วิธีบอกเจ้านายของคุณให้เลิกยุ่งกับงานมากเกินไป

เรียนรู้วิธียืนหยัดต่อเจ้านายของคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่จมอยู่กับงาน

Wesley Tingey, CC0, ผ่าน Unsplash

ฉันเคยเห็นมันมาก่อน บริษัท ต่างๆมักจะทำงานเป็นม้าตายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบันที่มีจริยธรรมในการทำงานต่ำเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่เพื่อนร่วมงานและ บริษัท ต่างๆที่พยายามลดพนักงานให้น้อยที่สุด

สิ่งที่คุณมีไม่ใช่ปัญหาจากการทำงาน เป็นปัญหาที่มีขอบเขตและสามารถแก้ไขได้ด้วยความแน่วแน่ (อันที่จริงฉันไม่รู้ว่า บริษัท ของคุณถอยหลังแค่ไหน - ท้ายที่สุดแล้วอาจต้องได้รับการแก้ไขด้วยการฟ้องร้อง แต่ไม่ว่าคุณจะออกมาข้างหน้าด้วยวิธีใด)

คุณคงเซ็นสัญญาเป็นพนักงานด้วยสัญญา คุณได้รับค่าตอบแทนจากการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างและปริมาณงานของคุณก็เริ่มเพิ่มขึ้น ฉันเดาว่าเช็คเงินเดือนของคุณไม่ได้เห็นการเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติแบบเดียวกันกับที่

สิ่งแรกที่ต้องทำคือเปิดเผยตรงไปตรงมาและสื่อสารกับหัวหน้าของคุณทันที สุภาพด้วย… แต่จำไว้ว่าคุณไม่ใช่คนที่ทำอะไรผิดที่นี่ ขึ้นอยู่กับประเภทของบุคคลที่พวกเขาเป็นพวกเขาอาจพยายามเปลี่ยนความผิดมาที่คุณราวกับว่าคุณไม่ใช่คนทำงานที่ดี ใจเย็นและสุภาพ แต่แก้ไขตรงจุดนั้นถ้าพวกเขาพยายามทำให้ได้

คุณอาจต้องการกำหนดเวลาที่สะดวกร่วมกันเพื่อพูดคุยกับพวกเขาเป็นการส่วนตัว สิ่งนี้จะทำให้พวกเขารู้สึกอึดอัดและอ่อนแอน้อยลง การให้พวกเขารู้สึกว่ามีการป้องกันน้อยลงเป็นกลยุทธ์ที่ดี คุณไม่ต้องการให้พวกเขาตกใจคุณและตอบโต้คุณโดยที่ไม่มีสาเหตุ เปิดการสนทนาอย่างมีความสุขสบตายิ้มเมื่อเหมาะสมและพูดอย่างชัดเจน เลือกคำที่เข้าใจได้ชัดเจนและพยายามหลีกเลี่ยงความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะเข้าใจผิดว่าบทสนทนาของคุณเกิดข้อโต้แย้ง

แจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณกำลังประสบปัญหาเมื่อเร็ว ๆ นี้และหวังว่าคุณสองคนจะสามารถแก้ไขปัญหาร่วมกันได้ (สิ่งนี้ไม่เพียงให้กำลังใจและเป็นบวกเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์เพิ่มเติมในการก่อให้เกิดความคิดที่คุณสามารถนำสิ่งนี้ไปใช้หากคุณทั้งคู่ไม่สามารถแก้ไขร่วมกันเพื่อกล่อมเกลาจิตใจของพวกเขาได้หลังจากการสนทนาจบลง) อธิบายให้ฟังอย่างใจเย็น พวกเขาว่าภาระงานของคุณเพิ่มขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้และมันก็เกินขอบเขตของตำแหน่งและความสามารถของคุณ - หากปัญหาคือภาระงานมากเกินไปหรือเกินขอบเขตของตำแหน่งและค่าตอบแทนของคุณ - หากปัญหา คือคุณไม่สนใจงาน แต่คุณไม่ได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสม

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในกรณีใดให้อธิบายให้พวกเขาเข้าใจเป็นภาษาอังกฤษธรรมดาโดยอ้างว่าการคาดหวังว่าปริมาณงานจากคุณจะเป็นไปไม่ได้หรือการคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนจำนวนนั้นไม่เท่าเทียมกันหรือในงานปัจจุบัน คำอธิบาย กรณีใดในสองกรณีนี้ที่จะช่วยให้คุณดำเนินการต่อได้โดยให้การประนีประนอมที่สามารถดำเนินการได้เกี่ยวกับการเปลี่ยนงานอื่นของคุณไปให้คนอื่นหากเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องทำในการมอบหมายงานใหม่หยุดเพิ่มภาระงานหรือเพิ่มขึ้น ค่าตอบแทนและ / หรือตำแหน่งของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปัญหาคืออะไรโดยเฉพาะ - ภาระงานหรือค่าตอบแทนก่อนที่คุณจะเข้าใกล้ปัญหาและรู้ว่าคุณตั้งใจจะดำเนินการอย่างไร

ปัญหาอาจเกิดจากการปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่เหมาะสมโดยมอบหมายภาระงานของผู้อื่นให้กับคุณ หากปัญหาคือคุณรู้สึกเสื่อมเสียจากการรักษาของพวกเขาคุณจะต้องการชี้ให้เห็นเป็นการส่วนตัวว่าคุณไม่รู้สึกว่าเหมาะสมแทน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้วลีดังกล่าวเป็นI Statement: "… และฉันไม่คิดว่าเหมาะสมหรือไม่ จากนั้นให้โอกาสพวกเขาพูด ความงามของคำพูดของฉันคือเกือบตลอดเวลาที่คุณมีสิทธิ์พูดหากคุณไม่หยาบคายไม่เคารพหรือเป็นปฏิปักษ์ ที่นี่ไม่มีการแข่งขันในพินัยกรรม คุณเพียงแค่ยืนยันสิทธิขั้นพื้นฐานของคุณและสื่อสารว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับพวกเขาเพื่อแก้ไขสถานการณ์

พวกเขาอาจพยายามลดสถานการณ์อย่างไม่เป็นธรรมให้น้อยที่สุดซึ่งในกรณีนี้คุณสามารถทำปัญหาซ้ำหรือชี้แจงในรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาเล็กน้อย ในขณะที่รักษาความเคารพและไม่ทำลายศักดิ์ศรีของพวกเขาคุณต้องให้พวกเขาทำงานในการสนทนา พวกเขาอาจคิดแก้ตัวเป็นโหลแทน (คุณอาจจะคาดเดาคำตอบของพวกเขาได้ดีกว่าฉัน) นั่นเป็นโอกาสดีที่จะใช้เทคนิค Broken Record:

คุณ: "… แต่ภาระงานเพิ่มขึ้นมากเกินกว่าที่จะสมเหตุสมผลและเป็นไปได้และฉันจำเป็นต้องแก้ไขกับคุณ"

บอส: "เมื่อเร็ว ๆ นี้เราอยู่ภายใต้กำหนดเวลามากมายและแน่นอนว่าเครื่องชงกาแฟพังเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมาดังนั้นเราทุกคนก็ต้องอยู่กับสิ่งนี้โดยปกติ"

คุณ: " ฉันเข้าใจข้อกังวลของคุณ แต่ภาระงานเพิ่มขึ้นเกินกว่าที่จะสมเหตุสมผลและเป็นไปได้ และฉันจำเป็นต้องแก้ไขกับคุณ "

บอส: "ก็อีกไม่กี่เดือนข้างหน้าอย่างช้าสุดก็เดือนธันวาคมจนกว่าเราจะจ้างคนมารับภาระงานบางส่วน… "

คุณ: " ฉันเข้าใจสถานการณ์ของคุณ แต่ภาระงานเพิ่มขึ้นเกินกว่าที่จะสมเหตุสมผลและเป็นไปได้ และฉันจำเป็นต้องแก้ไขกับคุณ "…

… และอื่น ๆ ไปเรื่อย ๆ อย่าปล่อยให้พวกเขาเบี่ยงประเด็นและอย่าปล่อยให้พวกเขารู้สึกผิดกับคุณเกี่ยวกับการแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่ยุติธรรม คุณจะยืดออก ถ้าไม่ได้อยู่กับพวกเขาให้กับหัวหน้าหรือหัวหน้าของพวกเขาที่เหนือกว่าหรือกับ CEO และทนายความของคุณ

พรในการปลอมตัว… หรือรังเกียจ

ก่อนที่คุณจะใช้แนวทางนี้คุณอาจต้องการพิจารณาสถานการณ์ในที่ทำงานของคุณอย่างรอบคอบ นี่อาจไม่ใช่สิ่งที่ดูเหมือนจะเป็น หากคุณไม่ทราบเหตุผลอื่นว่าทำไมพวกเขาถึงให้ภาระงานของคนอื่นแก่คุณพวกเขาอาจพร้อมที่จะมอบขวานให้คนอื่นที่นั่นและพวกเขากำลังตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถครอบคลุมโครงการของพวกเขาได้ (โดยมีคนอื่นรับภาระงานของคุณ) ปัญหาประเภทนี้ยังพบได้บ่อยในกรณีของการโปรโมตที่ใกล้เข้ามาในส่วนของคุณ คุณเคยอยู่ที่นั่นไม่ใช่ฉันคุณอ่านป้ายได้ถ้าอยู่ที่นั่น หากดูเหมือนว่าจะเป็นไปในทางนั้นคุณอาจต้องการพิจารณาเพิ่มและเร่งเร้าเรื่องนี้อีกครั้ง ให้พวกเขาทำให้คุณประหลาดใจด้วย แต่โดยรวมแล้วให้มองหาเบาะแสที่ไม่ชัดเจนว่าใครกำลังจะย้ายไปที่ไหน ถ้ามันอยู่ในผลงานคุณจะนำหน้าเกมด้วยการอ่านใบชาล่วงหน้า

วิธีบอกเจ้านายของคุณให้เลิกยุ่งกับงานมากเกินไป

สารบัญ:

พรในการปลอมตัว… หรือรังเกียจ

ตัวเลือกของบรรณาธิการ