ห้าวิธีในการไล่ออก

ห้าวิธีในการรับประกันการว่างงานของคุณ!

Canva

คุณกำลังค้นหาวิธีง่ายๆในการออกจากงานที่ตายแล้วหรือไม่? นายจ้างของคุณล้มเหลวในการล่อลวงทั้งๆที่คุณพยายามอย่างเต็มที่ที่จะเป็นพนักงานที่ไม่น่าเชื่อถือและมีผลงานต่ำกว่า? คุณป่วยและเบื่อหน่ายกับการเลิกงานและละเลยหน้าที่การงานไปโดยเปล่าประโยชน์หรือไม่? อะไรที่ทำให้หัวหน้างานของคุณกลับมาจากการมอบสลิปสีชมพูให้คุณ คุณอาจตกเป็นเหยื่อของทนายความการจ้างงานขององค์กร

หากนายจ้างของคุณมีทนายความด้านการจ้างงานเกี่ยวกับพนักงานหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยใครบางคน - หัวหน้างานของคุณหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังจะพูดคุยกับทนายความคนนั้นก่อนที่ใครจะถูกไล่ออก เป็นเพียงการดำเนินธุรกิจที่ดี และทนายความคนนั้นจะระบุเหตุผลทุกประเภทว่าทำไมการไล่ออกพนักงานจึงไม่ใช่ความคิดที่ดี ทำไม? ในฐานะที่เคยเป็นทนายความด้านการจ้างงานขององค์กรฉันสามารถบอกคุณได้ว่าเราไม่ชอบความเสี่ยงโดยธรรมชาติและด้วยความจำเป็น - มันเป็นหน้าที่ของเราที่จะต้องระบุความเสี่ยงทั้งหมดของแนวทางปฏิบัติเฉพาะเพื่อให้ลูกค้าของเราประเมินก่อนดำเนินการต่อ

เพียงแค่ทำให้เกิดการปลดปล่อย

หลักการพื้นฐานในการตัดสินใจปลดประจำการส่วนใหญ่คือนายจ้างต้องมี "เหตุ" ในการไล่ลูกจ้าง มาตรฐานนี้มักเขียนลงในสัญญาจ้างงานและข้อตกลงสหภาพแรงงาน แม้ในกรณีที่ไม่มีภาษาสัญญาการยกเลิกการจ้างงานจะได้รับการประเมินจากความแตกต่างบางประการของมาตรฐานสาเหตุที่เหมาะสมในบริบทของการชดเชยการว่างงานหรือการดำเนินการปลดออกโดยมิชอบ

คำจำกัดความของคำว่า "just cause" จะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี แต่โดยทั่วไปจะใช้การทดสอบ 7 แบบต่อไปนี้เพื่อพิจารณาว่านายจ้างมีเหตุให้ต้องไล่ออกจากงานหรือไม่:

1. นายจ้างเตือนลูกจ้างอย่างเพียงพอถึงผลของการประพฤติมิชอบหรือไม่?
2. กฎของนายจ้างเกี่ยวข้องอย่างสมเหตุสมผลกับการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและปลอดภัยหรือไม่?
3. ฝ่ายบริหารตรวจสอบก่อนไล่ออกพนักงานหรือไม่?
4. การสอบสวนมีความยุติธรรมและมีวัตถุประสงค์หรือไม่?
5. การสอบสวนมีหลักฐานว่ามีความผิดหรือไม่?
6. กฎถูกนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอและไม่มีการเลือกปฏิบัติหรือไม่?
7. มีเหตุมีผลเกี่ยวข้องกับความร้ายแรงของการกระทำความผิดและประวัติการทำงานที่ผ่านมาของพนักงานหรือไม่?

