สารบัญ:
- คุณพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ดีหรือยัง?
- องค์ประกอบของการถ่ายโอนงาน
- บ่อยแค่ไหนที่จะย้ายหรือขอโอนบ่อยเกินไป?
- เหตุผลที่ควรทำ
- คำขอโอนงานอย่างเป็นทางการ
- หนังสือขอโอน
- คำถามและคำตอบ
คุณพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ดีหรือยัง?
คุณพร้อมสำหรับสถานที่อื่นที่จะทำงานของคุณหรือไม่?
Pixabay
องค์ประกอบของการถ่ายโอนงาน
คุณต้องการเปลี่ยนบรรยากาศในอาชีพการงานหรือไม่?
คุณอาจกำลังพิจารณาย้ายงานด้วยเหตุผลหลายประการและเหตุผลทั้งหมดของคุณอาจเป็นเหตุผลที่ดี อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการควบคุมหน้าที่การงานปัจจุบันของคุณให้ดีเสียก่อนที่จะย้ายไปทำงานที่คล้ายกันซึ่งดูเหมือนจะดีขึ้นหรือแตกต่างออกไป มีองค์ประกอบหลายประการเพื่อประกอบการพิจารณาในการตัดสินใจขอโอนกับ บริษัท ของคุณ
ขยับขึ้นสดชื่น! การโอนเงินอาจดีกว่าโปรโมชั่นและเหมือนกับการพักผ่อน
Pixabay
- ก่อนอื่นในการเรียนรู้งานของคุณให้ดีและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานนั้นคุณจะกลายเป็นพนักงานที่มีมูลค่าเพิ่มและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น คุณสามารถทำงานได้ดีขึ้นในสถานการณ์ต่างๆมากกว่าผู้ร่วมงานที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี ด้วยการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และการฝึกอบรมข้ามตำแหน่งงานอื่น ๆ ในแผนกของคุณเองหรือแผนกอื่น ๆ สำหรับนายจ้างปัจจุบันของคุณคุณสามารถเป็นกูรูของ บริษัท ที่ประเมินค่าไม่ได้ นายจ้างของคุณจะมาหาคุณเพื่อรับปาฏิหาริย์ทุกวัน
- คุณอาจมีการโยกย้ายงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะในแผนกหรือตำแหน่งอื่นใน บริษัท ขั้นแรกให้พิจารณาว่างานใดต่อไปนี้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณที่มีศักยภาพสูงสุดในการเลื่อนตำแหน่งและการเติบโตต่อไป หากงานใหม่มีความท้าทายมากขึ้นก็สามารถเพิ่มกำลังใจในการทำงานของคุณได้ หากคุณสามารถทำให้งานปัจจุบันของคุณมีความท้าทายมากขึ้นคุณอาจได้รับเงินเพิ่มพร้อมกับกำลังใจในการทำงาน
เป็นพนักงานที่สามารถโอนได้
สิ่งสำคัญที่สุดคือในการเรียนรู้งานของคุณให้ดีและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานนั้นคุณจะกลายเป็นพนักงานที่มีมูลค่าเพิ่มและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น
คุณพร้อมหรือยังที่จะย้ายไปยังสถานที่ที่เปิดโอกาสให้คุณมากขึ้น?
Pixabay
บ่อยแค่ไหนที่จะย้ายหรือขอโอนบ่อยเกินไป?
