สิ่งที่ต้องทำก่อนเริ่มการเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

หากคุณถูกเลิกจ้างและกำลังพิจารณาที่จะยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างเก่าของคุณคุณอาจรู้สึกสูญเสียไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นที่ไหนหรือไม่แน่ใจว่าคุณต้องการยื่นข้อเรียกร้องเลยหรือไม่ บทความนี้กล่าวถึงคำถามสำคัญสี่ข้อที่คุณควรถามตัวเองก่อนที่จะยื่นคำร้องต่อศาลการจ้างงานสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เป้าหมายคือช่วยให้คุณตัดสินใจว่าการยื่นคำร้องนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร?

หากคุณเคยถูกไล่ออกจากงานคุณจะรู้อยู่แล้วว่ามันเป็นประสบการณ์ที่กดดันและทำให้อารมณ์เสีย ประสบการณ์ที่อาจทำให้อารมณ์เสียมากขึ้นหากคุณเชื่อว่าไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการเลิกจ้างของคุณ การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคือการที่นายจ้างของคุณเลิกจ้างคุณ แต่ไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการกระทำของพวกเขา ไม่ถูกกฎหมายและคุณสามารถขอรับค่าชดเชยได้ที่ศาลหากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างของคุณทำอะไรผิดกฎหมาย

ตัวอย่างเหตุผลที่ยุติธรรมและไม่เป็นธรรมในการเลิกจ้าง

รายการเหล่านี้ไม่ใช่รายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์

การเลิกจ้างของคุณอาจไม่ยุติธรรมหากนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องแม้ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณจะมีเหตุผลก็ตาม คุณควรตรวจสอบคู่มือ บริษัท ของคุณเพื่อค้นหา empl ของคุณ

เหตุผลที่เป็นธรรมในการเลิกจ้าง	เหตุผลที่ไม่เป็นธรรมในการเลิกจ้าง
ประพฤติตัวไม่ดีในส่วนของคุณ	คุณขอเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานของคุณ
สถานการณ์ซ้ำซ้อนในที่ทำงาน	คุณเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
การละเมิดนโยบายของ บริษัท ในส่วนของคุณ	คุณได้ยื่นขอหรือกำลังลาคลอดบุตรบิดาหรือบุตรบุญธรรม

เมื่อใดที่จะเรียกร้อง

การนำข้อเรียกร้องของศาลการจ้างงานไม่ควรเป็นการกระทำครั้งแรกของคุณ

หากคุณยังคงทำงานอยู่คุณควรพยายามแก้ไขปัญหาใด ๆ กับนายจ้างของคุณโดยใช้ขั้นตอนการร้องเรียนและการร้องทุกข์ของพวกเขา หากคุณไม่แน่ใจว่าขั้นตอนการร้องทุกข์ของนายจ้างของคุณเป็นอย่างไรคุณควรตรวจสอบคู่มือ บริษัท ของคุณหรือพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนสหภาพแรงงานของคุณ พวกเขาจะสามารถให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งความร้องทุกข์

หากคุณถูกเลิกจ้างแล้วคุณยังสามารถร้องเรียนกับนายจ้างคนก่อนของคุณได้ ซึ่งอาจส่งผลให้คุณได้งานคืน

หากคุณถูกเลิกจ้างและใช้ตัวเลือกขั้นตอนการร้องทุกข์หมดแล้วคุณอาจกำลังพิจารณาข้อเรียกร้องกับศาลการจ้างงาน อย่างไรก็ตามก่อนที่จะทำคุณควรถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้

มีวิธีแก้ไขโดยไม่ต้องไปศาลหรือไม่?