อาจมีสาเหตุหลายประการที่ทนายความของนายจ้างของคุณมองว่าการปลดประจำการเป็นการกระทำที่มีความเสี่ยง อาจมีเอกสารประกอบไม่เพียงพอที่จะสนับสนุนการปลดพนักงานเป็นเวลานานเนื่องจากมีผลงานไม่ดี อาจมีพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบที่คล้ายคลึงกันหรือแย่กว่านั้นและไม่ถูกไล่ออก พนักงานที่มีประวัติการทำงานดีเยี่ยมอาจสมควรได้รับโอกาสสุดท้ายแม้จะมีการละเมิดร้ายแรงเพียงครั้งเดียว ภายใต้สถานการณ์เหล่านั้นทนายความด้านการจ้างงานที่ดีจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อโน้มน้าวลูกค้าของเธอว่าการลงโทษที่น้อยกว่าการปลดประจำการจะได้รับการรับประกันเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปลดโดยอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานหรือถูกท้าทายในการฟ้องร้องดำเนินคดีโดยมิชอบ

ทนายความมีความสามารถในการแข่งขัน เราไม่ชอบที่จะสูญเสีย ข้อเท็จจริงที่ไม่ดีทำให้เกิดกรณีที่ไม่ดีและเราไม่ชนะคดีที่ไม่ดี เมื่อนายจ้างมาหาเราพร้อมกับสถานการณ์ที่อาจสร้างข้อเท็จจริงที่ไม่ดีเราจะพยายามพูดให้พวกเขาออกไป กรณีนั้นจะเป็นผู้แพ้และเราไม่ต้องการส่วนใดส่วนหนึ่งของมัน แต่ให้ข้อมูลที่ดีและเราจะดำเนินการกับมัน

มีหลายครั้งที่ลูกค้าของฉันมาหาฉันพร้อมกับสถานการณ์ที่ทำให้ฉันต้องส่ายหัว "เอาเลย" ฉันจะบอกพวกเขาโดยไม่ลังเล “ คนนั้น ต้องการ ที่จะถูกไล่ออก "ฉันไม่เคยแน่ใจว่าทำไมใครบางคนถึงอยากถูกไล่ออกบางทีพวกเขาอาจพยายามหลบเลี่ยงภาระหน้าที่ในการเลี้ยงดูบุตรหรือค่าจ้างบางทีพวกเขาเพียงแค่ต้องการออกจากงานและคิดว่าพวกเขาจะได้รับสวัสดิการว่างงานถ้าพวกเขาไม่ทำ ไม่อยากถูกไล่ออกสิ่งที่พวกเขาทำลงไปนั้นโง่พอที่พวกเขาสมควรจะเป็นและไม่มีผู้พิพากษาอนุญาโตตุลาการหรือคณะลูกขุนจะมองว่าเป็นแบบอื่นนี่คือสถานการณ์ที่ฉันแอบหวังว่าจะจบลงในศาลหาก พนักงานท้าทายการตัดสินใจปลดประจำการฉันไม่มีปัญหาในการทำให้พวกเขาเสื่อมเสียบนขาตั้งด้วยการตรวจสอบไขว้ที่เชี่ยวชาญมันจะเป็นชัยชนะที่ง่ายสำหรับฉันรอยบากในเข็มขัดของฉันเรื่องราวสงครามอีกเรื่องที่จะแบ่งปันรอบโต๊ะประชุมของฝ่ายกฎหมาย.

คุณจะเอาสลิปสีชมพูนั้นมาให้คุณได้อย่างไร?

ดังนั้นหากคุณกำลังมองหาวิธีง่ายๆในการออกจากงานที่ตายแล้วตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณทำเพื่อให้ตัวเองถูกไล่ออกจะทนต่อการตรวจสอบข้อเท็จจริงของทนายความด้านการจ้างงานขององค์กร จากประสบการณ์ของฉันฉันได้รวบรวมรายการห้าวิธีที่แน่นอนในการทำให้ตัวเองตกกระป๋อง หากคุณทำสิ่งเหล่านี้ฉันรับประกันได้ว่าที่ปรึกษากฎหมายของนายจ้างของคุณจะให้ไฟเขียวเพื่อดำเนินการปลดออก คุณจะได้รับกล่องใส่ของส่วนตัวและพาไปที่ประตูในเวลาไม่นาน

