คุณสมบัติ 10 อันดับแรกที่ต้องแสดงในการสัมภาษณ์งาน

ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติเหล่านี้

Pixabay

สิ่งที่จะแสดงให้เราเห็นผู้สัมภาษณ์

1. ลักษณะมืออาชีพที่เหมาะสม

ผู้สมัครงานมาถึงการสัมภาษณ์ของพวกเขา แต่พวกเขามักจะสังเกตเห็นจากเวลาที่พวกเขาเข้าไปในอาคารและบางครั้งก็อยู่ในที่จอดรถก่อนและหลังการสัมภาษณ์ กระบวนการนี้สามารถรู้สึกได้ - น่าขนลุก! ไม่มีสถานที่ใดปลอดภัยจากการสังเกตการณ์ยกเว้นในห้องน้ำ (โดยปกติ) ในทุกวันนี้

หากผู้สมัครงานมีความอ่อนไหวต่อความคาดหวังของชีวิตในองค์กรเขาหรือเธอจะแต่งกายให้เหมาะสมกับงานที่เป็นปัญหาและฝึกฝนพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ดีต่อหน้ากระจก ผู้สมัครอาจขอให้เพื่อนตรวจสอบก่อนการสัมภาษณ์

หากผู้สมัครเข้ามาในชุดกางเกงกอล์ฟหรือชุดเต้นรำการปรากฏตัวนั้นสะท้อนให้เห็นถึงการขาดความตระหนักในบทบาทขององค์กรดังนั้นสถานที่ที่ต้องการในองค์กรจึงมีแนวโน้มที่จะหลบเลี่ยงผู้ให้สัมภาษณ์ รูปลักษณ์ที่เหมาะสมสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อและทัศนคติที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ที่ดีและลักษณะนิสัยการทำงานและผลผลิตที่เป็นที่ยอมรับใน บริษัท

ทั้งหมดนี้เป็นพลวัตที่ตัวแทนของ บริษัท ชอบจ้างคนที่มีลักษณะและพฤติกรรมเหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ แต่พวกเขาต้องการคนใหม่ ๆ ที่โดดเด่นในด้านการผลิตและความคิดสร้างสรรค์ ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์มักจะต้องเป็นคนที่ดีที่สุดของทั้งสองฝ่าย - คุ้นเคยและเป็นที่ยอมรับเทียบกับสิ่งใหม่ ๆ

เสื้อผ้าและการดูแลผิวเป็นสิ่งสำคัญ คนงานที่เหลือที่ บริษัท แต่งตัวอย่างไร? คุณอาจต้องการขับรถไปดูก่อนสัมภาษณ์

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. มีพลังงานสูงและมีความสนใจในการทำงาน

นายจ้างไม่ต้องการเห็นคนที่เป็นโรคสมาธิสั้นในการทำงาน แต่พวกเขาต้องการเห็นพนักงานของพวกเขามีพฤติกรรมในลักษณะที่แสดงถึงความกระตือรือร้นและเป็นแรงผลักดันให้ผลิตและประสบความสำเร็จ

เจ้านายและหัวหน้างานต้องการพนักงานที่ทำงานด้วยพลังที่ดีตลอดเวลา ในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์งานพวกเขาสามารถสังเกตเห็นคุณภาพของพลังงานขณะที่พนักงานเข้ามาในห้อง

พลังงานสูงแสดงให้เห็นในท่าทางการเดินและดวงตาของคุณ หากคุณมีมันการสัมภาษณ์งานของคุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้น หากคุณมีพลังงานสูงในการทำงานนายจ้างจะคิดว่าคุณมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีหากพวกเขาส่งเสริมคุณหรือให้เงินเลี้ยงดูคุณมากกว่าคนงานที่มีประสิทธิผลน้อยกว่า

3. จริยธรรมในการทำงานที่ดี

"ดี" คืออะไร?

