ห้าคำถามที่ต้องพิจารณาก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน

ก่อนลงชื่ออ่านสิ่งนี้!

pixabay.com

สิทธิพิเศษที่ยิ่งใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งของฉันในฐานะผู้สอนวารสารศาสตร์ออกอากาศคือการตรวจสอบสัญญาการออกอากาศกับรุ่นพี่ที่จบการศึกษา นักเรียนเหล่านี้ทำงานหนักมากและตื่นเต้นที่จะได้เริ่มต้นชีวิตใหม่ในฐานะนักข่าวมัลติมีเดียโปรดิวเซอร์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิต อย่างไรก็ตามนักเรียนหลายคนเรียนรู้อย่างรวดเร็วว่าหญ้าไม่ได้ "เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม" ในอีกด้านหนึ่งเสมอไปและรู้สึกผิดหวังเมื่อพบว่าสัญญาฉบับใดฉบับหนึ่งไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของพวกเขา

หากคุณอยู่ในขั้นตอนการสมัครงานต่อไปนี้เป็นคำถามห้าข้อที่ควรพิจารณาก่อนลงนามในเส้นประ:

1. มีจำนวนเงินหมุนเวียนที่ผิดปกติในงานนี้หรือไม่?

กับ บริษัท ใด ๆ จะต้องมีการหมุนเวียนเล็กน้อยโดยเฉพาะกับตำแหน่งงานบางตำแหน่ง สิ่งนี้เล่นเพื่อประโยชน์ของคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพเพราะคุณสามารถเสนอเพื่อแก้ปัญหาเฉพาะนี้และใช้เป็นเครื่องมือในการต่อรองได้ อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ที่คุณคิดจะทำงานมีหลาย บริษัทรวมถึงตำแหน่งบริหารวิ่ง! เป็นไปได้ว่ามีการสั่นสะเทือนครั้งใหญ่และมีคนต้อง "ทำความสะอาดบ้าน!" คุณอาจกำลังคิดกับตัวเองว่า "นี่เป็นโอกาสที่ดี!" มันอาจจะเป็น แต่สิ่งที่หลายคนค้นพบคือหากคุณได้รับการว่าจ้างในช่วงการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้คุณอาจกลายเป็นหัวหน้างานเริ่มต้น กล่าวอีกนัยหนึ่งในฐานะพนักงานใหม่คุณจะต้องช่วยชีวิตเรือที่กำลังจม คุณจะไม่มีเวลาเรียนรู้เชือกและรู้สึกหนักใจจนถึงขั้นอยากเปลี่ยนอาชีพ คุณจะได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าและถูกใช้ประโยชน์มากเกินไป ฉันแนะนำนักเรียนเสมอว่างานแรกของพวกเขาควรเป็นสถานที่ที่พวกเขาสามารถเลี้ยงดูและมีที่ว่างสำหรับทำผิดพลาด

2. สัญญาของฉันมีข้อ "หมด" หรือไม่?

สิ่งที่หลายคนไม่รู้ก็คือการผิดสัญญาหรือพันธสัญญามาพร้อมกับบทลงโทษที่ร้ายแรง ในหลายกรณีนายจ้างอาจขอคืนเงินค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายหรือบางส่วนของค่าตอบแทนขั้นต้นของคุณ คุณอาจถูกฟ้องได้ ถามตัวเองด้วยคำถามนี้ว่า "ถ้าฉันต้องรีบย้ายหลังจากทำงานกับ บริษัท นี้ครบหนึ่งปีฉันจะถูกลงโทษอย่างไร"

