เลขาของคุณก็น่ารัก ตอนนี้เป็นอย่างไร

"ความสนใจเพียงเล็กน้อย" อาจบดขยี้ความเป็นผู้นำของคุณ

คุณได้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำใน บริษัท ของคุณและคุณได้รับความรับผิดชอบทั้งหมดที่ไปพร้อมกับมัน สนุก? แน่นอน การท้าทาย? เสมอ. จากประสบการณ์และการฝึกอบรมที่คุณได้รับมาตลอดอาชีพการงานคุณจะมีความมั่นใจและมีความรู้ในอาชีพของคุณ หากไม่มีอะไรคุณเป็นผู้รับผิดชอบ

ถึงตอนนี้ควรเป็นความรู้ทั่วไปที่ผู้นำและผู้จัดการจะได้รับส่วนแบ่งที่ยุติธรรมจาก "schmoozing" จากผู้ที่คิดว่าตัวเองเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา ในความเป็นจริงคุณอาจเห็นมันมาทั้งชีวิต แต่คุณต้องรับผิดชอบอะไรต่อคนที่ "ชอบ" คุณจริงๆ (หรืออย่างน้อยก็เจ้าชู้เหมือนพวกเขา)? ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ชายหรือผู้หญิงหลักการก็ยังคงเหมือนเดิม นี่คือ "เหตุผล" และ "วิธีการ" ในการนำความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ไม่เหมือนใครนี้มาใช้กับความเป็นมืออาชีพที่สง่างาม

"ทำไม"

ความเจ้าชู้นิดหน่อยไม่เคยทำร้ายใครใช่ไหม?

ฉันเข้าใจแล้ว มันไม่สามารถ ที่ ดีสำหรับคุณสำหรับเธอหรือเขาหรือสำหรับ บริษัท ที่จะแสดงให้คนให้ความสนใจน้อยมากใช่มั้ย? น่าเสียดายที่นั่นเป็นเพียงคำโกหกที่คุณบอกตัวเองเพื่อให้เหตุผลว่ามีส่วนร่วมในการมีคนสนใจในสำนักงาน การมองสถานการณ์อย่างเป็นกลางมากขึ้นจะแสดงให้เห็นอย่างรวดเร็วถึงความคิดที่บกพร่องซึ่งมักมาพร้อมกับผู้ที่เลือกที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมเหล่านี้

เล่นพรรคเล่นพวก

อันดับแรกคุณต้องระบุสิ่งที่ควรเป็นประเด็นที่ชัดเจนที่สุด… การเล่นพรรคเล่นพวก หากคุณเชื่อว่าคนอื่น ๆ ในสำนักงานไม่ได้สังเกตว่าคุณชอบใครบางคนนั่นแสดงว่าคุณคิดผิดอย่างยิ่ง การแสดงความลำเอียงต่อพนักงานคนใดคนหนึ่งจะทำให้คนอื่น ๆ ไม่เพียงรู้สึกสำคัญน้อยลง แต่ยังตั้งคำถามถึงความสามารถในการตัดสินใจของคุณด้วย สำนักงานจะเริ่มให้ความเห็นที่ละเอียดอ่อนซึ่งกันและกันโดยตั้งคำถามกับความเป็นกลางของคุณ ตัวอย่างเช่น "แน่นอนว่าเจ้านายส่ง เธอ ไปงานเธอมีเขาโอบนิ้ว" เพื่อนร่วมงานและพนักงานของคุณจะมีความเคารพและศรัทธามากเพียงใดต่อคนที่พวกเขาเชื่อว่าน้ำหอมถูกชักจูงได้ง่ายมาก?

ประสิทธิภาพลดลง

ไม่ควรมีคำถามว่าประสิทธิภาพจะได้รับผลกระทบอย่างรวดเร็วโดยเกือบทุกคนที่เกี่ยวข้องกับความสนใจในสำนักงานรวมถึงตัวคุณเองด้วย อาจเป็นเรื่องง่ายเพียงแค่พักดื่มกาแฟมากกว่าปกติเพื่อคุยกับคนพิเศษคนนั้นหรืออาจกลายเป็นเรื่องมหึมาพอ ๆ กับการประนีประนอมกับกำหนดเวลาสำหรับตัวคุณเองและเพื่อนคนพิเศษของคุณ การสูญเสียขวัญกำลังใจในสำนักงานที่เกิดจากการเล่นพรรคเล่นพวกจะแปลเป็นแรงจูงใจผลงานและประสิทธิภาพที่สูญเสียไปจากคนอื่นอย่างแน่นอน ฉันไม่สามารถคุยโวความสำคัญของการพัฒนาเชื่อมต่อส่วนบุคคลที่มีความหมายกับ ทุก ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ แต่คุณจะต้องแน่ใจว่าเพื่อป้องกันตัวเองจากการข้ามเส้นเข้าไปในการเล่นพรรคเล่นพวกชัดเจนต่อสาธารณชน มิฉะนั้นคุณสามารถดูขวัญกำลังใจของสำนักงานละลายหายไป