1. ทำบางสิ่งที่คุณได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าห้ามทำ

นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดของพวกเขาทั้งหมด คุณอาจไม่ถูกไล่ออกในครั้งแรกที่คุณใช้เวลาทั้งวันไปกับการเล่น Farmville หรืออ่านเว็บไซต์ลามกทางอินเทอร์เน็ต คุณอาจโดนตบที่ข้อมือเพื่อถ่ายเอกสารส่วนตัวของคุณบนเครื่อง Xerox ของสำนักงานและแชร์กับเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณอาจมาทำงานสายทุกวันเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องรับโทษ แต่เมื่อคุณได้รับกระดาษแผ่นนั้นที่มีชื่อว่า "คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร" และได้รับคำแนะนำว่าการละเมิดในอนาคตจะเป็นเหตุให้เลิกจ้างทันทีลองเดาดูสิว่าอะไร? คุณจะถูกไล่ออกในครั้งต่อไปที่คุณทำ ง่ายๆแค่นั้นเอง

เมื่อคุณได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและคำเตือนดังกล่าวระบุโดยเฉพาะว่าการประพฤติมิชอบเพิ่มเติมจะเป็นเหตุให้ถูกปลดนั่นเป็นเบาะแสที่ดีที่นายจ้างของคุณหมายถึงธุรกิจ ส่วนใหญ่มีคนคุยกับทนายแล้ว ทนายความอาจช่วยร่างคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรืออย่างน้อยก็ตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่ามีภาษาที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้นายจ้างของคุณอยู่ในตำแหน่งที่สามารถป้องกันได้ตามกฎหมาย เมื่อลูกค้าของฉันมาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการยิงพนักงานที่มีปัญหาสิ่งแรกที่ฉันถามคือพวกเขาเตือนพนักงานแล้วหรือยังเกี่ยวกับผลที่ตามมาของพฤติกรรมที่ไม่เอื้ออำนวย ถ้าไม่มีฉันจะส่ง "ภาษาวิเศษ" กลับไปเพื่อใช้ในจดหมายเตือนและสัญญาว่าครั้งต่อไปที่พวกเขามาพบฉันเกี่ยวกับพนักงานคนนั้นเราจะร่างจดหมายเลิกจ้าง

2. โกหกเพื่อปกปิดการประพฤติมิชอบก่อนหน้านี้

การไม่เป็นเจ้าของและรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของคุณเป็นวิธีที่ดีในการรับมือกับด้านที่ไม่ดีของนายจ้าง แต่ทำไมไม่ก้าวไปอีกขั้นและมีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบเพิ่มเติมเพื่อปกปิดการกระทำที่ไม่ดีของคุณก่อนหน้านี้ล่ะ เมื่อคุณพบ - และคุณจะพบว่าการว่างงานที่มีความสุขจะเป็นของคุณ

ในกรณีโปรดตลอดกาลของฉันพนักงานคนหนึ่ง (ซึ่งฉันเรียกด้วยความรักว่า Deerslayer) รายงานว่าเขาชนกวางขณะขับรถบรรทุกของ บริษัท ซึ่งทำให้รถบรรทุกเสียหายอย่างมาก ไม่ใช่เรื่องผิดปกติอย่างแน่นอนเนื่องจากสิ่งเหล่านี้มักจะเกิดขึ้นในเขตชนบทของรัฐไอโอวา ปัญหาคือเมื่อพนักงานแผนกยานพาหนะไปดูที่รถบรรทุกมีบางอย่างดูไม่ถูกต้องนัก ประการหนึ่งความเสียหายหลักคือหลังคาของห้องโดยสารซึ่งอยู่ด้านล่างซึ่งถังนั่งอยู่ในตำแหน่งที่หดกลับ นอกจากนี้ยังมีการขาด DNA ของกวางอย่างน่าสงสัยเนื่องจากใครก็ตามที่เคยชนกวางจะรู้ดีว่าขนของมันจะหาทางเข้าไปในรอยแตกหรือรอยแยกบนยานพาหนะ แม้ว่า Deerslayer จะยืนยันเมื่อซักถามเพิ่มเติมว่าความเสียหายเกิดจากกวาง แต่ก็ชัดเจนว่าเขาโกหก

