วิธีการสัมภาษณ์ที่ดี

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ!

เคล็ดลับการสัมภาษณ์ทุกวัน

การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนได้รับการว่าจ้าง ประวัติย่อของคุณทำให้คุณอยู่ที่ประตู (หรือจากระยะไกลในกล้อง) คุณจะถูกตัดสินจากกิริยามารยาทการเลือกเสื้อผ้าความสุขุมความมั่นใจอัตราการพูดน้ำเสียงการสบตาการจับมือและอื่น ๆ รู้สึกกดดัน? หากไม่เป็นเช่นนั้นจะมีการสัมภาษณ์โดยผู้บริหารที่ 3, 4, 5 ผู้จัดการจะวางค่าพร้อมกันในทั้งหมดที่กล่าวมา

การพูดในที่สาธารณะเป็นเรื่องที่น่าสยดสยองแม้กระทั่งสำหรับคนที่เข้าใจดังนั้นหลายปัจจัยอาจส่งผลต่อผลลัพธ์ เริ่มต้นด้วยพื้นฐานและสร้างความมั่นใจ

อัปเดตประวัติส่วนตัวของคุณ

จำเป็นอย่างยิ่งที่ประวัติย่อของคุณจะต้องเป็นปัจจุบัน ดูเหมือนว่าจะเป็นการดีที่สุดที่จะทิ้งไว้ แต่การสัมภาษณ์จะไม่เกิดขึ้นหากไม่มีมัน เมื่อคุณชอบรูปลักษณ์ของเรซูเม่ของคุณหรือคุณอัปเดตบ่อยๆซึ่งฉันแนะนำส่วนที่มักถูกมองข้ามคือข้อมูลติดต่อของคุณ

ต้องระบุที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ปัจจุบันของคุณ หากประวัติย่อของคุณสิ้นสุดลงและคุณส่งไปแล้วคุณอาจไม่เคยรู้เลยว่าคุณพลาดการสัมภาษณ์ไป การสัมภาษณ์จากระยะไกลหรือขึ้นอยู่กับอาชีพอาจต้องการความสะดวกสบายของคุณด้วยการสื่อสารแบบดิจิทัล รวมหมายเลขอ้างอิง Skype ของคุณ หากคุณไม่มีบัญชี Skype ให้เปิดอย่างน้อยโปรไฟล์มืออาชีพ (ในขณะที่คุณอยู่ที่นั่นให้ทำความสะอาดตัวตนบนโซเชียลมีเดียของคุณหากคุณไม่พอใจกับเนื้อหาใดที่เจ้านายของคุณจะเห็นว่าเขาดูหน้า Facebook ของคุณคุณคิดว่าผู้จัดการที่มีศักยภาพจะดูได้อย่างไร)

ทำการวิจัยของคุณ

ตอนนี้คุณสามารถพบได้แล้ว เมื่อคุณได้รับการติดต่อเพื่อสัมภาษณ์ให้ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร

คำถามพื้นฐานในการสัมภาษณ์คือ'ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?'

หากคุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับสถาบันนี้จะเป็นคำถามที่ตอบยาก การทำการบ้านแสดงถึงความคิดริเริ่ม คุณทำงานโดยไม่ได้รับการบอกกล่าวหรือจ่ายเงินและพวกเขาจะสังเกตเห็น เริ่มต้นง่ายๆทำความคุ้นเคยกับพันธกิจ ค้นหาวันที่เริ่มต้นและอ่านหัวข้อที่แสดงบนเว็บไซต์

การทำงานด้านการศึกษาเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนรู้ดีว่าพวกเขาจะไม่เกษียณอายุที่ร่ำรวยและต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าทำไมพวกเขาถึงทำสิ่งที่พวกเขาทำ พันธกิจเป็นการประกาศให้โลกรู้ถึงเป้าหมายโดยรวม มีการตรวจสอบและตรวจสอบก่อนที่จะโพสต์ แต่จะปรากฏในทุกแง่มุมของนโยบายและขั้นตอนพร้อมกับการสื่อสารสำหรับผู้ปกครองนักเรียนคณาจารย์และหน่วยงานกำกับดูแล ถ้าคุณรู้แสดงว่าคุณกำลังนำหน้าเส้นโค้ง

เตรียมคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป

เรื่องราวบนเว็บไซต์เป็นกิจกรรมหรือโปรแกรมที่โรงเรียนต้องการเฉลิมฉลอง อย่างน้อยที่สุดความคุ้นเคยจะช่วยให้คุณตั้งคำถามได้ การถามคำถามแสดงถึงความผูกพันและความสนใจและเป็นทักษะที่ดีในการพัฒนา

'ถ้าคุณเป็นต้นไม้อะไรก็ได้คุณจะเป็นต้นไม้แบบไหนและทำไม?'