อันตรายจากการไม่สนใจ

การล่อลวงให้นำประเด็นที่พบบ่อยเกินไปนี้มาใช้นั้นมักจะสูงอยู่เสมอ บางทีการตัดสินใจที่สะดวกสบายที่สุดที่คุณสามารถทำได้ก็คือสิ่งที่ช่วยให้คุณสามารถโน้มน้าวตัวเองได้ว่าคนที่ชอบทำงานในออฟฟิศนั้น "ไม่ใช่เรื่องใหญ่" พิจารณาสถานการณ์อย่างเป็นกลางมากขึ้น อย่างไรก็ตามและคุณอาจพบว่าการล่มสลายส่วนบุคคลและอาชีพเกือบทุกอย่างซึ่งเกิดจากเรื่องอื้อฉาวเริ่มต้นในลักษณะเดียวกัน - ด้วยทัศนคติที่ไม่ไยดี แม้แต่บิลคลินตันประธานาธิบดีคนที่ 42 ของเราก็มักจะบอกคุณว่าเมื่อความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมเริ่มขึ้นเขาก็ไม่ได้มองว่ามันเป็นภัยคุกคาม

เพื่อประโยชน์ในการโต้แย้งสมมติว่ามันอาจจะไม่ใช่เรื่องใหญ่ สมมติว่าความสัมพันธ์จะไม่มีวันพัฒนาไปสู่สัตว์ประหลาดที่เปลี่ยนแปลงชีวิตและจะเป็นเพียงแค่ความสนใจในออฟฟิศเท่านั้น แต่คุณสามารถพูดด้วยความมั่นใจได้หรือไม่ว่าจะไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการตัดสินใจหรือขวัญกำลังใจขององค์กร

อะไรคือประโยชน์ที่แท้จริงที่ได้รับจากการแลกเปลี่ยน "ผู้บริสุทธิ์"? มี แต่ความเสี่ยงที่จะเกิดผลลัพธ์เชิงลบและมีโอกาสเป็นศูนย์ที่พฤติกรรมจะส่งผลดีต่อ บริษัท ของคุณ การจัดการความสัมพันธ์เหล่านี้ด้วยความเป็นมืออาชีพจะส่งผลดีต่อคุณและองค์กรของคุณอย่างแน่นอน แต่การไม่สนใจว่า "ไม่มีอะไร" ไม่มีโอกาสที่จะช่วยคุณพัฒนาองค์กรระดับโลกได้ ความเสี่ยงทั้งหมดอยู่ที่การเพิกเฉยโดยไม่มีผลตอบแทนระยะยาวสำหรับองค์กรของคุณ

"วิธีการ"

การวางขอบเขตทางสังคมโดยไม่แปลก

คุณได้รับมัน. คุณเข้าใจแล้วว่าทำไมความสัมพันธ์เหล่านี้ต้องได้รับการจัดการโดยเจตนา แต่คุณจะแก้ไขได้อย่างไรโดยไม่ต้องสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่น่าอึดอัดอย่างถาวร เกิดอะไรขึ้นถ้าเขา / เธอเลิก? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันเผชิญหน้ากับปัญหาอย่างกล้าหาญและพวกเขาทำเหมือนว่าพวกเขาไม่รู้ว่าฉันกำลังพูดถึงอะไร ฉันจะไม่ดูโง่และไม่เป็นมืออาชีพเหรอ? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดอยู่ในคำเดียว อย่างละเอียด คุณจะเห็นว่าคุณกลัวเป็นสิ่งที่ถูกต้อง เพื่อหลีกเลี่ยงความอับอายที่ถูกปฏิเสธจากเพศตรงข้ามคนที่คุณชอบในออฟฟิศมักจะแสร้งทำเป็นว่าพวกเขาไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไรหากคุณเผชิญหน้ากับปัญหาโดยตรง ในความเป็นจริงพวกเขาอาจพูดกับ HR เกี่ยวกับความก้าวหน้าที่ไม่เป็นที่พอใจของคุณเพียงเพื่อรักษาศักดิ์ศรีของตนเองเมื่อเผชิญกับการปฏิเสธอย่างแท้จริง ที่แย่กว่านั้นคือพวกเขาไม่อาจเสแสร้ง จริงๆแล้วพวกเขาอาจไม่รู้เลยว่าคุณแอบชอบพวกเขาอย่างจริงจังและพวกเขากำลังเติมน้ำมันโดยไม่ได้ตั้งใจ

อย่างละเอียด "เล็กน้อยจนยากที่จะตรวจจับหรืออธิบายเข้าใจยาก: รอยยิ้มที่ละเอียดอ่อน "

