันทึกการปฏิเสธของคุณไว้ในแฟ้มข้อมูลบุคลากรของคุณบางทีอาจบอกเป็นนัยว่าคุณไม่ให้ความร่วมมือหรือไม่ใช่ผู้เล่นในทีม หมายเหตุเหล่านี้อาจมีให้สำหรับนายจ้างในอนาคตที่เรียกร้องให้มีการอ้างอิง

หากคุณไม่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ออกคุณจะพลาดโอกาสที่จะถามคำถามเกี่ยวกับผลงานของคุณพื้นที่สำหรับการปรับปรุงหรือศักยภาพที่จะได้รับการว่าจ้างใหม่โดย บริษัท หากมีโอกาสเกิดขึ้นในอนาคต การมีข้อมูลนี้ก่อนออกเดินทางอาจช่วยในกระบวนการบำบัดของคุณเมื่อคุณปิดงาน

การจับมือกันอย่างมั่นคงในตอนท้ายของการออกจากการสัมภาษณ์เป็นการนำเข้าเช่นเดียวกับในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

© 2012 Sally Hayes