ในช่วงเริ่มต้นของการเจรจาขอแนะนำให้ใช้คำสั่ง "out" ของคุณเอง ประโยค "out" ไม่ใช่สิ่งเลวร้าย คิดว่ามันเป็นรูปแบบหนึ่งของการประกันในกรณีที่สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผลหรือถ้าโอกาสดีๆอีกอย่างมาเร็วกว่าที่คุณคิด หากคุณอ่านสัญญาอย่างละเอียดคุณจะพบว่านายจ้างของคุณมีคำสั่ง "out" มากมายในตัว ช่วงที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือช่วงทดลองงาน 90 วัน โดยพื้นฐานแล้วในช่วง 90 วันแรกของสัญญานายจ้างสามารถบอกเลิกคุณได้ "ตามความต้องการ" หากพบว่าคุณไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือหากพวกเขาจำเป็นต้องตัดงบประมาณ "ตามประสงค์" หมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายแก่คุณ แม้กระทั่งในสนามแข่งขันนายจ้างหลายรายได้เลือกที่จะทำให้ประโยค "ตามต้องการ" เป็นไปได้ทั้งสองทางหมายความว่าคุณสามารถเลิกได้ในช่วง 90 วันหากคุณต้องการเช่นกันโดยไม่มีการลงโทษ อีกประการหนึ่งคือการสุ่มตรวจสารเสพติด ตราบเท่าที่ฉันทำงานในสื่อฉันเคยเห็นหลายกรณีที่พนักงานถูก "จับ" เนื่องจากการใช้ยา แต่ไม่ได้รับโทษจริงเนื่องจากสถานะของพวกเขา พวกเขาเพียงแค่ขอให้เข้ารับคำปรึกษาหรือดูวิดีโอ การสุ่มตรวจสารเสพติดเป็นกลไก "วัชพืชและเมล็ดพันธุ์" ที่ใช้ในการยุติบุคคลหากจำเป็น สัญญาส่วนใหญ่ที่ฉันเคยเห็นมีประโยค "out" สำหรับนายจ้างห้าถึงสิบข้อเพื่อปกป้องพวกเขาจากความรับผิดในคดีเลิกจ้างโดยมิชอบจากคุณ!แต่ไม่ได้รับโทษที่แท้จริงเนื่องจากสถานะของพวกเขา พวกเขาเพียงแค่ขอให้เข้ารับคำปรึกษาหรือดูวิดีโอ การสุ่มตรวจสารเสพติดเป็นกลไก "วัชพืชและเมล็ดพันธุ์" ที่ใช้ในการยุติบุคคลหากจำเป็น สัญญาส่วนใหญ่ที่ฉันเคยเห็นมีประโยค "out" สำหรับนายจ้างห้าถึงสิบข้อเพื่อปกป้องพวกเขาจากความรับผิดในคดีเลิกจ้างโดยมิชอบจากคุณ!แต่ไม่ได้รับโทษที่แท้จริงเนื่องจากสถานะของพวกเขา พวกเขาเพียงแค่ขอให้เข้ารับคำปรึกษาหรือดูวิดีโอ การสุ่มตรวจสารเสพติดเป็นกลไก "วัชพืชและเมล็ดพันธุ์" ที่ใช้ในการยุติบุคคลหากจำเป็น สัญญาส่วนใหญ่ที่ฉันเคยเห็นมีประโยค "out" สำหรับนายจ้างห้าถึงสิบข้อเพื่อปกป้องพวกเขาจากความรับผิดในคดีเลิกจ้างโดยมิชอบจากคุณ!

3. ข้อเสนอนี้สูงกว่าหรือต่ำกว่าอัตราตลาด?