นี่คือที่ที่ฉันมีส่วนร่วม ฉันจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างใหม่โดยบังเอิญซึ่งตรวจสอบยานพาหนะและพิจารณาว่าเรื่องราวของพนักงานฝ่าฝืนกฎของฟิสิกส์ ผู้เชี่ยวชาญสรุปว่ารถบรรทุกได้รับความเสียหายจากของหนักที่ตกลงมาจากด้านบนเมื่อถังถูกขยายออก (ข่าวลือคือพนักงานทิ้งพาเลทงูสวัดลงบนรถบรรทุกในขณะที่ใช้มันมุงหลังคาของเพื่อน) ยิ่งไปกว่านั้นผู้เชี่ยวชาญของเราพบว่าความเสียหายเพิ่มเติมที่กระจกหน้าและด้านหน้าของรถบรรทุกส่วนใหญ่น่าจะเกิดจากค้อน ซึ่งหมายความว่าพนักงานได้รับความเสียหายมากยิ่งขึ้นในการพยายามทำให้ดูเหมือนการตีกวาง เราไล่ออก Deerslayer และอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานสนับสนุนการตัดสินใจปลดประจำการ

บทเรียนต่อไปนี้คือถ้าคุณต้องการไล่ออกอย่าทำความเข้าใจกับการประพฤติมิชอบก่อนหน้านี้ ยังดีกว่ากระทำผิดเพิ่มเติมเพื่อซ่อนสิ่งที่คุณทำ ยึดติดกับเรื่องราวของคุณแม้ว่ามันจะทำให้เกิดความน่าเชื่อถือก็ตาม ทุกคนทำผิดพลาดและหากคุณแสดงความสำนึกผิดต่อการตัดสินที่ล่วงเลยไปนายจ้างของคุณจะถูกล่อลวงให้ให้โอกาสครั้งที่สองแก่คุณ หาก Deerslayer เพียงแค่บอกความจริงตั้งแต่แรก - ว่าเขาทำให้รถบรรทุกเสียหายในขณะที่ใช้มันเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เหมาะสม - และโยนตัวเองให้กับความเมตตาของ บริษัท เขาจะไม่ถูกไล่ออก มีวินัยใช่ ให้เวลาหยุดโดยไม่ต้องสงสัย ยิงไม่เคย อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นกับคุณ

3. คุกคามทำร้ายร่างกายหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของคุณ

ไม่มีอะไรทำให้นายจ้างกังวลใจมากไปกว่าการคุกคามความรุนแรงในที่ทำงาน เราทุกคนเคยได้ยินเรื่องราวของพนักงานที่ไม่พอใจที่วันหนึ่งหยุดงานและพาเพื่อนร่วมงานสองสามคนออกไปกับพวกเขา มันเป็นเรื่องที่น่าสยดสยองและไม่มีใครอยากให้มันเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานของพวกเขา แต่มันก็เป็นเช่นนั้น จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานระบุว่าการฆาตกรรมเป็นสาเหตุอันดับสามของการเสียชีวิตในที่ทำงานในอเมริกา จากผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจึงไม่มีนายจ้างคนใดที่จะคุกคามความรุนแรงเพียงเล็กน้อย การปลดประจำการเป็นการตอบสนองของนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางต่อภัยคุกคามดังกล่าว

