คำถามที่คาดหวังในการสัมภาษณ์งานการสอน

หากคุณต้องการหางานในวิชาชีพครูคุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์งานอย่างน้อยหนึ่งครั้งก่อนที่คุณจะได้รับการว่าจ้างให้สอนในโรงเรียน K-12 คุณอาจสงสัยว่าจะเกิดอะไรขึ้นในการสัมภาษณ์

บทความนี้จะอธิบายขั้นตอนการสัมภาษณ์งานการสอนสิ่งที่คาดหวังในการสัมภาษณ์จริงและคำถามบางส่วนที่คุณอาจถูกถาม

ฉันเขียนบทความนี้จากประสบการณ์ของตัวเองในฐานะครูที่ผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้งเกี่ยวกับการสอนงานในอาชีพครูและจากงานวิจัยอื่น ๆ ที่ฉันได้ทำ หากคุณกำลังเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานของครูงานชิ้นนี้จะช่วยให้ทราบถึงสิ่งที่คาดหวังในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์งานสอน

ก่อนอื่นเรามาพิจารณาวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์งานเพื่องานสอน โปรดจำไว้ว่าการสอนเป็นงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบมาก ในฐานะครูคุณจะได้รับบทบาทของ l oco parentis หรืออีกนัยหนึ่งคือเข้ามาแทนที่ผู้ปกครอง คนอื่นจ่ายเงินให้คุณและไว้วางใจให้คุณดูแลลูก ๆ ของพวกเขา! ดังนั้นความกดดันจึงอยู่ที่การได้คนที่มีจริยธรรมและเหมาะสมกับตำแหน่ง

ฝ่ายบริหารที่จ้างคุณไม่ใช่คนเดียวที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ เมื่อครูได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งจะส่งผลกระทบและเกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมาก ได้แก่:

คณะกรรมการโรงเรียน:พวกเขาเป็นคนที่จะจ่ายเงินให้คุณและรับผิดชอบต่อคุณ
อาจารย์ใหญ่:พวกเขาจะเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ
ครูคนอื่น ๆ:พวกเขาไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง แต่พวกเขาสนใจเพราะการปรากฏตัวของคุณจะส่งผลกระทบต่ออารมณ์ของโรงเรียน
พ่อแม่:คุณอาจมีส่วนร่วมกับลูก ๆ
ผู้เสียภาษี:คุณจะรับเงินจากกระเป๋าเงินสาธารณะ (ถ้าคุณสอนในโรงเรียนของรัฐ)
นักเรียน:พวกเขาเป็นคนที่จะติดต่อกับคุณในแต่ละวัน

ดังนั้นโปรดจำไว้ว่าการสัมภาษณ์งานอาจดูเหมือนเป็นขั้นตอนง่ายๆ แต่การตัดสินใจจ้างครูมักจะค่อนข้างซับซ้อนและส่งผลกระทบต่อคนจำนวนมาก

การสัมภาษณ์งานสอนส่วนใหญ่เกิดขึ้นในห้องประชุมที่มีผู้สัมภาษณ์หลายคน

©ลิขสิทธิ์ Penny Mayes ได้รับอนุญาตให้นำกลับมาใช้ใหม่ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: CC SA 2.0

พวกเขามักจะสัมภาษณ์กลุ่ม

เนื่องจากมีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมากจึงไม่แปลกที่จะมีหลายคนในการสัมภาษณ์ จากประสบการณ์ของฉันมีบุคคลไม่น้อยกว่าสามคนถามคำถามและบางครั้งอาจมีมากถึงห้าคนที่นั่งอยู่ในห้องประชุมคณะกรรมการ

การสัมภาษณ์งานเพื่อการสอนส่วนใหญ่เป็นการสัมภาษณ์กลุ่ม ผู้สัมภาษณ์อาจรวมถึงครูใหญ่ตัวแทนจากคณะกรรมการโรงเรียนตัวแทนผู้ปกครองและผู้ดูแลระบบนอกเหนือจากครูใหญ่

โดยปกติแล้วในระหว่างการสัมภาษณ์งานคำถามจะถูกส่งต่อจากผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง โดยปกติคุณจะนั่งอยู่ในห้องประชุมคณะกรรมการที่หันหน้าเข้าหาทุกคนที่ทำการสัมภาษณ์

ประเภทคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งานสอน

โอเคนี่คือคำถามบางประเภทที่อาจถูกถามในการสัมภาษณ์งานเพื่อการสอน

แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาลและระดับ แต่อาจมีผลหลายประการ บางหมวดหมู่อาจทับซ้อนกัน

คำถามพื้นหลัง

คุณมีภูมิหลังในการเป็นครูอย่างไร?
เคยสอนที่ไหน
วุฒิการศึกษาของคุณคืออะไร?
คุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาวิชาชีพประเภทใด

คำถามฝึกการสอน

อะไรคือจุดแข็งของคุณในการเป็นครู?
คุณจัดการกับการจัดการชั้นเรียนอย่างไร?
คุณวางแผนบทเรียนอย่างไร?
คุณประเมินแบบไหน?

คำถามตามสถานการณ์

คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณมีนักเรียนที่ก้าวร้าว
คุณจะช่วยสร้างความนับถือตนเองของเด็ก ๆ ได้อย่างไร?
อะไรคือบทเรียนที่คุณภูมิใจมาก
ครั้งหนึ่งที่คุณรู้สึกดีเกี่ยวกับวิธีโต้ตอบกับนักเรียนคืออะไร

ปรัชญาการสอน

ปรัชญาการสอนของคุณคืออะไร? (อาจให้เป็นคำถามเรียงความ)
คุณมีความเชื่ออย่างไรกับการประเมิน?
ความสำคัญของการรักษาความลับและความเป็นมืออาชีพสำหรับครูคืออะไร?

ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ

คุณมีความสัมพันธ์แบบไหนกับครูคนอื่น ๆ ในโรงเรียนของคุณ?
คุณคิดว่าครูควรมีความสัมพันธ์แบบใดกับครูใหญ่?
สิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นบทบาทของครูใหญ่?

กิจกรรมนอกหลักสูตร

ที่ผ่านมาคุณเคยทำกิจกรรมหลังเลิกเรียนแบบไหน?
คุณยินดีที่จะทำกิจกรรมนอกหลักสูตรประเภทใดหากได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนี้?

ความคาดหวังและแรงจูงใจ

คุณเห็นตัวเองที่ไหนในห้าปี?
ความคาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไร?
ทำไมถึงอยากสอนที่นี่?

ตอบตรงไปตรงมา

เมื่อตอบคำถามพยายามซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะทำได้ อย่าแสร้งทำเป็นว่ามีประสบการณ์ที่คุณไม่มีและอย่าเสแสร้งมากกว่าที่เป็นอยู่

เตรียมพร้อมเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับสไตล์การเป็นครูของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณมีแนวโน้มที่จะพบจุดที่เหมาะกับคุณ

ไม่ใช่ทุกงานที่จะเหมาะกับคุณและคุณต้องการหาตำแหน่งที่ความสามารถของคุณตรงกับสภาพอากาศและปรัชญาของโรงเรียน

วิธีทำคะแนนสูงสุดในการสัมภาษณ์งาน

นี่คือสิ่งที่ผู้จัดการมองหาในการสัมภาษณ์ เคล็ดลับสำคัญ 10 ประการเพื่อให้ได้คะแนนสูงในการสัมภาษณ์งาน