พิจารณาเหตุผลเฉพาะของคุณในการโอนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าดีและสมเหตุสมผล จนถึงยุคดอทคอมถือเป็นเครื่องหมายทางจิตวิทยาที่ได้รับการรับรองว่ามีความผิดปกติทางบุคลิกภาพหากพนักงานเปลี่ยนงานบ่อยกว่าหนึ่งครั้งในทุกๆสองปี
หลังจากนั้นอุตสาหกรรมไอทีก็ทำให้พนักงานต้องเปลี่ยนงานทุกปีเพื่อความสดใหม่และนำเลือดใหม่เข้าสู่ บริษัท ที่ใช้ข้อมูล การเปลี่ยนงานบ่อยกว่าปีละครั้งในปัจจุบันมักเป็นสัญญาณของปัญหาดังนั้นจึงควรระมัดระวังที่จะไม่ขอย้ายงานบ่อยเกินไป
คุณไม่สามารถหางานบ่อยเกินไปแม้แต่ใน บริษัท ของคุณเองเพราะเจ้านายคนปัจจุบันหรือหัวหน้าคนใหม่ที่มีศักยภาพจะคิดว่าคุณไม่มั่นคงและไม่มีประสิทธิผล
พิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการถ่ายโอนเพื่อให้แน่ใจว่าตรงกับเป้าหมายส่วนบุคคลและการจ้างงานในระยะยาวของคุณ ตัวอย่างเช่นในการโอนย้ายบางครั้งคุณอาจกลับไปที่ระดับเงินเดือนเริ่มต้นและสูญเสียรายได้และอาวุโสซึ่งหมายถึงวันหยุดพักผ่อนในปีแรกที่สั้นลงสำหรับงานใหม่!
เหตุผลที่ควรทำ
- เบื่อ? ไม่ถูกท้าทายในงาน? หากเป็นกรณีนี้ให้แสดงความคิดริเริ่มและขอหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มเติมจากเจ้านายของคุณ คุณจะท้าทายมากขึ้นและอาจได้รับเงินเพิ่ม!
- ค่าตอบแทนไม่เพียงพอ? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อัปเดตผลงานการจ้างงานของคุณให้ทันสมัยอยู่เสมอด้วยการฝึกอบรมและความสำเร็จที่ระบุไว้อย่างดี ใช้ข้อมูลนี้เพื่อขอเพิ่มในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพครั้งต่อไปหรือขอ "นั่งลง" กับหัวหน้าของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้
- มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน? ดำเนินการต่างๆผ่านช่องทางก่อนที่จะขอโอนไม่เช่นนั้นปัญหาเดิมอาจเกิดขึ้นอีกในแผนกใหม่ อย่างไรก็ตามหากปัญหาคือการล่วงละเมิดทางเพศการถ่ายโอนมักจะเป็นวิธีการแก้ไขอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้
- ต้องการโปรโมชั่น? โปรดจำไว้ว่าการโอนเงินมักจะ "ในภายหลัง" เนื่องจากไม่ถือเป็นการส่งเสริมการขายหรือรวมการขึ้นเงิน การเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวเพื่อประโยชน์ในการเปลี่ยนแปลงอาจถูกมองว่าไร้ความรับผิดชอบ อย่างไรก็ตามวิธีแก้ไขอย่างหนึ่งคือการเข้าร่วมหน่วยงานชั่วคราวที่ให้ผลประโยชน์เต็มเวลาพร้อมกับการเลือกสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนไป ความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งสำหรับบุคลากรทางการแพทย์การเป็นพยาบาลการเดินทางหรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพการเดินทางอื่น ๆ พวกเขาทำเงินได้มากขึ้นเพราะพวกเขาเดินทาง
- ต้องการทำงานในต่างประเทศหรือไม่? เยี่ยมมาก! คุณจะต้องมีสปอนเซอร์ผ่านนายจ้างของคุณ ตรวจสอบรายละเอียดทั้งหมด: วีซ่าท่องเที่ยวและทำงานหนังสือเดินทาง ฯลฯ
- การจ้างงานของคู่สมรสของคุณย้ายไปยังพื้นที่ที่ บริษัท ของคุณดำเนินการอยู่หรือไม่? นั่นสามารถเป็นพร นายจ้างมักจะดำเนินการโอนเงินเพื่อรองรับคุณในกรณีนี้ อย่างไรก็ตามอย่าปล่อยให้ตัวเองกลั่นแกล้งหรือถูกรังแกในการเคลื่อนไหวที่ไม่เหมาะกับคุณ คุณหรือคู่สมรสของคุณสามารถพูดว่า "ไม่" และควรได้รับความเคารพ