เพื่อให้แน่ใจว่าการคุกคามความรุนแรงของคุณจะพบกับการกระทำที่รวดเร็วและรุนแรงอย่า จำกัด ตัวเองให้อยู่ในความคิดเห็นที่คลุมเครือและไม่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีที่คุณคลั่งไคล้คุณสามารถเตะใครบางคนอยู่ข้างหลังได้ ทุกคนมีวันที่เลวร้ายในตอนนี้และคำพูดแบบปิดข้อมือแบบนี้มีแนวโน้มที่จะส่งผลให้มีการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรมากกว่าการปลดประจำการโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความผิดครั้งแรก หากคุณกำลังมองหาผลลัพธ์ในทันทีการเก็บรายชื่อบุคคลที่คุณต้องการทำอันตรายต่อร่างกายจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นแจ้งให้ทุกคนทราบว่าคุณกำลังเก็บรายชื่อและแจ้งให้ผู้อื่นทราบเมื่อพวกเขาขยับขึ้น หรือสองอัน นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการมีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่มีชื่อหัวหน้างานของคุณและเพื่อแสดงรูปถ่ายของคอลเลกชันปืนที่กว้างขวางของคุณ เทคนิคนี้ใช้ได้ผลจริงตามที่พนักงานเก่าของลูกค้าเรียนรู้มาโชคดีที่สิ่งเดียวที่เขาฆ่าคืออาชีพการงานยี่สิบปีกับ บริษัท

4. ขโมยจากนายจ้างของคุณ

นายจ้างมักมองลูกจ้างที่ขโมยไปจากพวกเขาอย่างไม่เหมาะสมดังนั้นการถูกไล่ออกเพราะขโมยจึงดูเหมือนจะเป็นการเดิมพันที่แน่นอน มีข้อแม้เล็กน้อย อนุญาโตตุลาการด้านแรงงานต้องการการพิสูจน์มาตรฐานที่สูงขึ้นจากนายจ้างเพื่อสนับสนุนการปลดออกจากการขโมย เว้นแต่นายจ้างจะมีหลักฐานชัดเจนว่าลูกจ้างถูกขโมยอนุญาโตตุลาการไม่เต็มใจที่จะติดฉลาก "ขโมย" ดังนั้นหากคุณเลือกวิธีนี้เป็นเครื่องมือในการตกงานตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีพยานหรืออย่างน้อยก็มีการถ่ายวิดีโอของคุณ รับบทเรียนจากอดีตพนักงานของลูกค้าคนหนึ่งที่ตัดสินใจขโมยลวดทองแดงจากโรงงานกลางดึก เขาจอดรถหลบหนีตรงหน้ากล้องวงจรปิดอย่างระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าเขาถูกไล่ออก

หากสิ่งของที่คุณขโมยมีมูลค่าเพียงเล็กน้อยอนุญาโตตุลาการอาจมีแนวโน้มที่จะผ่อนปรนมากกว่า ไปกันใหญ่เลย โหลดบัตรเครดิตของ บริษัท ที่มีของใช้ส่วนตัวหลายพันดอลลาร์เช่นเดียวกับอดีตพนักงานคนอื่นที่เรียกเก็บเงินจากไม้กอล์ฟตั๋ว NASCAR ซิการ์ราคาแพงสิ่งต่างๆทุกประเภทที่ไม่สามารถถือว่ามีจุดประสงค์ทางธุรกิจได้ เมื่อคุณถูกจับได้ให้เรียนรู้จาก Deerslayer และอย่ายอมรับอะไรเลย แม้ว่าสิ่งของที่นำมานั้นจะค่อนข้างไร้ค่า แต่อนุญาโตตุลาการด้านแรงงานก็มีแนวโน้มที่จะสนับสนุนการจำหน่ายเนื่องจากการโจรกรรมหากคุณรักษาความบริสุทธิ์ของคุณแม้จะมีหลักฐานยืนยันมากมายก็ตาม

5. ใช้ความพยายามในการออกจากงานมากกว่าการทำงานของคุณ

การใช้นโยบายการลาของนายจ้างในทางที่ผิดเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับประกันการว่างงานในที่สุดแม้ว่าอาจต้องใช้เวลามากกว่าวิธีอื่น ๆ ที่ฉันระบุไว้ที่นี่ ในระหว่างนี้คุณจะมีเวลาเลิกงานมากบางครั้งอาจถึงเวลาหยุดงานโดยขึ้นอยู่กับนโยบายการลาของนายจ้างที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่

