ผู้นำกระทรวงจะป้องกันความรู้สึกทำร้ายคนงานได้อย่างไร

หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำในคริสตจักรหรือพันธกิจของคุณมีสิ่งหนึ่งที่คุณมั่นใจได้ว่าจะเกิดขึ้นท่ามกลางสมาชิกในทีมของคุณในที่สุด: ไม่ช้าก็เร็วความรู้สึกของใครบางคนจะต้องเจ็บปวด!

RobinHiggins ผ่าน Pixabay (โดเมนสาธารณะ)

มันเกิดขึ้นตลอดเวลา คุณสังเกตเห็นว่าทัศนคติหรือรูปแบบการเข้าร่วมของใครบางคนหรือความเต็มใจที่จะรับใช้ในงานรับใช้เปลี่ยนไป และในที่สุดเมื่อคุณสามารถทำให้พวกเขาจริงใจกับคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นได้พวกเขาจะบอกว่าคนที่เป็นผู้นำพูดอะไรหรือทำอะไรบางอย่างซึ่งทำให้ความรู้สึกของพวกเขาเจ็บปวด ในการตอบสนองพวกเขาได้ละเว้นจากการมีส่วนร่วมในพันธกิจของคริสตจักรด้วยใจจริง

แดกดันผู้นำที่ถูกตำหนิสำหรับปัญหามักจะไม่มีเจตนาที่จะก่อให้เกิดความผิดใด ๆ และมักจะไม่รู้เลยว่ามีการกระทำความผิด แต่ผู้นำจำเป็นต้องรู้ว่าโดยอาศัยอำนาจที่ได้รับมอบหมายที่พวกเขาได้รับมอบหมายทุกสิ่งที่พวกเขาพูดและทำมีผลกระทบอย่างไม่สมส่วนต่อผู้ที่ทำงานภายใต้การนำของพวกเขา

ผู้นำควรตระหนักด้วยว่าคนจำนวนมาก (โดยเฉพาะผู้ที่มีวุฒิภาวะทางวิญญาณน้อยหรือมีประสบการณ์น้อยในคริสตจักร) มีความคาดหวังที่ไม่ชัดเจนว่าผู้นำคริสตจักรที่นับถือพระเจ้าจะมีความสมบูรณ์แบบเสมอในการปฏิบัติต่อคนงานด้วยความรักและการพิจารณาเหมือนพระคริสต์ เมื่อพวกเขารู้สึกว่าผู้นำล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานนั้นการตัดสินของพวกเขาอาจรุนแรง

คนงานบางคนคาดหวังให้ผู้นำปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความรักและการพิจารณาที่สมบูรณ์แบบเหมือนพระคริสต์!

แน่นอนว่าไม่มีพวกเราผู้นำที่สมบูรณ์แบบ บางครั้งเราทุกคนทำผิดพลาดในวิธีที่เราจัดการกับผู้อื่น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมในคริสตจักรของเราเราจึงสอนผู้นำบางอย่างเพื่อช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการทำร้ายความรู้สึกของคนงานและเมื่อ (ไม่ใช่) ความรู้สึกได้รับบาดเจ็บเพื่อช่วยเยียวยาอารมณ์ที่ช้ำเหล่านั้น และกุญแจดอกแรกคือการทำความเข้าใจว่าจุดประสงค์ที่แท้จริงของการเป็นผู้นำอย่างพระเจ้าคืออะไร

ความเป็นผู้นำของคริสเตียนไม่ใช่แค่การทำให้งานสำเร็จ!

หากคุณจะเป็นผู้นำกระทรวงที่มีประสิทธิผลและบรรลุเป้าหมายโดยไม่ทำให้คุณหงุดหงิดขุ่นเคืองหรือกระทบกระทั่งกับความรู้สึกของคนงานในกระทรวงของคุณคุณจำเป็นต้องมีความชัดเจนอย่างแท้จริงเกี่ยวกับเป้าหมายที่คุณควรมุ่งหวัง

PxHere.com (โดเมนสาธารณะ)

ผู้นำที่ดีมักจะมุ่งมั่นมากที่จะบรรลุเป้าหมายในงานรับใช้ของตน แน่นอนว่าคุณภาพของผู้นำที่สำคัญ แต่ก็ยังเป็นสิ่งที่สามารถทำให้ง่ายต่อการมุ่งเน้นไปที่งานมากกว่าการมุ่งเน้นบุคคล หากคุณต้องการสูตรอาหารที่แน่นอนในการทำให้ทีมงานรับใช้รู้สึกเจ็บปวดให้หัวหน้าทีมนั้นซึ่งมองว่าสมาชิกในทีมเป็นเพียงเครื่องมือที่จะใช้ในการบรรลุวัตถุประสงค์ของทีม นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้นำต้องตระหนักอย่างยิ่งว่า จุดประสงค์หลักของพวกเขาไม่ได้ทำให้งานสำเร็จ!