การถูกบอกเลิกด้วยเหตุผลที่ไม่ยุติธรรมอาจทำให้คุณรู้สึกโกรธมาก แม้ว่าจะเป็นเรื่องสนุกที่จะจินตนาการถึงการยืนอยู่ในศาลในขณะที่ผู้พิพากษากล่าวโทษนายจ้างคนก่อนของคุณด้วยวิธีที่เลวร้ายที่พวกเขาปฏิบัติต่อคุณ แต่ความเป็นจริงอาจแตกต่างออกไปมาก

การไปศาลอาจเป็นเรื่องเครียดและมีราคาแพง การแก้ไขปัญหาด้วยวิธีที่ไม่เกี่ยวข้องกับศาลนั้นถูกกว่ามากและมีความต้องการน้อยกว่ามาก ในขณะที่คุณได้ลองพูดคุยเรื่องนี้กับนายจ้างคนก่อนของคุณด้วยตัวคุณเองผ่านขั้นตอนการร้องทุกข์และจะพบว่าไม่สำเร็จคุณอาจสงสัยว่ามีทางเลือกอื่นใดอีกบ้าง

วิธีที่ดีที่สุดในการแก้ไขสถานการณ์โดยไม่ต้องไปศาลคือการไกล่เกลี่ย การไกล่เกลี่ยเปิดโอกาสให้คุณพูดคุยเรื่องนี้ในสภาพแวดล้อมที่มีการควบคุมและหวังว่าจะได้ข้อสรุปที่เป็นที่พอใจของทั้งคุณและนายจ้างคนก่อนของคุณ ACAS หรือที่เรียกว่าบริการให้คำปรึกษาการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการให้บริการฟรีและเป็นกลางแก่นายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาให้ข้อมูลคำแนะนำและการไกล่เกลี่ยในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ในที่ทำงานและกฎหมายการจ้างงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการบังคับให้พยายามยุติเรื่องต่างๆก่อนที่จะยื่นข้อเรียกร้อง

หากคุณกำลังพิจารณาข้อเรียกร้องคุณต้องติดต่อ ACAS เพื่อเข้าร่วมในการประนีประนอม แต่เนิ่นๆ คุณไม่สามารถดำเนินการต่อได้หากคุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณได้พยายามหาข้อยุติก่อนที่จะดำเนินการทางศาล สิ่งนี้บังคับใช้โดยศาลการจ้างงานที่ขอหมายเลขอ้างอิงจากคุณซึ่งจะมอบให้คุณเมื่อสิ้นสุดกระบวนการประนีประนอมในช่วงต้นของ ACAS

ACAS Workplace ผู้เชี่ยวชาญ

คุ้มค่าทางการเงินที่จะเรียกร้องหรือไม่?

การเรียกร้องของศาลการจ้างงานสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมจะไม่ส่งผลให้มีการจ่ายเงินจำนวนมาก

ค่าตอบแทนสำหรับการเรียกร้องประเภทนี้ จำกัด ไว้ที่ค่าธรรมเนียมคงที่ซึ่งคำนวณตามระยะเวลาการให้บริการและอายุของคุณ คุณยังสามารถขอเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายบางอย่างเช่นค่าใช้จ่ายในการหางานใหม่ คุณอาจได้รับค่าจ้างที่หายไปบางส่วน แต่โดยปกติแล้วจำนวนนี้จะ จำกัด ไว้ที่สามเดือนของค่าจ้างสุทธิ

บางครั้งคุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมศาลและอาจสูงถึง 1,200.00 ปอนด์ แม้ว่าคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียมหากคุณได้รับผลประโยชน์บางอย่างหรือคุณมีรายได้น้อยและมีเงินออมน้อยกว่า 3,000.00 ปอนด์

ผลประโยชน์การยกเว้นค่าธรรมเนียม

สิทธิประโยชน์
ค่าเผื่อผู้หางานตามรายได้
เงินช่วยเหลือสนับสนุนการจ้างงานรายได้
การสนับสนุนรายได้
Universal Credit ที่มีรายได้รวมต่อปีน้อยกว่า£ 6,000

คุณพร้อมที่จะตอบคำถามต่อหน้าศาลหรือไม่?