สำหรับคนขี้เกียจงานทั้งหมดก็ยากเกินไป นายจ้างต้องการคนงานที่ต้องการทำงาน

คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีมักจะเรียนรู้จากที่ไหนสักแห่งเช่นจากครอบครัวและครู นายจ้างมองหาความปรารถนาและความเต็มใจที่จะทำงานในพนักงานที่มีศักยภาพทุกคน:

• แบบอย่างและที่ปรึกษาที่เชื่อในความสำคัญของการทำงานหนัก
• กิจกรรมในเวลาว่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• ความเต็มใจที่จะทำงานที่สองหรือแม้แต่งานที่สาม
• ไม่ต้องกังวลกับจำนวนชั่วโมงทำงาน - ไม่ต้องดูนาฬิกา
• เป้าหมายในอาชีพสูง
• การปฏิบัติตามอย่างดี - ดำเนินการทุกอย่างให้สำเร็จ
• จ่ายเงินเองผ่านทางวิทยาลัย

4. แรงจูงใจที่ได้รับจากรูปแบบบทบาทที่ดี

ทุกคนจากภูมิหลังสามารถประสบความสำเร็จได้

ความสำเร็จมักเกิดจากการทำงานหนักและเนื่องจากแต่ละคนมีแบบอย่างที่ดีในหมู่ผู้ใหญ่ในชีวิตเมื่อพวกเขาเติบโตขึ้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นพ่อแม่ป้าและลุงเพื่อนบ้านครูศิษยาภิบาลหรือแรบไบผู้นำลูกเสือผู้นำเยาวชนภาคฤดูร้อนและบุคคลอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อเด็ก เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีแบบอย่างที่เติบโตขึ้นและสิ่งสำคัญคือต้องหาที่ปรึกษาในงานเพื่อทำหน้าที่เป็นแบบอย่างในปัจจุบัน

การมีแบบอย่างตั้งแต่เนิ่นๆหรือในภายหลังการเลือกแบบอย่างที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้ผู้สมัครงานสามารถคาดเดาได้ว่า 1) ไม่เพียง แต่พวกเขามีแรงจูงใจเท่านั้น แต่ยังรวมถึง 2) พวกเขาสามารถจูงใจผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ด้านของวุฒิภาวะ

Pixabay

5. วุฒิภาวะทางอารมณ์

บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมักใช้คุณสมบัติที่กำหนดเป้าหมายสองประการเพื่อชักใยและทำให้ผู้อื่นเข้าใจผิด:

1. มีเสน่ห์และทักษะในการเยินยอและ
2. พรสวรรค์ในการเบี่ยงเบนความสนใจจากข้อบกพร่องของตนเองโดยสร้างความวุ่นวายหรือกลั่นแกล้งผู้อื่น

คนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่ใช่พนักงานที่ดี เป้าหมายของการยังไม่บรรลุนิติภาวะมักจะตอบสนองความต้องการความพึงพอใจในระยะสั้นของตนเองเท่านั้น

ในความเป็นจริงพวกเขามักรู้สึกว่านายจ้างต้องรับผิดชอบในการทำเช่นนั้น ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาอาจมีคุณสมบัติเช่นนี้ในขั้นรุนแรงจนต้องทนทุกข์ทรมานจากความผิดปกติของบุคลิกภาพหลงตัวเอง คนอื่น ๆ ที่มีอารมณ์ค่อนข้างต่ำจะลำบากในงานน้อยกว่าและอาจมีสิ่งที่เรียกว่า EQ ต่ำ (Emotional Quotient) อย่างไรก็ตาม EQ สามารถเพิ่มขึ้นได้ผ่านการสอนและการฝึกอบรม

เครื่องหมายของความเป็นผู้ใหญ่ที่แข็งแกร่งที่สุดคือความห่วงใยในความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์คนอื่น ๆ ในแต่ละวัน

วุฒิภาวะทางอารมณ์แสดงโดย:

• การตัดสินที่ดี: การตัดสินใจที่มีประสิทธิผล
• จัดการตัวเองได้ดีในธุรกิจ: ตัวอย่างเช่นไม่มีแผนการรวยอย่างรวดเร็ว
• ความรับผิดชอบทางการเงิน: ไม่ใช้จ่ายเกินตัวและสร้างปัญหาหนี้สิน
• นายจ้างในอดีตมีจำนวนค่อนข้างน้อย
• บุคคลนั้นมีอาชีพที่เป็นผู้ใหญ่และเป็นผู้ใหญ่หรือไม่? งานนี้ทำงานโดยไม่ได้คำนึงถึงอนาคตของนายจ้างหรือตนเองหรือไม่?