คำถามประเภทนี้เคยอยู่ในสมัย ​​แต่ถูกละทิ้งไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนำแนวคิดป๊อปจิตวิทยามาใช้เป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักกับผู้สมัคร โชคดีที่ภูมิปัญญาดั้งเดิมทำให้เกิดคำถามที่ตรงประเด็นกว่า เตรียมพร้อมที่จะพูดถึงตัวคุณเอง ซื่อสัตย์ แต่ตระหนักถึงความประทับใจที่คุณจากไป นี่ไม่ใช่สถานที่สำหรับอารมณ์ขันที่ไม่เห็นคุณค่าในตัวเอง คุณกำลังมองหางานด้วยความจริงใจและพวกเขาต้องการทราบว่าเหตุใด

'จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?'

คำถามนี้อาจดูเป็นความคิดโบราณ แต่เกิดขึ้นในสถานที่ที่ดีและจะถูกถามใน 95% ของการสัมภาษณ์ของคุณ ฉันขอให้ตรวจสอบการรับรู้ตนเองและรับฟังคำตอบของคุณ การสร้างจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งเป็นเครื่องมือที่ดีก็ต่อเมื่อใช้อย่างถูกต้อง หากใช้ไม่ถูกต้องจะถือว่าเป็นการไม่สุจริตและก่อให้เกิดอันตรายมากกว่าผลดี

เช่นจุดอ่อนของฉัน:

(จำคำตัดสินไว้นี่คือข้อหนึ่ง) หากคุณไม่พบปัญหากับตัวอย่างเหล่านี้แสดงว่าคุณเป็นคนขี้แกล้งและฉันไม่ต้องการจ้างคุณ

ความหลงใหลหรือความสนใจที่นำคุณมาสู่สนามคือจุดแข็งของคุณ ดูและฝึกฝนการอธิบายให้ผู้ชมเข้าใจ ค้นหาจุดอ่อนที่แท้จริงและทำให้ตรงประเด็น หากข้อผิดพลาดที่คุณระบุเป็นความเสียหายให้ใช้ตัวอย่างของคุณกับวิธีที่คุณได้จัดการ กล่าวคือ ฉันทำผิดพลาดส่วนตัวและรู้สึกแย่กับผลงานที่ไม่ดี การเตรียมความช่วยเหลือและการเรียนรู้จากความผิดพลาดของฉันช่วยให้ฉันตัดสินใจได้ดีขึ้นในครั้งต่อไป

โปรดจำไว้ว่าหัวข้อของการสัมภาษณ์คือคุณและชุดทักษะของคุณ คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในตัวเองและความมั่นใจในภูมิหลังของคุณคือเคล็ดลับการศึกษาที่ดีที่สุดที่คุณจะได้รับ แน่นอนว่ามีปัจจัยอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงานในต่างประเทศ

ความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถทำให้พฤติกรรมที่ดูเหมือนไม่มีพิษภัยดูเหมือนเป็นมารยาทที่ไม่ดีหรือทำให้เกิดความมั่นใจมากเกินไป น้ำเสียงหรือเสื้อผ้าเครื่องประดับอาจตีความผิดได้ นอกเหนือจากความคุ้นเคยอย่างใกล้ชิดกับมารยาทที่คาดหวังของทุกอารยธรรมทั่วโลกแล้วฉันจะแยกมันออกเป็นสิ่งสำคัญ: สุภาพและแต่งกายอย่างมืออาชีพ เป็นทางการมากกว่าที่คุณคาดหวังว่าผู้สัมภาษณ์จะเป็น มารยาทเป็นวัฒนธรรมและหนึ่งในผลประโยชน์มากมายของการจ้างบุคคลจากภายนอกวัฒนธรรมของคุณคือมุมมองประสบการณ์และมุมมองที่แตกต่างกันที่เขา / เธอนำมาด้วย

'คุณมีคำถามก่อนสรุปไหม?'

คำตอบเดียวที่ผิดคือ“ ไม่” ถามอย่างน้อยหนึ่งคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณเพิ่งสัมภาษณ์ การจดบันทึกระหว่างการประชุมจะช่วยให้มือกังวลและอาจจุดประกายให้เกิดคำถาม ขอบคุณสำหรับเวลาของพวกเขา สัมผัสมือ. ถามเมื่อคุณคาดหวังการตัดสินใจและอย่าลืมยิ้ม (เครื่องประดับที่ดีที่สุดของคุณ)