ปกป้องงานของคุณเมื่อคุณป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวเจ็บป่วย

FMLA คืออะไร?

“ ฟิม - หล้า”? FMLA คืออะไร? FMLA ย่อมาจาก Family and Medical Leave Act of 1993 พระราชบัญญัตินี้ช่วยให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองได้รับความคุ้มครองในการทำงานเมื่อพวกเขาจำเป็นต้องลาออกจากงานเนื่องจากสุขภาพที่ร้ายแรงของตนเองภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เช่นเดียวกับความผูกพันกับเด็กหรือสำหรับการเกณฑ์ทหาร งงแล้ว? อย่าอ่านต่อ

กรมแรงงาน

นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครอง

FMLA ใช้กับนายจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดเท่านั้น นายจ้างครอบคลุมใครบ้าง?

นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองได้แก่:

นายจ้างภาคเอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนในช่วงอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในปีปฏิทินปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า

หน่วยงานสาธารณะเช่นหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นของรัฐหรือรัฐบาลกลางและโรงเรียนประถมและมัธยมของรัฐและเอกชนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน

พนักงานที่มีสิทธิ์

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เฉพาะพนักงานที่มีสิทธิ์เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลางาน FMLA ใครคือพนักงานที่มีสิทธิ์?

ในการเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคุณต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

ขั้นแรกคุณต้องเป็นนายจ้างโดยนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครอง (ซึ่งเราได้ครอบคลุมไปแล้วใช่!) และทำงานในสถานที่ที่นายจ้างของคุณมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนในระยะ 75 ไมล์

คุณต้องทำงานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงให้กับนายจ้างของคุณในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าการขอลาของคุณทันที

สมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

แล้วใครคือสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสม? สมาชิกในครอบครัวมีคุณสมบัติอย่างไร ใครถือว่าครอบครัวของฉันมีคุณสมบัติเหมาะสม? ไม่ต้องกังวลรัฐบาลกลางกำหนดไว้เช่นกัน!

สมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือบุตรพ่อแม่หรือคู่สมรสของพนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งมีภาวะสุขภาพร้ายแรง

ใครมีคุณสมบัติเป็นเด็ก? บุตรทางชีวภาพอุปถัมภ์หรือบุตรบุญธรรม

ใครมีคุณสมบัติเป็นพ่อแม่? อันนี้ยากกว่าเล็กน้อย เป็นพ่อแม่โดยกำเนิดหรือตามกฎหมายของคุณตลอดจนสมาชิกในครอบครัวที่ยืนอยู่แทนพ่อแม่ของคุณหรือ ใน ครอบครัว

"คู่สมรส" ครอบคลุมทั้งคู่สมรสเพศเดียวกันและเพศตรงข้าม

เย้! แค่นั้นแหละคุณมีครบแล้วใช่ไหม? ไม่ถูกต้อง!

ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง

คุณยังคงเห็นคำว่า sภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงดังนั้นภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงคืออะไร? แพทย์อาจบอกว่านี่เป็นเพียงการเจ็บป่วยที่รุนแรงมากเช่นโรคระยะสุดท้าย อย่างไรก็ตามรัฐบาลมีคำจำกัดความที่กว้างขึ้น

ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงคือการเจ็บป่วยได้รับบาดเจ็บจากการด้อยค่าหรือสภาพร่างกายหรือจิตใจซึ่งอาจส่งผลอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

• ต้องพักค้างคืนที่โรงพยาบาลหรือสถานพยาบาลอื่น ๆ
• ส่งผลให้ไม่มีวันตามปฏิทินติดต่อกันสี่วันขึ้นไปโดยจำเป็นต้องได้รับการดูแลติดตาม
• ภาวะเรื้อรังที่ต้องได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่องโดยผู้ให้บริการด้านสุขภาพ
• ไม่มีความสามารถในการตั้งครรภ์หรือการดูแลก่อนคลอด
• เงื่อนไขทางการแพทย์ที่ถาวรและในระยะยาว
• การรักษาสารเสพติด

การป้องกัน

เยี่ยมมากการป้องกันนี้ให้สิทธิ์อะไรกับฉันบ้าง?

ประการแรกจำเป็นต้องให้พนักงานกลับไปทำงานเดิมเมื่อกลับจากลาหรือเกือบจะเหมือนกัน (เกือบทุกกรณี) ซึ่งรวมถึงการปกป้องตารางเวลาอัตราค่าจ้างและสถานที่ทำงานของคุณ

ในขณะที่ออกจาก FMLA นายจ้างจะต้องดำเนินการประกันสุขภาพต่อไปราวกับว่าพนักงานไม่ได้ลางาน (ไม่เพิ่มเบี้ยประกันภัยหรือยุติความคุ้มครอง)

และนายจ้างไม่สามารถตอบโต้คุณที่ใช้หรือพยายามใช้การลา FMLA ได้

ซึ่งหมายความว่าเวลาที่คุณเลิกงานซึ่งได้รับการคุ้มครองโดย FMLA ไม่สามารถใช้กับคุณได้

แค่นี้เหรอ?

ไม่! นี่เป็นเพียงบทสรุปสั้น ๆ เพื่อพยายามรวบรวมทั้งหมดและช่วยให้คุณเข้าใจดีขึ้นว่า FMLA คืออะไรใครมีสิทธิ์และสิ่งที่ปกป้องคุณจาก

FMLA เป็นสัตว์ร้ายที่ซับซ้อนซึ่งมีหลายส่วน ฉันจะเขียนบทความเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเจาะลึกในส่วนที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นในเชิงลึก นี่เป็นเพียงภาพรวมทั่วไปที่ช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่ามันคืออะไร