ทัศนคติสามารถเป็นเชิงรุกและเชิงบวกได้มากขึ้น

Pixabay

6. ทัศนคติเชิงบวก: การทำดีมีความสำคัญมากกว่าการจ่ายเงิน

บางคนทำงานเพื่อเงินเท่านั้นและมักจะทำงานได้ไม่ดีนักเพราะพวกเขาไม่ชอบ

บุคคลเหล่านี้มีแรงจูงใจภายในเพียงเล็กน้อยที่จะทำงานได้ดี พวกเขามักจะเกิดความไม่พอใจในการทำงานเจ้านายและ บริษัท ดังนั้นพวกเขาจะอดกลั้นที่ดีที่สุดจากงานทำงานจริงเล็ก ๆ น้อย ๆ และกลับไปสู่การเกษียณอายุ

7. ความภักดี

ความภักดีคือการสนับสนุน บริษัท เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยวาจาและการกระทำ หมายความว่าคุณแบ่งปันพันธกิจร่วมกันและทำงานร่วมกันกับ บริษัท และเพื่อนร่วมงานของคุณโดยสุจริตเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน นอกจากนี้ยังหมายถึงความมุ่งมั่นในระยะยาวมากกว่าการทำงานเพียงไม่กี่วัน คนกระโดดงานไม่แสดงความภักดี

8. ความร่วมมือ

บุคคลที่เข้ากันได้และคล้ายคลึงกันสร้างทีมงานที่ดีที่สุดเพื่อการผลิตและความสำเร็จสูงสุด ผู้สมัครงานที่หมกมุ่นอยู่กับตัวเองมีอารมณ์ "ขี้ใจน้อย" หรือดูเหมือนว่าจะมีอาการจุกเสียดระหว่างการสัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะก่อกวนและทำให้เสียศีลธรรมกับงาน คนที่ให้ความร่วมมือและเปิดใจกว้างทำงานหนักคือพนักงานในอุดมคติ

พรึ่บไม่สามารถบินได้หากปราศจากความร่วมมือ

Pixabay

9. การติดตาม

การติดตามมีประโยชน์ทั้งในชีวิตส่วนตัวและอาชีพ การติดตามผลที่ดีจะแสดงในบุคคลที่มุ่งเน้นเป้าหมายที่มีประวัติในการทำโครงการให้เสร็จตรงเวลาโดยมักจะมีการทำงานเพิ่มเติมในส่วนที่จำเป็นเพื่อให้โครงการเสร็จสิ้นเพียงเล็กน้อย

การติดตามไม่ใช่บุคคลที่รับเช็คเงินเดือนครั้งแรกและไม่กลับไปที่งาน

10. ความสามารถในการแสดงความโกรธอย่างมีประสิทธิผล

ผู้หางานที่ดีที่สุดสามารถจัดการสงครามได้อย่างราบรื่นและสามารถจัดหาตัวอย่างว่าพวกเขาทำสิ่งนี้ได้อย่างไร นอกจากนี้ยังไม่วิพากษ์วิจารณ์หรือดูหมิ่นอดีตนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ความสำเร็จข้างหน้า

Pixabay

ชนะงานในฝัน!

ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 10 ประการในที่ทำงานอย่างสม่ำเสมอและนายจ้างปัจจุบันของคุณจะแจ้งให้ทราบ แสดงไว้ในการสัมภาษณ์งานในอนาคตและคุณจะชนะงานในฝัน

อ่านเพิ่มเติม: พนักงานในอุดมคติ

• คุณลักษณะ 5 อันดับแรกของพนักงานในอุดมคติ

• เหตุผล 10 อันดับแรกที่พนักงานถูกไล่ออกจาก บริษัท ที่สำรวจในศตวรรษที่ 21

© 2007 Patty Inglish MS

ประสบการณ์และเพิ่มเติม

Danielในวันที่ 15 มกราคม 2016:

ขอบคุณเจ้านายข้อมูลที่ยอดเยี่ยม

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia, the First Space Nation เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน 2013:

จะช่วยให้ไม่ต้องไปสัมภาษณ์โดยสิ้นเชิงกับสิ่งที่จะเกิดขึ้น!

truthbayวันที่ 11 มิถุนายน 2013:

แนวคิดเหล่านี้ช่วยเราได้อย่างดีเยี่ยม.. เพิ่มความมั่นใจ.. เมื่อนึกถึงคุณสมบัติเหล่านี้เราสามารถฝึกฝนตัวเองเรียนรู้สิ่งเหล่านี้ได้..

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2555:

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณนักเขียน!

Aditya Soniจากอินเดียเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2555:

ฉันชอบคุณภาพสุดท้าย บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะทดสอบว่าคุณสามารถควบคุมความโกรธของคุณได้ด้วยการทำอะไรบางอย่าง… ที่น่าจะรบกวนคุณ….. แต่คุณไม่จำเป็นต้องโกรธ……. นี่คือวิธีการ ทดสอบคุณสมบัติของผู้ให้สัมภาษณ์ ฮับที่มีประโยชน์ที่รัก………….

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2555:

ฉันยอมรับว่าการสัมภาษณ์สามารถทำให้ประสาทแตกได้อย่างสมบูรณ์ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากลักษณะของคำถามสัมภาษณ์มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงหลายปีประมาณหนึ่งทศวรรษหรือบ่อยกว่านั้นในช่วงปี 2010 - 2020 ผู้หางานบางคนไม่พอใจกับคำถามบางคำถามและรู้สึกว่าผู้สัมภาษณ์พยายามทำให้พวกเขาโง่ ไม่ใช่เรื่องน่ายินดีเลย

Cynthia Calhounจาก Western NC เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2555:

คำแนะนำที่ยอดเยี่ยมและเป็นประโยชน์สำหรับหลาย ๆ คน การสัมภาษณ์อาจทำให้ประสาทเสียได้ แต่ด้วยเคล็ดลับเหล่านี้คุณสามารถช่วยสงบประสาทได้มากมาย

Vidhya Lจากเจนไนประเทศอินเดียเมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2555:

ฮับที่มีประโยชน์ ฉันคิดว่าวุฒิภาวะทางอารมณ์เป็นคุณภาพที่สำคัญมาก ขอบคุณสำหรับการแบ่งปัน

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2555:

ขอบคุณสำหรับมุมมองของคุณดูเหมือนว่าผู้คนจะโกรธมากขึ้นเรื่อย ๆ ในปี 2010 หรือเป็นเพียงพื้นที่ของฉันในมิดเวสต์?

louromanoเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2555:

Nice Hub ฉันเห็นด้วยกับข้อสุดท้าย การจัดการความโกรธเป็นประเด็นร้อนในปัจจุบันและถ้าคุณดูข่าว รายการ GOod ที่นี่!

abbysonmartinจากอังกฤษเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2555:

สวัสดีทุกคนโพสต์ Hubpages ที่ดีมากและข้อมูลมากมายเกี่ยวกับงานสัมภาษณ์ hot qualties คำจำกัดความที่ดีมาก thanxxxx.. ?

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2555:

ขอบคุณสำหรับข้อสังเกตนั้น มันมีประโยชน์มาก

bdowningจาก Ventura, California เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2012:

สิ่งที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งในการค้นพบเกี่ยวกับผู้คนคือวิธีที่พวกเขาจะตอบสนองต่อการเป็นเจ้าของงานที่พวกเขาไม่ชอบทำโดยเนื้อแท้ คุณสามารถมองเห็นสถานการณ์เฉพาะหน้าของพวกเขาที่ผ่านมาและเติบโตทางอารมณ์และทักษะที่ชาญฉลาดเพื่อที่จะมีคุณค่ามากขึ้นสำหรับองค์กรหรือพวกเขาจะทำเพียงขั้นต่ำและไม่มีวันเติบโต? ประสบการณ์ของฉันคือคนส่วนใหญ่จะบอกว่าพวกเขาเต็มใจ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถเติบโตเป็นทรัพย์สินที่มีค่าได้ การค้นหาเพชรเหล่านั้นอย่างคร่าวๆก่อนที่จะกลายเป็นเพชรนั้นเป็นทักษะที่ล้ำค่าสำหรับผู้สัมภาษณ์

