7 ประเภทของการสนทนาที่ควรหลีกเลี่ยงในที่ทำงาน

คุณพูดถึงอะไรในที่ทำงานได้ (และทำไม่ได้)

Kobu Agency ผ่าน Unsplash

การกำหนดบทสนทนาสบาย ๆ ในที่ทำงาน

เมื่อเราไปถึงงานเราอาจไม่แน่ใจว่าควรสนทนาอะไรในที่ทำงานในช่วงพัก เราไม่ต้องการที่จะไม่เข้าสังคม เราต้องการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของเราในช่วงเวลาเหล่านี้ หลายคนกลัวว่าสิ่งที่พวกเขาพูดอาจส่งผลเสียต่อสภาพแวดล้อมการทำงานจากการมีส่วนร่วมในการแชทแบบสบาย ๆ อย่างไรก็ตามนี่คือเคล็ดลับที่จะช่วยคุณในช่วงเวลาเหล่านั้น

การสนทนาแบบสบาย ๆ ในที่ทำงานอาจถือได้ว่าเป็นการสนทนาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตการจัดจำหน่ายหรือการผลิตสินค้าและ / หรือบริการที่จัดหาโดยธุรกิจหรือองค์กร เราอาจพูดคุยเกี่ยวกับบางสิ่งกับบุคคลหนึ่งในที่ทำงานในขณะที่ไม่เคยพูดถึงสิ่งเดียวกันนั้นกับบุคคลอื่นที่ทำงานในไซต์เดียวกัน ในฐานะที่ปรึกษาด้านการฟื้นฟูสมรรถภาพฉันได้พูดคุยกับนายจ้างแผนกบุคคลและคนงานเพื่อรวบรวมข้อมูลว่าการสนทนาในงานมีผลต่อประสิทธิภาพของงานอย่างไร ด้านล่างฉันได้สังเกตการสนทนาที่ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าอาจทำให้เกิดความตึงเครียดในที่ทำงาน ฉันยังได้ระบุวิธีจัดการกับ "การพูดคุย" ที่ไม่สบายใจเหล่านี้และเสนอเหตุผลบางประการว่าทำไมเราถึงคุยกันแบบไม่เป็นทางการในงาน

7 บทสนทนาที่ควรหลีกเลี่ยงในที่ทำงาน

มีบางเรื่องที่ควรหลีกเลี่ยงในไซต์งานโดยไม่คำนึงถึงความรู้ของคนงานซึ่งกันและกัน หัวข้อเหล่านี้อาจมีผลทางกฎหมายหรือส่งผลให้พนักงานถูกไล่ออก ในบางกรณีการพูดถึงหัวข้อด้านล่างนี้อาจทำให้เกิดความตึงเครียดในที่ทำงานมากขึ้น อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่รายการการสนทนาทั้งหมดที่จะหลีกเลี่ยงหรือ จำกัด ได้ ด้วยเหตุนี้เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการสนทนาที่เหมาะสมในงานให้ติดต่อกับหัวหน้างานของคุณหรือติดต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของคุณ

1. ตารางเวลา:การพูดคุยกันเมื่อมีคนอื่นทำงานกับเพื่อนในที่ทำงานจะไม่เปลี่ยนแปลงอะไร แบ่งปันข้อกังวลของคุณกับหัวหน้าและผู้บังคับบัญชาคนอื่น ๆ หากจำเป็น
2. อัตลักษณ์ส่วนบุคคล:บุคคลที่มีความพิการรสนิยมทางเพศเชื้อชาติ ฯลฯ ปรึกษาแผนกบุคลากรของคุณหรือคู่มือการทำงานเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ หัวข้อเหล่านี้มีการเรียกเก็บเงินทางการเมืองสังคมและอาจมีผลทางกฎหมายเมื่อไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม
3. เงินเดือนหรือค่าจ้าง:การจ่ายเงินสำหรับการทำงานเป็นหัวข้อเสมอ อย่างไรก็ตามหากคุณรู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนไม่เท่ากันสำหรับงานของคุณให้พูดคุยกับหัวหน้าของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล อาจมีสาเหตุของความแตกต่างของค่าจ้างเช่นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่หรือเวลาในการปฏิบัติงาน นี่คือคำพูดที่คุณควรบันทึกไว้สำหรับคนที่สามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมกับคุณได้
4. ศาสนา:ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคนงานที่เกี่ยวข้องศาสนาอาจเป็นสาเหตุของความเข้มแข็งหรือความสับสนในที่ทำงาน การพูดคุยเกี่ยวกับศาสนาอาจส่งผลร้ายแรงเมื่อจัดการอย่างไม่เหมาะสม พยายามหลีกเลี่ยงการสนทนาแบบสบาย ๆ ในช่วงพัก
5. การเมือง. การพูดคุยเรื่องการเมืองอาจเป็นปัญหาหล่มได้ มุมมองเกี่ยวกับอุดมการณ์ทางการเมืองอาจมีความหลากหลายและเป็นที่มาของความขัดแย้ง ทำให้การสนทนาเหล่านี้น้อยที่สุด
6. Office Gossip:พยายามหลีกเลี่ยงการพูดคุยว่าใครเกี่ยวข้องกับใครในที่ทำงานอย่างโรแมนติก การนินทาดังกล่าวอาจเป็นอันตรายต่อทุกคนในธุรกิจ
7. ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ: การพูดคุยเกี่ยวกับความขัดแย้งกับคนรอบข้างอาจนำไปสู่ความไม่ลงรอยกันในที่ทำงาน พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้

การสนทนาในสำนักงานมากมายเกิดขึ้นรอบ ๆ เครื่องทำน้ำเย็น

Lori Truzy

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสนทนาแบบสบาย ๆ ในที่ทำงาน

หลายคนคงทราบถึง“ เอฟเฟกต์น้ำเย็น” โดยพื้นฐานแล้วการวิจัยจากการศึกษาหลายชิ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาพบว่าเมื่อคนงานรวมตัวกันรอบ ๆ เครื่องทำน้ำเย็นหรือหม้อกาแฟการพูดคุยตามปกติจะเกิดขึ้น แต่เครื่องทำน้ำเย็นเป็นสัญลักษณ์ - ผลที่เกิดขึ้นในที่จอดรถห้องพักห้องโถงรับประทานอาหาร ฯลฯ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการประชุมแบบสบาย ๆ ในที่ทำงานไม่ได้เป็นผลเสียเสมอไป ในความเป็นจริงการทำงานร่วมกันในหมู่พนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้และผลผลิตสามารถเพิ่มขึ้นได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ ด้านล่างนี้เป็นปัจจัยบางประการและยังมีอีกมากมายที่มีบทบาทในสิ่งที่พนักงานอาจพูดถึงเมื่อเอฟเฟกต์เครื่องทำน้ำเย็นในที่ทำงาน:

• วันในสัปดาห์ - การสนทนาระหว่างพนักงานอาจได้รับอิทธิพลจากวันในสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นในช่วงเริ่มต้นของสัปดาห์การทำงานเพื่อนร่วมงานอาจพูดคุยเกี่ยวกับโครงการที่จะต้องเสร็จสิ้นภายในสัปดาห์การทำงาน ผู้คนมักจะพูดถึงสิ่งที่พวกเขาอาจทำในช่วงสุดสัปดาห์เมื่อสิ้นสุดสัปดาห์การทำงานเช่นกัน
• สมาคมส่วนบุคคล - คนในที่ทำงานอาจเป็นเพื่อนบ้านกัน พนักงานบางคนอาจเข้าร่วมในกลุ่มพลเมืองด้วยกัน แน่นอนว่าครอบครัวเป็นหัวข้อที่คงที่ในหมู่คนงาน - ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับว่าคนงานรู้จักกันดีเพียงใดและพวกเขาตัดสินใจแบ่งปันรายละเอียดอะไรบ้าง
• วัฒนธรรมของสถานที่ทำงาน - บาง บริษัท สนับสนุนให้มีสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างมากขึ้นโดยพนักงานรู้สึกสบายใจพอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเกือบทุกเรื่อง ในทางตรงกันข้ามบาง บริษัท อาจมีข้อ จำกัด มากกว่า ตัวอย่างเช่นธุรกิจที่เน้นการรักษาความปลอดภัยอาจกีดกันการสนทนาทั่วไปทุกประเภท
• เหตุการณ์ในชีวิต - อาจรวมถึงโอกาสพิเศษในวันหยุด การเกษียณอายุและการสำเร็จการศึกษาอาจเป็นเรื่องในช่วงพักสั้น ๆ เช่นกัน การเกิดรางวัลและวันครบรอบสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานพูดอย่างเป็นกันเองในระหว่างวันทำงาน

หัวข้อใดที่สามารถพูดคุยในที่ทำงานได้

แม้ว่าจะมีบางเรื่องที่อาจทำให้เกิดความเครียดในงาน แต่หัวข้ออื่น ๆ ก็สามารถพูดคุยกันได้อย่างสบายใจ ดังที่ได้กล่าวมาแล้วปัจจัยต่างๆอาจมีผลต่อการเข้าหาหัวข้อเหล่านี้ นี่เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนของวิชาที่โดยปกติแล้วจะไม่สร้างปัญหาให้กับพนักงานในการสนทนาแบบสบาย ๆ ได้แก่:

1. สภาพอากาศ - การพูดคุยเกี่ยวกับสภาพอากาศไม่ค่อยสร้างปัญหา แม้ในสาขาเกษตรกรรมการพูดคุยเรื่องอากาศก็สามารถทำได้สบาย ๆ
2. กีฬา - ขึ้นอยู่กับความสนใจในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับกีฬาบางอย่างการสนทนาเกี่ยวกับการแข่งขันกีฬามีแนวโน้มที่ดีในการสร้างความผูกพันและรักษาบรรยากาศที่เป็นมิตรในที่ทำงาน
3. สภาพการจราจร - การพูดคุยเกี่ยวกับการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานอาจเป็นการสร้างสถานการณ์ร่วมกัน การสร้างถนนหรือสะพานใหม่อาจทำให้การสนทนาไม่เปลี่ยนไปในทางลบ
4. อาหารและร้านอาหาร - การพูดคุยเกี่ยวกับอาหารประเภทต่างๆหรือร้านอาหารในพื้นที่อาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงานในช่วงเวลาพัก
5. ดนตรีหนังสือและศิลปะ - การพูดคุยเกี่ยวกับละครเพลงภาพยนตร์และความสนใจทางศิลปะอื่น ๆ สามารถทำให้เวลาพักเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานได้อย่างสนุกสนาน

วิธีหลีกเลี่ยงจากคนที่ลำบาก

บางครั้งในช่วงพักคุณก็อดไม่ได้ที่จะวิ่งเข้าหาคนที่จะนำเรื่องที่ดีกว่าทิ้งไว้ตามลำพัง คุณควรทำอะไร? ขั้นแรกคุณอาจแนะนำให้พวกเขาพูดคุยกับหัวหน้าหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้คุณอาจแจ้งบุคคลที่คุณยุ่งเกินไปที่จะพูดคุย ในที่สุดเมื่อทุกอย่างล้มเหลวคุณสามารถวางแผนที่จะหยุดพักในสถานที่อื่นหรือหางานอื่น ๆ ได้หากปัญหายังไม่ยุติหลังจากที่คุณได้ลองทำทุกอย่างแล้ว การแชทไม่ควรทำให้ที่ทำงานของคุณหรือคุณไม่มีความสุข