ในความเป็นจริงมีข้อควรพิจารณาอีกสองประการที่มีความสำคัญเหนืองานนั้น นี่คือสิ่งแรกและสำคัญที่สุด:

1 โครินธ์ 10:31 (NKJV) ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกินหรือดื่มหรือทำอะไรก็ตามจงทำทุกอย่างเพื่อถวายเกียรติแด่พระเจ้า

ถวายเกียรติแด่พระเจ้าในแบบที่คุณเป็นผู้นำทีม

สำหรับผู้นำคริสเตียนที่กังวลเกี่ยวกับการถวายเกียรติแด่พระเจ้าวิธีการทางโลกทั่วไปบางอย่างในการได้รับผลลัพธ์ที่ผู้นำต้องการจากคนงานจะไม่อยู่ในโต๊ะตั้งแต่แรก การปฏิบัติเช่นการยักย้ายการข่มขู่การระเบิดความโกรธการถากถาง ฯลฯ ไม่ได้เป็นการถวายเกียรติแด่พระเจ้าและผู้นำคริสเตียนไม่ควรใช้สิ่งเหล่านี้

พระเยซูตรัสชัดเจนว่าพระองค์ทรงคาดหวังให้ผู้เชื่อถวายเกียรติแด่พระเจ้าด้วยกันและต่อหน้าโลกอย่างไร:

ยอห์น 13: 34-35 (NKJV) เราให้บัญญัติใหม่แก่คุณเพื่อให้คุณรักกัน เหมือนที่ฉันรักคุณที่คุณรักกัน 35 โดยทั้งหมดนี้จะรู้ว่าคุณเป็นสาวกของเราถ้าคุณมีความรักต่อกัน

ในฐานะผู้นำพันธกิจเป้าหมาย # 1 ของฉันควรเป็นตัวอย่างเป็นแบบอย่างและปลุกเร้าความรักเหมือนพระคริสต์ในหมู่สมาชิกในทีมของฉันเพื่อให้พวกเขาได้รับพรและพระเจ้าได้รับการยกย่องจากการมีส่วนร่วมในทีม แม้ในขณะที่จำเป็นต้องเผชิญหน้า (และนั่นเป็นส่วนหนึ่งของบทบาทของผู้นำ) แต่ฉันก็มุ่งมั่นที่จะ "พูดความจริงด้วยความรัก" ไม่ว่าผลลัพธ์จะเป็นอย่างไรทั้งฉันและสมาชิกในทีมก็ไม่เคยละสายตาจากความรักแบบพี่น้องที่มีต่อกัน

ช่วยสมาชิกในทีมเติบโตในฐานะสาวกของพระคริสต์

ข้อพิจารณาประการที่สองที่มีผลเหนือกว่าการทำงานให้สำเร็จนั้นมีอยู่ในคำอธิบายของอัครสาวกเปาโลในเอเฟซัส 4: 11-15 ถึงสาเหตุที่พระเจ้าจัดให้มีผู้นำหลาย ๆ คนในคริสตจักร เปาโลกล่าวว่าจุดประสงค์ของทีมผู้นำทั้งหมดของคริสตจักรคือการจรรโลงใจ (สั่งสอนอบรมพัฒนาเสริมสร้าง) ร่างกายของผู้เชื่อเพื่อให้สานุศิษย์ที่เป็นผู้ใหญ่ของพระเยซูคริสต์ได้รับผล

สิ่งนี้ใช้ได้ไม่ว่าทีมของคุณจะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานใดก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นพนักงานในสถานรับเลี้ยงเด็กทำความสะอาดห้องน้ำหรือทักทายผู้นมัสการเมื่อพวกเขาเข้ามาในสถานศักดิ์สิทธิ์เป้าหมายสูงสุดของคุณในฐานะผู้นำของพันธกิจนั้นคือการสร้างและเสริมสร้างสาวก