Xinox Leugimจากฟิลิปปินส์เมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2554:

ความมั่นใจที่เพียงพอในระหว่างการสัมภาษณ์ก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการคว้างานที่คุณต้องการ บางครั้งคุณคิดว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอ แต่คุณต้องคาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ไม่สงสัยในความสามารถของคุณ ฉันจำได้ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งก่อนใน บริษัท ตรวจสอบบัญชีฉันคิดว่าความถ่อมตัวของฉันจะทำให้ฉันได้งาน ฉันค่อนข้างขี้อายซึ่งฉันคิดว่า บริษัท ต่างๆจะไปหาผู้สมัครที่ไม่ก้าวร้าวเพียงเพื่อที่จะรู้ว่าคุณต้องทำได้

แสดงความกระตือรือร้นเพียงพอที่จะได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตามทัศนคติในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเข้ากันได้ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณ แม้ว่าคุณจะฉลาดที่สุดในกลุ่ม แต่ถ้าคุณมีจริยธรรมในการทำงานที่ไม่เป็นที่ยอมรับก็จะเสียเปรียบในเรื่องความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ดังนั้นฉันคิดว่าวิธีที่ดีที่สุดคือความสมดุลของสติปัญญาและความฉลาดทางอารมณ์

สนับสนุน Med. จากมิชิแกนเมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2554:

ดีใจที่ได้เจอฮับนี้! คุณให้คำแนะนำกับผู้โพสต์คนอื่นเกี่ยวกับ "เสนอให้ฝึกงานฟรีสั้น ๆ เพื่อให้พวกเขาประเมินคุณได้ -" ข้อเสนอแนะที่ดีและสิ่งที่ฉันจะจำไว้ v / r

yaseenเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2554:

ขอบคุณแพตตี้สำหรับคำแนะนำที่ยอดเยี่ยมสิ่งนี้ช่วยฉันได้จริงๆ

ประวีณกุมารเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2554:

ว้าวดีมากน่าสนใจและเป็นบทความที่ให้ข้อมูลมากขอบคุณสำหรับการแบ่งปัน

stars439จาก Louisiana, The Magnolia และ Pelican State ในวันที่ 18 พฤษภาคม 2554:

เป็นศูนย์กลางที่ดีมากและให้ข้อมูล GBY

Business Modelในวันที่ 11 เมษายน 2554:

โพสต์ยอดเยี่ยม! ดีแล้วทำต่อไป.

Bronson_Hubจากซานฟรานซิสโกเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2554:

ขอบคุณสำหรับการช่วยเตือนที่ฉันต้องก้าวไปสู่ที่ทำงาน! คุณอาจจะทำให้ฉันเพิ่มขึ้นในอนาคตทางอ้อม ฉันเป็นหนี้คุณเท่าไหร่: P

Xie Toshibaเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2554:

โครงการสำหรับโรงเรียนในประเทศจีนขอบคุณสำหรับข้อมูล

Donna Oliverจากมิดเวสต์สหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2553:

ขอบคุณสำหรับข้อมูลดีๆ!

TroyMในวันที่ 12 พฤศจิกายน 2010:

เห็นด้วยข้อสุดท้าย การจัดการความโกรธเป็นประเด็นร้อนในปัจจุบันและถ้าคุณดูข่าว รายการ GOod ที่นี่!