- เหตุผลด้านสุขภาพ:คุณต้องการอากาศที่อุ่นขึ้นในภูมิภาคที่คุณสามารถย้ายไปทำงานกับนายจ้างปัจจุบันของคุณได้หรือไม่? พูดคุยกับหัวหน้าและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อเตรียมการ การให้คุณอยู่ในพื้นที่ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของคุณจะทำให้นายจ้างของคุณต้องเสียเงินเป็นจำนวนเงินและความรู้สึกผิดชอบชั่วดี
- การศึกษา:คุณสามารถย้ายโรงเรียนไปยังสถานที่ที่คุณต้องการเข้าเรียนได้หรือไม่? พูดคุยเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณ บ่อยครั้งมีวิทยาเขตสาขาอยู่ในเมืองของคุณซึ่งคุณไม่รู้จัก แล้วการเรียนทางไกลล่ะ? วิทยาลัยมหาวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษาหลายแห่งเสนอชั้นเรียนออนไลน์และนายจ้างของคุณอาจจ่ายเงินให้หรือคืนเงินให้คุณหากคุณได้รับเกรดขั้นต่ำ อย่างไรก็ตามหากไม่เป็นเช่นนั้นให้จัดเตรียมการโอนผ่านเจ้านายและ HR ของคุณหากทำได้
สื่อสารการถ่ายโอนที่คุณต้องการ
ไม่ว่าคุณจะมีเหตุผลหรือแรงจูงใจอะไรสิ่งสำคัญคือต้องสื่อสารความคิดของคุณกับหัวหน้าและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้พวกเขาสามารถช่วยให้คุณทำการเปลี่ยนแปลงได้อย่างราบรื่นที่สุด
ก้าวขึ้นบันไดในอาชีพของคุณ - ประสบความสำเร็จมากมายในไซต์งานใหม่ของคุณ!
Pixabay
คำขอโอนงานอย่างเป็นทางการ
คุณจะต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมืออาชีพและระบุเหตุผลในการโอนในจดหมายของคุณ
- เริ่มต้นด้วยวัตถุประสงค์เฉพาะในการเขียน: คำขอโอนเงินของคุณ
- เน้นความสามารถความสำเร็จและประสบการณ์ของคุณกับนายจ้างรายนี้
- ชมเชยนายจ้างและเจ้านายของคุณว่าเป็นคนที่เก่งที่สุด เขียนเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อ บริษัท
- ระบุสาเหตุที่คุณต้องการโอนและ / หรือก้าวหน้าใน บริษัท โดยเฉพาะ
- เช่นเดียวกับจดหมายสมัครงานสำหรับตำแหน่งเดิมของคุณให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อ บริษัท ต่อไปได้
หนังสือขอโอน
ตัวอย่างจดหมายด้านล่างนี้ใช้ได้ผลกับลูกค้าของฉันหลายสิบคน
ที่รัก:
Department of กำลังเปิดรับสมัครและฉันกำลังส่งประวัติของฉันเพื่อให้คุณพิจารณาการย้ายไปยังตำแหน่งใหม่นี้
ฉันทำงานมาหลายปีในตำแหน่งและได้พบองค์กรที่เป็นมืออาชีพและมีประสิทธิภาพพร้อมการสื่อสารที่ดีและองค์กรที่สนับสนุนพนักงานและการพัฒนาของพวกเขา ในเวลานี้ฉันต้องการที่จะพัฒนาอาชีพของฉันกับ บริษัท ของคุณและก้าวไปข้างหน้า
การมีส่วนร่วมของฉันที่มีต่อ บริษัท ในตอนนี้ได้รวมถึงความสำเร็จต่อไปนี้ที่สามารถใช้ในตำแหน่งใหม่เพื่อประโยชน์ที่ดี:
- ก
- ข
- ค
- ง
ความสำเร็จเหล่านี้และทักษะที่เพิ่มขึ้นของฉันจะนำมาซึ่งผลผลิตและผลกำไรเพิ่มเติมผ่านตำแหน่งใหม่นี้กับ บริษัท ฉันหวังว่าจะเติบโตอย่างต่อเนื่องใน บริษัท นี้ตลอดอาชีพการงานของฉัน
ขอขอบคุณสำหรับการพิจารณาของคุณ. ฉันหวังว่าจะได้ให้บริการ บริษัท ในความสามารถใหม่ ๆ ที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ
ขอแสดงความนับถือ
คำถามและคำตอบ
คำถาม:ฉันจะตอบกลับคำขอโอนที่ถูกปฏิเสธในงานของฉันได้อย่างไร?