นั่นหมายความว่าในฐานะผู้นำพันธกิจฉันไม่สามารถโฟกัสแค่ว่าของขวัญทักษะและการทำงานหนักของแต่ละคนจะช่วยให้ทีมบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร ฉันต้องพิจารณาว่าจะช่วยให้บุคคลนั้นเติบโตทางจิตวิญญาณได้อย่างไรผ่านการเป็นสมาชิกในทีม ในทางจริงมาก,ผู้นำทุกกระทรวงจะต้องเป็นบาทหลวงให้กับสมาชิกของทีมงานของพวกเขา

Capri23auto ผ่าน Pixabay (โดเมนสาธารณะ)

กุญแจผู้นำในการป้องกันและรักษาความรู้สึกเจ็บ

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจุดประสงค์ของคุณในฐานะผู้นำอันดับแรกคือเพื่อถวายเกียรติแด่พระเจ้าจากนั้นปฏิบัติศาสนกิจต่อสมาชิกในทีมของคุณเพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตเป็นผู้ใหญ่ในพระคริสต์คำถามต่อไปคือ: สิ่งนั้นได้ผลอย่างไรในทางปฏิบัติ?

ต่อไปนี้เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อผู้ปฏิบัติงานในกระทรวงในขณะที่คุณทุกคนพยายามร่วมกันเพื่อบรรลุภารกิจที่ทีมได้รับมอบหมาย

1. ปฏิบัติต่อสมาชิกในทีมด้วยความเคารพ (ให้เกียรติ) และความรักเสมอ - พวกเขามีความสำคัญมากกว่างาน (1 เปโตร 2:17; 1 โครินธ์ 13) สิ่งนี้ต้องใช้ ความอดทน อย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการแสดงไม่เกินความคาดหมาย (สุภาษิต 19:11, NIV)

2. สร้างสมาชิกในทีมขึ้นเสมออย่าทำลายพวกเขา - คำพูดที่ฉีกขาด จะ ทำให้เกิดความรู้สึกเจ็บปวดและจะ ไม่ ถวายเกียรติแด่พระเจ้า (สุภาษิต 15: 4)

3. รักษาทัศนคติที่ดีต่อสมาชิกในทีมเสมอ - "ใจที่ร่าเริง" ของคุณ (หรือขาดสิ่งนั้น) จะส่งผลต่อวิญญาณของพวกเขา (สุภาษิต 17:22)

4. อย่าโยนสมาชิกในทีมไว้ใต้รถบัส - ผู้นำที่ดีจะไม่เผยแพร่ข้อบกพร่องของสมาชิกในทีม แต่ปล่อยให้ตัวเองตกเป็นเป้าของลูกศรแห่งการตำหนิใด ๆ ที่อาจพุ่งเป้าไปที่ทีมเมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ (สุภาษิต 10:12; 11:13)

5. พยายามอย่างตั้งใจและมีสติเพื่อเป็นแบบอย่างของพระเจ้า - กำหนดให้ทีมของคุณเห็นว่าผู้เชื่อที่เป็นผู้ใหญ่ถวายเกียรติแด่พระเจ้าอย่างไรในวิธีที่พวกเขาจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก (ฮีบรู 13: 7) และโดยวิธีนี้รวมถึงการให้ตัวอย่างแก่พวกเขาว่าคุณจะฟื้นตัวอย่างไรเมื่อคุณทำเลอะ! (1 ยอห์น 1: 9)

หากคุณในฐานะผู้นำยังคงให้ความสำคัญกับลำดับความสำคัญแฝดในการถวายเกียรติแด่พระเจ้าและช่วยให้สมาชิกในทีมเติบโตในพระคริสต์คุณจะต้องใช้เวลาอีกนานในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลซึ่งช่วยให้ทีมของคุณบรรลุเป้าหมายโดยไม่ทำร้ายความรู้สึกของคนงาน

ผู้นำกระทรวงจะป้องกันความรู้สึกทำร้ายคนงานได้อย่างไร

สารบัญ:

ความเป็นผู้นำของคริสเตียนไม่ใช่แค่การทำให้งานสำเร็จ!

ถวายเกียรติแด่พระเจ้าในแบบที่คุณเป็นผู้นำทีม

ช่วยสมาชิกในทีมเติบโตในฐานะสาวกของพระคริสต์

กุญแจผู้นำในการป้องกันและรักษาความรู้สึกเจ็บ

ตัวเลือกของบรรณาธิการ