ในชีวิตคุณไม่ได้รับสิ่งที่คุณสมควรได้รับ คุณจะได้รับสิ่งที่คุณต่อรอง! ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดมีข้อมูลที่รวบรวมไว้จากที่ไหนสักแห่งที่แสดงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่กำหนดโดยพิจารณาจากที่ตั้งของ บริษัท สำหรับนักศึกษาวารสารศาสตร์ที่ออกอากาศของฉันพวกเขาสามารถเข้าถึงแบบสำรวจห้องข่าวประจำปีที่สร้างโดยมหาวิทยาลัย Hofstra และสมาคมข่าวดิจิทัลทางวิทยุโทรทัศน์ เป็นแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับนักเรียนที่ต้องการทราบวิธีการเจรจาต่อรอง ตัวอย่างเช่นหากนักเรียนกำลังสมัครงานด้านการผลิตข่าวในเวสต์เวอร์จิเนีย (เป็นต้น) เงินเดือนเท่าใดที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้น การสำรวจเงินเดือนจะให้ช่วงเงินเดือนภายในตลาดนั้น ๆ ก่อนสมัครงานใด ๆ โปรดทราบเงินเดือนเฉลี่ย หากต้องการค้นหาข้อมูลนี้คุณอาจต้องการเข้าร่วมองค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับสาขาของคุณองค์กรวิชาชีพเหล่านี้มักจะเข้าถึงข้อมูลประเภทนั้นได้

4. ฉันสามารถหาเลี้ยงชีพด้วยเงินเดือนนี้ได้หรือไม่?

ไม่มีความลับใด ๆ ที่การเริ่มงานระดับเริ่มต้นอาจหมายถึงการมีงบประมาณ จำกัด เป็นเวลาสองสามปี เมื่อคุณคิดถึงค่าเช่าร้านขายของชำค่ารถและค่าใช้จ่ายปกติอื่น ๆ สิ่งต่างๆสามารถเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ดังนั้นคุณต้องแน่ใจว่าตำแหน่งใด ๆ ที่คุณทำสามารถค้ำจุนคุณได้และมีเงินเหลือเล็กน้อยสำหรับการออมและการปลดหนี้ คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีกำไรในชีวิตสำหรับสิ่งที่ไม่คาดคิด ฉันมักจะแนะนำนักเรียนของฉันไปยังเว็บไซต์ที่ยอดเยี่ยมที่ชื่อว่า Payscale ช่วยให้คุณป้อนข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณและเกี่ยวกับเมืองที่คุณจะอาศัยอยู่จากนั้นจะช่วยให้คุณมีแนวคิดในการจ่ายได้ ไม่มีเหตุผลที่จะดำรงตำแหน่งครึ่งทางทั่วประเทศเพียงเพื่อพบว่าคุณไม่สามารถมีชีวิตอยู่ที่นั่นได้

5. งานนี้อยู่ใกล้ครอบครัวหรือระบบสนับสนุนหรือไม่?

เมื่อคุณเริ่มต้นในธุรกิจข่าวคุณไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับการเสนองานออนแอร์ในนิวยอร์กหรือไมอามี นั่นเป็นเหตุผลที่นักเรียนของฉันหลายคนเริ่มต้นอาชีพในสถานที่ห่างไกล นี่ไม่ใช่เรื่องแปลกเนื่องจากทุกชุมชนในอเมริกาต้องการคนช่วยส่งข่าว เนื่องจากสัญญาการสื่อสารมวลชนออกอากาศส่วนใหญ่มีอายุสองปีขึ้นไปสิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่านักเรียนจะพอใจกับที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่ ส่วนใหญ่ของความพึงพอใจนั้นคือสิ่งที่เกิดขึ้นนอกงาน คุณทำอะไรในวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อเลิกงาน? คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณพบว่าตัวเองยากจนและหิวโหย? คุณมีระบบสนับสนุนเพื่อช่วยให้ 2 ปีขึ้นไปผ่านไปอย่างรวดเร็วหรือไม่? การมีระบบสนับสนุนที่ยอดเยี่ยมในบริเวณใกล้เคียงช่วยได้มากในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ความคิดสุดท้าย

ในการปิดบัญชีอย่าลืมว่าอย่าตัดสินใจเสี้ยววินาทีเมื่อพิจารณาถึงโอกาสในการทำงาน บริษัท ควรอนุญาตให้คุณตรวจสอบสัญญากับใครสักคนหนึ่งหรือสองวัน ท้ายที่สุด บริษัท ใช้เวลาหลายชั่วโมงและเงินจำนวนมากโดยให้ทนายความเขียนมัน