คำตอบ:ผู้สมัครงานที่ถูกปฏิเสธบางคนไม่ตอบกลับเลย แต่ฉันไม่คิดว่านี่เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
กรณีที่ดีที่สุดคือกรณีที่คุณได้พูดคุยกับหัวหน้างานปัจจุบันของคุณและได้รับคำยินยอมให้ย้ายโดยอาศัยเหตุผลที่ดีซึ่งหวังว่าจะช่วย บริษัท และตัวคุณเอง จากนั้นคุณจะพูดคุยกับหัวหน้างานคนใหม่ของคุณและขอย้าย หลังจากตกลงด้วยวาจาคุณจะกลับไปหาหัวหน้างานปัจจุบันของคุณพร้อมกับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการซึ่งควรได้รับการยอมรับ หากคุณได้รับคำว่า "ไม่" ขึ้นต้นด้วยวาจาการดำเนินการตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรก็มีแนวโน้มที่จะไม่ฉลาด
ตอนนี้หากคุณยังคงต้องการการโยกย้ายหลังจากได้รับคำพูดอย่างเป็นทางการหรือเขียนว่า "ไม่" จากหัวหน้าคนปัจจุบันของคุณคุณอาจลองนัดหมายกับบุคคลนั้นเพื่อพิจารณาคดีของคุณใหม่ด้วยความเคารพ แต่ให้แน่นกว่านี้ ในกรณีที่คุณต้องการเปลี่ยนรถใกล้กับที่ที่คุณอาศัยอยู่มากการอธิบายค่าขนส่งอาจช่วยได้ คุณอาจต้องบอกว่าคุณจะถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากค่าขนส่ง
ไม่ว่าคุณต้องการโอนอะไรให้อธิบายอย่างชัดเจนว่าการโอนจะช่วยทั้ง บริษัท และตัวคุณเองได้อย่างไร ถ้ามันช่วยคุณได้เท่านั้นคุณก็มีโอกาสได้รับการอนุมัติน้อยลง
ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดคุณจะลาออกและสมัครใหม่ที่ไซต์งานอื่น แต่คุณจะสูญเสียผลประโยชน์สะสมจากการทำเช่นนั้นและจะต้องเริ่มต้นใหม่ บาง บริษัท มีนโยบายที่ห้ามไม่ให้พนักงานดำเนินการนี้ แต่อยู่ระหว่างการทดสอบในศาล
คำถาม:ฉันควรเขียนจดหมายถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรายงานผู้จัดการสายงานของฉันว่าปฏิเสธคำขอโอนของฉันได้อย่างไร?
คำตอบ:บริษัท ของคุณมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุว่าผู้จัดการสายงานของคุณต้องโอนย้ายคุณหรือมีแนวทางในการโอนย้ายหรือไม่? ถ้าไม่เช่นนั้นก็ไม่มีอะไรที่จะต้องรายงานอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตามคุณสามารถติดต่อ HR เพื่อขอให้พวกเขาพิจารณาคำขอย้ายของคุณ - พิมพ์คำขอของคุณเป็นจดหมายโดยใช้ภาษาธรรมดาและใช้ไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนที่ดี นำจดหมายนั้นใส่ซองจดหมายเพื่อเข้าร่วมการประชุมที่คุณจะขอกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ระบุกรณีของคุณอย่างสุภาพขอโอนเข้าร่วมการอภิปรายจากนั้นให้จดหมายแทนไฟล์ของคุณแก่ตัวแทน
© 2007 Patty Inglish MS