MKayoจากเท็กซัสเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2010:

คำแนะนำที่ดีพื้นฐานและสามัญสำนึก ฉันหวังว่าคนที่อายุน้อยกว่าจะใช้คำแนะนำนี้ในใจ ขอบคุณสำหรับข้อมูลที่ดี

richtwfเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2010:

ฉันได้รับข้อมูลเชิงลึกที่แตกต่างกันเพิ่มขึ้นหนึ่งหรือสองรายการและจะนำไปใช้ในอนาคต คำแนะนำดีๆมากมายและขอบคุณสำหรับการแบ่งปัน

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2553:

ขอให้ประสบความสำเร็จ Angela_michelle! ถ้าคุณสามารถเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้คุณสามารถทำได้ดังนั้นโปรดบอกเราเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เมื่อเสร็จสิ้น

Angela Michelle Schultzจากสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2553:

เอาล่ะฉันเพิ่งเขียนฮับของตัวเองในหัวข้อเดียวกันนี้ บทความของคุณทำให้ฉันอับอาย ฉันกำลังสร้างลิงค์ให้คะแนนสิ่งนี้มีประโยชน์และยอดเยี่ยม:) ฉันมีสัมภาษณ์อังคารหน้าขอให้ฉันโชคดี!

Hollyจาก Lone Star State เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2010:

ศูนย์กลางที่ดีและเคล็ดลับที่ยอดเยี่ยม ฉันสามารถมองย้อนกลับไปดูตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์และรู้ว่าฉันทำได้ดีตรงไหนและฉันต้องปรับปรุงตรงไหน เมื่ออายุมากขึ้นฉันก็พัฒนาขึ้นเพราะจรรยาบรรณในการทำงานและแรงผลักดันของฉันมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายมากขึ้นซึ่งฉันคิดว่าเป็นเหตุผลว่าทำไมตอนนี้ฉันจึงมีโอกาสที่ดีกว่าเมื่อสองสามปีก่อน

ขอบคุณสำหรับการแบ่งปัน…

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2553:

เท่ทอม; ฉันจะอ่านเมื่อโพสต์! ขอบคุณคุณและทุกคนสำหรับความคิดเห็น

เป็นวันที่ดีสำหรับทุกคน!

ทอมเฮลเลอร์จากบ้านเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2553:

PI, ฉันหวังว่า deo spell จะตรวจสอบกระดาษนั้น - สำหรับรายการของคุณที่คุณลืม - นาย Myagi พูดว่า "Always look a eye jobseeker san" - "Always look a eye"

ลุกขึ้นนั่งระหว่างการสัมภาษณ์และทำความสะอาดไปข้างหน้าและแสดงความสนใจในสนามของคุณทำเหมือนว่าสิ่งที่คุณทำนั้นเจ๋งหรือสำคัญมากเพราะคุณชอบมันทำให้คุณสนใจ ฉันจะหยุดแสดงความคิดเห็นในขณะที่ฉันกำลังจะเขียนฮับของตัวเองและอ้างอิงสิ่งนี้เป็นแรงบันดาลใจของฉันและลิงก์ไปยังอันนี้ฉันอาจจะเชื่อมโยงไปที่นี่เป็นแรงบันดาลใจของฉัน

Ambition398เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2010:

ส่วนของวุฒิภาวะมีความสำคัญมากโดยไม่คำนึงถึงอายุ หลายคนพยายามที่จะตั้งอยู่ในทางที่ไม่ดีเสมอไป เต็มใจและเปิดรับการเปลี่ยนแปลง - - เพื่อสิ่งที่ดี:)

ดีฮับ!

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2553:

ฉันไม่พบปัญหาปราซานน่า หากคุณกำลังสมัครงานที่คุณมีคุณสมบัติอาจเป็นเพียง "ประสบการณ์ไม่เพียงพอ" นี่เป็นเรื่องยากมาก หากเป็นปัญหาเสนอฝึกงานฟรีสั้น ๆ เพื่อให้พวกเขาประเมินคุณได้ - 1 หรือ 2 วันเท่านั้น ดูว่าได้ผลหรือไม่ บางครั้งก็ไม่ได้ผล

ดีที่สุด

แพตตี้

ประวันที่ 13 มิถุนายน 2553:

สวัสดีคุณแพตตี้ฉันเข้าร่วมการสัมภาษณ์ 5 ครั้งในห้าวันที่ผ่านมา แต่ฉันไม่ได้รับเลือก ฉันรู้ว่าฉันเก่งภาษาอังกฤษฉันตอบทุกคำถามในสิ่งที่พวกเขาถาม แต่พวกเขาบอกว่ามันไม่เพียงพอโปรดช่วยฉันด้วยฉันมีสัมภาษณ์พรุ่งนี้ฉันต้องการความช่วยเหลือจากคุณ

kims3003ในวันที่ 6 มกราคม 2010:

บทความที่มีความคิดดีและเขียนได้ดี ก +!