แม้ว่าแนวคิดในการใช้ความละเอียดอ่อนบนกระดาษจะดูยาก แต่การวางแผนล่วงหน้าเพียงเล็กน้อยจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จเมื่อสถานการณ์ในอนาคตเกิดขึ้นบนท้องถนน การทำความเข้าใจวิธีจัดการเฉพาะสถานการณ์ที่มักเกิดขึ้นในที่ทำงานจะทำให้คุณมีความมั่นใจและสามารถปฏิบัติได้อย่างเหมาะสม "ช่วงเวลา" เล็ก ๆ เหล่านี้ที่เกิดขึ้นในแต่ละวันหรืออย่างน้อยทุกสัปดาห์จะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจว่าความสัมพันธ์ของคุณจะดำเนินไปในทิศทางใดนับจากนี้ การใช้พื้นฐานของความละเอียดอ่อนคุณต้องเข้าใจว่าคนอื่น ๆ อาจจะสรุปในสิ่งเดียวกันกับคุณหากบทบาทกลับกัน ตัวอย่างเช่นคนที่คุณชอบเดินเข้าไปในสำนักงานของคุณ (ตามปกติ) เพื่อนั่งคุยกับคุณเกี่ยวกับการเมืองในที่ทำงาน หลังจากทักทายเริ่มต้นและสุภาพเรียบร้อยแล้วให้พวกเขาพูดคุยในขณะที่คุณ "ทำงาน" ต่อไปในงานอื่น ๆ หากคุณขาดความเอาใจใส่อย่างเต็มที่ไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้พวกเขากลับมาทำงานด้วยตัวเองคำพูดง่ายๆ แต่ละเอียดอ่อนของ "ฉันมีเรื่องต้องดูแลมากมายก่อนที่จะดำดิ่งลงไปมีอะไรที่ฉันสามารถช่วยคุณได้ ?” เฝ้าดูอย่างใกล้ชิดเนื่องจากตระหนักดีว่าลำดับความสำคัญของคุณได้เปลี่ยนชุดไปตามนั้น

เล่นเกม "จะเกิดอะไรขึ้นถ้า"

เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์นับพันสามารถเล่นได้ คุณอาจกำลังคิดว่า "พวกเขาดื้อดึงมากกว่านั้น" หรือกังวลอื่น ๆ อีกมากมาย แนวคิดยังคงเหมือนเดิม คิดไว้ล่วงหน้า. พิจารณา "ช่วงเวลา" เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่มักเกิดขึ้นในที่ทำงานซึ่งมักจะกระตุ้นให้คนสนใจและตัดสินใจล่วงหน้าว่าจะจัดการกับสิ่งเหล่านั้นอย่างไรอย่างมืออาชีพและสุภาพ พวกเขาชอบเล่นตลกกับคุณในห้องพัก? พูดติดตลกกลับไปหรือหัวเราะเบา ๆ อย่างสุภาพรับกาแฟของคุณแล้วมุ่งหน้าออกไปที่ประตู พวกเขาชอบที่จะส่งอีเมลส่วนตัว (ที่ไม่มีประสิทธิผล) ให้คุณ? ส่ง "lol" กลับหรือไม่ตอบกลับ ความละเอียดอ่อนเล็ก ๆ น้อย ๆ ช่วยแสดงให้พวกเขาเห็นได้อย่างรวดเร็วว่าคุณไม่สนใจความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นมืออาชีพ (อีกต่อไป)

ผู้นำตัดสินใจได้ดีที่สุดสำหรับองค์กรไม่ใช่อัตตาของเขา

Charles Village Pub & Patio

เคล็ดลับด่วน

• วางรูปภรรยาสามีและลูก ๆ (หรือคนสำคัญอื่น ๆ) ไว้บนโต๊ะทำงานเพื่อแสดงถึงความรักและความทุ่มเทที่มีต่อครอบครัว
• อย่าพูดถึงคนสำคัญของคุณในแง่ลบในที่ทำงาน ไม่เลย คุณอาจกำลังสร้างแนวคิดเรื่องโอกาสให้กับคนรอบข้างที่ปรารถนาจะเติมเต็ม "ความต้องการ" เหล่านั้นในชีวิตส่วนตัวของคุณที่พวกเขาเชื่อว่าไม่ได้รับการตอบสนอง
• อย่าถามผู้หญิงเกี่ยวกับสามีและแฟนเมื่อสร้างขวัญกำลังใจ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเชื่อว่าพวกเขาดึงดูดคุณ) ตรงกันข้ามผู้หญิงไม่ควรถามผู้ชายเกี่ยวกับภรรยา แต่ให้ถามเกี่ยวกับ "ครอบครัว" ของพวกเขาและปล่อยให้พวกเขาตัดสินใจว่าหมายถึงอะไร

หากคุณกำลังมีปัญหาตรงข้ามและเจ้านายหรือคนอื่นในที่ทำงานแอบชอบคุณอ่าน How to Cut Your Boss's Crush (… and Not Get Fired)

คุณคิดอย่างไร?