นายจ้างของคุณมีนโยบายการลาเพื่อปลิดชีพหรือไม่? โปรดจำไว้ว่าคนส่วนใหญ่มียายเพียงสองคนดังนั้นในครั้งที่สามที่คุณขอเวลาไปร่วมงานศพนอกรัฐของคุณยายนายจ้างของคุณอาจสงสัยและขอหลักฐาน เมื่อเป็นเช่นนั้นก็ถึงเวลาสนุกสนาน คุณบอกหัวหน้างานของคุณหรือไม่ว่าจะเดินทางไปงานศพที่หลุยเซียน่า ในกรณีนั้นให้ค้นหาข่าวมรณกรรมแบบสุ่มจากรัฐเทนเนสซีและดูว่านายจ้างของคุณสังเกตเห็นความแตกต่างหรือไม่ ยังดีกว่าส่งแฟกซ์จากโรงแรมในลาสเวกัสที่ซึ่งคุณกำลังไว้ทุกข์การตายของคุณยายปลอมของคุณเพื่อดูว่านายจ้างของคุณต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการหารหัสพื้นที่ 702 จากจุดที่แฟกซ์ต้นทางไม่ได้อยู่ในหลุยเซียน่าหรือเทนเนสซี

อีกทางเลือกหนึ่งให้ปลอมบันทึกของแพทย์เพื่อรับรองความจำเป็นในการลาพักรักษาพยาบาล วิธีนี้ดีที่สุดหากคุณมีสไตล์การเขียนที่โดดเด่นสมมติว่าคุณมักจะเขียน "i" ด้วยหัวใจดวงน้อย ๆ และอย่าพยายามปิดบังลายมือของคุณ ใช้ชื่อจริงและหมายเลขโทรศัพท์ของแพทย์เพื่อให้นายจ้างของคุณมีคนติดต่อซึ่งจะปฏิเสธว่าไม่เคยเห็นคุณเป็นคนไข้โดยมีเอกสารไม่ครบมากทำให้คุณไม่ต้องทำงานในช่วงที่เหลือของปี

บางทีคุณอาจไม่คิดที่จะมาทำงานในแต่ละวันจนกว่าจะถูกไล่ออก แต่แทนที่จะใช้เวลาทำงานของคุณไปกับการพักผ่อนหรือนอนหลับพักผ่อนมากกว่าการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงาน ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณคือกรอกเอกสารที่แสดงว่าคุณได้งานโดยไม่ได้ทำจริง นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสูญเสียงานของคุณหากนายจ้างของคุณมีข้อกำหนดในการดูแลรักษาเอกสารนี้ ตัวอย่างเช่นหากงานของคุณคือการทดสอบความดันในท่อก๊าซและนายจ้างของคุณจะต้องเก็บบันทึกการทดสอบความดันทั้งหมดสิ่งที่คุณต้องทำคือสร้างผลการทดสอบบางส่วนและจดบันทึกไว้ ง่ายๆแค่นั้นเอง เมื่อนายจ้างของคุณทราบว่าคุณไม่ได้ทำการทดสอบคุณจะถูกไล่ออก เพียงแค่อดทน อาจต้องใช้การตรวจสอบก่อนที่การกระทำผิดของคุณจะปรากฏขึ้น

ให้เหตุผลที่ดีแก่นายจ้างของคุณ

คุณมีมันห้าวิธีในการยิงของฉัน ด้วยความพยายามและความเฉลียวฉลาดเพียงเล็กน้อยคุณสามารถให้เหตุผลที่ดีแก่นายจ้างของคุณที่จะปล่อยคุณไปและแม้แต่ทนายความด้านการจ้างงานขององค์กรก็ไม่ขวางทาง

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

แบบสำรวจ