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2552:

คุณค่อนข้างใจดีที่จะแบ่งปันกับฉันและฉันหวังว่าข้อมูลจะทำงานได้ดีจริงๆ ฉันจะให้สามีของคุณอยู่ในความดีของฉันในวันนี้สำหรับการสัมภาษณ์งานนั้น พลังงานเป็นสิ่งที่ดี

Deborah-Lynnจาก Los Angeles, California เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2552:

สวัสดี Patty เมื่อฉันอ่าน Hub ของคุณฉันได้ถอดปลั๊กแล็ปท็อปของฉันและนำเข้าสู่การศึกษาเพื่อให้สามีของฉันอ่านเขามีการสัมภาษณ์เวลา 15.00 น. พรุ่งนี้และ Hub ของคุณได้สรุปประเด็นที่เฉพาะเจาะจงบางอย่างที่ฉันคิดว่าเขาควรทราบ ฉันรู้ว่า Hub ของคุณจะสร้างความแตกต่างให้กับเขาเขาจะเตรียมพร้อมมากขึ้นระดับพลังงานที่เขาปล่อยออกมามักจะค่อนข้างต่ำดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ดีที่เขาจะยอมรับแรงกระตุ้นจาก Hub ของคุณด้วยความเต็มใจมากกว่าที่มันมาจากฉัน ดีใจสุด ๆ !

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2552:

หากคุณมีอินเทอร์เน็ตที่บ้านและมีโทรศัพท์พื้นฐานด้วยคุณสามารถทำงานกับ LiveOps ได้

f.rifkaเมื่อวันที่ 23 สิงหาคม 2552:

ได้โปรดช่วยฉันหางานออนไลน์ฟรีที่เชื่อถือได้ฉันเป็นแม่บ้านและต้องการงานฉันพยายามมาก แต่เงินเยอะมากขอบคุณ

askjanbrassจาก St. Louis, MO เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2552:

ความคิดที่เป็นประโยชน์

ขอบคุณ.

olaเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2552:

นี่คือสิ่งดีๆ!

Juan R Natal Henriquezในวันที่ 27 เมษายน 2552:

การจัดแสดงหัวข้อเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมและเป็นแหล่งข้อมูลที่มีค่าสำหรับบทสรุปและขั้นตอนเริ่มต้นสำหรับการปรับปรุงเพิ่มเติมในเรื่องนี้

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2552:

ดีใจที่สามารถใช้ประโยชน์กับคุณได้!

Chetna Sidhuเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2552:

โพสต์ของคุณช่วยให้ฉันเข้าใจหัวข้อนี้อย่างแท้จริง

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2551:

ที่จริงเป็นเรื่องไร้สาระเพราะมันไร้เหตุผล การตัดสินใจที่ดีสามารถทำได้มากกว่าหนึ่งครั้ง ในการตัดสินใจที่แตกต่างกันในแต่ละครั้งแม้ในสถานการณ์เดียวกันคือ 1) ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือ 2) เกมที่เล่นเพื่อป้องกันผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นจุดเด่นของผู้ทำร้ายหรือบุคคลที่มีความผิดปกติทางสุขภาพจิตหลายประการ. ทั้ง 1) หรือ 2) ไม่ดี

ไชโย!

[email protected]ในวันที่ 11 พฤศจิกายน 2551:

ข้อมูลเหล่านี้ช่วยฉันในการทำการบ้านได้มากจริงๆ…. ฉันเป็นนักเรียนบริหารดังนั้นฉันจึงอยากขอคำแนะนำจากคุณ Ms. Patty คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าผู้จัดการจะไม่ตัดสินใจแบบเดียวกันนี้เป็นเรื่องดีหรือไม่? ทำไม?