การยื่นข้อเรียกร้องเป็นเรื่องที่เครียดที่ต้องดำเนินการและแม้ว่าการเรียกร้องทั้งหมดจะไม่ถึงศาล แต่ก็มีความเป็นไปได้ที่แท้จริงเสมอที่คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในการรับฟังความคิดเห็นในที่ยืนพยาน

การถูกสอบสวนโดยทนายความของนายจ้างคนก่อนของคุณจะเป็นประสบการณ์ที่ไม่สบายใจ ทนายความจะพยายามทำให้หัวหน้าของคุณดูสมเหตุสมผลในการกระทำของพวกเขาโดยทำให้คุณดูไม่มีเหตุผลและดูยาก เป็นประสบการณ์ที่ท้าทายและต้องเตรียมความพร้อมทางอารมณ์และจิตใจเป็นอย่างมาก

คุณต้องพร้อมที่จะรับมือกับสิ่งนั้น หากคุณตัดสินใจที่จะใช้ทนายความเพื่ออ้างสิทธิ์ของคุณพวกเขาจะพูดคุยเรื่องนี้กับคุณก่อนการพิจารณาคดีของคุณและให้แนวคิดว่าจะเกิดอะไรขึ้นและจะทำให้คุณใจเย็นได้อย่างไร

การใช้ทนายความ

คุณต้องการอ้างสิทธิ์ด้วยตัวคุณเองหรือผ่านทนายความหรือไม่?

หากคุณผ่านทนายพวกเขาจะเรียกร้องสิทธิ์ให้คุณ พวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาคิดว่าคุณควรดำเนินการพวกเขาจะร่างเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นและมีส่วนร่วมกับนายจ้างคนก่อนของคุณและศาลในนามของคุณ สิ่งนี้สามารถขจัดความเครียดไปจากคุณได้มากและทำให้คุณอยู่ในมือของคนที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ในเรื่องเหล่านี้

หากคุณจ่ายเงินแบบส่วนตัวให้กับทนายความของคุณคุณจะจ่ายให้พวกเขาในอัตรารายชั่วโมงซึ่งจะเป็นการจ่ายชนะหรือแพ้และคุณมักจะจ่ายล่วงหน้า หากคุณชำระเงินผ่านข้อตกลงแบบไม่ชนะ - ไม่มีค่าธรรมเนียมหรือที่เรียกว่า CFA คุณจะไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมทางกฎหมายใด ๆ หากคุณสูญเสียการเรียกร้องของคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณประสบความสำเร็จคุณจะต้องสูญเสียเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนโดยปกติคือ 30% คุณจะต้องรับผิดชนะหรือแพ้สำหรับค่าธรรมเนียมศาลด้วย

หากคุณตัดสินใจที่จะยื่นคำร้องด้วยตนเองคุณจะต้องดำเนินการทั้งหมดด้วยตัวเอง คุณจะสื่อสารกับศาลและนายจ้างคนก่อนของคุณด้วยตัวคุณเองคุณจะร่างเอกสารทั้งหมดด้วยตัวเองและคุณจะนำเสนอกรณีของคุณด้วยตัวคุณเองในการพิจารณาคดี อย่างไรก็ตามหากคุณประสบความสำเร็จคุณจะเก็บค่าตอบแทนทั้งหมดไว้

มีข้อดีข้อเสียในการใช้ทนายความและการตัดสินใจใช้ควรพิจารณาอย่างรอบคอบ

สรุป

คุณควรพิจารณาคำถามข้างต้นอย่างรอบคอบก่อนที่จะเรียกร้องให้มีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม บางครั้งการอ้างสิทธิ์อาจเป็นเรื่องยากและบางคนพบว่ากระบวนการนี้ทำให้เครียด

การตัดสินใจว่าจะไปศาลหรือไม่อาจเป็นการตัดสินใจที่ยาก แต่ถ้าคุณไตร่ตรองไว้ก่อนและพิจารณาผลลัพธ์ที่เป็นไปได้อย่างรอบคอบรวมทั้งผลงานและอารมณ์ที่เกี่ยวข้องคุณจะเหมาะกว่าที่จะตัดสินใจให้ถูกต้องสำหรับคุณ

© 2017 เคธี่

มีคำถาม? ทิ้งข้อความไว้!

Katie (ผู้แต่ง)จาก Norfolk, UK เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2017:

ขอบคุณ Jerrycarman เป็นคนใจดีมากที่คุณจะพูด

เจอร์รี่คาร์แมนจาก 1724 เซนต์. james place elkhart, indiana เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2017:

คุณทำงานได้ดีกับรูปภาพและคุณมีข้อสรุป ไม่ค่อยมีใครได้ข้อสรุป ติดตามผลงานดีๆและโชคดี /