Nikitha pจากอินเดียเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2551:

ใช่คุณถูก…

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2551:

10 อันดับแรกที่ได้รับการเปิดเผยจากการสำรวจความคิดเห็นของนายจ้างในอเมริกาในช่วง 5-10 ปีที่ผ่านมา คุณสามารถเพิ่มคุณสมบัติอื่น ๆ ที่สำคัญที่สุดในประเทศของคุณได้หรือไม่? - เรายินดีที่ได้เห็นพวกเขา

manish.pucsdจากบังกาลอร์อินเดียเมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2551:

ฉันเห็นด้วยกับทุกประเด็น แต่แค่สงสัยว่าที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ทำให้เกิดความแตกต่าง ฉันหมายถึงบางประเด็นอาจเกี่ยวข้องกับประเทศหนึ่งและอีกประเด็นหนึ่งในประเทศอื่น ๆ ?

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2551:

ความภักดีคือ 1) การจ้างงานระยะยาว 2) การทำงานร่วมกันในทีมของคุณในการทำงานร่วมกัน 3) ทำงานให้ดีที่สุดสำหรับหัวหน้าของคุณ 4) ช่วยให้ บริษัท หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานกลับมาทำงานได้หากทำผิดพลาด - โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตรวจสอบ เป็นต้น

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหลายคนแนะนำว่าหากคุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใน 3-4 ปีให้มองหางานกับ บริษัท อื่น

greathubจากโลกเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2551:

ฉันสามารถตีความความภักดีว่าทำงานใน บริษัท เดียวเป็นเวลาหลายปีได้หรือไม่

ฉันหมายความว่าจะทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหลายปีได้หรือไม่หากพนักงานคาดหวังการเติบโต

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2551:

ฉันขอให้คุณมีปฏิกิริยาที่ดีกับกระดาษของคุณ

ขอแสดงความนับถืออย่างสูง.

deo08niltiburcioในวันที่ 5 สิงหาคม 2551:

โอ้! ขอบคุณคุณ Patty ที่ตอบคำถามของฉัน มันทำให้มันหยุดลงได้มาก ขอบคุณ!

Patty Inglish MS (ผู้เขียน)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2551:

deo - 17 มิถุนายน 2550

เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานวันที่ 29 มิถุนายน 2551:

โพสต์ของคุณช่วยให้ฉันเข้าใจหัวข้อนี้อย่างแท้จริง หลายสิ่งที่ฉันได้อ่านจากที่อื่นทำให้มันดูยุ่งยากและเข้าใจยาก

ขอบคุณมาก!

Patty Inglish MS (ผู้แต่ง)จากสหรัฐอเมริกาและ Asgardia ประเทศอวกาศแห่งแรกเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2551:

ฉันไม่เคยคิดมากเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ที่พยายามยั่วโมโหผู้สมัคร แต่ฉันสามารถมองย้อนกลับไปและดูว่าบางคนเหนื่อยที่จะทำแบบนั้นในการสัมภาษณ์ของฉัน

การทำงานและชีวิตครอบครัวสามารถสร้างความสมดุลได้ และฉันได้ทำงานสองที่ซึ่งถ้าคุณทำงานได้ดีพนักงานที่เหลือก็เกลียดคุณไม่ต้องพูดถึงการทำงาน

ขอบคุณสำหรับการเพิ่มเติม! เป็นประโยชน์มาก

Andy Xieจากโตรอนโตออนแทรีโอแคนาดาเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2551:

ฉันชอบคนสุดท้าย! บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะทดสอบว่าคุณสามารถควบคุมความโกรธได้ด้วยการทำอะไรบางอย่าง… ที่ควรทำให้คุณโกรธ จรรยาบรรณในการทำงานที่ดีมีความสำคัญมาก บางครั้งคุณต้องทำงานเกินเวลาปกติซึ่งอาจทำให้คุณรู้สึกขาดระหว่างการทำให้เจ้านายพอใจและทำให้ครอบครัวพอใจ ไม่ว่าคุณจะไปทางใดก็ยากดังนั้นฉันคิดว่าผู้สัมภาษณ์มองหาว่าคุณจะสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างไร ฉันเคยทำงานในสถานที่ที่มีคนบ้างาน… ทุกคนเกลียดจริงๆ